Принцип о: ООО «Принцип-55» — древесно-плитные материалы в Омске

Содержание

ООО «Принцип-55» — древесно-плитные материалы в Омске

Компания «Принцип-55» г. Омск

Компания «Принцип-55» основана в 2011 году и успела зарекомендовать себя в Омске и за его пределами как надежный поставщик строительных и мебельных материалов: ЛДСП, ДСП, ДВП, ДВПО, фанеры, фасадов, MDF, OSB, HDF,  моек, столешниц и мебельной фурнитуры.

Преимущества работы с нами:

• Вы приобретаете товар по выгодной цене, потому что компания «Принцип-55» является официальным дилером таких ведущих производителей как Blum, Vauth-Sagel, Boyard, Kapan, Elikor, GLS, GTV, Lincos, Флорентина, AVINA, Slotex, ДАНА, СОЮЗ, Modus, Tandem, Томлесдрев, Югра-Плит, Свеза-Лес, AGT, Veneto, Томские мебельные фасады.

• Вы экономите время и деньги, приобретая древесно-плитные материалы, фурнитуру, столешницы и другие сопутствующие товары в одном месте.

Высококвалифицированные сотрудники (минимальный стаж работы по профессии не менее 5 лет) обеспечивают профессиональную поддержку клиентов.  

• Вы всегда будете в курсе

новинок и акций от производителей, что позволит успешно вести свой бизнес.

• Компания «Принцип-55» организует семинары, на которых у Вас есть возможность не только получить новые знания, познакомиться с новинками, но и задать вопросы напрямую представителям производителя.

• Собственный автомобильный парк позволяет организовывать доставку как по городу Омску, так и в регионы.

• Для Вашего удобства был открыт второй офис продаж в центре города (ул. Герцена, 70).

• Применяя современные производственные технологии, компания «Принцип-55» производит не только стандартизированные продукты, но и предлагает клиентам индивидуальные решения.

Ориентируясь на запросы клиентов, в 2018 году компания запустила собственное производство фасадов из высококачественного МДФ повышенной плотности.  В собственных складских помещениях хранятся в достаточном количестве и регулярно обновляются более 200 видов плёнок.

Для нас очень важно оставаться надёжным партнёром. Мы всегда открыты к диалогу и стараемся создать максимально комфортные условия для работы с нами. Именно поэтому менеджеры компании «Принцип-55» обеспечивают полное техническое сопровождение клиентов!

Современные мебельные решения – это дело Принципа!

Уважаемые клиенты!

Обращаем Ваше внимание, что из-за особенностей восприятия информации человеческим глазом и индивидуальных настроек мониторов цвета на экране могут отличаться от реальных цветов продукции. Вся информация на сайте о товарах носит справочный характер и не является публичной офертой в соответствии с пунктом 2 статьи 437 ГК РФ. Актуальную цену и наличие товара уточняйте у менеджеров.

Ургант как Принцип О войне между Украиной и Россией: Украина: Бывший СССР: Lenta.ru

Иван Ургант, нарезая петрушку, неудачно пошутил про украинцев, которых подобным образом резали когда-то красные комиссары. Украинцы нахмурили лбы и призвали Урганта к ответу. Ургант в свойственной ему манере извинился, а потом извинился еще раз, что, впрочем, не избавило его от тысячи язвительных комментариев. «Толстая кожа у Урганта, вот что. И лоснящаяся, как то сало», — поставили диагноз украинцы. Как водится, выступил и МИД Украины, готовый оберегать сограждан от шуток, даже если они касаются событий вековой давности. Уверен, шла бы речь о временах Переяславской Рады или даже Крещения Руси, МИД не остался бы в стороне.

Действительно, телеведущий совсем не к месту смешал в одном салате петрушку и убитых украинцев, но это же не означает, что мы не можем шутить друг над другом, пусть даже на грани фола. Почему нет? Американцы шутят над канадцами, ирландцы — над англичанами, англичане — над шотландцами, норвежцы — над шведами и так далее. И все вместе дружно шутят над евреями. И поверьте, шутки там позабористее той, что позволил себе Ургант.

Но в отношениях Украины и России давно нет места юмору — даже самые невинные эскапады воспринимаются как смертельные оскорбления, до скрежета зубовного. МИДы обеих стран, к сожалению, лишь отражают позицию большинства граждан, которые обычно взирают на соседей с глумливой ухмылкой, но чуть что становятся безумно серьезными, рвут на груди рубаху и требуют отмщения. Давайте уже повоюем, что ли. Если вы считаете, что Ургант не тянет на роль нового Гаврилы Принципа, то можно найти и более внушительную фигуру.

Представьте себе следующую ситуацию. Внезапно Россия объявляет персоной нон грата, а затем и арестовывает лидера группы «Вопли Видоплясова» Олега Скрипку, который приехал со своим коллективом на концерт в какой-нибудь Нижневартовск. Российские власти обвиняют музыканта в том, что он популяризирует чуждые русскому народу ценности — сало, шаровары, причем не Вячеслава, а также в псевдоукраинском стиле извращает духовно близкий каждому истовому россиянину шлягер группы ACDC «Highway to Hell».

В ответ на арест Скрипки украинские моряки блокируют в севастопольских бухтах Черноморский флот РФ, затапливая на фарватере все имеющиеся плавсредства, в том числе прогулочные катера и срочно подогнанные из Балаклавы яхты сыновей Виктора Януковича.

Одновременно мобилизованные по всей стране боевики Олега Тягнибока устраивают зачистку русскоязычного населения. На территории чернобыльской зоны отчуждения устраивается гигантский концлагерь для всех, кто вовремя не зазубрил хотя бы: «Птаха — шпаків, птахи — шпаки, пташенят — шпаченят, ненажерам — шпакам».

Такого Россия стерпеть не может и срочно вводит войска в Крым. Пехота и танки попадают на полуостров по мосту через Керченский пролив, спешно построенному из пустой стеклотары, предоставленной губернатором Кубани Александром Ткачевым. Он к тому времени окончательно отчаивается наладить в крае производство нормального вина. В Крыму войска встречают хлебом и солью, но продвижение армии тормозится у Коктебеля, где россияне, наконец, добираются до качественного алкоголя.

По всей российско-украинской границе разворачиваются боевые действия. Бывший министр обороны РФ Анатолий Сердюков, как простой солдат штрафбата, совершает подвиг, когда в Харькове бросается под британский танк времен Первой мировой, который, правда, стоит на постаменте и никому не мешает.

Кремлевские поэты в лице Владислава Суркова тем временем воспевают подвиг Дмитрия Рогозина, получившего в армии в силу своей уникальности звание фельдфебеля. Фельдфебель Рогозин посмертно воздвиг российский триколор на здании тюрьмы, где томилась Юлия Тимошенко. Последняя же, после освобождения российскими войсками, становится воеводой Слобожанщины.

Украинцы тоже проявляют чудеса храбрости — под Сумами Олег Ляшко закалывает вилами командира женского батальона смерти Валентину Петренко, которой таки подобрали каску подходящего размера. Одновременно Виталий Кличко на склонах Донецкого кряжа ударами кулаков рушит мост через Миус, по которому, размахивая портретами Путина и мародерскими авоськами, вглубь Украины движется «москальско-угорская орда». Именно так официальная украинская пропаганда преподносит россиян, тогда как в РФ украинцы изображаются в виде антропоморфных поросят, промышляющих каннибализмом.

Война заканчивается, когда над Чернобылем обрушивается укрытие и радиоактивное облако накрывает противоборствующие стороны. В результате украинцы мутируют в россиян, а россияне — в украинцев, и, поскольку никто уже не может разобраться, кто есть кто, принимается решение поменяться местами и жить как бог на душу положит. К великому унынию патриотов с обеих сторон, весь остальной мир подмены не замечает.

…Как-то один киевский приятель, вполне себе патриотически настроенный «хохол», подарил мне черно-красный флажок УНА-УНСО. В ответ я рассказал ему историю про одного из своих предков, бойца НКВД, убитого в 1949 году бандеровцами. Вариант, при котором мы на основании вышеизложенного начали бы бить друг другу морды, несказанно нас развеселил. И драться за Крым, в котором мы на тот момент находились, нам в голову не пришло — сказались недостаток патриотизма и наличие мозгов.

А флажок я то ли забыл где-то, то ли потерял — не помню уже.

Задание #9 Именно в этом международном документе закреплён принцип о том, чтокаждый человек

Помогите пожалуйста 😀 дам 10 баллов​

Помогите, пожалуйста!) ​задние : Исследуйте данные, представленные на диаграммах на странице 68, и сделайте вывод

Помогите, пожалуйста! Дам 25 баллов Верны ли суждения о стратификации: а) основание для стратификации может служить показатель «больше – меньше», «лу … чше – хуже»; б) социальная стратификация положила начало геологической? Выберите один ответ: a.

верно только б) b. верны оба ответа c. нет верного ответа d. верно только а)

Помогите пожалуйста ​

Помогите пожалуйста 🙂 Задание : исследуйте данные, представленные на диаграммах на странице 68,и сделайте вывод.) ​

Помогите пожалуйста 🙂 Заранее спасибо ​

Помогите плииз, буду благодарна ​

Помогите пожалуйста :>​

Используя обществоведческие знания, составьте простой план, позволяющий раскрыть по существу тему «Нормы морали». План должен содержать не менее пяти … пунктов.

Представьте, что Вы решили стать бизнесменом. Составьте свой бизнес-план по представленному алгоритму. Алгоритм составления бизнес-плана В бизнес-план … е будет описано, как Вы будете зарабатывать деньги и какие товары или услуги Вы будете предлагать. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП. Запишите все идеи, которые у Вас есть относительно бизнеса. Выберите идею для бизнеса, которая будет соответствовать Вашим навыкам. Выберите название для своего дела.

Напишите небольшой текст, который бы описывал суть Вашего бизнеса и Ваши цели. Решите, нужны ли Вам наемные сотрудники. ОСНОВНОЙ ЭТАП. Составьте список материалов, услуг или продуктов, которые Вам потребуются для организации бизнеса. Составьте список будущих и текущих расходов. Установите стоимость Ваших товаров или услуг. Определите, кто будет покупать Ваш товар или услуги. Подумайте, есть ли у Вас конкуренты. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП. Укажите, кто занимается фирмой, и дайте необходимую информацию об организаторе бизнеса. Будете ли Вы заниматься рекламой, расскажите о ней. Напишите о том, сколько средств Вы намерены вкладывать в дело и на какую прибыль рассчитываете. Расскажите о планируемых результатах. Свой бизнес-план Вы можете оформить в виде презентации или в текстовом редакторе Word (но с иллюстративным материалом). СРОЧНО ПОМОГИТЕ БАМ 61 БАЛЛ

Факты о том, как западные страны обеспечивают применение принципа о «патриотическом управлении» /передается повторно с поправкой в заголовке и в пятом абзаце/_Russian.

news.cn

Пекин, 31 марта /Синьхуа/ — Стремясь обеспечить управление Сянганом патриотами, верховный законодательный орган Китая в начале марта принял решение об улучшении избирательной системы этого региона.

Как утверждают аналитики, данное улучшение поможет устранить дефекты существующей избирательной системы и проложить путь к долгосрочному процветанию и стабильности Сянгана, а также внедрить курс «одно государство, два строя».

Исключение мятежников и сепаратистов из правительства в качестве меры для защиты устойчивого развития и интересов народа, а также в целях обеспечения того, чтобы страной или городом управляли только патриоты, является обычной практикой почти для всех стран мира.

Любая страна ожидает от своих государственных служащих проявления патриотизма. Западные государства не являются исключением, хотя некоторые из них обвиняют Китай за реализацию принципа «Сянганом управляют патриоты».

Ниже приведены некоторые факты о том, как страны, обвиняющие Китай, применяют тот же принцип о «патриотическом управлении» в целях защиты своей национальной безопасности.

США

◆ Патриотизм является критерием для всех госслужащих. Если люди не являются лояльными, то им прямо запрещается занимать государственные должности. Американское законодательство четко определяет основные обязанности на госслужбе, и первым из его общих принципов является клятва на верность Конституции и законам США.

◆ Согласно американским законам, если то или иное лицо выступает за свержение конституционного строя, участвует в забастовках против правительства США или принимает участие организации такой деятельности, то данное лицо не будет допущено к работе в правительстве.

◆ Палата представителей и Сенат Конгресса США имеют независимые комитеты по этике, которые отвечают за мониторинг и расследование того, были ли члены Конгресса нелояльны к государству.

◆ Согласно положениям Статьи VI Конституции США, члены Конгресса США и все исполнительные и судебные должностные лица правительства и штатов обязаны поддерживать Конституцию путем принятия присяги или торжественного заявления.

Великобритания

◆ В Великобритании выдвигают четкие требования к лояльности госслужащих. В целях борьбы с такими преступлениями, как сепаратизм, подрывная деятельность, сговор с внешними силами, разглашение государственной тайны, а также для обеспечения лояльности народа к стране и защиты национальной безопасности в Соединенном Королевстве приняли ряд законов, включая Закон об измене 1351 года, Закон о государственной измене 1848 года и Закон о государственной тайне 1989 года. Эти законы в равной степени распространяются и на госслужащих.

◆ В Кодексе поведения членов парламента говорится, что «члены обязаны быть верными и нести истинную верность Ее Величеству Королеве, ее наследникам и преемникам», «члены обязаны действовать в интересах нации в целом».

◆ Британская система принесения присяги включает ряд актов, которые охватывают широкий круг населения. Несколько законов содержат требования к госслужащим принимать присягу, включая присягу на верность, официальную присягу и судебную клятву. Местные чиновники также обязаны приносить присягу.

Германия

◆ Согласно Основному закону Германии и Федеральному закону о гражданской службе, если госслужащие занимаются деятельностью, нарушающей основной порядок свободы и демократии, определенный Конституцией, или участвуют в деятельности, угрожающей существованию или безопасности ФРГ, то они считаются не выполнившими свои обязанности.

◆ Согласно Статье 64 Федерального закона о гражданской службе, государственные служащие должны принести присягу на защиту Основного Закона /Конституции Германии/ и всех законов, действующих в стране, и добросовестно выполнять свои обязанности.

Франция

◆ В Конституции подчеркивается, что Франция должна быть неделимой Республикой. Ни одна часть народа, ни один человек не может присваивать себе осуществление национального суверенитета.

◆ В Разделе IV Уголовного кодекса Франции перечисляются различные преступления против нации, страны и мира, включая преступления против институтов Республики или территориальной целостности государства, нарушение общественного порядка, измену, шпионаж и др. В этом разделе также перечислены соответствующие наказания.

Канада

◆ Кодекс ценностей и этики в государственном секторе, обнародованный правительством в 2003 году, возлагает на госслужащих обязанность проявлять лояльность и запрещает им публично критиковать канадское правительство. Любое нарушение может привести к увольнению.

◆ Конституционный закон 1867 года предусматривает, что каждый член Сената или Палаты общин Канады, прежде чем занять свое Место, должен взять и подписаться перед Генералом-губернатором или уполномоченным им Лицом. Члены законодательных органов провинций должны пройти аналогичную процедуру перед Вице-губернатором провинции или уполномоченным им Лицом.

Австралия

◆ Согласно Конституции Австралийского Союза, любое лицо, которое признало верность, подчинение или приверженность иностранной державе, является подданным или гражданином или имеет права или привилегии подданного или гражданина иностранной державы; или было обвинено в государственной измене, осуждено и приговорено или подлежит осуждению за любое преступление, наказуемое по закону Союза или Государства тюремным заключением на один год или более, не может быть избрано или заседать в качестве сенатора или члена Палаты представителей.

◆ Согласно Конституции Австралийского Союза, каждый сенатор или член Палаты представителей, прежде чем занять свое место, должен принести и подписать перед Генерал-губернатором или уполномоченным им лицом присягу или торжественное заявление о верности в форме, изложенной в приложении к Конституции.

о чём не рассказывают учебники истории? — Рамблер/новости

Сараевское убийство вызвало цепную реакцию, державы одна за другой втягивались в войну. «Пороховая бочка Европы», как принято называть Балканский полуостров, рванула. Кажется, Гаврило Принцип появляется на радаре истории внезапно и также быстро исчезает. Он остаётся просто человеком, чей выстрел раскрутил жернова Первой Мировой. Личность сербского националиста до сих пор вызывает споры. В Сербии он считается героем, символом идеи освобождения, а в Австрии банальным убийцей.

Гаврило Принцип родился 13 июля 1894 г. в маленькой боснийской деревушке Обляе в крестьянской семье. Мальчик был слаб здоровьем, заболел туберкулёзом. В детстве будущий убийца был, по его же словам, тихим и сентиментальным ребёнком. Учился он прилежно и в 1907 г. успешно окончил школу. Именно тогда Гаврило на всю жизнь пристрастился к чтению и с этого момента буквально не расставался с книгами.

Сараевское убийство 28 июня 1914 г.

Тем временем Босния и Герцеговина была аннексирована Австро-Венгрией. Разразился большой международный кризис. Боснийская молодёжь забурлила. Стали появляться подпольные организации, выступавшие за освобождение из-под власти двуединой империи.

Принцип был ещё юн и ни в чём таком не участвовал. Поступив в торговую школу, а затем в гимназию в Сараево, он жил вполне себе обычной жизнью подростка. Развлекался с друзьями в кафанах за игрой на бильярде, знакомился с девушками, но был стеснительным и неуверенным в обращении с ними. Но уже тогда судьба сводила Гаврило с теми, кто вместе с ним в 1914 г. окажется на скамье подсудимых.

В эти годы формируется его мировоззрение. Наряду с произведениями Дюма, Уайльда, и Достоевского в литературном рационе Принципа появляются труды Чернышевского, Кропоткина и Ницше. Молодой человек превращается в националиста-идеалиста, мечтающего отомстить за свой народ, порабощенный Австро-Венгрией. Тогда он казался окружающим молчаливым и замкнутым, но когда вступал в разговор, производил впечатление циничного и тяжелого человека, упрямого, амбициозного и немного хвастливого.

В 1912 г. началась война союза балканских славянских государств против османского владычества. В это же время Принцип был исключен из школы за участие в демонстрации против австро-венгерских властей. Он покинул Сараево и отправился в Белград, где в тот момент находился центр всё возрастающего национального сопротивления.

Принцип пытался записаться в сербскую армию, воевать за славян, но из-за хрупкого телосложения и слабого здоровья его не приняли. По той же причине не взяли его и в сербское националистическое движение «Черная рука». Получив отказы, Принцип решил доказать всем, что тоже на что-то способен.

Униженный, он вернулся в Боснию и присоединился к группе молодых славян, сплочённых ненавистью к Австро-Венгрии. «Млада Босна» не была какой-то супервлиятельной организацией. У неё не было ни структуры, ни программы, ни террористических групп, ни даже названия -«Молодой Боснией» они себя никогда не называли. Была только цель — отделить Боснию от Австро-Венгрии и объединить всех славян региона в одно государство — Югославию. Принцип и другие младобоснийцы собирались тайно, обсуждали литературу и политику, параллельно обучаясь стрельбе из пистолета и владению ножом.

«Млада Босна». Принцип, как всегда, с книгой в руках

Вскоре они узнали новость о визите в Сараево наследника австрийского трона и решили совершить на него покушение. Идея символического убийства влиятельного политика была не нова. В 1910 г. сербский студент Б. Жераич предпринял попытку убийства губернатора Боснии и Герцеговины. Он выпустил в жертву пять пуль, а затем застрелился сам. Этот поступок вдохновил последующих террористов. Итак, утром 28 июня группа из 6 младобоснийцев, в числе которых был Гаврило Принцип, вышла на улицы Сараево с целью убийства эрцгерцога государства, не позволяющего славянам объединиться. Что было дальше мы знаем.

Совершив роковые выстрелы Принцип проглотил таблетку с цианидом, но она не подействовала. Тогда террорист решил застрелиться, но не успел — пистолет вырвали из его руки. Он и другие сараевские убийцы были арестованы. На суде Гаврило держался стойко, и заявлял, что о содеянном не сожалеет. Он только не хотел убивать жену эрцгерцога. Пуля предназначалась сараевскому губернатору. Принцип был несовершеннолетним, и это обстоятельство спасло ему жизнь. Его приговорили к 20 годам тюрьмы, но провести за решеткой весь срок ему было не суждено.

Младобоснийцы на суде. Принцип в первом ряду в центре.

Тюремный психиатр, с которым Принцип в основном общался заключал, что он не был душевнобольным. Врач характеризовал его как интеллектуала, человека сильной воли, романтика, до фанатизма влюблённого в свой народ и готового умереть ради высшей цели. Юноша слышал о войне, переживал о тяжелом положении Сербии. Признать себя виновным в начале мирового конфликта он не мог, говоря, что лишь хотел отомстить за свой народ, и что война всё равно бы началась. Он прогнозировал свою скорую смерть, вспоминал семью и первую любовь.

Тяжелые условия заключения: кандалы, сырая, холодная камера-одиночка и плохое питание подорвали и без того слабое здоровье сербского националиста. Туберкулёз разыгрался с новой силой. Начался сепсис на руке и груди. По официальным данным, Гаврило Принцип умер 28 апреля 1918 г. в палате тюремной больницы, немного не дожив до воплощения своей мечты — появления Югославии на карте мира.

декларации принципов о временных — Traduction en français — exemples russe

Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche

Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche

После подписания 13 сентября 1993 года Декларации принципов о временных мерах по самоуправлению и последовавших за этим переговоров и инициатив позиция Государства Катар является совершенно ясной.

Depuis la signature de la Déclaration de principes sur les arrangements intérimaires d’autonomie en date du 13 septembre 1993 et les négociations et les initiatives qui ont suivi, la position de l’État du Qatar a été très claire.

Эти бесчеловечные действия противоречат гуманитарному праву и духу и букве Декларации принципов о временных мерах по самоуправлению и последующих соглашениях об осуществлении.

Ces actes inhumains sont en contradiction avec le droit humanitaire sont en contradiction avec la lettre et l’esprit de la Déclaration de principes sur les arrangements intérimaires d’autonomie et sont également en contradiction avec les accords de mise en oeuvre ultérieurs.

Suggérer un exemple

Он приветствовал Декларацию принципов о временных мерах по самоуправлению и последующих имплементационных соглашениях.

Закрепленный во Всеобщей декларации принцип о том, что все люди наделены основными правами и свободами, имеет конкретный характер и сохраняет свою актуальность и сегодня.

Le principe fondamental consacré par la Déclaration universelle, à savoir que les êtres humains doivent jouir des mêmes libertés et des mêmes droits, se veut un engagement concret, dont le respect est tout aussi impérieux de nos jours.

На своей 67-й конференции в 1996 году Ассоциация международного права приняла «Принципы о временных и обеспечительных мерах при международных судебных тяжбах», которые были подготовлены группой экспертов под эгидой АМП.

À sa soixante-septième Conférence, tenue en 1996, l’Association de droit international a adopté les Principes sur les mesures provisoires et conservatoires dans le contentieux privé international, élaborés par un groupe d’experts sous son égide.

Встреча подтвердила приверженность мирному процессу в Судане на основе Декларации принципов.

Состоялись уже три сессии межправительственного совещания экспертов по проекту декларации принципов.

Trois sessions de la réunion intergouvernementale d’experts sur le projet de déclaration de principes ont eu lieu jusqu’à présent.

Мы разделяем заложенные в итоговой декларации принципы диалога, терпимости и взаимопонимания.

Nous souscrivons aux principes de dialogue, de tolérance et de compréhension mutuelle énoncés dans la déclaration finale de la Conférence.

По окончании того раунда была принята декларация принципов в отношении прекращения конфликта в Дарфуре.

В этой работе следует также использовать декларацию принципов, разрабатываемую Комитетом по координации статистической деятельности.

Il faudrait par ailleurs se servir de la déclaration de principes qu’élabore actuellement le Comité de coordination des activités statistiques pour mettre au point le mémorandum.

Закрепленные в Женевской декларации принципы необходимо претворить в конкретные дела.

Оратор отметил большое значение принятой МОТ Трехсторонней декларации принципов, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики.

L’intervenant a appelé l’attention sur les effets de grande portée de la Déclaration de principes tripartite de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale.

В соответствии с Рио-де-Жанейрской декларацией принцип предосторожности представляет собой весьма общую норму осмотрительного поведения.

В Женевской декларации принципов говорится, что стандартизация является одним из неотъемлемых элементов информационного общества.

Ainsi qu’il est dit dans la Déclaration de principes de Genève, la normalisation est l’un des éléments constitutifs essentiels de la société de l’information.

Декларация принципов терпимости была переведена на многие языки и получила более широкое распространение.

На региональном уровне Организация американских государств одобрила в 2000 году Декларацию принципа свободы выражения.

В этом отношении Европейский союз надеется на скорейшее подписание декларации принципов.

Однако проделанная работа окажется бессмысленной без декларации принципов в защиту прав человека коренных народов.

Néanmoins, le travail réalisé n’aurait pas de valeur sans une déclaration de principes qui protège les droits fondamentaux de ces populations.

Теперь мы должны перейти от декларации принципов к делу.

В 2003 году на женевском этапе ВВИО были приняты Декларация принципов и План действий, воплощающий цели Декларации в конкретных направлениях деятельности.

Réuni à Genève en 2003, le Sommet mondial sur la société de l’information a adopté une Déclaration de principes et un Plan d’action qui traduit les objectifs de la déclaration en grandes orientations concrètes.

Правовой ликбез: принципы уголовного права

Дух закона и иерархия принципов

Если сравнивать современный Уголовный кодекс РФ со старым Кодексом РСФСР, то в последнем не было отдельных установлений и норм, посвященных принципам. Однако это не значит, что их не существовало. Они так или иначе подразумевались.

«Принципы — это идеи, которыми руководствуется уголовное право. Они либо напрямую закреплены в нормах, либо выводятся из принципа норм. Текущая модель показала свою эффективность. Если посмотреть на постановления пленума Верховного суда, на отдельные решения и на многочисленные тексты актов Конституционного суда, нормы и принципы упоминаются почти в каждом из них. Все они не новы и отражают на сегодняшний момент то, что характеризует общую направленность уголовного права и отражает наиболее существенные его черты на каждом историческом этапе. Для нас это важно, потому что категория общественной опасности деяний меняется. В то время как нормы и принципы закладывают долгоиграющий дух закона, который нам позволяет его толковать при правоприменении и при нормотворчестве», — говорит Наталья Шатихина.

Существует несколько принципов — законности, вины, справедливости, гуманизма, а также равенства граждан перед законом. Но ученые до сих пор дискутируют на тему того, как они делятся между собой.

