Тип личности в психологии: 16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке

Общая психология. Лекция 5 (часть2) (Конспект лекций по общей психологии)

второе высшее образование «психология» в формате MBA предмет: Общая психология Конспект лекций (2011) Читает: Пальм Галина Аркадьевна Лекция №5 (9-10)

5.4. Типологии личности
Конституциональная типология Э.Кречмера (1924)
Типология личности У.Шелдона (1940)
Ценностная типология Э.Шпрангера (1928)
Типология личности К.Юнга

Многочисленные попытки создать типологию личности уходят корнями в глубокую древность и являются свидетельством потребности человека внести какой-то порядок, систему в хаос индивидуальных разногласий.

Тип — это обозначение комплекса отдельных черт, по наличию (отсутствию) которых человек может быть отнесен к данному типу.

За всю историю психологии было предложено многочленное количество разных типологий. При этом некоторые из них подчеркивают роль одной ведущей возможности, которая организует вокруг себя все основные характеристики; другие акцентируют внимание на определенной комбинации качеств. Одни типологии базируются на эмпирических данных, другие — на теоретических положениях. Одни типологии обосновываются на выделении биологических аспектов (например, тип телосложения), другие — на выделении социальных особенностей человека (например, системы ценностей).

Несмотря на большое разнообразие типологий, они имеют общие черты

:

1. типологии определяют рамки, в пределах которых находится место для любого индивида. Иначе говоря, типологии обладают определенной универсальностью, любого человека при желании можно «подвести под тип» и даже под неограниченное число типов;
2. типы всегда состоят из отчетливого набора отдельных личностных качеств, даже если определение типа зависит от единой организующей характеристики;
3. типология должна обладать определенной устойчивостью, способностью сохраняться в случае изменений в жизни индивида, поэтому всякая классификация тяготеет к описанию всеобъемлющих и постоянных черт личности.

Эти специфические черты типологий определяют ограниченность, свойственную каждой из них. В конце-концов, любая типология определяется теми практическими заданиями, которые ставит перед собой автор и работает в рамках решения этих конкретно-практических заданий.

Конституциональная типология Э.Кречмера (1924)

Немецкий психиатр и психолог Э.Кречмер обратил внимание на то, что определенным группам психических заболеваний соответствует определенный тип телосложения (конституция). Он пришел к выводу, что и у нормальных людей с тем или другим типом телосложения можно выделить черты характера, патологически обостренные при заболевании, а в норме сглаженные, менее выраженные. В 1924 г. Э.Кречмер опубликовал работу «Строение тела и характер», в которой описал основные типы:

1. Астенический: небольшая толщина тела в профиль при среднем или выше среднего роста. Это обычно худой и тонкий человек, вследствие своей худобы он кажется выше, чем есть на самом деле. Тонкая кожа лица и тела, узкие плечи, тонкие руки, удлиненная и плоская грудная клетка со слаборазвитой мускулатурой и слабыми жировыми накоплениями. (шизофрения, погруженность в себя, закрытость)

2. Атлетический: присущи очень развитый скелет и мускулатура. Среднего или высокого роста, с широкими плечами, мощной грудной клеткой и большой головой. (эпилептики, внезапные резкие вспышки гнева)

3. Пикнический: отличается очень развитым внутренними полостями тела (головы, грудной клетки, живота), склонностью к ожирению при слаборазвитых мышцах и опорно-двигательном аппарате. Это человек среднего роста с короткой шеей. (маниакально-депрессивный психоз, стадия мании и агрессии)

4. Диспластический: имеет девиантные аспекты строения тела, редкостные, странные и уродливые.

(лептосоматик=астеник)

Исследование 260 психотиков позволило Кречмеру сделать вывод о том, что существует явная связь между склонностью к маниакально-депрессивному психозу и пикническим типом строения тела, а также между склонностью к шизофрении астеников, атлетиков и некоторых диспластиков.

Типология личности У.Шелдона (1940)

3 соматотипа

1) Эндоморфный тип (пикник), висцеротония
2) Мезоморфный тип (атлетик), соматотония
3) Эктоморфный тип (астеник), церебротония (голова, ум)

Ценностная типология Э.Шпрангер 1928.

В основе этой типологии, предложенной немецким философом, психологом и педагогом Э.Шпрангером в 1928 г. лежит допущение о том, что возможна классификация по признаку доминирующей жизненной ценности, которая формирует и определяет в целом личность человека. Им была предложена типология, которая состоит из 6 идеальных ценностных типов:

1. Теоретический человек — главная жизненная ценность — познание, теоретизирование, раскрытие связей, истина любой ценой. В наиболее чистом виде этот тип воплощен в профессиональных ученых.
2. Экономический человек — на первое место во всех жизненных отношениях человек ставит пользу. Он экономит энергию, силы, время — только бы получить из этого максимальную пользу.
3. Эстетический человек — суть эстетического человека наиболее кратко можно сформулировать как стремление к оформленному высказыванию своих впечатлений. Эстетический тип, как и теоретический, беспомощен перед экономическими условиями жизни. При рассмотрении эстетического типа имеются в виду не столько деятели искусства, сколько люди, которые имеют внутреннюю структуру эстетического типа.
4. Социальный человек — ведущая потребность — это потребность в самоотречении ради других. Социальная направленность в своем высшем проявлении — любовь. Именно любовь открывает в другом человеке (в одном, нескольких или многих) потенциального носителя определенных ценностей, и человек находит смысл своей жизни в преданности этим людям.
5. Политический человек — смысл и главная цель жизни — власть, т.е.способность и стремление делать собственную ценностную направленность ведущим мотивом для других людей.
6. Религиозный человек — человек, чья духовная структура постоянно и вся полностью направлена на достижение высшего переживания ценностей.

Типология личности К.Юнга

В 1921 г.Юнг опубликовал свой монументальный труд «Психологические типы, или психология индивидуальности».

В то время, как более ранние классификации строились на основе наблюдений за темпераментом или поведением, базовым понятием для модели Юнга было определенное специфическое направление, на которое тот или другой человек обычно или преимущественно ориентируется в мире. С этой точки зрения Юнг выделил две личностные установки (экстраверсию и интроверсию) и четыре функции, или типы ориентации (мышление, ощущение, чувство и интуицию). Каждая функция может действовать экстравертивным или интровертивным образом, так образуются 8 типологических групп:

Интровертный мыслительный тип
Экстравертный мыслительный тип
Интровертный чувствующий тип
Экстравертный чувствующий тип
Интровертный ощущающий тип
Экстравертный ощущающий тип
Интровертный интуитивный тип
Экстравертный интуитивный тип

Кроме того, функции делятся на рациональные (мышление и чувство) и иррациональные (ощущение и интуиция). Таким образом, из восьми типов четыре являются рациональными, четыре — иррациональными.

У каждого человека одна из функций неизменно является более развитой, чем другие. Это основная или ведущая функция, которую мы осуществляем автоматически, поскольку она кажется наиболее естественной и предоставляет определенные преимущества. Это неизбежно приводит к тому, что какие-то функции как бы остаются без внимания, недостаточно развиваются (вспомогательные функции). На практике вспомогательная функция всегда такова, что ее природа (рациональная или иррациональная) отличается от ведущей функции. Например, интуиция не может быть вспомогательной функцией, когда доминирует ощущение и наоборот. Это происходит потому, что эффективное ощущение требует фокусировки на информации органов чувств из внешнего мира. А это не совместимо с интуицией, которая «ощущает» то, что происходит в мире внутреннем. Функция, которая не может стать вспомогательной, поскольку имеет одну природу с ведущей функцией, занимает позицию функции подчиненной, чтобы отличить ее от других функций, которые не являются ведущими, ее иногда называют «четвертая функция».

В юнговской модели подчиненная или четвертая функция, неизменно имеет ту же самую природу, что и функция ведущая: когда, например, рациональная умственная функция наиболее развита, другая рациональная функция (чувство) будет подчиненной. Если доминирует ощущение, то интуиция, другая иррациональная функция, будет подчиненной и т.д. Исходя из этих общих положений, могут быть описаны выделенные 8 типов личности. Так, для экстравертного мыслительного типа соотношение функций будет таким: ведущая функция — экстравертное мышление, подчиненная — интровертное чувство, дополнительные функции — ощущение и интуиция.

типология личности Юнга

Тип личности – тревожный | Качество жизни, Социум

Тревожные дети боятся всего: окрика на улице, дерзкого поведения сверстников во время игр, спать в темноте, оставаться дома в одиночестве. Они часто становятся жертвами буллинга, «козлами отпущения». Нередко и взрослые усугубляют страхи таких малышей, нагнетают их вместо того, чтобы рассеивать. Как правило, тревожные дети предпочитают общаться с младшими, с ними им спокойнее, а старших, включая учителей, боятся.

Как страшно жить

С детства у тревожных людей появляются симптомокомплексы, соответствующие картине социофобии. Это страх социального взаимодействия, опасение предстать перед окружающими в невыгодном свете, продемонстрировать глупость или скованность.

Одной из кардинальных черт тревожного характера является «тревога вперед» – стремление избегать тревожных ситуаций. Вырастая, тревожные личности, конечно, уже не боятся грозы и собак, но при вроде бы вполне благоприятном раскладе жизни в них фоном все равно живет тревога.

Она может проявляться в виде навязчивости повторного контроля, когда человек, уже добравшись до работы, вдруг возвращается домой проверить, выключил ли он утюг, запер ли дверь. Вернувшись и удостоверившись, что все в порядке, человек испытывает облегчение, но лишь до наступления следующей тревожной ситуации.

Из мухи слона

Представьте себе молодую женщину, живущую отдельно от любимой мамы. До поры до времени она успешно работает (тревожные люди, как правило, очень исполнительны, ведь им страшно с чем-либо не справиться и вызвать гнев начальства), но однажды мама звонит и как бы между прочим рассказывает, что была недавно на плановом осмотре в поликлинике.

У нее обнаружили пониженный гемоглобин, назначили лекарства, принимая которые она вскоре будет в норме. Что произойдет при осмыслении этой информации в душе тревожной дочери? Ну конечно же, она накрутит себя настолько, что уже представит церемонию прощания с мамой. Из-за таких мыслей девушке станет крайне трудно жить обычной жизнью, улыбаться коллегам и поддерживать с ними легкие беседы. В ее голове уже произошла фиксация на негативном событии, которое, как ей кажется, будет иметь трагические последствия.

Козлы отпущения

Если отталкиваться от психиатрических параметров, тревожные люди не нуждаются в госпитализации, их состояния легко коррегируются амбулаторно (регулярными посещениями психолога либо психотерапевта). Тревожность – это невротический уровень повреждения.

Жить таким людям непросто, поскольку снова и снова возникают ситуации, вызывающие их беспокойство.

Даже став взрослыми, тревожные личности остаются неспособными к отстаиванию своей позиции в споре. Они уязвимы, так как всегда найдется кто-либо более энергичный и уверенный в себе и поставит их на место. Они робки и покорны, на них легко «ездить».

Именно тревожные люди все за всех доделывают и все равно оказываются «козлами отпущения», если начальство находит, к чему придраться. Они постоянно испытывают настороженность перед внешними раздражителями. Таким людям необходимы стабильные социальные связи, им проще общаться с теми, кого они давно изучили. Они гиперчувствительны и крайне впечатлительны, постоянно боятся что-то не так сделать и кого-нибудь обеспокоить.

Тревожные люди, как правило, сострадательны, совестливы и всегда готовы помочь и поддержать попавшего в беду.

Они фиксированы на представлениях о своей непривлекательности и социальной неприспособленности. Им свойственен постоянный самоанализ, ощущение дисгармонии своего внутреннего мира и преувеличение собственных недостатков. Обычно такие люди хорошо компенсируются, при стабильном укладе жизни им удается преодолеть свои сомнения.

Играем и поем

В качестве помощи таким людям идеально подходит овладение техникой актерского мастерства хотя бы на любительском уровне. Исполняя роль, можно потренироваться справляться со своими страхами.

Часто тревожность идет рука об руку с логоневрозом – попросту говоря, заиканием. Неверие в себя порой достигает такой критической отметки, что простое выговаривание слов становится проблемой. Чем больше человек заикается, тем меньше верит в собственные возможности победить недуг.

Приглашаем на живые онлайн-вебинары: Способы работать с тревогой, страхом и фобией

Помочь может вокалотерапия, так как в пении процесс произнесения слов положен на музыкальную основу. Особенно тревожным людям нравятся песни, запомнившиеся в детстве. В моей практике был случай, когда полугодичные занятия вокалотерапией привели к тому, что пациент избавился от заикания даже в речи, а не только в исполнении колыбельных.

Полезно? Поделись статьей в Вконтакте или Фейсбук в 1 клик!

Вы точно их собеседовали: типы кандидатов, которые встречались каждому рекрутеру

Всех кандидатов, которые приходят на собеседования, можно условно разделять по типам. Рекрутеры с большим опытом работы имеют даже свои шуточные названия и «любимые» типажи. В психологии, различные типы личности называют термином «акцентуации». Давайте разберем, какие же типы личности существуют, как они себя проявляют и кого из них точно не следует брать на работу. 

6 типов личности, о которых стоит знать

В 1960-х годах немецкий психиатр Карл Леонгард описал такое понятие как «акцентуированная личность». Акцентуации — ярко выраженные черты личности, которые преобладают в человеке.

Конечно, не все люди обладают ярко выраженной акцентуацией характера. Но определенные черты могут проявляться чаще, чем другие, тем самым оказывая влияние на профессиональные качества человека. 

В психологии определено 12 типов акцентуаций по Леонгарду, но мы рассмотрим наиболее распространенные из них: истероидный, возбудимый, тревожный, педантичный, эмотивный и гипертимический.

Истероидный (демонстративный) тип

Этот тип личности вы заметите сразу же, когда увидите кандидата. Например, по тому, как легко кандидат входит в кабинет, много жестикулирует и нестандартно одевается. Демонстративные любят говорить «я» и умеют «продавать» себя. Они коммуникабельны и для них не проблема поговорить на любую тему, особенно, если это касается их личности. Они расскажут все и даже больше (немного приврав) о своих достижениях на предыдущих местах работы, и будут готовы приступать к новой должности в ближайшее время, особо не вникая в детали.

Как поступить рекрутеру? Для рекрутера в общении с таким кандидатом важно всегда оставаться рассудительным и ориентироваться на факты, просить привести конкретные примеры из прошлого опыта, которые можно проверить. Если вам нужен специалист на творческую профессию или на должность менеджера по продажам — демонстративный тип идеально вам подойдет. Но будьте готовы к тому, что его слова могут часто расходиться с действиями, а он сам увиливать от обязанностей и ответственности.

Возбудимый тип

Следующий тип отличается импульсивным поведением и повышенной раздражительностью в сочетании со скупой мимикой. Они могут дольше отвечать на вопросы, чем другие кандидаты. Их речь обычно излишне детализирована, а процесс обсуждения они выстраивают от простого к сложному. Вопросы рекрутера о трудностях на предыдущих местах работы или причинах ухода могут вызвать агрессию. Им часто трудно реально оценить последствия своих действий, они могут уволиться с работы не взвесив все «за» и «против», а после не понимают, почему очередной работодатель им не подошел.  

Как поступить рекрутеру? Люди с возбудимым типом личности добры и отзывчивы, если они находятся в хорошем расположении духа и, в принципе, неплохие работники. Но если что-то идет не так, они вступают в конфликты, принимают импульсивные решения и не делают необходимых выводов. Для таких кандидатов идеально работать на производстве, в строительной сфере или там, где необходим физический труд.

Тревожный тип

Среди тревожных личностей часто много женщин. Они неуверенно стучат в дверь, когда приходят на собеседование, стесняются и робко отвечают на вопросы рекрутера. «Тревожные» часто извиняются, когда им необходимо что-то уточнить, и практически никогда не вступают в конфликты. Такие люди нуждаются в доброжелательной рабочей атмосфере и стабильности. 

Как поступить рекрутеру? Принимая во внимание повышенную тревожность, важно не создавать ситуации, в которых они будут чувствовать себя нестабильно. Такие сотрудники надежны, постоянны и неконфликтны. Если вам нужен отличный исполнитель на административные должности, в бухгалтерию или архивное дело, то вы можете смело их нанимать.

Педантичный тип

Педанта можно узнать в первую очередь по безупречному внешнему виду. Нет, они не просто хорошо выглядят, а скорее идеально. У них не бывает грязной обуви или растрепанных волос. Они ответственны, самокритичны и дотошны. Такие люди приходят на собеседование точно вовремя и задают уточняющие вопросы. Их резюме — образец идеального кандидата, кажется, что и вся их жизнь — это пример как нужно. Но это далеко не так.

Как поступить рекрутеру? Если вам необходим человек на задачи, которые подразумевают точность и скрупулезность, то это подходящий тип. Но вместе с тем, вам стоит понимать, что ему трудно брать на себя ответственность за принятие важных решений. Они консерваторы, а не новаторы, и иногда уж слишком занудны, что затрудняет коммуникацию с людьми.

Эмотивный тип

Тактичность, доброжелательность и сентиментальность — такие выраженные черты у эмотивного типа личности. Им важно производить хорошее впечатление, именно поэтому в ходе разговора они могут менять свое мнение в пользу собеседника. Они принимают решения на эмоциях и способны сопереживать. О прошлом месте работы они говорят со слезами на глазах и вспоминают прежде всего не задачи, а командную работу.

Как поступить рекрутеру? Они отлично ладят с людьми и проявляют эмпатические способности. Таких личностей хорошо приглашать на профессии типа «человек-человек». Однако они абсолютно не готовы управлять людьми и занимать руководящие должности.

Гипертимический тип

У вас, вероятно, были такие интервью, когда непонятно кто кого собеседует — кандидат вас или вы кандидата. Скорее всего, это был представитель гипертимического типа. Они могут неожиданно взять на себя роль лидера и начать вести беседу. Когда они что-то рассказывают, то это всегда быстрая речь и интересные истории, могут часто переходить в разговоре с темы на тему. Ответы на вопросы рекрутера о прошлом опыте всегда подкрепляется фактами, в отличие от рассказов личностей истероидного типа.  

Как поступить рекрутеру? Они вполне могут занимать руководящие должности, но не любят это делать из-за большого количества ответственности. Любые жесткие рамки и условности люди гипертимического типа сложно переносят. Зато они — отличные организаторы и новаторы. Если в вашей компании нет строгой дисциплины и сотрудники более свободны в своих проявлениях, то люди этого типа личности станут для вас отличными сотрудниками. 

Акцентуации, которые помогут рекрутеру найти нужного сотрудника

Собеседования — важный этап в деятельности каждой компании. Ведь именно сотрудники — это движущая сила и главный ресурс бизнеса. Акцентуации могут стать еще одним из многих инструментов, которые вы используете, чтобы нанять лучших. Если перед вами стоят четкие задачи от руководства и вы понимаете, кто именно вам нужен на вакантную должность, то обратите внимание на типы личности по Леонгарду. Напомним, что обычно человек соединяет в себе многие черты, просто одна или несколько из них выражены больше всего. Чтобы более четко понять кто перед вами, вы можете также провести тестирование кандидата.

Тип личности — обзор

Типы и модели личности

Типирование личности существовало с древних времен, и на протяжении веков существовало множество различных моделей. Различные теории, связанные с типизацией личности, могут занять много томов. Идея разделить людей на определенные группы, а затем использовать эти группы для прогнозирования их поведения, может найти невероятное применение. Если вы можете точно и последовательно прогнозировать свои собственные действия, основываясь на вашем собственном типе личности, вы можете использовать эти знания, чтобы максимизировать свои сильные стороны и уменьшить свои слабые.Вы можете определить, каких людей лучше всего поручить определенным задачам, создать команды, которые будут эффективно сотрудничать и лучше разбираться в спорах.

С точки зрения социальной инженерии, вы можете скорректировать свой подход в зависимости от типа личности жертвы, чтобы максимизировать шансы повлиять на ее решения. Все это звучит фантастически, но, к сожалению, как и во многих областях, касающихся человеческой природы, типирование личности — это далеко не точная наука. Конечно, можно разделить людей на группы по типам личности и даже предсказать их действия с довольно хорошей степенью точности, но это далеко не гарантирует гарантированный результат.Проблема в том, что личность может меняться со временем, и никто не знает, как на личность влияют такие факторы, как генетика, воспитание, личный опыт и культура.

Попытки повлиять на людей на основе их типа личности сопряжены со значительными проблемами. Личности меняются и меняются моментально, в зависимости от обстоятельств, и люди могут иметь личность, которая охватывает несколько «различных» групп в зависимости от модели, используемой для ее интерпретации. Авторы считают, что влияние типа личности не совсем практично в реальных оценках социальной инженерии, основанных на «короткой игре».Мы полностью ожидаем, что многие профессиональные социальные инженеры решительно отреагируют на это заявление, заявив, что они неизменно добивались больших успехов. Тем не менее, авторы придерживаются убеждения, что это никогда не должно служить основанием для атаки, если у вас нет достаточно времени на разведку и / или взаимодействия с целью, чтобы быть уверенными в том, что подход, основанный на определенном типе личности, будет эффективным.

Сообщение клиенту о том, что конкретный охранник попадает в «аналитическую» группу личностей и, следовательно, более активно реагирует на «авторитет», не представляет особой ценности для клиента.Вероятно, существуют более серьезные уязвимости, связанные с процедурами, политиками и обучением по повышению осведомленности, которые необходимо выявить и сообщить о них в первую очередь. Однако, как уже было сказано, было бы полезно провести тренинг по повышению осведомленности, основанный на том, как социальный инженер может «попытаться» использовать определенные типы личности. Обучающие семинары, посвященные сильным и слабым сторонам определенных типов личности, могут быть весьма полезны для сотрудников. Дело здесь не в том, чтобы делать вопросы типа личности приоритетом или даже в центре внимания до тех пор, пока не будут устранены более конкретные проблемы безопасности.

Как упоминалось ранее, существует множество различных моделей типов личности, и уже много написано о том, как влиять на каждый конкретный тип. Однако, пытаясь сохранить содержание этой книги как можно более «практичным», мы будем обсуждать только вспомогательную технику, которую мы, как профессиональные консультанты по безопасности, регулярно используем во время оценок. В качестве вспомогательной техники влияние на основе типов личности может повысить шансы на успех определенных сценариев социальной инженерии.Вообще говоря, доказательство концепции — это все, что требуется в каждом сценарии, поэтому одного успеха достаточно. Тем не менее, иногда более высокая степень успеха может добавить элемент «наихудшего сценария», который клиент может счесть полезным (например, в качестве рычага для высвобождения бюджета безопасности).

Модель типа личности, которую мы регулярно используем, — это теория Юнга об «интроверте» и «экстраверте». Эта теория разделяет всех на две разные категории с противоположным поведением. Интроверт считает свою внутреннюю реальность более реальной и обычно мотивируется субъективными факторами.Люди в этой категории описываются как интроверты, что является синонимом спокойствия, вдумчивости и сдержанности. Экстраверт считает внешнюю реальность более реальной; они обычно определяют свое существование на основе своих отношений с другими людьми. Экстравертов часто называют экстравертами, что обычно означает уверенность в себе, разговорчивость и общительность.

Причина, по которой мы используем эту модель при взаимодействии с социальной инженерией, состоит в двух основных причинах. Во-первых, относительно легко определить, к какой группе принадлежит человек.Интроверты склонны быть тихими, застенчивыми и внутренне мыслящими, в то время как экстраверты — полная противоположность, и хотя это, конечно, не всегда так, это достаточно последовательно, чтобы найти практическое применение. Во-вторых, влияние на каждую группу несложно и основано исключительно на абсолютных основах теории. Например, если экстраверты определяют свое существование на основе своих отношений с другими, то логически они будут более восприимчивы к таким методам, как социальное доказательство. Поскольку интроверты склонны быть более субъективными, более эффективным было бы размещение идей с точки зрения того, как они влияют на них лично.

Вдобавок есть аспект, что интроверты склонны дружить с интровертами, экстраверты с экстравертами. Следовательно, с точки зрения установления хороших отношений с кем-то, кто явно является интровертом, штурм большой личности может быть не совсем эффективным. Хорошее взаимопонимание может существенно повлиять на решения, принимаемые целью, поэтому отражение их группы может быть действительно очень эффективным.

Отношения обычно складываются из одного интроверта и одного экстраверта. Некоторые теории утверждают, что это происходит потому, что мы ищем партнера, который бы дополнял нашу личность, например, противоположности привлекают. Исходя из этого, общительная и дружелюбная женщина может более эффективно влиять на мужчину-интроверта и наоборот.

Как упоминалось ранее, мы никогда не станем атаковать эти теории. Тем не менее, мы рассматриваем их возможные последствия для сценария и то, могут ли они помешать атаке или помочь ей.

Тест Майерс-Бриггс | INFJ Карьера

MBTI® Test INFJ Клинические психологи

Strong Interest Inventory® Код общей профессиональной темы: расследования, общение, искусство (ISA) (GOT)

Изображение любезно предоставлено Амбро из FreeDigitalPhotos.нетто

Согласно Hammer (1996), Introverted-Intuitive-Feeling-Judging (INFJ) Типы личности Майерса-Бриггса лучше всего проявляют себя в областях искусства или здравоохранения. Как клинические психологи, они имеют возможность объединить эти интересы и использовать их для улучшения психического здоровья и жизни своих клиентов. В результате из INFJ-теста MBTI® часто могут стать отличные клинические психологи.

Клинические психологи несут ответственность за поддержку психического здоровья своих клиентов.Как правило, это сначала включает непосредственное взаимодействие с клиентами, чтобы помочь им лучше понять свое поведение, цели и ценности, а затем выявление и диагностику психологических или поведенческих проблем с помощью интервью, записей и справочных материалов. После постановки диагноза клинические психологи используют ряд методов лечения, включая снижение стресса и изменение поведения, чтобы помочь своим клиентам стать более приспособленными. Они также могут организовать групповые консультации для людей, злоупотребляющих психоактивными веществами, в стрессовых ситуациях или в семейных ситуациях.Наконец, клинические психологи несут ответственность за обсуждение прогресса, лечения и целей напрямую с клиентами и их семьями и могут выразить потенциально сложные процессы понятным для непрофессионалам образом.

Клинические психологи используют различное оборудование, включая портативные, настольные и карманные компьютеры, USB-накопители, планшеты, сканеры и копировальные аппараты. Они также могут использовать устройства для электромиографии (ЭМГ) или аксессуары, обеспечивающие биологическую обратную связь. Они также используют множество различных программ, в том числе аналитическое или научное (например,g., Noldus Information Technology The Observer), статистическое или медицинское программное обеспечение (например, Ansazi Software Client Data Systeml ICAN Notes и т. д.). Конечно, в наши дни Microsoft Office или их аналог для Mac от Google, а также программное обеспечение электронной почты распространены повсеместно.

Клинические психологи должны иметь прочную основу в области психологии, терапии и консультирования, чтобы иметь возможность эффективно проводить собеседования, взаимодействовать, диагностировать и лечить своих пациентов. Им также необходимо свободное владение английским языком, а также любыми дополнительными языками, на которых говорят их клиенты или руководители.Наконец, клинические психологи нуждаются в достаточной юридической и государственной поддержке, чтобы быть в курсе последних правил и положений, принятых в их области

.

Практика клинического психолога требует серьезной подготовки. Большинство клинических психологов имеют как минимум степень магистра, а большинство — доктора философии. или доктор медицинских наук. Невозможно стать клиническим психологом без ученой степени.

Ниже приведены некоторые тенденции трудоустройства клинических психологов:

• Средняя заработная плата: 37 долларов.59 в час, 78 200 долларов в год
• Занятость: 162 000 сотрудников
• Прогнозируемый рост (2018-2028 гг.): Намного быстрее среднего (11% и выше)
• Планируемое количество вакансий (2018-2028): 14600

Посетите нашу страницу о MBTI® и страницу с типом личности INFJ, чтобы получить подробную информацию о типе личности INFJ

Посетите нашу страницу ресурсов Strong Interest Inventory®, чтобы узнать о (ISA) GOT

INFJ Карьера

Нажмите на одну из соответствующих популярных карьер в INFJ, чтобы получить подробную информацию, включая статистику карьеры, ежедневные задачи и необходимое образование: клинические психологи, куратор, стоматолог, настольный издатель, редактор, образовательные, консультационные, школьные и профессиональные консультанты, модельеры, графические дизайнеры , Медицинские социальные работники и педиатры

Посетите наши страницы карьеры Inventory® для расследователей, социальных и художественных кругов, чтобы просмотреть другие соответствующие карьеры

Откройте для себя и сопоставьте свой тип личности с вашей профессиональной деятельностью и откройте для себя наиболее подходящую карьеру с помощью этого подробного отчета о карьере Myers-Briggs Type Indicator®

Откройте для себя и сопоставьте свой тип личности с вашей профессиональной деятельностью и откройте для себя наиболее подходящую карьеру с помощью этих подробных отчетов о карьере Myers-Briggs Type Indicator®

Изучите наши страницы блога INFJ

Изучите дополнительную информацию о типе личности INFJ, изучив различные предметы, основанные на личности и карьере:

Щелкните ссылку ниже, чтобы узнать больше о различных типах личности MBTI

Категории оценки

Список литературы

Бюро статистики труда данные о заработной плате и прогнозы занятости на 2012-2022 годы Onetonline.org

Типовые таблицы MBTI® для профессий, 2 ^{-е издание} . Шаубхут, Н. и Томпсон, Р. (CPP, 2008)

Введение в типографию и профессию, Хаммер, А. (CPP, 1996)

Тип личности | Психология Вики

Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательный | Развивающий | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клиническая | Образовательная | Промышленное | Профессиональные товары | Мировая психология |

Личность: Я концепция · Тестирование личности · Теории · Проблема разума и тела

---

«Психологический тип» перенаправляется сюда.См. «Психологические типы» в работе Юнга.

Понятие типа личности относится к психологической классификации различных типов людей. Типы личности иногда отличаются от черт личности, при этом последние воплощают меньшую группу поведенческих тенденций. ^[1] Иногда говорят, что типы включают качественных, различий между людьми, тогда как черты могут быть истолкованы как количественных различий. ^[2] Согласно теориям типов, например, интроверты и экстраверты — это две фундаментально разные категории людей. Согласно теориям черт, интроверсия и экстраверсия являются частью непрерывного измерения, в центре которого находится множество людей. Хотя всевозможные типологии существовали на протяжении долгого времени, наиболее влиятельная идея психологических типов возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в 1921 году под названием Psychological Types . Другие типологии, такие как соционика, MBTI и сортировщик темперамента Кейрси, уходят корнями в юнгианскую философию.

• Основываясь на записях и наблюдениях Карла Юнга, во время Второй мировой войны Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс очертили типы личности, построив индикатор типа Майерс-Бриггс . Эта модель была позже доработана Дэвидом Кейрси . Это более старый, более теоретически мотивированный, но довольно популярный подход к личностным качествам, который также называется моделью Большой четверки, принимающей Экстраверсию vs.Интроверсия как основная и добавление трех дополнительных:

1. Экстраверсия против интроверсии (см. Выше)
2. Интуиция против восприятия (доверие к концептуальным / абстрактным моделям реальности по сравнению с конкретными сенсорно-ориентированными фактами)
3. Мышление vs. Чувство (мышление как движущая сила в принятии решений против чувств как первичная движущая сила в принятии решений)
4. Восприятие против суждения (желание воспринимать события против желания сделать что-то, чтобы можно было делать суждения)

• Эта типология личности имеет некоторые аспекты теории черт: она объясняет поведение людей с точки зрения противоположных фиксированных характеристик.В этих более традиционных моделях фактор интуиции считается самым основным, разделяя людей на «N» или «S» типы личности. Далее предполагается, что «N» руководствуется привычкой или чувствами мышления или объектами и делится на «NT» (ученый, инженер) или «NF» (автор, ориентированный на человека лидер) личность. «S», напротив, считается более управляемым осью восприятия и, таким образом, делится на «SP» (исполнитель, мастер, ремесленник) и «SJ» (опекун, бухгалтер, бюрократ).Эти четыре фактора считаются основными, а два других фактора в каждом случае (включая всегда экстраверсию) менее важны. Критики этого традиционного взгляда заметили, что эти типы довольно сильно стереотипны профессиями и, таким образом, могут возникать в большей степени из-за необходимости категоризировать людей с целью определения их карьеры. Это среди других возражений привело к появлению пятифакторной точки зрения, которая меньше касается поведения в условиях стресса на работе и больше касается поведения в личных и эмоциональных обстоятельствах.Некоторые критики выступали за большее или меньшее количество измерений, в то время как другие предлагали совершенно разные теории (часто предполагающие разные определения «личности»).

Использование

• Одним из примеров типов личности является теория личности типа A и типа B. В соответствии с этой теорией нетерпеливые, ориентированные на достижения люди классифицируются как тип A, тогда как спокойные, расслабленные люди обозначены как тип B. Первоначально теория предполагала, что люди типа A были более подвержены риску ишемической болезни сердца, но это утверждение не подтверждено эмпирическими исследованиями. ^[3]

• Психолог развития Джером Каган — видный современный защитник теории типов. Он предполагает, что застенчивых, замкнутых детей лучше всего рассматривать как людей с заторможенным темпераментом, качественно отличающимся от других детей. ^[4]

• Для удобства теоретики черт иногда используют термин «тип», чтобы описать кого-то, кто имеет исключительно высокие или низкие баллы по определенной личностной черте. Ганс Айзенк называет высшие личностные факторы типами , а более конкретные связанные черты — чертами .

• Несколько теорий поп-психологии (например, Мужчины с Марса, женщины с Венеры , эннеаграмма) основываются на идее о совершенно разных типах людей.

Клинически эффективные типологии личности

Эффективные типологии личности раскрывают и расширяют знания и понимание людей, в отличие от уменьшения знаний и понимания, как это происходит в случае стереотипов. Эффективные типологии также позволяют повысить способность прогнозировать клинически значимую информацию о людях и разрабатывать эффективные стратегии лечения. ^[5]

Типы в сравнении с признаками

Термин тип не всегда использовался в психологии и стал источником некоторой путаницы. Более того, поскольку оценки личностных тестов обычно попадают в кривую колокола, а не по отдельным категориям, теории типов личности ^[6] подверглись значительной критике со стороны исследователей психометрии. Одно исследование, которое напрямую сравнивало инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что измерение черты было лучшим предиктором расстройств личности. ^[7] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии. Большинство исследователей сейчас считают, что невозможно объяснить разнообразие человеческой личности с помощью небольшого числа дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели признаков, такие как пятифакторная модель. ^{[8] [9] [10]}

Критика

Термин «тип» не всегда использовался в психологии и стал источником некоторой путаницы.Более того, поскольку оценки личностных тестов обычно попадают в кривую колокола, а не по отдельным категориям, теории типов личности ^[11] подверглись значительной критике со стороны исследователей психометрии. Одно исследование, которое напрямую сравнивало инструмент «типа» (MBTI) с инструментом «черты» (NEO PI), показало, что измерение черты было лучшим предиктором расстройств личности. ^[12] Из-за этих проблем теории типов личности потеряли популярность в психологии.Большинство исследователей сейчас считают, что невозможно объяснить разнообразие человеческой личности с помощью небольшого числа дискретных типов. Вместо этого они рекомендуют модели признаков, такие как пятифакторная модель. ^{[13] [14] [15]}

Карл Юнг

Одна из наиболее влиятельных идей возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в книге Психологические типы . Первоначальное издание на немецком языке, Psychologische Typen , было впервые опубликовано Rascher Verlag в Цюрихе в 1921 году. ^[16] Типологии, такие как соционика, оценка MBTI и сортировщик темпераментов Кейрси, уходят корнями в юнгианскую философию. ^{[17] [18]}

Интерес Юнга к типологии вырос из его желания согласовать теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера и определить, чем его собственная точка зрения отличается от их. Юнг писал: «Пытаясь ответить на этот вопрос, я столкнулся с проблемой типов; ведь именно психологический тип с самого начала определяет и ограничивает суждения человека.(Jung, [1961] 1989: 207) Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной, а теория Адлера — интровертной. (Jung, [1921] 1971: par. 91) Юнг пришел к убеждению, что враждебность между адлеровским и фрейдистским лагерями была вызвана этим непризнанным существованием различных фундаментальных психологических установок, что привело Юнга «к пониманию двух противоречивых теорий невроза как проявлений единства. типовой антагонизм ». (Юнг, 1966: пар. 64)

Четыре функции сознания

В книге Юнг разделил людей на основные типы психологических функций.

Юнг предположил существование двух дихотомических пар когнитивных функций:

• «Рациональные» (судейские) функции: мышление и чувство
• «Иррациональные» (воспринимающие) функции: ощущение, и интуиция

Юнг предположил, что эти функции выражаются либо в интровертной, либо в экстравертной форме. ^{[19] : 17}

Юнг предложил четыре основные функции сознания:

Согласно Юнгу, психика представляет собой аппарат для адаптации и ориентации и состоит из ряда различных психических функций.Среди них он выделяет четыре основные функции: ^[20]

• ощущение — восприятие органами чувств;
• интуиция — бессознательное восприятие или восприятие бессознательного содержания.
• мышление — функция интеллектуального познания; формирование логических выводов;
• чувство — функция субъективной оценки;

Функции мышления и чувства рациональны, в то время как ощущение и интуиция нерациональны.Согласно Юнгу, рациональность состоит из образных мыслей, чувств или действий с разумом — точки зрения, основанной на объективной ценности, которая устанавливается практическим опытом. Нерациональность не основана на разуме. Юнг отмечает, что элементарные факты также нерациональны не потому, что они нелогичны, а потому, что как мысли они не являются суждениями.

Аналитическая психология различает несколько психологических типов или темпераментов.

• Экстраверт (правописание Юнга, хотя некоторые словари предпочитают вариант экстраверт )
• Интроверт

Экстраверсия означает «обращение вовнутрь», а интроверсия — «обращение вовнутрь».” ^[21] Эти конкретные определения несколько отличаются от популярного употребления слов.

Предпочтения экстраверсии и интроверсии часто называют установками . Каждая из когнитивных функций может действовать во внешнем мире поведения, действий, людей и вещей ( экстравертная установка ) или во внутреннем мире идей и размышлений ( интровертная установка ).

Люди, предпочитающие экстраверсию, черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышляют, затем действуют дальше.Если они бездействуют, их мотивация снижается. Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы в размышлениях. И наоборот, те, кто предпочитает интроверсию , расходуют энергии через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять. Чтобы восстановить свою энергию, интровертам нужно побыть в одиночестве, вдали от активности.

У экстраверта поток направлен вовне, к людям и объектам, а у интроверта — внутрь, к концепциям и идеям.Отличительные черты экстравертов и интровертов:

• Экстраверты ориентированы на действие, , в то время как интроверты ориентированы на мысли, .
• Экстраверты ищут широты знаний и влияния, в то время как интроверты ищут глубины знаний и влияния.
• Экстраверты часто предпочитают более частых взаимодействий, в то время как интроверты предпочитают более существенных взаимодействий.
• Экстраверты подзаряжаются и получают энергию, проводя время с людьми , в то время как интроверты подзаряжаются и получают энергию от того, что проводят время в одиночестве . ^[22]

Тип установки можно представить как поток либидо (психической энергии). Функции изменяются двумя основными типами установки: экстраверсией и интроверсией. У любого человека степень интроверсии или экстраверсии одной функции может сильно отличаться от степени интроверсии другой функции.

Функции: ощущение (S) / интуиция (N) и мышление (T) / чувство (F)

Юнг выделил две пары психологических функций:

• Две воспринимающие функции, восприятие и интуиция
• Две функции оценки, , мышление и чувство

Восприятие и интуиция являются функциями сбора (восприятия) информации. Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется.Люди, которые предпочитают восприятие , с большей вероятностью будут доверять информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которую можно понять с помощью пяти органов чувств. Они склонны не доверять догадкам, которые, кажется, возникают «из ниоткуда». ^{[19] : 2} Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл в данных. С другой стороны, те, кто предпочитает интуицию , склонны доверять информации, которая является более абстрактной или теоретической, которая может быть связана с другой информацией (запомненной или обнаруженной путем поиска более широкого контекста или шаблона).Они могут быть больше заинтересованы в будущих возможностях. Они склонны доверять тем вспышкам озарения, которые, кажется, исходят из бессознательного. Смысл в том, как данные соотносятся с закономерностью или теорией.

Мышление и чувство — это функции принятия решений (суждения). Обе функции мышления и чувства используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (ощущение или интуиция). Те, кто предпочитает мышление , склонны принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинным, непротиворечивым и соответствующим заданному набору правил.Те, кто предпочитает чувствовать , склонны принимать решения, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию для достижения в итоге наибольшей гармонии, согласия и соответствия, учитывая потребности окружающих. вовлеченные люди.

Как уже отмечалось, люди, предпочитающие думать, не обязательно в повседневном смысле «думают лучше», чем их чувствующие коллеги; противоположное предпочтение считается столь же рациональным способом принятия решений (и, в любом случае, оценка MBTI является мерой предпочтения, а не способностей).Точно так же те, кто предпочитает чувствовать, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, чем их мыслящие коллеги.

Доминантная функция

Все четыре функции используются в разное время в зависимости от обстоятельств. Однако одна из этих четырех функций обычно используется более эффективно и эффективно, чем другие три, более сознательно и уверенно. Эта доминирующая функция поддерживается вторичной (вспомогательной) функцией и в меньшей степени третичной функцией.Четвертая и наименее сознательная функция всегда противоположна доминирующей. Майерс назвал эту подчиненную функцию тенью . ^{[19] : 84}

Типологическая модель Юнга рассматривает психологический тип как подобный леворукости или праворукости: люди либо рождаются с определенными предпочтительными способами мышления и действий, либо развивают их. Эти психологические различия разделены на четыре противоположные пары или дихотомии , в результате чего получают восемь возможных психологических типов .Людям, как правило, труднее использовать свои противоположные психологические предпочтения, даже если они могут стать более опытными (и, следовательно, гибкими в поведении) с практикой и развитием.

Четыре функции действуют в сочетании с установками (экстраверсия и интроверсия). Каждая функция используется либо экстравертно, либо интровертно. Например, человек, доминирующая функция которого — экстравертная интуиция, использует интуицию совсем иначе, чем тот, чья доминирующая функция — интровертная интуиция.

Вот восемь психологических типов:

• Экстравертные ощущения
• Ощущение интроверта
• Экстравертная интуиция
• Интровертная интуиция
• Экстравертное мышление
• Интровертное мышление
• Экстравертное чувство
• Интровертное чувство

Юнг предположил, что доминирующая функция характеризует сознание, в то время как ее противоположная функция подавляется и характеризует бессознательное поведение.Как правило, мы склонны отдавать предпочтение нашей наиболее развитой функции , доминирующей , в то время как мы можем расширить нашу личность, развивая другие. В связи с этим Юнг отметил, что бессознательное часто проявляет себя наиболее легко через наименее развитую низшую функцию человека. Таким образом, встреча с бессознательным и развитие недоразвитых функций имеют тенденцию прогрессировать вместе.

Когда бессознательные, подчиненные функции не могут развиваться, возникает дисбаланс.В книге Psychological Types Юнг подробно описывает эффекты напряженности между комплексами, связанными с доминирующими и подчиненными дифференцирующими функциями у очень односторонних людей.

Основные теории

См. Также

Список литературы

1. ↑ Теория типов личности. http://personalityjunkie.com/personality-type-theory/
2. ↑ Бернштейн, Пеннер, Кларк-Стюарт и Рой (2008). Психология , 8-е издание.Бостон, Массачусетс: Компания Houghton Mifflin.
3. ↑ Бейтс, К. Л. (2006). Личность типа А, не связанная с сердечными заболеваниями. URL-адрес, доступ к которому осуществлен 05 ноября 2006 г.
4. ↑ Каган Дж. (1994). Пророчество Галена: Темперамент в человеческой природе . Нью-Йорк: Основные книги.
5. ↑ Тоттон и Джейкобс (2001). Типы характера и личности , Филадельфия, Пенсильвания: Open University Press.
6. ↑ Бесс, Т. И Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на Ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
7. ↑ Фернхэм, А., Крамп, Дж. (2005). Личностные черты, типы и расстройства: исследование взаимосвязи трех показателей самооценки. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
8. ↑ Асендорф, Дж. Б. (2003). Прямое сравнение прогностической достоверности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
9. ↑ Питтенгер Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
10. ↑ МакКрэй, Р. Р., Терраччиано, А., Коста, П. Т., & Озер, Д. Дж. (2006). Личностные факторы в калифорнийском взрослом Q-наборе: закрытие двери для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
11. ↑ Бесс, Т. И Харви, Р.Дж. (2001). Бимодальное распределение баллов и MBTI: факт или артефакт? Документ, представленный на Ежегодной конференции Общества промышленной и организационной психологии 2001 г., Сан-Диего, США.
12. ↑ Фернхэм, А., Крамп, Дж. (2005). Личностные черты, типы и расстройства: исследование взаимосвязи трех показателей самооценки. Европейский журнал личности , 19 , 167-184.
13. ↑ Асендорф, Дж. Б. (2003). Прямое сравнение прогностической достоверности типов и параметров личности. Европейский журнал личности , 17 , 327–346.
14. ↑ Питтенгер Д. Дж. (2004). Ограничения извлечения типологий из показателей личности. Личность и индивидуальные различия , 37 , 779–787.
15. ↑ МакКрэй, Р. Р., Терраччиано, А., Коста, П. Т., & Озер, Д. Дж. (2006). Личностные факторы в калифорнийском взрослом Q-наборе: закрытие двери для типов личности? Европейский журнал личности , 20 , 29-44.
16. ↑ Юнг, Карл (1976). Кэмпбелл, Джозеф Портативный Юнг , 178, Нью-Йорк, Нью-Йорк: Penguin Books.
17. ↑ Майерс, Изабель Бриггс с Питером Б.Майерс (1980, 1995). Разные дары: понимание типа личности , xi – xii, Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
18. ↑ Кейрси, Дэвид [1978] (1 мая 1998 г.). Пожалуйста, поймите меня II: темперамент, характер, интеллект , 1-е изд., 3, Prometheus Nemesis Book Co.
19. ↑ ^{19,0 19,1 19,2} Майерс, Изабель Бриггс и Питер Б. Майерс (1980, 1995). Разные дары: понимание типа личности , Маунтин-Вью, Калифорния: Davies-Black Publishing.
20. ↑ Юнг, К.Г., Психологические типы (Собрание сочинений К.Г. Юнга, том 6), ISBN
21. ↑ Zeisset, Кэролайн (2006). Искусство диалога: изучение личностных различий для более эффективного общения , Гейнсвилл, Флорида: Центр приложений психологического типа, Inc.
22. ↑ Tieger, Paul D .; Барбара Бэррон-Тигер (1999). Искусство скорочтения людей , 66, Нью-Йорк, Нью-Йорк: Литтл, Браун и компания.

Дальнейшее чтение

• Карскадон, Т.Г. (1999). Общий обзор 345 исследований психологического типа, 1979–1999 гг. Журнал психологического типа, 50, 1-43.

Прекратите использовать тест Майерс-Бриггс

Тесты Майерс-Бриггс постоянно удерживают многих из нас. Работодатели присваивают их новым сотрудникам. Одинокие люди помещают свои результаты в профили знакомств рядом со своими астрологическими знаками. И, к моему разочарованию, тест был даже недавно представлен в статье Fast Company об удаленной работе и типах личности.

Почему, спросите вы, меня это встревожило?

Для этого мы должны немного углубиться в психологию личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, — это оценка, разработанная в начале 1940-х годов Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе работ швейцарского психолога Карла Юнга и его обсуждения архетипов личности. Оценка основана на четырех измерениях, и люди, проходящие оценку, классифицируются по каждому из этих параметров.Размеры следующие:
• Экстраверсия (E) против интроверсии (I)
• Ощущение (S) против интуиции (N)
• Мышление (T) против чувства (F)
• Суждение (J) против восприятия ( P)

Вы, наверное, видели, как люди выделяют свой «тип» с помощью кода вроде ENFP.

Звучит хорошо. Простая система классификации для понимания личности людей должна стать отличным инструментом для людей, чтобы понять самих себя и для менеджеров, чтобы узнать свои отчеты. Все, что помогает людям распознать отличия их мотивации от мотивации окружающих их людей, должно быть полезным для разрешения конфликтов и оказания влияния на поведение.

К сожалению, MBTI — плохой инструмент, который может ввести в заблуждение.

Дисциплина психология личности — это настоящая история успеха в области психологии. Такие конструкции, как личностные характеристики Большой пятерки (открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), измерялись, воспроизводились и тщательно изучались на протяжении десятилетий. Начиная с наблюдений за индивидуальными различиями, эта область также сделала шаги к пониманию мотивационной основы этих конструктов.

Есть несколько ключевых уроков психологии личности, которые подрывают MBTI. Во-первых, хороший личностный анализ должен иметь надежность при повторных тестах. То есть, когда вы проводите инвентаризацию одного и того же человека с течением времени, вы хотите получить аналогичные результаты. Большая пятерка (например) очень стабильна на протяжении всего срока службы, хотя со временем она немного дрейфует. Напротив, различные формы, используемые для измерения MBTI, различаются по своей надежности, но для многих из них надежность довольно низкая.

Еще более серьезное ограничение связано с системой классификации, используемой MBTI. Обширные исследования характеристик личности Большой пятерки показывают, что если посмотреть на распределение оценок между людьми, то распределение является правильным и сосредоточено вокруг середины шкалы. Хорошее поведение означает, что большинство наблюдений находится посередине с меньшим отклонением от среднего. То есть баллы большинства людей по Большой пятерке падают к центру измерения. Это, вероятно, верно для любого широкого измерения основных черт личности.Тем не менее, MBTI создает принудительную классификацию людей (поэтому люди могут дать себе четырехбуквенный тип личности).

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что у большинства людей есть сочетание мотиваций, лежащих в основе различных личностных качеств. Например, доброжелательность отражает мотивацию людей ладить с другими в межличностных ситуациях. У большинства людей есть определенные условия, в которых они сильно мотивированы (а в других — нет). Однако система личностей, подобная MBTI, которая классифицирует людей, заставит их относиться к категории, даже если они действительно представляют собой смесь более чем одной.Это создаст у людей ложное представление о том, насколько они экстремальны в этом измерении, что может привести к тому, что люди будут упускать незначительные отклонения в поведении людей от ожиданий членов этой категории.

Какой бы прекрасной ни была психология личности и насколько ценными могут быть сильные инструменты о личности, черты личности — это не судьба. Ситуации также оказывают сильное влияние на поведение людей. Даже очень сознательный человек может вести себя в отпуске полным бездельником. Даже самый экстравертный человек будет тихо сидеть и слушать, когда говорит глава их компании.Даже самые лучшие измерения личностных характеристик предсказывают лишь от 20% до 30% различий в поведении людей. Полезно понимать влияние личности на поведение людей на рабочем месте, но также важно обращать внимание на то, как люди вокруг вас реагируют в различных контекстах.

Почему перед лицом этих проблем сохраняется MBTI? Отчасти причина в его простоте. Есть только четыре измерения и шестнадцать комбинаций значений измерений.Это позволяет людям чувствовать, что они умеют обращаться с другими. Описание размеров расплывчато. В результате легко увидеть, что категоризация, которую вы получаете от MBTI, отражает ваши аспекты. Способы, которыми вы не соответствуете шаблону, поначалу не будут так очевидны, поэтому категоризация, которую вы получите в результате теста, скорее всего, найдет отклик у вас, когда вы ее услышите.

Другая часть проблемы заключается в том, что многие консультанты были обучены тому, как управлять MBTI и рассказывать о ней.Но академические психологи не так склонны заниматься корпоративным консультированием. В результате многие люди в бизнесе сталкиваются с MBTI, не зная о его ограничениях.

Учитывая все ограничения MBTI, я надеюсь, что компании перестанут его использовать, а публикации перестанут его продвигать. Компании не используют плохие инструменты для ведения финансов и бухгалтерского учета. Они не используют плохие инструменты для составления рыночных прогнозов. Поведение людей в организациях — единственный наиболее важный фактор, который будет способствовать успеху в будущем.Мы также не должны использовать плохие инструменты, чтобы понять себя и людей, с которыми мы работаем.

Личность — AP Psychology

Если вы считаете, что контент, доступный через Веб-сайт (как определено в наших Условиях обслуживания), нарушает одно или больше ваших авторских прав, сообщите нам, отправив письменное уведомление («Уведомление о нарушении»), содержащее в информацию, описанную ниже, назначенному ниже агенту. Если репетиторы университета предпримут действия в ответ на ан Уведомление о нарушении, оно предпримет добросовестную попытку связаться со стороной, которая предоставила такой контент средствами самого последнего адреса электронной почты, если таковой имеется, предоставленного такой стороной Varsity Tutors.

Ваше Уведомление о нарушении прав может быть отправлено стороне, предоставившей доступ к контенту, или третьим лицам, таким как в виде ChillingEffects.org.

Обратите внимание, что вы будете нести ответственность за ущерб (включая расходы и гонорары адвокатам), если вы существенно искажать информацию о том, что продукт или действие нарушает ваши авторские права. Таким образом, если вы не уверены, что контент находится на Веб-сайте или по ссылке с него нарушает ваши авторские права, вам следует сначала обратиться к юристу.

Чтобы отправить уведомление, выполните следующие действия:

Вы должны включить следующее:

Физическая или электронная подпись правообладателя или лица, уполномоченного действовать от их имени; Идентификация авторских прав, которые, как утверждается, были нарушены; Описание характера и точного местонахождения контента, который, по вашему мнению, нарушает ваши авторские права, в \ достаточно подробностей, чтобы позволить репетиторам Varsity найти и точно идентифицировать этот контент; например нам требуется а ссылка на конкретный вопрос (а не только на название вопроса), который содержит содержание и описание к какой конкретной части вопроса — изображению, ссылке, тексту и т. д. — относится ваша жалоба; Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты; и Ваше заявление: (а) вы добросовестно считаете, что использование контента, который, по вашему утверждению, нарушает ваши авторские права не разрешены законом, владельцем авторских прав или его агентом; (б) что все информация, содержащаяся в вашем Уведомлении о нарушении, является точной, и (c) под страхом наказания за лжесвидетельство вы либо владелец авторских прав, либо лицо, уполномоченное действовать от их имени.

Отправьте жалобу нашему уполномоченному агенту по адресу:

Чарльз Кон Varsity Tutors LLC
101 S. Hanley Rd, Suite 300
St. Louis, MO 63105

Или заполните форму ниже:

Объясняя разницу между Майерс-Бриггс и Большой пятеркой

Представляем Myers-Briggs

Индикатор типа Майерс-Бриггс, также известный как MBTI, — это оценка личности, разработанная в 1940-х годах Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс.Основываясь на теориях психолога Карла Юнга в его письменной работе «Типы личности» , команда матери и дочери опиралась на работу Юнга и разделила человеческое поведение и личность на 16 различных групп.

Оценка личности была разработана так, чтобы быть интроспективной (внутреннее размышление читателя), и, соответственно, язык отчета написан мягким и лестным тоном без отрицательной обратной связи. Это упрощает распространение отчета и его более широкое признание для большего числа организаций из-за страха не обидеть ни одного экзаменуемого.

С брендом, который на протяжении 70 лет позиционируется как лучший личностный тест и используется в школах и 89 компаний из списка Fortune 100 , мы должны спросить…

Какая наука стоит за Майерс-Бриггс?

Два наиболее важных аспекта, на которые следует обратить внимание при любой хорошо спроектированной оценке, — это то, что она является одновременно действительной и надежной . Валидность смотрит на то, измеряет ли инструмент или инструмент то, что он утверждает. Организация Майерс-Бриггс напрямую обращается к этой теме и упоминает, что по результатам многих исследований, проведенных на протяжении многих лет, их MBTI действителен в следующих трех категориях: :

.

1. Срок действия четырех отдельных шкал предпочтений
2. Справедливость четырех пар предпочтений как дихотомий
3. Срок действия целых типов или отдельных комбинаций предпочтений

Надежность, с другой стороны, фокусируется на том, предназначена ли оценка для воспроизведения тех же или очень похожих результатов при ее повторном проведении.Эта процедура известна как «проверка надежности». Что особенно шокирует, так это то, что независимое исследование показало, что до человек, 50% участников теста Майерс-Бриггс имеют разные результаты, и относятся к другому типу, даже если интервал между тестами составляет всего пять недель. Точно так же в книге Анни Мерфи Пол « The Cult of Personality Testing» , ее исследование обнаруживает, что «» до трех четвертей испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании. ”

На что обратить внимание в Майерс-Бриггс?

Основная причина для беспокойства заключается в том, что MBTI по ​​своей природе является двоичным, что означает, что человек попадает в категорию «либо то, либо другое». Хотя это хороший способ упростить сложную концепцию, даже Юнг признал, что « не существует такой вещи, как чистый экстраверт или чистый интроверт, » и что «такой человек будет в сумасшедшем доме». Вместо того, чтобы рассматривать личностные черты как статичные, современная психология рассматривает личность как спектр или как состояния.

Ограничение результатов одним или другим, исследования показали, что это ограничивает точность результатов и не позволяет проводить надлежащее сравнение в таких ситуациях, как прогнозирование успеха в работе. Даже фонд Майерс-Бриггс согласен с тем, что « неэтично использовать инструмент MBTI для найма или принятия решения о назначении на работу » из-за ограничений теста.

Почему вместо этого стоит пятифакторная модель?

Таким образом, хотя оценка MBTI может быть хорошим методом самопонимания в конкретный момент, многие в сообществе профессиональной психологии советуют проявлять осторожность при ее использовании и рекомендуют вместо этого принять пятифакторную модель .

«Некоторые психологи считают, что независимое рецензируемое исследование за десятилетия, прошедшие с момента создания MBTI, дало нечто лучшее, чем исследование Майерс-Бриггс. Они отстаивают понятие «большой пятерки» личностных качеств — открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Из них только одна черта близка к MBTI — экстраверсия. Майерс-Бриггс не сосредотачивается на «невротизме» или, действительно, на какой-либо подобной негативной характеристике, которая может указывать на одну из причин, по которым критика, подвергавшаяся проверке современной науки, еще не подорвала ее популярность.Как говорит Адам Грант: «Если вы будете рассказывать людям, что они невротичны и неприятны, вы не получите друзей» ». (Financial Times)

Пятифакторная модель, также называемая Большой пятеркой, представляет собой систему тестирования личности, которая измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Обращаясь к проблемам волатильности, результаты основаны на спектре, а не на ограниченных двоичных файлах — одной из основных ловушек MBTI. Дальнейшее исследование Барретта и Пьетромонако показывает, что пятифакторная модель «фиксирует некоторые реальные атрибуты человека, которые выражаются в виде паттернов восприятия в контексте повседневной жизни людей. Это позволяет использовать модель при проверке пригодности к работе и для сравнения двух или более кандидатов.

Где во все это вписывается Prevue?

Оценка личности

Prevue основана на пятифакторной модели с дополнительными опциями для оценки способностей и мотивации кандидата. Prevue преодолевает «двоичную проблему», используя диапазон баллов от 1 до 10 по сравнению с результатами больших выборок рабочего населения в целом. Путем измерения личностных качеств с помощью шкалы sten (сокращение от стандартного десяти) сравниваемые должности, основанные на прошлых и нынешних успешных сотрудниках, можно сравнить со шкалами в спектре, который влияет на вероятность успеха на должности.

Четыре разных типа личности

Развитие теории типов личности имеет долгую историю. Будь то работы Зигмунда Фрейда (в его работах по Психоаналитической теории личности) до Карла Юнга и не только, понимание личности человека долгое время привлекало многих в области психологии и социальных наук.

С развитием технологий и, что более важно, исследованиями с критическим анализом и мышлением психологи определили четыре различных типа личности.A, B, C и D.

В этом руководстве мы собираемся взглянуть на эти разные типы личности, теории, лежащие в основе каждого из них, лучше понять их и то, как Thomas International может помочь вам использовать научно подтвержденные инструменты оценки, чтобы нанять подходящих кандидатов и управлять своими текущая рабочая сила с этими типами личности.

Теории типа личности

На протяжении многих лет вы, возможно, слышали о нескольких личностных теориях и тестах. Все они разделяют то, что все они пытаются понять, что мотивирует, контролирует и управляет этими людьми.Короче говоря, чем лучше мы формируем представление о разных личностях, тем лучше мы понимаем себя.

Хотя цитированные во введении психологи дали нам представление о различных типах личности, существует долгая история, лежащая в основе самых последних классификаций, особенно когда речь идет о личности A, B, C, D.

История этих типов личности восходит к двум кардиологам, Фридману и Розенману, которые случайно обнаружили поведение типа А после того, как им потребовалось заменить обивку стульев в зале ожидания намного раньше, чем предполагалось.

Обойщик заметил, что стулья изношены необычным образом: «Есть что-то другое в ваших пациентах, я никогда не видел, чтобы кто-то так изнашивал стулья».

Стулья в залах ожидания врачей не имели такого же износа, особенно краев сидений и подлокотников. Хотя врачи сначала отклонили это замечание, только пять лет спустя они начали свое официальное исследование.

Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение личностью типа А.

На самом базовом уровне анализ исследования показал, что личности типа A имеют гораздо более высокий уровень стресса и подвержены более высокому риску сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем личности типа B, которые, по-видимому, имеют противоположные атрибуты.

Теперь мы рассмотрим различные типы личности более подробно.

Понимание четырех разных типов личности

Важно понимать, что всех можно разделить на категории на основе поведения и личностных качеств, которые они проявляют.Существует множество различных личностных тестов, которые можно пройти, но мы собираемся сосредоточить внимание на типах личности A, B, C и D.

В этих типах личности любой может быть сгруппирован по четырем категориям, однако они не сгруппированы исключительно в одну категорию или тип. Это потому, что каждый будет проявлять больше доминирующих черт личности одного из типов, но иметь элементы другого.

Эти типы личности могут использоваться, среди прочего, для понимания личности кандидата на работу.Менеджеры по найму могут использовать эти личностные тесты для выявления людей, которые с большей вероятностью будут лучше работать в команде, и для тех, у кого есть лидерские качества.

Как уже говорилось, тесты являются индикаторами типа личности и не могут четко поставить вас в ту или иную категорию. В каждом типе категории будет больше доминирующих черт, но редко можно найти людей, которые просто соответствуют образцу одного из них.

Теперь мы более внимательно рассмотрим различные типы личности и выделим некоторые из наиболее важных атрибутов каждой буквы.

Личность типа А

Личность Типа А — это тип «энергичный». У них очень высокие стандарты, они чрезвычайно конкурентоспособны, любят ставить цели и стремятся достичь как можно большего.

Однако личность типа А будет бороться не столько, когда что-то идет не так, а когда все идет хорошо. Даже если результат положительный или очень хороший, они хотят повторить это снова, потому что думают, что это можно сделать лучше.

Личность Типа А также может называться Директором.

Целеустремленный, склонный к риску и хороший в стрессовой ситуации личность Типа А покажет себя невероятно прилежными и трудолюбивыми сотрудниками и руководителями. Иногда слишком усердно работать с тенденциями к трудоголизму, оставаясь как можно дольше, чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со строгими стандартами, которых они придерживаются. Лучше оставить работать одному, а не в команде, ограничение будет иметь серьезные неблагоприятные последствия.

Вы увидите много личностей типа А на высших руководящих должностях — или пытающихся их достичь — и даже на руководящих должностях.

Личность типа B

Личность Типа B — непринужденная. Это люди, которые, как правило, очень уравновешены и миролюбивы.

Однако не думайте, что это кто-то очень спокойный. Напротив, они любят быть среди людей и любят быть в центре внимания. Их потребность в вождении должна нравиться почти всем. Аплодисменты или признание — ключ к их личности.

Личность Типа B также может быть известна как Социалист.

Ориентированный на отношения, общительный и восторженный, личность Типа B будет тем, кто любит говорить о себе — не для того, чтобы выставлять напоказ, а чтобы нравиться. Хорошая подготовка и знание многих вещей является для них движущим фактором. Однако любая форма публичного унижения разрушительна, поскольку рассматривается как нападение на человека в целом, а не только на изолированную ситуацию.

На работе они будут строителями отношений, теми, кто сможет создать лучшую рабочую среду с разными личностями и очень хорошо умеет превращать идеи в работающие решения.

Личность типа C

Личность Типа C детализирована. Они процветают в среде, где их вещи контролируются и стабильны.

Точность, рациональность и применение логики ко всему, что они делают, — вот где эта личность действительно проявляет себя. Требование логики над эмоциями — естественная доминирующая черта. Не страдая от шумихи или драмы, им это не нравится, потому что им нужны факты и данные.

Личность Типа C также может называться Мыслителем.

Детально ориентированный, логичный и подготовленный, этот осторожный, находчивый и думающий человек очень хорош в ситуации, когда все необходимо проанализировать, прежде чем принимать какие-либо решения. Им нравится контролировать все, даже то, что может быть негативным аспектом их личности. Наличие всех фактов под рукой делает их очень трудным человеком, которого трудно сломить в противоположных идеях или вопрошании, поскольку они интерпретируют все с помощью информации, которая у них есть и предоставляется.

В рабочей среде они скрупулезно относятся к информации и данным, которые у них есть.Вы часто будете видеть личности типа C на ролях в науке, медицине и юриспруденции.

Личность типа D

Личность Типа D — экзистенциалистская. На первый взгляд они спокойны и хотят, чтобы все оставалось неизменным как можно дольше.

Трудолюбивые по своей природе, они нравятся людям, как тип B, но хотят знать, что они нужны для их работы, а не оцениваются по тому, кто они есть. Им требуется чувство безопасности, и они верят, что рисковать или меняться на самом деле довольно опасно и нарушать жизненный баланс.

Личность Типа D также может называться Поддерживающим.

Ориентированный на выполнение задач, стабилизирующий и осторожный, эта очень организованная личность — это тот, кого в бизнесе считают сторонником. Сторонник в том смысле, что помогает другим, проявляет сострадание, внимательность и заботу. Им нужно чувствовать себя частью команды, но в этой команде они могут действовать как отцовская фигура, помогая другим достигать результатов и никогда не отказываясь от задачи или бизнеса.

В рабочей среде они очень хорошо справляются с повторяющимися задачами — фактически, им нравится это отсутствие разнообразия, потому что изменения могут вызвать проблемы.Они также очень хорошо разбираются в деталях, что делает их желанным кандидатом, которому требуется стабильность в своей должности.

Как проверить 4 типа личности

Личностный тест на рабочем месте — это простая оценка, в которой используются широко признанные психологические теории, помогающие получить исчерпывающее представление о пригодности человека для работы. Здесь будут рассмотрены такие вещи, как готовность к изменениям, то, как они справляются со стрессом, насколько они могут быть амбициозными и т. Д.

Предоставляя работодателю подробную информацию о своих сотрудниках, они смогут определить, кто относится к каждому из типов личности.У всех четырех типов личности есть сходства и общие черты, и только с дополнительным пониманием, полученным в результате личностного теста, станет ясно, какие пользователи относятся к каждому типу.

Thomas предлагает комплексный личностный тест для измерения индивидуальных качеств и их отношения к рабочему месту.

Как оценки Томаса определяют личность на рабочем месте

Личностный тест Томаса на рабочем месте можно использовать для оценки и понимания типа личности кандидата или сотрудника и более широкой личности.

Основанный на всемирно признанной и уважаемой психологической теории «большой пятерки», индикатор высокого потенциального качества (или HPTI), как мы его также называем, оценивает шесть основных черт (сознательность, приспособляемость, любопытство, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность). поможет вам определить лучшего кандидата на должность и выявить лидерский потенциал, добавив уверенности в вашем найме.

Кроме того, оценка Thomas Behavior, основанная на теории DISC, помогает кандидатам и сотрудникам понять, как они реагируют на определенные ситуации на рабочем месте, обеспечивая лучшее понимание того, как управлять каждым человеком и своей рабочей средой.

Оба инструмента оценки помогают кандидатам, сотрудникам и работодателям больше узнать о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как лучше управлять своим поведением и отношением.

Независимо от того, относитесь ли вы к типу A или типу C, можно понять, что у всех нас есть разные способы взаимодействия с окружающей средой и людьми, с которыми мы работаем. Мы все являемся смесью разных типов личности, но у нас больше доминирующих черт над другим. Понимание наиболее доминирующих черт приводит к лучшему пониманию того, с какими людьми мы работаем и какими людьми мы являемся.

Если вы хотите узнать больше о наших оценках, обратитесь к одному из наших сотрудников.

.

No related posts.