Характер и другие черты личности: Недопустимое название — Викицитатник

Содержание

Правда ли почерк выдает характер, темперамент и другие черты человека?

В школе детей учат писать по одному образцу, но, несмотря на это, получается у всех по-разному. Эти особенности настолько характерны, что люди до сих пор скрепляют договоренности подписью, а в суды приносят результаты почерковедческих экспертиз, чтобы доказать авторство рукописей. Легко заключить, что раз почерк индивидуален, то в нем кроется информация об индивидуальности: не только кому он принадлежит, но и какой это человек.

Эта идея обрела популярность в эпоху романтизма в конце XVIII — начале XIX веков. Писатель Эдгар Аллан По, пока был редактором Graham’s Magazine, анализировал почерки известных литераторов и публиковал в журнале заметки со своими заключениями. Черточки и завитушки тех, кто ему не нравился, удостаивались обидных эпитетов, например, «написано руками самого заурядного клерка».

Во второй половине XIX века французский священник Жан-Ипполит Мишон попытался подвести под толкование почерка научное основание. В 1871 году он стал издавать журнал «Графология», а позже выпустил несколько книг с описанием своего метода. Позже идеи Мишона были подхвачены в Германии. Там они перемешались с теориями психоаналитиков Зигмунда Фрейда и Карла Густава Юнга, а после Второй мировой войны вернулись в Америку и Великобританию, где получили дальнейшее развитие. В наши дни графология распространена везде, в том числе в России.

Что в почерке выискивают графологи

В обывательском представлении графологи определяют по почерку характер, но этим дело не ограничивается. Специалисты в этой области готовы судить о темпераменте, типе мышления, уровне интеллекта и развития личности, эмоциональной зрелости, особенностях нервной системы, психическом и физическом здоровье, слабых и сильных сторонах в работе, совместимости супругов и еще много о чем. Такая диагностика часто проводится психологами с клиентами, при трудоустройстве, для профориентации.

«Через почерк можно анализировать, как человек живет, воспринимает, реагирует и адаптируется к окружающему миру», — говорит графолог, кандидат психологических наук Лариса Дрыгваль.

По ее словам, от активности психики зависит мелкая моторика — из-за этого возникает своеобразное написание символов. «Смешно отрицать связь мозга и мелкой моторики при письме. Письмо от руки является выражением микрожестов, свойственных конкретному человеку при конкретных поведенческих паттернах», — считает другой графолог Ирина Бухарева.

Графологи убеждены, что почерк самодостаточен, а дополнительные наблюдения и тесты для экспертизы не обязательны. Тем не менее Лариса Дрыгваль при анализе также учитывает биологические возраст и пол, чтобы определить психологическую зрелость и способ реагирования на мир: «мужской» или «женский». Ирина Бухарева тоже спрашивает пол и возраст, а еще — какой рукой пишет человек, какое у него зрение, есть ли травмы или болезни, способные повлиять на письмо, принимает ли он сильнодействующие лекарства. Все это учитывается при анализе.

Маленький эксперимент в редакции ТАСС

Со слов приверженцев графологии получается, что в умелых руках проверка почерка — бесценный инструмент для понимания человека. Неудивительно, что им заинтересовались в ЦРУ: от выводов агентов и аналитиков подчас зависит безопасность людей и государства. Правда, в рассекреченном отчете, который так и озаглавлен — «Оценка графологии», ее эффективность ставится под сомнение. Рассуждая вообще о любых методиках оценки личности, автор отчета Рундквист говорит о так называемом эффекте Барнума, «лучшем друге шарлатанов».

На эту тему

Суть эффекта Барнума в следующем: если дать человеку туманное описание личности, но сказать, что оно было подготовлено именно для него, то такое описание кажется очень точным. Как-то раз Рундквист продемонстрировал этот эффект дюжине европейских разведчиков. Он попросил их написать что-нибудь на бумаге, выждал и после дал им личные характеристики. Десять из 12 человек с ними согласились, а потом узнали, что заключение было одно на всех — Рундквист взял его из немецкой газеты.

Похожий эксперимент я провел в редакции ТАСС. Десять коллег предоставили образцы почерка. На следующий день я прислал им результаты двух «экспертиз» и попросил оценить, насколько они точны. В каждой было написано 12 утверждений. Одну я взял на сайте графолога из отчета для какого-то запутавшегося мужчины, другую — из гороскопа для водолеев с астрологического сайта. Коллеги не знали о моей уловке — они думали, что их почерк проанализируют специалисты.  

В первом заключении все десять человек полностью или частично согласились с двумя утверждениями: они считают себя тщательными исполнителями, думают, что серьезно относятся к жизни, ответственны и организованны, но не лишены слабых сторон. Наверняка то же самое вы можете сказать про себя. Из оставшихся десяти утверждений большинство было не согласно только с одним. С гороскопом получилась та же картина, только все коллеги полностью или частично согласились не с двумя, а с четырьмя утверждениями о себе.

Конечно, моя проделка не отвечает строгим научным стандартам, а результаты нужно толковать с осторожностью. Может, коллеги просто плохо знают себя и покорно приняли мнения авторитетов. А может, они вправду похожи друг на друга, и это просто совпадение. Или кто-то увидел, как я заговорщицки щурюсь и потираю руки, что-то заподозрил и подговорил остальных нарочно дать такие ответы.

Случайные выводы

Надежность графологических методов время от времени проверяют и ученые. Графологи любят повторять, что множество исследований должны были развеять сомнения скептиков насчет точности анализа почерка. Это преувеличение. Психологи Карла Дацци и Луиджи Педрабисси из Падуанского университета пишут, что в научной среде нет согласия насчет графологии. Большинство академических статей, где говорится в пользу анализа почерка, вышли в 1970–1990-х годах или еще раньше. Речь в них шла в основном об исследованиях, в которых проверялась способность графологов предсказать успехи людей на работе и в учебе.

Впрочем, даже в деле подбора кадров результаты неоднозначные. Психологи Ефрат Нетер и Гершон Бен-Шахар из Еврейского университета в Иерусалиме

обработали результаты 17 исследований. В общем счете в них участвовали 63 графолога и 51 человек без специальной подготовки, которым тоже давали проверить рукописные тексты. Оказалось, что профаны предсказывают будущие успехи соискателей на должность даже лучше, чем графологи, особенно когда в тексте содержатся биографические сведения.  

На эту тему

Для определения черт личности и уровня интеллекта анализ почерка годится еще меньше. Ученые из Университетского колледжа Лондона провели два эксперимента, в которых студенты выполнили психологические тесты, чтобы можно было оценить их личность и ум. Результаты сравнили с заключениями графологов, которые проверяли только рукописи. Специалисты по почерку не справились: их выводы оказывались верными не чаще, чем бывает по случайности. Упомянутые Дацци и Педрабисси провели похожие эксперименты и тоже не нашли доказательств, что графологический анализ способен что-то сказать о личности. Неудивительно, что Британское психологическое общество

по надежности результатов ставит графологию на один уровень с астрологией (это согласуется с результатами эксперимента в редакции ТАСС).

Может, в почерке вправду скрыта какая-то информация о человеке. Эта гипотеза не опровергнута, а при письме действительно задействуются области мозга, которые в том числе влияют на личность и интеллект. Но, судя по всему, если в завитушках на бумаге и скрыто что-то важное, то графологи не способны это распознать. Они просто творчески объясняют увиденное с помощью метафор, аналогий и символов.  

Простота бывает обманчивой

Когда я спросил Ларису Дрыгваль и Ирину Бухареву о преимуществах анализа почерка, обе первым делом назвали простоту: чтобы провести графологическую экспертизу, от человека требуется только сесть поудобнее, расслабиться и написать полстраницы текста — даже ехать никуда не надо, а специалисту не нужно дорогое оборудование — разве что микроскоп, которым пользуются графологи, чтобы вглядеться в линии на бумаге. Но простота бывает обманчивой.

Аналитик ЦРУ Рундквист для оценки человека советовал смотреть на его биографию, образование, места работы, социальный статус, доход и тому подобные вещи. Психологи для определения черт личности, проблем и склонностей используют опросники с сотнями вопросов и проводят долгие интервью, иногда несколько раз, а для измерения интеллекта разработаны специальные тесты.

Эти методы отнимают много сил, времени и позволяют сделать лишь приблизительные выводы, только ничего лучше пока не придумано. У нас вообще мало точных ответов о себе и друг о друге, но из-за этого не нужно искать простые.

Марат Кузаев

Что влияет на формирование характера ребенка?

— Есть мнение, что буллингу подвергаются дети с определенными чертами характера. Так это или нет?

— Здесь черты характера не влияют на попадание в группу риска, в ней находятся ВСЕ. Непонятно, какую жертву выберет АГРЕССОР. Как правило, заводящий — сам травмированный ребенок, который пытается за счет унижения другого почувствовать силу. Подростки в принципе любят «троллить» друг друга. Но что происходит, когда мы слышим о себе неприятное? Мы начинаем в это потихонечку верить или злиться и пытаться доказать, что это не так.

Очень важно научить ребенка не терять при этом мета-позицию — когда ты говоришь себе: «Ну да, человек пытается возвыситься, показать себя сильным, а на самом деле он очень слабый, раз таким методами действует. А я — интересный, красивый, классный, веселый. Я могу оставаться с ним в дружелюбной позиции». Есть известный ролик, где детский психолог показывает, как можно до бесконечности давать отпор агрессору, не терять равновесие, спокойствие. Такие сценки, как в ролике, можно проигрывать дома.

— Спорт и характер: какие тут могут быть рекомендации?

— Спорт — это всегда преодоление, формирование рутины, плана. И секции, где есть разминка, зарядка, тренировка — определенный план, помогают тренировать усидчивость. Последовательность в действиях делает процесс понятным, ребенок чувствует себя в безопасности. По плану ему легче формировать любые навыки. В спорте это хорошо развито — есть структура урока, ребенок выбрасывает много адреналина, снимает стресс через активные занятия.

Важно, чтобы тренер был мотивирующий, принимающий, строгий, но не унижающий. К сожалению, часто спорт наносит психологические травмы. Может быть, ребенок сядет на шпагат, но если не сядет, то будет «полное ничтожество». Это, конечно, не способствует хорошей самооценке в дальнейшем.

— Режим как-то влияет на характер? На что обратить внимание родителям в этом плане?

— Режим — это чередование труда и отдыха. Есть старательные дети, которым нравится учиться — их никто не заставляет делать домашние задания и т. п. Умиляться особо этому не стоит. Если ребенок учится по 4 часа и больше, при этом еще не чувствуя в полной мере своего тела, своих потребностей, он истощается — просто не сразу, а со временем. Позволяйте ребенку поскучать, поиграть. Помогайте ему составлять план на день, чтобы он успевал и работать, и восстанавливаться.