«Я придерживаюсь позиции, что нет каких-то узкоспециальных принципов, они общеправовые и могут преломляться в любую из отраслей в зависимости от ее особенностей. Речь идет об общем и специальном соотношении. Это все-таки система. Даже если попытаться найти какие-то яркие примеры из практики, зачастую очень трудно определить, о чем конкретно в данном случае идет речь. Прослеживается взаимосвязь с точки зрения содержательного и внешнего, формального и материального. Принцип законности отражает форму, принцип справедливости — содержание уголовно-правовой материи. Одно характеризует организацию деятельности по реализации механизма уголовно-правового регулирования, другое — работу по борьбе с преступностью, то есть то, что лежит в основе уголовного права», — объясняет юрист.

Наталья Шатихина подчеркивает, что Уголовный кодекс РФ сегодня нельзя назвать стабильным, как и уровень правовой грамотности граждан — высоким. На этом фоне существующие нормы и принципы имеют особое значение, поскольку помогают даже на интуитивном уровне определить общественную опасность того или иного деяния. 

Уголовно-правовая политика и конкуренция: нужна ли УК РФ ревизия запретов

«Разработчики Уголовного кодекса предвидели эти проблемы и были правы. Несмотря на то, что это должен быть один из самых стабильных актов, в него вносится до 180 норм в год. В результате сейчас мы находимся в катастрофической ситуации. Поэтому все прекрасно понимают, что обычные адресаты должны осознавать довлеющие, общие правила закона, а не их нюансы. Другими словами, необходимо, чтобы человек осознавал главенствующие принципы», — резюмирует Наталья Шатихина.

Несмотря на доступность понимания этих идей и их ключевую роль в уголовном праве, даже юристы не всегда квалифицируют их верно. Больше всего страдает принцип гуманизма. 

«Под него подтаскивается все, что возможно. В то же время мы понимаем, что все руководящие принципы имеют конкретизированное, вполне правовое наполнение. Таким образом, мы можем сказать, что основными правовыми адресатами здесь остаются как правоприменители в силу профессиональных особенностей, так и обычные люди. Конечно же, все это было включено в текст уголовного закона и для того, чтобы немножко держать в узде законодателей, что не очень получилось. Тем не менее, они в принципе ограничены в части своей деятельности. Уголовный закон им намекает — не все то, что написано на бумаге, становится уголовно-правовой нормой и при формировании тела уголовного закона необходимо ориентироваться на те базовые руководящие начала, на которых сегодня строится уголовное право», — объясняет специалист.

Пять принципов уголовного права

Один из принципов уголовного права – принцип законности, он имеет содержательное наполнение. В данном случае речь идет о буквальном понимании текста закона. На это прямо указывают некоторые статьи Уголовного кодекса.

«В первой части статьи 3 УК РФ говорится, что преступность деяния, его наказуемость и иные правовые последствия определяются только Уголовным кодексом Российской Федерации. Таким образом, часть 3 «Принцип законности» еще раз цементирует то, что уже было фактически закреплено в 1 статье Уголовного кодекса. Этим формируется способ организации правовой деятельности. Таким способом в уголовном праве обеспечивается исключительность и необходимая содержательная база, которая обязательно должна получить формальное воплощение в тексте уголовного закона. Кроме всего прочего, в части 2 этой же статьи уголовный закон однозначно отказывается от применения закона по аналогии», — говорит Наталья Шатихина.

Второй принцип — равенство граждан перед законом — это своего рода продолжение первого, что подтверждает теорию об общей системе руководящих идей уголовного права. В данном случае можно вспомнить о статье 4 УК РФ, где говорится, что лица, совершившие преступление, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности и так далее. Данный закон почти полностью копирует часть 1 статьи 19 Конституции РФ. Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 136 «Нарушение прав и свобод человека и гражданина», которая прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение указанных в ней обстоятельств. Тем не менее, здесь есть важный нюанс — равенство граждан перед законом предполагает равенство оснований уголовной ответственности. Именно это, по словам Натальи Шатихиной, является главным в понимании данного принципа.

«Однако равенство оснований не означает равенство ответственности. Здесь существует теоретическая проблема соотношения фактического и формального, потому что формальное может приводить к фактическому неравенству. Тем не менее, существует логическая и субъектная дифференциация, которая не нарушает этот баланс, а обеспечивает его. Логическая состоит в том, что разные формы наказуемых деяний, их обстоятельства, предполагают разное выполнение уголовной ответственности. Если говорить о субъектной составляющей — речь идет о том, что все люди, субъекты разные. Исходя из этого, у нас установлен возраст уголовной ответственности, есть отдельные институты, которые не применяются к женщинам или несовершеннолетним, также у нас дифференцируются виды исправительных учреждений и учитываются отягчающие и смягчающие обстоятельства», — объясняет доцент СПбГУ.

Принцип виновности прописан в статье 5 УК РФ, где говорится, что человеку грозит уголовная ответственность только за те общественно опасные действия или бездействие, в отношении которых установлена его вина. При этом уголовный закон четко запретил объективное вменение.

«Это принцип, который является одним из определяющих, базовых в конституционном, уголовном и международном праве. Он к нам перекочевал из эпохи Просвещения и связан с понимаем свободы человека при принятии решения. Что касается объективного вменения, здесь вопрос достаточно любопытный. Несмотря на то, что оно формально прямо запрещено и это абсолютно невозможный в современном уголовном праве маневр, тем не менее, если мы присмотримся, в силу особенностей формулирования отдельных норм уголовного права в каких-то определенных моментах можно столкнуться с тем, что очень сильно нам это напоминает», — рассказывает Наталья Шатихина, приводя в качестве примера формулировку «иные тяжкие последствия».

Принцип справедливости чаще всего оспаривают в судах. По словам эксперта, зачастую это не имеет оснований, поскольку юристы искажают смысл, заложенный в статье 6 УК РФ, которая гласит, что «наказание должно соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления».

«Отмечу, что категория справедливости в праве гораздо шире, чем это установлено в самом принципе. Но важно понимать — в данном случае речь идет об абсолютно утилитарном применении наказания и иных мерах уголовно-правового характера. Поэтому на сегодняшний день невозможны все рассуждения о том, что данное уголовное дело несправедливо. Единственный выход из этой ситуации применительно к разговору о справедливости — это нормы о малозначительности, прописанные в части 2 статьи 14 УК РФ. Нам законодатель здесь закладывает маленькую лазейку, которая позволяет действовать с точки зрения состава. Уголовный кодекс на уровне принципов нам еще раз здесь четко показывает — только в части назначения наказания и мер уголовно-правового характера рассуждения о справедливости возможны», — резюмирует доцент СПбГУ.

Последний закрепленный принцип — о гуманизме, который предполагает признание в человеке достоинства личности. Правда, его, как и принцип справедливости, упоминают в любых случаях, даже когда это не имеет отношения к делу.

«Этот принцип подразумевает абсолютно другое, нежели его понимают очень многие, в том числе и юристы. Если мы посмотрим на текст статьи 7 УК РФ – уголовное законодательство обеспечивает безопасность человека. В данном случае ничего не говорится о том, что он обязательно должен быть лицом виновным в совершении преступления, здесь также нет ничего о невинно привлеченном к уголовной ответственности. Речь о безопасности человека, под которым понимается любой гражданин. Гуманизм в этом смысле нам показывает, что само по себе общественно опасное деяние представляет собой жестокое и негуманное поведение. В то же время меры государственного принуждения являются злом, но необходимым. Этот баланс в определенной точке должен нейтрализовать стороны этого зла. Здесь применение права, с одной стороны, наверное, абсолютно безумно, а с другой — имеет глубинную правовую мудрость. Гуманизм уголовного права — как гуманизм последнего рубежа, который существует, и обеспечивает деятельность и безопасность в обществе всех и каждого», — объясняет Наталья Шатихина.

Она подчеркивает, что любое наказание — это индивидуализированный карательный заряд, в который заложен смысл перевоспитания человека. Если же осужденный не ощутил никаких последствий от совершенного им опасного деяния, то никакого смысла в таком наказании нет.

Больше о принципах уголовного права – в лекции Натальи Шатихиной.

Принцип

против принципала — правильный способ использования каждого

Смешивание принципа и принципала — довольно частая ошибка в устной и письменной речи. У этих двух слов общие корни в латыни, они выглядят очень похоже и звучат одинаково, но в современном английском языке они имеют разные значения и используются для разных целей.

  • Принцип чаще всего используется как существительное, означающее фундаментальную основу системы убеждений или мыслей , e.ж., голосование — самый важный принцип в современной демократии.
  • Основной чаще всего используется в качестве прилагательного, означающего основного или наиболее важного , например, Нью-Йорк является одним из основных городов США.

Оба принципа и принцип имеют другие значения и контексты, которые будут рассмотрены ниже.

Определение принципа

Принцип , который часто образуется во множественном числе до неисчислимого существительного , принцип , определяется как фундаментальная истина, которая служит основой для набора убеждений или поведения.Мы говорим о принципах в смысле правил, указаний, законов и фактов. Принцип всегда используется как существительное. При представлении в разных контекстах он может иметь несколько разные значения:

Принятая фундаментальная истина как основание для веры в систему:

  • Отказавшись заслушать показания свидетеля, судья был обвинен в игнорировании одного из основных принципов справедливого судебного разбирательства.

В современном обиходе принцип стал синонимом морали:

  • Он считался человеком принципа .

Основное правило, объясняющее, как что-то работает:

  • Изучение основных принципов композиции помогает нам лучше общаться.

Основные примеры

Вот несколько примеров принципа , используемого в предложении

  • Возможность получить образование должна быть одним из основополагающих. принципов , которыми руководствуются законы о правах человека.
  • Он был человеком без каких-либо принципов , казалось бы, готовым отказаться от своих убеждений, чтобы соответствовать случаю.
  • Я не согласен с принципами всех религий.
  • Все автомобильные двигатели работают по одному и тому же набору принципов .
  • Два самых важных принципа , по которым она жила, были дружелюбие и помощь другим.

В принципе

В принципе — это обычная фраза с двумя значениями:

В принципе может означать, что что-то теоретически возможно, но, вероятно, не произойдет в действительности. Теоретически это синоним .

  • В принципе банки могут повышать процентные ставки в любое время, но вряд ли они сделают это в этом году.

В принципе, может также означать общую идею или план, детали которого еще не установлены.

  • Она согласилась с деталями расследования в принципе , но у нее было больше вопросов, чтобы задать подозреваемому.

Основное определение

В отличие от принцип , принцип может использоваться как существительное, так и прилагательное.Как прилагательное это может означать:

.

Первый, главный или самый важный:

  • Говядина — это основной ингредиент в моем любимом рецепте запеканки.

Это также может означать первую сумму денег, вложенную во что-то:

  • Сумма основного долга , инвестируемая в фонд, должна быть не менее 100 000 долларов США.

Как существительное, руководитель может означать директора школы или другого учебного заведения:

  • Миссис Браун проучилась в школе директором школы более 40 лет.

Также может означать владельца или партнера компании:

  • Роберт Крафт, руководитель Kraft Group, также владеет New England Patriots.

Также может означать ведущую позицию в группе актеров, музыкантов, танцоров и так далее:

  • Как ведущая актриса спектакля , у нее была собственная гримерка.

Основные примеры

Вот несколько примеров основного , используемых в предложении:

  • Директор школы , мистер Роджерс, не ходил в школу в течение недели из-за болезни.
  • Кейптаун, Йоханнесбург и Претория — это основных городов Южной Африки.
  • Сара была вне себя от радости, узнав, что она станет главным виолончелистом оркестра .
  • К сожалению, капиталовложения не освобождаются от налоговых льгот.
  • Пластик основная причина загрязнения океана .

Связаны ли принцип и принцип?

Как вы, наверное, догадались, принцип и основной являются связанными словами.У них есть латинские корни: Principium (что означает источник ), обеспечивающий основу для Principium , и Principalis (что означает первый), обеспечивающий корень для Principal . Эти слова также восходят к принцепс и принцип , латинские слова означают первый или главный.

Определение принципа Merriam-Webster

принц | \ ˈPrin (t) -s (ə-) pəl , -sə-bəl \

: всеобъемлющий и фундаментальный закон, доктрина или предположение

б (1) : правило или кодекс поведения

(2) : Привычная приверженность правильным принципам принципиальный человек

c : законы или факты природы, лежащие в основе работы искусственного устройства

: основной факультет или эндаумент такие принципы человеческой натуры, как жадность и любопытство

б : ингредиент (например, химическое вещество), который проявляет или придает характерное качество

4 заглавные, Христианская наука : божественное начало : бог в общем

: в отношении основ готовы принять предложение в принципе

Новые доказательства Принцип Питера реальность

Неясно, насколько много шутил Лоуренс Дж. Питер в 1968 году, когда опубликовал Принцип Питера .

Его показания взяты из «Досье гипотетического дела» и собраны сотрудниками прямо из детской притчи: мисс Овал, миссис Цилиндр, мистер Эклипс, мистер Куб, мистер Сфера и мистер Тинкер. Это не помешало ему проповедовать в широких и смелых выражениях.

«Мой анализ сотен случаев профессиональной некомпетентности привел меня к формулировке Принцип Питера :

В иерархии каждый сотрудник стремится достичь уровня своей некомпетентности.

Возможно, дело в том, что доктор Питер имел настоящую докторскую степень или написал книгу, не обремененную двусмысленностью реальных данных. (Принцип Питера, как он утверждал, был «ключом к пониманию всей структуры цивилизации». Он также сказал, что шутит.)

Или, может быть, дело в том, что доктор Питер считал книгу сатирой, но слишком часто это было правдой.

Сотрудник работает хорошо. Он награжден повышением в должности. Он хорошо справляется с этой работой, и его снова повысили.Это продолжается до тех пор, пока он не перестанет работать на уровне, заслуживающем повышения по службе, что оставляет его на уровне, на котором требования работы превышают его — другими словами, он становится «некомпетентным».

«Посмотрите вокруг себя, где вы работаете, и выберите людей, которые достигли своего уровня некомпетентности», — написал он. «Вы увидите, что в каждой иерархии сливки поднимаются, пока не станут кислыми ». (Курсив его.)

Концепция забавная; на самом деле для тех, кому не посчастливилось столкнуться с этим, это не так.

Книга была продана тиражом более одного миллиона экземпляров и оставалась в списках бестселлеров США в течение 33 недель. Такого успеха он добился не только из-за своего юмора. И все же «принцип» было слишком сильным словом. Наблюдение доктора Питера, хотя и имело определенную долю того, что исследователи называют «фактической достоверностью», в лучшем случае было теорией.

До сих пор.

Три профессора — Алан Бенсон из Университета Миннесоты, Даниэль Ли из Массачусетского технологического института и Келли Шу из Йельского университета — проанализировали работу 53 035 сотрудников отдела продаж в 214 американских компаниях с 2005 по 2011 год.За это время 1531 из этих торговых представителей были повышены до менеджеров по продажам.

Данные показывают, что лучшие продавцы с большей вероятностью а) будут продвигаться по службе и б) плохо работают в качестве менеджеров. Принцип Питера реален.

«В соответствии с принципом Питера, мы обнаружили, что решения о продвижении по службе придают большее значение текущим результатам, чем было бы оправдано, если бы фирмы пытались продвигать только лучших потенциальных менеджеров», — заключили исследователи. «Самый продуктивный работник не всегда является лучшим кандидатом на должность менеджера, и тем не менее фирмы значительно чаще продвигают лучших продавцов на руководящие должности.В результате эффективность подчиненных нового менеджера снижается относительно больше после того, как на руководящую должность занял кто-то, кто был сильным продавцом до повышения ».

Компания, которая слишком полагается на продажи как критерий продвижения по службе, дважды платит за ошибку. Удаление высокопроизводительного продавца из линейки потенциально нарушит ее отношения с клиентами и поставит под угрозу доход от этих счетов. Команда, недавно находившаяся под ее руководством, подвергается большему риску неэффективности, поскольку она борется с ролью, требующей совсем других способностей.«Эти результаты подчеркивают возможность того, что продвижение по службе на основе профессиональных навыков более низкого уровня, а не управленческих навыков может быть чрезвычайно дорогостоящим», — считают профессора.

Резкость результатов застала доктора Бенсона врасплох. «Я ожидал, что лучшие продавцы станут просто хорошими менеджерами: одни навыки передаются менеджменту, а другие — нет», — сказал он. «Было удивительно видеть, что лучшие продавцы становились худшими менеджерами по продажам».

Д-р Бенсон, д-р Ли и д-р.Шу не может сказать, как часто компании натыкаются на принцип Питера и как часто они сознательно соблюдают его. Некоторые фирмы могут продвигать по службе хороших продавцов, «чтобы побудить работников прилагать усилия на их текущих должностях и поддерживать нормы справедливости», — полагали они. Подсчитать продажи легко по сравнению с «другими, более субъективными или взаимозаменяемыми характеристиками сотрудников при принятии решений о продвижении по службе». Эта новая информация, по словам доктора Бенсона, «предполагает, что фирмы были готовы снизить планку, чтобы продвигать лучших продавцов.”

Есть важные предостережения в отношении такого исследования, как это.

Во-первых, то, что верно в целом, часто неверно в частности; у многих хороших продавцов есть все необходимое, чтобы стать хорошими менеджерами. Однако свидетельство этого потенциала, скорее всего, не в их продажах.

Во-вторых, у сотрудников, у которых было много совместных продаж, а не обычной самостоятельной версии, шансы стать эффективными менеджерами были выше среднего. Возможно, лучшие исполнители в областях, менее агрессивных, чем продажи, не страдают от Принципа.

В-третьих, и это наиболее важно, в исследовании изучалась версия принципа Питера для повышения до менеджера. Он не проверял, преуспевают ли люди, когда их просят выполнять все более сложные этапы тех же дисциплин, для которых они были впервые наняты. Торговые представители, участвовавшие в исследовании, по словам одного успешного менеджера по продажам, были «продвинуты не до уровня своей некомпетентности, а, скорее, за пределы своей компетенции». Нет оснований полагать, что при достаточном наставничестве и инструктаже сотрудник не сможет повысить квалификацию в своей специальности.Версия принципа Питера по продвижению по специальности остается лишь теорией.

Тем не менее, для любого, кто хочет методично подходить к руководству компанией или управлять траекторией своей карьеры, меня поражает, что новое исследование имеет ряд важных выводов. Позвольте предложить несколько:

Быть выдающимся «индивидуальным сотрудником» требует большего престижа. Профессора выдвинули гипотезу, что топ-менеджеры по продажам часто продвигаются по службе, потому что «неденежные вознаграждения также могут быть в пользу менеджеров, которые, как правило, пользуются большим престижем, возможностями для карьерного роста внутри и за пределами фирмы, льготами, безопасностью работы, надежностью оплаты труда и прочими преимуществами». условия работы, чем их подчиненные.«Чрезмерное внимание к лидерам не обязательно должно существовать, оно отсутствует в таких областях, как медицина, издательское дело, профессиональная атлетика и киноиндустрия.

Вы можете избежать повышения по службе. Одна из величайших составляющих самосознания — это знание того, что менеджмент, какими бы преимуществами он ни был, может не стоить того бремени, которое оно возложит на вас. «Я узнал, что я — индивидуальный участник Rockstar, потому что я очень силен в исполнении и стратегическом мышлении», — написал мне один успешный «индивидуальный участник».«У меня также были роли, в которых я руководил командами. Я бы не сказал, что у меня это получалось неуспешно (т.е. некомпетентно). Но я скажу, что это полностью истощило мою энергию и энтузиазм в отношении работы, которую я любил … Я. никогда не был лучшим в этой роли, и я не мог сделать это с каким-либо долголетием ».

Если вы недавно получили повышение в должности топ-менеджера по продажам, начните быстро сотрудничать. Новое исследование убедительно доказывает, что атрибуты, которые неоднократно приносили вам ежегодные продажи, не являются теми, которые приведут вашу команду к вершине.Если предложение из исследования «Предыдущие продажи отрицательно сказываются на эффективности руководства» не заставляет вас терять сон, значит, вы недостаточно долго смотрели на него. Но, возможно, вы сможете превзойти шансы. Начните с того, что пригласите каждого члена вашей команды на кофе и спросите где-нибудь в разговоре: «Как я могу лучше всего поддержать вас в моей новой роли?» Затем запишите это. Затем сделать его.

Новым менеджерам нужна помощь с переходом. Маркетинг, бухгалтерский учет, продажи, архитектура, письмо, инженерия и даже «особая война», и это лишь некоторые из них, считаются дисциплинами, требующими обучения и прогрессивного опыта.Руководить и управлять? Это все еще слишком часто считается легкой задачей для тех, кто освоил управляемую функцию. «Никто никогда не готовил меня к обязанностям менеджера» — это было обычным рефреном слишком долго и слишком дорого.

Если самый продаваемый коллега из вашей команды только что стал вашим новым начальником, возможно, пришло время двигаться дальше. Может быть, ваш новый менеджер — исключение, подтверждающее правило. Может быть, он или она работает на сотрудничество, стратегически, защищает и бескорыстно.Но результаты этого нового исследования показывают, что снижение продаж тех, кто не продвигается по службе, — это цена, которую многие компании готовы платить, чтобы вознаградить самых продаваемых компаний. Если эта обувь подходит, единственный способ избежать ее использования в команде — это уйти в отставку.

Если вы подчиняетесь компетентному руководителю, который подчиняется другим компетентным руководителям, дважды подумайте, прежде чем уйти. Доктор Питер написал — возможно, в шутку, а может, и нет, — что он «принял универсальность некомпетентности». Это не так уж плохо. Но если вы оказались во главе с искренними, вдохновляющими людьми, имейте в виду, что это довольно редкое и хрупкое состояние, которое нельзя воспринимать как должное.

Принцип обоснования логического следствия — Ясный язык, ясный разум

[Обновление от 22.11.09]

Я отмечаю, что Бен на самом деле говорил об этом принципе в сообщении в своем блоге: «Если разумно верить множеству предпосылок, то также разумно (на основе логической связи) верить заключениям, которые можно обоснованно сделать из те помещения »,

[/ обновить]

Недавно я обсуждал известные контрпримеры Геттье против теории познания JTB.В своей оригинальной статье Геттье утверждал, что в некоторых случаях соблюдаются все необходимые и достаточные условия знания в соответствии с теорией JTB, но человек, о котором идет речь, не знает. В ветке пользователь ACB спросил, что:

Если (1) человек, который получит работу, — Джонс, и
(2) у Джонса десять монет в кармане,
, то
(3) человек, который получит работу, имеет десять монет в кармане.

Но следует ли из этого логически, что если Смит оправдан в вере в (1) и (2), то он оправдан в вере в (3)? [сопровождаемый предлагаемым контрпримером]

Я и еще один человек думали, что это последовало. Другими словами, мы придерживались следующего принципа обоснованности:

Для всех людей, для всех пропозиций P и для всех пропозиций Q то, что человек эпистемически оправдан, полагая, что P, и что P логически подразумевает Q, логически подразумевает, что этот человек эпистемически оправдан, полагая, что Q.
( ∀x) (∀P) (∀Q) (Jx (P) ∧P⇒Q)) ⇒Jx (Q)

Приведенный выше случай кажется мне истинным воплощением принципа обоснования. ACB не согласился с принципом и предложил контрпример с алфавитом, который меня не убедил.Затем он попробовал другой контрпример, связанный с некоторыми математическими предложениями. Этот предложенный контрпример меня тоже не убедил, но он заставил вспомнить пример, который меня убедил. Вот мой контрпример:

1. 1 + 1 = 2

2. 456 · 789 = 359784

Оба эти утверждения верны, они даже обязательно верны. Согласно определению логической импликации они подразумевают друг друга (и самих себя), поскольку любое обязательно истинное предложение подразумевает любое (другое) обязательно истинное предложение. 1

Теперь предположим, что ребенок изучает элементарную математику. Скажем, она еще даже не научилась умножению, однако она узнала, что 1 + 1 = 2 истинно, и она это знает. Это означает, что она эпистемически обоснована в своем убеждении, что 1 + 1 = 2. Но мне ясно, что она не имеет эпистемических оснований полагать, что 456 · 789 = 359784. Это противоречит принципу оправдания, и поэтому этот принцип неверен.

Мне кажется, что, возможно, можно было бы сохранить принцип обоснования с некоторым пониманием логики релевантности «логического следствия».Однако я не буду здесь останавливаться на этом.

Банкноты

Определение принципа Питера

Что такое принцип Питера?

Принцип Питера — это наблюдение, согласно которому в большинстве организационных иерархий, таких как корпорация, наблюдается тенденция каждого сотрудника подниматься по иерархии путем продвижения по службе, пока он не достигнет уровня соответствующей некомпетентности. Другими словами, секретарь фронт-офиса, который достаточно хорошо выполняет свою работу, может быть повышен до исполнительного помощника генерального директора, для которого он не обучен и не подготовлен, что означает, что он будет более продуктивным для компании (и, вероятно, она сама ), если бы ее не повысили.

Принцип Питера, таким образом, основан на парадоксальной идее, что компетентные сотрудники будут и дальше продвигаться по службе, но в какой-то момент будут продвинуты на должности, для которых они некомпетентны, и тогда они останутся на этих должностях из-за того, что они этого не сделают. продемонстрировать любую дальнейшую компетенцию, которая принесет им признание для дополнительного продвижения по службе.

Согласно принципу Питера, каждая должность в данной иерархии в конечном итоге будет занята сотрудниками, которые не способны выполнять должностные обязанности на своих должностях.

  • Согласно принципу Питера, сотрудники поднимаются по иерархической лестнице в фирме путем продвижения по службе до тех пор, пока не достигнут уровня соответствующей некомпетентности.
  • В результате, согласно принципу Питера, каждая должность в данной иерархии в конечном итоге будет заполнена сотрудниками, неспособными выполнять должностные обязанности на своих должностях.
  • Возможное решение проблемы, поставленной принципом Питера, заключается в том, чтобы компании могли обеспечить адекватную подготовку сотрудников, получающих повышение, и обеспечить соответствие обучения той должности, на которую они были продвинуты.
Что такое принцип Питера?

Понимание принципа Питера

Принцип Питера был изложен канадским ученым в области образования и социологом доктором Лоуренсом Дж. Питером в его книге 1968 года под названием «Принцип Питера». Доктор Питер заявил в своей книге, что неспособность сотрудника выполнять требования данной должности, на которую он был назначен, может быть не столько результатом общей некомпетентности со стороны сотрудника, сколько тем фактом, что эта должность просто требует навыков, отличных от тех, которыми на самом деле обладает сотрудник.

Например, сотрудник, который очень хорошо следует правилам или политикам компании, может быть продвинут на должность создателя правил или политик, несмотря на тот факт, что хорошее следование правилам не означает, что человек хорошо подходит для того, чтобы быть хорошим человеком. создатель правил.

Доктор Питер резюмировал принцип Питера, изменив старую пословицу о том, что «сливки поднимаются вверх», заявив, что «сливки поднимаются, пока не закисают». Другими словами, отличная производительность сотрудников неизбежно повышается до такой степени, что производительность сотрудника перестает быть отличной или даже неудовлетворительной.

Согласно принципу Питера, компетентность вознаграждается повышением по службе, потому что компетентность в форме результатов работы сотрудника заметна и, следовательно, обычно признается. Однако, как только сотрудник достигает должности, в которой он некомпетентен, он больше не оценивается на основе его результатов, а вместо этого оценивается на основе факторов ввода, таких как прибытие на работу вовремя и хорошее отношение.

Д-р Питер также утверждал, что сотрудники, как правило, остаются на должностях, для которых они некомпетентны, поскольку простой некомпетентности редко бывает достаточно, чтобы уволить сотрудника с должности.Обычно увольнение вызывает только крайняя некомпетентность.

Большинство людей не откажутся от повышения по службе, особенно если оно связано с более высокой оплатой и престижем, даже если они знают, что не подходят для этой должности.

Преодоление принципа Питера

Возможное решение проблемы, поставленной принципом Питера, заключается в том, чтобы компании обеспечивали надлежащее обучение сотрудников навыкам как до, так и после получения повышения по службе, а также чтобы обучение соответствовало должности, на которую они были продвинуты.

Однако д-р Питер пессимистично предсказал, что даже хорошее обучение сотрудников в конечном итоге не сможет преодолеть общую тенденцию организаций продвигать сотрудников на должности с некомпетентностью, которые он называет должностями «окончательного трудоустройства». Еще одним предложением было продвижение людей наугад, но оно не всегда устраивало сотрудников.

Доказательства принципа Питера

Принцип Питера кажется интуитивно понятным, если идея понятна и могут быть построены модели, предсказывающие явление.Тем не менее, трудно получить реальные доказательства его широкого распространения.

В 2018 году экономисты Алан Бенсон, Даниэль Ли и Келли Шу проанализировали эффективность работы продавцов и методы продвижения на 214 американских предприятиях, чтобы проверить принцип Питера. Они обнаружили, что компании действительно стремятся продвигать сотрудников на руководящие должности на основе их результатов на предыдущей должности, а не на основе управленческого потенциала. В соответствии с принципом Питера исследователи обнаружили, что высокопроизводительные сотрудники по продажам с большей вероятностью будут продвигаться по службе и что они также с большей вероятностью будут плохо работать в качестве менеджеров, что приведет к значительным расходам для бизнеса.

7 принципов | Центр передового опыта в универсальном дизайне

Семь принципов универсального дизайна были разработаны в 1997 году рабочей группой архитекторов, дизайнеров продукции, инженеров и исследователей экологического дизайна под руководством покойного Рональда Мейса из Университета штата Северная Каролина. Принципы служат руководством при проектировании сред, продуктов и коммуникаций. Согласно Центру универсального дизайна в NCSU, «Принципы» могут применяться для оценки существующих проектов, руководства процессом проектирования и обучения дизайнеров и потребителей характеристикам более удобных продуктов и сред.»

Принцип 1: Справедливое использование
Дизайн полезен и пригоден для продажи людям с разными способностями.

Рекомендации:
1a. Обеспечьте одинаковые средства использования для всех пользователей: идентичные, когда это возможно; эквивалентные, когда нет.
1b. Избегайте разделения или стигматизации любых пользователей.
1c. Условия обеспечения конфиденциальности, безопасности и защиты должны быть в равной степени доступны для всех пользователей.
1d. Сделайте дизайн привлекательным для всех пользователей.
Принцип 2: Гибкость в использовании
Дизайн учитывает широкий спектр индивидуальных предпочтений и возможностей.
Рекомендации:
2a. Обеспечьте выбор способов использования.
2б. Обеспечивает доступ и использование для правшей или левшей.
2с. Облегчите точность и аккуратность пользователя.
2г. Обеспечивают адаптируемость к темпу пользователя.
Принцип 3. Простое и интуитивно понятное использование
Использование дизайна легко понять, независимо от опыта, знаний, языковых навыков пользователя или текущего уровня концентрации.
Рекомендации:
3a.Избавьтесь от ненужной сложности.
3б. Будьте в соответствии с ожиданиями и интуицией пользователей.
3с. Обладают широким спектром грамотности и языковых навыков.
3д. Расположите информацию в соответствии с ее важностью.
3д. Обеспечьте эффективные подсказки и обратную связь во время и после выполнения задачи.
Принцип 4: Воспринимаемая информация
Дизайн эффективно передает необходимую информацию пользователю, независимо от условий окружающей среды или сенсорных способностей пользователя.
Рекомендации:
4a. Используйте разные режимы (изобразительный, вербальный, тактильный) для избыточного представления важной информации.
4б. Обеспечьте адекватный контраст между важной информацией и ее окружением.
4с. Обеспечьте максимальную «читаемость» важной информации.
4д. Разграничивайте элементы так, чтобы их можно было описать (т. Е. Упростить предоставление инструкций или указаний).
4д. Обеспечить совместимость с различными методами или устройствами, используемыми людьми с ограниченными сенсорными возможностями.
Принцип 5: Допуск ошибок
Конструкция сводит к минимуму опасности и неблагоприятные последствия случайных или непреднамеренных действий.
Рекомендации:
5a. Расположите элементы так, чтобы минимизировать опасности и ошибки: наиболее часто используемые элементы, наиболее доступные; опасные элементы устранены, изолированы или экранированы.
5б. Предоставьте предупреждения об опасностях и ошибках.
5с. Обеспечьте отказоустойчивые функции.
5д. Не поощряйте бессознательные действия при выполнении задач, требующих бдительности.
Принцип 6: Низкие физические нагрузки
Конструкцию можно использовать эффективно, удобно и с минимальным утомлением.
Рекомендации:
6a. Разрешить пользователю сохранять нейтральное положение тела.
6б. Используйте разумные рабочие силы.
6с. Сведите к минимуму повторяющиеся действия.
6д. Сведите к минимуму постоянные физические нагрузки.
Принцип 7: Размер и пространство для подхода и использования
Соответствующий размер и пространство предоставляются для подхода, досягаемости, манипулирования и использования, независимо от размера тела, положения или подвижности пользователя.
Рекомендации:
7a. Обеспечьте прямую видимость важных элементов для любого сидящего или стоящего пользователя.
7б. Обеспечьте удобный доступ ко всем компонентам для сидящего или стоящего пользователя.
7с. Учитывайте различия в размерах руки и рукоятки.
7д. Обеспечьте достаточно места для использования вспомогательных устройств или личной помощи.

Принципы | ICO

Кратко

  • Шесть принципов защиты данных правоохранительных органов в соответствии с частью 3 главы 2 DPA 2018 являются основными обязанностями, которым вы должны следовать при обработке персональных данных в правоохранительных целях.
  • Принципы в целом те же, что и в GDPR Великобритании, и совместимы, поэтому вы можете управлять обработкой в ​​двух режимах.
  • Не существует принципов, касающихся прав физических лиц или передачи личных данных за границу — они рассматриваются в Части 3 DPA 2018 отдельно.
  • Требования к прозрачности не такие строгие, как в GDPR Великобритании, из-за того, что при определенных обстоятельствах они могут нанести ущерб проводящемуся расследованию.
  • Вы должны продемонстрировать полное соблюдение всех принципов защиты данных правоохранительных органов.

Вкратце

Каковы принципы?

Часть 3, Глава 2 DPA 2018 устанавливает шесть ключевых принципов, которые являются вашими основными обязанностями при обработке персональных данных в правоохранительных целях.

Принципы в целом те же, что и в GDPR Великобритании, и совместимы, поэтому вы можете управлять своей обработкой в ​​двух режимах.

Первый принцип защиты данных

Обработка персональных данных для любых целей правоохранительных органов должна быть законной и справедливой.

Второй принцип защиты данных

Цели правоохранительных органов, для которых личные данные собираются в любом случае, должны быть указаны, явными и законными, и;

Собранные персональные данные не должны обрабатываться способом, несовместимым с целями, для которых они были изначально собраны.

Третий принцип защиты данных

Персональные данные, обрабатываемые для любых целей правоохранительных органов, должны быть адекватными, актуальными и не чрезмерными по отношению к цели, для которой они обрабатываются.

Четвертый принцип защиты данных

Персональные данные, обрабатываемые для любых целей правоохранительных органов, должны быть точными и, при необходимости, обновляться, и;

Должны быть предприняты все разумные шаги для обеспечения того, чтобы персональные данные, которые являются неточными, с учетом целей правоохранительных органов, для которых они обрабатываются, были удалены или исправлены без задержки.

