Холерик и меланхолик в одном человеке характеристика: Как темперамент влияет на учебу?

Как темперамент влияет на учебу?

Успешность обучения ребенка в школе зависит от многих факторов. И немалую роль в этом играет такая природная особенность, как темперамент. Он закладывается генетически, и именно на его основе формируются многие привычки, особенности поведения, стиль деятельности и прочее. Сегодня мы поговорим о том, как определить, какими темпераментными особенностями обладает ваш ребенок, и как эти самые особенности могут отразиться на его обучении.

О темпераменте

Темперамент – это характерная для определенного человека совокупность психических особенностей, которые связаны с эмоциональной возбудимостью. Другими словами, темперамент – это природная особенность каждого человека, которая определяет его эмоциональное реагирование в той или иной ситуации: как быстро возникает эмоция, какую силу и знак (положительная/отрицательная) она имеет. Именно эта характеристика будет обуславливать медлительность или энергичность человека.

О темпераменте говорили еще древние ученые. Наибольший вклад в развитие учения об этой характеристике внес древнегреческий медик Гиппократ. Он выделял четыре типа темперамента, каждый из которых, по его мнению, был обусловлен преобладанием в организме человека определенной жидкости:

• Холерик: преобладание желтой желчи, которая делает человека «взрывным» и «горячим»
• Сангвиник: преобладание крови, делающей представителя данного типа темперамента веселым и очень подвижным
• Меланхолик: преобладание черной желчи, обуславливающей преобладание боязливости и грусти в характере
• Флегматик: преобладание лимфы (мокроты, слизи), которая делает человека спокойным и медлительным

 

Холерик, флегматик, меланхолик, сангвиник. Источник фото

Сегодня психофизиологи также выделяют четыре типа темперамента, которые имеют аналогичные названия, но, разумеется, никакой речи о преобладании определенной жидкости в организме не идет.

Наиболее ярко темпераментные особенности проявляются у маленьких детей. Но чем старше становится человек, тем более сглаженным становится его темперамент. Это объясняется адаптацией к окружающей среде и различными компенсаторными механизмами. Однако предрасположенность действовать определенным образом в большинстве ситуаций сохраняется, и на основе этого можно сделать вывод, черт какого темперамента в человеке больше. Эта предрасположенность может быть как полезной, так и мешающей в процессе обучения. Поэтому очень важно учитывать темпераментные особенности вашего ребенка при организации его учебной деятельности.

Холерик

Люди, обладающие данным типом темперамента очень энергичные и подвижные, страстные и увлеченные. Они способны полностью отдаваться любимому делу, тратя на него все свои силы и энергию. Действия холериков можно охарактеризовать как резкие, порывистые и чересчур энергичные. Такой человек очень эмоционален, способен испытывать совершенно различные по знаку эмоции, которые отличаются большой силой, склонен к резким, иногда немотивированным переменам настроения.

Такие люди могут быть слишком агрессивны по отношению к другим, «вспыхивают» из-за любой мелочи. Неудачи холерики переживают очень эмоционально и «тяжело», негативно реагируют на критику.

Особенности обучения

У детей-холериков в школе могут возникать проблемы с поведением из-за излишней активности и неусидчивости, бурного реагирования на неудачи и критику. Чтобы их обучение было максимально эффективным необходимо:

• Увлечь ребенка, вызвать интерес к предмету
• Не загружать его однообразной и монотонной деятельностью, а давать различные задания
• Научить адекватно оценивать свои возможности, чтобы неудачи не приводили к бурным негативным реакциям
• Поговорить с учителем и попросить его излишне не критиковать ребенка, а в случае крайней необходимости делать это мягко и в индивидуальном порядке (то же касается и критики со стороны родителей)
• Разбивать работу на блоки и давать время на отдых, если нужно выполнить слишком много
• Не проявлять бурных положительных/отрицательных эмоций в общении со школьником, так как холерики легко «заражаются» ими
• Переключить внимание ребенка на что-то другое, если вы чувствуете, что возникло эмоциональное напряжение, которое может привести к «взрыву» 

Известные холерики: Суворов А. В. и Пушкин А.С. Источник фото 1 и 2

Сангвиник

Люди-сангвиники очень энергичны, подвижны, обладают повышенной работоспособностью. Как правило, они находятся в приподнятом настроении и склонны реагировать смехом на различные жизненные ситуации. Их движения очень живы и стремительны, речь быстра, а мимика очень подвижна и разнообразна. Для человека с таким типом темперамента очень важны новые впечатления, и он будет стремиться постоянно получать их любым доступным способом. Такие люди очень общительны, легко вступают в контакт с другими. В некоторых случаях данный темперамент приводит к поверхностности интересов, недостаточной сосредоточенности на каком-то предмете, чересчур поспешным действиям. Сангвиники легко переживают неудачи, на критику реагируют спокойно и с юмором.

Особенности обучения

Проблемы в обучение у детей-сангвиников могут возникать из-за неусидчивости, поверхностности интересов, недостаточной сосредоточенности на предмете и жажды новых впечатлений.

Избежать этого позволит:

• Заинтересованность ребенка в предмете: лучше всего разбавлять материал интересными примерами, шутками и прочее
• Разнообразие задач и отсутствие монотонности деятельности
• Адекватные похвала и критика
• Обеспечение ребенка-сангвиника постоянной активной деятельностью (например, в перерыве между выполнением домашнего задания сделать физкультминутку)
• Разбиение большого задания на ряд маленьких (необходимо для более полного сосредоточения на каждой части и более успешного выполнения)
• Проверка выполненного домашнего задания родителями, так как сангвиники могут часто допускать ошибки из-за невнимательности и спешки
• Совместное выполнение домашних, просмотр обучающих телепередач, чтение интересной книги и прочее

Известные сангвиники: Наполеон и Лермонтов М.Ю. Источник фото 1 и 2

Меланхолик

Людей с меланхоличным темпераментом можно охарактеризовать как спокойных, медлительных и сдержанных. Они глубоко переживают происходящие события, но очень редко показывают это. По их речи и мимике часто невозможно понять, что же именно они испытывают в данный момент. Движения меланхоликов лишены порывистости, отличаются некоторой замедленностью. Как правило, эмоции меланхоликов носят отрицательный характер. Человек с таким темпераментом с опаской относится ко всему новому. В некоторых случаях люди-меланхолики могут казаться замкнутыми и отчужденными, у них также может сформироваться боязнь всего нового и необычного (иногда даже боязнь новых людей). Неудачи они переживают довольно тяжело, но не всегда показывают это. Критика, особенно необоснованная и высказанная в грубой форме, может глубоко ранить меланхолика, привести к эмоциональному срыву.

Особенности обучения

Помешать успешному обучению меланхоликов может их медлительность и утомляемость, сложность переключения между различными видами деятельности, негативная реакция на неудачи и критику. Сделать обучение таких детей более успешным позволит:

• Постепенное, а не быстрое включение их в работу – не требуйте от школьника немедленного ответа на вопрос или молниеносного выполнения задания
• Формирование уверенности в себе и собственных силах
• Частая похвала – необходимо найти в деятельности ребенка плюс, обратить на это его внимание и похвалить
• Создание доброжелательной атмосферы
• Разговор с учителем и просьба излишне не критиковать ребенка, а в случае крайней необходимости делать это мягко и в индивидуальном порядке (то же касается и критики со стороны родителей)
• Разбиение работы на блоки, возможность взять паузу и передохнуть, если нужно выполнить слишком много
• Обеспечение ребенку достаточного количества времени на обдумывание, выполнение и проверку задания
• Снижение влияния различных отвлекающих факторов при выполнении школьником домашнего задания (разговоры, телевизор, музыка и прочее)

Известные меланхолики: Гоголь Н. В. и Достоевский Ф. М. Источник фото 1 и 2

Флегматик

Флегматики отличаются завидным спокойствием в любых ситуациях, медлительностью характерной как для движений, так и для речи, тусклостью и невыразительностью мимики. Такие люди не склонны к переживанию сильных эмоций, остаются невозмутимыми практически всегда, их настроение отличается ровностью. Человек с данным типом темперамента привержен постоянству во всем, поэтому ему очень нелегко переключаться с одного типа деятельности на другой и приспосабливаться к изменившимся условиям среды, он будет длительное время включаться в новую ситуацию. Иногда у таких людей может формироваться бедность эмоционального реагирования, вялость и отстраненность, склонность выполнять стереотипные действия. На неудачи и критику флегматики реагируют спокойно, и порой кажется, что это совсем их не трогает, что не так уж далеко от истины.

Особенности обучения

Дети-флегматики могут испытывать трудности в обучении из-за сложностей в приспособлении к новым ситуациям, излишней медлительности и приверженности стереотипным действиям. А поможет им следующее:

• Постепенное, а не быстрое включение их в работу – не требуйте от школьника немедленного ответа на вопрос или молниеносного выполнения задания
• Обеспечение ребенку достаточного количества времени на адаптацию к новым условиям, а также на обдумывание, выполнение и проверку задания
• Объяснение, что от него требуется в процессе выполнения деятельности
• Формирование уверенности в себе и умения общаться и взаимодействовать с другими людьми
• Частая похвала – необходимо найти в деятельности ребенка плюс, обратить на это его внимание и похвалить
• Своевременная подготовка к урокам и заданиям: заранее просмотрите с ребенком материал, который он будет проходить на следующем уроке, подготовьте с ним ответы на возможные вопросы и задания
• Заинтересованность в деятельности
• Снижение влияния различных отвлекающих факторов при выполнении школьником домашнего задания (разговоры, телевизор, музыка и прочее)

Известные флегматики: Кутузов М. И. и Крылов И.А. Источник фото 1 и 2

Темперамент – это природная особенность человека, которая сильно влияет на его поведение и успехи. Однако не бывает плохих или хороших темпераментов – у каждого из них есть свои плюсы и минусы. Чтобы ребенок с любыми особенностями обучался успешно, необходимо просто обратить внимание на эти самые особенности и создать для него наиболее оптимальные условия деятельности.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:        

Мудрая сова 10 апреля 2015

Время — друг: почему тайм-менеджмент не работает.

Налоги & бухучет, № 81, Октябрь, 2018

Среди известных практик управления временем чаще всего встречаются и нахваливаются теми, кто о них говорит, две такие штуки: первая — анализ рабочего времени, вторая — расстановка приоритетов.

1. Человек анализирует фактические затраты времени для той или иной задачи, используя специальную табличку, где в первой колонке фиксируется вид работы, а во второй — время, которое он действительно потратил на этот вид работы.

2. Для расстановки приоритетов используют так называемую матрицу Эйзенхауэра, которая с помощью двух измерений «срочность» и «важность» позволяет разделить все задачи на 4 вида: «срочные и важные», «срочные, но неважные», «важные, но несрочные», «несрочные и неважные». Понятное дело, что жить надо так, чтобы заниматься только важными, но несрочными делами.

Все это так красиво в теории, очень обоснованно и логично, а главное — так рационально! Действительно, любая система управления, и система управления временем — не исключение, строится на рациональных принципах, которые должны быть простыми и понятными. Почему же это не работает? Тут сразу нужно снизить уровень обобщения — в некоторых случаях работает… Где-то в одной четвертой случаев работает очень даже хорошо! Но ведь есть еще 3/4. Читатель, ну что, окончательно запутался? Давай распутываться…

Все дело в том, что на самом деле по своим врожденным особенностям нервной системы существует как минимум четыре типа людей: сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики. Наверное, эти слова вам что-то говорят? Тем не менее немного напомним.

Сангвиник — сильный, уравновешенный, подвижный тип. То есть достаточно эмоциональный, любит общаться, но эмоции у него чаще всего позитивные. Это тот тип, который смеется на знаменитой картинке Бидструпа, когда на его шляпу сел другой гражданин.

Холерик — сильный, неуравновешенный тип. Тоже эмоциональный, но чаще реагирует раздражением, все-то его волнует, все-то его цепляет, все-то ему надо. У Бидструпа он схватил обидчика за лацканы пиджака и гневно орет ему что-то прямо в лицо.

Флегматик — сильный, уравновешенный, инертный тип. Непоколебимый, методичный, спокойный товарищ. Невозмутим, любит детали, способен выполнять самую монотонную деятельность. У Бидструпа — продолжает невозмутимо курить сигару.

Меланхолик — слабый тип. Ранимый, чувствительный, склонный к грусти, печали, самокопанию и самообвинению. Увидев свою расплющенную шляпу, льет горькие слезы.

Как видите, люди в своей базовой конфигурации ☺ очень разные, ага, а значит, и отношения со временем у них очень разные, и идти против своей природы очень сложно.

Предлагаем вам небольшой эксперимент. Включите на телефоне секундомер, закройте глаза и постарайтесь, не считая, почувствовать, когда пройдет одна минута. Почувствовали? Открывайте глаза и бегом смотрите на секундомер.

Итак, возможны три реакции: точная, запаздывания, опережения.

Точная реакция — вы плюс/минус пять секунд попали точно в минуту. Вы чувствуете время весьма и весьма объективно. Такое невероятное чувство времени свойственно флегматикам. Они и приходят на любое мероприятие точно вовремя, ни минутой раньше, ни минутой позже.

Запаздывание — вы на 6, 10, 20, 30 секунд позже открыли глаза. Реакция запаздывания свойственна сангвиникам и холерикам, они на многое отвлекаются, а потому опаздывают и на совещания и на дни рождения. Объясняют этот факт, правда, сами себе по-разному. Сангвиник: «Меня такого замечательного и подождать можно…». Холерик: «Черт возьми! У меня куча дел, а тут еще ваше совещание дурацкое, конечно, я на него не успел».

Опережение — почувствовали, что минута уже истекла, на 6 или более секунд раньше. Опережают время меланхолики, они тревожатся, не могут выдержать свою тревогу, а потому всюду приходят раньше других.

Так вот оно, оказывается, как… У каждого типа свои отношения со временем. Эти отношения у нас с ним с рождения, изменить их очень сложно, тем сложнее, чем более выражены у нервной системы те или иные свойства.

Чему же учит нас эта типология в сфере тайм-менеджмента? Тому, что известные, так называемые рациональные, приемы управления временем, а-ля анализ рабочего времени или расстановка приоритетов, будут хорошо и без особых усилий работать только у флегматиков! У всех остальных представителей популяции, т. е. сангвиников, холериков и меланхоликов, будут определенные сложности.

Что еще важно сказать? Для развития человека как вида нужны все четыре типа нервной системы: сангвиники ведут за собой и вдохновляют, холерики руководят и воюют, меланхолики творят и остро реагируют на все трудности, флегматики исполняют и воплощают. А значит, прекращайте ругать себя за свои опоздания и начинайте даже немного хвалить — вот такая вам техника из парадоксального, иррационального тайм-менеджмента.

Еще туда же. Если уже видите, что опаздываете, запретите себе торопиться, делайте все размеренно, с толком и расстановкой, вот увидите, что по итогу опоздаете меньше и сделаете больше, чем если бы торопились, как тот известный обнаженный, направляющийся в баню.

А самое главное, основная мысль этой заметки — подбирайте все способы делать что-то индивидуально под себя! Они не должны быть уж очень сложными и неприятными для вас, как бы ни нахваливало современное общество выход из зоны комфорта. Еще никому не помогло ходить по улицам в узких туфлях, которые натирают мозоли, понятно, что и прогулка в великоватой обуви тоже сулит мало удовольствия. Так что любой инструмент, в том числе и инструмент управления временем, должен вам быть удобен. А вообще, чего им управлять, оно идет себе и идет… И, по глубокой убежденности автора, нет ничего более абсурдного, чем направление движения «против» собственной нервной системы, примите ее такой, какая есть, хвалите и разговаривайте с ней, и она поможет вам. Пришло время дружить со своей биологией, а не отрицать ее!

Темперамент и воспитание

ГБОУ г. Москвы «Школа с углубленным изучением английского языка № 1370»,

Темперамент – это тип нервной системы в деятельности, поведении человека, то есть динамические особенности психики. Надо помнить, что тип нервной системы – врожденное  свойство, которое может несколько изменяться под влиянием условий жизни, воспитания и самовоспитания человека.

Методики определения темпераментов разработаны очень хорошо и легко могут быть использованы в практической деятельности.

Темперамент можно определять при помощи нескольких методик. Одна из них – методика «пальцевых узоров». Она разработана в Ленинградском университете под руководством академика Б. Г. Ананьева. Эта методика основывается на дерматоглифике и определяет врожденный темперамент. Кратко опишем ее. Рисунок гребневой кожи на подушечках пальцев бывает в виде спирали, дуги или петли. Если на всех пальцах руки петли, то человек флегматик, если половина петель (пять пальцев), половина спиралей (5 пальцев), то – сангвиник. У холерика спиралей больше, чем петель. Если встречается хотя бы на одном пальце дуга, то человек меланхолик[1].

«Приобретенный» темперамент можно определить по адаптированному тесту Айзенка[1].

В таблице 1 представлены 15 эмпирических признаков, характеризующих типы темпераментов.

	холерик	сангвиник	флегматик	Меланхолик
1	Неуравновешенное поведение	Хорошо уравновешенное поведение	Отлично уравновешенное поведение	Очень неуравновешенное поведение
2	Сильные, кратковременные эмоциональные переживания	Поверхностные, кратковременные эмоциональные переживания	Слабые эмоциональные переживания	Глубокие и длительные эмоциональные переживания
3	Настроение неустойчивое с преобладанием бодрого	Настроение устойчивое, жизнерадостное	Настроение устойчивое без больших радостей и печалей	Настроение неустойчивое с преобладанием пессимизма
4	Речь громкая, резкая, неравномерная	Речь громкая, живая, плавная	Речь монотонная, медленная	Речь тихая с задыханием
5	Терпение слабое	Терпение умеренное	Терпение очень большое	Терпение очень слабое
6	Адаптация хорошая	Адаптация отличная	Адаптация медленная	Адаптация трудная
7	Общительность высокая	Общительность умеренная	Общительность невысокая	Общительность низкая (замкнутость)
8	Агрессивность в поведении	Миролюбивое поведение	Сдержанность в поведении	Истеричность в поведении, возмущение и уход от любых сложностей
9	Отношение к критике возбужденное	Отношение к критике спокойное	Отношение к критике безразличное	Обидчивое отношение к критике
10	Страстные увлеченные поведение и деятельность	Энергичные (деловые или болтливые) поведение и деятельность	Поведение неутомимого труженика	Неравномерное реактивное поведение (как ответ на активность других)
11	Отношение к новому положительное	Безразличное отношение к новому	Отрицательное отношение к новому	Оптимистичное отношение сменяется пессимистичным и наоборот
12	Отношение к опасности боевое. рискованное, без особого расчета	Расчетливое, без особого риска отношение к опасности	Хладнокровное, невозмутимое отношение к опасности	Тревожное, растерянное, подавленное отношение к опасности
13	Значительная переоценка своих способностей	Некоторая переоценка своих способностей	Более реальная оценка своих способностей	Чаще недооценка своих способностей
14	Стремление к цели сильное. с полной отдачей	Стремление быстрого достижения с избеганием препятствий	Достижение цели медленное, упорное	Стремление к цели то сильное, то слабое, с избеганием препятствий
15	Умеренная внушаемость и мнительность	Небольшая внушаемость и мнительность	Слабая внушаемость и мнительность	Большая внушаемость и мнительность

Таблица 1.  Эмпирические признаки, характеризующие типы темпераментов (1,5)

При использовании данной методики, по каждому пункту выставляются баллы от «0» до «2». Если признак характерен для человека, то ставится «2» балла, если малохарактерен «1», не характерен – «0».

Но, несмотря на то, что Гиппократом, а затем И. П. Павловым выделено четыре типа нервной системы, в «чистом» виде  темперамент встречается редко. У человека (на практике) обычно встречаются модификации и вариации темпераментов при более сильной выраженности одного из них. Это (по всей вероятности) является результатом воздействия воспитания и условий жизни.

Холерику в процессе воспитания, при подавлении его личности, грубом обращении с ним, неправильно направленных жизненных установках, могут быть привиты типичные черты поведения меланхолика[2].

А при давлении на личность у меланхолика развивается перегрузка нервной системы, и это приводит к формированию у него вспыльчивости, расторможенности, безудержности в проявлениях.

У ярко выраженного флегматика возможны вспышки гнева, этим он становится похожим на холерика. Последний может в ряде случаев, под влиянием жизненных потрясений, впадать в состояние торможения или демонстрировать быстроту мышления, свойственную сангвинику[3]. Но флегматик очень долго приходит в аффективное состояние и потом долго в нем пребывает. Успокоиться ему сложно. А для холериков характерной чертой является несдержанность, вспыльчивость, которая очень быстро проходит[3]. У меланхолика аффективное состояние гнева без напора и больше напоминает капризность.

Так как темперамент является врожденным качеством человека, определяется типом его нервной системы, то нежелательно «ломать» его. Ведь результатом такой «ломки», особенно «навязанной» извне, не из-за внутренних побуждений самого человека, могут стать психосоматические заболевания.

Как же нужно работать с детьми, учитывая их темперамент?

Каждый тип темперамента имеет свои слабые и сильные стороны, это надо учитывать при работе с детьми.

Все педагоги знают, что сангвиники подвижны, очень эмоциональны, если есть интерес к выполняемому заданию, то очень работоспособны, но, к сожалению, недолго. Их внимание нестабильно, и эти дети часто отвлекаются для общения со сверстниками. И при выполнении работы чаще не полностью вникают в нее, так как они торопятся с принятием решения.

Они чаще всего быстро ориентируются в незнакомой обстановке, инициативны, за короткое время входят в коллектив, хорошо в нем адаптируются, сравнительно легко переживают неудачи. Вместе с тем они склонны «скользить по поверхности, обходить трудности, торопиться с принятием решений[1]. Их необходимо включать в активную деятельность – как в учебную, так и в общественную, ставить перед ними все новые задачи. Сангвиники могут часто что-либо обещать, чтобы не обидеть другого, но далеко не всегда выполняют обещанное, поэтому надо проконтролировать, выполнили ли они своё обещание.

Флегматики спокойны даже в сложнейших ситуациях, немного «заторможены», невозмутимы, устойчивы в стремлениях и настроениях. Придерживаются выработанного распорядка, неторопливы, основательны, стремятся к системе. Надо помнить о том, что они инертны, т. е. медленно переключаются с одной работы на другую[1]. Их нельзя торопить, это может привести к невротизации. Но в то же время, надо интересоваться как продвигается их работа, можно подсказать первые шаги в ней, чтобы дать возможность включиться в работу.

Холерики характеризуются быстротой действий и решений, быстрой сменой настроения, эмоциональной вспыльчивостью, повышенной раздражительностью. Во взаимоотношениях нередко излишне резки, прямолинейны в оценках. Зачастую неуживчивы, не умеют себя сдерживать. Однако проявляют инициативу, обладают влиянием на окружающих, быстро переходят от одного дела к другому. Любят быть в центре внимания[1]. Учитывая это, надо давать им работу, которая должна быть выполнена в очень короткие сроки. Полезно контролировать деятельность холерика как можно чаще, в работе с ними недопустимы резкость, несдержанность, так как они могут вызвать отрицательную ответную реакцию. В то же время  любой их поступок должен быть требовательно и справедливо оценен.

Меланхолики быстро утомляются, не уверены в себе, тревожны, осмотрительны. Характеризуются, как правило, замкнутостью, необщительностью, замедленной реакцией. Склонны к сильным переживаниям по незначительному поводу, застенчивы. В условиях, когда надо работать интенсивно, их трудоспособность снижается[1]. Необходимо следить, чтобы они меняли время от времени вид деятельности и чтобы темп работы был соизмеримым с их особенностями. В отношении к меланхолику недопустимы не только резкость и грубость, но и просто повышенный тон, ирония. О проступке, совершенном меланхоликом, лучше говорить с ним наедине. Он требует особого внимания, следует вовремя хвалить его за достигнутые успехи, проявленные решительность и волю. Отрицательную оценку следует использовать как можно осторожнее, всячески смягчая её негативное действие.

Также на темперамент стоит обратить внимание при групповой и парной работе учеников в классе.

Закономерности совместимости и срабатываемости людей учитывать необходимо, так как хорошая творческая дружелюбная атмосфера в коллективе способствует открытому проявлению творческих способностей детей. По исследованиям ученых из Санкт Петербурга и Москвы, в несовместимых группах появляются отказы от работы, эмоциональные срывы и конфликты[4]. По данным медицинского обследования, несовместимый экипаж (взрослых людей!) характеризовался большим утомлением[1].

