Тест на определение темперамента онлайн с результатом: Тест Айзенка на темперамент онлайн

Содержание

Тесты, которые должен знать каждый рекрутер

На собеседовании рекрутер узнаёт опыт кандидата, его скиллы, ожидания от новой компании. Но если добавить к этому психологическое тестирование, информация о соискателе будет полнее.

Можно оценить его стиль поведения, эмоциональный интеллект и даже предсказать реакцию на разные ситуации.

Французское PR-агентство Thara Communications назвало 3 психологических теста, которыми может воспользоваться как рекрутер, так и соискатель, ведь знание своих сильных сторон здорово помогает определиться с выбором работы. Перевели материал.

 

 

#1. Тест DISC

Это один из самых популярных психологический тестов в мире для оценки поведения человека, его роли в команде и коммуникативных навыков.

Результаты помогают определить, к какому из психотипов относится человек.

Выделяют 4 типа, принадлежащие к двум осям:

Активный (экстраверт) — Пассивный (интроверт)

Ориентирован на дело — Ориентирован на людей

 

Доминирующий (Dominant — D) 

— руководители. Они агрессивны, решительны, любят дух соревнований и готовы достигать целей жесткими методами.

Коммуникабельный (Influence — I) — оптимисты, которые комфортно чувствуют себя в любой среде. Они легко заводят знакомства и умеют нравиться людям — «продавать» себя.

Командный игрок (Steadiness — S) — надежные, умеющие слушать и сопереживать. У них развит командный дух и стремление поддерживать дружелюбную атмосферу в компании.

Аналитик (Compliance — C) — спокойные, вдумчивые люди, которые обычно держатся в стороне, все подмечают и анализируют.

 

Ни один из этих профилей не является плохим или хорошим, но каждый имеет свои склонности и потенциал. Когда работодатель знает, к какому психотипу принадлежат его сотрудники, — ему легче сформировать команды.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

 

В них должен быть и напористый лидер, и обаятельный коммуникатор для ведения переговоров. Нужен надежный тыл — люди, которые четко выполняют работу и поддерживают добродушную атмосферу — и аналитик, который трезво смотрит на ситуацию.

Пройти тест.

 

 

#2. MBTI

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс имеет более развернутую структуру, чем DICS. Существует 6 официальных версий этого теста, которые насчитывают от 93 до 222 вопросов.

Его цель — типологизировать человека по четырем критериям:

 

Экстраверт — интроверт: его энергия направлена на себя или на внешний круг людей.

Здравый смысл — интуиция: как тестируемый ориентируется в ситуации.

Логика — эмоции: что влияет на его решения.

Рациональность — иррациональность: чем он руководствуется при подготовке решения, насколько вдумчиво и осторожно подходит к планированию.

 

Изначально тест начали использовать во время Второй мировой войны. Женщины были вынуждены выйти на работы, которые раньше считались типично «мужскими».

Чтобы немного снизить стресс и облегчить адаптацию к новым условиям, разработали тест, который показывал, к каким работам они склонны в большей степени.

Однако сегодня этот тест стал одним из наиболее популярных инструментов в области рекрутинга и управления персоналом. Особенно в США: 50% использования официальной версии теста приходится именно на эту страну.

Различные комбинации этих черт и делают людей уникальными. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или, напротив, агрессивной среде.

Пройти тест

 

 

#3. Big Five, or OCEAN

«Большая пятерка», или пятифакторный личностный опросник, включает в себя 75 утверждений, характеризующих поведение человека. Опрашиваемый должен определить, какое высказывание ему больше подходит.

По итогам теста каждого человека можно отнести к той или иной группе по

следующим качествам:

 

Экстраверсия — интроверсия.

Привязанность — обособленность.

Самоконтроль — импульсивность.

Эмоциональная неустойчивость — эмоциональная устойчивость.

Экспрессивность — практичность.

 

Этот тест — максимально обобщенное отображение личности, без привязки к конкретной ситуации. По мнению ученых, эти качества являются фундаментом личности и не меняются с течением времени.

На их формирование почти в равной степени влияет и врожденная предрасположенность (темперамент), и окружающая среда.

Пройти тест

Подписывайтесь на нашу рассылку

Спасибо за подписку!

IQ тест бесплатно онлайн с результатом (50 вопросов, 40 минут).

Коэффициент интеллекта измерили 116 254 человек.

Copyright (c) 2021 by iq-testy. ru. Все права защищены!  celysvet[собака]email.cz

 Название тестаКатегорияВопросов 
1.Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.интеллект40Начать тест :
2.Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.интеллект50Начать тест :
3.Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.знания100Начать тест :
4.Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютамзнания100Начать тест :
5. Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер89Начать тест :
6.Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.темперамент100Начать тест :
7.Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.темперамент80Начать тест :
8.Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер30Начать тест :
9. Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологическогопрофессия20Начать тест :
10.Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.коммуникабельность16Начать тест :
11.Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.лидерство13Начать тест :
12.Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер12Начать тест :
13. Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.способности24Начать тест :
14.Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.нервозность15Начать тест :
15.Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.внимательность15Начать тест :
16.Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.сила воли15Начать тест :
17. Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.память10Начать тест :
18.Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер
12
Начать тест :
19.Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер9Начать тест :
20.Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.характер27Начать тест :

Пройти тест на определение темперамента онлайн. Тест на тему: Определение темперамента

Что так отличает нас с вами друг от друга? Почему мы разные?

На поведение и судьбу человека влияют его воспитание, развитие, вкусы, а еще – такой важный параметр, как темперамент.

Что же такое темперамент, как и зачем его определять? Это особые врожденные качества, которые не меняются на протяжении жизни и создают общий поведенческий фон человека.

Темперамент не влияет на вкусы, предпочтения, жизненные цели. Он определяет скорее реакции на какие-либо внешние или внутренние события, а также тип поведения.

К примеру, человек стоит возле дороги в дождливую погоду, и проезжающий мимо автомобиль обливает его водой. Один начнет ругаться самыми скверными словами, проклиная водителя. Другой расстроится, но не подаст виду – скорее, затаит обиду глубоко внутри.

Третий вовсе не обратит на происшествие внимания, а четвертый лишь посмеется над этим курьезом. Вот именно такое поведение напрямую зависит от типа темперамента.

Определение типа темперамента очень важно, ведь это позволит лучше понимать себя, принимать осмысленные решения в жизненных ситуациях, относиться к своей жизни осознанно.

Тест не даст ошибиться!

Прежде чем определить собственный тип, стоит разобраться, какими же они бывают и в чем их особенности. Их всего четыре: меланхолик, холерик, флегматик и сангвиник.

Меланхолик

Это человек глубоко ранимый, склонный переживать проблемы внутри, разрушая себя самого. Такая проблема, как «меня не любят», «меня не понимают» – это о нем.

Меланхолик – абсолютный интроверт, ему трудно быть в центре внимания, он часто меняет свое настроение и склонен к депрессиям. Основные качества:

  • Замкнутость.
  • Ранимость.
  • Рассудительность.
  • Недоверчивость.
  • Пессимизм.

Это не значит, что меланхолик – угрюмый сноб, но он больше других склонен к тихим, депрессивным состояниям, не может выводить агрессию наружу, и держит все в себе.

Флегматик

Общеизвестно, что человек флегматичный – довольно миролюбивый, дружелюбный и позитивный, но он никогда не проявляет ярких эмоций.

Это человек надежный и спокойный. Его качества:

  • Рассудительность.
  • Твердость.
  • Спокойствие.
  • Внимательность.
  • Инертность.
  • Доброта.

Это хорошие качества, которым, пожалуй, лишь не хватает немного эмоциональности. Такой человек никогда не станет восклицать: «Я люблю тебя!» – скорее, покажет это делом или шепнет на ушко.

Холерик

Это агрессор и одновременно большой затейник. Холерик – личность активная, нервная, он не может усидеть на одном месте.

От воспитания и судьбы зависит, станет ли он звездой экрана или серийным убийцей, но он никогда не останется в тени. Такой человек, как холерик, имеет следующие качества:

  • Непостоянство.
  • Нервозность.
  • Активность.
  • Эмоциональность.
  • Импульсивность.

Сангвиник

Это «живчик», натура позитивная и жизнерадостная. Ему улыбается удача, его любят окружающие, а неприятности обходят его стороной.

И проблемы он решает легко и играючи. Самые яркие признаки сангвиника:

  • Веселый нрав.
  • Беззаботность.
  • Общительность.
  • Оптимизм.
  • Доброта.

Тест: определите свой тип

Простой и быстрый тест на темперамент позволит вам в режиме онлайн определить свой тип. Для этого выберите всего один ответ в каждом предложенном вопросе, и запишите выбранную букву под соответствующим номером вопроса.

В результате будет чаще повторяться та или иная буква. По ней вы определите свой преобладающий тип темперамента.

Итак, начинаем тест, какой у тебя тип темперамента.

1. Ваши сильные качества:

А) Рациональность.

Б) Уравновешенность.

В) Активность.

Г) Позитивность.

2. Ваши недостатки:

А) Нерешительность.

Б) Пассивность.

В) Непостоянство.

Г) Несерьезность.

3. В каком настроении вы находитесь чаще всего?

А) В пессимистичном.

Б) Спокойном.

В) Беспокойном, переменчивом.

Г) В хорошем.

4. Насколько вы общительны?

А) Необщителен.

Б) Малообщителен.

В) Средне общителен.

Г) Очень общителен.

Узнайте результаты:

А – . Ваш преобладающий тип темперамента говорит о том, что вам сложно радоваться жизни и решать проблемы. Вы часто «зависаете» в неблагоприятных ситуациях и можете переживать их годами.

Вам рекомендуется выбирать такую сферу деятельности, где минимум негатива и максимум добра – работать с животными или цветами, а не в полиции, к примеру. Вам показано творчество и любая созидательная деятельность.

Г – . Вам повезло: сангвиники считаются самыми счастливыми. Направьте свой потенциал в доброе и правильное русло: помогайте людям, дарите им позитив и веру в то, что жизнь прекрасна.

Чем бы вы ни занимались в жизни, вы можете сделать мир вокруг себя ярче и светлее. И как же не использовать такой талант!

Учтите, что «чистых» темпераментов практически не бывает. Понаблюдайте за собой, постарайтесь понять, какой тип темперамента преобладает в вас и как жить в совершенной гармонии с собой.

Если вам интересно узнать больше

Существуют гораздо более длинные и сложные тесты, которые тоже помогут определить тип темперамента любого человека. Один из самых популярных – это тест на определение темперамента , ученого-психиатра, который первым создал классификацию типов.

Этот тест состоит из множества вопросов и способствует довольно точному определению типа темперамента человека. Пройти психологический тест Айзенка можно в режиме онлайн совершенно бесплатно, для этого достаточно найти его в Сети, он находится в открытом доступе.

Однако тест Айзенка онлайн дает однобокий ответ, то есть определяет один, основной тип темперамента. Как правило, в человеке преобладает один психологический тип, а какой-то второй приближается в процентном соотношении к нему.

Тест на темперамент, или онлайн-тест Айзенка, позволяет определить тип темперамента, но не объясняет подробно, на что опирается данная классификация. Но лучше узнать главные теоретические положения, перед тем как определить тип – это позволит глубже понять собственную психологию.

А значит, правильно действовать в различных жизненных ситуациях, выбирать подходящую сферу деятельности и круг общения, жить в природном, естественном ритме, который будет соответствовать типу темперамента.
Автор: Василина Серова

Для определения типа темперамента существуют специально разработанные опросники, их довольно много. Здесь один из них. Его автор — А. Белов.

После ответов на четыре блока вопросов, вам будет предложена несложная формула для наиболее точного расчета вашего темперамента.

С помощью этой методики также можно определить тип темперамента вашего ребенка.

Тест на темперамент А. Белова. Формула темперамента:

Инструкция.

Внимательно прочитайте список свойств, присущий тому или иному темпераменту, и ставить «+», если свойство вам присуще, и знак «-«, если это свойство у вас не выражено.

Тестовый материал (вопросы).

1. Если вы:

1. Спокойны и хладнокровны.

2. Последовательны и обстоятельны в делах.

3. Осторожны и рассудительны.

4. Умеете ждать.

5. Молчаливы и не любите зря болтать.

6. Обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики.

7. Сдержанны и терпеливы.

8. Доводите начатое дело до конца.

9. Не растрачиваете попусту сил.

10. Строго придерживаетесь выработанного распорядка в жизни, системы в работе.

11. Легко сдерживаете порывы.

12. Маловосприимчивы к одобрению и порицанию.

13. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.

14. Постоянны в своих интересах и отношениях.

15. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое.

16. Ровны в отношениях со всеми.

17. Любите аккуратность и порядок во всем.

18. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке.

19. Обладаете выдержкой.

20. Постепенно сходитесь с новыми людьми.

2. Если вы:

1. Стеснительны и застенчивы.

2. Теряетесь в новой обстановке.

3. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми.

4. Не верите в свои силы.

6. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах.

7. Склонны уходить в себя.

8. Быстро утомляетесь.

9. Обладаете тихой речью, иногда снижающейся до шепота.

10. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.

11. Впечатлительны до слезливости.

12. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.

13. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим.

14. Склонны к подозрительности, мнительности.

15. Болезненно чувствительны и легко ранимы.

16. Чрезвычайно обидчивы.

17. Скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями.

18. Малоактивны и робки.

19. Безропотно покорны.

20. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих.

3. Если Вы:

1. Неусидчивы, суетливы.

2. Невыдержанны, вспыльчивы.

3. Нетерпеливы.

4. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми.

5. Решительны и инициативны.

6. Упрямы.

7. Находчивы в споре.

8. Работаете рывками.

9. Склонны к риску.

10. Незлопамятны и необидчивы.

11. Обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью.

12. Неуравновешенны и склонны к горячности.

13. Нетерпимы к недостаткам.

14. Агрессивный забияка.

15. Обладаете выразительной мимикой.

16. Способны быстро действовать и решать.

17. Неустанно стремитесь к новому.

18. Обладаете резкими, порывистыми движениями.

19. Настойчивы в достижении поставленной цели.

20. Склонны к резким сменам настроения.

4. Если вы:

1. Веселы и жизнерадостны.

2. Энергичны и деловиты.

3. Часто не доводите начатое дело до конца.

4. Склонны переоценивать себя.

5. Способны быстро схватывать новое.

6. Неустойчивы в интересах и склонностях.

7. Легко переживаете неудачи и неприятности.

8. Легко приспосабливаетесь к различным обстоятельствам.

9. С увлечением беретесь за любое новое дело.

10. Быстро остываете, если дело перестает вас интересовать.

11. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую.

12. Тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой работой.

13. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми людьми.

14. Выносливы и работоспособны.

15. Обладаете быстрой, громкой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой.

16. Сохраняете самообладание в неожиданной, сложной обстановке.

17. Обладаете всегда бодрым настроением.

18. Быстро засыпаете и пробуждаетесь.

19. Часто не собранны, проявляете поспешность в решениях.

20. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться.

Ключ к тесту на темперамент.

Подсчитайте количество «+» по каждому темпераменту отдельно.

1 блок — флегматик

2 блок — меланхолик

3 блок — холерик

4 блок — сангвиник

Затем подсчитайте процент положительных ответов по каждому типу темперамента (количество «+» по одному типу темперамента разделить на количество «+» по всем четырем типам темперамента и умножить на 100%).

В окончательном виде ваша формула темперамента примет примерно такой вид: Т = 36%Х + 35% С + 15% Ф + 14%М, что означает, что ваш темперамент на 36% холерический, на 35% сангвинический, на 15% флегматический и на 14% меланхолический.

Интерпретация к полученным значениям.

Флегматик

Новые формы поведения вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, ровностью, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный, он редко выходит из себя, не склонен к аффектам, рассчитав свои силы, доводит дело до конца, ровен в отношениях, в меру общителен, не любит попусту болтать. Экономит силы, попусту их не тратит. В зависимости от условий в одних случаях флегматик может характеризоваться «положительными» чертами — выдержкой, глубиной мыслей, постоянством, основательностью, в других — ленью и склонностью к выполнению одних лишь привычных действий.

Меланхолик

Обладает высокой чувствительностью: присутствует глубина чувств при слабом их выражении. Ему свойственна сдержанность и приглушенность речи и движений, скромность, осторожность. В нормальных условиях меланхолик — человек глубокий, содержательный, ответственный, успешно справляться с жизненными задачами. При неблагоприятных условиях может превратиться в замкнутого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым внутренним переживаниям таких жизненных обстоятельств, которые этого не заслуживают.

Отличается повышенной возбудимостью, действия прерывисты. Ему свойственны резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, яркая выраженность эмоциональных переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекшись делом, склонен действовать изо всех сил, истощаться больше, чем следует. Имея общественные интересы, темперамент проявляет в инициативности, энергичности, принципиальности. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, вспыльчивости при эмоциональных обстоятельствах.

Данный тест поможет определить к какому типу темперамента вы относитесь.

Ни про один темперамент нельзя сказать, что он «хороший» или «плохой». Поэтому твоя задача — не пытаться изменить свой темперамент (это невозможно), а грамотно использовать его положительные стороны и постараться нейтрализовать отрицательные проявления.

Кроме того, ни одному человеку не присущ какой-либо тип темперамента в чистом виде. Обычно это смесь различных типов, но какой-то все-таки преобладает. Постарайся определить, какой тип темперамента преобладает у тебя.

Предлагаем тебе пройти небольшой тест.

Отмечай около каждого утверждения: + (соответствует тебе) или — (не соответствует).

Текст опросника

1. Ты неусидчива.

2. Ты вспыльчива и импульсивна.

3. Обычно ты нетерпелива.

4. Ты инициативна и решительна.

5. Ты упорна и даже упряма.

6. Ты находчива, быстро ориентируешься в споре.

7. Ритм твоей деятельности неравномерный, скачкообразный.

8. Ты любишь рисковать.

9. Ты легко прощаешь обиды.

10. Твоя речь отличается быстротой и эмоциональностью.

11. Ты часто страдаешь от своей неуравновешенности.

12. Ты не терпишь ничьих недостатков.

13. Тебя привлекает все новое.

14. У тебя часто меняется настроение.

15. Ты веселый и жизнерадостный человек.

16. Ты всегда собранна, и энергия бьет ключом.

17. Ты часто бросаешь начатое дело на полпути.

18. Ты не всегда правильно оцениваешь свои силы.

19. Твои интересы и увлечения часто меняются.

20. Ты легко привыкаешь к новым обстоятельствам.

21. Тебе не трудно отвлекаться от своих дел, и ты быстро разбираешься с чужой проблемой.

22. Кропотливый труд, требующий терпения, не для тебя.

23. Ты общительна и отзывчива.

24. У тебя внятная и громкая речь.

25. У тебя отличное самообладание, и ты не паникуешь даже в сложных ситуациях.

26. Ты легко засыпаешь и быстро просыпаешься.

27. Тебе трудно сосредоточиться и принять обдуманное решение.

28. Ты рассеянна и невнимательна.

29. Ты сдержанна и хладнокровна.

30. Ты последовательна в словах.

31. Ты осторожна и рассудительна.

32. Тебе свойственна выдержка, ты умеешь выжидать.

33. Ты не слишком разговорчива и не любишь пустой болтовни.

34. У тебя размеренная и спокойная речь.

35. Ты правильно распределяешь свои силы и никогда не выкладываешься полностью.

36. Ты планируешь свои дела придерживаешься четкого режима дня.

37. Ты спокойно воспринимаешь критику.

38. Тебе трудно с ходу переключиться на другую деятельность.

39. У тебя ровные, хорошие отношения с людьми.

40. Ты аккуратна даже в мелочах.

41. Тебе сложно приспособиться к новой обстановке.

42. Ты очень медлительна.

43. Ты застенчива.

44. Новая обстановка приводит тебя в замешательство.

45. Ты не уверена в себе, в своих силах.

46. Одиночество тебя не тяготит.

47. Неудачи и неприятности надолго выбивают тебя из колеи.

48. В сложные жизненные периоды ты замыкаешься в себе.

49. Ты не слишком вынослива, быстро устаешь.

50. У тебя тихая, иногда невнятная речь.

51. Ты автоматически перенимаешь черты характера собеседника и его манеру говорить.

52. Ты очень впечатлительна и чувствительна.

53. У тебя завышенные требования к себе и окружающему миру.

54. Тебе присущи некоторая мнительность и подозрительность.

55. Тебя легко обидеть.

56. Тебе приятно, когда окружающие тебе сопереживают.

Ну что, ответила на вопросы? Давай тогда разберемся с результатами теста.

В тесте 4 группы вопросов, в каждой группе 14 утверждений. В первой группе (с 1 по 14 утверждение) дается описание холерика. Во второй группе (с 15 по 28 утверждение) — характеристика сангвиника. В третьей группе (с 29 по 42 утверждение) — портрет флегматика. В четвертой группе (с 43 по 56 утверждение) — описание меланхолика.

Если в какой-то из групп ты получила больше 10 плюсов, то этот тип темперамента у тебя преобладает. Если количество плюсов — 5-9, то эти черты выражены у тебя в значительной мере. И если положительных ответов меньше 4, то черты такого типа темперамента у тебя слабо выражены.

Психологи выделяют 4 типа темперамента: сангвиник, меланхолик, флегматик и холерик. В зависимости от того, какой из них доминирует, человек обладает определенными чертами характера. После прочтения данной статьи вы с легкостью определите тип темперамента по описанию своих личностных качеств. Если же вы хотите получить более точный результат, то можете пройти тесты, созданные с этой целью. О них будет рассказано чуть позже.

История

Поиском ответа на вопрос «Как определить темперамент человека?» занимается такая наука, как психология. У истоков учения о темпераменте стоит Гиппократ, живший во времена Древней Греции. Он считал, что жизненные соки (кровь, желтая и черная желчь, а также флегма) в определенных соотношениях определяют личностные особенности.

Эту идею развил римлянин Клавдий Гален, который в своем трактате дал название каждому из 4 типов темперамента. Слово «холерик» образовано от основы «желчь» на греческом языке. Термины «сангвиник», «флегматик», «меланхолик» переводятся как «кровь», «флегма» и «черная желчь» соответственно.

В настоящее время тип темперамента не принято отождествлять с «жизненными соками». Личностные особенности зависят от функционирования нервной системы. Такую теорию предложил Иван Петрович Павлов. Современные ученые пришли к выводу о том, что тип темперамента передается по наследству, на него влияет социальная среда, воспитание, способность индивида к самоконтролю.

В настоящее время существует большое количество книг о том, как определить тип темперамента. Кроме литературы, можно пройти тесты в сети Интернет или записаться на консультацию к профессионалу. Однако не стоит ожидать, что результат будет стопроцентным. Дело в том, что наличие только одного типа темперамента невозможно. Особенности всех четырех видов есть у каждого индивида, просто некоторые из них проявляются сильнее.

Холерик

Человек, обладающий холерическим типом темперамента, не умеет держать себя в руках. Такие люди зачастую бывают несдержанными и вспыльчивыми. Несмотря на необузданный нрав, они отходчивы и быстро успокаиваются после проявления бурных эмоций. Про них говорят: «Вспыхнул, как спичка!». Действительно, эти люди «заводятся» с полуслова, но так же внезапно прекращают всплеск эмоций. Холерики глубоко переживают как счастливые, так и грустные моменты. Реакция на происходящие события не заставляет себя ждать, можно сказать, она мгновенна.

Все переживания ярко выражены, интенсивны и быстротечны. Чтобы понять, являетесь ли вы холериком, понаблюдайте за своим поведением. Изучение глубин своей личности поможет вам ответить на вопрос: «Как определить свой темперамент?». Для холериков характерна быстрая смена чувств и эмоций. Это можно заметить по выражению их лица, мимике и жестам. Горячность и страстность, впрочем, не означают, что эмоции холериков поверхностны. Все переживания исходят из глубины души, просто люди с этим типом темперамента быстро переключаются с одного события на другое.

Возрастные особенности

Холерики в любом возрасте отличаются нетерпеливостью и резкостью в общении, энергичными жестами и мимикой, быстрым темпом работы. В детстве ребята с этим типом темперамента являются заводилами в больших компаниях, они легко подбивают сверстников к участию в различных авантюрах. В период полового созревания подростки становятся чрезвычайно активными, могут ввязываться в драки, грубить учителям и даже срывать уроки! В зрелости холерики зачастую замечают за собой неприязнь к монотонной работе. За новое дело они берутся с энтузиазмом, однако очень быстро «остывают», завершают начатую активность наспех, работают спустя рукава.

Меланхолик

Чтобы понять, как определить свой темперамент, нужно познакомиться с каждой из четырех разновидностей. Меланхолики отличаются неуравновешенностью характера. Они глубоко переживают любые события, происходящие с ними, однако не дают волю эмоциям. Внешне они кажутся замкнутыми и неэмоциональными. Такие люди обладают невыразительной, однообразной, сдержанной мимикой. Они не жестикулируют слишком активно.