Пятый принцип защиты данных

Персональные данные, обрабатываемые для любых целей правоохранительных органов, не должны храниться дольше, чем это необходимо для цели, для которой они обрабатываются.

Должны быть установлены соответствующие временные рамки для периодической проверки необходимости постоянного хранения личных данных для любых целей правоохранительных органов.

Шестой принцип защиты данных

Персональные данные, обрабатываемые для любых целей правоохранительных органов, должны обрабатываться таким образом, чтобы обеспечить надлежащую безопасность персональных данных с использованием соответствующих технических или организационных мер (и, в этом принципе, «надлежащая безопасность» включает защиту от несанкционированной или незаконной обработки и от случайной потери, разрушения или повреждения).

Раздел 34 (3) добавляет:

Контроллер в отношении персональных данных несет ответственность за соблюдение положений настоящей Главы и должен быть в состоянии продемонстрировать их соблюдение.

Почему принципы важны?

Принципы направляют и определяют обработку персональных данных для правоохранительного режима в соответствии с частью 3 DPA 2018.

Они не устанавливают жестких правил, а скорее воплощают дух правоохранительного режима — и поэтому существует очень мало исключений.

Следовательно, соблюдение духа этих ключевых принципов является фундаментальным строительным блоком для хорошей практики защиты данных. Это также ключ к соблюдению вами подробных положений Части 3.

Несоблюдение принципов может повлечь за собой значительные штрафы. Раздел 157 (2) (а) гласит, что нарушение основных принципов обработки персональных данных влечет за собой самые высокие денежные санкции. Это может означать штраф до 17 фунтов стерлингов.5 миллионов, или 4% от вашего общемирового годового оборота, в зависимости от того, что больше.

В чем заключается первый принцип?

Первый принцип защиты данных гласит, что любая обработка в правоохранительных целях должна быть законной и справедливой. Законность и справедливость — твердо установленные требования закона о защите данных.

Чтобы обработка была законной, в разделе 35 (2) говорится, что она должна быть «основана на законе». Это означает, что обработка разрешена законом, общим правом или королевской прерогативой, либо любым другим правовым актом или в соответствии с ним.Вы должны указать правовое основание, которое дает достаточно четкое, точное и предсказуемое законное обоснование для обработки персональных данных в правоохранительных целях. Необходимая правовая основа может быть найдена более чем в одном статуте или другом источнике права.

Пример

Часть 5 Закона 1984 года о полиции и доказательствах по уголовным делам наделяет законодательными полномочиями взятие и хранение ДНК и отпечатков пальцев (это относится к Англии и Уэльсу).

Схема раскрытия информации о насилии в семье основывается на полномочиях полиции по общему праву раскрывать информацию там, где это необходимо для предотвращения преступлений.

Обработка также должна иметь законную основу в соответствии с законодательством о защите данных. Раздел 35 (2) объясняет, что обработка персональных данных для любой из правоохранительных целей должна быть либо необходимой для выполнения задачи, выполняемой в правоохранительных целях компетентным органом, либо на основе согласия.

Вы должны знать, что любая обработка, которую вы выполняете в правоохранительных целях, должна быть необходимой. Это не означает, что обработка всегда должна быть существенной.Однако это должен быть целенаправленный и соразмерный способ достижения вашей цели. Это законное основание не будет применяться, если вы можете разумно достичь цели с помощью других, менее навязчивых средств.

Недостаточно утверждать, что обработка необходима, потому что вы выбрали определенный способ работы. Вопрос в том, необходима ли обработка для заявленной цели.

Что касается согласия в соответствии с частью 3, это соответствует тому же высокому стандарту согласия, что и GDPR Великобритании.Это означает, что согласие должно даваться свободно, недвусмысленно и включать четкие позитивные действия (согласие). Физические лица также должны иметь возможность легко отозвать согласие. Дополнительную информацию о согласии можно найти на странице Руководства по GDPR в Великобритании.

Могут быть ограниченные обстоятельства, когда вы получаете согласие от лица, чьи персональные данные вы обрабатываете. Однако в контексте обработки данных правоохранительными органами согласие часто может быть неприемлемым в качестве законного основания.

«Справедливость», как правило, означает, что вы не должны обрабатывать персональные данные способом, который является чрезмерно пагубным, неожиданным или вводящим в заблуждение для заинтересованных лиц.Это также требует, чтобы вы, где это уместно, ясно и открыто рассказывали людям о том, как вы используете их информацию, в соответствии с их разумными ожиданиями.

А как насчет чувствительной обработки?

В контексте правоохранительных органов обрабатываемые вами персональные данные часто могут быть конфиденциальными. Когда это так, вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что обработка строго необходима и удовлетворяет одному из условий в Приложении 8 DPA 2018 или основана на согласии.Строго необходимо в этом контексте означает, что обработка должна быть связана с насущными социальными потребностями, и вы не можете разумно достичь ее менее навязчивыми средствами. Это требование не будет выполнено, если вы сможете достичь цели другими разумными способами.

Обработка конфиденциальных данных определяется в положениях правоохранительных органов как:

(a) обработка персональных данных, раскрывающих расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения или членство в профсоюзах;

(b) обработка генетических данных или биометрических данных с целью однозначной идентификации человека;

(c) обработка данных о здоровье;

(d) обработка данных о сексуальной жизни или сексуальной ориентации человека.

Генетические данные — это персональные данные, относящиеся к унаследованным или приобретенным характеристикам человека, например, анализ биологического образца.

Биометрические данные — это персональные данные, полученные в результате специальной обработки, связанной с физическими, физиологическими или поведенческими характеристиками человека. Эта обработка позволяет идентифицировать конкретного человека, например, ДНК, отпечатки пальцев и распознавание лиц.

Учитывая конфиденциальность такой обработки, вы должны выполнить хотя бы одно из условий, изложенных в Приложении 8 DPA 2018.

Какие меры предосторожности необходимы для обработки конфиденциальной информации?

Если вы выполняете конфиденциальную обработку на основании согласия субъекта данных или на основании другого конкретного условия в Приложении 8 DPA 2018, у вас должен быть соответствующий документ политики.

В этом документе необходимо пояснить:

  • ваши процедуры по обеспечению соблюдения принципов защиты данных правоохранительных органов; и
  • вашей политики в отношении хранения и удаления этих данных.

Вы должны сохранить эту политику с момента начала конфиденциальной обработки до шести месяцев после ее окончания. Вы должны пересмотреть и обновить его, где это необходимо, и предоставить его Уполномоченному по информации по запросу бесплатно.

Итак, резюмируя, чувствительная обработка должна быть:

  • на основании согласия субъекта данных; или
  • строго необходимо для правоохранительных целей и на основании условия Приложения 8.

Кроме того, в любом случае у вас должен быть соответствующий документ политики.

Наш шаблон соответствующего документа политики показывает, какую информацию он должен содержать.

О чем второй принцип?

Второй принцип заключается в сохранении цели обработки персональных данных. Введены особые требования в отношении цели , явные и законные , означающие, что любая обработка в соответствии с Частью 3 DPA 2018 должна осуществляться для определенных целей правоохранительных органов. Вы не можете обрабатывать данные с целью, несовместимой с первоначальной причиной и обоснованием обработки.

Королевская прокурорская служба может обрабатывать личные данные в связи с уголовным преследованием, тогда как полиция, работающая вместе с прокурором, будет обрабатывать личные данные только в связи с расследованием преступления.

В чем суть принципов третий, четвертый и пятый?

Третий принцип требует, чтобы персональные данные, которые вы обрабатываете, были адекватными, актуальными и не чрезмерными . Это означает, что данные должны быть ограничены тем, что необходимо для целей, с которыми вы их обрабатываете.

Четвертый принцип защиты данных — точность. Он устанавливает, что вы должны предпринять все разумные шаги для исправления неточных данных. Кроме того, , насколько это возможно, , вам необходимо иметь возможность различать личные данные, основанные на фактических данных, и те, которые основаны на мнении или оценке, например, свидетельских показаниях.

Новое требование состоит в том, что опять же, где это уместно и насколько это возможно, вы должны иметь возможность различать данные между разными категориями лиц, такими как подозреваемые; осужденные лица; потерпевшие и свидетели.В Части 3 вы относите только ту информацию, которая имеет отношение к вашему расследованию, а другие неиспользуемые данные подпадают под общий режим обработки.

Пятый принцип требует, чтобы вы не хранили личные данные дольше, чем это необходимо для той цели, для которой вы их изначально собирали. Никаких конкретных периодов времени не указано, но вам необходимо проводить регулярные проверки, чтобы убедиться, что вы не храните дольше, чем это необходимо для целей правоохранительных органов.

В чем заключается шестой принцип?

Шестой принцип требует от вас наличия технических и организационных мер для обеспечения защиты данных с надлежащим уровнем безопасности.Это то же самое, что и в соответствии с GDPR Великобритании и частью 2 DPA 2018

.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *