Гендерным: ГЕНДЕР | Портал по вопросам поддержки политики и управления | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций | Policy Support and Governance
ГЕНДЕР | Портал по вопросам поддержки политики и управления | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций | Policy Support and Governance
Гендерное равенство, а также расширение прав и возможностей женщин имеют решающее значение для ликвидации голода, проблемы недостаточного питания и нищеты. В сельскохозяйственном секторе стран с низким уровнем дохода доля женщин в общем объеме рабочей силы составляет примерно 48%, и они являются важнейшими проводниками перемен. Женщины владеют фермерскими предприятиями, работают в сельском хозяйстве, занимаются производством пищевых продуктов, сбытом, ведут предпринимательскую деятельность и выполняют функции лидеров общин, играя ключевую роль в сельских экономиках, управлении природными ресурсами и производстве продовольствия: они вносят значительный вклад в обеспечение продовольственной безопасности, питания и благосостояния семей и сообществ.
Расширение прав и возможностей женщин и достижение гендерного равенства
В отличие от мужчин женщины чаще сталкиваются с ограничениями в доступе к ресурсам, обслуживанию, услугам учреждений, рынкам, достойной работе и другим экономическим возможностям.
ФАО совместно с государствами-членами и партнерами осуществляет деятельность в целях разработки и выполнения законов, мер политики и программ, направленных на достижение гендерного равенства. Приоритетные меры включают расширение доступа женщин к производственным ресурсам и усиление их контроля над этими ресурсами, развитие цепочек создания стоимости с учетом гендерной составляющей и инвестирование в развитие трудосберегающих технологий.
- Гендерное равенство имеет крайне важное значение для достижения продовольственной безопасности, решения проблем, связанных с питанием, и достижения всех Целей в области устойчивого развития.
- Доступ к производственным ресурсам и услугам наравне с мужчинами позволил бы женщинам значительно повысить урожайность своих фермерских хозяйств, что в свою очередь сократило бы число голодающих людей в мире.
- Пандемия COVID-19 в непропорционально большой степени затрагивает производственный и репродуктивный потенциал сельских женщин, а также их возможности получения дохода за счет сокращения их экономических возможностей и доступа к питательной пище и одновременно за счет повышения рабочей нагрузки и рисков гендерного насилия.
- Инвестиции в целях поощрения руководящей роли женщин, а также обеспечение их участия в разработке и реализации стратегий реагирования на пандемию коронавируса COVID-19 играют крайне важную роль для обеспечения надлежащего учета их мнений и потребностей.
- Для ликвидации гендерного разрыва в сельском хозяйстве меры политики должны быть направлены на устранение коренных причин гендерного неравенства и изменение дискриминационных норм и практик, которые его закрепляют.
База данных по гендерной проблематике и правам на землю | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций
Земля – это незаменимый ресурс для борьбы с бедностью, обеспечения продовольственной безопасности и развития сельских районов.
Тем не менее, мужчины и женщины не всегда пользуются одинаковыми правами на землю.Узнайте больше о различных факторах, имеющих отношение к гендерному неравенству, присущему правам собственности на землю, благодаря справочной информации о странах, гендерным и земельным статистическим данным и недавно разработанному инструменту оценки законодательства (LAT).
Справочная информация о странах
В настоящей базе данных анализируется степень, в которой национальная законодательная база, политические меры и программы способствуют улучшению положения женщин или обуславливают дифференцированный по гендерному признаку доступ к земельным ресурсам в 83 странах. Более подробно
Статистические данные по гендерной проблематике и правам на землю
Статистические данные по правам на землю с разбивкой по гендерному признаку, включая сведения о доле мужчин и женщин среди владельцев сельских хозяйств. Доступ к статистической информации осуществляется с помощью поискового инструмента или интерактивной карты.
Более подробно
Инструмент оценки законодательства (LAT)
Позволяет быстро и эффективно получить необходимые политические рекомендации. Используя правовые сведения, содержащиеся в справочной информации о странах, инструмент оценки законодательства определяет стадию реализации 30 правовых показателей, позволяя выделить области, в которых необходимо принять меры для обеспечения справедливого в гендерном отношении землепользования. Более подробно
This paper introduces a Legal Assessment Tool (LAT) for gender‐equitable land tenure that was developed by the Gender and Land Rights Database (GLRD) of the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) for the purpose of providing prompt, targeted and effective policy and regulatory advice to countries working towards gender‐equitable land tenure. The LAT aims to provide a contribution to […]
11 мая 2012 г.
Комитет по всемирной продовольственной безопасности одобрил Добровольные руководящие принципы ответственного регулирования вопросов владения и пользования земельными, рыбными и лесными ресурсами в контексте национальной продовольственной безопасности (Руководящие принципы). Основываясь на принципах устойчивого развития и признавая центральную роль земельных ресурсов в развитии, данные Руководящие принципы предназначены для укрепления глобальных и национальных усилий, направленных на […]
В отчете «Положение дел в области продовольствия и сельского хозяйства 2010-11» проводится анализ экономической ситуации для решения гендерных вопросов в сельском хозяйстве и занятости в сельских районах. Сельскохозяйственный сектор многих развивающихся стран характеризуется низкой производительностью, отчасти это связано с тем, что женщины не имеют равноправного доступа к ресурсам и необходимым средствам повышения производительности.
Гендерное равенство и интеллектуальная собственность
Новаторская и творческая деятельность человека является двигателем прогресса. С незапамятных времен новаторы и изобретатели из числа женщин и мужчин, представляющих все слои общества, преображают наш мир благодаря силе своего воображения и своей изобретательности. Вместе с тем некоторые группы по-прежнему недостаточно представлены во многих областях использования интеллектуальной собственности (ИС). Новаторский потенциал этих групп задействован не полностью, в то время как для решения насущных проблем, стоящих перед человечеством, необходимо привлекать как можно больше одаренных людей.
ВОИС стремится содействовать достижению гендерного равенства и разнообразия — в инновационном и творческом секторах, в сфере ИС в целом и непосредственно в нашей Организации. Мы прилагаем усилия для того, чтобы на систематической основе обеспечивать учет вопросов гендерного равенства во всей нашей работе, собирая и анализируя дезагрегированные гендерные данные, сотрудничая с другими сторонами в целях повышения потенциала, а также совершенствуя и распространяя передовую практику.
Дополнительная информация: Политика ВОИС в области гендерного равенства
Главное
Основная задача — преодоление гендерного разрыва и проблемы дефицита информации
В использовании системы ИС женщинами и другими группами наблюдается диспропорция. ВОИС работает над ее устранением. Как показывают статистические данные за 2020 г., женщины составляли всего 16,5% изобретателей, указанных в международных патентных заявках. Несмотря на положительную динамику этого показателя, темпы оставляют желать лучшего. По оценке ВОИС, при нынешних темпах паритет среди изобретателей, зарегистрированных в системе PCT, будет достигнут лишь в 2058 г.
Дополнительная информация
Видео: Число женщин-заявителей неуклонно растет.
Инициативы ВОИС
Мы прилагаем усилия для того, чтобы обеспечить учет вопросов гендерного равенства во всей нашей деятельности и увеличить число женщин, участвующих в системе ИС, путем углубления знаний и расширения возможностей.
ВОИС оказывает содействие и принимает участие в проведении исследований по вопросам гендерного равенства, разнообразия и ИС, а также организует мероприятия, позволяющие отдать должное неординарному мышлению изобретателей, авторов и новаторов из всех групп.
Обучение женщин-предпринимателей из числа представителей коренных народов
Новая программа обучения и наставничества ВОИС призвана способствовать укреплению потенциала женщин-предпринимателей из числа представителей коренных народов и местных общин в том, что касается стратегического использования ИС для поддержки проектов, в основе которых лежат традиционные знания.
Расширение прав и возможностей женщин в издательском секторе
Видео: Тематическая дискуссия на тему «Расширение прав и возможностей женщин в издательском секторе». Эта дискуссия стала пятым по счету мероприятием в серии посвященных гендерным вопросам параллельных мероприятий, организованных в рамках Ассамблей ВОИС.
Среди студентов Академии ВОИС достигнут гендерный паритет
Академия ВОИС прилагает активные усилия для достижения гендерного равенства во всей своей работе. (Щелкните мышкой для увеличения)
Движущая сила перемен: женщины в сфере инноваций и творчества
Мероприятия, организованные ВОИС по случаю Международного дня интеллектуальной собственности 2018 г., стали гимном уму, изобретательности, любознательности и смелости женщин, которые своим трудом заставляют мир меняться и формируют наше общее будущее.
Выдающиеся новаторы
(Фото: KEYSTONE/dpa/Alexander Heinl)Генетические ножницы: острым по живому
Метод редактирования генома CRISPR-Cas9 – одно из важнейших научных достижений этого столетия. Его авторами являются профессора Эмманюэль Шарпантье и Дженнифер А. Дудна.
(Фото: Enda)Enda – первые беговые кроссовки, сделанные в Кении
Кенийская предпринимательница Навалайо Осембо-Омбати основала в родной стране фирму по производству беговых кроссовок, воплотив в жизнь свою мечту – создавать рабочие места в местных общинах и продвигать богатое спортивное наследие Кении
(Фото: Pernod-Ricard)Умный подход к сельскому хозяйству: GPS и здоровье животных
Представьте себе технологию на основе GPS, которая позволяет отслеживать передвижение животных, чтобы фермеры могли получать полезную информацию о здоровье поголовья.
Именно такую систему и создала уругвайский предприниматель Виктория Алонсоперес.
Гендер и многообразие в ЮНЭЙДС
ЮНЭЙДС высоко ценит и поддерживает рост многообразия среди своих сотрудников, а также стремится обеспечить гендерный паритет на всех уровнях. Группы сотрудников самых разных типов — ценный актив работы ЮНЭЙДС над проблемой ВИЧ. ЮНЭЙДС поддерживает право каждого человека работать в среде, способствующей росту продуктивности и уважению к индивидуальным особенностям.
ЮНЭЙДС определяет многообразие как признание, стремление понять, принятие и уважение к различиям между людьми в таких факторах, как возраст, социальное положение, национальная принадлежность, пол, физические или ментальные способности, а также сексуальная ориентация. Поощряя многообразие среди своих сотрудников, Секретариат ЮНЭЙДС стремится сформировать справедливую и безопасную среду, обеспечивающую каждому участнику доступ к одним и тем же возможностям и преимуществам.
План действий ЮНЭЙДС по вопросу гендерного равенства
Гендерное равенство является одним из фундаментальных прав человека и исключительно важным фактором эффективной работы ЮНЭЙДС.
Важность движения в направлении гендерного равенства, в том числе за счет достижения гендерного паритета, становится все более очевидной. Поэтому мы разработали второй План действий ЮНЭЙДС по вопросу гендерного равенства на 2018–2023 годы, который был введен в действие 8 июня 2018 года. Этот план ставит четыре основные цели:
- Женщины и мужчины должны быть представлены в соотношении 50 % на 50 % на каждом уровне в каждой категории.
- Весь персонал на всех уровнях должен ставить перед собой цели в работе и обучении, учитывающие гендерные аспекты.
- Все женщины-сотрудницы ЮНЭЙДС будут иметь право на участие в Программе ЮНЭЙДС по укреплению руководящей роли женщин; все сотрудники ЮНЭЙДС будут иметь право участвовать в программе наставничества.
- План действий ЮНЭЙДС будет полностью совместим с Общесистемным планом действий ООН (UN-SWAP) 2.0.
Были определены тридцать конкретных обязательств, способствующих прогрессу в достижении целей; сотрудники регулярно получают информацию о достигнутых результатах, что обеспечивает прозрачность и подотчетность.
ЮНЭЙДС предлагает своим сотрудникам широкий спектр гибких режимов работы, включая неполный рабочий день, удаленную работу и уплотненный рабочий график. В 2018 году в ЮНЭЙДС была принята новая политика отпусков по отцовству, увеличивающая продолжительность отпусков по усыновлению и отцовству до 16–18 недель в зависимости от количества детей, а также введен новый вид отпуска по суррогатному рождению той же продолжительностью.
ЮНЭЙДС практикует политику нетерпимости к домогательствам, включая сексуальные, и стремится сформировать безопасную и инклюзивную рабочую среду с равными возможностями для всех. В настоящее время ЮНЭЙДС продолжает работать над разработкой и внедрением Плана действий ЮНЭЙДС по вопросам управления [ссылка].
UN Plus
В структуру ЮНЭЙДС входит секретариат UN Plus — группы сотрудников ООН, живущих с ВИЧ, основанной в марте 2005 года сотрудниками, обеспокоенными связанными с ВИЧ стигмой и дискриминацией в подразделениях ООН.
Эта группа выросла в мощную глобальную сеть, участвующую в популяризации и поддержке процесса формирования благоприятной рабочей среды для живущих с ВИЧ людей в системе ООН. Несмотря на то, что члены организации UN Plus работают в разных структурах ООН и имеют различный профессиональный опыт и культурный багаж, они едины в понимании необходимости солидарности, равенства и принятия людей в системе ООН, живущих с ВИЧ.
UN Globe
ЮНЭЙДС активно участвует в работе UN Globe — группы сотрудников ООН, выступающей за равенство и отсутствие дискриминации лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендерных и интерсексуальных людей среди персонала системы ООН и личного состава миротворческих войск. ЮНЭЙДС стала первой из организаций системы ООН, признавшей однополые партнерства в вопросах получения льгот и иных контрактных соглашениях.
Центр гендерных исследований
Кабинет гендерных исследований НГУ был открыт в 2008 году по инициативе доцента кафедры социальной философии и политологии Татьяны Владимировны Барчуновой и в настоящее время является одним из ведущих центров страны, где проводятся академические исследования по общим вопросам гендерных исследований – природе гендерного порядка, гендерного режима, справедливости, неравенства и др.
Цель создания Кабинета состоит в научно-информационной поддержке учебного процесса и интеграции новейших социальных исследований в образование. Особый акцент делается на региональной проблематике в духе принципа интерсекциональности, то есть использования нескольких социальных координат при исследовании общества (таких как гендер, этничность, класс или статус, возраст, местожительства и др.).
Постоянным региональным партнером Кабинета является а Интегральный музей повседневности Новосибирского Академгородк. Здесь проводится реконструкция образа жизни сибирских ученых начиная с первых лет существования Новосибирского научного центра, понимания роли мужчин и женщин в организации и проведении научных исследований, жизни местного сообщества и частной жизни. Совместные проекты Музея широко известны и включают публичные обсуждения истории повседневности, формирования коллективной идентичности, а также методологии исследования повседневности, в том числе ее гендерных аспектов.
Последние проекты: интерактивная выставка «Сестры Карповы» (профессор М.И. Черемисина и акад. Т.И. Заславская) (октябрь 2019) на площадке Выставочного Центра СО РАН и интерактивная выставка «Лаврентьев и другие» (декабрь 2019) (на площадке, предоставленной магазином «Городок»).
В разное время были подготовлены:
- Научный перевод книги Уолтера Липпмана «Общественное мнение», в которой известный журналист, политолог и социолог рассматривает природу, формы существования, модели формирования и функционирования общественного мнения, а также механизмы воздействия на него средств массовой информации (Липпман, Уолтер. Общественное мнение / Пер. с англ. Т.В. Барчуновой. Редакторы перевода К.А. Левинсон, К.В. Петренко. – М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2004. – 384 с.)
- Перевод книги одного из ведущих теоретиков в области социологии гендера Рэйвин Коннелл «Гендер и власть. Общество, личность и гендерная политика». Книга посвящена анализу гендерной системы и ее проявлениям в сфере труда, политики и межличностных отношений, концепциям власти, гендера и сексуальности, обращается к критическому анализу политических и социальных теорий (Конелл, Рэйвин. Гендер и власть. Общество, личность и гендерная политика / Пер. с англ. Т.В. Барчуновой. – М.: Новое литературное обозрение, 2015. – 432 с.)
- Для студентов НГУ написано учебное пособие «Гендер для школяров: интерпретации гендерных отношений в философии, литературе и науке» (НГУ, 2015 – 177с.)
Гендер и власть. Общество, личность и гендерная политика / Пер. с англ. Т.В. Барчуновой. – М.: Новое литературное обозрение, 2015. – 432 с.)0. Краткий обзор: пол и дезинформация
Автор: Виктория Скотт, старший научный сотрудник Международного фонда избирательных систем, Центр прикладных исследований и обучения
Во всем мире женщины и люди, которые бросают вызов традиционным гендерным ролям, оказываются там, где доминируют мужчины, — например, политические лидеры, знаменитости, активисты, сотрудники избирательных комиссий, журналисты или другие лица, находящиеся в центре внимания общественности. Все он и регулярно подвергаются гонениям в СМИ, становятся объектами ложного или проблемного контента, а также целенаправленным нападкам, преследованиям, злоупотреблениям и угрозам.
Любая женщина, девушка или человек, который не соответствующий гендерным нормам, который участвует в общественных и цифровых пространствах, оказывается в зоне риска. Но общественность больше знакома с таким поведением в отношении женщин-лидеров. Женщины, занимающие руководящие посты или стремящиеся к руководству в обществе, часто сталкиваются с критикой, которая мало связана с их способностями или опытом, то есть с критикой, с которой обычно сталкиваются мужчины на тех же должностях. Вместо этого они сталкиваются с гендерными комментариями по поводу своего характера, морали, внешнего вида и т. д. и соответствия (или не соответствия) традиционным гендерным ролям и нормам. Их присутствие в публичном информационном пространстве часто сопровождается сексистскими высказываниями, стереотипами и сексуализированным контентом. Это не новая проблема, но данное явление становится все более распространенным, особенно при использовании современных технологий. Данный тип онлайн-влияния часто направлен на женщин и лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов (ЛГБТИ) на глазах у общественности и любой человек, отклоняющийся от гендерных норм, рискует подвергнуться насилию такого типа.
Для финансовых организаций и исполнителей понимание взаимосвязи гендера и дезинформации необходимо для разработки и реализации комплексных и эффективных программ противодействия дезинформации и разжиганию ненависти и обеспечения целостности информации. Без учета различных способов, которыми женщины, девушки, мужчины, мальчики и люди с различной сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью участвуют в цифровой информационной среде, испытывают и интерпретируют дезинформацию, усилия финансовых организаций и исполнителей по противодействию дезинформации не дойдут до тех входит в наиболее маргинализированные слои населения. Таким образом, воздействие и устойчивость этих вмешательств останутся ограниченными. Анализ дезинформации через призму гендерных отношений необходим для разработки и реализации программ противодействия дезинформации, чтобы одновременно признавать и бороться с гендерным неравенством и властными отношениями, и трансформировать гендерные роли, нормы и стереотипы.
Такой подход необходим, если финансовые организации, исполнители и исследователи надеются эффективно снизить угрозу распространения дезинформации.
Все больше исследований и анализов исследуют гендерные роли в по дезинформации, включая гендерное влияние дезинформации на людей, сообщества и демократии. Несмотря на то, что это исследование представляет собой убедительный аргумент в пользу того, что спонсоры и исполнители могут рассматривать целостность информации и программы противодействия дезинформации через призму гендерных аспектов, текущие программы часто ограничивается мероприятиями по предотвращению гендерного насилия в Интернете, реагированию на него или мероприятиями по повышению цифровой или медийной и информационной грамотности женщин и девочек. Это важные подходы к укреплению целостности онлайн-пространств, и реагирования на информационный беспорядок . Однако необходим более широкий диапазон программ.
Публикации по гендерным исследованиям
Kristin Cavoukian and Nona Shahnazarian Armenia: Persistent Gender Stereotypes in: The Palgrave Handbook of Women’s Political Rights Editors: Franceschet, Susan, Krook, Mona Lena, Tan, Netina (Eds.) Chapter 49 pp729-743.
https://books.google.am/books?id=aPZ0DwAAQBAJ&pg=PA738&lpg=PA738&dq=Cavoukian+shahnazaryan+Handbook&source=bl&ots=tRUsbrvKzT&sig=HIXYSGpKFdvO_lpjBV2TWOz_PIA&hl=ru&sa=X&ved=2ahUKEwjMwtSpz8DfAhVFxIUKHRwOCv8Q6AEwAHoECAIQAQ#v=onepage&q=Cavoukian%20shahnazaryan%20Handbook&f=false
Кондаков, А. (2018) «Послесловие: путеводитель по вселенным Джудит Батлер», В: Батлер Дж. (авт.) Заметки к перформативной теории собрания. M.: Ad Marginem, сс. 218-229.
Кондаков, А. «Международные дискуссии о гомосексуальности: эффекты бумеранга в потоках власти». Социология власти (2018) 30(1), сс. 14-32.
Шторн Е.М. (2017) Эссе о «субличности»: двукратная попытка поговорить о насилии. Журнал социологии и социальной антропологии, 20(5): 207–221.
Кондаков А.А. (2017) Конфигурации права: как действует закон о «пропаганде» в школах. // Журнал социологии и социальной антропологии, 20(5): 187–206.
Кондаков А. (2017) Рабство и господство как взаимные отношения: анализ договорных отношений в БДСМ. Новое литературное обозрение, №147 (5): 170-183.
Богданова Елена (2017) Забота в феминистской теории и советской идеологии: взаимные уроки / Мы все в заботе постоянной… Концепция заботы о себе в истории педагогики и культуры: сб. науч. трудов / под ред. М.А. Козловой, В.Г. Безрогова, Ю.А. Асояна. Ч. 3: По дороге с самим собой. Москва: Логос. Сс. 361-372
Здравомыслова E., Ткач О. Культурные модели классового неравенства в сфере наемного домашнего труда в России // Лабораториум, №3, 2016. с. 68-99.
Кондаков А. Переопределение моральных границ гражданства в России: дискурс о гомосексуальности после распада СССР // XV апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества / отв. ред. Е.Г. Ясин. Кн. 3. Москва: Издательский дом Высшей школы экономики, 2015. СС. 43–52.
статья
Ткач О. «Заботливый дом»: уход за пожилыми родственниками и проблемы совместного проживания // СоцИс, №10, 2015. С.94-102.
Ткач О. Рецензия на книгу Albert Kraler, Eleonore Kofman, Martin Kohli, and Camille Schmoll, eds. Gender, Generations and the Family in International Migration. Amsterdam: Amsterdam University Press, 2011 // Laboratorium: Журнал социальных исследований. 2015. №1. P.207-210.
В сборнике Work and Challenges of Belonging. Migrants in Globalizing Economies
Кондаков А. 2014. А зачем всё это нужно? Квир-теория на службе науки и политики // Квир-сексуальность: политики и практики / сост. и общ. ред. И. Соломатина, Т. Щурко. Минск: Галіяфы, CC. 12-20.
Кондаков А. 2014. Формирование квир-архива исследований сексуальностей // На перепутье: методология, теория и практика ЛГБТ и квир-исследований: сборник статей / ред.-сост. А. А. Кондаков. —СПб.: Центр независимых социологических исследований, CC. XI—XXII.
В сборнике На перепутье: методология, теория и практика ЛГБТ и квир-исследований
Кондаков А. 2014. Проклиная феминизм в зале суда: конструирование гендерного гражданства в процессе над Pussy Riot // Неприкосновенный запас, 93(1): 156-175.
Online
Нартова, Н. Как корабль назовешь, так он и поплывет: тело здоровья/болезни в молодежной повседневности//Pro тело. Молодежный контекст: сб. статей/под ред. Е. Омельченко, Н. Нартовой. — СПб.: Алетейя, 2013. — 288 с. — (Качественные методы в социальных исследованиях). ISBN 978-5-91419-960-6
В сборнике Pro тело: Молодежный контекст
Кондаков, А. 2013. «Гомосексуальность и общественное мнение в России: от негативных оценок до безразличия» / Демоскоп, № 565 — 566, 2 — 15 сентября.
Online
Кондаков, А. 2013. «Новые конфигурации политики после квир-философии Джудит Батлер: протестные движения в России и проблемы их осмысления» / Неприкосновенный запас, № 4(90): 174-190.
Online
Кондаков, А. 2013. «Дерадикализация российского феминизма, или Как Джудит Батлер, наконец, встретила Александру Коллонтай» // Неприкосновенный запас, 88(2): 67-81.
Online
Ткач О. «Наполовину родные»? Проблематизация родства и семьи в газетных публикациях о вспомогательных репродуктивных технологиях // Журнал исследований социальной политики. 2013. Том 11. №1. с. 49-69.
Кондаков, А. 2012. Правовые раны: значение прав человека для геев и лесбиянок в России // Laboratorium, 4(3): 84-104.
Online
Кондаков, А. 2012. “Человек и гражданин: сексуальность как способ конструирования гражданственности в России” // Неприкосновенный запас, 85(5): 249-258.
Online
Кондаков, А. 2012. Беседа с призраком // Беспредельная социология: сиквел / Под ред. О. Карпенко. -СПб: ЦНСИ, 97-111.
Нартова Н. Женские истории: возвращение? (предисловие, составитель). В: До и после тюрьмы. Женские истории. Коллективная монография. Под ред. Е.Омельченко. СПб.: Алетейя, 2012г. – с.142-262.
Кондаков, А. 2011. «Порядок дискурсов в формировании девиантных черт гомосексуальной субъективности» // Парадигма, №16: 65-74.
Ткач О. Профессионализация Домашней Уборки: Очерчивая Фронтиры // Антропология Профессий, или Посторонним Вход Разрешен / под ред. Романова П. и Ярской-Смирновой Е. / 2011 ЦСПГИ, Москва / С. 304-333
Кондаков, А. 2010. Однополый Брак в России: «Темное Прошлое», Серые Будни и «Светлое» Послезавтра, Гендерные исследования, No. 20-21: 51-71.
Нартова Н., Крупец Я. Переопределение границ между трудом, удовольствием и насилием: секс-работа как особый вид неформальной занятости// Журнал исследований социальной политики, 2010 Т. 8. № 4. С. 537—550
Ткач О. Уборщица или помощница? Вариации гендерного контракта в условиях коммерциализации быта // Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности. Коллективная монография (Труды факультета политических наук и социологии; Вып. 17) / Под ред. Здравомысловой Е., Роткирх А. и Тёмкиной А. СПб.: Издательство Европейского Университета в Санкт-Петербурге, 2009. С. 137—188.
В сборнике Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности
Ткач О. Опыт пребывания в хирургическом отделении: лечение как испытание (эссе) // Доверие и здоровье: гендерный подход к репродуктивной медицине / Сб. статей (Труды факультета политических наук и социологии; Вып. 18) / Под ред. Здравомысловой Е., Тёмкиной А. СПб.: Изд-во Европейского Университета в Санкт-Петербурге, 2009. С. 393—407.
Гладарев Б., Цинман Ж. Дом, школа, врачи и музеи: потребительские практики среднего класса // Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности: коллективная монография/ под ред. Е. Здравомысловой, А. Роткирх, А. Тёмкиной. СПб.: Изд-во ЕУСПб, 2009. С.189-221. — 524 с.
В сборнике Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности
Петрова (Богданова) Е. Две недели в роддоме: ожидание и роды // Здоровье и доверие: гендерный подход к репродуктивной медицине / Под ред. Елены Здравомысловой и Анны Темкиной. – СПб: Издательство ЕУСПб, 2009. С. 344-369.
Мейлахс А. Неслышные переговоры: выбор способа предохранения и отношения между партнерами // Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности / Под ред. Здравомысловой Е., Роткирх А. и Тёмкиной А. СПб.: Издательство Европейского Университета в Санкт-Петербурге, 2009. С. 346—372.
Бредникова О. «Старородящая» «молодая мать» (институциональные игры с категориями возраста) // Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности / Под ред. Здравомысловой Е., Роткирх А. и Тёмкиной А. СПб.: Издательство Европейского Университета в Санкт-Петербурге, 2009. С. 456—472.
В сборнике Новый быт в современной России: гендерные исследования повседневности
Бредникова О. Два мира — два тела? (бестелесная субъектность эмбриона и бессубъектная телесность беременной женщины) // В тени тела / Под ред. Нартовой Н. и Омельченко Е. Ульяновск: Изд-во Ульяновского Государственного университета, 2009. С. 113—136.
Бредникова О. Покупая компетенцию и внимание: практики платежей во время беременности и родов // Здоровье и доверие / Под ред. Здравомысловой Е. и Тёмкиной А. СПб.: Изд-во Европейского Университета в Санкт-Петербурге, 2009. С. 211—233.
онлайн
Нартова Н. «Кто кому мать?». Проблематизация суррогатного материнства в дискурсе СМИ // Семья и семейные отношения: современное состояние и тенденции развития / Под общей редакцией проф. З. Х. Саралиевой. Н. Н.вгород: Издательство НИСОЦ, 2008. С. 146—148.
Нартова Н. Другое (ли) тело: производство лесбийского тела в лесбийском дискурсе // В тени тела / Под ред. Нартовой Н. и Омельченко Е. Ульяновск: Изд-во Ульяновского Государственного университета, 2008. С. 93—110.
Нартова Н. Гендерный контракт современного российского общества и неконвенциональные гендерные идентичности // Женщина в российском обществе, 2008, № 3. С. 56—64.
Бредникова О. Изменение концепций современной семьи и новые репродуктивные технологии // Семья и семейные отношения: современное состояние и тенденции развития / Под ред. З. Саралиевой. Н. Н.вгород: Издательство НИСОЦ, 2008. С. 124—126.
Ткач О. Изучение истории семьи как стратегия качественного исследования // Российский гендерный порядок: социологический подход. Коллективная монография / Под ред. Здравомысловой Е., Тёмкиной А. СПб.: Изд-во Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2007. С. 265—288.
Гладарев Б. В поисках «мужских» пространств: рыбалка // Мужской сборник. Вып. 3. Мужчина в экстремальной ситуации / Сост. И. А. Морозов, отв. ред. Н. Л. Пушкарева. М.: «Индрик», 2007. С. 233—243.
Бредникова О., Нартова Н. Нарушая молчание: дискриминация женщин в пространстве Новых репродуктивных технологий (НРТ) // Современная женщина, семья, демография. Актуальные исследования / Под общей ред. Здравомысловой О. Москва: Звенья, 2007. С. 156—180.
Здравомыслова Е., Темкина А. Анализ нарративного интервью: реконструкция биографической работы // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
Здравомыслова Е., Темкина А. От лицемерия к рационализации: трансформация дискурсивного режима сексуальности // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
Здравомыслова Е., Темкина А. Категория взаимодействий: конструирование гендерной идентичности в сексуальной сфере // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
онлайн
Здравомыслова Е., Темкина А. Патриархат и «женская власть» // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
Здравомыслова Е., Темкина А. Объединительный (структурно-конструктивистский) подход в гендерных исследованиях // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
онлайн
Здравомыслова Е., Темкина А. Социальное конструирование гендера как методология феминистского исследования // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
онлайн
Здравомыслова Е., Темкина А. Неотрадиционализм(ы) — трансформация гендерного гражданства в современной России // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
Здравомыслова Е., Темкина А. Советский этакратический гендерный порядок // Российский гендерный порядок: социологический подход / Санкт-Петербург, 2007
В сборнике Российский гендерный порядок: социологический подход
Здравомыслова Е., Темкина А. Автономизация гендерных исследований в транснациональном пространстве: феминистские практики // Гендерные исследования №15 (1/2007): Харьковский центр гендерных исслндований
Нартова Н. Блондинка как феминистский субъект // Беспредельная социология: Перезагрузка. Сб. эссе. ЦНСИ: Unplugged / Под ред. Нартовой Н., Паченкова О., Соколова М., Чикадзе Е. СПб.: ЦНСИ, 2006. С. 115—131.
В сборнике Беспредельная социология: Перезагрузка. Сб. эссе. ЦНСИ: Unplugged
Гладарев Б. Женщина, мужчина и мобильный телефон // Социологические исследования, 2006, № 4. C. 68—76.
Богданова Е., Ткач О. Критические заметки о «критических днях»: попытка анализа современного российского дискурса // Беспредельная социология. Сборник эссе к 60-летию Виктора Воронкова. ЦНСИ: Unplugged / Под ред. О. Паченкова, Соколова М., Чикадзе Е. СПб.: ЦНСИ, 2005. C. 98—114.
В сборнике Беспредельная социология. Сборник эссе к 60-летию Воронкова В.
Паченков О. Формирование гендерной идентичности у ребенка: случай Ани // Гендерное устройство: социальные институты и практики. Сб. статей // Под ред. Ж. В. Черновой. СПб.: Изд-во Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2005. С. 51—70.
Здравомыслова Е., Белозерова Юлия. Детский лейкоз как социальный диагноз // Гендерное устройство: социальные институты и практики. Сб. статей / Под ред. Ж. В. Черновой. СПб.: Изд-во Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2005. С. 71—99.
Здравомыслова Е. Гегемонная маскулинность. Автобиография героя и комментарии // Беспредельная социология. Сборник эссе к 60-летию Воронкова В. ЦНСИ: Unplugged / Под ред. О. Паченкова, Соколова М., Чикадзе Е. СПб.: ЦНСИ, 2005. C. 15—33.
В сборнике Беспредельная социология. Сборник эссе к 60-летию Воронкова В.
Данилова Н. Срочники, пиджаки, профессионалы: разные мужественности участников постсоветских войн // Журнал социологии и социальной антропологии, 2005. Т. 5, № 2 (31). С. 110—126.
Нартова Н. «Про уродов и людей»: гетеросексуальность и лесбийство // Гендерные исследования. Харьковский центр гендерных исследований, 2004, № 10. С. 197—206.
Нартова Н. Лесбийские семьи: реальность за стеной молчания // Семейные узы: модели для сборки. Кн. 1 / Под ред. С. Ушакина. М.: НЛО, 2004. С. 292—315.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Структурно-конструктивистский подход в гендерных исследованиях // Социология гендерных отношений. Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. З. М. Саралиевой. М.: РОССПЭН, 2004. С. 80—98.
ZIP
Здравомыслова Е., Тёмкина А. От лицемерия к рационализации: дискурсивная трансформации в сфере сексуальных отношений // Гендерные исследования, 2004, № 11. С. 176—186.
онлайн
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Государственное конструирование гендера в советском обществе // Журнал исследований социальной политики, 2003. Т. 1, № 3/4. С. 299—321.
онлайн
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Гендерное (gendered) гражданство и советский этакратический порядок // Актуальные проблемы трансформации социального пространства / Под общ. ред. С. А. Васильева. СПб.: ГП МЦСЭИ «Леонтьевский центр», 2004. С. 322—355.
Здравомыслова Е. Гендерное гражданство в Советской России: практики абортов // Развитие государства благосостояния в странах Северной Европы и России: сравнительная перспектива / Под ред. И. Григорьевой, Н. Килдал, С. Кюнле, В. Мининой. СПб.: Скифия-Принт, 2004. С. 179—196.
Данилова Н. Право матери солдата: инстинкт заботы или гражданский долг? // Семейные узы: модели для сборки. Кн. 2 / Под ред. С. Ушакина. М.: НЛО, 2004. С. 188—210.
Ткач О. Патриархат по-советски, или Большая семья на большом экране // Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов / Под ред. Л. Н. Попковой и И. Н. Тартаковской. Самара: Самарский университет, 2003. С. 294—316.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Трансформация гендерного гражданства в современной России // Куда пришла Россия?. Итоги социетальной трансформации / Под ред. Т. И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2003. С. 140—150.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Советский этакратический гендерный порядок // Социальная история. Ежегодник 2003. Женская и гендерная история / Под ред. Н. Л. Пушкаревой. М.: РОССПЭН, 2003. С. 436—463.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Понятийное поле исследования гендерных отношений // Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов. Сб. научн. ст. / Под ред. Л. Н. Попковой и И. Н. Тартаковской. Самара: Самарский университет, 2003. С. 10—22.
Бредникова О. Женская трудовая миграция: смена гендерных контрактов? // Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов. Сб. научн. ст. / Под ред. Л. Н. Попковой и И. Н. Тартаковской. Самара: Самарский университет, 2003. С. 143
Паченков О. К сексуальности — через интервью: этнометодологический взгляд // В поисках сексуальности / Под ред. Здравомысловой Е. и Тёмкиной А. СПб.: Дмитрий Буланин, 2002. С. 559—586.
В сборнике В поисках сексуальности
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Российская трансформация и сексуальная жизнь // В поисках сексуальности / Под ред. Здравомысловой Е. и Тёмкиной А. СПб.: Дмитрий Буланин, 2002. С. 7—23.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Кризис маскулинности в позднесоветском дискурсе // О муже(N)ственности. Сб. ст. / Сост. С. Ушакин. М.: Новое литературное обозрение, 2002. C. 432—451
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Институционализация гендерных исследований в России // Гендерный калейдоскоп: курс лекций / Под общ. ред. М. М. Малышевой. М.: Academia, 2002. С. 33—51.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Гендерный дисплей // Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой. М.: Информация — XXI век, Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские инновационные проекты», 2002. С. 69.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Гендерная система // Словарь гендерных терминов / Под ред. А. А. Денисовой. М.: Информация — XXI век, Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские инновационные проекты», 2002. С. 44—47.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Анализ нарратива: возможности реконструкции сексуальной идентичности // В поисках сексуальности / Под ред. Здравомысловой Е. и Тёмкиной А. СПб.: Дмитрий Буланин, 2002. С. 549—558.
Здравомыслова Е. Сексуальное насилие: реконструкция женского опыта // В поисках сексуальности / Под ред. Здравомысловой Е. и Тёмкиной А. СПб.: Дмитрий Буланин, 2002. С. 316—337.
Нартова Н. Лесбийское сообщество в России: политика запрещения и/или политика исключения // Защита прав человека в Российской Федерации. Сборник работ участников Второго конкурса молодых ученых и студентов памяти Г. В. Старовойтовой «Галатея» / Под ред. О. В. Старовойтовой. СПб.: Петрополис, 2001. С. 102—110.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Феминистская критика эпистемологических оснований социологии: перспективы социологии гендерных отношений // Введение в гендерные исследования. Ч. 1: Учебное пособие / Под ред. И. А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя, 2001. С. 174—196.
онлайн
Здравомыслова Е., Темкина А. Социальное конструирование гендера: феминистская теория // Введение в гендерные исследования. Учебное пособие / ред. Жеребкина И. / (Харковь ХЦГИ) СПБ, Алетейя, 2001
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социологические исследования, 2000, № 11. С. 15—24.
онлайн
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Создание гендерной идентичности: методика анализа интервью // Гендерные исследования, 2000, № 5. С. 211—225.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Методологические основания гендерных исследований в России // Женские и гендерные исследования. Сборник научных трудов / Под ред. И. Юкиной. СПб.: 2000. Вып. 5. С. 7—13.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Введение. Феминистский перевод: текст, автор, дискурс // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под ред. Здравомысловой Е., Тёмкиной А. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000. С. 5—28.
В сборнике Хрестоматия феминистских текстов. Переводы
Нартова Н. Молодежная лесбийская субкультура в Санкт-Петербурге // Молодежные движения и субкультуры Санкт-Петебурга (социологический и антропологический анализ) / Под ред. канд. филос. наук В. В. Костюшева. СПб.: Норма, 1999. С. 209—226.
online
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Феминистская эпистемологическая критика: кризис социального знания и поиски выхода // Женщина. Гендер. Культура / Под ред. З. А. Хоткиной и др. М.: МЦГИ, 1999. С. 66—82.
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. 1999. № 6. С. 177—185.
онлайн
Здравомыслова Е. От социальной проблемы — к коллективному действию: правозащитная организация «Солдатские матери России» // Общественные движения в современной России: от социальной проблемы к коллективному действию / Под ред. В. М. Костюшева. М.-СПб.: СПб. филиал Института социологии РАН, 1999. С. 51—64.
Здравомыслова Е., Темкина А. Социальное конструирование гендера как феминистская теория // Женщина гендер культура / ред. Хоткина З., Пушкарева Н., Трофимова Е. / Москва, МЦГИ, 1999
Здравомыслова Е., Тёмкина А. Социальное конструирование гендера // Социологический журнал. 1998. № 3—4. С. 171—182.
ZIP, online
Здравомыслова Е., Герасимова К., Троян Наталья. Гендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. 1998. № 6. С. 65—77.
Герасимова К. Вербализация сексуальности: разговоры о сексе с партнерами // Биографический метод в изучении постсоциалистических обществ. Материалы международного семинара (Санкт-Петербург, 13—17 ноября 1996) / Под ред. Воронкова В., Здравомысловой Е. СПб.: ЦНСИ, 1997. Труды. Вып. 5. С. 104—110.
Бараулина Т., Ханжин А. Конструирование мужской сексуальности через презентацию биографического опыта в интервью // Биографический метод в изучении постсоциалистических обществ. Материалы международного семинара (Санкт-Петербург, 13—17 ноября 1996)/ Под ред. Воронкова В., Здравомысловой Е. СПб.: ЦНСИ, 1997. Труды. Вып. 5. С. 99—104.
В сборнике Биографический метод в изучении постсоциалистических обществ
Чуйкина С. Участие женщин в диссидентском движении (1956—1986). Случай Ленинграда // Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Сб. научных статей / Под ред. Здравомысловой Е., Тёмкиной А. СПб.: ЦНСИ, 1996. Труды. Вып. 4. С. 61—81.
В сборнике Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период
online
Зеликова Ю. Женщины в благотворительных организациях России (на примере С. -Петербурга) // Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Сб. научных статей / Под ред. Здравомысловой Е., Тёмкиной А. СПб.: ЦНСИ, 1996. Труды. Вып. 4. С. 82—95.
В сборнике Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период
В сборнике Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период
Гендерное равенство: почему мы должны привлекать мужчин
Национальная комиссия по делам женщин зарегистрировала 19 953 жалобы на жестокое обращение со стороны женщин с января по август 2021 года по сравнению с 13 618 жалобами за аналогичный период прошлого года. Среди других факторов, причины этого всплеска включают разочарование по поводу безработицы среди мужчин, отсутствие продовольственной безопасности и злоупотребление психоактивными веществами в браке. Это показывает, что с насилием в отношении женщин нельзя бороться, если в этих усилиях не участвуют мужчины.
Мужские организации в Индии работают над изменением поведения и восприятия мальчиков и мужчин.Некоторые из них находятся под эгидой Форума по привлечению мужчин (FEM) и включают «Действия мужчин за прекращение насилия в отношении женщин», Bapanchi Shala, Men’s Action for Equity и FEM-Jharkhand.
Это платформа, на которой мужчины могут обсудить способы, с помощью которых мы как общество можем добиться более справедливых гендерных отношений. Есть много других организаций, работающих по всей Индии, но они никогда не получают должной гласности или признания.
Демонстрация и продвижение работы таких организаций очень важны, и из их опыта можно многому научиться.Рави Верма, директор Международного центра исследований положения женщин (ICRW), говорит, что привлечение мужчин существенно повлияет на предотвращение насилия в отношении женщин, и мужские группы, работающие в этой области, могут предоставить информацию, которая может помочь в разработке политики.
«Часто давление со стороны сверстников заставляет мужчин прибегать к насилию в отношении женщин. Я заметил, что когда девочки ходят в школу в сельской местности, молодые люди часто оскорбляют их и преследуют. Некоторые из этих мужчин признались, что не хотят участвовать в этом, но каким-то образом вынуждены пойти на это, чтобы доказать свою мужественность », — говорит Верма.
Мы часто слышим о необходимости изменить образ мышления. Но это, как правило, ложится бременем на людей, когда в равной степени необходимо уделять внимание преобразованию институтов и структур, которые противодействуют правам женщин. Рахул Рой, снявший несколько документальных фильмов о мужественности в Южной Азии, говорит: «Разговоры с мужчинами через мужские или даже женские группы должны быть постоянными, а не урывками».
Обсуждения гендерного равенства и насилия в отношении женщин должны начинаться дома, в семьях, а затем на уровне школы.Учителей необходимо научить обсуждать эти вопросы с учениками, не делая различий между мальчиками и девочками. Хотя многие учреждения, в том числе образовательные, привлекают женские группы для проведения семинаров по расширению возможностей и прав женщин, не пора ли предоставить мужским группам более широкую платформу?
Помимо мужских групп, различные эксперты в этой области считают, что мужчины должны быть партнерами и на местном уровне.
Это участие могло осуществляться через мужские группы и систему Панчаяти Радж.Рахул Рой утверждает, что необходимо усилить политический толчок, чтобы донести до мужчин сигнал о том, что они являются равноправными партнерами в обеспечении гендерного равенства и что это не может основываться на агрессии и насилии. Панчаяты, сделав этот вопрос приоритетным, могли бы вести учет случаев насилия, которые затем можно было бы использовать для разработки мероприятий и политики.
Нам нужно открыть больше каналов связи для мальчиков и мужчин, если они хотят стать настоящими союзниками в прекращении насилия в отношении женщин. Усилия FEM и других мужских организаций помогли изменить отношение, хотя и в ограниченных областях.Однако это обнадеживает, и его необходимо повторить в гораздо большем масштабе.
Выраженные взгляды являются личными
California и Lego выбирают игрушки, нейтральные в гендерном отношении. Родителям нужно разобраться с программой.
Дети меняют свое мышление, даже если общество еще не догоняет их.
Недавнее исследование, проведенное датским производителем игрушек Lego, показывает, что девочки чувствуют себя вправе участвовать во всех видах игр и занятий, при этом 82 процента из них считают, что девочки могут играть в футбол, а мальчики заниматься балетом.Процент согласных мальчиков меньше, но все же подавляющее большинство — 71 процент.
Когда вы в последний раз смотрели шоу о мальчике, чьи сверхспособности включают шитье или готовку?
Плохая новость заключается в том, что родители по-прежнему придерживаются некоторых внутренних убеждений о гендерных ролях, которые могут ограничивать рост и развитие детей и сдерживать их. И это делает новое законодательство и усилия таких компаний, как Lego, по преодолению этого укоренившегося поведения гораздо более важными.
Опрос 7000 родителей и детей в возрасте от 6 до 14 лет из семи стран, включая США, показал, что родители почти в шесть раз чаще думают об ученых и спортсменах как о мужчинах и в восемь раз чаще думают об инженерах как о мужчинах. . Родители также с большей вероятностью будут поощрять девочек к занятиям более познавательными, артистическими и ориентированными на успеваемость, в то же время подталкивая мальчиков к занятиям, подобным STEM, таким как наука, программирование и строительство.
Связанные
Когда дети участвуют в неструктурированной игре по их собственному замыслу, дети исследуют свои идеи и интересы, развивают навыки совладания и общения, выражают свои чувства и работают через них, а также развивают навыки сочувствия и решения проблем.Когда мы ограничиваем объем их игры, говоря им, во что играть и как это делать, мы задерживаем их развитие.
Бесплатная игра — лучшее средство для развития ребенка, но общество настолько занято «помощью» детям в поиске их увлечений и развитии их навыков с раннего возраста, что дети упускают возможность развивать свою личность. Например, когда у молодой девушки проявляется талант к танцам, родители часто чувствуют давление, заставляя отдавать ему предпочтение в ущерб другим интересам. Это ограничивает их ребенка одним конкретным видом деятельности, тем самым препятствуя естественному любопытству, которое способствует развитию ребенка.
Конечно, не только родители передают идеи, которые определяют гендерные роли и ожидания их детей. Более широкое общество также играет большую роль. Маркетинг игрушек и товаров особенно эффективен в формировании того, как дети воспринимают гендерные ожидания — хорошие или плохие.
Через средства массовой информации, публикации и образование девушки видят собственными глазами, что женщины могут добиться успеха в самых разных областях. Есть детские телешоу, в которых вращаются женские персонажи, и учебники для средних классов с женскими героями.Девочки видят себя в самых разных ролях, и это придает им сил.
По теме
Но когда вы в последний раз смотрели шоу о мальчике, чьи сверхспособности включают шитье или готовку? Где серия книг посвящена мужчинам, которые делают мир лучше, следуя своим «нетрадиционным» увлечениям? Мы не видим те же ресурсы, доступные для мальчиков, которые не придерживаются доминирующих гендерных норм. И если игрушки продаются для девочек или мальчиков, что же тогда оставит нашу небинарную молодежь?
Это несоответствие может помочь объяснить, почему новый опрос Lego показывает, что девочки, как правило, менее жесткие в отношении гендерных ролей, чем мальчики.Например, 62 процента девочек ответили, что одни занятия предназначены только для девочек, а другие предназначены для мальчиков, по сравнению с 74 процентами мальчиков.
Компании по производству игрушек несут ответственность за удовлетворение потребностей и интересов всех детей. Приятно видеть, что Lego стремится изменить эти укоренившиеся нарративы, продвигая инклюзивную игру и удаляя гендерные сообщения из своих продуктов. Но мы не можем останавливаться на достигнутом.
К счастью, в штате Калифорния нет. Губернатор Гэвин Ньюсом подписал в субботу закон, который требует от крупных универмагов демонстрировать игрушки и товары для ухода за детьми гендерно нейтральным образом.Хотя закон не удаляет традиционные секции для мальчиков и девочек из универмагов и не распространяется на одежду, он призывает к инклюзивному маркетингу детских товаров.
Хотя Калифорния является первым штатом, подписавшим подобный закон, другие организации по всему миру также работают над устранением гендерных стереотипов в отношении игрушек. Британская Let Toys Be Toys — это отмеченная наградами массовая кампания, направленная на то, чтобы побудить индустрию игрушек и издательское дело перестать ограничивать интересы детей, продавая свои товары в соответствии с полом.
Однако, чтобы продвигать инклюзивные игры и обучение, мы не можем просто сосредоточиться на физических игрушках и материалах. Нам необходимо переосмыслить наши взгляды и убеждения вокруг них. Мы делаем это, отступая и позволяя детям играть. Когда продавцы игрушек и родители отказываются от розового и голубого, у детей остаются безграничные возможности.
Я видел это явление вблизи у студентов, с которыми работаю. Одна 10-летняя девочка недавно показала мне город, который она построила из смешанных наборов Lego.Ее лицо озарилось, когда она привела меня в свой воображаемый мир, где люди могут быть кем угодно, и никто никогда не сражается. Например, пират-мужчина управляет пекарней / парикмахерской, и это нормально.
Связанные
Увидев ее запутанный город Лего, я вернулся в собственное детство и потерялся в Лего с моим братом. Насколько я могу припомнить, ни один человек из Lego никогда не сохранял свою первоначальную одежду или прическу. Мы с удовольствием смешивали их и создавали миры размером с подвал, где автомобили Lego и Matchbox жили в гармонии с Суперменом и Strawberry Shortcake.Вместе они решили проблемы дня, и каждый был героем.
Исследования показывают неуклонное снижение уровня свободной игры с 1980-х годов. Страх родителей за безопасность своих детей является одной из причин, по которой бесконтрольные игры на свежем воздухе стали сокращаться, но сегодня дети также сталкиваются с большим количеством домашних заданий, специализированных интересов и культуры занятости, которая заставляет их бегать от одного занятия, ориентированного на взрослых, к другому.
Нам давно пора вернуть бесплатную игру без ожиданий и без ярлыков.Наши дети поправятся — и, надеюсь, станут более открытыми взрослыми, когда придет их очередь.
Кэти Херли, LCSW, психотерапевт для детей и подростков, автор книг «Никаких подлых девчонок» и «Справочник счастливых детей».
«Сексизм и женоненавистничество» усилены; ущемляются свободы женщин |
Представляя свой доклад о гендерной справедливости и свободе выражения мнений, Специальный докладчик по защите свободы мнений и их выражения Ирен Хан сказала, что «голоса женщин подавляются, контролируются или наказываются прямо законами, политикой и дискриминационной практикой, а также косвенно социальными отношениями. , культурные нормы и патриархальные ценности ».
Гендерная цензураПоскольку государства по-прежнему не уважают и не защищают равные права женщин, гендерная цензура стала настолько повсеместной, что, по мнению эксперта ООН, равенство женщин в отношении свободы выражения мнений остается далекой целью.
«Сексизм и женоненавистничество, которые являются доминирующими факторами гендерной цензуры, были усилены ростом популистских, авторитарных и фундаменталистских сил во всем мире», — сказала она.
В некоторых странах молодые женщины и гендерно неконформные люди охраняются фундаменталистами и под предлогом защиты «общественной морали» подвергаются цензуре и криминализации со стороны правительств.
«Такие действия в лучшем случае патерналистичны, в худшем — женоненавистнически», — подчеркнула г-жа Хан.
Без компромиссовСпециальный докладчик заявила, что женщины-журналисты, политики, правозащитники и активистки-феминистки подвергаются жестоким, скоординированным онлайн-атакам и запугиванию, направленным на то, чтобы вынудить их покинуть платформы социальных сетей и покинуть общественную жизнь.
Отметив, что это подрывает права человека, разнообразие средств массовой информации и инклюзивную демократию, она призвала государства и компании социальных сетей — в рамках международного права прав человека — срочно и решительно сделать цифровые пространства безопасными для всех женщин и небинарных людей.
«Не может быть компромисса между правом женщин на свободу от насилия и правом на свободу убеждений и их свободное выражение», — заявила г-жа Хан.
«Государства не должны использовать усилия для решения проблемы гендерного насилия, языка вражды и дезинформации в Интернете в качестве предлога для ограничения свободы выражения мнений сверх того, что разрешено международным правом».
Не может быть компромисса между правом женщин на свободу от насилия и правом на свободу убеждений и их свободное выражение — Эксперт ООН
Она призвала правительства ликвидировать гендерный цифровой разрыв, пробелы в гендерных данных и другие препятствия для права женщин на информацию, в том числе о сексуальном и репродуктивном здоровье и правах.
« Существует не один раздел, а несколько разделов, которые необходимо преодолеть. », — пояснил Специальный докладчик.
Женщины «спереди и по центру»Пандемия COVID-19 создала дополнительный императив для более активных действий.
«Если женщины хотят восстановить утраченные позиции, если страны хотят возродить свою экономику и если правительства хотят вернуть общественное доверие, тогда равное право женщин на свободу мнений и их свободное выражение должно быть в центре внимания национальных и международных повесток дня», — сказала г-жа .Хан.
Она добавила, что гендерная справедливость требует «не только прекращения незаконного вмешательства в свободу мнений и их выражения женщинами», но и создания благоприятной среды, в которой женщины могут «осуществлять свою свободу воли и участвовать безопасно, полно и на равной основе в политической, социальной, культурной и политической жизни. хозяйственная жизнь ».
Г-жа Хан, назначенная Советом ООН по правам человека 17 июля 2020 года в Женеве, стала первой женщиной, занявшей эту должность с момента установления мандата в 1993 году.
Ей и всем специальным докладчикам поручено изучать конкретную тему прав человека или ситуацию в стране и отчитываться по ней.
Должности почетные, эксперты не являются сотрудниками ООН и не оплачивают свою работу.
Репортер BBC критикует ссылки на Стоунволл и говорит, что сотрудники боятся говорить о гендерной проблематике
Он сказал: «Вопрос в том, насколько организации, которых лоббируют, должны стоять в стороне и думать о других группах, помимо Стоунволла, которые могут иметь противоположные взгляды.
«В основе этого подкаста лежит тот факт, что гендерная идентичность является спорным вопросом, и причина, по которой мы это сделали, заключается в том, что существует фактор страха для многих, многих людей.
«Мы получили сообщения от высокопоставленных сотрудников Би-би-си, помимо Би-би-си, которые боятся говорить об этой проблеме. Теперь, как только мы это узнаем, BBC необходимо проникнуть прямо на эту территорию, по крайней мере, для обеспечения безопасных дебатов, и именно это и пытается сделать этот подкаст ».
Stonewall управляет двумя схемами, которые недавно подверглись тщательной проверке.Программа Diversity Champions предоставляется работодателям за плату и дает им советы по вопросам разнообразия и инклюзивности. Индекс равенства на рабочем месте — это публичный рейтинг организаций, оцененный Stonewall и не требующий оплаты.
Подкаст Nolan Investigates, в котором Стоунволл отказался принимать участие, запрашивал информацию о схемах в соответствии с законами о свободе информации. Некоторые организации, в том числе BBC, отказались опубликовать информацию на том основании, что это может «оказать пагубное влияние на коммерческие доходы Stonewall».
Однако Нолан обнаружил, что Ofcom, регулятор СМИ, использовал свои постановления в отношении контента вещательных компаний, чтобы попытаться произвести впечатление на Stonewall и набрать очки в своем Индексе равенства на рабочем месте, предназначенном для измерения того, как работодатели поддерживают персонал ЛГБТК +.
Его критика последовала после того, как ранее в этом месяце было сообщено, что членство BBC в схеме сторонников разнообразия вызывает сомнения из-за опасений, что это может поставить под угрозу беспристрастность вещателя. BBC не комментировала сообщение в Vice News.
Нолан сказал программе Today, что Стоунволл подчеркивает, «насколько важна гендерная идентичность» для этих организаций, и, как следствие, посоветует им изменить свой язык в соответствии с Законом о равенстве.
Работа IFC по гендерным вопросам
a67b510048b8babf85b2b56bcf395ce1_div
Гендерное равенство — это не только социальный и моральный императив, но и экономическая необходимость. Согласно недавнему исследованию Группы Всемирного банка, во всем мире страны теряют 172 триллиона долларов богатства из-за разницы в доходах женщин и мужчин за всю жизнь.
Однако компании все больше осознают, что они могут получить большее конкурентное преимущество и увеличить прибыль, ориентируясь на женщин как на служащих, предпринимателей, потребителей и руководителей бизнеса. Устранение разрыва между участием женщин и мужчин в экономической деятельности стимулирует рост предприятий и экономики и улучшает жизнь семей и общин.
В новой гендерной стратегии Группы Всемирного банка (2016–2023 финансовые годы) описывается поддержка, которую вся Группа Всемирного банка, включая IFC, будет оказывать странам-клиентам и компаниям в целях обеспечения гендерного равенства.Эта поддержка имеет решающее значение для достижения большего гендерного равенства, что является ключом к сокращению бедности и повышению благосостояния.
IFC давно придерживается комплексного подхода к сокращению гендерного неравенства: мы создаем партнерства, чтобы поощрять прием женщин на работу и улучшать их условия труда, мы помогаем расширить доступ женщин к финансовым услугам, мы инвестируем в инновационные технологии, которые расширяют выбор женщин-потребителей, и мы работаем с партнерами, чтобы обучить женщин-предпринимателей деловым навыкам и обучить лидерству.
Мы предоставляем инвестиции и консультируем, проводим исследования, чтобы выявить коммерческое обоснование устранения гендерного разрыва, а также развивать глобальные и страновые партнерства. В частности, наша деятельность направлена на улучшение доступа женщин к возможностям в области предпринимательства, занятости, страхования, корпоративного лидерства и цифровой экономики. Пожалуйста, посетите раздел приоритетов для получения дополнительной информации по каждой из основных областей.
Дальность развития
Влияние клиентов IFC в 2020 году:
- 668 ТЫСЯЧ ЖЕНЩИН, КОЛЛЕКТИВНО РАБОТАЮЩИХ
- 45 ПРОЦЕНТОВ КРЕДИТОВ IFC НА ДОЛЖНОСТИ СОВЕТА БЫЛИ ЖЕНЩИНЫ
- 658 ТЫСЯЧ СРЕДСТВ МСП, ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ЖЕНСКИМ ПРЕДПРИЯТИЯМ
- 15 долларов США.6 МЛРД СРЕДСТВ МСП ЖЕНСКИМ ПРЕДПРИЯТИЯМ
родовых местоимений | Ресурсный центр LGBTQ +
Во-первых, давайте начнем с наиболее часто задаваемых вопросов о личных гендерных местоимениях (PGP).
Примечание: верхняя строка предназначена для обозначения двух отдельных — но написанных одинаково — наборов местоимений. Это ae / aer / aers и fae / faer / faers.
Гендерно-нейтральное местоимение или местоимение, включающее гендер, — это местоимение, которое не связывает пол с человеком, о котором идет речь.
Некоторые языки, такие как английский, не имеют гендерно-нейтрального местоимения или местоимения третьего пола, и это подвергалось критике, поскольку во многих случаях писатели, носители языка и т. Д. Используют слово «он / его» при обращении к человеку общего характера. в третьем лице. Кроме того, дихотомия «он и она» в английском языке не оставляет места для других гендерных идентичностей, что является источником разочарования в сообществах трансгендеров и гендерных квир-сообществ.
Люди, которые ограничены языками, в которых нет гендерно-нейтральных местоимений, пытались создать их в интересах большего равенства.
«Ou, a»: родные английские местоимения, нейтральные по отношению к полу. Согласно грамматике и полу Денниса Барона:
В 1789 году Уильям Х. Маршалл записал существование диалектного английского местоимения эпицена, единственного числа ou: «Ou will» выражает либо he, will, she, will, либо it will ». Маршалл прослеживает вас до среднеанглийского эпицена a, использованного английским писателем XIV века Джоном Тревизским, и как OED, так и Словарь английских диалектов Райта подтверждают использование a для he, she, it, they, и даже I .
Диалектное местоимение эпицена a - это сокращенная форма древнеанглийских и среднеанглийских местоимений мужского и женского рода he и heo . К двенадцатому и тринадцатому векам местоимения мужского и женского рода развились до такой степени, что, согласно OED, они были «почти или полностью неразличимы в произношении». Современное местоимение женского рода она , впервые появившееся в середине XII века, похоже, было создано, по крайней мере, частично, чтобы уменьшить растущую двусмысленность системы местоимений....
Он продолжает описывать, как пережитки этих нейтральных в половом отношении терминов выживают в некоторых британских диалектах современного английского языка, и иногда местоимение одного пола может применяться к человеку или животному противоположного пола.
Органы управления языками
«Один»
В 1770 году Роберт Бейкер предложил использовать «один, один» вместо «один, его», поскольку не было эквивалента «один, его». Другие разделяли это мнение в 1868, 1884, 1979 годах и даже сейчас. Другие на протяжении этого периода не соглашались, считая это слишком педантичным.
«Его или ее» против «Они» в единственном числе
Примерно в 1795 году лингвистические авторитеты Линдли Мюррей, Джозеф Пристли и Хью Блэр, среди прочих, вели кампанию против несоответствий в использовании местоимений, таких как несовпадение пола и числа. Без придуманных слов это можно сделать только в третьем лице единственного числа, используя такие сложные термины, как «его или ее». Грамматики в 1879, 1922, 1931, 1957 и 1970-х годах приняли «они» как единичный термин, который можно было использовать вместо «он» или «он или она», хотя иногда и ограничивали его неформальными конструкциями.Другие в 1795, 1825, 1863, 1898, 1926 и 1982 годах выступали против него по разным причинам. И что бы ни утверждали грамматики, люди использовали единственное число «они» в течение последних 600 лет, хотя (как упоминалось ранее) оно может применяться только в определенных случаях. Если новые гендерно-нейтральные местоимения не будут приняты, я уверен, что «они» в единственном числе по-прежнему будут предметом споров на протяжении столетий. Для получения дополнительной информации об использовании единственного числа «их» на протяжении веков см. Большой объем информации, собранной Генри Черчьярдом по этому вопросу.
Это произведение находится под международной лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0.
Краткие сведения о гендерном разрыве в заработной плате
Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»
Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин.Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.
Закон о равной оплате труда
Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.
ДействоватьКаков гендерный разрыв в заработной плате?
Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин.Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.
Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)
Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам.Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.
Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных.Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо для того, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что необходимо направить усилия.
Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?
Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:
- Различия в отраслях или рабочих местах. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли большинство работающих женщин, например, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых работников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
- Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по инвалидности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
- Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов, чтобы обеспечить уход и другие неоплачиваемые обязанности, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую оплату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
- Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Он может особенно хорошо развиваться на рабочих местах, где не поощряется открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате труда, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.
Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и т. Д.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.
Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов
Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)
Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для оплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.
Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин
Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.
Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для подлинной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.