Голос у меланхоликов тихий и невыразительный. Эти люди отличаются тревожностью, ранимостью и чувствительностью. Они с опаской относятся к новым занятиям, боятся трудностей и избегают каких бы то ни было непредвиденных ситуаций. Меланхолики отдают предпочтение таким действиям, которые можно выполнять, не испытывая психическое напряжение.

И эмоции очень однообразны и устойчивы. На первый взгляд эти люди кажутся слишком грустными и мрачными, замкнутыми и необщительными. Они очень уязвимы, из-за чего болезненно реагируют на неудачи и критику. Любые жизненные трудности вызывают у них депрессии. Для меланхоликов характерна нерешительность и отсутствие сил, они ко всему относятся пессимистично. В работе проявляют незаинтересованность. К меланхоликам относятся как к эфемерным созданиям, неприспособленным к жизни и летающим в облаках.

Возрастные особенности

Дети определенного типа темперамента ведут себя по-разному. Дети-меланхолики спокойны и замкнуты, они легко подвергаются чужому влиянию. В коллективе их обижают, дразнят и обзывают. Они не могут противостоять несправедливости, не умеют отстаивать свои права, из-за чего зачастую становятся объектом насмешек.

В подростковом возрасте меланхолики тяжело адаптируются к новым коллективам. Они могут становиться «грушей для битья» для более сильных ребят. Подростки отличаются робостью, стеснительностью, иногда проявляют плаксивость и нерешительность. В зрелости данные черты характера сохраняются.

Сангвиник

Люди с сангвиническим типом темперамента уравновешены, быстро реагируют на происходящие с ними события, но при этом их эмоции довольно умеренны. Психические процессы слабо интенсивны, для них характерна постоянная смена. Новые эмоциональные состояния появляются быстро, для них нехарактерна глубина.

Для этого необходимо следить за собой. Например, если вы заметили, что у вас выразительная и богатая мимика, активная жестикуляция, то, скорее всего, вы сангвиник. Такие люди очень подвижны и жизнерадостны. Они впечатлительны, реагируют на все внешние раздражители. В свои переживания сангвиники практически не углубляются, так как они увлечены окружающим миром.

Люди с данным типом темперамента сообразительны, острый ум позволяет им легко решать всевозможные задачи, если они не требуют большого труда и усидчивости. Сангвиники положительно относятся к смене деятельности, быстро «загораются» новыми идеями. Впрочем, с такой же скоростью они оставляют начатое, когда находят занятие поинтереснее. Очень часто они принимают решения поспешно.

Сангвиники общительны, они идут на контакт с любыми людьми. Отношения с ними очень поверхностны, ведь обладатели данного типа темперамента не привязываются к окружающим и легко расстаются с друзьями и знакомыми. Горести и радости, обиды и примирения быстро забываются сангвиниками. Мимика и жесты у этих людей очень выразительны, речь быстрая.

Возрастные особенности

Сангвиники способны работать на протяжении долгого времени, не чувствуя усталость. Они склонны выбирать разнообразную деятельность, некомфортно ощущают себя, выполняя монотонную работу. С детства сангвиники проявляют склонность к лидерству. Они способны брать на себя ответственность. Постоянно ищут способы, как оказаться в центре внимания. Зачастую люди с сангвиническим типом темперамента дают обещания и не выполняют их, признают свою вину и извиняются, но продолжают жить по-старому.

Флегматик

Особенности личности проявляются не только в психической деятельности человека. По движениям тоже можно определить вид темперамента человека. Флегматики, например, не отличаются активностью. Их жесты медлительны, иногда бывают вялыми. Для людей с данным типом темперамента нехарактерна повышенная Чувства у них сменяются нечасто и медленно. Флегматики очень спокойны и невозмутимы, поэтому их сложно вывести из себя и заставить вступить с кем-либо в конфликт. Этих людей очень редко видят взволнованными или несобранными.

Жесты и мимика однообразны. Речь кажется неживой, так как не сопровождается движениями тела. Флегматики сначала обдумывают свои решения, но если они желают что-то сделать, то они будут уверенно идти к своей цели. Они не любят перемены, поэтому необходимо заранее предупреждать их о нововведениях.

Методика Г. Айзенка EPI

Если вы интересуетесь, как определить тип темперамента человека, то, скорее всего, вам знакома методика Г. Айзенка. Этот тест состоит из 2 вариантов по 57 вопросов в каждом. Чтобы пройти данный тест, необходимо отвечать на вопросы «да» или «нет», при этом нужно быть предельно честным с собой. Не может быть неверных ответов, ведь они абсолютно индивидуальны.

Вопросы направлены на определение поведение и реакции на различные ситуации. Результаты выявляются по нескольким показателями, среди которых — стабильность и нестабильность реакции (нейротизм), интроверсия и экстраверсия.

Тест А. Белова

Одним из наиболее популярных тестов для определения темперамента является тест А. Белова. Он состоит из 40 вопросов, разделенных на 2 блока. По структуре тест схож с методикой Г. Айзека. Испытуемому предлагается ряд утверждений, на которые нужно ответить «Да» или «Нет». Результаты показывают процентное соотношение типов темперамента. Два из них, как правило, являются доминирующими.

Профессиональные методики

Как определить свой темперамент? Для этого можно обратиться к профессионалу. Психологи используют несколько методик, среди которых — «Темперамент и социотипы», а также «Павловский опросник». Первая методика направлена на определение сочетания поведения в обществе с типом темперамента. «Павловский опросник» же позволяет выявить стабильность нервной системы и силу процессов торможения и возбуждения.

Как определить темперамент ребенка?

Чтобы понять, какой тип темперамента у вашего ребенка, не нужно проходить много тестов. Достаточно понаблюдать за мальчиком или девочкой, проанализировать отношение детей к ежедневным занятиям.

  • Холерики, как правило, обладают повышенной возбудимостью. В игре они стремятся к лидерству, отличаются подвижностью и активностью. Очень быстро им надоедает однообразная деятельность. Такие дети отдают предпочтение футболу, баскетболу и танцам. Они могут неосознанно обижать окружающих людей, поэтому необходимо проявлять терпеливость в их воспитании.
  • Сангвиники очень дружелюбны и активны, они легко переключаются на другую деятельность и быстро забивают обиды. Эти дети любят командные игры, такие как футбол и волейбол. Ребята могут быть рассеянными и несерьезными, однако при правильном воспитании от этих черт характера можно избавиться.
  • Флегматики молчаливы и медлительны. Эти дети хотят, чтобы у них было личное пространство. Они не проявляют интерес к различным играм, так как любят спать и не отличаются богатой фантазией. Им по душе приходится рисование, музыка и вышивание.

  • Определите тип темперамента ребенка по описанию его личностных качеств до того, как он пойдет в школу, иначе могут возникнуть трудности. Например, флегматики быстро утомляются, они долго переключаются с одного вида деятельности на другой. Эти дети очень обидчивы и немного трусливы, потому поначалу им может быть сложно привыкнуть к новому коллективу. Лучше всего для них подходят спокойные занятия, например, чтение и рисование.
Термин «темперамент» имеет латинское происхождение и в переводе означает «соотношение». Первым ученым, определившим четыре типа темперамента, был Гиппократ, живший в пятом столетии до нашей эры. Он считал, что в человеке содержится четыре жидкости: sangius (кровь), flegma (флегма), chole и melas chole (желтая и черная желчь соответственно). Тип реакций того или иного человека, по Гиппократу, зависит от того, какая жидкость преобладает. В последующие эпохи типы темперамента разделили на сильные и слабый. Сильные – флегматик, и , слабый – меланхолик.

Сангвиник общителен и подвижен

Отличить от обладателей других типов темперамента несложно. Это, как правило, общительный человек, который легко адаптируется к ситуации. Он подвижен, у него выразительная мимика. У сангвиника психические процессы сменяются легко и быстро, поэтому переутомление ему почти никогда не грозит. Сангвиник легко сходится с людьми и спокойно с ними расстается. Он хорошо справляется с любыми переговорами, но гораздо менее успешен в делах, требующих усидчивости и постоянного напряжения сил. Процессы возбуждения и торможения у сангвиников и у уравновешены.

Флегматик — совсем не лентяй

У флегматика психические процессы возникают и сменяются медленно. Для обладателя этого типа темперамента вообще характерна малая активности. Он не слишком быстро перестраивается, плохо адаптируется к изменившейся ситуации. На это ему нужно довольно длительное время. Внешне его темперамент проявляется в том, что флегматик малоподвижен, говорит медленно, мимика его маловыразительна. Вывести его из терпения нелегко, но тот, кому это удается, обычно потом очень сильно жалеет, потому что остановить флегматика так же трудно, как и возбудить. Характерная черта всех обладателей этого темперамента – упорство, настойчивость, стремление довести начатое до завершения. Флегматик – надежный спутник жизни и деловой партнер, который обычно строго соблюдает условия договоренности.

Холерик — человек увлекающийся

У холерика психические процессы возникают и сменяются стремительно. Это вспыльчивый, но отходчивый человек. Он легко увлекается, но так же быстро теряет интерес, если не удалось добиться моментального успеха. Впрочем, холерик благодаря своей напористости и стремлению вложить все силы в то, что ему интересно, нередко добивается отличного результата. Он резок в общении, инициативен, энергичен, но бурный всплеск активности очень быстро сменяется безразличием. Возбуждение у холерика преобладает над торможением.

Меланхолик сосредоточен на переживаниях

Меланхолик относится к слабым психологическим типам. Он склонен к излишне глубоким переживаниям даже тогда, когда никаких поводов к этому вроде бы нет. Чувства его устойчивы, но внешне почти не проявляются. У обладателя этого типа темперамента торможение преобладает над возбуждением. Малейшее противодействие выбивает из колеи. Ему свойственны боязливость и нерешительность, он очень раним Обладатели этого типа темперамента предпочитают индивидуальную работу коллективной.

Флегматичный тип темперамента характеризуют спокойствие, стрессоустойчивость, душевное равновесие, а также трудолюбие, выносливость, умение дружить, природная скромность. Эти и другие качества помогают флегматикам легко уживаться с людьми разного темперамента.

Инструкция

Флегматик способен сохранять невозмутимость практически в любой стрессовой ситуации. Нужно очень постараться, чтобы вывести его из себя, однако, если у вас это получится, то и весь накопившийся гнев он выльет полностью. Поэтому лучше не расшатывать его инертное к внешним раздражителям состояние, а вместо этого – просто наслаждаться общением с весьма спокойным человеком, какие встречаются нечасто.

Ему свойственна пассивность в разного рода делах. Флегматик предпочтет рутинную работу, которую можно выполнять без лишней суеты. В этом есть и свои плюсы: флегматики почти всегда добиваются карьерного роста, в то время как представители других испытывают то взлеты, то падения. Можно предположить, что и в любви они редко проявляют инициативу в силу своей пассивности . Нет, у них все в порядке с самооценкой, но при этом они по-детски скромны.

Представители этого типа темперамента обладают одним из редких качеств – умением слушать других людей. Они отличные собеседники, поскольку редко перебивают и внимательны к мелочам. Благодаря спокойному характеру и умению взвешивать ситуацию, прежде чем что-то предпринять или посоветовать, они находят общий язык и со вспыльчивыми холериками, и с непостоянными сангвиниками, и с чувствительными меланхоликами. При этом флегматики не стремятся пойти на контакт первыми, зато способны непринужденно поддерживать состоявшиеся когда-то знакомства.

Флегматики обладают высоким интеллектом, усидчивы и работоспособны. Они легко могут провести один или несколько вечеров, внимательно изучая научный труд, или за сложной вышивкой. Говоря общими словами, флегматики похожи на легкоатлетов, которые выбирают бег на выносливость, а не короткие спринтерские дистанции. В общении поощряйте любые их попытки предложить инициативу, уделяйте должное внимание их положительным чертам, время от времени предлагайте участие в совместных встречах, поездках, а также творческих и деловых проектах.

Видео по теме

Гиппократ поделил человечество на 4 типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. Холерик является очень энергичной личностью. С таким человеком можно мирно работать и жить при условии беспрекословного подчинения ему. Для создания дружелюбной атмосферы лучше выполнять все его просьбы и желания.

Инструкция

Для определения типа темперамента поставьте перед испытуемым какую-нибудь задачу. Если же он сразу принялся за ее выполнение, не вдумываясь в детали и не строя планов, перед вами холерик.

При достижении цели холерик обязательно найдет множество соратников, т.к. он обладает врожденным умением убеждать и вести за собой людей.

Вернее всего ваш руководитель на работе является холериком, т.к. им присущи стремление доминировать, способности правильно оценивать ситуацию,умение манипулировать окружающими.

Поспорьте с холериком. При участии в диспутах люди этого темперамента всегда отстаивают свою точку зрения до конца, даже заведомо зная, что они не правы. Холерики никогда не пойдут на компромисс. Обладая большой самоуверенностью, они не способны слышать окружающих и принимать чужое мнение. Иногда у них отсутствует чувство такта.

Если вы уже долгое время общаетесь с человеком данного типа характера, вы никогда не видели его унылым или равнодушным. Предложите ему поучаствовать в благотворительной акции, например, в спасении людей при катастрофах, или в проведении политического митинга, холерик никогда не откажется от такой затеи.

В любой ситуации холерики берут бразды правления в свои руки. Зачастую они удивляются, что другие люди не могут найти верный путь при решении проблемы. Главное для такого типа людей – достижение поставленных задач.

Характер сложен таким образом, что он не нуждается в друзьях. Он всегда остается независимым от чужого мнения. Когда для достижения целей необходима группа, он с удовольствием будет работать в коллективе, но только на таких условиях, чтобы быть первым, и первым добиться поставленных задач.

Обратите внимание

Среди известных холериков — такие люди, как Александр Суворов, Петр I, Александр Пушкин.

Один из четырех типов человеческого темперамента — сангвиник, на первый взгляд, весьма позитивен. В самом деле, жизнерадостность, общительность, доброжелательность, неконфликтоность — все эти черты характера очень привлекательны. Но так ли все хорошо у сангвиника на самом деле?

Инструкция

Сангвиник – неисправимый жизнелюб. И от этого жизнелюбия исходят все производные черты его характера

Он энергичен, потому что постоянно находится в поиске новых ощущений и ярких впечатлений. И эта энергичность у него проявляется во всем. Даже, если он выполняет какую-то тяжелую, неприятную работу, он выполняет ее энергично. Хотя бы уже для того, чтобы побыстрее ее закончить и начать получать новые, более приятные впечатления.

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.


Читайте также



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Тестовая работа «Типы темперамента», 8 класс

   Тecт «Типы темперамента»

   Согласно теории Гиппократа, систематизированной И. Кантом, существует четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик. По мнению современных психологов, темперамент – это природная основа характера, его врожденные свойства. Под влиянием факторов окружающей среды и волевых усилий самого человека некоторые свойства могут сглаживаться или усиливаться.

   Определенный тип темперамента в чистом виде встречается очень редко, у любого индивидуума можно найти черты всех четырех типов, выраженные в той или иной степени. Иными словами, каждый из нас представляет собой смесь темпераментов (лат. temperamentum и означает «смесь», «соотношение частей»). Но один из типов все равно будет преобладающим. По нему и определяются главенствующие свойства личности.

   Чтобы узнать, какой тип темперамента в большей мере присущ вам, внимательно прочитайте все представленные ниже характеристики. Если вы полагаете, что какая-то из них относится к вам, отметьте ее галочкой.

   1. Импульсивность, неусидчивость.
   2. Вспыльчивость, несдержанность.
   3. Нетерпеливость.
   4. Прямолинейность, резкость.
   5. Инициативность, способность быстро принимать решения.
   6. Упрямство.
   7. Находчивость в различных дискуссиях и спорах.
   8. Выполнение работы «рывками».
   9. Желание рисковать.
   10. Незлобивость, неспособность таить обиды.
   11. Речь торопливая, страстная, сбивчивая.
   12. Порывистость, горячность.
   13. Чрезмерная задиристость, агрессивность.
   14. Нетерпимость к чужим ошибкам и недостаткам.
   15. Выразительная мимика.
   16. Быстрая реакция.
   17. Новаторство.
   18. Порывистость в движениях.
   19. Упорство и настойчивость в достижении целей.
   20. Изменчивость настроения.
   21. Жизнерадостность, оптимистичность.
   22. Активность, энергичность.
   23. Неспособность доводить начинания до завершения.
   24. Свойство переоценивать себя.   
   25. Умение быстро схватывать новое.
   26. Способность без труда переживать неудачи и неприятности.
   27. Быстрая адаптация к меняющимся обстоятельствам.
   28. Увлеченность в момент начала нового дела.
   29. Быстрая потеря интереса к работе, которая кажется скучной.
   30. Способность мгновенно переключаться с одного вида деятельности на другой.
   31. Неприязнь к рутинной работе.
   32. Общительность, контактность.
   33. Отсутствие скованности, свобода в общении с незнакомыми людьми.
   34. Повышенная работоспособность.
   35. Четкая, красивая речь.
   36. Умение сохранять самообладание в новой обстановке.
   37. Постоянно ровное, хорошее настроение.
   38. Умение быстро засыпать и без труда просыпаться.
   39. Поверхностность.
   40. Торопливость в принятии любых решений.
   41. Хладнокровие, спокойствие.
   42. Последовательность, систематичность, основательность.
   43. Рассудительность, осторожность в принятии решений.
   44. Терпеливость.
   45. Неприятие пустых разговоров, легкомысленной болтовни.
   46. Интонационно спокойная, равномерная речь без особых эмоций.
   47. Сдержанность.
   48. Способность доводить все начинания до завершения.
   49. Нежелание напрасно растрачивать свои силы.
   50. Организованность во всем, стремление придерживаться четкого распорядка в любой деятельности.
   51. Независимость от чужого мнения, невосприимчивость к похвале или критике.
   52. Умение сдерживать порывы.
   53. Равнодушное или снисходительное отношение к колкостям со стороны других людей.
   54. Постоянство в интересах, увлечениях и отношениях с окружающими.
   55. Долгая «раскачка», неумение быстро включаться в работу.
   56. Миролюбивость, бесконфликтность.
   57. Ровные отношения со всеми людьми.
   58. Аккуратность во всем, любовь к порядку.
   59. Выдержанность.
   60. Неумение быстро приспосабливаться к изменившимся условиям, новой обстановке.
   61. Застенчивость, робость.
   62. Растерянность в незнакомой обстановке.
   63. Трудности в общении с незнакомыми людьми.
   64. Неуверенность в себе.
   65. Способность без труда переносить одиночество.
   66. Полная растерянность в моменты неудачи.
   67. Стремление временами «отключаться» – уходить в себя.
   68. Повышенная утомляемость.
   69. Негромкая, нечеткая речь.
   70. Чрезмерная впечатлительность.
   71. Зависимость от чужого мнения, повышенная восприимчивость как похвалы, так и критики.
   72. Чрезмерная требовательность и к себе, и к окружающим.
   73. Мнительность, подозрительность, недоверчивость.
   74. Чувствительность, доверчивость, легковерность.
   75. Повышенная обидчивость.
   76. Скрытность, неконтактность, необщительность.
   77. Робость, слабая активность.
   78. Покорность, апатия, безропотность.
   79. Стремление получать сочувствие и помощь у других людей, вызывать у них чувство жалости к себе.


   А теперь подсчитайте набранные баллы и оцените результат.
   1. Подсчитайте общее количество отмеченных вами утверждений. Обозначьте это число буквой А.
   2. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 1-го по 20-е. Полученную сумму обозначьте как Вх.
   3. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 21-го по 40-е. Полученную сумму обозначьте как Вс.
   4. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 41-го по 60-е. Полученную сумму обозначьте Вф.
   5. Подсчитайте количество отмеченных вами утверждений с 61-го по 79-е. Полученную сумму обозначьте Вм.
   Индекс после буквы В обозначает тип темперамента: х – холерик, с – сангвиник, ф – флегматик, м – меланхолик.
   А теперь вычислите процентное соотношение типов темперамента по формулам:
   Тх = Вх : А х 100%
   Тф = Вф : А х 100%
   Тс = Вс : А х 100%
   Тм = Вм : А х 100%
   Эти вычисления позволят вам определить доминирующий тип темперамента. Ниже представлено краткое описание всех четырех типов.

Холерик. Он страстен, импульсивен и очень суетлив, ему не хватает терпения и чувства меры, поэтому он не всегда думает о последствиях, к которым могут привести его действия. Холерика отличает хвастливость, желание показать себя с самой выгодной стороны, «пустить пыль в глаза». Рассерженный, он с легкостью обидит всякого, даже того, кого очень любит и боится потерять. Сам же он незлопамятен и быстро забывает обиды.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Сангвиник. Этот человек уравновешен, спокоен и тактичен. В отношениях с окружающими стремится применять дипломатию. Сангвиник энергичен, очень общителен и открыт, поэтому с ним легко и приятно общаться. Он прекрасный собеседник и хороший слушатель, личность симпатичная и притягательная. Сангвиник с легкостью адаптируется в новых условиях и без труда вступает в контакт с незнакомыми людьми.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Холерик. Он страстен, импульсивен и очень суетлив, ему не хватает терпения и чувства меры, поэтому он не всегда думает о последствиях, к которым могут привести его действия. Холерика отличает хвастливость, желание показать себя с самой выгодной стороны, «пустить пыль в глаза». Рассерженный, он с легкостью обидит всякого, даже того, кого очень любит и боится потерять. Сам же он незлопамятен и быстро забывает обиды.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Сангвиник. Этот человек уравновешен, спокоен и тактичен. В отношениях с окружающими стремится применять дипломатию. Сангвиник энергичен, очень общителен и открыт, поэтому с ним легко и приятно общаться. Он прекрасный собеседник и хороший слушатель, личность симпатичная и притягательная. Сангвиник с легкостью адаптируется в новых условиях и без труда вступает в контакт с незнакомыми людьми.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

Холерик. Он страстен, импульсивен и очень суетлив, ему не хватает терпения и чувства меры, поэтому он не всегда думает о последствиях, к которым могут привести его действия. Холерика отличает хвастливость, желание показать себя с самой выгодной стороны, «пустить пыль в глаза». Рассерженный, он с легкостью обидит всякого, даже того, кого очень любит и боится потерять. Сам же он незлопамятен и быстро забывает обиды.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Сангвиник. Этот человек уравновешен, спокоен и тактичен. В отношениях с окружающими стремится применять дипломатию. Сангвиник энергичен, очень общителен и открыт, поэтому с ним легко и приятно общаться. Он прекрасный собеседник и хороший слушатель, личность симпатичная и притягательная. Сангвиник с легкостью адаптируется в новых условиях и без труда вступает в контакт с незнакомыми людьми.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Флегматик. Из-за своей медлительности с большим трудом приспосабливается к новым условиям. С таким же великим трудом он отрывается от старых дел и начинает новую деятельность. Флегматик расчетлив и, прежде чем что-то сделать, семь раз отмерит. Недоверчив, подозрителен, не прощает тех, кто его обидел, обманул, предал.

Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

   Меланхолик. Существо очень робкое, мнительное, тревожное. Неуверен в себе, очень долго переживает свои неудачи и ошибки. Любит погружаться в себя, однако более, чем кто-либо, нуждается в поддержке и помощи других людей.
   Если результат теста не оправдал ваших ожиданий, огорчаться не стоит.
   Как уже было сказано, «чистых» представителей типов темперамента не бывает, при этом каждый из них имеет и положительные, и отрицательные стороны. Не существует плохих темпераментов, есть только плохие характеры, а значит, вы можете изменить себя в лучшую сторону. Если захотите, конечно.

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

  • учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
  • людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
  • для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

 

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

  1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
  2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
  3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
  4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
  5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
  6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

  • У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
  • Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
  • Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
  • Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
  • Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Анна Антонюк

Тест на сексуальный аппетит и личностные проблемы

Тест №1. Тест на сексуальный аппетит

Перед Вами таблица, состоящая из восьми квадратов. В каждом квадрате заключен определенный рисунок. Вам надо внимательно посмотреть на все предложенные Вашему вниманию картинки и выбрать одну из них — ту, что Вам понравится больше остальных. 

Смотрим. Выбираем быстро.

Результаты

В зависимости от того, какой из рисунков Вы выбрали, можно делать вывод о Вашем сексуальном аппетите. Каждый рисунок несет в себе некое символическое значение. 

Певый рисунок
Говорит о том, что Вы предпочитаете равноправие в отношениях с партнером. Вам не нравится всегда доминировать в сексе или подчиняться, Вы за то, чтобы инициатива переходила от одного партнера к другому.

Второй рисунок
Означает, что Вы пассивны в сексе, Вам нравится полностью отдавать себя во власть своему партнеру, делать то, что он от Вас потребует, буквально растворяться в нем.

Третий рисунок
Говорит о том, что Вы требуете от своего партнера полного удовлетворения своих желаний, Вы только берете, ничего не отдаете взамен. Вы эгоистичны в сексе.

Четвёртый рисунок
Говорит о Вашем стремлении к новизне, Вы ищите острых ощущений, секс для Вас является прекрасной возможностью испытать что-то новое и необычное. Вы находитесь в постоянном поиске, с Вами в постели не уснешь и не соскучишься.