Хорошо, если ребенок начинает день с одних и тех же понятных процедур – застелить кровать, привести себя в порядок. Это настраивает на новый день. Важно знать особенности своего ребенка и не мерить по себе. Например, я встаю за 10 минут до выхода, быстро собираюсь, и когда у меня появился ребенок, я думала, что мы с ним одинаковые. Но нет, сыну нужно время, чтобы раскачаться. Сейчас он в 6 классе и встает на 20 минут раньше, чтобы прийти в себя, посмотреть YouTube и пр. Соответственно и режим мы строим по особенностям темперамента ребенка.

— В каких случаях в психотерапии характера требуется помощь психолога, а в каких — врача-психотерапевта или психиатра?

— Игротерапия, когнитивно-поведенческая терапия, сказкотерапия, арт-терапия — этими навыками может владеть как психолог, так и психотерапевт. Важен подход, в котором работает специалист и контакт с ребенком. А вот обращаться к психиатру стоит, если есть признаки депрессии. Тот же психолог может заметить депрессивные тенденции и направить к доктору. Психиатр может даже не выписывать лекарство, но диагностировать степень, это позволяет лучше выстроить план психотерапии. Также синдром дефицита внимания или расстройства аутистического спектра требуют постановки диагноза. Психиатр проходит практику в больнице, видит много подобных детей, и ему легче такие случаи дифференцировать. У психолога может не хватать клинического опыта, чтобы сделать верный вывод. Поэтому, когда речь идет о постановке диагноза и плане лечения, лучше обратиться к психиатру.

Управление персоналом, образование, личное развитие. Тесты. Внимание. Память. IQ-тесты. Effecton Studio. Эффектон

Сущность характера

Общее качество личности и совокупность ряда ее своеобразных черт — это и есть характер. Человек при взаимодействии с окружающей средой в своей деятельности формируется и проявляет различные индивидуально-психологические особенности.

Некоторые из этих особенностей слишком малозначащи, чтобы о них говорить, другие кратковременные, третьи вообще не влияют на отношение человека к окружающему и не сказываются на его деятельности, однако существуют и устойчивые индивидуально-психологические особенности, определяющие поведение человека.

Некоторые общие черты характера связаны с развитием и особенностями определенных психических процессов человека. Чертами характера эти особенности становятся лишь тогда, когда вместе с другими особенностями личности начинают определять свойственный именно этому человеку образ действий и отношения к окружающему.

Характер — это не просто суммирование отдельных особенностей личности. Каждый человек имеет много отдельных характерологических черт, и еще больше оттенков каждой из них. И чтобы изучить характер человека, нужно ответить на вопрос: что в нем главное?

Тип и классификация характера

Совокупность отличительных существенных, типических черт образует тип характера, который отражает типичные условия жизни человека. Под воздействием обстоятельств жизни, воспитания, требований общества и требований самого человека тип характера меняется и развивается.

Необходима классификация, описывающая отдельные типы характера, их закономерности и связи между собой. И такие классификации в психологии существуют. Одна из классификаций разделяет характеры по преобладанию воли, рассудка и эмоций, очевидно, что такая классификация очень ограниченна, поэтому вводились промежуточные типы характера, но этого было мало.

Имеет место и классификация по степени самостоятельности личности: конформный и самостоятельный тип. Конформный тип людей легко соглашаются с чужим мнением, подчиняются и выполняют все требования, но они не могут адаптироваться в условиях стресса. Самостоятельный тип людей всегда и на все имеет собственное мнение, самостоятелен в своих решениях, не теряясь в стрессовых ситуациях.

Наибольшее распространение получила классификация направленности личности на внутренний или внешний мир, ее еще иногда называют классификацией Юнга.

Классификация Юнга

Швейцарский психолог и психиатр Карл Густав Юнг (1875-1961) разработал типологию характеров («Психологические типы», 1921), в основе которой лежит выделение доминирующей психической функции (мышление, чувство, интуиция, ощущение) и классифицировал всех людей по преобладающей направленности на внешний или внутренний мир (экстравертивный и интровертивный типы).

Такая классификация выглядит, казалось бы, просто, но основывается на сложных, противоборствующих взаимоотношениях сознательного и бессознательного в психике человека.

Экстраверт — открытый, прямой человек, всем понятный, активный и чрезвычайно общительный, имеющий много друзей и знакомых, он не любит одиночества, любит путешествовать, мало интересуется своим здоровьем, старается взять от жизни всё, что только возможно. Он, как правило, становится душой компании, любит рассказывать анекдоты, является инициатором различных вечеринок и встреч, в повседневной жизни ориентируется на обстоятельства, а не на субъективное мнение.

Интроверт — внутренне сосредоточенный, замкнутый мыслитель, обращённый внутрь, в себя, отгороженный от окружающего мира человек, тщательно анализирующий события, при этом подозревая в действиях других второй смысл, подтекст. У него мало друзей, т.к. сложно устанавливать новые контакты, одиночество ему ближе, он не привык менять свои привычки. Интроверт — мнительный человек с высокой степенью тревожности (Шкала Спилбергера-Ханина), он дорожит своим здоровьем, прислушиваясь к ощущениям в себе.

Однако можно выделить и людей-амбовертов, у них есть в равной степени черты характера экстра — и интроверта.

Проверить типологизацию индивидуальных особенностей Вы можете, используя личностный опросник Айзенка из пакета «Личность».

Современные классификации характеров

Что можно сказать обо всех классификациях характеров? Все они односторонние, и дают возможность как-то приближенно и условно разграничить людей по типам, темпераментам или другим особенностям.

При попытке более дробного деления типов характера, сами классификаторы путаются в такой сложной классификации. Ведь мало того, что число черт характера очень много, так каждая из черт имеет разную количественную степень выраженности. Количественное развитие какой-либо черты характера может достичь своего предела, границы, которая еще является нормальным приемлемым в обществе поведением.

В настоящее время нет общепринятой классификации типов характеров, очевидно, следует подходить к этому вопросу в какой-то степени условно, разграничивая людей по типам, темпераментам и другим особенностям.

Стабильность и нейротизм

Характер с естественнонаучной точки зрения является соединением черт типа нервной системы и жизненных впечатлений, отложившихся в виде определенных временных нервных связей в коре головного мозга.

Уравновешенность или неуравновешенность, сила или слабость, подвижность или инертность нервных процессов — определяет тон реакции человека, его поведение и деятельность.

Эмоциональная неустойчивость (или нейротизм) может прогрессировать от эмоциональной стабильности до состояния  близкое к истерии либо неврозу. У нейротической личности наблюдаются неадекватно сильные реакции по отношению к вызывающим их раздражителям.

Опросник Айзенка (взрослый и подростковый)

Опросники Айзенка EPI (взрослый и подростковый) из пакета «Личность» предназначены для выявления индивидуально-психологических особенностей и состоят из 57 (для подростков 60) вопросов, из которых 24 вопроса предназначены для диагностики экстраверсии-интроверсии, 24 вопроса — для диагностики нейротизма, 9 (для подростков 12) вопросов составляют шкалу лжи.

При высоких показателях по экстраверсии и нейротизму состояние человека приближается к психиатрическому диагнозу истерии, а при высоких показателях по интроверсии и нейротизму — состоянию тревоги или реактивной депрессии.

Такое исследование может оказаться информативным в целях психологической диагностики: для нужд психокоррекции. В зависимости от сочетаний показателей экстраверсии и нейротизма, можно воспользоваться коррекционной программой, позволяющей исключить или уменьшить негативные характерологические проявления индивидуально-психологических особенностей.

Эксклюзивный материал сайта «www.effecton.ru — психологические тесты и коррекционные программы». Заимствование текста и/или связанных материалов возможно только при наличии прямой и хорошо различимой ссылки на оригинал. Все права защищены.

Образ Достоевского

ОБРАЗ ДОСТОЕВСКОГО ГЛАЗАМИ СОВРЕМЕННИКОВ И ПОТОМКОВ

Образ гениальной творческой личности всегда обладает огромной притягательной силой как для современников, так и для потомков. Каким был этот человек в жизни? Как отразилась необыкновенная природная одаренность во внешнем облике гениального человека? Чем отличаются от обычных людей, среди которых они живут, эти избранники? Как связаны характер великого человека и его жизнь с его произведениями? Эти вопросы занимали и будут занимать самых разных людей: от простых неискушенных читателей до ученых, специалистов по психологии творчества, а также художников последующих поколений, испытавших на себе воздействие творчества великого предшественника.

Творчество Достоевского давно и прочно завоевало огромную аудиторию читателей во всем мире. И чем больше проникаем мы в его грандиозный художественный космос, тем чаще задумываемся о самом создателе гениальных произведений.

Современники Достоевского оставили немало воспоминаний о его характере, привычках, внешнем облике от юности и до последних лет жизни. Собранные вместе, эти воспоминания порой поражают своей противоречивостью. Так, А.Е.Ризенкампф вспоминал, что Федор Михайлович «… был в молодости довольно кругленький, полненький, светлый блондин, с лицом округленным и слегка вздернутым носом». Но А.Я.Панаева, встречавшая Достоевского в те же годы, писала, что он «был худенький, маленький, белокурый». А доктор С.Д.Яновский запомнил его таким: «роста он был ниже среднего, кости имел широкие и в особенности широк был в плечах и в груди…». Трудно объяснить такое расхождение в восприятии одного и того же человека разными людьми. Возможно, на общее впечатление от физического облика Достоевского оказывала влияние его «несветскость», некоторая нервозность, застенчивость, особенно в молодые годы.

По многим воспоминаниям можно увидеть, что первое впечатление при встрече с Достоевским порой почти разочаровывало: внешность неброская, не аристократичная, в лице было что-то болезненное — эта особенность отмечена почти всеми мемуаристами.

Такое сложное и не очень отрадное впечатление Достоевский произвел и на Анну Григорьевну Достоевскую (Сниткину), когда она впервые, 4 октября 1866 г., пришла к нему для стенографической работы. Двадцатилетней девушке Достоевский показался старым, больным человеком. Он тут же подтвердил последнее впечатление, сообщив о том, что страдает эпилепсией и что недавно перенес припадок. К тому же он был рассеян, несколько раз переспрашивал свою будущую помощницу, как ее зовут. «Я вышла от Достоевского в очень печальном настроении. Он мне не понравился и оставил тяжелое впечатление,» — вспоминала Анна Григорьевна много лет спустя о первом знакомстве со своим мужем.

Однако как в молодости, так и в зрелые годы Достоевского эти первые впечатления от внешнего облика писателя вытеснялись у его собеседников, когда они от чисто внешнего знакомства переходили к более глубокому общению. Тогда открывалась внутренняя значительность, уникальность личности Достоевского и в новом свете воспринимался и внешний облик писателя. Так, С.Д.Яновский, один из самых преданных друзей юности Достоевского писал: «Его обширный, сравнительно с величиною всей головы, лоб, резко выделявшиеся лобные пазухи и далеко выдавшиеся окраины глазниц, при совершенном отсутствии возвышений в нижней части затылочной кости, делали голову Федора Михайловича похожей на Сократову.

«Противоречие между внешней «обыкновенностью» и глубокой одухотворенностью облика Достоевского подчеркнуто в воспоминаниях Вс.Соловьева: «Передо мною был человек небольшого роста, худощавый, но довольно широкоплечий, казавшийся гораздо моложе своих пятидесяти двух лет, с негустой русою бородою, высоким лбом, у которого поредели, но не поседели мягкие, тонкие волосы, с маленькими, светлыми карими глазами, с некрасивыми и на первый взгляд простым лицом. Но это было только первое и мгновенное впечатление — это лицо сразу и навсегда запечатлевалось в памяти, оно носило на себе отпечаток исключительной, духовной жизни». Это описание согласуется и с портретными зарисовками, оставленными другими мемуаристами (А.Е.Врангелем, Н.Н.Фон-Фохтом, В.В.Тимофеевой-Починковской и др.).

Современники Достоевского, которым довелось лично знать писателя, напряженно вглядывались в черты его лица, стараясь прочитать тайну личности великого человека. Потомки вглядываются в сохранившиеся фотопортреты, вчитываются в строки воспоминаний, изучают по ним его облик, привычки, манеру говорить, читать стихи, вглядываются в его рукописи, стараясь по черновым наброскам, по особенностям почерка понять тайну творческого процесса.

При жизни Достоевского были сделаны портреты писателя художниками-современниками: К.Трутовским, В.Перовым, Дмитриевым-Кавказским. Наряду с фотографическими изображениями они дают нам представление о внешнем облике писателя, но в то же время в большей степени приоткрывают его сложный и напряженный внутренний мир.

Эти прижизненные изображения (фотографии и художественные портреты) наряду с мемуарной литературой всегда служили основой для создания портретов писателя художниками и скульпторами многих поколений вплоть до сегодняшнего дня. Однако эти работы, хотя и называются нередко портретами Достоевского, все-таки по большей части портретами в строгом смысле слова (как например, классический портрет работы В.Перова) не являются. В творчестве многих художников ХХ века образ Достоевского нередко приобретает обобщающее символическое значение.

Так, в портрете работы В.Фалилеева (1921) подчеркнуто внутреннее напряжение мысли художника, создателя «Братьев Карамазовых», пророка и мыслителя: при внешней узнаваемости, в портрете доминируют те черты, которые не может передать фотография. Такую символизацию образа писателя можно найти и в работах Э.Неизвестного, Г.Гликмана, Ю.Селиверстова, Г.Неменовой и др. Многие портреты Достоевского, выполненные художниками и скульпторами ХХ века, существуют в неразрывной связи с творческим миром писателя, иногда он предстает в окружении своих героев, иногда его образ представлен несколькими персонажами (автолитография В.Мишина). Индивидуальным прочтением судьбы писателя отмечены графический лист Ю.Брусовани, рельеф из дерева И.Князева, бронзовая модель памятника Достоевскому П.Шевченко. В ироническом, «антипафосном» контексте определенного пласта современного искусства прочитываются работа В.Голубева «Достоевский и Гоголь любят русский народ» и серия рисунков Ю.Никитина из книжки «Хармсиада». Сохраняется у художников и желание осмыслить личность писателя сквозь призму традиционных, но не исчерпавших себя формул («певец униженных и оскорбленных», «самый петербургский писатель»). В этом семантическом поле создано немало самых разных работ, которые выполнены в духе и стиле разных художественных направлений (портреты И.Иванова, Сотникова, Семенова).

Нередко можно слышать, что тот или иной портрет Достоевского больше говорит нам о художнике, нежели о предмете его изображения. Сам по себе этот факт достаточно значим: ведь только то, что оставляет сильный и глубокий след в творческом сознании, может побудить художника к самовыражению.

Живописные, графические, скульптурные портреты Достоевского, собранные вместе, дают возможность по-новому взглянуть на то, как многообразно восприятие Достоевского в художественном сознании на протяжении более ста лет.

Сайт проекта «Образ Достоевского»

разные вузы дают разные черты характера. Еще один критерий выбора вуза — Карьера на vc.ru

Психолог Боровиков Сергей Юрьевич, основатель Школы общения Без правил рассказывает о замеченных им закономерностях в характерах выпускников разных вузов.

{«id»:151548,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza»,»title»:»\u0410\u0431\u0438\u0442\u0443\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443: \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0443\u0437\u044b \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0442\u044b \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0430. \u0415\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u0440\u0438\u0442\u0435\u0440\u0438\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u0443\u0437\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza&title=\u0410\u0431\u0438\u0442\u0443\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443: \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0443\u0437\u044b \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0442\u044b \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0430. \u0415\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u0440\u0438\u0442\u0435\u0440\u0438\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u0443\u0437\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza&text=\u0410\u0431\u0438\u0442\u0443\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443: \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0443\u0437\u044b \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0442\u044b \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0430. \u0415\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u0440\u0438\u0442\u0435\u0440\u0438\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u0443\u0437\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza&text=\u0410\u0431\u0438\u0442\u0443\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443: \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0443\u0437\u044b \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0442\u044b \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0430. \u0415\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u0440\u0438\u0442\u0435\u0440\u0438\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u0443\u0437\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0410\u0431\u0438\u0442\u0443\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443: \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0443\u0437\u044b \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0442\u044b \u0445\u0430\u0440\u0430\u043a\u0442\u0435\u0440\u0430. \u0415\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043a\u0440\u0438\u0442\u0435\u0440\u0438\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u0443\u0437\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/151548-abiturientu-raznye-vuzy-dayut-raznye-cherty-haraktera-eshche-odin-kriteriy-vybora-vuza»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Одна из картинок, которая выдается по запросу «престижный вуз». Кто учился — узнает.

Судьба или… проклятие…

Бывшие школьники выбирают специальность и вуз, исходя из своих предпочтений, учитывая ряд факторов, в том числе, и престижность вуза, качество образования. Казалось бы, это все критерии, необходимые для счастливого будущего. И мало кто задумывается, что под действием среды конкретного вуза или специфики специальности происходит деформация.

Нет, это ещё не та профессиональная деформация личности, как у учителей или милиционеров/сотрудников полиции, отработавших по 30 лет, но все равно уже заметная, по крайней мере, взгляду профессионала.

Деформацию можно определить по поведению человека. По роду своей работы, я обучаю многих людей с высшим образованием и хочу поделиться своими наблюдениями.

Так какие же черты характера получают выпускники?

Наверно, полный анализ и систематизация влияния разных вузов на личности своих выпускников — тема достойная диссертации. Я лишь приведу несколько примеров.

Выпускники медицинских вузов — самые неуверенные в мире люди. Естественно — по окончании вуза, преподаватели им говорят:
— Если до этого вы были убийцы без диплома, то теперь вы убийцы с дипломом.
После такого напутствия-внушения, подходить к пациентам страшно, и не только к пациентам.

Интересно общаться с выпускниками МГУ — на любую поставленную задачу они отвечают:
— Ооооо, эээээ, это очень сложно, нам нужно почитать, подготовиться и может быть тогда…
И исчезают готовиться фундаментально.

То ли дело выпускники Бауманки — вот уж они практически «за любой кипеж кроме голодовки». Им всё интересно, лишь бы крутилось, вертелось и издавало звуки. А они уж найдут этому применение.

Ну и отдельным фронтом выступают начинающие педагоги. После ВУЗа их желание, как минимум, перевернуть мир, всех выучить, всех спасти, всех «вылечить»… И ничего, что некоторые из них сами становятся пациентами психотерапевтов. Всё равно, недолгое, яркое горение — смысл их жизни…

Вот так. Выпускники узнали себя?

А какие особенности поведения выпускников других ВУЗов заметили вы?

Боровиков Сергей Юрьевич

Психолог, основатель Центра развития личности «Школа общения Без правил»

Люди не меняются, теперь этому есть научное подтверждение

Несмотря на то что характер человека меняется с возрастом, у более чем половины людей (60%) основные черты личности остаются стабильными. К таким выводам пришли американские психологи под руководством Родики Дамиан из Хьюстонского университета. Их работа опубликована в Journal of Personality and Social Psychology

Для того чтобы прийти к такому выводу, Родика Дамиан с коллегами проанализировала данные, полученные проектом Project Talent Personality Inventory. Это долговременное исследование началось в 1960 году и продлилось 50 лет. В нем приняли участие 440 тысяч человек, которые на начало исследования были учениками старшей школы. 

В рамках проекта психологи изучали особенности личности подростков, в том числе и по модели Большой пятерки, которая предполагает, что личность человека включает в себя пять общих и относительно независимых черт: экстраверсию, доброжелательность, добросовестность (сознательность), невротизм и открытость опыту. Соотношение этих черт составляет основу личностного профиля человека.

В выборку Дамиан и ее коллег вошли 1795 человек. Исследователи проанализировали, как менялась личность испытуемых в течение 50 лет, учитывая четыре показателя: стабильность в группе (если подросток в 16 лет доброжелательнее своих сверстников, останется ли он таким в 66 лет?), средние изменения (как в среднем выраженность той или иной черты характера меняется у людей со временем?), индивидуальные отличия (у какого процента людей в выборке снизилась открытость опыту за 50 лет?) и стабильность личностного профиля. Также психологи в своей работе попытались определить, влияет ли пол на изменения, которые происходят в течение жизни.

В итоге группа Дамиан пришла к выводу, что личностные черты человека пластичны, а изменения имеют свойство накапливаться в течение жизни. В среднем люди становятся более добросовестными, эмоционально стабильными и доброжелательными с возрастом – ученые отнесли это к проявлению взросления. В то же время, если подросток был более добросовестным, чем его сверстники, то он останется таким и в 66 лет.

Как и ожидалось, одни люди меняются сильнее, чем другие. В среднем около 40% опрошенных показали заметные изменения в каждой из черт характера, в то время как оставшиеся 60% оказались стабильны. При этом пол, как показали результаты, не играет большой роли в наблюдаемых трансформациях. 

«Наши результаты показывают, что личность остается стабильна в течение жизни, причем как на уровне отдельных черт, так и на уровне личностного профиля. Кроме того, она пластична и с возрастом становится более зрелой», – заключает Дамиан.

Немецкие ученые: как характер определяет вес | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW

Полные люди считаются особенно добрыми. Они добродушны, понимают юмор, им чужда злопамятность. Они слывут медлительными и спокойными. Но в полноте ли дело? Прямая связь между избыточным весом человека и его характером действительно существует, как установили «научным образом» ученые из Бамбергского и Рурского университетов Германии. Вот только с общепринятыми стереотипами она имеет мало общего.

Пять параметров

Полнеют неспроста, и далеко не всегда виной тут предрасположенность к полноте, неправильный обмен веществ и другие физиологические причины. Это стало ясно в ходе двадцатилетнего исследования. «Его результаты показали, что определенные индивидуальные качества человека могут увеличить степень риска ожирения (лат. аdipositas)», — поясняет Сабине Лёбер (Sabine Löber), профессор кафедры клинической психологии и психотерапии Бамбергского университета.

Он и ее коллеги провели более 70 различных опросов, в основе которых ученые использовали пятифакторную модель, так называемую «большую пятерку«(«Big Five»). Индивидуальные черты характера определяли пять параметров: невротизм (нейротизм), экстраверсия, добросовестность, доброжелательность, открытость опыту.

Прими жизнь такой, какая она есть: Джон Траволта и Николь Блонски в фильме «Лак для волос»

Невротизм характеризует эмоциональную лабильность человека, которому присущи такие качества, как боязливость, импульсивность, ранимость. Такие люди чаще и дольше других находятся в напряженном состоянии и постоянно за все переживают. Низкий показатель невротизма, напротив, говорит об эмоциональной стабильности.

Экстраверсияопределяет степень общительности, уверенность в себе, тягу к приключениям. То есть, насколько активно человек ведет себя в обществе, насколько он оптимистичен и способен радоваться окружающему миру.

Следующий параметр — добросовестность — включает в себя компетентность, обязательность, сознательность и честолюбие. Лица с низким показателем добросовестности считаются ненадежными и недисциплинированными.

Доброжелательность или»уживчивость» подразумевает обладание такими качествами, как доверие, прямолинейность, последовательность, восприимчивость. Высокие показатели этого параметра свидетельствуют, в частности, о доверительном, доброжелательном отношении к другим. Низкий показатель определяет человека подозрительного, эгоцентричного, для него все — конкуренты.

Открытость опыту характеризует человека, обладающего эстетическим восприятием, хорошим интеллектом, изрядной фантазией и оригинальностью идей. Низкий показатель открытости присущ людям с консервативными взглядами и традиционным поведением.

Еда как успокоительное

Что же именно способствует полноте? В первую очередь, высокие показателями невротизма. Как подчеркивает Сабине Лёбер, важную роль играют такие факторы, как скрытая агрессия и враждебное отношение к окружающим, поясняет она. Низкую степень доброжелательности, выражающуюся в циничном, высокомерном и недоверчивом отношении к окружающим, ученые также связывают с прибавлением веса. Такие люди, по их мнению, буквально «заедают» свое недовольство жизнью.

Ясно, что особых изменений в весе не наблюдалось у людей с высокими показателями добросовестности, у которых сильны самодисциплина и чувство долга. Держать вес экстравертированным участникам исследования помогают также занятия спортом и активный образ жизни.

Однако чрезмерно общительные и склонные к авантюрному поведению люди, так же как и не слишком добросовестные, полнеют быстрее других. Объясняется это неспособностью контролировать свои желания. По словам Сабине Лёбер, для женщин еда нередко выступает в роли «успокоительного», а для мужчин — как «награда».

А как же добродушие и веселый нрав? Как выяснили ученые, это качества сугубо индивидуальны и присущи как полным людям, так и стройным.

Смотрите также:

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Ягоды асаи

    Многообещающие ягоды прибыли к нам из Южной Америки. Говорят, они творят чудеса, помогая снижать вес. Но это еще не все. Благодаря высокому содержанию антиоксидантов в ягодах асаи (лат. Euterpe oleracea), можно остановить время: избежать образования морщин, поднять общий тонус организма и оставаться вечно стройным и молодым. Вот только научно это пока не доказано.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Авокадо

    Этот фрукт считается одним из самых жиросодержащих. При этом ненасыщенные жиры авокадо (лат. Persēa americāna) оказывают весьма полезное действие на наш организм, снижая содержание холестерина в крови. Мякоть плода авокадо богата витаминами, необходимыми для укрепления иммунитета и нервной системы, а также калием, улучшающим работу сердца.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Семена чиа

    Настоящими «универсалами» слывут семена чиа (лат. Salvia hispanica). Совершенно нейтральным на вкус семенам приписывают поистине волшебные свойства. По утверждению экспертов, семена чиа (или шалфея испанского) ацтеки использовали в пищу с древних времен. Высокопитательное чудо-семя богато ненасыщенными жирными кислотами (Омега 3, Омега 6), кальцием и важными микроэлементами.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Ягоды годжи

    Еще один экзотический представитель суперфуда — ягоды годжи (лат. Lýcium bárbarum), более известные под названием дерезы обыкновенной, неядовитой родственницы «волчьей ягоды». Сок, изготовленный из ягод дерезы, издревле используется как общеукрепляющее средство. С недавнего времени ягоды прославляют как «средство от всех болезней», но научного подкрепления этому утверждению пока нет.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Кудрявая капуста

    Грюнколь (лат. Brassica oleracea) – зимний вид капусты, популярный в Германии. После первых заморозков она приобретает сладковатый вкус. Капуста по праву считается настоящей витаминной «бомбой»: 100 грамм достаточно, чтобы обеспечить организм суточной дозой витамина С. Кроме того, в кудрявой капусте содержится достаточно витамина А, железа и кальция.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Черника

    Черника (лат. Vaccínium myrtíllus) содержит больше антиоксидантов, чем любые другие овощи и фрукты. Идеальное профилактическое средство против простудных и сердечно-сосудистых заболеваний, кожных аллергий. По мнению экспертов, это великолепный витамин для нашего мозга. Немногим уступают чернике ягоды темного и красного цветов: смородина, ежевика, клюква, брусника…

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Имбирь

    Благотворное действие имбиря (лат. Zīngiber officināle) при заболеваниях желудочно-кишечного тракта известно давно. Это объясняет популярность его применения, как в кулинарии, в качестве приправы, так и в медицине. Горячий чай из свежего корня имбиря с ломтиком лимона и ложкой меда согревает и помогает справиться с простудой и кашлем. Это настоящий эликсир бодрости.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Куркума

    О пользе куркумы (лат. Cúrcuma) можно слагать легенды: в Индии растение считается священным. Его используют в качестве приправы практически к каждому блюду. Ярко-желтый порошок высушенного корневища куркумы входит в состав пряных смесей, известных под названием карри. Куркума способствует пищеварению. В медицине используется как противовоспалительное и дезинтоксикационное средство.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Миндаль

    Миндаль (лат. Prunus dulcis) издавна считается продуктом очень полезным. Ядра миндаля — это не только популярное лакомство, быстро утоляющее голод. Их широко используют в кулинарии, а полезное миндальное масло — в фармацевтической промышленности для изготовления успокоительных и противовоспалительных препаратов. Считается, что миндаль способствует профилактике диабета и болезни Альцгеймера.

  • Фотогалерея: Натуральные витамины для здорового успеха

    Киноа

    Зерна южноамериканского злакового растения киноа (лат. Chenopōdium quīnoa) или кинвы, прозванного еще «рисовой лебедой», славятся высоким содержанием белка, фосфора, железа, кальция и цинка, а также полным отсутствием глютена. Кроме того, в состав невзрачных на вид зернышек входят все важные аминокислоты и антиоксиданты — враги свободных радикалов.

    Автор: Ханна Фукс, Инга Ваннер


Примеры основных ценностей: 100 действенных принципов

Основные ценности — это фундаментальные убеждения человека или организации. Эти руководящие принципы диктуют поведение и могут помочь людям понять разницу между добром и злом. Основные ценности также помогают компаниям определить, находятся ли они на правильном пути и достигают ли своих целей, создавая непоколебимое руководство. В мире существует множество примеров основных ценностей, в зависимости от контекста.

Список основных личных ценностей

Существует бесчисленное множество типов личных и корпоративных ценностей.Вам нужно будет выбрать те, которые подходят именно вам. Естественно хотеть выбрать длинный список основных ценностей, чтобы быть как можно лучше, но ограничение выбора до нескольких помогает вам действительно сосредоточиться на наиболее важных жизненных ценностях, не отвлекаясь.

25 личных ценностей для поведения и черт

То, как человек действует и относится к другим, зависит от его основных ценностей. Другие часто интерпретируют основные ценности человека как примеры черт характера.

  • предприимчивый
  • подлинность
  • приверженность
  • сострадание
  • забота о других
  • последовательность
  • смелость
  • надежность
  • энтузиазм
  • бесстрашие
  • дружелюбие
  • хорошее настроение
  • честность
  • честь
  • честность
  • доброта
  • верность
  • открытость
  • оптимизм
  • настойчивость
  • прагматизм
  • позитив
  • надежность
  • уважение

25 личные ценности о правах и причинах

Основные ценности также влияют на то, какие права и дела имеют для человека наибольшее значение.

  • альтруизм
  • права животных
  • благотворительность
  • гражданское неповиновение
  • развитие сообщества
  • образование
  • экология
  • равенство
  • фитнес
  • свобода
  • возвращение
  • сохранение исторического наследия
  • права человека
  • индивидуальные свободы
  • справедливость
  • воспитание нового поколения
  • патриотизм
  • благотворительность
  • уважение к личности
  • верховенство закона
  • социальная справедливость
  • встать на сторону проигравшего
  • руководство
  • поддержка искусства
  • терпимость

Примеры положительных основных ценностей о жизни


Часто, когда вы слышите, как кто-то обсуждает, почему он влюбился в свою вторую половину, он упоминает, что у них те же ценности.В этом случае они часто говорят об основных ценностях, которые представляют собой внутренние убеждения, которые диктуют, как следует жить и как люди должны себя вести.

  • Вера в Бога или ее отсутствие или принадлежность к религиозному / духовному учреждению
  • Вера в то, что хорошо распоряжаться ресурсами и проявлять бережливость
  • Вера в то, что семья имеет фундаментальное значение
  • Вера в то, что честность — всегда лучшая политика, и это доверие необходимо заслужить
  • Вера в поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью

Родители также пытаются привить детям эти типы положительных основных ценностей, чтобы дать им руководящие принципы жить хорошей жизнью.

Основные отрицательные ценности о жизни


Конечно, основные ценности не всегда положительны. Некоторыми людьми движут корыстные интересы или жадность, и это тоже основные ценности, если они диктуют образ жизни людей. Негативное отношение и основные ценности также могут развиваться, когда люди живут в страхе или незащищенности и вынуждены сосредоточиться на выживании в трудных обстоятельствах.

  • Вера в то, что мир по сути своей жесток и что выживают только сильные
  • Вера в то, что люди бессильны изменить свою судьбу или личные ситуации
  • Вера в то, что вы не заслуживаете хороших вещей или отношений в жизни
  • Вера в то, что другие люди принципиально ненадежны и нелюбимы
  • Вера в бессмысленность жизни

Список ценностей компании

Основные ценности не всегда являются личными по своей природе.Многие компании считают полезным составить заявление о ценностях, в котором подчеркиваются ценности, которым компания стремится следовать и которых ожидает от своих сотрудников. Корпоративные ценности могут влиять на методы ведения бизнеса, а также на общую организационную культуру.

25 основных ценностей компании о деловой практике

На то, как организация ведет бизнес, в значительной степени влияют основные ценности компании. Эти ценности влияют на то, какие продукты или услуги предлагает компания и как они производятся и / или выводятся на рынок.

  • ответственность
  • адаптивность
  • агрессивный
  • внимание к деталям
  • возможности
  • сотрудничество
  • конкурентоспособный
  • постоянное совершенствование
  • мастерство
  • доминирование
  • ориентированность на клиента
  • эффективность
  • этичность
  • совершенство
  • экспертиза
  • справедливость
  • гибкость
  • высокая производительность
  • инновации
  • лидер рынка
  • владение
  • отзывчивость
  • качество
  • обслуживание
  • прозрачность

25 Основные ценности компании О компании Культура

Основные ценности компании напрямую влияют на культуру организации.Людям, как правило, будет наиболее комфортно работать в компании, корпоративная культура которой отражает их личные ценности.

  • ловкость
  • доступность
  • принадлежность
  • креативность
  • разнообразие
  • расширение прав и возможностей
  • предпринимательская
  • ориентированная на семью
  • развлечения
  • тяжелая работа
  • включение
  • индивидуализм
  • обучение
  • меритократия
  • современное
  • проворный
  • оригинальность
  • страсть
  • уважение к границам
  • общее процветание
  • социальная ответственность
  • устойчивость
  • командная работа
  • традиционный
  • баланс между работой и личной жизнью

Примеры основных корпоративных ценностей

Когда компании ссылаются на основные ценности, это руководящие принципы, которые помогают определить, как корпорация должна вести себя в бизнесе и, возможно, за его пределами, если у них есть дополнительная миссия — служить сообществу.Основные ценности обычно дополняют заявление о миссии корпорации. Есть много примеров общих основных ценностей для бизнеса или другого типа организации.

  • Стремление к устойчивому развитию и бережное отношение к окружающей среде. Для таких компаний, как Patagonia и Ben & Jerry’s, экологическая устойчивость является основной ценностью.
  • Стремление к инновациям и совершенству. Apple Computer, пожалуй, наиболее известна своей приверженностью инновациям как основной ценности.Это воплощено в их девизе «Думай иначе».
  • Обязательство делать добро для всех. Google, например, верит в создание отличной поисковой системы и создание отличной компании без зла.
  • Обязательство помогать тем, кому повезло меньше. Обувная компания TOMS раздает нуждающемуся человеку пару обуви за каждую проданную пару, чтобы уменьшить бедность и улучшить жизнь других.
  • Приверженность созданию сильных сообществ. Нефтяная компания Shell жертвует миллионы долларов Техасскому университету на улучшение образования студентов и на благотворительные пожертвования сотрудников.

Как видите, часто основные ценности компаний аналогичны тем, которые люди могут выбрать в качестве руководящих принципов.

Определение основных ценностей


Хотя некоторые люди или организации могут открыто разделять свои основные ценности, часто лучший способ определить эти ценности — это посмотреть, как они себя ведут. Например, табачная компания, которая ставит во главу угла прибыль выше общественного здравоохранения, действует таким образом, который не соответствует заявленной основной ценности заботы о других.В этом случае значение будет просто модным словом, а не истинным значением.

  • Конечно, ни одна компания не будет рекламировать отрицательные основные ценности, но вы можете судить о том, что на самом деле лежит в основе бизнес-миссии, изучив, как они действуют, когда это важно.
  • Основная ценность верна только в том случае, если она имеет активное влияние и если людям или компании удается жить в соответствии с ней, по крайней мере, большую часть времени.

Также важно помнить, что люди не обязательно выбирают свои основные ценности.Многие люди прививают эти ценности своим родителям и другим влияниям в окружающем их сообществе. Возможно, вы уже живете в соответствии с основными ценностями, даже не осознавая этого. Независимо от того, знаете ли вы о своих основных ценностях, они напрямую влияют на ваши убеждения и действия.

Каковы ваши основные ценности?

Чтобы понять, в чем состоят ваши основные ценности, спросите себя, какие занятия приносят вам больше всего радости или без чего вы не могли бы жить. Что придает смысл вашей жизни или чего вы хотите достичь? Если вы сумеете сформулировать эти ответы, вы, вероятно, увидите образец, который можно свести к единой концепции, например, неизменно позитивное отношение или использование своего творчества, чтобы сделать мир лучше.Используйте полученные знания для написания вдохновляющих основных ценностей, которыми будут руководствоваться ваши действия. После того, как вы составите заявление о ценностях, сосредоточьтесь на понимании разницы между этикой, моралью и ценностями.

Персонажи личности: 7 концепций для более богатых историй

Запоминание характеров личности, таких как экстраверсия и интроверсия, поможет вам создать персонажей, контрастирующих друг с другом. Вот 7 способов использовать концепции личности для создания более богатого состава игроков:

Содержание

1.Используйте черты личности «большой пятерки»

2. Игра с темпераментом

3. Исследуйте архетипы

4. Заполнить анкеты персонажей

5. Играйте с диаграммами Венна

6. Вдохновляйтесь Myers-Briggs

7. Используйте теорию привязанности

Давайте нырнем:

1. Воспользуйтесь психологическими чертами «большой пятерки»

Психологи разработали множество способов сравнения и понимания личностей.

Одной из таких систем является «большая пятерка», концепция, разработанная в 70-х годах.В этой системе пять основных характеров личности:

.
  1. Открытость: Насколько человек открыт опыту (большая открытость обычно означает, что человек более любопытен и открыт для приключений и новых впечатлений).
  2. Добросовестность: Люди с высокими показателями по этому признаку, как правило, более организованы и руководствуются сильным чувством долга или ответственности.
  3. Экстраверсия: Экстраверты общительны, социальные бабочки общества, тогда как интровертам требуется больше времени в одиночестве, и они предпочитают небольшие группы большим.
  4. Доброжелательность: Наличие большего количества этой черты характера соответствует тому, что вы теплее, добрее, доверчивее, полезнее и сострадательнее.
  5. Невротизм: Высокий невротизм связан с более высокими тревожными и навязчивыми тенденциями.

«Большая пятерка» может быть полезна для мозгового штурма причуд разных персонажей.

Возьмите список из 5 персонажей (или составьте пять имен) и дайте каждому из них одну из вышеперечисленных черт как доминирующий элемент личности.

Теперь ответьте на следующие вопросы по каждому:

  1. К какой карьере их может привлечь этот типаж?
  2. Что может быть привлекательным в потенциальных партнерах благодаря этому типу? (Например, невротик может найти кого-то очень стабильного и последовательного привлекательного)
  3. Представьте себе сложную ситуацию, когда каждый персонаж может попасть в

2. Игра с темпераментом

Концепция «четырех темпераментов» восходит к глубокой древности.Древние мыслители считали личность связанной с «юмором», четырьмя телесными жидкостями, влияющими на настроение и эмоции человека.

Мы все еще можем кое-что узнать о способах противопоставления личностей персонажей, их комбинирования и создания гармонии или конфликта, используя эти модели. Четыре темперамента:

  1. Меланхолик: Имеет тоскливую, грустную или негативную предвзятость (пример: Иа в книге А.А.Милна Винни-Пух )
  2. Флегматик: Имеющий легкомысленный, иногда трудолюбивый характер (напр.грамм. Медведь Пух Винни Пух )
  3. Сангвиник: Наличие счастливого и общительного персонажа (например, прыгучий тигр по имени Тигра в сериале Милна)
  4. Холерик: Имеющий пылкий, взрывной характер (властный и раздражительный персонаж Кролик в Винни-Пух подходит этому типу)

В серии Винни-Пух Милна контраст между темпераментами подчеркивается в различных инцидентах.

Например, когда спокойный флегматичный Винни-Пух застревает на пороге дома Кролика из-за того, что он слишком много поел, холерик Кролик открыто раздражается, но быстро берет на себя ответственность.

Когда вы создаете персонажей, подумайте о том, как их темперамент может повлиять на их действия.

Например, меланхолик может обладать оптимистическими качествами сангвиника. Однако депрессивного меланхолика может раздражать их бодрая энергия (как Иа-Иа находит Тигра в книгах Милна).

В качестве упражнения проведите мозговой штурм двух персонажей в отношениях, каждый из которых имеет один из четырех темпераментов в качестве доминирующих черт личности.

Какие черты черт характера другого человека привлекли их в первую очередь? Что иногда в них расстраивает?

3.Исследуйте архетипы

Архетипы — стандартные представления о типах личности, повторяющиеся в культуре (например, «Воин»), — также полезные характеры личности.

12 архетипов, теоретизированных Карлом Юнгом, помогают размышлять о мотивах и побуждениях персонажей и о том, чем они отличаются:


Как архетип «Опекун», побуждающий помогать другим, соотносится с «Правителем», главной целью которого является процветание или получение власти?

Каковы подводные камни этой динамики между двумя персонажами?

Например, правитель может обратиться к опекуну, когда его помощь больше не нужна или полезна в их стремлении к власти.

Упражнение

Проведите мозговой штурм двух персонажей, чьи основные черты личности соответствуют двум архетипам из списка из 12 выше.

Теперь запишите:

  1. Что-то, в чем они оба полностью согласны.
  2. Что-то, что является источником конфликта между ними.

4. Заполнить анкеты персонажей

Ответы на вопросы о персонажах — полезный способ провести мозговой штурм по личностным качествам.

Многие тесты, оценивающие личность, используют этот подход.

Используйте раздел «Персонажи» на панели инструментов Now Novel, чтобы легко определить характер персонажей (создайте своего первого персонажа бесплатно прямо сейчас).

Попробуйте написать свои собственные вопросы персонажам и отвечать как ваши персонажи. Например:

  • Что было основным мотиватором в вашей жизни до сих пор — любовь, страх или знание?
  • Вы бы предпочли, чтобы происходило хорошее или интересное?
  • Какой секрет о себе ты стесняешься рассказать даже самому близкому другу?

5.Поиграйте с диаграммами Венна

Диаграмма Венна показывает все возможные логические отношения между наборами информации. Например, эта забавная диаграмма Стивена Уайлдиша показывает перекрывающиеся атрибуты известных супергероев:

Только Супермен носит плащ, сирота и обладает сверхспособностями. У Бэтмена есть плащ, и он сирота, но его способности проистекают из причудливых технологий.

Попробуйте создать диаграмму Венна, показывающую области перекрытия между символами. Вы можете, например, создать диаграмму Венна с 5 кругами, помеченными личностными чертами «Большой пятерки», а затем записать имена каждого из ваших персонажей в соответствующих разделах, где их черты пересекаются.

См., Например, эту простую диаграмму Венна персонажей Винни-Пуха и персонажей, и где они подпадают под тип личности «Большой пятерки»:

6. Вдохновляйтесь Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс — это вопросник, предназначенный для определения того, как разные люди воспринимают мир и принимают решения.

Эта система была разработана двумя американцами, Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Он основан на теории Карла Юнга о том, что люди воспринимают мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, чувство, интуицию и мышление.

При заполнении анкеты вам назначается одна из 16 возможных комбинаций атрибутов, соответствующих четырем вышеуказанным функциям.

Многие люди применяли эту модель личности к вымышленным персонажам. См., Например, эту инфографику символов Гарри Поттера как типы Майерс-Бриггс:

В качестве упражнения пройдите бесплатный тест Майерс-Бриггс, но ответьте на него как один из ваших персонажей, а не вы сами. Представьте, как они ответят на каждый вопрос.

Это интересный способ немного глубже подумать о том, кто ваши персонажи.

7. Используйте теорию привязанности

Есть много полезных концепций из психологии, которые помогут вам правдоподобно писать о персонажах и их интимных отношениях.

Теория привязанности — одна из таких концепций. В нем исследуется, как люди с раннего возраста формируют «стили привязанности» на основе первичных отношений (например, родительских).

Четыре стиля крепления:

  • Безопасный (автономный)
  • Избегающий (увольнение)
  • Тревожный (озабоченный)
  • Неорганизованная (неразрешенная)

Персонажу, у которого есть избегающий (отвергающий) стиль привязанности, может показаться тревожным сближение с другим значимым человеком, потому что он избегает привязанности .

Человек с таким стилем привязанности в первую очередь ценит независимость и обычно не беспокоится о том, доступны ли другие.

Напротив, люди с тревожным стилем привязанности жаждут большей близости с другими и, как правило, беспокоятся о доступности другого.

Прочтите всю статью по ссылке, чтобы получить более полное объяснение теории привязанности. При написании персонажей в отношениях спросите:

  • Каков стиль привязанности у каждого человека и почему? (например, избегающий персонаж, который убегает от конфликта, мог иметь эмоционально недоступного родителя, что побудило его научиться этому способу отношений)
  • Как сочетание стилей привязанности ваших персонажей влияет на их отношения? Как их сходство или различие делает отношения более тесными или натянутыми?

Мозговой штурм персонажей в простые шаги и ответы на простые подсказки, чтобы раскрыть их личности на панели управления рассказом Now Novel.

черт личности | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

  • Изучить черты личности

Признание ваших личностных качеств — первый шаг к успешному достижению ваших целей. Умение использовать свои сильные стороны, а также понимание того, как усилить свои слабости, — это краеугольный камень успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас, мы с большей вероятностью обретем счастье и удовлетворение надолго.Точно так же понимание личности других поможет нам укрепить отношения.

В некотором смысле поиск человека с разными личностными качествами может быть полезным. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут побудить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. На рабочем месте разные личностные черты важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творческие способности и различные идеи. В то же время важно окружить себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели.Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичным. Этот тип токсичных черт личности может нанести вред рабочему месту. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов собеседования на основе поведения, личностных тестов и т. Д.) Может способствовать созданию инклюзивной и позитивной рабочей среды.

Прежде чем мы погрузимся в различные типы личностей и то, как можно классифицировать личностные черты, мы сначала должны рассмотреть разницу между личностью и характером.Хотя эти два понятия часто используются как взаимозаменяемые, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко понять, общительный, разговорчивый, веселый или энергичный человек. Также легко определить, если кто-то скучный, негативный или застенчивый. С другой стороны, такие черты характера, как верность, честность, доброта и т. Д., Труднее определить сразу после встречи с кем-либо. Черты характера требуют опыта общения с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия.Хотя сильный характер чрезвычайно важен для любых прочных отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

Тысячи личностных качеств были идентифицированы за эти годы. Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую индивидуальную черту человека. Чтобы упростить процесс, доступны несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики.Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных сегодня личностных тестов.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не намеревались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью.При оценке они использовали четыре различных шкалы:

.
  1. Что вас вдохновляет и возбуждает?
    • Экстраверсия (E): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, разговоры, мысли о многих вещах, взаимодействие с людьми / вещами, взаимодействие, действие, думай-делай)
    • Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутренняя, внутренняя тяга, сдерживание комментариев, глубоко думает о немногих вещах, вовлечена в собственные мысли, одна работа, резерв, думай-думай-думай)
  2. На что вы обращаете больше всего внимания?
    • Sensing (S): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью пяти органов чувств, большую часть времени замечая то, что находится здесь и сейчас? (Ключевые слова: пять чувств, то, что реально, практично, ориентация на настоящее, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
    • Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, предчувствия, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
  3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
    • Thinking (T): Вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и большую часть времени принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: голова, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердый, но справедливый)
    • Feeling (F): Предпочитаете ли вы систематизировать и структурировать информацию, чтобы большую часть времени принимать решения личным, ценностно-ориентированным способом? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сочувствие, сострадание)
  4. Что вы чаще всего показываете внешне?
    • Судейство (J): Вы предпочитаете жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени сильны в принятии решений? (Ключевые слова: ориентированный на план, регулирование, управление ситуацией, урегулированный, ведение своей жизни, поставленные цели, решительный, организованный)
    • Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанная ориентация, движение вперед, адаптация к ситуации, предварительная, пусть жизнь случится, сбор информации, открытый, гибкий)

В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код, состоящий из одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

Узнать больше

Если интересно. Вы можете пройти тест «Индикатор типа Майерс-Бриггс» онлайн.

Большая пятерка

Еще один популярный способ оценить личность человека — это Большая пятерка. Большая пятерка — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Акроним, используемый для Большой пятерки — ОКЕАН, и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм.

Открытость

Люди с высокой открытостью чаще склонны к творческому мышлению и любят брать новые дела и решать новые задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо переносить перемены.

Добросовестность

Добросовестные люди умеют заранее планировать, организовывать детали и соблюдать сроки. Они также внимательны к другим и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низкой сознательностью откладывают выполнение заданий или не справляются с ними.Они также склонны уклоняться от расписания и вести неорганизованный образ жизни.

Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и беседах. Они легко заводят друзей и заводят большую компанию. Люди с низким уровнем экстраверсии, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

Доброжелательность

Доброжелательные люди искренне заботятся о других.Они известны тем, что помогают другим нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем согласия, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже прибегают к манипуляциям, чтобы поставить свои собственные потребности выше всех остальных.

Невротизм

Человек с высоким невротизмом склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко нервничать и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессорам влиять на их настроение.

Каждый личностный тест, который мы обсуждали, используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи разных личностных качеств. У каждого человека есть свой уникальный набор и сочетание личностных качеств. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки для определения каждой индивидуальной черты, присутствующей в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Личностные тесты могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону себя, о существовании которой вы даже не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.

Узнать больше

Посетите эти страницы, чтобы узнать больше о личности:

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Персонаж против личности, Рон Куртус

SfC Home> Поведение> Персонаж>

Рона Куртуса (от 28 июля 2018 г.)

Персонаж и личность часто путают, поскольку оба они отвечают на вопрос, к какому типу людей вы относитесь.

Ваш персонаж — это набор усвоенных черт поведения, которые определяют, будете ли вы эффективно достигнет целей, будет откровенен в отношениях с другими и будет подчиняться законам и правилам группы.

А ваша личность состоит из врожденных черт, которые проявляются извне.

Хотя характер связан с личностью, это не одно и то же. Личность в первую очередь состоит из врожденных черт, в то время как характер состоит из выученного поведения.

Оба варианта могут отличаться в зависимости от ситуации или обстоятельств.

Вопросы, которые могут у вас возникнуть:

  • Что такое личность?
  • Чем характер отличается от личности?
  • Какое там перекрытие?

Этот урок ответит на эти вопросы.



Личность

Кажется, что люди рождаются с определенными чертами характера или наклонностями. Некоторые люди застенчивы, а другие общительны и разговорчивый. Некоторые люди кажутся лидерами, в то время как другие аналитические в своем мышлении.

Распространенный способ классифицировать вашу личность или склонность — экстраверт вы или интроверт. То есть, будь то вы склонны быть общительными или больше замкнуты на себе. Другая классификация заключается в том, склонны ли вы ориентироваться на задачи или предпочитаете социальные обязательства.Это приводит к тому, что люди обладают властным, влиятельным, устойчивым или послушным характером.

Обратите внимание, что это лишь один из нескольких методов классификации различных черт личности, которыми могут обладать люди.

Персонаж

С другой стороны, персонажу обычно учат ваши родители, учителя и друзья. Это обучение приходит от того, чтобы быть учили прямо или на основании наблюдений других. Так как это выучено, ваш персонаж также может со временем меняться.

Характер относится к отношениям и ценностям.

Не бывает нечестного человека. Честность — положительная черта характера, а нечестность отрицательная черта характера. Но если у вас непослушный характер, то может возникнуть склонность к нарушению закона. Часто бунт — это просто этап, через который проходят молодые люди.

Независимо от того, интроверт вы или экстраверт, ваш персонаж заботится о вашем отношении к выполнению сложных задач, решению с другими людьми и следуя правилам вашей культуры.Это суждение о том, какой вы человек.

Перекрытие

Есть некоторое совпадение в теориях характера и личности, как видно из Большой пятерки личностных черт:

  • Экстраверсия и интроверсия
  • Доброжелательность
  • Добросовестность
  • Невротизм / эмоциональная стабильность
  • Открытость к опыту

Экстраверсия и интроверсия, невротизм / эмоциональная стабильность и открытость опыту, безусловно, являются врожденными чертами личности.Однако и доброжелательность, и добросовестность — это сочетание личностных качеств и выученного поведения характера.

Доброжелательность — это склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и антагонизму по отношению к другим. Это также показатель доверчивости и отзывчивости.

Добросовестность определяется как стремление быть организованным и надежным, проявлять самодисциплину, действовать послушно и стремиться к достижениям.

Сводка

Персонаж — это набор черт поведения, определяющих, к какому типу личности вы относитесь.Он определяет, достигнете ли вы ваши цели, будьте откровенны в отношениях с другими и соблюдайте правила группы. Характер и личность связаны, но это не одно и то же. Личность — это врожденные черты, а характер — это усвоенное поведение. Характер может отличаться с ситуацией или обстоятельствами или могут быть намеренно изменены.


Научитесь делать свою жизнь лучше


Ресурсы и ссылки

Полномочия Рона Куртуса

Сайты

Различия между личностью и характером — Ключевые различия.com

Есть ли разница между характером и личностью?

Черты характера Большой пятерки — Википедия

Ресурсы для персонажей

Книги

Книги о персонаже с самым высоким рейтингом


Вопросы и комментарии

Есть ли у вас какие-либо вопросы, комментарии или мнения по этой теме? Если да, отправьте свой отзыв по электронной почте. Я постараюсь вернуться к вам как можно скорее.


Поделиться страницей

Нажмите кнопку, чтобы добавить эту страницу в закладки или поделиться ею через Twitter, Facebook, электронную почту или другие службы:


Студенты и исследователи

Веб-адрес этой страницы:
www.school-for-champions.com/character/
character_versus_personality.htm

Пожалуйста, включите его в качестве ссылки на свой веб-сайт или в качестве ссылки в своем отчете, документе или тезисе.

Авторские права © Ограничения


Где ты сейчас?

Школа чемпионов

Поведение

Темы персонажей

Персонаж против личности

персонажей: характерные черты | by Lynda Dietz

Действия говорят громче, чем слова

Изображение предоставлено: smykcur с сайта Pixabay

Каков ваш тип личности? Вы когда-нибудь заглядывали в это? Несколько лет назад мне пришлось пройти тест профиля DISC для работы, и он был невероятно точным.Эти тесты также могут помочь нам лучше понять и описать наших персонажей.

Совместное использование физических описаний путем предоставления списка всех характеристик наших персонажей — рост, вес, цвет глаз, цвет волос — это классический способ «рассказать», а не «показать», о котором предупреждают всех новых писателей. Это не только лишено воображения и не дает вашему читателю ничего представить себе в голове, но еще и утомительно читать.

Не поймите меня неправильно, иногда это нормально сказать.Но когда у вас есть возможность позволить вашему читателю узнать о персонаже самостоятельно, это будет гораздо более полезным для читателя.

То же правило применимо к личностям или эмоциональному состоянию наших персонажей. Карен не займет много времени, чтобы понять, что она доминирующая личность, если она постоянно противоречит другим и настаивает на своем. Описание личностных качеств персонажа необходимо проявлять не меньше, чем его физические черты. Друг может сказать Джо, что Карен раздражает, но пока Джо сам не увидит такое поведение, у него нет причин верить в это.Это просто мнение друга Джо.

В наших собственных группах друзей мы все знаем властного друга, который никогда не принимает отрицательный ответ, и все мы знаем миротворца, который гладит взъерошенные перья. Но мы знаем эти вещи, потому что наблюдаем их, а не потому, что кто-то сказал: «Я хочу, чтобы вы познакомились с моей подругой Рэйчел. Она миротворец.

Позвольте персонажам разворачиваться для ваших читателей

Читателям нравится выяснять, что движет персонажем. Как и в реальной жизни, мы позволяем этому человеку просто быть самим собой, а затем формируем мнение, основанное на этом поведении.Однажды автор сказал мне, насколько сильна одна из его женских персонажей, и я должен был мягко указать, что все, что она делала, это плакала и действовала беспомощно каждый раз, когда появлялась в сцене. Писатель знал персонажа в своей голове, и другие персонажи говорили о том, насколько силен этот человек, но ее действия в том виде, в котором она была написана, не совпадали.

Вот где начинается самое интересное. Как только вы узнаете, кем являются ваши персонажи и какими вы их представляете, вы можете выяснить их поведение в текущих и будущих событиях, эффективно используя классические личностные тесты, такие как тест Майерса Бриггса. Введите индикатор или профиль ДИСКА или веб-сайт 16Personalities.(Ссылки на бесплатные версии этих тестов приведены ниже.)

Давайте воспользуемся веб-сайтом 16Personalities для следующих примеров.

Пример 1: Искатель приключений

После ответа на ряд вопросов, имея в виду конкретного персонажа, нам говорят, что этот персонаж (назовем его Лиамом) является ISFP-A: напористым авантюристом с ролью Исследователь и стратегия уверенного индивидуализма. Что это значит для Лиама?

Что ж, Лиам, скорее всего, очарователен, обладает богатым воображением, страстным, чувствительным к другим, артистичным и любопытным.Звучит здорово, правда? Но это также означает, что он часто чрезмерно конкурентен, непредсказуем, легко подвержен стрессу, яростно независим и имеет колеблющиеся проблемы с самооценкой. Эти сильные и слабые стороны будут определять, как Искатели приключений будут действовать и реагировать на романтические отношения, дружбу, отцовство и карьеру (как их выбор карьеры, так и привычки на рабочем месте).

Неудивительно, что среди авантюристов есть фрилансеры, спортсмены-одиночки, музыканты и экспериментаторы.

Пример 2: командир

После ответа на те же вопросы с точки зрения другого персонажа (Ашера) нам говорят, что он тестирует как ENTJ-A: тип личности командующего.Командиры — прирожденные лидеры, как следует из названия. Они могут быть эффективными, энергичными, уверенными в себе, волевыми и стратегически мыслящими людьми. Они также могут быть харизматичными, вдохновляя других помогать им в достижении своих целей. Однако они также могут быть одними из самых упрямых людей, которых вы когда-либо хотели бы встретить. Нетерпеливый. Нетерпимый. Доминирующий и высокомерный, холодный и безжалостный. Они плохо справляются со своими эмоциями, что часто приводит к тому, что в свою очередь попирают чувства других.

Типы командиров, скорее всего, будут возглавлять организацию и любить каждую ее минуту.Они умеют мыслить объективно, поэтому вы найдете в их рядах судей и адвокатов.

Давайте сложим их вместе

Если бы Лиам и Ашер были соседями по комнате, например, в колледже, я уверен, вы могли бы увидеть, как их личности могут заставить их полностью противоречить друг другу или как каждый из них может вдохновить на некоторые неестественные черты характера в другом .

Я представляю, как Лиам оставляет свою посуду в раковине, а белье на полу, в то время как Ашер, возможно, более склонен убирать за собой, выходя из рутины и дисциплины, больше, чем даже чувство чистоты.Лиам может даже не быть постоянно неряшливым, но он склонен к уборке рывками, когда настроение поражает, вместо того, чтобы успевать за вещами. Если есть предстоящий экзамен, вы можете поспорить, что Ашер будет учиться, а не пойти на вечеринку накануне вечером, потому что его целеустремленность сосредоточена на своей цели — поступить в Гарвардскую школу права. Лиам может уйти, потому что не может пропустить веселье, но позже он будет расстроен из-за отсутствия времени на учебу.

Каждый может вдохновлять другого — время от времени Ашер расслабляется и позволяет себе расслабиться, когда его непосредственные цели будут достигнуты, а Лиам будет серьезно относиться к своим занятиям и домашним делам — но в целом их действия и реакции справедливы. предсказуемо.

Выполнение этих личностных тестов от имени ваших персонажей — хороший способ выяснить, что побуждает их вести себя именно так. Это также помогает легче писать, потому что вам не всегда будет интересно, как персонаж отреагирует; вы уже знаете наиболее вероятный исход.

Это также может помочь вам понять, действует ли персонаж. . . ну не в характере. Взяв в качестве примера Ашера, предположим, что он начинает действовать таким образом, который до сих пор не имеет смысла в том, как он был написан и представлен.У вас либо должна быть веская причина в сюжете (возможно, его шантажируют, заставляя делать что-то, противоречащее его нормальному поведению), либо вы случайно втянули его в ситуацию, которую ваши читатели не поймут.

Пример из реальной книги: много лет назад я прочитал определенную книгу (и не помню название, потому что оно было легко забываемым). В той книге был фигурист из ФБР. Она была на пике карьеры, руководила целым отделом. И все же она полностью развалилась, дрожа и рыдая, когда она вернулась домой после свидания и обнаружила, что в ее квартиру взломали.

Многие рецензенты отмечали, что в тот момент они потеряли веру в книгу и не дочитали ее. Автор не знал, как написать женский персонаж, который мог бы быть напористым и компетентным с мягкой стороной, поэтому он превратил ее в слабака, чтобы показать, что она после влюбленности стала нежной и ранимой. Какая ужасная распродажа. После этого она была действительно паршивым персонажем, и я заставил себя дочитать книгу только для того, чтобы посмотреть, разрешится ли она. Это не так.

Если бы автор имел твердое представление о типе личности этого персонажа, он бы знал, что ее реакцией был бы шок, но не коллапс.Что она позволила бы сработать своим профессиональным инстинктам, и что даже после этого она будет искать ответы, а не прятаться неделями в страхе.

Необязательно подробно изучать каждого персонажа, но это хорошее упражнение, по крайней мере, для ваших главных героев, как главного героя, так и антагониста. Через некоторое время при написании сцены думать, как этот конкретный тип личности, станет второй натурой, и действия дадут о себе знать.

Выполняли ли вы когда-нибудь подобные тесты для любого из ваших персонажей, и помогло ли это вам лучше понять их? Дай мне знать!

Онлайн-тесты личности

Тест профиля DISC
16 Тест личности
Тест личности HumanMetrics

Зарегистрируйтесь, чтобы получить мою бесплатную электронную книгу с более чем 60 ресурсами для писателей!

15 сильнейших черт характера, которые преобразят ваших персонажей

Какие самые сильные черты характера могут использовать писатели, чтобы создать более привлекательных и привлекательных главных героев, антагонистов и злодеев?

Есть два разных типа черт характера, которыми обладают персонажи вашего рассказа: личности черты и характер черты.Оба они жизненно важны для создания трехмерных персонажей, которые выделяются на странице.

Черты личности — это те, которые относятся к ряду отличительных личных качеств и атрибутов персонажа. Они отражаются во внешних действиях персонажа, определяя, кто мы, , думаем, они есть. Они могут относиться к внешней личности персонажа (причудливый, обаятельный, властный, ленивый и т. Д.) Или к его физическому состоянию (тихий, хихикающий, нервный).

Эти черты субъективны и отражают только внешний вид и поведение персонажа.

Короче говоря, черты личности определяют, кто мы думаем, этот персонаж — по крайней мере, то, что нам говорит их внешний вид.

Черты характера — это те, которые относятся к набору морали и убеждений, которые определяют, как персонажи относятся или ведут себя с другими и самими собой — кем на самом деле являются персонажи .

Эти черты определяют истинную сущность персонажа и, следовательно, являются типами характеристик, которые могут действительно превратить персонажей в более привлекательных и привлекательных главных героев, антагонистов и злодеев.И да, есть разница между антагонистами и злодеями.

Прочтите ScreenCraft: 15 типов злодеев, о которых нужно знать сценаристам!

Здесь мы расскажем о самых сильных и интригующих чертах характера, которые могут сделать ваших персонажей еще лучше.

1. Лояльность

Когда персонаж предан до мозга костей, это сильно повлияет на его действия и реакцию, когда на их пути появится конфликт. Если герой верен своему наставнику, он сделает все возможное, чтобы спасти его.

Когда антагонист или злодей верен своим братьям по оружию, они сделают все возможное, чтобы защитить свою честь.

2. Самоконтроль

Когда персонаж может контролировать свои эмоции, его подход к конфликтам будет изменен, поскольку он будет справляться с вещами иначе, чем тот, кто не сдерживается.

Но интересный фактор в этой особенности характера проявляется, когда у них нет выбора, кроме как действовать, что делает этот момент еще более сильным.

3. Стойкость

Когда персонаж проявляет непоколебимое упорство, вы можете добавить в историю еще больше противоречий и позволить зрителям насладиться трепетом от того, что этот персонаж никогда не сдается.

4. Духовность

Когда персонаж следует определенной вере или имеет всеобъемлющую веру в духовность, это может изменить подход персонажа к любому конфликту, вызову или ситуации.

5.Нетерпение

Явная противоположность самоконтролю. Когда персонаж нетерпелив, эта черта может вызвать бесконечный конфликт, который вы, писатель, можете написать. У группы может быть план подхода к конфликту, но если хотя бы один персонаж будет слишком нетерпеливым, это может привести к полному хаосу. Антигероям часто не хватает самоконтроля — они действуют и справляются с последствиями позже.

6. Жадность

Одна из самых сильных черт характера, которую может иметь персонаж, — это жадность.Жадность причиняет самую страшную боль и страдания себе и другим.

Антагонист может питаться от жадности.

Как и главный герой, который начинает с хорошими намерениями, но постепенно страдает от последствий, которые может вызвать жадность.

Узнайте, как освоить имена персонажей и названия фильмов с помощью этого бесплатного руководства.

7. Жестокость

Обычно встречается у антагонистов и злодеев, жестокость — самая близкая черта характера ко злу.Он обозначает персонажа, который либо любит причинять вред другим, либо ничего не может с этим поделать. Тем не менее, введение этой черты характера в персонажа может превратить даже уже угрожающего антагониста или злодея и превратить его во что-то еще худшее.

8. Неумолимый

Когда персонаж, хороший или плохой, неумолим, аудитория знает, что как только другой персонаж пересекает их, все кончено. Эта черта может предложить писателям отличную арку персонажей и тему для изучения с их главными героями — когда они научатся прощать? Это также приводит к потрясающей кульминации, поскольку аудитория ждет, чтобы увидеть, научится ли, наконец, прощать главный герой.Это работает как для главных героев, так и для антагонистов и злодеев.

9. Честолюбие

Не путайте амбициозность с жадностью. Амбиции — сильное желание сделать что-то или достичь этого, тогда как жадность часто — сильное и эгоистичное желание чего-то. Таким образом, эту черту характера часто приписывают главному герою.

10. Бесстрашный

Когда персонаж бесстрашен, он никогда не стесняется подвергать себя опасности, чтобы достичь той цели, которую поставил перед ним писатель.

Бесстрашный главный герой может держать публику в напряжении.

Бесстрашный злодей может заморозить их до костей.

11. Мстительный

Персонаж, жаждущий мести, олицетворяет бесстрашие, упорство и беспощадный характер. Они могут представлять опасность для самих себя, но они гораздо опаснее для человека, которого они видят.

12.Расчет

Это захватывающая черта характера, потому что она предлагает больше глубины интеллекта персонажа. Если персонаж рассчитывает, зрители будут в восторге от того, что увидят и узнают, что шестеренки всегда вращаются в голове этого персонажа. Они всегда кажутся на два или более шага впереди остальных.

13. Отчаяние

Когда персонаж находится в ужасной ситуации, из которой он отчаянно пытается выбраться, он готов на все.И писатели могут играть с этим фактом, имея дело с отчаявшимся главным героем. Вы можете взять в остальном хорошо воспитанного и благонамеренного персонажа, похитить его дочь и потребовать, чтобы он убил политика или посмотреть, как умирает его дочь.

14. Убедительный

Если вы создадите непреодолимо убедительного персонажа, это может стать интригующей чертой характера для изучения — будь то герой или злодей. Какой конфликт, драму или веселье вы можете вызвать, когда этот убедительный персонаж не получает того, чего хочет? Или что происходит, когда кажется, что они всегда получают то, что хотят?

15.Витая

Такие слова, как безумный и безумный , обычно приписываются психологическим расстройствам или используются в качестве обычных терминов или сленга для обозначения психических расстройств. Так что на самом деле они не являются чертой характера.

Однако искривление определяется как неприятное или нездоровое отклонение от нормы — искривление. Когда персонаж искажается, это вносит хаос в историю.


Если вы боретесь со своими персонажами и вам трудно вдохнуть в них немного жизни, введение одной из этих пятнадцати черт характера может существенно изменить к лучшему.

Верный, сдержанный, настойчивый, духовный, нетерпеливый, жадный, жестокий, неумолимый, амбициозный, бесстрашный, мстительный, расчетливый, отчаянный, убедительный или извращенный персонаж намного лучше, чем тот, который просто проходит через движения сюжет в сценарии или романе.

Какие еще сильные черты характера мы упустили? Поделитесь своими мыслями в Facebook и Twitter.


Кен Миямото проработал в киноиндустрии почти два десятилетия, прежде всего связным со студией Sony Studios, а затем читателем сценариев и аналитиком сюжетов в Sony Pictures.

У него за плечами много студийных встреч в качестве сценариста, он встречался с такими компаниями, как Sony, Dreamworks, Universal, Disney, Warner Brothers, а также со многими производственными и управляющими компаниями. У него был предыдущий контракт на разработку с Lionsgate, а также несколько писательских заданий, в том числе созданный мини-сериал Blackout с Энн Хеч, Шоном Патриком Флэнери, Билли Зейном, Джеймсом Бролином, Хейли Дафф, Брайаном Блумом, Эриком Ла Саллем и Брюс Бокслейтнер.Следуйте за Кеном в Twitter @KenMovies


Следите за последними новостями и обновлениями ScreenCraft в Twitter, Facebook и Instagram.

Новое исследование показывает, что домашняя и офисная среда человека может проявлять определенные черты личности

ВАШИНГТОН — В зависимости от того, какие черты характера вы хотите в партнере, вы можете взглянуть на его или ее кабинет или спальню. Если вы ищете человека-экстраверта и приятного человека, вам, вероятно, будет лучше встретиться с ним или с ней.Но если вы хотите добросовестности и открытости, загляните в их спальню. Фактически, согласно новому исследованию Техасского университета, психолога из Остина Сэмюэля Гослинга, доктора философии, и его коллег, личные пространства, такие как спальни и офисы, являются невероятно богатым источником информации о личностях людей. Это исследование будет опубликовано в мартовском номере журнала Journal of Personality and Social Psychology , опубликованного Американской психологической ассоциацией (APA).

Гослинг и Сэй Джин Ко из Техасского университета в Остине, Томас Маннерелли, доктор философии.D. из международной бизнес-школы INSEAD и Маргарет Моррис, доктор философии из Sapient, консалтинговой фирмы из Сан-Франциско, обнаружили, что люди с удивительной точностью угадывают некоторые аспекты личности других, в частности, склонны ли они к открытые и добросовестные — основанные только на взгляде либо на их офисы, либо на их спальни.

В двух отдельных исследованиях Гослинг просил людей оценивать личности других — используя стандартные и довольно широкие черты «большой пятерки», такие как открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и эмоциональная стабильность — после осмотра их кабинетов или спален.Затем он сравнил, насколько хорошо эти личностные оценщики соглашались друг с другом, а также насколько точными казались их оценки по сравнению с самооценками и оценками коллег в офисе и спальне.

94 офиса, исследованные в исследовании, принадлежали сотрудникам пяти предприятий: банка, фирмы по недвижимости, бизнес-школы, архитектурной фирмы и рекламного агентства. 83 спальни принадлежали студентам колледжа или недавним выпускникам колледжей, живущим в кампусе колледжа или рядом с ним.Исследователи использовали несколько методов, чтобы гарантировать, что жильцы не внесли изменений в свои офисы или спальни до проверки. Например, одним из стимулов для участия в исследовании было получение оценки того, как другие воспринимают их на основе их личного пространства.

Другие исследователи провели аналогичные исследования, используя фотографии людей, видеоклипы, оценки репутации людей и тому подобное. Но Гослинг первым попробовал это, не предоставив никакой прямой визуальной или биографической информации о человеке, личность которого оценивается.Вместо этого им приходилось полагаться на такие реплики, как личные вещи (хотя все фотографии и ссылки на имена обитателей были скрыты), стиль украшения, аккуратность и уровень организации.

Гослинг не только обнаружил, что оценщики личности — восемь человек в исследовании, изучавшем офисы, и семь человек в исследовании, изучавшем спальни, — соглашались между собой, но он также обнаружил, что они были относительно точны в своих оценках. По крайней мере, по определенным признакам. В то время как более ранние исследования показали, что люди могут точно оценить экстраверсию и приятность, просматривая фотографии и видеоклипы, но им труднее оценить добросовестность и открытость, Гослинг обнаружил, что обратное верно для просмотра личного окружения людей.

«Стоит ли вам встречаться с кем-нибудь, глядя на его спальню?» — говорит Гослинг. «Если для вас важна открытость, конечно. Но если важна экстраверсия, вы можете сначала познакомиться с ними. Похоже, это зависит от того, какую информацию вы хотите».

Оценивая реплики в офисах и спальнях, которые люди используют для оценки личностных качеств, авторы обнаружили множество реплик, по которым люди могли бы судить об открытости и добросовестности — например, отличительный декор для открытости и аккуратность для совести, — но мало для суждения. другие черты характера.Затем Гослинг и его коллеги определили, какие из этих сигналов были «действительными». Другими словами, если спальня была опрятной, они смотрели, насколько сознательны ее обитатели. Если так, то аккуратность считалась верным знаком для этой комнаты.

Основываясь на своем списке достоверных сигналов, исследователи обнаружили, что люди, похоже, использовали достоверные сигналы для оценки открытости и добросовестности, но с меньшей вероятностью делали это для оценки других черт. Исследователи также обнаружили, что люди полагались на гендерные и расовые стереотипы, основанные на их предположениях о поле и расе обитателей, когда было мало сигналов.Так, например, они были склонны использовать стереотипы для оценки эмоциональной устойчивости, но не для оценки добросовестности.

«Несмотря на то, что наблюдатели в обоих исследованиях использовали стереотипы для формирования впечатлений, — заявили исследователи, — они не основывали свои суждения исключительно на стереотипах, но, возможно, в большей степени опирались на физические сигналы в комнатах».

Следующим шагом исследователей будет лучшее понимание процесса, с помощью которого люди оценивают свою личность.Например, в одном исследовании они манипулируют оценками людей расы человека, чтобы увидеть, влияет ли это на их суждения о личности.

Статья: «Комната с подсказкой: суждения личности, основанные на офисах и спальнях», Сэмюэл Д. Гослинг, доктор философии, и Сей Джин Ко, магистр медицины, Техасский университет в Остине; Томас Маннарелли, доктор философии, INSEAD; и Маргарет Э. Моррис, доктор философии, Sapient; Журнал личности и социальной психологии , Том 82, № 3.

Сэмюэл Гослинг, доктор философии , можно связаться по телефону 512-471-1628

Американская психологическая ассоциация (APA) в Вашингтоне, округ Колумбия, является крупнейшей научной и профессиональной организацией, представляющей психологию в Соединенных Штатах, и крупнейшей в мире ассоциацией психологов.В APA входят более 155 000 исследователей, преподавателей, клиницистов, консультантов и студентов. Через свои подразделения в 53 областях психологии и связи с 60 ассоциациями штатов, территорий и канадских провинций, APA работает над продвижением психологии как науки, как профессии и как средства повышения благосостояния людей.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *