Что такое наемный работник: Наемный работник | Понятия и категории

На мой взгляд в России еще не сформировался настоящий класс предпринимателей. В нашей стране большинство бизнесменов, для которых цель оправдывает средство. У нас пока еще гражданское общество негативно относится к бизнесменам и предпринимателям и бизнес пока слабо понимает свою ответственность перед обществом и не хочет нести социальную ответственность. Государство пока негативно относится к бизнесу и многих считает мошенниками, на что есть свои объективные причины. Взаимодействие бизнеса, общества и власти — это очень емкая и непростая тема и мы ее обсудим в следующий раз.

Для понимания и разбора ситуации давайте определимся с понятиями. «Хочешь услышать ответ, задай правильно вопрос».

Бизнес — это предприятие, созданное человеком или группой лиц, которые объединились и организовалась на свой страх и риск для реализации планов, идей и получения прибыли законными методами.

Наемный работник — это человек, который на основании трудового договора и за установленное вознаграждение выполняет определенную работу в рамках его должностных инструкций или условий контракта.

Основные (классические) отличия между предпринимателем и наемным работником:

1. Предприниматель свободен, принадлежит сам себе и сам распоряжается своим временем. Наемный работник на время работы и не только «принадлежит» своему работодателю.
2. Предприниматель организует бизнес на свои или заемные средства. Наемный работник приходит работать на действующее предприятие и компания ему обеспечивает должные условия труда.
3. Предприниматель несет юридическую и фактическую ответственность по всем действиям и обязательствам своей компании перед государством, обществом, партнерами, сотрудниками и другими лицами. Предприниматель несет все риски, связанные с работой его компании. Наемный работник в основном отвечает только перед своим работодателем в рамках трудового договора и должностных инструкций.
4. Предприниматель болеет и отвечает за все направления работы своей компании. Наемный работник отвечает за определенное направление.
5. Предприниматель получает не фиксированную сумму (прибыль) или несет убытки. Наемный работник ограничен фиксированной заработной платой, премиями и бонусами. Конечно, есть еще опционные программы и другие программы мотивации, но они в основном касаются руководителей или топ-менеджеров.
6. У предпринимателя ненормированный рабочий день, неделя, месяц и год. Наемный работник, в основном, работает строго оговоренное время.
7. Предпринимателю никто и никогда не гарантирует получение прибыли. Все зависит от него. Очень часто предприниматели несут серьезные убытки и разоряются или становятся очень богатыми людьми. Наемный работник всегда получит свою заработную плату.
8. При разорении предприниматель может потерять все: деньги, семью, здоровье, жизнь и свободу. Наемный работник в случае увольнения теряет только место работы и переходит на другую.
9. Предприниматель «кровно» заинтересован в получении прибыли компании. Наемного работника, в основном, не интересует прибыль компании, его интересует своя заработная плата и он «не особо» замотивирован на конечный результат всей компании.
10. Предприниматель сам выбирает, с кем ему работать и сотрудничать, сам формирует коллектив и среду в нем. Наемный сотрудник работает и сотрудничает с тем, кого выберет работодатель.
11. Предприниматель свободен в реализации своих планов и идей. Наемный работник, в основном, ограничен мнением начальства и политикой компании.
12. Предприниматель тратит очень много физических и эмоциональных сил в бизнесе, многие теряют здоровье. Наемный работник, в основном, работает в более благоприятных условиях.
13. При положительных результатах работы предприниматель получает приличный финансовый результат и эмоциональный прилив. Наемный работник более спокоен при положительных результатах своей работы (не свое).
14. Предприниматель всегда «покоряет» новые вершины. Наемный сотрудник часто «грустит» на работе.
15. У предпринимателя другой интерес, вкус и мотивация к жизни, нежели у наемного работника.
16. У честного и достойного предпринимателя более высокий социальный статус в обществе, нежели у наемного работника.
17. Предприниматель не ограничен в заработке, а наемный сотрудник всегда ограничен заработной платой и премиями. Про опционные и другие программы я говорил выше.
18. Предприниматель сам формирует среду в коллективе. Наемный работник должен подстраиваться под политику компании, которая определяется личными данными, желаниями и капризами владельца.
19. Предпринимателю приходится соприкасаться с большим количеством мошенников и негодяев, что требует определенных знаний, умений и человеческих качеств. Предпринимательская среда — это поле боевых действий. Наемный работник не касается этой среды.
20. Предприниматель должен защищать свой бизнес и свои капиталы, а в России, и не только, это непросто. Наемного работника защищают юристы и СБ компании.
21. Наемный работник, в рамках корпоративного мошенничества получая взятки и откаты, может зарабатывать хорошие деньги, но и может потерять здоровье и свободу. Предприниматель не будет сам у себя воровать. Хотя, конечно, существуют различные корпоративные конфликты собственников бизнеса.
22. К сожалению, предпринимательская среда в России часто вынуждает предпринимателей нарушать закон, за что впоследствии он может понести наказание. Наемный работник не несет таких рисков. Конечно, если он честный сотрудник.
23. На мой взгляд, предприниматель должен обладать силой характера, разносторонним опытом, знаниями и навыками, организаторскими и бойцовскими способностями. Наемный работник, в основном, ограничивается профессиональными знаниями и опытом.

Я постарался отразить основные, классические на мой взгляд, отличия между предпринимателем и наемных сотрудником. Конечно, существуют отхождения от правил: есть компании, в которых ты более свободен и к тебе отношение как к партнеру по бизнесу, компании, где разработаны и хорошо применяются различные мотивационные программы, компании, где благоприятная среда и много других правильных подходов к наемным сотрудникам. Конечно же, есть сотрудники, которые болеют своей работой и отдаются ей всецело, наемные сотрудники, которые заинтересованы в процветании компании, работники, которые любят свою работу, есть сотрудники, которые зарабатывают намного больше многих предпринимателей. На практике есть много других отличительных особенностей работы предпринимателя и наемного работника, но это, скорее, исключения из правил. Хотя в последнее время я заметил значительное и качественное улучшение отношения собственников бизнеса к условиям и качеству работы своих сотрудников. Новое время — новые подходы. Кто отстанет, тот не догонит никогда. Кадры решают все!

А сейчас давайте попробуем ответить на вопрос: бизнес или наемная работа? Я постарался дать вам возможность самим решить, что для вас лучше. Я выбираю бизнес. Бизнес — это свобода и риск!

Удачи и успехов вам и вашим близким!

Какими правами обладает каждый наёмный работник?

Как известно, работник обладает не только своими профессиональными обязанностями, но и правами. Конечно же, я уже предугадываю, то как саркастично сейчас читатели начнут возражать, говоря о том, что работодатель напрочь не помнит о правах работника. Пожалуй, обойдем стороной эти споры и четко обозначим то, что действительно важно знать каждому наёмному работнику.

1. Право работника на отдых.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, каждый работник в течение рабочего дня имеет право на отдых. Перерыв на отдых не может быть менее 30 минут и более двух часов. Разумеется, работник также имеет право на междусменный отдых, выходные и праздничные дни, отпуск, дополнительный отпуск и т.д.

2.Право на продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

В исключительных случаях ежегодный отпуск работника может быть продлен. К таким случаям относится: временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей. По заявлению работника работодатель вправе перенести оплачиваемый отпуск, при условии, что работник предупредит об этом работодателя не менее чем за 2 недели до начала отпуска и, разумеется, при согласии работодателя на это. Также работник может попросить о перенесении отпуска, в случае если работодатель не произведет оплату за время отпуска. Также по просьбе работника и согласии работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен на части по 14 дней.

3.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

В том случае, если часть отпуска превышает 28 дней, то она может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена не для каждой категории работников. Данная возможность не предусмотрена для беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников занятых на работах с вредными условиями труда.

4.Отпуск без сохранения заработной платы.

При наличии уважительных причин работнику может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения заработной платы. С просьбой данного характера работник должен предоставить письменное заявление с обоснованием причин.

Работодатель может предоставить до 14 дней в году отпуска без сохранения заработной платы. Для инвалидов данный срок составляет 60 дней в году и 5 дней в году для тех работников, которым необходим данный отпуск в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смерть близких родственников.

Рассмотренный перечень права работника не является исчерпывающим их гораздо больше. Важно не только знать о своих правах, но и уметь их отстаивать.

Все о правах работника и много другое по вопросам трудового права Вы можете из моей авторской электронной книги «О чем должен знать каждый наёмный работник». Скачать данную книгу Вы можете абсолютно бесплатно, пройдя по ссылке.

Тег — наемный работник

Согласно п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.На основании п.3 ст.24 НК РФ на налоговых агентов возложены следующие обязанности:

1) обязанность по правильному и своевременному исчислению, удержанию из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующих налогов (подпункт 1 п.3 ст.24 НК РФ).

Данная обязанность индивидуальных предпринимателей — налоговых агентов обусловлена самим содержанием статуса налогового агента, то есть лица, на которого действующим законодательством о налогах и сборах возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов;

2) обязанность по сообщению в налоговый орган по месту своего учета в течение одного месяца письменно о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме задолженности налогоплательщика (подпункт 2 п.3 ст.24 НК РФ).

Пунктом 5 ст.226 НК РФ установлена обязанность налогового агента при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств. Под невозможностью удержать налог признаются, в частности, случаи, когда заведомо известно, что период, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев.

Установление вышеуказанной обязанности обусловлено необходимостью обеспечить поступление денежных средств в бюджеты (внебюджетные фонды), поскольку при отсутствии возможности у налогового агента удержать, а следовательно, перечислить в бюджет сумму налога, налоговые органы на основании ст.46-48 НК РФ обязаны самостоятельно принимать меры по взысканию подлежащих внесению в бюджет (внебюджетный фонд) сумм налогов;

3) обязанность по ведению учета выплаченных налогоплательщикам доходов, удержанных и перечисленных в бюджеты (внебюджетные фонды) налогов, в том числе персонально по каждому налогоплательщику (подпункт 1 п.3 ст.24 НК РФ).

Так, например, пунктом 1 ст.230 НК РФ установлено, что налоговые агенты, осуществляющие выплату дохода физическим лицам, обязаны вести учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме N 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц», утвержденной приказом утвержденная приказом МНС России от 31 октября 2003 г. N БГ-3-04/583. Этим же документом введен порядок заполнения карточки. Форма утверждалась на 2003 год, тем не менее она по-прежнему применяется. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде ;

4) обязанность по представлению в налоговый орган по месту своего учета документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов (подпункт 4 п.3 ст.24 НК РФ).

Такими документами являются документы, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов (то есть налоговые расчеты, налоговые декларации, ведомости, кассовые документы, платежные поручения, квитанции к кассовым ордерам и т.д.).

Вместе с тем НК РФ также предусматривается обязанность налоговых агентов по представлению документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.

Так, пунктом 2 ст.230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за этот налоговый период и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов по форме N 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица».

Начальник отдела налогообложения
физических лиц М.Ю.Павленко

Кто такой сотрудник?

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это физическое лицо, которое было нанято работодателем для выполнения определенной работы. Сотрудник нанимается работодателем после подачи заявления и собеседования, по результатам которого он или она выбирается в качестве сотрудника. Этот отбор происходит после того, как работодатель считает кандидата наиболее квалифицированным из кандидатов для выполнения работы, на которую они нанимают.

Это всегда риск, который берет на себя работодатель, потому что ему нужно нанимать людей, которые могут выполнять работу, необходимую для выполнения конкретной работы.Вы можете многому научиться только в процессе собеседования и отбора. Остальное вы узнаете после того, как сотрудник приступит к работе.

Условия приема на работу определяются письмом-предложением, трудовым договором или устно. На рабочем месте, не входящем в профсоюз, каждый сотрудник ведет переговоры самостоятельно; условия найма не универсальны для всех должностей.

Многие потенциальные сотрудники вообще не ведут переговоры, предпочитая принять предложение, которое им делает работодатель.Другие просят еще 5000–10 000 долларов, чтобы посмотреть, смогут ли они начать работу с более высокой зарплатой. Поскольку повышение впоследствии основывается на согласованной ставке заработной платы, новому сотруднику надлежит заключить наиболее выгодную сделку.

На рабочих местах, которые представлены профсоюзом, коллективный договор охватывает большинство аспектов взаимоотношений работника с рабочим местом, включая компенсацию, льготы, часы работы, отпуск по болезни и отпуск. Контракт также защищает права сотрудника, входящего в профсоюз, и дает ему возможность обращаться с скорбящими на рабочем месте.Наличие контракта лишает работника индивидуального права договариваться о своей зарплате.

Большинство сотрудников, которые работают в сфере обслуживания или создают продукты, имеют ограниченный круг предложений по потенциальной заработной плате, поскольку их работа определяется с учетом диапазона заработной платы и льгот. Сотрудники, являющиеся руководителями и менеджерами высшего звена, с большей вероятностью получат предложение о работе в трудовом договоре, который оговаривается ими индивидуально.

Чем занимается сотрудник?

Сотрудник работает неполный рабочий день, полный рабочий день или временно выполняет задание.

Сотрудник обменивает свои навыки, знания, опыт и вклад в обмен на компенсацию от работодателя. Сотрудник либо освобождается от сверхурочной работы, либо не освобождается от сверхурочной работы; правила оплаты труда работника регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сотруднику, освобожденному от уплаты налогов, платят за выполнение полной работы за столько часов, сколько необходимо для ее выполнения. Работодатели должны платить работнику, не освобожденному от уплаты налога, за каждый отработанный час, поскольку им оплачивается почасовая оплата.

Когда работник классифицируется как работник, не освобожденный от уплаты налогов, работодатель должен настроить систему учета рабочего времени, чтобы гарантировать, что работнику по закону платят за каждый отработанный час и за сверхурочную работу за каждый час, отработанный после 40. в одну неделю и более 8 часов в день в некоторых штатах (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часов в Колорадо. Обратите внимание, что это может отличаться от штата к штату и в разных странах по всему миру.

Вступают в силу новые правила, в которых проводится дополнительное различие в отношении того, кто освобожден, а кто не освобожден, в зависимости от суммы денег, которую работник получает в год.Обратите внимание на меняющиеся правила классификации сотрудников, поскольку они повлияют на большинство рабочих мест.

По состоянию на 1 декабря 2016 года новые правила сверхурочной работы расширили защиту сверхурочной работы еще на 4,2 миллиона сотрудников в Соединенных Штатах, повысив порог заработной платы с 23 660 долларов в год до 47 476 долларов. Это означает, что почти все работники с более низкой заработной платой имеют право на половинную заработную плату, если они работают более 40 часов в неделю. Подробнее об изменениях правил.

Подробнее о сотрудниках и их работе

Каждый сотрудник должен выполнить определенную работу, которая часто определяется описанием должности. В ответственных организациях процесс планирования развития эффективности определяет работу сотрудника и ожидания организации в отношении производительности сотрудника.

Это также должно помочь сотрудникам ставить цели и отслеживать свою работу. Кроме того, система управления эффективностью должна помогать сотрудникам развивать свои постоянные навыки и выбирать карьерный путь.

Сотрудник работает в функциональной области или отделе, таком как маркетинг или отдел кадров. У сотрудника есть начальник, человек, которому он подчиняется и руководствуется им, обычно это менеджер или начальник. Сотрудник должен ожидать, что он или она получит разумное, профессиональное отношение со стороны менеджера. У сотрудника также есть коллеги, которые работают с ними, чтобы выполнять работу отдела.

У сотрудника есть рабочее место или офис, в котором он или она выполняет свою работу.Работодатель предоставляет работнику инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы, такие как компьютер, телефон, мобильный телефон, ноутбук, стол и расходные материалы.

В дальновидных организациях сотрудник получает частую обратную связь от менеджера, награды и признание, а также разумный пакет льгот.

Итог

Хотя в большинстве случаев трудовые отношения носят произвольный характер, сотрудник, успешно выполняющий работу, скорее всего, хотя и не гарантированно, сохранит ее.

Кто такой сотрудник? | Классификация рабочих и не только

Что делает одного работника наемным, а другого — нет? Иногда бывает сложно определить, что есть что. Но важно понимать разницу. Итак, давайте посмотрим, кто такой сотрудник.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это человек, которого вы нанимаете и оплачиваете его работу, которую вы используете в интересах своего бизнеса. Но не все работники, которых вы нанимаете и оплачиваете, являются наемными работниками. Вы должны определить классификацию рабочего.

Когда вы определяете статус работника, вы должны учитывать свой контроль над ним. Если у вас есть большой контроль над работником, он, вероятно, является наемным работником. Чтобы помочь вам изучить контроль, вы можете использовать трехэлементный тест IRS, называемый правилами общего права. Эти три части объясняются ниже.

Поведенческий контроль: Контролируете ли вы или имеете право контролировать то, что работник делает и как работник выполняет свою работу? Если да, то работник может быть наемным работником.

Финансовый контроль: Контролируете ли вы бизнес-аспекты работы работника? Сюда входят такие вещи, как оплата работнику, возмещение расходов и предоставление инструментов и материалов. Если вы контролируете бизнес-аспекты, тогда работник может быть наемным работником.

Тип отношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников? К ним относятся такие вещи, как пенсионные планы, страхование, отпуск и оплата больничных. Будут ли ваши отношения с работником продолжаться? Является ли выполненная работа ключевым аспектом вашего бизнеса? Если вы ответили утвердительно на эти вопросы, то работник мог бы быть наемным работником.

Вы должны рассмотреть все три части теста. Один фактор не важнее других. Кроме того, не существует определенного количества факторов, которым должен соответствовать работник, чтобы считаться наемным работником. Например, работник может соответствовать только двум частям теста и по-прежнему классифицироваться как сотрудник по общему праву. Используйте свое здравое суждение.

Непонятно, правда? Если вы ознакомились с тремя частями норм общего права и все еще не знаете, как классифицировать работника, вы можете получить помощь.Подайте форму SS-8 в IRS. Затем IRS определит для вас классификацию работника. Кроме того, в вашем штате могут быть правила, которые строже и яснее, чем правила федерального правительства, поэтому обязательно проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата.

Рабочее время

Количество часов работы не имеет значения при определении того, является ли кто-то сотрудником. У вас могут быть штатные, неполные или временные сотрудники. Сотрудники могут работать несколько часов или много часов в неделю.И они могут работать на ваш бизнес годами или всего один день.

Противоположность работнику

Итак, если рабочий не является наемным работником, тогда кто они? Рабочие, не являющиеся наемными работниками, классифицируются как независимые подрядчики.

Независимый подрядчик — это лицо, ведущее собственное дело и выполняющее работу для другого предприятия. У вас нет поведенческого, финансового или относительного контроля над подрядчиком.

Важность правильной классификации сотрудников

Вы не хотите путать сотрудников с подрядчиками.Есть важные различия и последствия неправильной классификации.

Вам необходимо знать определение наемного работника для целей налогообложения. С сотрудников вы должны удерживать следующие налоги из их заработной платы:

Как работодатель, вы также должны платить налоги работодателя в зависимости от заработной платы работника. Эти налоги составляют:

• Налог на социальное обеспечение
• Налоги по программе Medicare
• Федеральные налоги и налоги штата по безработице

Подрядчики сами платят налоги.Вы не будете удерживать налоги с заработной платы подрядчиков.

Если у вас есть сотрудники, вы также должны платить за страховку. Это может включать страхование компенсации работникам и государственное страхование инвалидности.

Скорее всего, вы будете предоставлять льготы сотрудникам. Сюда могут входить пенсионные планы, планы медицинского страхования, пособия на пригородные перевозки и пособия по болезни. Вы не дадите подрядчикам льготы.

Если вы неправильно классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, это может иметь последствия.Рабочий мог пропустить зарплату. И вы бы не удерживали и не платили налоги с заработной платы. У вас может быть задолженность по заработной плате и налогам, процентам и штрафам.

Когда у вас есть сотрудники, вам нужно запустить расчет заработной платы. Ознакомьтесь с простым в использовании программным обеспечением для расчета заработной платы в Интернете для малого бизнеса от Patriot Software. Он использует простой трехэтапный процесс для быстрого завершения расчета заработной платы. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

сотрудников: что это такое?

Сотрудник — это работник, которому выплачивается почасовая или годовая заработная плата за установленную работу.Не все почасовые рабочие являются наемными работниками. Сотрудники обычно определяются более высоким уровнем контроля, который работодатель имеет в отношении деталей работы сотрудника.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как определяются сотрудники и чем они отличаются от независимых подрядчиков.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы или для предоставления рабочей силы другому лицу (работодателю). Когда человек начинает долгосрочные рабочие отношения с бизнесом, этот человек обычно становится сотрудником, хотя бывают исключения.Налоговая служба (IRS) устанавливает правила для определения того, какие работники являются наемными работниками.

Подрядчики, фрилансеры и участники гиг-экономики обычно не являются сотрудниками.

Как работают сотрудники?

И сотруднику, и работодателю важно точно понимать, что такое сотрудник. Сотрудники имеют особую защиту, а также определенные обязанности по сравнению с другими видами работников. И наоборот, работодатель обычно имеет больший контроль над своими сотрудниками, но он также имеет налоговые обязательства, которые необходимо выполнять от имени сотрудника.

Когда работодатель определяет, что его работники являются наемными работниками, он должен удерживать федеральный подоходный налог и подоходный налог штата из зарплаты этих людей. Работодатель также должен платить половину налогов FICA каждого работника, которые идут на пособия по социальному обеспечению и программе Medicare.

Компании часто думают о налоговых последствиях, принимая решение о найме сотрудника или не сотрудника. Эти факторы законно учитывать, но незаконно просто реклассифицировать сотрудника в качестве подрядчика, чтобы избежать уплаты налогов.Если компания неправильно классифицирует работников как независимых подрядчиков, а IRS или государственное агентство проведет расследование, компания может быть привлечена к ответственности за невыплаченные налоги и финансовые штрафы.

Сотрудники против подрядчиков

IRS обсуждает несколько типов лиц, не являющихся сотрудниками.Это люди, которые работают на кого-то еще, но не являются сотрудниками. Самый распространенный тип лиц, не являющихся сотрудниками, — это независимые подрядчики. Независимые подрядчики являются самозанятыми, и отношения между подрядчиком и работодателем технически являются отношениями между двумя предприятиями.

Например, если вы работаете графическим дизайнером в компании над каждым проектом, вы являетесь независимым подрядчиком, а не сотрудником.

IRS имеет сложную систему определения надлежащей классификации для работника, но большинство предприятий и работников могут сделать это самостоятельно.У IRS есть правила общего права, которые помогают при принятии таких решений. Общие законы в целом разбиты на три категории: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип отношений.

Каждая ситуация с трудоустройством индивидуальна, и некоторые из них сложнее других. Если эти практические правила не помогают вам разобраться в вашей ситуации, вы можете получить определение от IRS, заполнив форму SS-8. Они рассмотрят все соответствующие обстоятельства дела и примут решение.

Поведенческие факторы

Работодатель имеет больший контроль над поведением своих сотрудников по сравнению с подрядчиками. Если работник является наемным работником, работодатель может сказать этому сотруднику, когда, где и как завершить работу. Если работник является подрядчиком, работодатель может контролировать выполнение только окончательного проекта — они могут подробно описать, что они хотят и когда они этого хотят, но это все. При оценке подрядчика может обсуждаться только конечный результат работы подрядчика. усилия.Оценка сотрудника может включать в себя рабочие привычки, поведение и любые другие сведения о том, как выполняется работа.

Финансовые факторы

Сотрудникам с большей вероятностью будут возмещены любые расходы, которые они несут во время работы. Однако многие сотрудники имеют некоторую форму невозмещенных затрат, например, на бензин, который требуется для поездки на работу. Не существует установленного предела суммы затрат, которые работник может лично взять на себя, прежде чем станет подрядчиком. Как правило, чем больше собственных денег вы вкладываете в покупку расходных материалов и оборудования, тем больше у вас шансов стать подрядчиком, а не наемным работником.

Еще один финансовый фактор — это способ оплаты. Сотруднику гарантируется установленная заработная плата в течение определенного времени, например почасовая оплата или годовая заработная плата. Подрядчик может получать почасовую оплату или фиксированную плату за услугу.

Тип отношения

Под типом отношений понимаются контракты, сроки и льготы, связанные с трудоустройством. Эти факторы очень изменчивы. Например, сотрудники с большей вероятностью будут получать такие льготы, как пенсионные планы и отпускные, но эти льготы также могут быть распространены на подрядчика.Предложение отпускных само по себе не превращает работника в работника. Точно так же сотрудники с большей вероятностью будут иметь долгосрочные отношения со своими работодателями, но и у подрядчиков могут быть долгосрочные отношения.

Государственные определения

В некоторых штатах действуют более строгие законы, определяющие классификацию работников. Они используют варианты теста ABC, который запрещает называть кого-либо независимым подрядчиком, если они не соответствуют определенным критериям. Перед определением статуса занятости ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Ключевые выводы

• Сотрудник — это постоянный долгосрочный работник, получающий установленную почасовую или годовую заработную плату за свою работу.
• IRS устанавливает правила, определяющие, какие работники являются сотрудниками, а какие нет.
• Ключевыми факторами при определении того, является ли работник служащим, являются поведенческие факторы, финансовые факторы и тип отношений, которые работник имеет с работодателем.
• Как правило, сотрудники имеют гораздо больший контроль над сотрудниками, чем подрядчики, но они также должны платить больше налогов за сотрудников.

Кто такой сотрудник? Ваше окончательное руководство

Поначалу определение сотрудника может показаться простым, хотя есть определенные факторы, которые классифицируют сотрудников как таковых. Люди, выполняющие работу в компании, могут выглядеть наемными работниками, но при этом требовать налогового статуса самозанятых лиц, отличного от налогового статуса сотрудников, нанятых компаниями на постоянную должность. В этой статье мы обсудим, что определяет сотрудника, узнаем, что сотрудники делают, и обнаружим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о сотрудниках.

Кто такой сотрудник?

Сотрудник — это лицо, которое нанимает и оплачивает выполненную работу. Сотрудники классифицируются как люди, которые следуют указаниям других профессионалов в компании. Работодатели имеют определенный уровень контроля над своим поведением, финансами и льготами.

Налоговая служба определяет сотрудников на основе трех факторов:

• Поведенческие: Работодатели имеют право контролировать поведение сотрудника на рабочем месте и диктовать способ выполнения работы.
• Финансы: Предприятия контролируют финансовые аспекты, такие как оплата, возмещение расходов и расходные материалы.
• Связь: Сотрудники получают такие льготы, как страхование и оплачиваемый отпуск, а также имеют письменный договор, устанавливающий отношения между работником и работодателем.

Владельцам бизнеса важно правильно классифицировать сотрудников для целей налогообложения. Сотрудники должны иметь определенные удержания из своей зарплаты, включая федеральные, государственные и местные подоходные налоги и другие налоги, такие как социальное обеспечение и медицинское обслуживание.Работодатели также должны платить налоги работодателя в зависимости от заработной платы работников.

Самозанятые профессионалы отличаются от сотрудников тем, что их нанимают компании на основе проекта или контракта, и они работают на себя. Им не обязательно придерживаться того же уровня контроля, что и у сотрудников компаний. Подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги, что означает, что работодатели не должны удерживать налоги с оказанных услуг.

Связано: Руководство по формам нового сотрудника

Чем занимаются сотрудники?

Сотрудники выполняют определенные обязанности и задачи для работодателей в обмен на вознаграждение.Как правило, они работают полный рабочий день, неполный рабочий день или временно. Сотрудники выполняют определенные должностные обязанности и роли, чаще всего указанные в списке вакансий. Работодатели выбирают лучших кандидатов на работу, исходя из их общей истории работы, уровня квалификации, образования и результатов собеседований.

Многие организации используют систему управления производительностью или средство отслеживания целей, чтобы помочь мотивировать сотрудников хорошо выполнять свою работу. Они могут интегрировать возможности обучения для повышения уровня квалификации и опыта своих сотрудников.

Сотрудники обычно работают в определенной области или отделе компании. Например, сотрудники могут работать в таких отделах, как обслуживание клиентов, маркетинг, бухгалтерский учет или информационные технологии.

У некоторых сотрудников есть собственное рабочее место или офис, где они выполняют определенные обязанности в компании. В этой ситуации работодатели предоставляют им необходимые инструменты и материалы, такие как компьютер, стол, телефон и канцелярские принадлежности. У них также может быть доступ к платным подпискам, которые помогают им исследовать и находить материалы, относящиеся к их роли.

Связано: 10 ключевых направлений развития сотрудников (с примерами и советами)

Часто задаваемые вопросы

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о сотрудниках:

• Где работают сотрудники?
• Что определяет роль сотрудника?
• Что означает «место работы»?
• Какие льготы получают штатные сотрудники чаще всего?

Где работают сотрудники?

Обычно сотрудники работают на месте на территории компании или в головном офисе.В зависимости от должности сотрудники также могут работать на открытом воздухе, под землей, под водой или в воздухе. С годами концепция рабочего места эволюционировала. Люди с ролями, связанными с компьютером, чаще занимают должности, которые позволяют им работать из дома или удаленно.

Что определяет роль сотрудника?

Роль сотрудника зависит от ожиданий компании в отношении ее внутренней политики. Некоторые политики, которым должны соответствовать сотрудники, включают:

• Достижение стандартов производительности
• Выполнение обязанностей и обязанностей, изложенных в должностной инструкции
• Эффективная работа во избежание потери времени и ресурсов
• Содействие позитивной трудовой этике и окружающей среде
• Завершение особые запросы от руководства

Хотя это и не требуется, компании получают выгоду от наличия определенных политик, которые помогают сотрудникам знать, чего от них ожидают, как в поведенческом, так и в техническом плане.

Что означает «место работы»?

Термин «место работы» относится к физическому местонахождению компании или месту работы, где сотрудник выполняет обязанности, связанные с его уникальной должностной ролью.

Каковы наиболее распространенные преимущества, которые получают сотрудники, занятые полный рабочий день?

Есть несколько льгот, которые получают сотрудники, которые делают работу на полную ставку привлекательной, в том числе

• Медицинское страхование: Это одно из наиболее распространенных льгот, к которым стремятся многие сотрудники.Размер доступного покрытия зависит от компании. Многие работодатели платят определенный процент от страхового взноса работника, иногда до 100% от общей стоимости. Работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинское страхование постоянным участникам.
• Страхование зубов и зрения: Хотя это не так распространено, некоторые работодатели предлагают планы страхования зубов и зрения, которые позволяют сотрудникам выбирать индивидуальное или семейное страхование.
• Страхование жизни: Работодатели, предлагающие страхование жизни, могут оплатить сумму страхового покрытия до заработной платы работника или предложить более крупное страховое покрытие с возможностью выплаты работником определенного процента.
• Пенсионные планы: Общие пенсионные планы включают 401 (k) s и 4039 (b) s, в зависимости от того, является ли бизнес коммерческим или некоммерческим. Многие работодатели вносят взносы на пенсионные счета, пополняя взносы сотрудников.
• Оплачиваемое свободное время: Большинство работодателей с пакетами льгот предлагают ту или иную форму отгула. В зависимости от бизнеса, оплачиваемый отпуск включает отпуск, больничное и личное время. Многие компании объединяют часы в один банк PTO, чтобы сотрудники могли использовать их по своему усмотрению.Обычные пакеты PTO включают две недели или 10 рабочих дней в году, хотя сотрудники могут зарабатывать больше PTO в зависимости от продолжительности их работы.
• Оплачиваемый отпуск: Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск помимо оплачиваемого отпуска. Как правило, они включают в себя национальные праздники, такие как День труда и День памяти. Некоторые компании также включают Рождество, День Благодарения и Новый год. Государственные служащие и учителя также могут получить День Президента, День Мартина Лютера Кинга и День ветеранов.
• Оплачиваемый отпуск по болезни: Согласно Закону о семейном отпуске по болезни, компании с более чем 50 штатными сотрудниками обязаны предоставлять отпуск по таким обстоятельствам, как отпуск по беременности и родам или операции. Этот период включает отпуск до 12 недель, хотя обычно он не оплачивается. Это позволяет сотрудникам сохранять свои рабочие места, занимаясь личными делами.

Определение сотрудника по Merriam-Webster

варианты: или реже используется

Simple English Wikipedia, бесплатная энциклопедия

Сотрудник — это термин для работников и менеджеров, работающих в компании, организации или сообществе.Эти люди составляют сотрудников организации. В общем, любое лицо, нанятое работодателем для выполнения определенной работы за плату, является наемным работником, но есть разные типы сотрудников. В некоторых странах по закону работодатели обязаны выполнять определенные действия, например соблюдать законы о минимальной заработной плате, обеспечивать безопасное рабочее место, а иногда и платить налог. Работодатели также должны предоставлять своим официальным сотрудникам льготы, такие как оплата медицинского страхования. Из-за этого некоторые работодатели предпочитают нанимать для работы независимых подрядчиков вместо обычных сотрудников.В Соединенных Штатах работник является наемным работником, если его работодатель может сказать им, что делать, как это делать и когда делать материально, и независимым подрядчиком, если они принимают собственные решения о том, как это делать. делать то, что хочет работодатель. ^{[1] [2]}

Отношения между работодателем и работником отличаются от отношений между фирмой и покупателем или клиентом.

Сотрудник обычно должен предоставить резюме и пройти собеседование, прежде чем ему предложат работу.

Некоторым работодателям нравится нанимать независимых подрядчиков или работников, которые технически ведут свой собственный бизнес, потому что им не обязательно соблюдать одни и те же законы. Например, в Соединенных Штатах работодатель должен уплатить часть налогов на социальное обеспечение работника, а работник платит остальную часть. Самостоятельно занятый человек оплачивает все свои налоги на социальное обеспечение. ^[1]

Например, если компания нанимает сантехника каждый раз, когда ей требуется отремонтировать утечку или трубу в своем здании, этот сантехник является независимым подрядчиком.Если компания нанимает сантехника для работы в своей компании, то этот сантехник является ее сотрудником. Они должны платить водопроводчику независимо от того, есть ли утечки, которые нужно устранить или нет. Они должны соблюдать все действующие в стране законы о минимальной заработной плате. Они должны обеспечивать другие вещи. Но работодатель может говорить водопроводчику-работнику, что и как делать, гораздо больше, чем независимый сантехник-подрядчик. Они могут заставить служащего-сантехника соблюдать дресс-код, в то время как независимый сантехник может носить то, что он или она хочет.Они могут заставить сантехника приходить или уходить по установленному графику, как и другие сотрудники. Независимый сантехник-подрядчик принимает решение о том, когда приходить на работу, обычно путем записи на прием к работодателю. ^[1]

Некоторым компаниям нравится нанимать независимых подрядчиков, а затем точно указывать им, что и когда делать, как обычные сотрудники. Из-за этого они могут попасть в беду. В Соединенных Штатах Налоговая служба может подать в суд на компании, которые лгут о том, действительно ли их сотрудники являются независимыми подрядчиками. ^[1]

Кто такой сотрудник? — Определение и типы — Видео и стенограмма урока

Типы сотрудников

Теперь, когда установлено, что рабочая сила Джона состоит из сотрудников, этих работников можно далее подразделить на различных типов сотрудников . Классификация обычно производится на основе количества часов, отработанных на предприятии; Наиболее распространены сотрудники, работающие полный, неполный рабочий день и временные сотрудники.Зачем вообще классифицировать сотрудников? Программы льгот, предлагаемые работодателями, часто имеют ограничения по критериям, основанные на отработанных часах. Разделение сотрудников на разные типы позволяет легко определить, кто имеет право на определенные льготы.

Персонал, занятый полный рабочий день, обычно считается, что имеет 40-часовую рабочую неделю, но в зависимости от конкретной компании может составлять всего 35 часов в неделю. Эта разница часто связана с продолжительностью и количеством смен в неделю.Например, медсестра, которая работает три отдельные 12-часовые смены в неделю, скорее всего, будет иметь такой же статус полной занятости, что и медсестра, которая работает пять раз в неделю с восьмичасовой сменой. Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на все льготы, предлагаемые работодателем.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день — это любые штатные сотрудники, которые работают меньше, чем определено компанией для сотрудников, работающих полный рабочий день. Эта подгруппа сотрудников может быть исключена из определенных льгот или получать пропорциональные льготы в зависимости от количества часов, которые они работают.Работодатели могут предложить тот же пакет льгот, что и штатные сотрудники, но часто не делают этого из-за увеличения затрат.

Временные сотрудники обычно нанимаются для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей. Джону, возможно, придется нанять дополнительных сотрудников, чтобы покрыть праздничную суету, или ему может потребоваться дополнительная помощь для разового специального проекта. Временные сотрудники могут работать неполный или полный рабочий день, и, как правило, на них не распространяются льготы, за исключением тех, которые требуются по закону. Во избежание каких-либо недоразумений или потенциальных судебных исков в любом временном трудовом соглашении следует указывать продолжительность работы и предоставлять компании возможность продлить договор или предложить статус постоянного найма.