Пятый рисунок
Ярко демонстрирует Вашу склонность к садизму. Возможно, Вы не осознаете этого, но Вам нравится унижать своего партнера, заставлять его полностью и безоговорочно подчиняться Вам и делать все, что Вы от него ни потребуете.

Шестой рисунок
Это Ваши явные мазохистские наклонности. Вы предпочитаете в роли партнера властного, жесткого и даже жестокого человека, Вам нравится чувствовать себя беспомощной жертвой, Вы готовы терпеть боль и унижения, потому что только так Вы можете получить сексуальное удовлетворение.

Седьмой рисунок
Говорит о том, что Вы по натуре своей невероятно сексуальны чувственны, Вы всей душой и телом любите секс и делаете все от Вас зависящее, чтобы разнообразить его, исключить из него рутину и наполнить новыми впечатлениями. Вы не против экстремального секса.

Восьмой рисунок
Говорит о Вашем непостоянстве. Вы и представить себе не можете секс с одним партнером. Вы склонны к изменам и не считаете их грехом.

Тест №2. Экспресс-тест личности

Не задумываясь, выберите дерево, которое кажется вам наиболее привлекательным. 


 

Результаты

1. Щедрый и моральный 

Вы стремитесь стать лучшими. У вас высочайшие амбиции и стандарты. Людям может и показаться, что с вами трудно, но труднее всего вам с самим собой. Вы усердно работаете, но вы не эгоист. Вы работаете, потому что хотите сделать мир лучше. Вы любите, пока вам не ранят. А после… все еще не перестаете любить. Очень мало людей могут оценить по достоинству все, что вы делаете. 

 

2. Увлекательный и правдивый 

Вы ответственный человек, который любит заботиться о других. Вы верите в честную работу и легко берете на себя обязательства. У вас хороший характер. Вы вызываете доверие у людей. Вы яркий, быстрый и остроумный. Вы диммидент, у вас всегда есть что-то интересное, что рассказать. 

 

3. Умный и задумчивый 

Вы отличный мыслитель. Ваши мысли и идеи — самое важное. Вы любите обдумывать свои теории и взгляды в одиночестве. Вы интроверт. Вы ладите с теми, кто любит думать и учиться. Вы никогда не бываете поверхностным. Вы тратите много времени, раздумывая о морали. Вы пытаетесь делать то, что правильно, даже если большая часть общества с вами не согласна. 

 

4. Проницательный и философский 

Вы уникальный, единственная в своем роде душа. Рядом с вами нет никого, даже слегка, похожего на вас. Вы интуитивный и немного причудливый. Вас часто понимают неправильно, и это вас ранит. Вам необходимо личное пространство. Ваше творчество необходимо развивать, оно требует уважение окружающих. Вы человек, которых отчетливо видит темные и светлые стороны жизни. Вы очень эмоциональный. 

 

5. Уверенный и доминирующий 

Вы очень независимый. Ваш принцип «Сделаю сам». Полагаетесь только на себя. Вы знаете, как оставаться сильным для себя и людей, которых вы любите. Вы знаете, чего хотите, и вы не боитесь идти на встречу этому. Единственное, что вам требуется от людей то, чтобы они были искренни с вами. Вы готовы к правде. 

 

6. Добрый и чувствительный 

Вы легко строите отношения с людьми. У вас есть много друзей, и вы любите делать их жизнь лучше. У вас теплая и светлая аура. Люди чувствуют себя крайне спокойно в вашем присутствии. Вы каждый день думаете, как стать еще лучше. Вы хотите быть интересным, проницательным и уникальным. Вам необходима любовь, более чем кому-либо в мире. Вы готовы любить тех, кто не любит вас в ответ. 

 

7. Счастливый и невозмутимый 

Вы чуткий, понимающий человек. Вы слушаете внимательно и без осуждения. Вы считаете, каждый человек имеет свой собственный путь в жизни. Вы легко принимаете события и людей. Вы стрессоустойчивый, редко беспокоитесь. Вы, как правило, очень расслабленны. Всегда хорошо проводите время, при этом, не сбиваясь с собственного пути 

 

8. Очаровательный и энергичный 

Вы веселый, смешной человек. Вы находитесь в гармонии со всем миром. Вы спонтанный. Всегда полны энтузиазма. Вы всегда «За!», особенно если речь идет о каком-нибудь приключении. Вы часто удивляете и шокируете людей. Но что поделать… вы просто всегда остаетесь самим собой. Вам все интересно, вы легко увлекаетесь. Если что-то вас интересует, вы не успокоитесь, пока не изучите это досконально. 

 

9. Полный оптимизма и удачливый 

Вы верите, что жизнь — это подарок, и вы пытаетесь сделать как можно больше и воспользоваться как можно большим из того, что вам было дано. Вы безмерно гордитесь тем, чего добились в жизни. С теми, кого любите, готовы разделить все радости и горести. У вас очень здоровый взгляд на жизнь. Вы видите, что стакан (по крайней мере) наполовину полон. Вы используете любую возможность, чтобы прощать, учиться и расти. Жизнь слишком коротка, чтобы делать что-нибудь иное.

 

Тест №3. Вероятный прогноз проблем

 

Это – упрощенный экспресс вариант теста. Идея теста очень простая. Человек смотрит на лист и называет числа, расположенные внутри кружков. Если видите числа во всех шести кружках — на сегодня у вас все хорошо. Если  не видите числа сразу в нескольких кружках,  следует провериться на цветовую слепоту — дальтонизм. А если  не видите цифры только в одном кружке, то у вас  могут развиться следующие проблемы.. или они уже есть.

 

Сначала пройдите тест, потом прочитаете результат.

 

 

Результаты

 

Не виден круг 1. Повышенная агрессивность, конфликтность. Рекомендуется много внимания уделять контрастному душу и физическим упражнениям.

 

Не виден круг 2. Снижены умственные способности. Рекомендовано медицинское обследование.

 

Не виден круг 3. Гастеримаргия (обжорство). Усиленное питание, больше физических упражнений, противопоказана сидячая работа.

 

Не виден круг 4. Садизм. При лёгкой форме рекомендованы  социально приемлемые способы (преподавательская, руководящая деятельность) , при тяжёлой форме – дополнительное обследование.

 

Не виден круг 5. Латентный (скрытый, подавленный) гомосексуализм. Возможны приступы слабоконтролируемого влечения к лицам своего пола. Дополнительных мер не требуется.

 

Не виден круг 6.  Рекомендуется полная проверка у психиатра.

 

После прохождения тестов,постарайтесь  оценить результат комплексно. Секс+личность+проблемы.

 

За тесты спасибо Олесе Владимировне Лазаревой, сексологу.

 

P.S: будьте осторожны, у меня совпало)

 

Тест на темперамент — онлайн-викторина

Темперамент — это набор врожденных черт, лежащих в основе личности. Узнайте, какой из 4-х темпераментов вам подходит больше всего. Весьма вероятно, что вы — смесь двух темпераментов, один из которых преобладает над другим. Также не исключено, что есть крохотные черты третьего темперамента. Очень и очень маловероятно, что в одном человеке сочетаются все четыре темперамента.

Ты будешь судьей.

Диапазон оценки темперамента (пока):
Сангвиник: 20-35
Холерик: 36-51
Меланхолия: 52-67
Флегматик: 68-80

Чтобы определить вторичный темперамент, посмотрите на взвешивание баллов и посмотрите, какое другое число вы выбрали больше всего, кроме доминирующего числа темперамента, т.е.е. первый вариант ответов — сангвиник, второй — холерик, третий — меланхолия и четвертый — флегматик.

Сангвинический темперамент

Радостный / Веселый
Оптимистичный
Страстный
Исходящий / Внимательный
Отзывчивый на эмоции
Харизматичный
Сострадательный
Непрактично / Мечтатель
Рассказчик
Детский
Память запахов и цветов
Легко заводит друзей
Не держит обид
Любит людей
Невнимательность
Недостаток концентрации
Дезорганизация
Легко отвлекается
Забывчивый
Импульсивный
Беспокойный
Очень разговорчивый
Прерывания (эгоистические)
Безвольный
Эмоционально неустойчивый
Непредсказуемый
Обстоятельства

Холерический темперамент

Самодостаточный
Родился лидер
Динамический
Практическая
Компульсивная потребность в изменениях
Должен исправить ошибки
Неэмоциональный
Волевая
Независимый
Оптимистичный
Не унывать легко
Уверенно
Целенаправленный
Знает правильные ответы
Видно всю картину
Быстро переходит к действию
Наслаждайтесь оппозицией
Маленькая потребность в друзьях
Руководит и организует
Превосходен в экстренных случаях
Делегаты работают
Мотиватор
Долгосрочный мыслитель
Вспыльчивый
Жестокий
Стремительный
Нетерпеливый

Меланхолический темперамент

Чувствительность к чужому страданию
Аналитический
Глубокий мыслитель
Самоанализ
Художественное или музыкальное
Самопожертвование
Поэтико-философский
Ценит красоту
Перфекционист с высокими стандартами
Деталь сознательная
Аккуратный
Организовано
Видит проблему
Ищет творческие решения
Должен закончить начатое
Контент, чтобы оставаться за кадром
Нравится диаграммы, числа и списки
Осторожно заводить друзей
Прислушаюсь к жалобам
Решение проблем для других
Тронуты слезами сострадания
Старается не привлекать внимания
Серьезный
Добросовестный
Прилежный
Светоотражающий
Непрактично — Dreamer
Эгоцентричный
Пессимистический
Moody
Мстительный
Скептик

Флегматичный темперамент
Это я по большей части

Спокойный и собранный
Тихий
Остроумный
Сочувствующий
Вид
Безобидный
Скрывает эмоции
Смириться с жизнью
Не торопится
Хорошее с плохим
Практическая
Сухое чувство юмора
Посредник
Избегает конфронтации и конфликтов
Охлаждение под давлением
Самый простой путь
Хороший слушатель
Любит смотреть на людей
Сострадательный и заботливый
Достаточно хорошо
Хорошие административные способности
Интуитивно понятный
Надежный
Эффективный
Медленный и ленивый
Тизер / Саркастический
Эгоистичный
Упрямый
Нерешительный
Независимый наблюдатель

Для забавного, более поэтического взгляда на темпераменты:

Оценка щенков

Стоит ли мне их пройти? Насколько они надежны?

Хотя заводчики широко используют тесты по темпераменту, научные исследования по этому поводу неоднозначны.В целом, способность теста на темперамент щенка предсказывать поведение взрослых не очень хорошо известна.

В некоторых статьях было обнаружено соответствие по некоторым признакам, но не по другим [1] [2]. Некоторые обнаружили, что тесты на темперамент сами по себе не обладают сильной общей прогностической силой, но имеют ценность в сочетании с тестами на решение проблем [3]. Многие пришли к выводу, что тесты на темперамент не могут быть надежными в прогнозировании темперамента взрослых [4] [5].

Некоторые группы рекомендуют использовать тесты на темперамент больше как руководство по устранению слабостей отдельных щенков, чем как предикторы будущего поведения [6].Другие рекомендуют заводчикам лучше потратить время на обучение покупателей щенков, чтобы помочь щенку добиться наилучших результатов в своем новом доме [7].

В конечном итоге решение остается за заводчиком. Некоторые оценки щенков требуют небольших вложений (как времени, так и затрат) и могут быть полезными данными для программы разведения. Выполнение последующих тестов темперамента, когда щенки уже взрослые, может помочь показать, полезен ли выбранный тест в качестве инструмента прогнозирования для индивидуальной программы.

Когда мне их делать?

Когда их делать, зависит от выбранной вами программы. Однако все варианты, представленные здесь, можно выполнить до того, как отправиться домой в новую семью. Первым приоритетом должна быть социализация, а затем оценка ближе к 6-8 недельному возрасту.

Могу я сделать больше одного?

Да, некоторые заводчики предпочитают проводить более одного теста темперамента для сбора данных. Может быть полезно сравнить результаты поведенческой оценки щенка с темпераментом взрослого человека (по результатам другой оценки или по сообщениям новых владельцев).Тем не менее, оценки должны быть расположены с интервалом, чтобы щенки не были перегружены или истощены.

Как выбрать хорошего оценщика?

Это во многом зависит от выбранной индивидуальной оценки. У некоторых есть онлайн-база данных доступных сертифицированных оценщиков, а некоторые научат вас делать это самостоятельно. Чтобы выбрать своего оценщика / оценщика, поговорите со своими наставниками или другими успешными заводчиками вашей породы или помесей. Породы развиваются с разной скоростью, поэтому для вашей породы может быть крайне важно провести тест в определенное время.

Имейте в виду, что для большинства, если не для всех, тестов потребуется вторая группа, которая еще не встречалась со щенками, чтобы проверить реакцию щенка на новых людей.

Как интерпретировать результаты?

Важно отметить, что не существует «правильных» или «идеальных» баллов или оценок в результате теста на темперамент. Результаты теста следует рассматривать через призму того, чего хочет покупатель щенка и что больше всего подходит для его образа жизни. Например, покупатель щенка, желающий участвовать в спортивных состязаниях, может захотеть получить щенка с высоким драйвом, интенсивностью и энергией, в то время как покупателю щенка, ищущему спокойного домашнего питомца, вероятно, лучше всего подойдет обратное.

Как обсуждалось ранее, оценка щенка — это не хрустальный шар. Они дают общее представление о щенке, помогая при его размещении в доме, но не являются гарантией его поведения в будущем. Обучение покупателей щенков по-прежнему имеет решающее значение.

Какие примеры имеющихся оценок?

Ниже приводится краткий список доступных программ оценки щенков. Этот список не является исчерпывающим, это всего лишь несколько примеров, которые помогут вам начать работу. Мы рекомендуем поговорить с наставниками или проверенными опытными заводчиками, чтобы решить, какая оценка подходит для вашей программы.

Контрольный список поведения (BCL)

Инструмент для оценки реакции животных Clothier (CARAT)

Оценочный тест для щенков Avidog (APET)

Тест на определение способностей щенков Фольхарда (PAT)

Возраст тестирования

6-8 недель

н / д

Зависимая от породы, 7-16 недель

49 дней (7 недель)

Сложность

Очень сложный

Комплекс, нечетная оценка

Комплекс

Простой

Цена

Бесплатно

Сдам за 15 соток.99,

Купить за 24,99

197 $, зачетная карточка бесплатно

Бесплатно

Использование по назначению

Масштабные программы, служебные собаки

Любое использование, особенно служебные собаки

Заводчиков, особенно членов Avidog.

Покупатели, заводчики щенков

Кто оценивает

Оценки заводчиков, нужен новый человек

Сертифицированный оценщик

Оценки заводчиков, нужен новый человек

Все впервые в помете

Успехов

Информативный, стандартизованный, доказал наследственность

Хороший график результатов, измеряет характеристики, отличные от других тестов

Знание о том, что некоторые характеристики могут быть изменены, определяет проблемные области

Простой и простой, популярный

Недостатки

Очень сложный; не предназначен для оценки щенка

Не много информации без покупки вебинара

Дорого

Устаревший язык, особенно в результатах

Проверка

Да, в программах для собак-поводырей результаты были прогностическими.

Недостаточно информации

Недостаточно информации

Не показаны.Это устаревший тест с использованием некоторых старых концепций, требующих обновления

.

Контрольный список поведения (BCL)

Эта система выставления оценок (не оценка) была разработана в сотрудничестве с организациями собак-поводырей. Он не был специально разработан для оценки щенков, но для описания аспектов поведения, важных для собак-поводырей и служебных собак. Бланк оценок и пояснения к каждому разделу (52 раздела) доступны на их веб-сайтах на нескольких языках.Этот контрольный список, хотя и подробный и стандартизированный, требует много чтения и больше предназначен для крупномасштабных программ по обмену данными и отслеживанию результатов многих собак с течением времени. Щенков тестируют в возрасте 6-8 недель, и их можно наблюдать и оценивать, когда они участвуют в обычной повседневной деятельности или во время стандартизированной оценки.

Инструмент оценки реакции животных Clothier (CARAT)

Эта оценка была разработана в 2007 году Сюзанной Клотье. Краткий список доступных сертифицированных оценщиков можно найти на их веб-сайте.Если вы хотите узнать больше о программе, веб-семинар Introduction to CARAT доступен на их веб-сайте для аренды (одна неделя за 15,99 долларов США) или покупки (24,99 долларов США).

Оценочный тест для щенков Avidog (APET)

Оценочный лист этой оценки доступен в Интернете, чтобы получить представление о тесте, а полную электронную книгу теста можно приобрести за 197 долларов на их веб-сайте. Они рекомендуют тестировать щенков через 49 дней после того, как им исполнилось 49 дней, и указывать возраст, соответствующий породе, для тестирования.У них есть философия, согласно которой некоторые черты характера щенка стабильны, но некоторые можно изменить. Этот тест может быть предпочтительным для тех, кто уже пользуется другими ресурсами Avidog.

Тест на определение способностей щенков Фольхарда (PAT)

Полные критерии тестирования и инструкции доступны бесплатно на их веб-сайте. Эта оценка рекомендует тестировать щенков в возрасте 49 дней. Некоторые из формулировок, используемых при оценке, устарели.

Сводка

Есть несколько различных вариантов оценки щенка, которые проверяют разные аспекты личности.Некоторые из них очень подробны и займут много времени, а другие короче. Перед использованием теста ознакомьтесь с критериями, чтобы убедиться, что они соответствуют вашей программе. Позаботьтесь о выборе оценщика. Если они не прошли сертификацию в выбранном тесте (если сертификация доступна), убедитесь, что они понимают критерии, которые будут проверяться. Не забывайте хорошо записывать полученные вами оценки и следить за щенками в более позднем возрасте, чтобы увидеть, насколько полезной была оценка в прогнозировании темперамента или характера взрослого человека.

Keirsey Temperament Sorter — Практическая психология

Тесты личности — это очень весело. Как люди, мы любим больше узнавать о внутренней работе нашего разума и о том, как мы ведем себя иначе, чем другие. Приятно получить результат Майерс-Бриггс и посмотреть, как вы относитесь к описанию своего типа личности.

Знаменитый тест Майерс-Бриггс исходит из юнгианской психологии и дихотомий, существующих в наших личностях. Но это не единственный.Другой психолог изучил работу Карла Юнга и выявил 16 типов людей, существующих в мире. Вместо «личностей» Дэвид Кирси создал тест для определения «темперамента» человека. Сортировщик темперамента Кейрси впервые появился в 1978 году в книге «Пожалуйста, поймите меня».

Типы темперамента

Сортировщик темперамента Кейрси маркирует людей одним из четырех темпераментов, основанных на их общении (конкретном или абстрактном) и действиях (совместных и утилитарных.) Эти четыре темперамента:

  • Guardian

  • Artisan

  • Idealist

  • Rational

Давайте поговорим о том, что эти четыре темперамента говорят о человеке.

Guardian

Конкретное общение и совместные действия маркируют кого-то как Guardian. Этим титулом владеют 45% людей в мире. Это тоже хорошо — опекуны отлично справляются с логистикой, организацией и управлением.Они подходят к решениям рационально и осторожно. Люди, подпадающие под темперамент Хранителя, скорее всего, будут следовать правилам, уважать порядок и основывать свои решения на фактах и ​​конкретной информации. Хотя это звучит не слишком весело, Стражи могут быть верными и надежными друзьями, партнерами и членами сообщества.

Есть четыре «подгруппы» Хранителей: Наблюдатели, Инспекторы, Провайдеры и Защитники. Я подробнее расскажу о том, что составляет эти четыре подмножества, позже в видео.

Ремесленник

Конкретное общение и утилитарное действие маркируют кого-то как Ремесленника.30% людей в мире — ремесленники. Судя по названию, ремесленники — творцы всего мира, но наслаждаются своим ремеслом в «реальном мире». Им, вероятно, понравится строить вещи своими руками или участвовать в театральных представлениях. Ремесленники гордятся своей способностью делать жизнь интересной и любят выражать себя при каждой возможности. Фраза «лови день» была создана для ремесленников.

Есть четыре «подгруппы» мастеров: промоутеры, ремесленники, исполнители и композиторы.

Идеалист

Абстрактное общение и совместное действие составляют идеалистический темперамент. 15% людей в мире — идеалисты. Им нравится работать с людьми, но, что наиболее важно, помогать людям полностью раскрыть свой потенциал. Личностное развитие и самопознание особенно важны для идеалистов. Сотрудничество и доброта чрезвычайно ценны для идеалистов в решении проблем и построении отношений с другими.

Есть четыре «подмножества» идеалистов: учителя, советники, чемпионы и целители.

Рациональный

Наименее распространенный темперамент — это рациональный темперамент, состоящий из абстрактного общения и утилитарных действий. Только 10% людей в мире являются специалистами по рациональному использованию ресурсов. Они сосредоточены на решении проблем, какими бы невозможными они ни казались. Рациональные решения логичны, управляемы и очень разумны. Интеллект чрезвычайно ценен для Rationals, и они мечтают об уровне интеллекта, который может сделать мир более функциональным и приятным.

Есть четыре подмножества Рационалов: фельдмаршалы, вдохновители, изобретатели и архитекторы.

Сдача теста

Тест, определяющий ваш стиль темперамента, состоит из 70 вопросов. Каждый вопрос предлагает подсказку и два варианта ответа на эту подсказку. Вот пример:

«Вы больше доверяете своему:

a. Опыт

б. Предчувствие »

В настоящее время легко выйти в Интернет, пройти тест и получить ответ.Это разделит вас на четыре категории, упомянутые выше.

Подсчитав результаты самостоятельно, вы сможете лучше понять каждый элемент подмножества темперамента и : ENTJ, ISTJ и т. Д. Например, «Супервайзер» — это ESTJ. Фельдмаршал — это ENTJ.

Но разве эти «типы» не выглядят так же, как типы Майерс-Бриггс? Они делают! Хотя типы личности Майерс-Бриггс и сортировщик темперамента Кейрси имеют много общего, есть некоторые ключевые различия, которые могут повлиять на то, какой балл вы получите и что он скажет о вас.Вы даже можете заметить, что если вы пройдете тесты Майерс-Бриггс и Кейрси, вы можете получить разные ответы и иметь разные «роли». (ENTJ в мире Кирси является «фельдмаршалом», а ENTJ в мире Майерс-Бриггс — «командиром».)

Различия между Майерс-Бриггсом и сортировщиком темперамента Кирси

И Майерс-Бриггс, и Кейрси оказали влияние юнгианской психологией. Две группы психологов по-разному интерпретировали работу Юнга, создав тесты, которые подчеркивали разные части результатов человека.На Кейрси помимо Юнга оказали влияние греческие философы: Платон, Аристотель и т. Д. Это могло объяснить, почему он создал Сортировщик темперамента, а не тест личности.

О тестах Майерс-Бриггс

Тесты Майерс-Бриггс сильно подчеркивают, как человек думает . Он рассматривает различные психические процессы и то, как кто-то воспринимает окружающий мир. Дихотомия экстраверсии / интроверсии Юнга (Э / Я в вашем типе личности) является наиболее значительным результатом.Как только экстравертное и интровертное мышление будет раскрыто, все остальное встанет на свои места. Мы с большей вероятностью узнаем, экстраверт мы или интроверт, чем «судья» или «воспринимающий».

О тестах Керси

Тесты Керси с большей вероятностью смотрят на наблюдаемое поведение человека . То, как человек действует в зависимости от того, что он думает и наблюдает, более важно в формировании его темперамента. Дихотомия ощущения / интуиции (N / S) — это первичный результат.Этот результат делит людей на интроспективные («марсиане») или наблюдательные («земляне»). Как только это определено, все остальные части встают на свои места.

Майерс-Бриггс против Кирси

Один лучше , чем другой? Ответ может зависеть от вашего типа личности или темперамента! Хотя Майерс-Бриггс, безусловно, более известен, чем тесты Кейрси, Сортировщик темперамента все еще используется, чтобы помочь мировым лидерам и компаниям из списка Fortune 500 узнать больше о поведении и о том, как организовать более эффективное рабочее место.

Так что пройдите оба теста. Убедитесь сами, какие ответы вы получите и чем они могут отличаться в зависимости от типа теста, который вы проходите. Приятно видеть ваши ответы, но результаты не высечены на камне и не должны диктовать вам то, как вы принимаете решения или относитесь к себе.

Разработка и оценка тестов темперамента для взрослых собак-компаньонов

Шесть недель социальных и пространственных ограничений были использованы в качестве модели для индукции хронического стресса у гончих. Поведенческие и физиологические измерения проводились в течение периода обогащенного просторного наружного содержания в группах (GH) и в течение последующего периода одиночного содержания в небольших комнатных вольерах (IH).Сообщается о поведенческих параметрах, которые могут указывать на хронический стресс у собак. Во время IH собаки демонстрировали значительно (с точки зрения сравнения, коэффициент ошибок <0,05) более низкие позы, чем во время GH. IH вызывал стойкое увеличение частоты автохушинга, подъема лап и вокализации, а также был связан со случаями копрофагии и повторяющимся поведением. Пока что мы интерпретируем изменения в поведении как признаки хронического стресса. Относительно низкие уровни ходьбы, рытья, намерения перейти от одного состояния передвижения к другому и увеличение количества круговых движений воспринимаются как очевидные адаптации к специфическим особенностям системы IH.Вызывая собак вне их домашнего питомника, мы проверяли, влияет ли IH на способность собак справляться с трудностями. Собак, которых бросили вызов, вводили в новую среду, давали возможность сбежать из их домашней будки, сдерживали, шли по незнакомому коридору, представляли новый объект, подвергали воздействию громкого шума, давали пищу или сталкивались с сородичами. Во время ИГ собаки с вызовом демонстрировали более высокие позы, больше виляли хвостом, носились, кружились, мочились и испражнялись и чаще меняли одно состояние движения (или позы) на другое, чем во время ГР.Эти поведенческие изменения наблюдались при различных типах проблем, за исключением теста на управление шумом. В присутствии сородичей социально и пространственно ограниченные кобели вели себя более доминантно и агрессивно, чем в то время, когда они содержались в группах. Такое поведение проявлялось в увеличении количества взъерошенных волосков, рычания, постановки лап и вставания. У обоих полов увеличилось поднятие лапы, тряска тела, амбивалентные позы, намерения перейти от одного состояния движения к другому и дрожь при любых испытаниях, за исключением теста на ходьбу по коридору.Короче говоря, во время различных испытаний социально и пространственно ограниченные собаки проявляли повышенное состояние агрессии, возбуждения и неуверенности. Поведенческие различия между собаками, которые испытали приятные и плохие погодные условия во время GH, предполагают, что «особи с хорошей погодой» испытали ранний стресс в течение контрольного периода, и, как результат, по-разному реагировали на последующий период IH. Независимо от условий содержания у зараженных сук были более сильные признаки острого стресса, чем у кобелей.Пол не влиял на реакцию хронического стресса на социальные и пространственные ограничения. Низкая осанка и повышенная самоочистка, поднятие лапы, вокализация, повторяющееся поведение и копрофагия могут указывать на хронический стресс у собак и, как таковые, могут помочь выявить плохое самочувствие. Когда им бросают вызов, собаки с хроническим стрессом могут проявлять повышенное возбуждение, агрессию и неуверенность, но неспецифичность такого эмоционального поведения затрудняет его практическое использование в отношении оценки стресса.

The Puppy Aptitude Test (PAT)


Тест на способности щенка (PAT) широко используемый метод подбора щенка для подходящего дома. Этот 2003 год защищенная авторским правом версия была разработана Иоахимом и Венди Волхард. Бланк счета ниже подготовлен для тех, у кого есть книга Волхардов, Собака Обучение для чайников, в котором есть информация, необходимая для получения точных результатов и правильная интерпретация счета.Фольхард Топ Пёс На веб-сайте по обучению и питанию есть ресурсы по приобретению щенка или собаки старшего возраста, обучение вашей собаки и мотивационному методу Фольхарда, понимание поведения вашей собаки, кормление собаки и дополнительные подходы к охране здоровья. Для получения дополнительной информации от Венди о выборе породы, соответствующей вашему образу жизни, а также о том, когда и как начинать обучение, нажмите здесь.

Щенок (окрас, пол) ________________________ Помет __________________________ Дата _______________________

ТЕСТ НАЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКА #
СОЦИАЛЬНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ

Поместите щенка на тестовую площадку примерно в четырех футах от тестера.Тестер становится на колени, откидывается назад и уговаривает щенка к себе, нежно хлопая в ладоши.

Степень социального влечения к людям, уверенности или зависимости.


Привод Пакета

пришел охотно, хвостом вверх, подпрыгнул, укусил руками 1
Пришел охотно, поднятый хвостом, лапы, облизываемые руками 2
Пришел охотно хвост вверх 3
Пришел легко, хвост вниз 4
Пришел нерешительно, хвост вниз 5
Нет приходи на все 6
СЛЕДУЮЩИЕ

Тестер встает и медленно уходит, поощряя щенка следовать за ним.Убедитесь, что щенок видит, что вы уходите. Уговорите щенка следовать за ним, разговаривая с ним и привлекая его внимание.

Готовность следовать за человеком.

Привод Пакета

подписан охотно, хвост вверх, попал под ноги, укусил ногой 1
Подписан охотно, хвост вверх, попал под ноги 2
Подписан охотно хвост вверх 3
Подписан легко, хвост вниз 4
Подписан нерешительно, хвост вниз 5
Сделал не следил или ушел 6
ОГРАНИЧИТЕЛЬ

Тестер наклоняется и осторожно перекатывает щенка на спину и удерживает его с легким давлением одной рукой для 30 секунд.

Степень доминирования или склонности к подчинению и простота обращения в сложных ситуациях.

Бой или Полетный привод

Боролся яростно, махая, удила 1
Боролись яростно, махая руками 2
Заселенный, боролся, смирился, взглянув в глаза 3
Боролись затем поселился 4
Нет борьба, без зрительного контакта 5
Нет бороться, стараясь избежать зрительного контакта 6
СОЦИАЛЬНОЕ ДОМИНИРОВАНИЕ

Щенок сидит или стоит на приседая с левой стороны тестера, и тестер осторожно поглаживает его от головы до спины.Продолжать поглаживание до установления узнаваемого поведения.

Степень принятия человеком социального доминирования.

Привод Пакета

Прыгнул, лапа, удила, рычал 1
Прыгнул, лапа 2
Обнял до тестера и пробовал лизать лицо 3
извивался, лизнул в руки 4
катанный зализали руки 5
Пошел прочь и осталась подальше 6
ELEVATION DOMINANCE

Тестер удерживает щенка под грудью обеими руками, сложив пальцы, ладони вверх и осторожно поднимает его двумя руками. футов от земли и удерживает его там 30 секунд.

Степень принятия доминирования в неконтролируемом положении.

Бой или Рейс Драйв

Боролся яростно пытался укусить 1
Боролись яростно 2
В борьбе, улажен, борется, улажен 3
Нет борьба, расслабленная 4
Нет борьба, жесткое тело 5
Нет борьба, заморозил 6
ПОЛУЧЕНИЕ

Тестер приседает рядом щенок и привлекает его внимание скомканным листом бумаги.Когда щенок показывает некоторый интерес, тестер подбрасывает бумагу не более чем на четыре фута перед щенком, поощряя его забрать бумагу.

Степень готовности сделать что-то для вас. Вместе с социальная привлекательность и приверженность, ключевой показатель легкости или сложности обучения.

Prey Drive

Погоня объект, поднял и убежал 1
Чеканка объект, стоявший над ним, не вернул 2
Чеканка объект, поднял его и вернул тестеру 3
Чеканка объект и вернул без него тестеру 4
Начато преследовать объект, потерял интерес 5
Сделал не преследовать объект 6
СЕНСОРНАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ

Тестер определяет местонахождение перепонку одной из передних лап щенка и слегка зажать ее указательным пальцем и большой палец.Тестер постепенно увеличивает давление, считая до 10, и останавливает давление, когда щенок отстраняется или испытывает дискомфорт.

Степень чувствительности к прикосновению и ключевой индикатор к типу требуется тренировочное оборудование.

* Не используйте ноготь при выполнении этот тест.
Слегка надавите между пальцем и большим пальцем, а затем сильнее, пока не получите ответ.

8-10 подсчитывает до ответа 1
6-7 подсчитывает до ответа 2
5-6 подсчитывает до ответа 3
2-4 подсчитывает до ответа 4
2-3 подсчитывает до ответа 5
ЗВУКОВАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ

Щенка помещают в центр испытательной площадки и ассистент, стоящий по периметру, делает резкий шум, например стук металлической ложки о дно металлической сковороды.

Степень чувствительности к звуку.
(Также элементарный тест
на глухоту.)

Prey Drive

Слушал, обнаружил звук, подошел к нему с лаем 1
Слушал, локализованный звук, рявкнул 2
Слушал, обнаружил звук, проявил любопытство, пошел в сторону звука 3
Слушал, расположен звук 4
Сжатый, отступил, спрятал 5
Игнорируется звук, любопытства не проявил 6
ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ ЗРЕНИЯ

Щенка помещают в центр полигона.Тестер обвязывает банное полотенце шнурком и дергает его. через пол в двух футах от щенка.

Степень реакции на движущийся объект, например на погоню за велосипедом, дети или белки.


Prey Drive

посмотрел, атаковал и долото 1
посмотрел, рявкнул и поднял хвост 2
Смотрел любопытно, попытался исследовать 3
посмотрел, рявкнул, вытащил хвост 4
Ран прочь, спрятался 5
УСТОЙЧИВОСТЬ

Зонт раскрыт около в пяти футах от щенка и осторожно поставьте на землю.

Степень испуганной реакции на странный объект.

Борьба и Рейс Драйв

Посмотрел и побежал к зонту, кусая или кусая его 1
Смотрел и подошел к зонтику, осторожно нюхая его 2
Смотрел и пошел исследовать 3
сб и посмотрел, но не двинулся в сторону зонта 4
Ран подальше от зонтика 5
Показано нет процентов 6
СТРУКТУРА

Щенок аккуратно поставлен и занимает естественную стойку и оценивается по структуре в следующих категориях: Прямой фронт; Прямая задняя часть; Плечо откинуто назад; Передний угол; Крупный угол наклона; Задний Угол наклона (см. Диаграмму ниже).

Степень структурной прочности.

Хорошая структура — это нужно.

The щенок правильный по строению хорошо
The у щенка небольшая неисправность или отклонение от нормы ярмарка
The у щенка крайняя ошибка или отклонение от нормы плохая

Интерпретация результатов

  • В основном 1 — А щенок, который постоянно набирает 1 балл в разделе теста по темпераменту, является чрезвычайно доминирующий, агрессивный щенок, которого легко спровоцировать на укус.Этот щенок в бою Привод. Его доминирующая природа будет пытаться противостоять человеческому лидерству, требуя, таким образом, только самый опытный из хендлеров. Этот щенок — плохой выбор для большинства людей и лучше всего подойдет в рабочей ситуации в качестве охранной или полицейской собаки.
  • в основном 2-е — этот щенок доминирует и самоуверенный, а также высокий в Fight Drive. Его можно спровоцировать на укус; однако он охотно принимает твердое, последовательное и знающее человеческое лидерство.Это не собака для робкий, нерешительный человек. В правильных руках у него есть потенциал стать отличная рабочая или выставочная собака и может вписаться во взрослую семью, если владельцы знают что они делают.
  • в основном 3-е — этот щенок общительный дружелюбен и хорошо приспособится к ситуациям, в которых он регулярно тренируется и упражнение. Высокий уровень Пак Драйва, у него гибкий темперамент, который хорошо адаптируется к разным типы окружающей среды при условии правильного обращения с ним.Может быть слишком много собаки для семьи с маленькими детьми или пожилой парой, ведущей малоподвижный образ жизни.
  • В основном 4 балла — Щенок, получивший оценку большинство четверок — легко управляемый, легко приспосабливаемый щенок, чей покорный характер и высокий Pack Drive заставит его постоянно обращаться к своему хозяину за лидерством. Этот щенок легкий тренироваться, надежен с детьми, и, хотя ему не хватает уверенности в себе, делает замечательный семейный питомец.Обычно он менее общителен, чем щенок, набравший тройку, но его поведение нежный и ласковый.
  • В основном пятерки — это щенок, который чрезвычайно покорный, обладающий высокими полётами и неуверенный в себе. Он очень привязан близко со своим владельцем и требует регулярного общения и поощрения, чтобы принести ему вне себя. Если с ним обращаться неправильно, этот щенок вырастет очень застенчивым и боязливым.Для по этой причине он лучше всего будет вести предсказуемый, структурированный образ жизни с владельцами, которые терпеливые и не слишком требовательные, как пожилая пара.
  • В основном по 6 баллов — Щенок, получивший 6 баллов неизменно независим, мало разбирается в Pack Drive и не интересуется людьми. Он повзрослеет в собаку, которая не проявляет явной ласки и мало нуждается в людях. дружеское общение. В целом, правильно социализированные щенки проходят такое тестирование редко; однако есть несколько пород, которые были выведены для конкретных задач (например, басенджи, гончие и некоторые северные породы), которые могут демонстрировать такой уровень независимости.Выполнить как и предполагалось, этим собакам требуется особая цель, не скомпрометированная сильными привязанности к их владельцу.

4 бесплатных личностных теста для студента или молодого специалиста

Как студент или молодой специалист, вы должны принимать важные решения, которые сильно повлияют на ваше будущее, будь то профессиональная или личная жизнь. Лучшее познание себя, изучение различных аспектов того, кем вы являетесь, и раскрытие граней своего характера или поведения, о которых вы не подозреваете, может стать отличным источником рекомендаций в этом выборе.