Я заметила, что очень хорошо в тандеме работают холерик с флегматиком, взаимно дополняя друг друга. Взвешенность и спокойствие флегматика позволяют  прорабатывать детали, замечать ошибки, а напористость и скорость действия холерика не позволяют работе застопориться.

Хорошо в паре работают сангвиники с меланхоликами. Их работа основывается на спокойной обстановке, которая возникает при их взаимодействии: хотя сангвиник и недостаточно чувствителен ко всем внешним изменениям обстоятельств, другим людям, но он уравновешен в поведении.

Но так же было замечено, что не эффективна совместная работа двух флегматиков, так как она выполняется хоть и качественно, но медленно. Нежелательно ставить в пару двух холериков, так как при их быстрой работе допускается много ошибок. И так же нежелательно ставить вместе холерика с меланхоликом, так как вспыльчивость холерика может глубоко ранить последнего.

Работа двух сангвиников чревата уходом от работы в общение.

Конечно, при работе с детьми, кроме темперамента, надо учитывать и многие другие факторы. Но игнорировать его ни в коем случае нельзя.

Список литературы:

1. Обозов Н.Н. Типы личности, темперамент и характер. СПб., 1997.

2. Олада Э.Я. Модуль 2 для 10 класса: Высшая нервная деятельность. [Электр. версия]. URL: http://window.edu.ru/catalog/ (дата обращения: 20.10.2015).

3. Сонин Н.И., Сапин М.Р. Биология. Человек. Учебник 8 класс. М.: «Дрофа», 2012.

4. Гительмахер Р.Б. История одного конфликта. // ЭКО. № 2. М. , 1998.

5. Воронова Н., Михайлова Н. Интегрированный урок: психология + возрастная анатомия и физиология по теме: «Темперамент и личности». [Электр. версия]. URL: http://festival.1september.ru (дата обращения: 20.10.2015).

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Дело темперамента

Светлана Мирончук о том, как ужиться с людьми разных типов темпераментов

Мы проводим на рабочем месте бок о бок с другими людьми очень много времени. С кем-то дружим или имеем приятельские отношения, с кем-то общаемся только по деловым вопросам. Хорошо, если отношения с коллегами дружелюбные, но ведь случаются и разногласия. Нередко причиной проблем является несовместимость характеров и темпераментов: если коллега слишком эмоционален, а вы привыкли решать всё тихо-мирно, вряд ли обойдется без конфликтов. Однако есть несколько хитростей, как избежать подобных столкновений: например, определить тип темперамента сотрудника и строить общение, исходя из характерных особенностей.

Как распознать?

Характер — это особенности личности, которые проявляются в поступках человека и определяют его увлечения, принципы и мировоззрение. С ним вполне можно ужиться — закрыть глаза на некоторые недостатки или же приобщиться к чужим убеждениям, взглядам, интересам. А темперамент — это врожденные черты личности, которые составляют основу развития характера. Темперамент не переделаешь, не изменишь.

Термин «темперамент» был введен античным медиком Клавдием Галеном во II веке н.э. Однако еще раньше, в V-IV веках до н.э., о том же говорил Гиппократ. Он считал, что анатомо-физиологические и психологические черты человека зависят от того, какой из четырех элементов в нем преобладает: желтая желчь — холерик, кровь — сангвиник, лимфа — флегматик, черная желчь — меланхолик. Современная же наука связывает типы темперамента с понятиями «торможение» и «возбуждение» нервной системы, то есть оценивает нервную деятельность человека.

У человека присутствуют черты каждого из темпераментов, но один из них всегда доминирует. Люди с разными темпераментами или полностью противоположны, как стихии, или отлично дополняют друг друга. В любом коллективе можно создать такую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя на своем месте и в своей тарелке. Главное — чтобы темпераменты сотрудников были совместимы. Если же кадровый вопрос давно решен за вас, то следование нашим советам поможет вам избежать конфликтов.

Кто есть кто?

Краткая характеристика каждого темперамента, основанная на нервной деятельности его обладателя:

Сангвиник — сильный, уравновешенный, подвижный;

Холерик — сильный, неуравновешенный, подвижный;

Флегматик — сильный, уравновешенный, инертный;

Меланхолик — слабый, неуравновешенный, малоподвижный.

Принадлежность человека к одному из четырех темпераментов можно определить ситуативно — по реакции на возникшее на его пути препятствие: холерик его сметает; сангвиник обходит; флегматик часто даже не замечает; меланхолик перед препятствием останавливается.

Как сотрудничать?

Коллега-сангвиник

С первого взгляда сангвиника легко узнать в коллективе — он душа компании. Сотрудники с таким темпераментом приятны в общении и неконфликтны. Сангвиник — это эмоциональный человек, сильный и энергичный оптимист, который любит общаться с интересными и, главное, нужными людьми. Он часто предлагает новые проекты и делает доклады. Он дисциплинирован, приходит на работу вовремя, а уходит с нее не очень поздно. Работает с самоотдачей, но без лишней нервозности и суетливости.

Сангвиника привлекает возможность карьерного роста. И этому не нужно препятствовать — из него получится хороший руководитель любого уровня. Именно на этой почве может возникнуть недовольство коллег, ведь сангвиник со всеми и во всем конкурирует. Также от него не стоит ждать особой поддержки, поскольку сам он в ней не нуждается.

Совет коллегам: Наладить отношения с сангвиником несложно: демонстрируйте свой нескрываемый интерес к нему, смейтесь над его шутками и говорите о его положительных качествах. Поступайте подобным образом, и вы обретете друга до конца своих дней. Хорошо относитесь к сангвиникам, и они будут вдохновлять, мотивировать и развлекать окружающих — просто не заставляйте их четко следовать указаниям и быть щепетильными в деталях.

На заметку руководителю

Зная суть дела хотя бы в общих чертах, сангвиник может блестяще вести беседу с кем угодно. Как известно, сангвиники — хорошие ораторы. Поэтому именно им надо чаще давать слово на различных собраниях и совещаниях. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Не стоит доверять им и монотонную, конвейерную, требующую постоянного внимания работу.

Коллега-флегматик

Флегматик нетороплив и основателен, обладает завидной невозмутимостью и хладнокровием. Это миролюбивый и сдержанный человек, которого трудно вывести из себя. Он не любит инноваций и в принципе довольно консервативен.

Флегматик не склонен быть лидером: может работать и в команде, и самостоятельно. С коллегами имеет ровные и дружелюбные отношения, легко подстраивается под настроение и атмосферу коллектива. С флегматиками спокойно и приятно общаться, ведь заранее известно, что собеседник не вспылит без веской на то причины, не перейдет на крик, если ему что-то не понравится в высказываниях. Диалог всегда будет конструктивный, возражения логичны и аргументированы.

Общаться с флегматиками может быть трудно, потому что сложно распознать их эмоциональную реакцию на все, что делают и говорят окружающие. Можно только догадываться, как этот человек воспринял что-либо, и не обидели ли его. Также флегматики легко могут снискать славу зануды — они любят обстоятельно и чересчур подробно что-либо рассказывать, поэтому в их компании иногда становится скучно.

Совет коллегам: Чтобы добиться его уважения нужно разделять его ценности — добросовестно работать, не совершать необдуманных поступков и уж тем более не заставлять его в них участвовать! Флегматику понравится, если вы придете к нему за советом, а потом выслушаете с интересом и без возражений.

На заметку руководителю

Флегматик хорошо работает в условиях однообразия и монотонности, там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость. Обычно медленно переключается с одной работы на другую, поэтому, если уж взялся за одно дело, то доведет его до конца. Ему необходимо точно и лаконично давать распоряжения, лучше всего — в письменном виде, чтобы он мог обдумать и проанализировать новую информацию. Ни в коем случае не стоит поручать человеку этого типа темперамента работу, требующую инициативности или продолжительного общения с людьми! Работа с клиентами им просто противопоказана.

Коллега-холерик

Холерик — очень импульсивный и живой человек, эмоционально реагирующий на всё происходящее. Он отдается делу со страстью, может преодолевать значительные трудности и никогда не сдается. Если что-то не получилось сделать с первого раза, холерик будет снова и снова решать задачу, пока не доведет дело до победного конца. Он должен всегда побеждать — это его главное правило.

Холерик любит различные перемены, при этом, как ни странно, и позитивные, и не очень. Повышенная эмоциональность холериков приводит к тому, что все их мысли буквально «написаны на лице» — можно с легкостью определить, когда холерику интересно, когда он скучает или раздражен.

По природе холерики общительны, легко идут на контакт. Любят подчинять и контролировать окружающих, во всех видят соперников. Излишняя прямолинейность, вспыльчивость, резкость и нетерпимость порой делают тяжелым пребывание холерика в коллективе: он не всегда может вовремя остановиться, чем обижает окружающих, сам того не желая. Холерик активно берется за работу, много планирует, но быстро перегорает и становится не только бесполезным, но и негативно настроенным к делу, что может вызвать недоумение и недовольство коллег.

Совет коллегам: Если вы работаете с холериком, не реагируйте на его вспышки и не пытайтесь перекричать, не спорьте. Изобразите на лице заинтересованную улыбку, разговаривайте доброжелательным тоном, можно даже необидно пошутить. Демонстрируйте уверенность в себе. Это озадачит холерика и одновременно успокоит.

На заметку руководителю

Поручать холерику планомерную скрупулезную работу — значит сразу обречь дело на полный провал. Его привлекает креативная работа, в которой нужно принимать нестандартные решения. Проявление инициативы — вот обязательный фактор существования холерика. Поэтому лучше доверить ему дело, в котором он мастер: куда-нибудь поехать, с кем-нибудь договориться, решить вопросы по телефону. Только распоряжения ему нужно давать четкие, лаконичные.

Коллега-меланхолик

Это чувствительный, обидчивый и ранимый человек. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Обычно он погружен в себя и тяжело переживает конфликты. Малейший стресс может сильно повредить его работоспособности.

Меланхоликам неинтересны другие люди, больше их заботит собственный внутренний мир. В коллективе они необщительны, держатся в стороне, социально пассивны. В общении легко подчиняются лидеру, ни с кем не соперничают. Любят быть опекаемыми, предпочитают оставаться в тени.

Круг общения меланхолика узок, однако отношения с людьми у него складываются прочные и глубокие. Меланхолик прекрасный и надежный товарищ, он никогда не бросит в беде, умеет очень тонко чувствовать настроение человека, у него всегда можно найти сочувствие. Он быстро устает от общения с малознакомыми людьми, зато спокойно переносит одиночество. Как правило, меланхолик всеми способами избегает напряжения в отношениях с коллегами и абсолютно не конфликтен.

Совет коллегам: В общении с ним необходимо проявлять чуткость: разговаривать всегда спокойно и мягко, избегая повышенного тона и резких выражений, хвалить как можно чаще.

На заметку руководителю

Меланхолику рекомендуется, в первую очередь, заниматься интеллектуальной сферой деятельности, где он чувствует себя наиболее уверенно. Он очень исполнительный и добросовестный. Если организовать сотруднику-меланхолику спокойное рабочее место, то его работоспособность может вас поразить.

Два сапога — пара?

Взаимодействие коллег и их трудовые отношения напрямую зависят от их темпераментов.

Холерик—флегматик

Идеальная пара. Каждый из них обладает качествами, которые отсутствуют у другого, они дополняют друг друга и этим друг другу нравятся. Флегматик терпеливо переносит эмоциональные вспышки холерика, которому он симпатичен своей основательностью, надежностью и ответственностью. Холерик во флегматике находит тихую гавань, стабильность и покой, в то же время не дает ему застрять в пассивности, постоянно его подстегивает и активизирует, периодически даже пытается им управлять.

Сангвиник—холерик

Очень деятельный, ориентированный на жизнь союз. Им есть о чем поговорить, есть чем помочь друг другу. При этом взаимопомощь хотя и не полная, но очень существенная: у холерика — с организационной стороны, у сангвиника — в претворении планов в жизнь. Холерик — мыслит, сангвиник — осуществляет. Однако иногда обмен мнениями может перерастать в споры и ссоры, настаивание на своей точке зрения и соперничество. Для сохранения баланса необходимо подстраиваться друг под друга, причем это должны делать обе стороны и в равной мере.

Меланхолик—сангвиник

Перспективный союз при взаимном уважении и такте. Взаимопомощь может быть очень эффективной: со стороны меланхолика — в душевном, внутреннем плане, а со стороны сангвиника — в плане социальном. Меланхолик лучше всего чувствует себя именно с сангвиником: иррациональные переключения первого его не только не раздражают, а, наоборот, снабжают новыми интересными впечатлениями и отвлекают от грустных мыслей. Сангвиник прекрасно уживается с меланхоликом за счет своей уравновешенности и общительности.

Меланхолик—флегматик

Отношения в этой паре относительно спокойные. Они обращают друг на друга мало внимания, так как оба погружены в свой внутренний мир. Меланхолику может не нравиться кажущаяся медлительность и пассивность флегматика, а флегматику — повышенная тревожность и излишнее беспокойство меланхолика. Однако ощутимого дискомфорта в отношениях нет. В соперничестве и спорах они тоже особо не заинтересованы. В таком союзе неизбежно будет присутствовать сочувствие и уважение к внутреннему миру другого человека, но в то же время нарастать отчужденность из-за недостатка инициативности.

Сангвиник—флегматик

Довольно интересная форма союза. Взаимопонимания мало, зато взаимопомощь существенная и деятельная. Особенно когда находятся общие интересы и практические вопросы в деловой сфере. Хорошее сотрудничество обеспечивается социальной активностью сангвиника и трудолюбием флегматика. Впрочем, сангвинику в практичности и основательности тоже не откажешь. Конфликты в такой паре незначительны, поскольку оба чувствуют практическую необходимость друг в друге, что ценится ими значительно выше, чем отстаивание своего мнения. Обычно в этой паре сангвиник лидирует, а флегматик, легко уступив свои полномочия, оказывается ведомым.

Меланхолик—холерик

Сотрудничество этих двух типов весьма нежелательно, потому что властный холерик быстро и безапелляционно «поработит» робкого и тихого меланхолика. Часто неосознаваемая холериком прямолинейность, при всей его осторожности, будет больно задевать очень чувствительного меланхолика. А в результате между ними возникнет напряжение, дискомфорт, взаимные обвинения. Взаимопонимание у них есть, но в узких пределах. В этой паре мало и взаимопомощи, хотя она может быть существенной: в некоторых ситуациях холерик может опекать или брать под свою защиту меланхолика.

Темперамент в квадрате

Если же у людей одинаковый тип темперамента, то наиболее благоприятным будет сочетание двух флегматиков или меланхоликов, несколько хуже — двух сангвиников, и совсем плохим — двух холериков.

Такая ситуация легко объяснима: флегматики — самые уравновешенные люди, их трудно вывести из себя. Меланхолики впечатлительны, очень ранимы и обидчивы, но они довольно уступчивы и склонны к компромиссам ради достижения душевного равновесия. Сангвиники — независимы и эмоциональны, но отходчивы. Заметив, что назревающий конфликт может принять серьезный оборот, они легко идут на компромисс для восстановления равновесия в отношениях друг с другом. Труднее всего держать баланс в отношениях двум прямолинейным, возбудимым и безудержным холерикам.

Сочетание	Благоприятное	Рабочее	Плохо совместимы
сангвиник	меланхолик	сангвиник, холерик	флегматик
холерик	флегматик	сангвиник	холерик, меланхолик
флегматик	холерик	меланхолик, флегматик, сангвиник	хорошо работает со всеми
меланхолик	сангвиник	флегматик, меланхолик	холерик

Правила сочетаемости

Любая группа людей работает эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов. Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики играют роль бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.

Ужиться всем под одной крышей вполне возможно, ведь тип темперамента не влияет на способности и интересы человека. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Вежливое и дружелюбное отношение к коллегам зависит не от их темперамента, а от желания человека достичь взаимопонимания на работе.

www.psychologos.ru

sosnoborskgim.ucoz.ru

wikipedia.org

www.ippnou.ru

www.temp.zovu.ru

холерик и меланхолик в одном человеке — 25 рекомендаций на Babyblog.ru

Попробуем разобраться в значении чисел и узнать о тех вибрациях, которые они излучают во Вселенную, а значит, и на всех людей.

Единица — внешне прямая и несгибаемая, остроконечная, она всегда устремлена вверх, как стрела. Единица — это основа счета, из нее получаются абсолютно все остальные числа, она — их источник и начало. Каждое число только повторяет Единицу во множестве или складывается из многих Единиц. Единица стремится оставаться одинаковой и неизменной: Единица, помноженная на Единицу, и Единица, поделенная на Единицу, дает снова Единицу, то есть не выходит из самой себя.

Единица символизирует начало всего живого — Солнце. Это активная точка отсчета всех вещей, основа жизни, первопричина всего сущего. Единица является причиной единоначалия — одна Вселенная и одно Солнце, один огонь и одна душа. Единица воплощает собой высшую точку, центр Вселенной. Геометрически эта идея выражается универсальным символом — точкой в центре окружности.
Единица вмещает в себя весь мир и содержит все противоположности одновременно: добро и зло, свет и тьму, начало и конец, созидание и разрушение, любовь и ненависть.

Это число воплощает энергию, волю, инициативу, импульс к действию, деятельность, целеустремленность, целенаправленность, силу, творческое начало и индивидуализм. Единице также свойственны такие особенные качества, как активность, агрессивность, авторитарность, амбициозность — все эти слова начинаются с буквы «А» — ПЕРВОЙ буквы алфавита.

Под влиянием Единицы человек склонен проявлять свои лучшие качества — волю и целеустремленность, он неизменно настроен на успех и добивается его всеми возможными средствами. Он инициативен и уверен в себе, способен взять на себя ответственность и идти во всем до конца. Такой человек — прирожденный лидер, независимый, ищущий и приветствующий оригинальные нововведения, доминирующий во всем. Ему не чуждо желание славы и могущества.

Подобные качества всегда считались присущими мужчине, но и женщины живут под воздействием этого необыкновенного, позитивного числа. В этом случае у них явно или скрыто проявляются те же особенности натуры, в первую очередь это выражается внешне — в горделивой осанке и чувстве собственного достоинства.

Иногда вибрации Единицы могут порождать и негативные свойства личности — упрямство, нетерпимость, чрезмерную амбициозность и самоуверенность, индивидуализм и эгоцентризм.

Однако дружелюбность этого замечательного числа помогает устанавливать хорошие контакты с окружающими, а способность критически оценивать себя и относиться к себе с долей иронии сдерживает чувство собственного превосходства.
Это число антитезиса и вечного противостояния: плюс и минус, добро и зло, день и ночь, жизнь и смерть, свет и мрак, тепло и холод, мужчина и женщина, действие и покой. Оба полюса не могут существовать друг без друга. Двойка постоянно поддерживает равновесие между противоборствующими началами, смешивая позитивные и негативные качества и обеспечивая таким образом равенство сил, гармонию и баланс. В то же время это борьба, причина вечного движения, а значит, самой жизни, которая заканчивается с наступлением покоя.

Двойка аккумулирует одну из важнейших философских категорий — единства и борьбы противоположностей. Единство означает неразделимость Двойки — она, как магнит, который можно разделить даже на мельчайшие кусочки, но он всегда сохраняет свои полюса. Объединиться полюса никогда не смогут, потому что это уже будет Единица.

Двойка воплощает все противоречивое, беспокойное, изменчивое, пассивное, подчиненное, мягкое, податливое, неуверенное и нерешительное. Олицетворяя равновесие, гармонию, согласие и справедливость, Двойка символизирует связь, сотрудничество, двойственность, осторожность, внимание, предусмотрительность, а самое главное — продуктивность.

Считается, что это женский принцип, число вечной женственности. Геометрически Двойка представлена двумя точками, соединенными прямой.

Основная черта людей, находящихся под влиянием Двойки, — спокойствие и уравновешенность. Им не присуща несокрушимая целеустремленность, свойственная «единицам», они неизменно стремятся к гармонии и справедливости, учитывая мнения всех окружающих. «Люди-двойки» стремятся избегать конфликтов и любых споров. Они необыкновенно контактны и обычно добиваются успехов благодаря своей способности к сотрудничеству, умению выслушать других и пойти на компромисс.

Ярко выраженных недостатков в вибрациях Двойки не наблюдается. Однако люди под ее воздействием могут становиться излишне пассивными и робкими, полностью полагаясь на судьбу и обстоятельства. Они любыми путями избегают неприятностей и борьбы, в том числе и за свое благополучие, не любят брать на себя даже небольшую ответственность. Им не хватает энергии и решительности, которые можно и нужно развивать в себе, преодолевая естественное желание промолчать и отсидеться.

Тройка, или Триада, означает жизнерадостность, талант, приспосабливаемость, выразительность, демонстрацию, экспансивность, общительность, творческое начало. Главные черты Тройки — сила духа и свобода.

Неслучайно материальный мир и пространство трехмерны — это высота, длина и ширина; время тоже трехмерно — все случается в прошлом, настоящем и будущем; вещество может находиться в трех состояниях — твердом, жидком и газообразном.

Тройка считается активным мужским знаком. Она устойчива в пространстве — трех точек опоры достаточно для ее равновесия.

Число 3 символизирует также тройственную природу Мира, творческое совершенство и удачу, целостность. Оно замечательно тем, что имеет начало, середину и конец.

Наивысшее воплощение Триады — христианская Троица.

Геометрически Тройка чаще всего представляется треугольником, стороны символизируют прошлое, настоящее и будущее. Встречаются также такие символы, как трехлучевая звезда, три окружности внутри большого круга и трезубец. Последний особенно интересен, так как символизирует авторитет и власть, мудрость и высшее творчество, присущие этому числу.

Люди, испытывающие вибрации Тройки, оптимистичны, сильны и открыты; удача не обходит их стороной; они знают свою цель и стремятся воплощать в жизнь оригинальные идеи. Организаторские способности и энтузиазм помогают им добиваться блестящих результатов без особенных усилий.

Счастливые особенности их натуры — легкий доброжелательный характер и коммуникабельность. Тройки желанны в любом обществе. Их везучесть и независимость могут вызывать зависть и раздражение у окружающих.

Негативными вибрациями могут быть самонадеянность, высокомерие, поверхностность, легковесность и корыстолюбие.

Четверка, или Тетрада, — это число созидательных сил Вселенной: огня, земли, воздуха и воды. Им соответствуют четыре типа человеческого темперамента: холерик (огонь), меланхолик (земля), сангвиник (воздух) и флегматик (вода). Это также четыре времени года, четыре периода жизни человека (весна — детство, лето — юность, осень — зрелость, зима — старость), четыре группы крови и четыре стороны света.

Мыслители древности не зря рассматривали Четверку как символ прочности и непоколебимой истины. Четверка всегда означала и означает стабильность, ведь это сразу четыре точки опоры.

Это также надежность, порядок, целостность, завершенность, гармония, рациональность, стойкость, реализм и совершенное равновесие стихий, живых процессов, объектов и людей. В противоположность динамичной Тройке это стремление к покою, ограничение, дисциплина и кропотливая работа.

Геометрически Тетрада представлена квадратом — основательной и крепкой фигурой. Ее также символизирует прямоугольный крест. Верхняя половина креста — область всех высших устремлений человека, его добрых поступков и мыслей. Нижняя его часть является средоточием низких сил — зла и неблаговидных дел. Правая половина креста указывает на благоприятные внешние воздействия, левая — на неблагоприятные. Таким образом, крест ориентирует человека в мире, помогая разобраться с добрым и дурным влиянием.

Люди, живущие с вибрациями Четверки, необыкновенно трудолюбивы, надежны, постоянны в своих привязанностях, терпеливы, сохраняют спокойствие при любых обстоятельствах, готовы осилить любое, даже нелюбимое, дело. Они представляют собой как бы фундамент общества, почитают традиции, уважают власть и соблюдают условности. В жизни им все дается тяжелым трудом, поэтому с ранних лет им свойственна бережливость. Такие люди умеют ценить помощь и добрый совет, верны в дружбе.

Число четыре считается не самым удачливым, оно может означать и трудности, и ограничения, и малое вознаграждение, и даже нужду. В любом случае это всегда тяжелый труд, преодоление, некоторая неповоротливость, чрезмерный консерватизм и отставание.

Пятерка, или Пентада, — сложное и самое непредсказуемое число, но в то же время одно из самых удачливых и счастливых. Оно символизирует постоянные искания и самосовершенствование, творческую свободу, перемены, риск, разносторонность, авантюризм, активность, движение вперед и постоянное развитие.

Пятерку можно разложить на Двойку и Тройку — женское и мужское числа, которые вместе дают плоды. Из-за этой особенности Пятерка издавна символизирует размножение и плодородие и покровительствует браку. Вероятно, именно поэтому в Древнем Риме брачную церемонию сопровождали пять свечей.

Непредсказуемость этого числа определяет возможную неуверенность, нервозность, подвижность, поиск результата и истины через постоянные эксперименты, путешествие и опыт.

Пифагор и его последователи считали Пятерку символом здоровья, а древние египтяне — процветания. Человек имеет пять чувств — зрение, слух, обоняние, осязание и вкус, а на руках и ногах у него по пять пальцев.

Геометрически Пентада представляется чаще всего пятиугольником, иногда — пирамидой или пятиконечной звездой, которая служила одной из разновидностей древней печати Соломона.

Людей, находящихся под влиянием Пятерки, характеризуют такие качества, как успешность, изменчивость, склонность к риску и приключениям. Они любят путешествия и любые перемены в жизни, в том числе новые знакомства, предпочитают творческую, разнообразную работу и ненавидят рутину. Пятерка оберегает исследователей и путешественников, не давая им оступиться.

Разнообразие предпочтительно для Пятерок и в личной жизни. Они легко поддаются новым чувствам, редко ограничиваются одним романом, однообразие угнетает их и подталкивает к очередным увлечениям.

Однако в дружбе они бывают верны и постоянны. Оптимистическое восприятие жизни не позволяет им долго печалиться, они умеют везде находить радость и развлечения, придумывать праздники и направлять свои мысли только в позитивное русло.

В то же время Пятеркам свойственны некоторая безответственность, опрометчивость, безоглядность, легкомыслие и неустойчивость нервной системы.

Шестерка. Несмотря на кажущуюся простоту, это сложный и многоплановый символ, имеющий много интерпретаций. С древних времен его почитают как совершенное число, число творения. Его информационный код означает творчество, созидание, труд, работу. Согласно библейскому учению, Бог за шесть дней сотворил мир. Поэтому шесть — вполне достаточное число. Нам завещано шесть дней трудиться, чтобы потом иметь возможность отдохнуть.

Шестерка всегда считалась самым счастливым числом, олицетворением совершенства и гармонии во всем. Это число идеально — оно делится как на четное (2), так и на нечетное (3) числа, объединяя таким образом их положительные качества.

Число 6 превосходно и находится в гармонии с самой природой. Это подтверждают совершенные пчелиные соты, цветки с шестью лепестками, кристаллы в форме шестиугольников.

Шестерка символизирует совершенное равновесие, здоровье, красоту, удачу, счастье, ответственность, любовь, добросовестность, справедливость, семью, исцеление, творчество, созидание и надежность.

Геометрически Шестерка представляется в виде двух равносторонних пересекающихся и зеркально отражающихся треугольников — восходящего (вершиной вверх) и нисходящего (вершиной вниз). Два переплетенных треугольника символизируют мужское и женское начала. Этот символ — шестиконечная звезда, или гексаграмма (от греч. hex- шесть и gramma — черта, линия). В древности Шестерку называли Звездой Творения, Звездой Соломона, Знаком Макрокосма.

Люди, находящиеся под влиянием Шестерки, склонны видеть во всем только лучшее и в целом идеализировать окружающую действительность и людей. Они всегда стремятся к созиданию своего особого мира, чтобы ничто не нарушало его гармонию. Им, как правило, чужды эгоизм, потакание своим прихотям, нетерпимость; они добродетельны и милосердны. Тот, кто добился в жизни успеха, обычно понимает важность помощи нуждающимся и занимается благотворительностью.

Чаще всего Шестерки энергичны, жизнерадостны и жизнелюбивы, они — прекрасные товарищи, верные супруги, ответственные родители. Обнаружить недостатки у таких людей довольно сложно. Иногда это может быть чрезмерный идеализм, из-за которого они могут пренебречь каждодневными материальными заботами и упустить интересные предложения и редкие шансы выдвинуться.

Романтизм и даже некоторый максимализм не способствуют их настроенности на победу. Такие люди нередко пускают дела на самотек, полагая, что поступают исключительно правильно — все должно быть так, как должно быть.

Недостаток житейской практичности и чрезмерное добродушие могут помешать карьерному росту и достижению престижного положения Шестерок. Им следует воспитывать в себе твердость характера и целеустремленность.

Семерка — очень мудрое число, созидательное и уникальное своей неделимостью. Оно символизирует тайну, нечто незнакомое и невидимое, а также изучение, знание и путь исследования неизвестного. С древнейших времен удивительная Семерка вызывала восхищение философов и магов. Это число совершенно уже в себе — не делится ни на что, кроме Семерки, то есть самое себя, и Единицы. Оно не порождает никакого числа и не порождается каким-либо числом.

Это исключительно природное, близкое космосу число. Оно воплощается во многих природных явлениях: семь цветов радуги, семь правящих планет, наблюдаемых невооруженным глазом, в том числе Солнце, Луна, Земля, семь дней недели, семь нот гаммы, семь космических сфер, семь кругов ада, семь металлов алхимиков. Существует много пословиц, связанных с Семеркой: у семи нянек дитя без глазу, семеро одного не ждут и т. д.

Всегда считалось, что Семерка связана с духовной стороной, действующей на Земле как божественная, или созидательная, сила. Она нацеливает человека на высший разум, на лучшие действия, подчиненные духовному в целом.

В семидневном трудовом цикле человека седьмой день после шестидневной работы предписан ему как день отдыха. Так учил пророк Моисей, и современная наука отдала должное его завету. Оказывается, семидневный цикл труда и отдыха является оптимальным для человека, поскольку отдыха в один из дней недели достаточно, чтобы перевести дыхание и накопить силы для нового трудового цикла, а также вспомнить о своей душе — подумать о высоком, обратиться к Богу, разобраться в своих мыслях.

Семерка означает мудрость, анализ, философию, интуицию, поиск ответов, понимание, истину, спокойствие, всеобъемлемость и обращение внутрь. Это число созерцателей и аналитиков, людей, погруженных в свои размышления. Семерка также наделяет людей особой проницательностью, терпением и экстрасенсорными способностями. Тот, кто удачно попадает под ее влияние, становится мыслителем, философом, гуманистом, величайшим ученым. В современной повседневной жизни это число считается счастливым и приносящим удачу.

Восьмерка — очень активное и сложное число. Сама удивительная форма восьмерки — два касающихся друг друга круга — указывает на ее двойственность, на слияние в ней духовного и материального миров. Это мир и гармония, равновесие всех стихий и качеств, равновесие между духовным и материальным. Это также число достижений.

В античности оно почиталось как символ правосудия, так как восемь делится на равные части, не отдавая предпочтения ни одной из них. Восьмерка удваивает надежность и устойчивость Четверки, доводит ее до совершенства. Ее можно представить как двойной квадрат. Все эти характеристики объясняются последовательной делимостью Восьмерки пополам на целые числа с получением всякий раз равных частей.

Помимо устойчивости вибрации Восьмерки сулят и приносят стабильный материальный достаток и власть, еще больше укрепляя позиции своих обладателей. Будучи символом всемирной гармонии, Восьмерка излучает успокоение, блаженство и миролюбие, дарит исполнение задуманного, признание, правильное решение, добрую судьбу. Если это число повернуть на 90°, получится знак бесконечности, что вселяет надежду на вечную жизнь. Таким образом, это еще символ бесконечной Вселенной и вечного покоя.

Люди, испытывающие влияние Восьмерки, обладают сильным и энергичным характером, они практичны и могут устроить свою судьбу достойным образом. Устремляясь только вперед, они успешно осуществляют свои прогрессивные планы.

Возможны и некоторые отрицательные воздействия доброй Восьмерки. Уже первая часть этого числа — Четверка — несет не самые привлекательные вибрации — трудности, преодоление, ограничение. Однако Восьмерка значительно смягчает это негативное влияние и в целом дает положительную энергетику.

Любопытно, что судьба А. С. Пушкина была связана с Восьмеркой. Наиболее значимые события жизни поэта происходили в дни, даты которых в сумме составляют число 8 (17, 26). Таинственные, мистические совпадения! Восьмерка — это знак высшей справедливости: каждому воздается по заслугам, и возмездие неизбежно. Эта же цифра преследовала род Романовых.

Девятка — самое совершенное и самое большое из всех элементарных чисел. В нем содержатся все числа от 1 до 9, и поэтому оно включает в себя особенности и свойства целой группы, всю жизнь, весь цикл, полный круг — 360°(3 + 6 + 0 = 9). Важная особенность этого числа заключается в том, что Девятка, помноженная на любое число, всегда воспроизводит в сумме цифр саму себя. Например, 3*9 = 27 = 2 + 7 = 9, или 5*9 = 45 = 4 + 5 = 9 и т. д.

Девятку можно представить как три раза по три, а Тройка — прекрасный символ, который утраивается в новом качестве, при этом делая себя максимально устойчивым. С древних времен Девятка символизировала всеобщий успех, плодородие, посвящение в таинства жизни, основание разума, высшую мыслительную и духовную активность. Считалось, что она способна отгонять злые силы. Девятка как бы аккумулирует физическую силу и неразрывно связана со всем материальным, в том числе с самим человеком. Она вселяет в него энергию и мощь, надежду на благоприятный исход дел.

Это число покровительствует властным и самолюбивым людям. У них созревает много честолюбивых планов, они полны кипучей энергии и непомерных амбиций, всегда стремятся к первенству во всем и добиваются успеха в жизни.

В то же время Девятка — это гуманизм, сочувствие, любовь, бескорыстие, терпение, спокойствие и самоотверженная служба. Это гармоничная семейная жизнь, взаимная забота, хорошее воспитание и образование. Люди с вибрациями Девятки обычно обладают отличными физическими данными и крепким здоровьем.

Кроме девяти основных чисел некоторые нумерологи исследуют и другие числа — 11, 12, 22 и др. Числа 11 и 22 считаются особенно важными, на них обращают внимание и называют мастер-числами. Однако в целом их вибрации можно свести к усиленным свойствам Двойки, Тройки и Четверки соответственно.

Число 12 символизирует завершенность, например год, и достижение поставленных целей.

Особенная история у числа 13. В Древней Греции оно считалось нейтральным, но впоследствии ему начали приписывать все дурное, что может случиться с человеком, и всячески его избегать. Его не любят и боятся во многих странах. За эту нелюбовь и якобы недоброе влияние на людей злополучное число даже «изгнали» из многих отелей, кинотеатров и самолетов.

Автор: Теодор Шварц

Каковы характеристики холерика? — Mvorganizing.org

Каковы характеристики холерика?

Холерик — самый активный из четырех темпераментов. Холерики — существа горячие, сухие, пылкие. В лучшем случае они амбициозны, храбры и горды, но они также могут быть мстительными, лживыми и жестокими. И все без исключения они раздражительны и вспыльчивы.

Как себя ведут сангвиники?

Сангвинический тип личности описывается в первую очередь как очень разговорчивый, восторженный, активный и общительный.Сангвиники более экстравертированы и любят быть частью толпы; они находят, что быть социальным, общительным и харизматичным легко.

Что значит сангвиник?

Медицинское определение сангвиника 1а: состоящее из крови или имеющее отношение к ней. б цвета лица: румяный. 2: наличие крови в качестве преобладающего телесного юмора также: наличие телесного строения и темперамента, характерных для такого преобладания и отмеченных твердостью, ярким цветом и жизнерадостностью.

Сангвиники романтичны?

Как правило, сангвиникам нужно время, прежде чем они совершат какие-то действия, но когда они это сделают, они могут стать по-настоящему захватывающими и страстными любовниками.

Эмоциональны ли сангвиники?

Люди с сангвиническим темпераментом, как правило, обладают высокой самооценкой. Хотя хорошая самооценка — это здорово, сангвиников иногда можно считать слишком самоуверенными или эгоистичными. Сангвиники часто испытывают сильные эмоции и не боятся их проявлять.

Чем хороши флегматики?

«Мир любой ценой» — их девиз.Флегматик не боится быть отвергнутым и умеет обращаться с нелюбимыми и враждебными людьми. Это спокойные, добродушные люди, которых не беспокоят эмоциональные всплески, преувеличенные чувства, гнев, горечь или непрощение, как у других темпераментов.

Женятся ли флегматики?

У флегматиков и меланхоликов много различий в том, как они себя чувствуют и как они смотрят на мир, но эти различия могут стать их самыми большими преимуществами. Хотя между этими двумя типами личности нет естественного притяжения, они часто влюбляются, женятся и живут долго и счастливо!

Флегматики — интроверты?

Флегматики замкнуты и любят проводить время в одиночестве.Однако они намного «милее», дружелюбнее и общительнее, чем меланхолики, поскольку не обременены «перфекционизмом» и не осуждают других.

Может ли флегматик жениться на флегматике?

Когда два флегматика вступают в отношения, вы обнаружите, что оба цените сотрудничество, мир и стабильность. Ваша семейная жизнь будет спокойной, сдержанной и гармоничной. Вы цените приверженность отношениям и цените безопасность в браке, на работе и в социальной сфере.…

Что такое флегматик-меланхолик?

Флегматик-меланхолик интроверт (хотя и в меньшей степени, чем меланхолик-флегматик), а это означает, что его глубокие эмоции и тревоги, как правило, не выражаются четко. Они обычно очень медленно реагируют, когда сталкиваются с антагонизмом или сильными эмоциями.

Флегматики романтичны?

Любовник-флегматик — самый чувствительный из четырех темпераментов. Находясь со своими потенциальными партнерами, флегматики ищут общую интеллектуальную и эмоциональную почву, которая послужит мостом от сердца к сердцу.Из всех четырех темпераментов это самый романтичный.

Может ли знание вашего типа личности помочь вам выбрать правильную карьеру?

Какой ты тип личности?

Проанализировав и поняв эти темпераменты, вы можете обнаружить, что отождествляете себя с более чем одним из вышеперечисленных. Эти темпераменты не предназначены для того, чтобы помещать кого-то в определенную коробку и ограничивать его в отношении того, кем он является или может быть. Вместо этого их следует рассматривать как инструмент, позволяющий лучше понять, почему есть определенные задачи, с которыми вы боретесь, а другие — в которых вы преуспеваете.Понимание вашего темперамента может служить руководством в процессе принятия решений на вашем карьерном пути. Хотя вы можете иметь представление о том, с каким из этих типов личности вы больше всего себя отождествляете, чтобы получить более четкое представление, вы можете пройти следующий тест.

Индивидуальная викторина

Твоя личность, твоя карьера

После того, как вы определили свой темперамент, пора начинать процесс принятия решений о карьере. Вы хотите выбрать карьеру, которая соответствует вашей личности, чтобы избежать пожизненной битвы с профессией, с которой вы не совместимы.Конечно, со временем вы сможете хорошо освоить эту профессию, но думайте об этом иначе. Если вы выберете карьеру, с которой несовместимы, это будет похоже на тренировку письма левой рукой. Вы, безусловно, можете улучшить свой почерк, но вам потребуется много усилий, и вы, возможно, никогда не станете так же хорошо, как уже есть, с вашей сильной рукой. Кроме того, если вы потратили те же усилия на улучшение своего почерка уже сильной рукой, представьте, насколько безупречным будет ваш почерк.

Итак, какие темпераменты предрасположены к успеху в какой карьере?

• Сангвины — исключительные продавцы, специалисты по связям с общественностью, представители службы поддержки клиентов, маркетологи, артисты, актеры и режиссеры.
• Холерики — фантастические бизнесмены, предприниматели, юристы, менеджеры, программисты, инженеры, статистики и проповедники.
• Меланхолики — отличные исследователи, инженеры, художники, ученые, бухгалтеры, менеджеры и социальные работники.
• Флегматики — отличные медсестры, учителя, психологи, помощники, специалисты по связям с общественностью, психиатры и полицейские.

Как мы видели, каждый человек представляет собой сочетание этих темпераментов.Речь идет о том, чтобы сузить тысячи профессий до нескольких в зависимости от вашей личности, а затем попробовать каждую из них, прежде чем брать на себя какие-либо обязательства. Когда вы определяете, какая карьера вам интересна, рассмотрите следующие сценарии.

Взгляд на личность

Сценарий 1

Марта — это человек, который назвал себя холериком-сангвиником. Она понимает сильные стороны этого темперамента и решает сузить свой выбор карьеры до профессий, обладающих этими качествами.Профессия, обладающая этими качествами, — учитель. Для этого нужен кто-то, кто любит общаться с другими, но хорошо ведет класс. Они мотивированы и хорошо выступают на публике. С другой стороны, если Марта не понимала свой тип личности и весь день сидела за столом за компьютером; она потенциально может быстро заскучать и не любить свою работу, поскольку она тоскует по другой профессии, которая позволила бы ей общаться с другими.

Сценарий 2

Исаак — это тот, кто назвал себя меланхоликом-флегматиком.Профессия, которая обладала бы качествами этого темперамента, была бы ученым или разработчиком программного обеспечения. Тот, кто внимателен к деталям, наблюдателен и не возражает против отсутствия социального взаимодействия. А также тот, кто точно следует указаниям и формулам. Тогда как если бы вы назначили Дэвида профессией продавца, им, скорее всего, это не понравилось бы из-за их робкого, более наблюдательного, чем разговорчивого поведения.

Сценарий 3

Дэниел — человек, который назвал себя холериком-меланхоликом.Патентный юрист — профессия, которая подошла бы его темпераменту. Юристам нужен человек, который разбирается в деталях и очень наблюдателен, но при этом решительно принимает новые вызовы и не боится высказывать свое мнение. В то время как пример профессии, которая может быть сложной, — это сфера гостеприимства, которая требует большего количества социальных навыков. Дэвид мог быть вне зоны комфорта из-за его наблюдательного, менее разговорчивого и более целеустремленного характера.

Хотя приведенные выше сценарии являются просто примерами, помогающими прояснить, как личности могут использоваться для определения профессий, существует множество вариантов для каждой комбинации темпераментов.Кроме того, вы можете быть или делать все, что хотите, учитывая, что ваша личность просто позволит вам меньше работать в определенных областях и позволит вам чувствовать себя более комфортно в своей профессии.

Выберите правильную карьеру

Помните: сначала сузьте свой карьерный путь, а затем выходите и приобретайте реальный опыт в областях, которые вам больше всего интересны. Будь то стажировки, теневые работы или летние программы, которые позволяют студентам попробовать несколько профессий за одно лето, Как и в случае с OmniLYF, важно определить для себя, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас, прежде чем тратить время и деньги на то, чтобы следовать определенному пути.

Может ли кто-нибудь добиться успеха в продажах?

Итак, когда вы думаете о стереотипном продавце, думаете ли вы, что это тот человек, который наиболее успешен в продажах, тот, который мы думаем?

Что ж, есть книга, которую я прочитал много лет назад, и я рекомендую вам ее прочесть. Это не книга продаж. Это книга по психологии Флоренс Литтауэр под названием «Личность плюс».

Это старая книга по психологии о типах личности. Автор рассказывает о том, что каждый попадает под один из этих четырех типов личности.У вас может быть первичный, а затем вторичный.

Четыре типа личности:

• Холерик
• Сангвиник
• Меланхолия
• Флегматик

Холерик — это человек, который действительно стремится к результатам. Все дело в чистой прибыли. Думайте о них как о диктаторе, который нам нужно сделать, чтобы это произошло, человек, что нам нужно сделать, чтобы перейти к следующему шагу.

Можете ли вы вспомнить кого-нибудь из этих людей в своей жизни? Часто вы видите людей, управляющих организациями, как холериков.

Второй — сангвиник . Сангвиники — это статус, веселье, они хотят нравиться. Они из тех людей, которые всегда впереди и говорят: «Поехали! «Мы можем сделать это! «Давай получим взрыв!» Часто они не думают о последствиях.

Итак, они действительно все о статусе, о том, чтобы нравиться людям, веселиться, они хотят быть на стороне всех, они хотят, чтобы все думали, что они самый популярный человек, тип личности.

Третий — меланхолия .Меланхолия — это детали, аналитика, чтение мелкого шрифта и следование инструкциям. Многие из них являются инженерами, ИТ-специалистами, программистами и предпочитают свести к минимуму свое общение с людьми, потому что они могут слишком много обдумывать свои разговоры.

Четвертый — флегматик . Флегматик — это гармония. Они хотят, чтобы все чувствовали себя хорошо и счастливыми, и они очень настроены на эмоции.

Они могут определить, есть ли в комнате один человек, у которого просто плохо, и они подойдут к этому человеку и спросят: «Как дела?» И: «Как я могу сделать ваш день лучше?» Они такие люди.

Теперь есть противоположности!

Например, холерику не хватает гармонии. Им не хватает уверенности в том, что они не заставляют людей чувствовать себя некомфортно. Итак, их противоположность — флегматик. Флегматики обычно не любят холериков, а холерики склонны бояться флегматиков, потому что это люди, которых они больше всего обижают.

Тогда сангвиники и меланхолики противоположны, потому что сангвиники все говорят: «Пойдем, давай вздохнем», а меланхолики там говорят: «Я терпеть не могу этих людей, потому что они не думают, прежде чем они сделай что-нибудь.

Тогда сангвиникам не нравятся меланхолики, потому что они думают: «Почему ты не можешь просто пойти и сделать что-нибудь? Перестаньте смотреть на детали. Все будет хорошо. Пойдем.»

А как насчет того, чтобы для достижения успеха в продажах нужна была личность? Целеустремленная личность — это холерик, не так ли?

Я бы сказал, что каждый из этих типов личности управляется по-своему.

• Холерик стремится к результату
• Сангвиник стремится помочь извлечь из жизни максимум удовольствия.
• Меланхолия стремится быть правой
• Флегматик стремится узнать вас, выслушать и помочь.

Как мотивировать свою команду

Хороший руководитель на рабочем месте своими действиями подает сильный пример, но знание того, как мотивировать команду, является важным навыком, которому, вероятно, не научили вас в школе. Каждому коллеге или сотруднику на вашем рабочем месте нужен собственный стиль руководства, и знание того, как и когда нажимать эти кнопки, может расширить возможности вашей команды и принести невероятные результаты для вашей организации.Это не должно быть сложно; если вы примете во внимание типы личности людей, с которыми работаете, вы поймете, как с ними связаться и добиться от них наилучших результатов!

Очевидно, что ни один человек не может быть описан одним словом или титулом, но на протяжении всей истории мыслители пытались провести различие между основными стилями человеческого темперамента. Сегодня существует множество тестов и анализов, объясняющих разные личности, но для этой статьи мы будем использовать исходные категории, которые греческие психологи придумали более 2000 лет назад.Вот 4 основных типа личности и несколько простых стратегий их мотивации.

Сангвиник

Сангвинические типы личности энергичны, общительны и склонны к приключениям. Вы можете мотивировать их, поместив их в командную среду, попросив их взяться за новые задачи или проекты и предоставив им возможность выступить перед своими коллегами или клиентами. Эти люди любят возможность быть в центре внимания и будут воодушевлены, попробовав что-то новое.

Флегматик

Типы флегматиков сострадательны, спокойны и лояльны. Они очень не склонны к риску и избегают конфликтов любой ценой, поэтому вы можете расширить их возможности, убедив их в том, что допускать ошибки и высказывать свое мнение — это нормально. Тот факт, что ваш коллега-флегматик не является участником вечеринки, не означает, что он не вносит свой вклад, он отличный слушатель и заботится о нем и обладает талантом объединять людей.

Холерик

Типы личности холериков, как правило, сильны, конкурентоспособны и независимы.Сообщите им, в чем состоит их миссия, и они будут ее выполнять с энтузиазмом; у них есть умение решать практические задачи и решать большие проблемы в лоб. Холерики часто являются лучшими лидерами, чем товарищи по команде, их целеустремленная сосредоточенность на своей цели может привести их к резкости и властности, но вам нужно, чтобы несколько из них были рядом, когда вам действительно нужно что-то сделать.

Меланхолик

Меланхолик ценит рутину, общность и точность.Им нравится предсказуемость повторяющихся задач и проектов, и они следят за тем, чтобы каждая деталь была идеальной. Меланхолики также склонны быть отличными менеджерами, потому что они честны, уважительны, организованы и не позволят никому и ничему ускользнуть.

Четыре темперамента | Крав-мага Самооборона

Изучение четырех темпераментов восходит к временам греческого врача Гиппократа, который предположил, что черты личности и человеческое поведение основаны на четырех разных темпераментах, связанных с четырьмя жидкостями тела: холерический темперамент (желтая желчь из печени), меланхолик. темперамент (черная желчь из почек), сангвинический темперамент (красная кровь из сердца) и флегматический темперамент (белая мокрота из легких) склонности людей связаны с дисбалансом жидкостей в организме.Современная наука опровергла эту теорию.

Цель этой статьи — помочь нам лучше понять самих себя.

Более глубокое понимание самих себя может помочь нам понять, есть ли у нас все необходимое для эффективного решения сложной ситуации, такой как столкновение с насилием.

В поисках своего темперамента

Некоторым людям легче, чем другим, определить, какой темперамент им больше всего подходит, часто из-за их темперамента!

Мы надеемся, что эта статья упростит определение вашего темперамента.

Поверхностная личность против врожденной природы

Как уже было установлено, темпераменты не определяют вашу личность полностью. Они описывают только базовую основу, «скелет» вашего отношения к другим.

Вполне возможно создать «разыгрываемое» поведение либо посредством воспитания, либо посредством сознательного выбора. Такое поведение «маскирует» основные темпераменты человека, но они всегда будут чувствовать себя «надетыми» или «фальшивыми» для человека, который их использует.Как будто они такие, какими они «должны» себя вести, а не такие, какими они «естественны».

Если вы когда-нибудь почувствуете, что должны «контролировать себя» в любом своем поведении, обратите внимание на контролируемую часть, а не на ту часть, которая выполняет контроль, чтобы выработать свой темперамент.

Верования и темпераменты — это не одно и то же. Например, наиболее разумные люди будут сочувствовать другим и почувствовать горе, когда увидят, что им причиняют вред. Однако это не означает, что вы наполовину флегматичны, так как * причины * этого разные.

Общая картина

Не стоит разбирать темперамент по чертам, задаваясь вопросом, подходит ли каждый из них вам во всех смыслах!

Температуры следует рассматривать как единое целое, а не как перечень свойств или черт, которые необходимо полностью согласовать, чтобы соответствовать друг другу.

Большинство людей обнаружит, что им соответствуют «большинство» черт, перечисленных на страницах одного или двух темпераментов, а также «некоторые» черты двух других.

Некоторые люди могут на самом деле соответствовать только нескольким * чертам * определенному темпераменту, но вся «общая картина», описываемая этими чертами, подходит им лучше, чем другие темпераменты.

Противоположные смеси

Действительно ли один из четырех темпераментов «говорит с вами», действительно кажется, что вас достаточно хорошо описывает? Если да, то, вероятно, это ваше Первоначальное общество.

Если вам кажется, что другой подходит вам лучше, чем другие, то, вероятно, это ваша средняя школа. Многие люди смогут выбрать свой купаж таким образом.

Однако некоторые люди обнаруживают, что ни один из четырех темпераментов для них совсем не выделяется; они могут видеть черты всех из них, которым они соответствуют, и чувствовать, что ни одна из них или все из них не применимы.

Эти люди обычно противоположны друг другу.

Холерик и флегматик «в оппозиции», так же как меланхолик и сангвиник.

Люди со смесями холерик / флегматик, флегматик / холерик, меланхолик / сангвиник и сангвиник / меланхолик, как правило, чувствуют себя более разносторонними, чем люди с другими смесями, и им значительно труднее решить, что выбрать.

Это потому, что у них есть две крайности, которые даже делают сложную личность, которую трудно четко определить.

Если вы оказались в таком положении, сначала подумайте, особенно ли вы эмоциональны.

Флегматик и холерик — неэмоциональные темпераменты, поэтому их сочетание наименее эмоционально из всех сочетаний. Если вы не эмоциональны, вы можете быть одним из них.

Меланхолик и сангвиник действительно очень эмоциональны, поэтому, если вы эмоциональны, вы, вероятно, одна из этих смесей.

Затем подумайте, экстраверт вы или интроверт.Вы предпочитаете оставаться в стороне или быть рядом с другими?

Если вы предпочитаете побыть одному, возможно, вы флегматик / холерик или меланхолик / сангвиник.

В противном случае, возможно, вы сангвиник / меланхолик или холерик / флегматик.

Меланхолик	Холерик	Флегматик	Сангина
Жесткий Меланхолики «сильны», серьезны и «глубоки».Они сильно заботятся о вещах, и для них важно, чтобы все было как можно ближе к совершенству.	Жесткий Холерики крутые, сильные и целеустремленные. Они ставят перед собой цель и стремятся к ее достижению. Они не отступают, когда им бросают вызов.	Мягкий Флегматики спокойны и покорны; они желают тишины и покоя, простой жизни, свободной от забот и конфликтов. Компромисс для достижения мира важнее, чем быть правым.	Мягкий Сангвиники веселые и легкомысленные. Они считают, что людям, которые относятся к вещам слишком серьезно, нужно принять таблетку от холода, получить жизнь, выйти и повеселиться.
Интровертный Находиться среди других людей нормально в малых дозах, особенно когда меланхолик может обмениваться мыслями, чувствами и идеями, но это быстро истощает. Меланхоликам нужно побыть в одиночестве, чтобы подзарядиться; в одиночестве они чувствуют себя наиболее комфортно.	Экстраверт Чтобы быть лучше других, нужно, чтобы другие чувствовали свое превосходство.Вы не можете подняться над головами других в толпе, состоящей из одного человека, поэтому холерики ищут других людей, чтобы они добавились к своему племени, чтобы руководить и командовать, чтобы дать им чувство власти.	Интровертный Флегматики общительны — во всяком случае, как тихие слушатели — когда к ним обращаются, но чувствуют, что не им подходить к другим. Им нравится проводить время в компании, потому что им нравится делать людей счастливыми, приносить им пользу, но они предпочитают более тихое и спокойное общение.	Экстраверт Сангвиники получают ЗАБАХ, когда их не окружают люди.Они не чувствуют себя живыми, если они не находятся с друзьями, незнакомцами, кем угодно, не выражают себя и не участвуют в энергии социального взаимодействия.
Зарезервировано У меланхоликов есть очень конкретные представления о том, что им нравится, а что нет. Внешний мир хаотичен и полон вещей, которые им не нравятся, поэтому они хранят свои внутренние миры. Они чувствительны и боятся боли, поэтому держат все при себе.	Выразительный Холерики не боятся высказывать свое мнение.Они хотят иметь влияние и контролировать мир, чтобы заявить о себе. Как прирожденные лидеры, если кто-то делает что-то, что им не нравится, они его останавливают. Если они чего-то хотят, они это получат.	Зарезервировано Флегматики спокойные и тихие; они прекрасные слушатели, но не заявляют о себе, потому что не хотят беспокоить. Они предпочли бы позволить другим говорить или руководить вещами, оставив свои мысли при себе.	Выразительный Сангвиники очень открыто выражают свои крайние и постоянно меняющиеся эмоции; вы всегда можете сказать, что они думают или чувствуют, потому что они делают это очень очевидным.Это привлекает их внимание.
Медленные реакции Меланхолики будут скрипеть зубами и долго терпеть то, что им не нравится, прежде чем наконец сломаться. Им требуется много времени, прежде чем они смогут научиться любить и принимать любую вещь, потому что их идеальные миры чувств и мнений создаются тщательно, сознательно, и их трудно изменить после того, как они были созданы.	Быстрые реакции У холериков короткие запалы, и они срываются, если им бросают вызов, прежде чем их господство получит шанс оказаться под угрозой.Они быстро переходят к действиям, когда нужен лидер, быстро используют возможности, прежде чем другие получат шанс.	Медленные реакции Флегматики спокойны и сдержанны, они ищут мира и ненавидят перемены. Их эмоции обычно остаются на постоянном расслабленном уровне. Они будут терпеть все виды издевательств, потому что ставят других выше себя, и они не хотят хвататься за что-то новое из-за своей нерешительности.	Быстрые реакции Настроения сангвиников повсюду; восторженно высокий в одну минуту, сентиментальный и мелодраматичный в следующую.Они «живут быстро» с точки зрения эмоций и очень быстро заводят друзей. Они мечутся между взглядами и интересами по мере того, как мир вокруг них меняется.
Длительный срок Как только меланхолик добавил истину в свою совершенную, тщательно построенную внутреннюю вселенную, эта истина останется там на очень и очень долгое время. Они затаили обиду, их целую вечность расстраивают малейшие вещи. Если что-то делает их счастливыми, это будет продолжаться еще долгое время, потому что их любовь к этому формировалась медленно и с большим количеством размышлений и планирования, а не из причудливого, импульсивного решения.Они становятся глубоко преданными своим интересам.	Long Duration Холерики помнят своих врагов, своих соперников, когда они утверждают свою власть, заставляя любого, кто причиняет им зло, глубоко сожалеть об этом. Они чтят свою дружбу, сдерживают свои обещания, как и положено любому хорошему руководителю.	Короткая продолжительность Флегматики быстро прощают и забывают, так как они милы и готовы принять лучшее от других, чтобы каждый мог просто ладить. Обида порождает конфликт, которого они избегают.Их настроения подобны тихим лужам; любая рябь мимолетна, и вскоре спокойствие возвращается. Положительные и отрицательные настроения выражаются слабо и быстро исчезают. Они редко становятся очень высокими или очень низкими и обычно возвращаются к норме на следующий день.	Короткая продолжительность Если настроение флегматика неподвижно, то настроение сангвиника может быть бушующим океаном. В одну минуту вверх, в следующую — в вечном движении и вообще никогда не пребывая в каком-либо состоянии надолго. В одну минуту они будут в ярости, в следующую — в слезах, через мгновение снова будут счастливы, а потом будут спрашивать, что на ужин, как будто вообще ничего не произошло.
эмоциональный Меланхолики очень чувствительны и движимы эмоциями. Они предрасположены к слезам из-за красоты или из-за страданий, а также легко и сильно испытывают страх.	Неэмоциональный Эмоции — признак слабости. Единственные эмоции, которые могут проявлять холерики, — это ярость, когда им бросают вызов, и радость, когда их враги унижены. Плач для слабаков.	Неэмоциональный Флегматики спокойны, их разум спокоен.Они редко отклоняются от этого покоя, а любые эмоции мимолетны. Они не хотят беспокоить других, выражая свои чувства другим.	Эмоциональный Сангвиники раздувают мельчайшие детали. Я не могу найти свои ключи! АГХ !! Я НЕНАВИЖУ МИР !! ВСЕ ПРОБЛЕМА !! Я ПЛАЧУ!!! Ой! Они здесь! Ура!! Сделай небольшую джигу! Это похоже на лучший день на свете !!
Низкая самооценка Как бы сильно они ни старались достичь совершенства, меланхолики знают, что им никогда не достичь его.Они проводят много времени в одиночестве, и их аналитический ум осознает каждую из их ошибок посредством глубокого и строгого самоанализа. Они не могут быть идеальными, что заставляет их чувствовать себя несчастными.	Высокая самооценка Холерики — самые большие, стойкие, сильные и лучшие люди в мире. Они классные, они лучше вас, они на вершине пищевой цепочки. Может ли альфа быть по-другому?	Низкая самооценка Флегматики уступают другим и никогда не стремятся прославить себя.Им кажется, что они не важнее других. Они не хотели бы хвастаться, потому что это было бы проблемой, так как они утверждали бы, что они превыше других. Если допущены ошибки, они винят себя в том, что нарушили спокойствие, мешают. Может ли это быть чьей-либо ошибкой, кроме их? Нет, было бы неприлично так думать.	Высокая самооценка Сангвиники молодцы! Они превосходны во всем, что делают! Им нравится, как демонстрация своих разнообразных способностей и превосходных вкусов заставляет людей хвалить и хвалить их! О счастье, о радость! Все здорово! Посмотри на меня все!
Пессимистический Мир не идеальное место… Кажется, худшее всегда случается.Люди плохо относятся друг к другу, и это так огорчает … Зачем что-то пробовать? Я, наверное, только проиграю … Я никогда не достигну совершенства.	Оптимистичный Я уверен, что добьюсь успеха. Другой парень? Не так много. Я побью его, верно. Я такой классный, что не понимаю, как я проиграю. Ха-ха, эти шутники в политике всегда лажают, позволь тебе сказать! Если бы я был ответственным, я бы все делал правильно.	Пессимистический О, я надеюсь, что смогу сделать это правильно … Я боюсь, что у меня не получится.В конце концов, я не очень хорошо разбираюсь в вещах! Кто-то намного лучше меня смог бы сделать это намного лучше, чем я.	Оптимистичный Все будет хорошо, вот увидишь! Смотреть на светлую сторону! Нет худа без добра! Просто расслабьтесь и наслаждайтесь шоу, я всегда говорю это! Не переживай так сильно!

О Дэйве Кее

Обеспечение безопасности для состоятельных клиентов. Успешно получил сертификат инструктора крав-мага в Израиле.Учился и успешно сдал спортивную науку. Руководил экспедициями в горах, джунглях и других суровых условиях. Регулярно обновляйте навыки и базу знаний в различных единоборствах. Специальности: крав-мага, самооборона, бокс, фитнес-тренинг, питание и диета. Занимаюсь альпинизмом, ледолазанием, скалолазанием, лыжным спортом, бегом с падений, спортивным ориентированием, катанием на горных велосипедах.
Все наши классы самообороны крав-мага проводятся в Манчестере

Посмотреть все сообщения Дэйва Кея

Четыре темперамента и их влияние на рабочее место — Psych3Go

Чаще всего, когда люди видят успешных людей, они часто задаются вопросом, какой тип личности у этих людей? Были ли они просто рождены для того, чтобы добиться успеха? Возможно ли, что эти люди просто извлекли лучшее из того, что у них уже было?

Один грек по имени Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре различные, но частично совпадающие категории на основе их «юмора» — жидкостей, которые предположительно находятся внутри тела и дисбаланс которых может привести к болезни.Они также несут ответственность за различные типы темпераментов и личности. Эта теория до сих пор остается популярной и используется для управления служащими.

Знание этих четырех темпераментов и понимание того, как они работают, может помочь в общении между вами, коллегами и руководителями. Кроме того, определение сильных и слабых сторон каждого темперамента помогает определить, на что способны люди в группе. Ниже приведены четыре наиболее распространенных темперамента, их достоинства и недостатки.

Сангвиник

Главное преимущество сангвиника — это способность к гибкости и приспособляемости при сохранении хладнокровия. У них отличные коммуникативные и развлекательные навыки. Некоторые называют их жизнью вечеринки из-за их энтузиазма и популярности. Сангвиник — очень общительный и оптимистичный человек, поэтому им легко нравиться.

С другой стороны, сангвиникам часто не хватает способности сопереживать и глубоко понимать. Они дезорганизованы и могут казаться несерьезными по отношению к своей работе.У них есть склонность быть наивными и доверять другим делать их работу. В основном им нравится веселиться и получать одобрение. Они склонны не любить людей, которые не реагируют на юмор.

Холерик

Обладая врожденными способностями к лидерству, холерик послушен и целеустремлен. У них есть способность принимать быстрые решения, правильные суждения, которые часто бывают импульсивными, что делает их более подходящими для работы в области, где изменения являются обычным явлением. Холерик быстро берет на себя ответственность за ситуацию и, как правило, идет в быстром темпе с необходимой степенью контроля в своей работе.У них хорошее чувство уверенности в себе и искренняя вера в личные достижения, что часто приводит к тому, что они достигают большего в кратчайшие сроки.

Однако по своей природе холерик производит впечатление слишком властного, деспотичного и нетерпеливого. У них часто возникают трудности с делегированием задач подчиненным, ожидая в то же время от них того же качества, что и он. Им нравится присутствие и компания людей, которые готовы помочь и сотрудничать. Им не нравится лень и нелояльность.

Флегматик

Спокойный и гармоничный. Флегматик ценит понимание и мир. Они собраны и собраны, даже по нраву с изрядной долей сухого юмора. Они скрупулезно принимают решения, что является недостатком в быстро меняющейся среде. Флегматик часто является миротворцем в группе, объективно решая проблемы и конфликты, сохраняя при этом легкую и расслабленную позу.

С другой стороны, флегматику часто не хватает энтузиазма, энергии и решительности.Им не нравится делать серьезные изменения. Часто они не ставят перед собой твердых целей, медленно реагируют и избегают столкнуться с проблемами в лоб. Флегматику нравятся люди, которые осознают свои сильные стороны и инициируют действия и решения. Они не любят слишком высокомерных или напористых людей.

Меланхолик

Хотя меланхолики известны как пессимисты и предпочитают уединение, они обладают состраданием к тем, кто в них нуждается. Они дотошны, организованы и аналитичны. Они уделяют внимание каждой детали и всевозможным результатам.Это помогает им ставить и ставить долгосрочные цели. У них высокие стандарты и идеалы, которые они считают идеальными. Меланхолик понимает чувства и требует качественного исполнения.

Часто меланхолик воспринимает жизнь слишком серьезно, чтобы уделять слишком много внимания деталям и подготовке. Они настаивают на достижении совершенства. Однако им нравится компания интеллектуалов, которые могут вести глубокие и разумные беседы. Им не нравится забывчивость, опоздание, поверхностность и непредсказуемость.

Из-за разной степени положительных и отрицательных черт в одном темпераменте, сочетание темпераментов не является редкостью. Лидеры с кардиостимуляцией часто относятся к сангвиникам-холерикам, а лица, принимающие решения, и советники — к меланхоликам-флегматикам.

Посмотрите наше видео о 4 темпераментах:

Сообщите нам, какой из них вам нравится. Некоторые люди говорят, что они находят отклик более чем с одним, но в том-то и дело. Четыре темперамента — один из старейших устаревших архетипов личности.В настоящее время более надежными тестами являются MBTI или Большая пятерка черт личности.

Источники:

Бори, К. Джордж. «Ранняя медицина и физиология»

Николас Калпепер, Semeiotica Urania, или Астрологическое суждение о болезнях

Гринбаум, Дориан Гизелер. Темперамент: забытый ключ астрологии .

http://www.studentmentor.org/blog/2011/07/personalities-in-the-workplace/

Оставь свой голос

5 баллов

Голосовать за Голосовать против

Всего голосов: 15

Голосов за: 10

Процент голосов за: 66.666667%

Голосов против: 5

Процент отрицательных отзывов: 33.333333%

Какова ваша реакция?

Эта древнегреческая теория может определить вашу личность.

Еще до появления психологии философы и ученые часто выдвигали гипотезы о различных причинах поведения людей. Хотя у нас есть современная наука, которая опровергает многие псевдонаучные теории, которые утверждают, что определяют человеческую природу сейчас, одна теория, похоже, выдержала испытание временем и продолжает оставаться актуальной по сей день: четыре темперамента.

Четыре темперамента

Кто-то может быть знаком с древнегреческим философом Гиппократом, который изобрел очень примитивную форму медицины, называемую юморизмом. Юморизм утверждает, что здоровье (или его отсутствие) является результатом дисбаланса его четырех чувств, каждый из которых может вызывать множество симптомов.

Способ Гиппократа диагностировать этот гуморальный дисбаланс состоял в том, чтобы наблюдать за своими пациентами, видеть, что они ели, как они спали, анализируя их жидкости и отмечая закономерности между пациентами.Это противоречило широко распространенному в то время убеждению, что болезни имеют сверхъестественные причины. Хотя гуморальный характер этой гипотезы со временем был опровергнут, метод научных наблюдений Гиппократа сохраняется и по сей день.

Ученик Гиппократа, Гален, использовал метод своего наставника, чтобы применить гуморальную медицину к человеческому поведению, а также к его здоровью. Он считал, что четыре юмора тесно связаны со стилями личности и что у всех людей разные структуры лица, типы телосложения, проблемы со здоровьем и эмоциональные аспекты, в зависимости от того, какой юмор больше присутствует в их телах.Эти жидкости (кровь, желтая желчь, мокрота и черная желчь) также соответствуют элементам и отдельным органам.

В культурном отношении, хотя медицинская часть гуморальной теории, похоже, не прижилась, гипотеза о типах личности сохранилась. От Ивана Павлова в 1897 году до учебников психологии в 2018 году четыре темперамента привлекли любопытство клиницистов и сохранили популярность среди обывателей. Некоторые говорят, что тесты личности, такие как тесты Майерс-Бриггс или четыре темперамента, универсальны, потому что человеческий мозг любит категоризировать вещи в попытке понять мир.Другие говорят, что эти теории все еще имеют свои достоинства, даже если они более доказуемы логикой, чем научными данными. Вы можете судить сами.

1. Холерик

У этих резких, расчетливых людей нет времени на светскую беседу, а иногда и вообще нет времени на то, чтобы заводить друзей. Холерик может показаться немного сдержанным, но он, как правило, любит тяжелую работу, аналитические выводы и содержательные беседы. Некоторые источники описывают их как жестоких и мстительных, но холерик может возразить, что они просто получают то, что хотят, и тогда, когда они этого хотят.

Однако холерики — не все развлечения и игры. Подумайте, как похожая по звучанию работа «колики» делает с ребенком — это делает его сварливым, вспыльчивым и импульсивным. Это тоже темперамент холерика, у которого могут быть приступы страстного гнева или пылкие вспышки.

Начальник-холерик может отругать вас за небольшую ошибку, а коллега-холерик может бросить вас под автобус на собрании. В любом случае, этих людей нельзя пересекать.

2. Меланхолик

В наши дни слово «меланхолия» означает «грустный» или используется для описания депрессивного человека.В каком-то смысле это и есть меланхолик — подумайте о ком-то байроническом или романтичном. Меланхолики склонны к депрессии и могут чувствовать себя подавленными больше, чем другие типы личности. Но в их мягком нраве есть и положительные стороны.

Меланхолики любят стабильность, глубокие отношения и склонны избегать приключений или рискованных решений. Эти люди не любят переезжать, им не нравится получать новую работу или путешествовать в новые места, но им нравится участвовать в жизни своих сообществ, волонтерстве и медитативной работе, ориентированной на детали.Хотя меланхолики чувствительны, вы всегда можете прийти к ним с проблемой, и они будут рады выслушать.

3. Сангвиник

Слово «сангвиник» может быть синонимом слова «веселый», но это еще не все, что может предложить этот тип личности. Эти предприимчивые и рискованные, игривые люди, как кролики Energizer, прыгают от одного предприятия к другому. Сангвиник может быть артистом, харизматичным деловым человеком или очаровательным менеджером. Какова бы ни была их работа, эти люди — жизнь партии.

Темперамент сангвиника может заставить его казаться немного ненадежным или ненадежным, а его отношения могут пострадать, поскольку борьба со скучной жизнью отталкивает его от стабильных возможностей. Наличие оптимистичного делового партнера может быть рискованным, а наличие оптимистичного супруга может привести к неверности.

4. Флегматик

«Флегматик», конечно, не обычное слово, но вы, вероятно, уже давно слышали его на своих экзаменах SAT или GRE. Эти спокойные, расслабленные и уравновешенные люди предположительно имели избыток мокроты в теле, что делало их вялыми, худыми и бледными.Они — посредники, избегающие конфликтов, и, как и меланхолики, их вдумчивый нрав может быть полезен при общении с кем-то вроде холерика, который действует порывисто.

Проблема с этим типом личности в том, что их избегание конфликтов может привести к трусости или размышлениям. Их отзывчивый, покладистый характер иногда может быть прикрытием от их сложного эмоционального внутреннего мира, и они могут не иметь способности постоять за себя, когда чувствуют угрозу.

Вывод

Хотя четыре темперамента являются гранью давно забытой медицинской теории, они все еще актуальны и по сей день. Определив, какие характеристики у вас есть и к какому типу личности они относятся, у вас есть набор прогностических моделей поведения, на которые можно ссылаться, когда у вас может быть конфликт с кем-то в офисе или дома. Признавая различные типы личности, отличные от вашего собственного, вы можете более чутко относиться к эмоциональным реакциям других и пытаться понять их и сотрудничать с ними более эффективно.