Поскольку мы знаем, что по-настоящему осознавать себя сложно, и хотя мы знаем, что тесты личности могут быть неточными на 100%, мы собрали ниже 4 бесплатных онлайн-теста, которые могут дать вам некоторые рекомендации относительно потенциальной карьеры или направления обучения.

1. 16 личностей

Тест «16 личностей» доступен на 30 языках. Он основан на теориях личности Майерса-Бриггса, предназначенных для того, чтобы составить обширный обзор того, кем вы являетесь. Этот тест поможет вам понять, как вы общаетесь и относитесь к другим, что вы цените и чего добиваетесь, и как вы принимаете решения.

Пройдите тест на 16 личностей

Кристалл

Бесплатный тест Crystal основан на личном инструменте оценки DISC, который объясняет, с каким типом личности вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, и взаимное восприятие.

Пройдите тест Crystal

3. TestColor

TestColor часто используют психологи и психоаналитики. Это в основном помогает вам понять свой эмоциональный интеллект. Но он идет еще дальше, давая реальное представление о вашем стиле работы.

Пройдите тест TestColor

4. Человеческие показатели

Тест на человеческие метрики довольно забавен, поскольку он показывает, с какой известной личностью вы сравниваете. Это также замечательно, поскольку показывает, какая карьера или учеба больше всего подходит для вашего типа личности. Остерегайтесь довести результаты до крайности и все же учитывайте свои увлечения при принятии этого решения.

Пройдите тест на человеческие показатели

Наконец, эти личностные тесты должны быть индикаторами, заставляющими задуматься, а не высеченными на камне.По мере вашего развития ваши результаты могут измениться. Но, тем не менее, он может дать вам интересную информацию о том, почему и как вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может изменить правила игры.

тестов личности — все, что вам нужно знать в 2021 году

Что такое тест личности?

Тесты личности определяют черты личности или характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления о приеме на работу.

Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .

Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель. Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.

В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.

Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.

Тестирование личности — это огромная индустрия, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.

В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.

Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.

Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.

Каковы типы и черты личности?

Психологи определяют личность как:

«Особый паттерн поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и ​​отличает одного человека от другого».

Предполагается, что черта личности — это некоторая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.

Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.

Например, будучи:

  • Надежный
  • Надежный
  • Товарищеские
  • Веселый пр.

Задача психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.

Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые играют важную роль в человеческом теле.

Тесты личности

Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.

Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.

В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.

Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим. Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех.

Если мы признаем существование общих черт личности, которые у всех нас есть в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.

Подготовка к тесту личности

Факторный анализ

Психологи использовали методику, известную как факторный анализ , для выявления групп элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.

Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.

Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.

Модель с пятью чертами

Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.

Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.

Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и теперь широко применяется среди психологов.

Тесты личности

Каждая из этих пяти личностных черт описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.

Каждый человек в большей или меньшей степени обладает всеми пятью из этих черт. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.

Эти пять характеристик / факторов:

Экстраверсия отличается выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.

Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.

В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.

Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.

Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие.На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.

2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей

Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.

Доброжелательные люди ценят отношения с другими. Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.

Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные люди ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.

Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.

Доброжелательность, очевидно, способствует достижению и поддержанию популярности.Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.

3. Добросовестность — Насколько «структурировано»

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.

Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.

Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.

Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.

Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию преступнику.

Другая проблема импульсивных действий заключается в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.

Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:

  • Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
  • Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.

Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.

Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.

4. Невротизм — склонность к беспокойству

Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными жизненными требованиями.

Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.

Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.

Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.

Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.

Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.

Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.

5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и фантазиям

«Открытость опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.

Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.

Интеллектуалы обычно высоко оценивают открытость опыту.

Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.

В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.

Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.

Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.

Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.

Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.

Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.

Тесты личности

Каждая из пяти больших личностных черт состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.

  • Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
  • Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.
  • Напористость. Напористые спортсмены с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и направлять действия других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
  • Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни.Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и более неторопливым темпом.
  • В поисках азарта. Лицам, набравшим высокие баллы по этой шкале, легко наскучить без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
  • Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма). Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость.Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.

Аспекты доброжелательности

  • Доверие. Человек с высоким доверием предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
  • Нравственность. Люди с высокими показателями по этой шкале не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо.Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
  • Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования. Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
  • Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации.Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
  • Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.
  • Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями. Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.

Грани добросовестности

  • Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах.Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самоконтроль, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
  • Порядок. Лица с высокими показателями по порядочности хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями обычно дезорганизованы и разбросаны.
  • Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга.Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, имеют сильное чувство морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения излишне ограничивающими. Их скорее всего сочтут ненадежными или даже безответственными.
  • Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
  • Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на отвлекающие факторы. Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
  • Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.

Аспекты невротизма

  • Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
  • Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают.Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
  • Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
  • Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других.Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их. Они не нервничают в социальных ситуациях.
  • Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
  • Уязвимость. Лучшие игроки испытывают панику, замешательство и беспомощность, когда они находятся под давлением или стрессом. В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.

Аспекты открытости

  • Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир часто слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие оценки по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
  • Художественные интересы. Высокие баллы по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе. Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
  • Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
  • Приключения. Любители приключений стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные вещи.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают привычный распорядок дня.
  • Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями. Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени.Интеллект не обязательно отождествлять с интеллектом; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
  • Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.

Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, у вас могут быть высокие оценки воображения, художественных интересов, эмоциональности и предприимчивости, но низкие показатели интеллекта и либерализма.

Желательные и нежелательные черты личности

Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .

Например:

Тесты личности

Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, то он почти наверняка будет исключен из теста личности.

Это верно, даже если работа, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств.

Напротив, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .

Например:

Тесты личности

Было бы трудно найти работодателя, который предложил бы работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.

Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.

Однако, даже если вы безупречно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.

Честность / порядочность

Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.

Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.

Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.

Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Большинство людей честны по натуре
  • Большинству людей можно доверять
  • Очень немногие воруют на работе
  • Подростки, которые крадут в магазинах, всегда должны быть наказаны
  • Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
  • Сотрудники, досрочно увольняющиеся с работы без разрешения, воруют
  • Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сообщить об этом кассиру.

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Воровать у других — это человеческая природа
  • Слишком суровы законы против краж в магазинах
  • Большинству людей нельзя доверять
  • Подростки часто проходят стадию воровства

Вы должны восприниматься как человек с жестким пониманием правильного и неправильного и не имеющий места для моральной двусмысленности независимо от обстоятельств.

Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.

Гнев

Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.

Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Я почти никогда не злюсь на работе
  • Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
  • Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
  • Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

  • Иногда меня раздражают сослуживцы
  • Иногда выходить из себя на работе — это нормально
  • За рулем иногда злюсь на других участников дорожного движения
  • Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко

Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.

Напряжение

Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет и не было проблем со здоровьем, связанных со стрессом.

Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

  • Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
  • Я никогда не расстраиваюсь, если мой руководитель критикует мою работу
  • У меня хорошие отношения с коллегами
  • Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
  • У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

  • Работа — самое стрессовое в моей жизни
  • Иногда я не чувствую себя в состоянии справиться со всеми своими рабочими обязанностями
  • Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
  • Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
  • Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе

Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводил к отсутствию рабочего времени.

Мотивация

Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.

Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:

  • Работа — самое главное в моей жизни
  • Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
  • Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
  • Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, в выходные дни
  • Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:

  • Я знаю много людей, которые слишком много работают
  • Работа может быть зависимостью, как азартные игры
  • Я очень жду своего ежегодного отпуска
  • Мне жаль людей, которые много времени проводят на работе
  • Отпуск для меня очень важен

Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.

Решительность, настойчивость и готовность делать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.

Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.

Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.

Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.

Причины этого двоякие:

  • Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
  • Большинство работодателей внимательно относятся к людям, которых они нанимают. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.

Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Мне почти никогда не бывает скучно на вечеринках
  • Обычно меня называют общительным человеком
  • Людям легко увидеть мое настроение
  • Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
  • Я легко поддерживаю разговор
  • В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
  • В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
  • Мне не нравится болтать с незнакомцами
  • Я считаю более продуктивным работать одному, чем в составе группы
  • По возможности стараюсь не быть в центре внимания
  • Иногда я стараюсь избегать новых знакомств

Руководство

Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.

Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.

На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.

Опять же, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.

Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:

  • У меня сильный набор личных целей
  • Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
  • Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
  • Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее хотя бы на пять или десять лет
  • Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

  • У меня редко бывает сильный набор личных целей
  • Большинство людей уже вдохновлены на то, чтобы делать свою лучшую работу
  • Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу

Какие тесты личности наиболее широко используются?

Существует множество типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Одним из самых популярных в мире личностных тестов является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.

Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.

Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:

Тесты личности
  • Экстраверсия-интроверсия (E – I)
  • Датчик-ввод (S – N)
  • Мышление-Чувство (T – F)
  • Судейство-Восприятие (J – P)

Шестнадцать типов личности, являющиеся результатом перекрестных продуктов этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:

Тесты личности

Для получения дополнительной информации о тесте Майерса-Бриггса см. Нашу специальную статью.

2. Тест личности SHL

Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциала производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.

SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.

SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.

Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводные данные о производительности и профессиональных качествах.

Большинство этих отчетов предназначены для использования линейными руководителями.

Популярные отчеты включают:

  • Отчет Manager Plus
  • Отчет Candidate Plus
  • Универсальный отчет о компетентности
  • Отчет о продажах
  • Отчет о развитии команды
  • Отчет руководства

Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.

3. DISC Test

DISC — это модель поведения, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.

Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.

DISC — это аббревиатура от:

  • Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
  • Влияние — Связь с социальными ситуациями и общением
  • Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
  • Добросовестность — В отношении структуры и организации

Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.

Почему работодатели используют тесты личности?

Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.

Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.

Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.

Тесты личности

Личность важна для работодателя

За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.

Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.

Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.

Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:

  1. У вас есть нужные навыки и опыт?
  2. Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
  3. Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?

Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.

Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал законам

Несмотря на разногласия по поводу некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того произошло резкое увеличение использования личностных тестов.

Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.

Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.

Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.

Тесты личности легко проводить

Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.

Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:

  • Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы.Это резко снизило стоимость тестирования.
  • Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
  • Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
  • Сейчас больше поставщиков, производящих более разнообразные тесты. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.

Как работают тесты личности

Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.

Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.

Например:

1. Мне нравятся публичные выступления

A) Верно
B) Неверно

2. У меня есть четкие личные цели

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

3. Я умею общаться с трудными людьми

A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен

Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.

Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.

Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».

Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:

  • Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
  • Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?

Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.

Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.

Подготовка к тесту личности

Оценка результатов тестов личности

Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».

Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.

Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером теста и работодателем.

Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.

Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.

Как профили личности используются работодателями

Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:

Тесты личности

Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.

Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».

Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?

Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».

Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.

Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и являются лишь частью всего процесса отбора.

Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.

Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.

Как пройти тесты личности — Основные советы

Когда дело доходит до подготовки к личностному тесту, совет обычно ограничивается «просто будь собой».

Это очень непоследовательная позиция.

В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?

К личностному тесту можно применить три подхода:

  • Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
  • Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
  • Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности оказывается слишком экстремальным или неуместным

Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.

Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.

Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.

Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Подготовка к тесту личности

Рабочие личности

Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.

Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.

Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».

Большинство из нас делают это довольно легко.

Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.

Тесты личности

Один аргумент, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.

Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.

Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.

Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.

Например, рассмотрим следующий оператор:

1. Людям легко увидеть мое настроение

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).

Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.

Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.

По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.

Помните, что почти все интервьюируемые должны быть отклонены.

Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:

  • Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
  • Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше убедиться, что вы получили высокие оценки по этой характеристике, если хотите получить эту работу.

Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.

Часто задаваемые вопросы

Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?

Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.

Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.

В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.

Учитываются ли личностные анкеты с ограниченными возможностями?

С такими ситуациями нужно обращаться профессионально и чутко.

При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.

Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.

Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.

Могу ли я повлиять на мои результаты?

Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.

Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое обнаружило, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.

Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.

К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.

В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-либо, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.

Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:

  1. Я всегда заканчиваю то, что начинаю
  2. Я всегда говорю людям именно то, что думаю
  3. Я всегда счастлив
  4. Я не могу припомнить, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
  5. Я никогда не действовал импульсивно
  6. Меня никогда не раздражал коллега
  7. Я никого не разочаровал
  8. Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
  9. Я никогда не чувствовал себя одиноким
  10. Я никогда не злился на начальника или менеджера
  11. Я никогда не грустил
  12. Я никогда не обижал чьих-либо чувств
  13. Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
  14. Я ни разу не ошибся на работе
  15. Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
  16. Я никогда не вру
  17. Я никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
  18. Я никогда никому не грубил намеренно
  19. Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
  20. Все мои работы были оценены и оценены другими

Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — вот что и отбрасывает эти вопросы.

Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.

Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.

Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.

Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».

Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на руководителя или менеджера.

Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это говорит о том, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.

Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и работать над ними систематически, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.

Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.

Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.

Пройдите тест на личность

Резюме

Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *