Необходимые навыки: Навыки, необходимые для технической карьеры

Навыки, необходимые для технической карьеры

Глобализация стирает рамки и границы. Поведение пользователей и характер потребления постоянно изменяются. Единая цифровая среда и технологические инновации создают новые бизнес-модели. А цифровая трансформация готовится полностью изменить то, как мы работаем, общаемся и живем. Наш мир меняется.

К счастью для вас, сейчас самое лучшее время для карьеры в сфере технологий. Множество возможностей и широкое разнообразие должностей и специальностей открывают отличные перспективы для будущего.

Конкурентоспособность в цифровую эпоху, как и конкурентоспособность в любую другую эпоху, зависит от наличия некоторых базовых профессиональных навыков.

Профессиональные навыки на всю жизнь

Некоторые навыки будут актуальными и востребованными как сейчас, так и через 50 или 100 лет.

Коммуникабельность, например, никогда не выходит из моды. Способность эффективно объяснять концепции, идеи, потребности или цели — это навык, который будет лежать в основе вашего успеха и конкурентоспособности, независимо от должности или сектора.

И способности к эффективному общению, врожденные или приобретенные, тесно связаны с другим ключевым навыком — умением работать в команде.

Работаете ли вы лицом к лицу с коллегами и заказчиками или удаленно через границы и часовые пояса, способность к командной работе — для обмена идеями и обсуждения новых подходов — имеет важнейшее значение для вашего профессионального успеха, углубления знаний и развития вашей карьеры на всем ее протяжении.

Настойчивость — это еще одно качество, которое можно назвать залогом успеха. Наиболее успешных людей отличает

способность преодолевать сложности, независимо от того, насколько трудной или невыполнимой кажется задача, как и способность учиться на ошибках и не бояться их.

Конечно, для выполнения большинства наших рабочих задач требуются знания, для получения которых необходимо желание учиться. Приобретение знаний требует времени и стараний. И это ключевой навык, потребность в котором не изменится ни сегодня, ни завтра.

Подготовка к реальности, где все связано

Какие же, по мнение экспертов, навыки следует развивать для работы в эпоху Интернета вещей?

Мы спросили директора корпоративных приложений компании Teach For All Николаса Энна (Nicholas Enna) о том, какие знания и навыки необходимы сотрудникам в будущем для того, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Хотя будущее всегда немного непредсказуемо, Энна считает, что некоторые навыки обязательно следует иметь в своем арсенале, несмотря ни на что.

Например, открытость и способность адаптироваться к новым задачам будут очень важны для трудовых ресурсов будущего, по его словам. Границы между людьми и машинами трансформируются не только психологически, но и физически. Машины и люди сближаются все теснее (распространение умной одежды уже достаточно широко), и границы между нами будут становиться все более размытыми.

«Гибкость и инициативность также будут цениться», — говорит Энна. Способность работать без прямого руководства, используя новые концепции и данные, и превращение, по выражению Энна, в «эксперта широкого профиля в различных видах программного обеспечения или платформ», скорее всего, станет важным качеством, поскольку темп появления инноваций продолжает расти.

Анализ данных и их оценка будут ключевыми навыками, и мы уже видим доказательство этому в современной рабочей среде. С погружением в «темные глубины данных», которые готовит нам будущее, потребность в этих навыках будет только расти, как считает Энна.

Вы задаетесь вопросом, что можно сделать сегодня, здесь и сейчас, чтобы подготовиться к профессиональным требованиям будущего?

Начать

Начните уже сейчас думать о навыках, которые потребуются вам в будущем, по мнению эксперта по инновациям Сары Колдикотт Миллер (Sarah Miller Caldicott). Существует множество возможностей подготовиться к требованиям будущего. Она настоятельно призывает студентов и опытных руководителей внимательно проанализировать свой набор навыков:

• определить области, которые следует обновить или улучшить;
• определить навыки, которые требуется приобрести;
• изучить процессы, которые помогут вам упростить работу.

Сейчас как никогда просто добавить в резюме новые способности или знания. Благодаря Интернету знания у вас под рукой в буквальном смысле слова.

С какой бы точки зрения мы ни смотрели на будущее, оно наступает прямо сейчас. И настало время подумать о том, как ваша карьера будет развиваться в цифровую эпоху. Поскольку вы стремитесь к успешной карьере, не забывайте о том, что технологии будут все теснее вплетаться во все отрасли промышленности и влиять на требования к должностям.

что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Когда рекрутер ищет своего идеального кандидата, первое на что он обращает внимание — это ваш опыт и навыки. Уделите этому разделу тщательное внимание, чтобы он выглядел профессионально.

Запомните одно простое правило…

Вам позвонят из компании только в том случае, если вы подходите им по их требованиям. Так что внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии, прежде чем отправить свое резюме.

Работодатели ищут людей с определенными навыками.

Задумывались ли вы над тем, какие навыки нужно обязательно писать, а какие не стоит указывать вовсе? И как с помощью этих навыков выгодно себя преподнести в глазах рекрутера, чтобы это не выглядело просто как бесполезный текст в резюме?

Не волнуйтесь, мы об этом позаботились в этой статье.

Мы рассмотрим различные профессиональные навыки, какие из них актуальны для вас и как правильно определить свои ключевые навыки для того, чтобы описать их в резюме. Так же разберемся в том, где конкретно в резюме разместить эту информацию и обязательно приведем качественный пример с описанием навыков в резюме.

Читайте дальше чтобы узнать топ-5 технических (Hard) и универсальных (Soft) качеств, которые пользуются популярностью в 2021 году…

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

• Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
• Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Совет

Не выписывайте все навыки, которые вам только известны. Наверняка, в вашем арсенале найдутся действительно значимые для конкретной работы “скилы”. В глазах работодателя это будет выглядеть солиднее, чем длинный список релевантных слов.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

• Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
• Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего — указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством «жестких» и «гибких» навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Совет

Оба типа навыков важно включить в резюме, но обратите внимание на список требований из вакансии. Работодатель сам подскажет вам, какого человека они ищут к себе в команду. Если вам есть что им предложить — действуйте.

Топ навыки для резюме

Навыки, которые следует писать в резюме зависят от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и отрасли, в которой вы хотите работать. Однако существуют навыки, которые всегда будут нужны работодателям.

По данным LinkedIn, вот список лучших “хард” и “софт” навыков, которые востребованы работодателями в 2021 году.

Топ 5 универсальных компетенций	Топ 5 технических навыков
Креативность Если вы смотрите на задачи с разных ракурсов и находите уникальные решения, вы всегда будете иметь преимущество.	Облачные вычисления Поскольку сейчас множество компаний используют облачную систему хранения данных, специалисты в этой области имеют хороший спрос.
Способность убеждать Здорово, когда есть качественный продукт или сервис. Но если вы умеете привлечь к нему интерес, тогда действительно будет хороший результат.	Искусственный интеллект Если у вас есть знания/опыт в вычислительной математике, кибернетике, машинном обучении, то вы обязательно сможете найти работу. Отрасль достаточно узкая, но перспективная.
Умение работать в команде Крайне важно уметь работать в команде. Уметь слушать, поддерживать, принимать предложения и конструктивно высказывать свое мнение на благо общего результата.	Аналитическое обоснование Очень пригодятся в компаниях, где нужно работать с большими объемами информации. Анализ, прогнозирование, моделирование ситуаций, способность учесть влияние различных факторов и оценка ситуации, поможет вывести проект и компанию на новый уровень.
Умение адаптироваться Технологии и процессы быстро меняются. Очень важно успевать за этим процессом и адаптироваться под нововведения.	Управление персоналом Управлять людьми, это не про “делай как я говорю”, а про способность управлять командой и процессами внутри нее. Хорошая атмосфера имеет хорошее влияние на результат деятельности компании.
Высокий уровень тайм менеджмента Очень важно уметь распределить свою работу так, чтобы ценить установленные сроки и выполнять работу не выходя за рамки установленного времени.	UX Дизайн С развитием компьютерных технологий, это один из основных способов взаимодействия с пользователями. Чем больше мы развиваемся, тем ценнее становится этот навык.

В какой части резюме правильно описывать свои навыки?

То, где будет находится раздел навыки, зависит от того, какой формат резюме вы выберете.

Решая куда разместить этот раздел, воспользуйтесь следующей информацией…

Есть 4 типа оформления резюме с разным порядком разделов в документе:

• Формат с обратной хронологией
• Функциональный формат
• Комбинированный формат
• Таргетированный формат

Совет

Проанализируйте не только описание вакансии, но и всю отрасль в целом. Если вы поймете образ идеального кандидата на эту вакансию, вы сможете составить выигрышное резюме.

Ниже мы привели краткое описание того, где будут находится ваши навыки в каждом из форматов.

• В функциональном резюме ваши навыки будут первыми после контактной информации и секции О себе, если вы ее добавите. Самое главное здесь — это максимально перечислить все свои релевантные навыки и то, как как вы использовали их на предыдущем месте работы.
• В хронологическом резюме на первый план выходит опыт работы, а вот навыки отходят на второй план после них.
• В комбинированном типе резюме объединяются два предыдущих: функциональное и хронологическое. Вы описываете свои навыки, а под ними места работы, где получили этот опыт.
• В таргетированном резюме вы указываете только те навыки, которые напрямую подходят для выбранной вами вакансии. Они могут размещаться до или после опыта работы. А все остальные навыки можно опционально вынести в соответствующий раздел “Дополнительные навыки”.

Совет

Для того, чтобы привлечь внимание к своему резюме, вы можете добавить раздел «Цель» и описать мотивацию в получении работы, свои преимущества, а также ожидания от будущей должности.

Как указать уровень своих знаний

Как бы не хотелось добавить тот или иной навык в резюме, требуемый от кандидата, вам нужно быть готовыми суметь доказать это на собеседовании. Вам не обязательно писать уровень владения своих навыков, но это добавит некую точность для работодателя, когда он будет рассматривать вашу кандидатуру.

Используйте уровень своих навыков, чтобы показать свои реальные знания в разных областях.

Ниже мы описываем уровни навыков, чтобы вам было легче определить свой и использовать в резюме:

Базовый (Beginner)	Средний (Intermediate)	Эксперт (Expert)
Это значит, что вы уже знакомы с определенным навыком, понимаете основы, но особого опыта использования его еще нет. Нет ничего плохого, если вы добавите “базовый” уровень рядом с навыком, если знаете что его важно написать.	Вы знаете больше чем новичок, у вас есть опыт, но еще есть куда расти, чтобы стать продвинутым.	Вы эксперт в конкретном навыке. Имеете достаточный опыт, чтобы продемонстрировать его в любой момент.

Если у вас достаточно объемный список навыков, про которые вы хотите написать, есть смысл разделить их и добавить к каждой группе подзаголовок. Так список навыков будет смотреться аккуратнее и приятнее.

Чтобы не тратить много времени на форматирование и компоновку блоков просто воспользуйтесь нашим визуальным конструктором резюме. В нем вы можете выбрать различные варианты для отображения ваших навыков и не только. Быстрая регистрация 🔥

Как правильно связать навыки с опытом работы

Мы выяснили, что иметь список навыков в резюме это здорово, узнали 2 типа skills и какие из них самые актуальные и популярные в 2021 году. А теперь, мы хотим напомнить о том, что список навыков в вашем резюме должен быть релевантным и полностью соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете.

Сейчас мы попробуем разобраться в том, как удачно описать ваши навыки в резюме.

Не в каждом описании вакансии будет много деталей о должности, но можно посмотреть информацию про вакансию в интернете, поискать данные о том, чем занимается компания, а можно напрямую связаться с рекрутером и уточнить их требования.

• “Адаптировать методы продаж в соответствии с клиентами”? 👉 Умение адаптироваться
• “Находить решения для клиентов с отрицательным опытом
  обслуживания”? 👉 Умение решать конфликты
• “Работать в команде для достижения единой цели”? 👉 Командная работа
• “Привлекать на конкурсы блогеров и лидеров мнений”? 👉 Коммуникабельность

Будьте честны, когда пишете про свои навыки. Приукрашайте, но не врите. Вспомните весь свой опыт. Наверняка у вас будет 1-2 навыка, которые попадут прямо в точку для желаемой вакансии.

Совет

Не волнуйтесь, если технических навыков у вас больше, и наоборот. Не существует идеального количества навыков, имея которые вы безоговорочно будете приняты на все вакансии. Если вы меняете профессию, пересмотрите навыки и оставьте в резюме только те, которые подойдут для новой должности.

Как это должно выглядеть в резюме?

Приведем пример хорошо продуманного раздела навыков в резюме преподавателя. За основу мы взяли такие навыки:

Коммуникабельность

• опыт общения с детьми разных возрастных групп (от 6 до 17), культур и способностей;
• умение общаться с родителями, профессионализм с коллегами;
• умение решать конфликтные ситуации в классе.

Навыки преподавания

• большой опыт в создании заданий и экзаменов;
• yмение создавать благоприятную среду обучения, предоставлять материал и разрабатывать планы уроков;
• умение правильно управлять и распоряжаться временем во время занятий. ;

Связи с общественностью

• умею использовать разные социальные платформы для общения с публикой и организации мероприятий;
• навыки публичных выступлений;
• опыт поиска, разработки и проведения различных экскурсий и мероприятий для детей разных возрастов в школе и за ее территорией;

Технические навыки

• Microsoft Office, Google (эксперт)
• Adobe Photoshop, Indesign (средний)

А вот пример того, как лучше не составлять раздел с навыками:

Навыки

Коммуникативность, умение преподавать и организовывать мероприятия в школе, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint.

Ниже, мы привели сравнительный пример двух резюме. В первом мы разделили навыки на группы, структурировали их и выделили “мягкие” (Soft) и “жесткие” (Hard) навыки. Во втором резюме, мы выписали основные навыки в один раздел, не используя списки и разделения.

Описывайте навыки, используя списки и маркеры, чтобы сделать раздел красивым и читабельным. Избегайте сплошного текста.

Сразу видно, что первое резюме читать приятнее, ведь информация понятна и структурирована. Во втором документе указаны основные навыки, но непонятно каким образом человек их использовал на предыдущей работе, как и непонятен уровень владения техническими навыками.

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

• . А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
• . Дело в том, что работодатель пишет их не просто так. Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
• . Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
• . Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
• . Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
• . Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.

Смотреть примеры 🔎

Профессиональные и ключевые навыки для резюме (125 примеров)

Правильное описание ключевых навыков, профессиональных качеств, знаний и умений — один из главных ключей к успеху на рынке труда. Резюме — это визитная карточка, по которой работодатель составляет первичное представление о кандидате. И раздел о профессиональных и ключевых навыках является одним из основных в резюме.

Раздел с ключевыми навыками в резюме даёт работодателю представление о том, что знает и умеет кандидат на вакансию. HR-отдел внимательно изучает эту информацию и сопоставляет со своими требованиями и ожиданиями. На основе этого он принимает решение о том, рассматривать ли кандидатуру соискателя дальше. Чтобы вашу кандидатуру не отклонили, нужно знать, как правильно составить резюме для поиска работы. 
Рекрутеры уже не принимают решение относительно соискателя только на основании прежнего места работы. Для того чтобы правильно составить перечень навыков, нужно внимательно изучить описание вакансии. Поэтому когда возникает вопрос: «Нужно указать навыки в резюме — что писать?», можно взять за основу совет специалистов по подбору кадров. Они рекомендуют указывать все умения, которые прямо или косвенно совпадают с теми, которые нужны конкретному работодателю.

Поможет в составлении списка общение с людьми, которые уже работают в этой или другой компании на похожей должности. Всё чаще резюме отбирают боты. Чтобы они обратили внимание на кандидата, в разделе «Знания и навыки» в резюме следует использовать ключевые слова.

Не следует описывать все навыки, приобретённые в институте или за долгие годы работы. Следует ориентироваться исключительно на ожидания работодателя. Это «облегчит» резюме, а полезная информация не затеряется в тексте.
Вспоминая профессиональные навыки для резюме, также надо осознавать, на какую должность оно подаётся. Так, часто претенденты на вакансию директора указывают умения, которые нужны менеджеру среднего звена. Они почему-то считают, что из резюме работодатель должен сам понять, что автор — именно руководитель, а не подчинённый.

Не всегда получается правильно указать профессиональные навыки в резюме. Примеры профессиональных навыков ниже помогут сориентироваться и составить свой список под себя.

Менеджер по продажам — это специалист, который осуществляет общение с клиентами от лица компании и убеждает их приобрести её товары или услуги. Ключевыми навыками для менеджера по продажам являются:

1. Владение методологией и технологией розничной и оптовой продажи.
2. Анализ рынка в своей сфере.
3. Управление мотивацией клиента.
4. Ведение деловых переговоров и переписки с руководством компаний-клиентов.
5. Составление коммерческих предложений.
6. Оформление договоров поставки или оказания услуги.
7. Постоянное изучение веяний потребительского спроса.
8. Умение завоёвывать доверие и уважение покупателя.
9. Привлечение новых клиентов.
10. Расширение клиентской базы.
11. Грамотное консультирование клиентов.
12. Работа с возражениями.
13. Планирование продаж.
14. Осуществление холодных звонков.

Этот специалист подбирает работников на вакантные должности и в ряде случаев может выполнять другие смежные функции — например, проводит обучение. Кандидат может указать такие знания в резюме:

1. Трудовое законодательство.
2. Основы социологии.
3. Кадровое делопроизводство.
4. Навыки в психологии.
5. Современные методики оценки персонала и регламентации его функций.
6. Тестирование кандидатов и оценка результатов.
7. Проведение собеседований.
8. Знание современных концепций управления персоналом.
9. Знание методик по поиску и подбору кадров.
10. Разработка и проведение тренингов для персонала.

Должность администратора есть на многих предприятиях в сфере оказания услуг. Основной пул навыков для них общий. Так, в резюме, независимо от вида сферы обслуживания, указывают:

1. Знание особенностей оказываемых услуг.
2. Организация складского хозяйства.
3. Организация эффективного обслуживания.
4. Обеспечение комфортных условий для клиентов.
5. Контроль за работой персонала.
6. Коммуникация с посетителями и сотрудниками.
7. Координация работы сотрудников и отделов.
8. Поддержание доброжелательно атмосферы.
9. Знание закона о защите прав потребителей, санитарных правил и норм.
10. Умение мотивировать персонал.
11. Ведение переговоров и деловой переписки.
12. Знание стандартов гостеприимства.
13. Работа с кассой.
14. Устранение конфликтных ситуаций.
15. Знание основ экономики, организации труда, маркетинга и организации рекламы.
16. Проведение презентаций.
17. Инвентаризация.
18. Работа с проблемными клиентами.

В зависимости от сферы деятельности могут потребоваться и другие навыки:

1. В салонах красоты — проведение маркетинговых акций, оформление витрины (мерчандайзинг).
2. В автомойке — знание условий хранения и транспортировки средств автохимии.
3. В ресторане — умение рассчитать потребности кухни и наладить своевременную поставку продуктов, знание столового этикета, закупочной деятельности ресторана.
4. В гостинице — опыт работ с туристическими фирмами, тактичность и толерантность, гостиничный этикет, умение расположить к себе.
5. В магазине — управление товарными запасами и ассортиментом, опыт ведения кассовых, приходно-расходных документов, работа с поставщиками, торговыми представителями, знание 1C, составление графиков работы, основы мерчандайзинга.

Кандидаты на эту вакансию могут включить в список своих профессиональных качеств такие позиции:

1. Выкладка товара.
2. Контроль ценников.
3. Грамотная презентация товара.
4. Знание техник продаж.
5. Отслеживание сроков годности продукции.
6. Опыт работы с негативом, возражениями.
7. Знание специфики товара (конкретно нужно указать — бытовой, автомобильной техники, ювелирных, текстильных изделий, косметики и так далее).
8. Вежливое общение с конфликтными покупателями.
9. Кассовое оформление товара.
10. Правила этикета.
11. Базовые знания психологии.
12. Вежливость, обходительность.
13. Осведомлённость в модных трендах, технических новинках и т. д.

Для учителя и преподавателя ключевыми являются следующие навыки:

1. Знание педагогической теории.
2. Знание основ педагогики.
3. Педагогический такт.
4. Знание специализированных компьютерных программ.
5. Опыт классного руководства.
6. Собственные методики проведения занятий.
7. Умение заинтересовать учеников, студентов.
8. Наличие научных работ.
9. Составление плана уроков.
10. Составление индивидуальной программы обучения.
11. Контроль уровня усвоения материала.
12. Ведение учебной документации.
13. Индивидуальный подход к ученикам.
14. Поддержание в классе дисциплины.
15. Владение современными методиками обучения.
16. Самодисциплина.
17. Организация внеклассного досуга — опыт проведения походов, мотивационных игр, экскурсий.

Работа экономиста и бухгалтера имеет сходства и отличия. Главная разница между ними в том, что первый задаёт план работы, а второй его исполняет. Этого нельзя забывать, описывая ключевые навыки в резюме. Примеры ниже помогут правильно оформить документ.

Для экономиста ключевыми являются такие навыки:

1. Составление плана по труду и заработной плате.
2. Разработка и внедрение норм времени, расценок оплаты труда, расхода материалов.
3. Расчёт и анализ себестоимости продукции и услуги, рентабельности.
4. Формирование бюджета капитальных затрат и контроль за его исполнением.
5. Формирование годового бюджета и анализ его исполнения.
6. Распределение финансовых ресурсов.
7. Управление денежными потоками.
8. Составление и ведение финансовой отчётности.
9. АВС-анализ.
10. Знание налогового законодательства, налогового и бухгалтерского учёта.
11. Работа с банками.
12. Сопровождение финансовых сделок.
13. Согласование финансовых документов.
14. Составление управленческой отчётности.
15. Ведение кредитной истории.
16. Составление платёжного календаря.
17. Разработка карты целей, KPI, моделирование бизнес-процессов.
18. Составление и ведение договоров.
19. Опыт проведения аудита.
20. Деловой этикет.
21. Опыт ведения переговоров.
22. Владение профильным компьютерными программами (указать какими), оргтехникой.

Руководители ищут на эту должность специалистов со следующими навыками:

1. Расчёт налогов, себестоимость продукции.
2. Оформление первичной бухгалтерской документации, налоговых деклараций, кассовых операций.
3. Отчётность — финансовая, налоговая, бухгалтерская.
4. Ведение кассовой книги.
5. Складской учёт.
6. Учёт взаиморасчётов.
7. Инвентаризация.
8. Составление актов сверок, сметы.
9. Уверенное использование бухгалтерскими компьютерными программами и приложениями (указать названия).
10. Расчёт заработной платы, больничных, компенсаций.

Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы в сфере внешнего и внутреннего аудита. Можно указать, что кандидат способен выполнять обязанность финансового директора — анализировать и оценивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы ценообразования и применять их на практике. 

Такие бухгалтера теперь нарасхват, поскольку могут совмещать две должности — главного бухгалтера и финансового директора, которые часто конфликтуют между собой. Ценится также умение осуществлять анализ рыночных условий и контроль за нововведениями в законодательстве и легально уменьшать налоговую нагрузку и освоили специфику налогового планирования.
Для специалиста юридического отдела важно:

1. Знание законодательства.
2. Знание этических и правовых норм.
3. Ведение претензионно-исковой работы.
4. Проведение переговоров, в том числе в иноязычной среде.
5. Анализ договоров.
6. Комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия.
7. Представление интересов в суде.
8. Составление юридической документации.
9. Способность к ведению переговоров в иноязычной среде.
10. Коммуникабельность.
11. Стрессовая устойчивость.

Эти навыки подойдут для всех профессий:

1. Навыки тайм-менеджмента (управления временем).
2. Знание компьютерных программ — MS Word, Excel.
3. Умение работать в команде.
4. Владение иностранными языками.
5. Грамотная устная и письменная речь.

Хорошо оформленное резюме открывает двери к следующему этапу трудоустройства — собеседованию. Уже в личной беседе кандидат сможет упомянуть и о других знаниях и умениях, приобретённых с опытом или полученных во время учёбы в университете, но профессиональные и ключевые навыки должны быть определены уже на этапе составления резюме.

10 навыков, которые нужны всем подросткам — Учёба.ру

Самодисциплина

Уже сейчас множество людей работает вне офиса — удаленно или на фрилансе. С течением времени их число будет только расти, а традиционные компании начнут все больше переходить в режим «свободного посещения» и работы, оцениваемой не по количеству часов, проведенных на рабочем месте, а с точки зрения результата.

В такой ситуации важно учиться организовывать свой день, рассчитывать силы так, чтобы и успеть все в срок, и не перетрудиться, имея возможность и завтра работать эффективно. Нужно будет уметь самому мотивировать себя на выполнение задач, поскольку контроль «сверху» ослабнет, а дома искушений будет в разы больше, чем в офисе. Так в плюсе окажутся люди, способные продуктивно работать за счет внутренней мотивации, умеющие переключаться в рабочий режим и создавать себе рабочие условия, с хорошей концентрацией внимания и способностью прислушиваться к себе.

Отличной тренировкой тут может стать подготовка к ЕГЭ: через нее так или иначе сегодня проходят все, и хороший тайм-менеджмент здорово облегчает абитуриентам жизнь.

Адаптивность

В сумасшедшем ритме жизни, когда решения принимаются и отвергаются стремительно, новая информация поступает ежесекундно, а планы постоянно меняются, умение адаптироваться под ситуацию становится важным навыком. Уже сейчас важно реагировать быстро, но при этом взвешенно, меняться с учетом новых обстоятельств и не откладывать реализацию задумок. А в будущем необходимость быть таким только возрастет. Все стандартные приемы и шаблоны окончательно автоматизируются, и ценными окажутся сотрудники, способные мыслить гибко, придумывать необычные решения проблемы и думать «вне схем». Вот почему уже сейчас стоит развивать в себе творческое мышление, логику и сообразительность: например, пойти в кружок, связанный с искусством (рисованием, музыкой, поэзией) и начать играть в логические игры, которые, кстати, еще и очень хорошо тренируют мозг в целом.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность определять намерения, чувства и желания других людей, понимать свои эмоции и контролировать их. Сейчас наличие таких навыков считается одним из самых важных условий достижения поставленных целей.

Развитый эмоциональный интеллект позволяет управлять собственными эмоциями, не подавляя их, распознавать истинные желания и благодаря этому двигаться в нужном направлении. Он важен в общении, поскольку позволяет легко адаптироваться в самых разных компаниях, правильно реагировать на слова и действия окружающих и, при необходимости, влиять на них. Чтобы потренироваться еще в школе, полезно будет расширить круг общения: например, найти хобби и абсолютно новых приятелей в его рамках. Чем интересуются эти люди? Как найти с ними контакт? Чем они отличаются от других людей из школы? Хорошенько подумав над ответами на эти вопросы, можно открыть для себя много нюансов, секретов и правил.

Виртуальное сотрудничество

Любовь компаний к удаленному сотрудничеству часто бывает обусловлена не только заботой о сотрудниках, которые в таком случае могут не тратить время на дорогу, но и необходимостью работать с коллегами из филиалов в других городах и странах. Виртуальные офисы возникают все чаще, и умение работать в них становится важным. А ведь это непросто, и сложность заключается не только в необходимости согласовывать и выстраивать общее рабочее время, но и в особенностях коммуникации через интернет. В этом смысле очень полезным может оказаться повседневное общение в сети — ведь именно здесь мы учимся общаться с помощью текста, а не «словами через рот», а также пользоваться новыми технологиями. Особенно если речь идет о деловой переписке по электронной почте, конференциях Skype и работе с Google Docs.

Междисциплинарность

Многие сферы сегодня сближаются и даже срастаются, так что в будущем всем нам придется научиться разбираться не только в собственной области, но и в смежных, а иногда и в достаточно далеких отраслях. Например, инженеру понадобятся знания в сфере биологии и медицины (так он станет биоинженером), а тем, кто будет работать с искусственным интеллектом, пригодятся не только IT-дисциплины, но и философия.

Даже если ваша работа сама по себе не окажется на стыке дисциплин, вам все равно придется общаться со специалистами из других сфер и вместе решать поставленные задачи. А потому в любом случае нужно будет освоить что-то помимо своей профессии хотя бы на общем уровне. Вот почему идеальным сочетанием в будущем станет специализация «с гарниром» — знаниями в смежных сферах. Какими будут ваши «добавки»? Выяснить это в школе получается не всегда, особенно если профессия пока под вопросом. Но даже в этом случае можно стать междисциплинарным: достаточно поинтересоваться «соседями» своего любимого предмета — не только математикой, но и программированием, не только иностранным языком, но и культурой страны, где на нем говорят, и т.  п.

Сотрудничество

Крупный проект невозможно создать в одиночку, так что в любой профессии важно уметь работать в команде, договариваться и находить партнеров и единомышленников. Одной из ключевых тут становится способность выстраивать коммуникацию, слушать коллег, которые с вами не согласны, вести переговоры и управлять людьми.

Такие навыки пригодятся не только тем, кто хочет стать «шефом»: многие компании уже отказались от традиционных моделей «начальник — подчиненный» и переходят к более свободным структурам, в рамках которых действует много маленьких команд. Встроиться в новый ритм можно, придумав с одноклассниками или друзьями собственный проект: съемки маленького фильма, презентацию или доклад для урока или молодежной конференции. Сразу гладко все идти не будет, но маленькие ошибки, совершенные на такой тренировке, очень помогут в будущем.

Межкультурная компетентность

Глобализация в мире нарастает, поэтому в будущем почти всем придется много общаться с людьми из других культур: деловыми партнерами, покупателями и потребителями. Одного умения говорить на иностранном языке тут не хватит: придется разбираться в чужих культурных особенностях, учиться улавливать нюансы общения и находить точки соприкосновения даже с теми, кто совсем на вас не похож. Чтобы начать уже сейчас, можно завести друзей за рубежом: например, на Tumblr или в англоязычном Twitter, где аудитория бывает очень разношерстной. Заодно и английский потренируете.

Непрерывное обновление знаний

Теперь, чтобы всю жизнь спокойно зарабатывать, уже недостаточно выучиться в школе, закончить вуз или техникум и найти работу. Профессии меняются, старые исчезают, новые появляются. И даже если область, в которой вы намерены работать, невероятно стабильна, она все равно эволюционирует: возникают новые тренды, приходят новые технологии. Чтобы не остаться за бортом, надо будет постоянно обновлять свои знания, изучать новое и быть в курсе того, что происходит в смежных областях.

Способность учиться сейчас становится конкурентным преимуществом. Причем речь идет не о зубрежке, а об умении критически смотреть на информацию и находить главное. Школы тут недостаточно: по-настоящему научиться думать можно за счет чтения и на курсах логики и риторики. Между прочим, именно так учились думать древние греки и древние римляне.

Работа с информацией

Сегодня большинство людей из развитых и развивающихся стран могут быстро узнать все что угодно и найти множество данных по любому вопросу. Но ведь тут надо еще вычленить из общего потока необходимое и все проверить: убедиться в том, что информация соответствует действительности. Сейчас стало важным не столько знать много, сколько знать, где и как можно получить необходимую, точную и достоверную информацию по нужной теме и критически ее осмыслить. Потренироваться в этом можно с помощью любой поисковой системы. Научитесь «гуглить» как профи: попросите родителей дать вам задание — найти, скажем, информацию о теории струн, новых планетах, редких языках или происхождении героев классических комиксов. Пусть взрослые проверят то, что вы нашли. А чтобы усложнить задачу, «погуглить» можно на английском.

Комплексный взгляд на проблему

Когда простые задачи отдаются машинам, особенно важными становятся навыки, доступные исключительно человеку. Один из них — системный подход к решению проблемы, умение взглянуть на нее сверху, увидеть скрытые связи и смыслы, то, что называется «читать между строк».

Способность дойти до сути проблемы, решать не ее следствие, а причину, будет особенно цениться в дальнейшем. Умение лечить не «симптом», а то, что его вызывает, возможность понять глубинный смысл происходящего и поступающей информации и верно отреагировать в связи с этим знанием — все это поднимет специалиста на новый уровень компетенции.

Полная актуальная база вузов и специальностей, бюджетные места и проходные баллы, условия приема и стоимость обучения — в каталоге вузов «Учёба.ру».

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки – это личные качества, умения и способности, помогающие сотруднику организации выполнять свои рабочие обязанности. В большинстве случаев основными профессиональными навыками для успешного выполнения любой работы являются: хорошие коммуникативные качества, умение работать с текстовой информацией, способность преодолевать трудности и принимать решения. В зависимости от специфики рассматриваемой работы, для её успешного выполнения могут потребоваться особые навыки. Например, работнику строительной специальности требуется уникальный набор навыков отличный от тех, которые требуются учителям, адвокатам или врачам. Большинство предложений о трудоустройстве перечисляют необходимые для получения вакансии навыки, а трудоустраивающиеся указывают в своих резюме те личные качества, которые они считают у себя наиболее развитыми.

Основные профессиональные навыки

Наличие некоторых из наиболее важных профессиональных навыков является для работодателей нечто обыденным и присутствующим по умолчанию. Способность внимательно слушать, воспринимать инструкции и следовать им, уметь концентрироваться на достижении результата – всё это просто необходимо для успешной работы в любой области. Сюда же можно отнести и умение вежливо вести телефонные переговоры, и работу с основными компьютерными программами, и знание правил эксплуатации офисного оборудования.

В большинстве случаев работодатель считает, что рассматриваемый им кандидат обладает упомянутыми выше навыками даже если он и не указывает на это прямо. Как правило, когда речь заходит о необходимых профессиональных способностях, приглашающие к себе на работу компании ожидают от откликнувшихся кандидатов наличия базового уровня профпригодности. Получив работу и приступив к исполнению своих обязанностей, сотрудник сможет многому научиться и значительно развить свои профессиональные навыки. Но чтобы взять этот старт, кандидату необходимо иметь начальную профессиональную подготовку, которая послужит фундаментом для его будущей карьеры.

Специальные навыки и способности

Указанные необходимые или желаемые работодателем навыки обычно связаны со спецификой предлагаемой им работы. Например, от руководителя отдела скорее всего потребуется навык проведения совещаний и организации встреч, способность оперативно анализировать поступающие к нему данные и умение работать с людьми придерживающихся разных точек зрения и имеющих разный уровень профессиональной подготовки. От учителей может потребоваться креативность, а от адвокатов убедительность. К специальным навыкам и способностям стоит относиться как к прилагательным и фразам, описывающим успешных работников конкретной сферы деятельности.

Наличие опыта как навык

В описании многих вакансий среди обязательных требований может значиться наличие опыта работы. Люди, имеющие опыт работы со схожим функционалом в прошлом, часто принимаются на аналогичную работу, где они могут продолжить использование своих профессиональных навыков, а при желании и расширить их. Многие из таких навыков могут быть применены при различных обстоятельствах. В одних случаях работодатели требуют наличия опыта с определенным сроком работы на предыдущем месте, а в других им достаточного простого перечисления исполняемых ранее рабочих обязанностей.

Приобретение необходимых навыков

Большая часть людей приобретает навыки в процессе работы. Основная часть наиболее важных из них приобретается ещё в школе. Восприятие информации на слух, умение концентрироваться на поставленной задаче и точное следование инструкциям – навыки, уходящие своими корнями в начальную школу. Проявляющие усердие в учёбе студенты демонстрируют хороший потенциал для трудоустройства в будущем.

На некоторые, имеющие прямое отношение к будущей работе способности, нужно обратить особое внимание. В качестве своеобразного трамплина для совершения первого прыжка на рынке труда, учащиеся ВУЗов часто используют программу производственной стажировки. Практически во всех секторах экономики есть компании, предлагающие студентам возможность поработать в качестве практиканта. Как правило, подобная практика проходит в режиме неполной занятости, в свободное от учёбы время, а её главной задачей является испытание студентом себя в выбранной им профессии. Практиканты редко получают за свою работу какие-то деньги, но это и не является их целью. Здесь главное — полученный опыт. Упоминание в резюме о прохождении профильной практики демонстрирует работодателю наличие необходимых ему навыков и даёт кандидату большое преимущество при трудоустройстве.

Почти любая работа может послужить местом получения дополнительных навыков. Частично тратя летние каникулы на подработку в супермаркетах или кафе, студентам младших курсов может казаться, что они не получают от этой работы каких-либо ценных навыков. Но даже этот скромный опыт работы может указывать на наличие у человека таких важных качеств как ответственность, добросовестность и способность отвечать за свои действия. Работодатели часто оценивают навыки кандидата в совокупности, учитывая и прошлый опыт работы, и жизненные обстоятельства.

Профессиональные тренинги

Те, кто испытывает трудности с основными профессиональными навыками и не подходит под большинство требований работодателей, могут обратиться за помощью к профессиональным тренерам. Подобные тренинги часто проводятся в государственных учебных заведениях и муниципальных некоммерческих организациях, предоставляя местному населению шанс получить такие простые знания как: работа с текстовыми документами, эксплуатация основных видов офисного оборудования, правила ведения телефонных переговоров и основы межличностных отношений. В первую очередь, эти тренинги предназначены для людей, испытывающих трудности с трудоустройством на протяжении длительного времени, и осознающих нехватку у себя необходимых на рынке труда навыков.

Составление резюме как презентации своих навыков

Одни навыки говорят сами за себя, другие же требуют особого освещения. Лучшее место для презентации профессиональных навыков – это резюме. Соискатели, обладающие особыми способностями, например, свободным владением профильным для работодателя иностранным языком, часто упоминают о них в специальной графе «сопутствующие навыки» своего резюме. В этой графе указывается информация, которая должна привлечь внимание работодателя, и послужить своего рода инструментом для выделения соискателя из общей массы конкурсантов на заветную вакансию. Нет никакой необходимости перечислять в резюме обычные и незаурядные способности.

Профессиональное развитие на рабочем месте

В большинстве случаев профессиональные навыки работников со временем растут и улучшаются. Помимо наличия необходимых знаний и умений для заполнения вакансии, от новоиспеченного сотрудника ожидается постоянный профессиональный рост и совершенствование на протяжение всего времени нахождения в должности. Иногда навыки приходят с регулярным выполнением определённого круга задач, иногда многое в этом плане зависит от вышестоящего руководства или куратора, но чаще всего, самым лучшим способом приобретения ценных профессиональных навыков является изучение опыта окружающих вас людей и применение его на практике.

11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

5 Апреля 2017

---

Чуть ли не в каждом резюме встречается креатив, амбициозность, желание работать именно в этой компании и для ее блага. Добрая часть таких навыков в резюме – выдумка и просто показатель весомости, а ведь действительно, среди стандартных умений есть те, которые нужны и полезны для всех.

Мы предлагаем вам перечень навыков, которые пригодятся вам для выполнения любой работы. Именно их необходимо развивать, чтобы указать в своем резюме.

11. Изложение мыслей в письменном виде.

Если вы не копирайтер, не журналист и не писатель и ваша работа не связана с написанием текстов, то это далеко не значит то, что вы не должны уметь писать. Большинство работодателей отказывают соискателям в собеседовании именно потому, что сопроводительное письмо было написано с ошибками. То есть ваше резюме даже не будет открыто, что говорить о приглашении на собеседование.

Конечно, если вы начинающий программист или инженер, то вы сначала будете работать только с железом и программами, например, с 1С. Но вы же хотите расти, скажем, до руководителя. Поэтому нужно будет уметь писать служебные записки, задания, составлять отчеты. И вместо плодотворной работы вам придется срочно кидать все усилия на изучение русского языка, чтобы удержаться на месте и получать свою зарплату. И управление персоналом отойдет на второй план.

10. Умение говорить

Разговорные навыки помогут вам в работе и в жизни. Если вам придется проводить встречи и презентации, общаться с руководителями и другими сотрудниками, то грамотная речь является незаменимым помощником и сможет обеспечить вам успех. Так же умение говорить поможет вам быстрее адаптироваться и занять свое место в рабочем процессе намного быстрее, нежели вы будете постоянно молчать.

9. Самоуверенность и настойчивость

Самоуверенность – это далеко не врожденная черта. Ее, как и любую черту характера, можно развить. Этот навык нужен вам, а не специалисту отдела кадров или вашему руководству.

Здоровая уверенность в себе – залог вашей успешной карьеры. Всегда соглашаться со всеми и получать указания от других – это конечно хорошо, но явно не для вас. Добиться успеха можно только поверив в себя. Но не стоит путать уверенность в себе и высокомерность. Не проявляйте свою «крутость» на первой же встрече. Постепенно показывайте чего вы стоите, что знаете свои права, и что на шею вам присесть не получится.

8. Способность управлять временем

Наверное, это одна из основополагающих рабочего процесса и жизни в целом. Многие из нас пытаются найти возможность успеть все и сразу. И обычно попадают впросак.

На работе нужно работать, производить какой-то продукт вашей деятельности, а для этого нужно распределять свое время с умом и не хвататься за 10 дел одновременно.

На тех же социальных сетях за рабочий день можно сэкономить около трех часов. Поэтому, если они не нужны вам для работы, то смело отложите их на обеденное и внерабочее время.

7. Взаимодействие с профессиональным сообществом

Если вы работаете в развивающейся отрасли, постоянно изучая, перенимая и развивая чужой опыт, этот навык вам просто необходим. Например, в бухгалтерии, в которой регулярно все меняется, или в программах 1С, которые тоже постоянно дорабатываются, не задерживаясь на одном месте. А если вы менеджер по продажам, то у вас есть возможность заполучить клиентов и выстроить отношения с будущими партнерами.

6. Уверенный пользователь ПК

Бухгалтер и программист 1С: шутки про их противостояние до сих пор популярны.

Новому сотруднику надо сразу разобраться: где в компании хранятся электронные документы и как сотрудники общаются друг с другом: по электронной почте, ICQ или в другом мессенджере.

Чем выше у вас навыки владения ПК, тем больше возможностей для роста. Не обязательно становиться программистом, но основы работы на ПК нужны всем.

Если вы еще сомневаетесь в своих умениях, то всегда можете пройти курс «Основы работы на ПК» в Учебном центре ГК «АСП».

5. Точность мышления и креативное решение проблем

По написанной инструкции сможет работать любой. Но прибыльные проекты и хорошие должности достаются только специалистам, обладающим креативным мышлением. Такой специалист может оценить проблему со всех сторон и оперативно ее решить. Одно это умение можно сделать своим призванием. Если же это умение сопровождается еще и другими качествами, то вы достаточно ценный специалист, за которого компании могут побороться.

4. Умение продавать

Менеджер, программист, бухгалтер, инженер – не важно. Каждый должен уметь торговаться. Как минимум, вам это пригодится, когда вы будете общаться по поводу вашей заработной платы.

Научитесь «продавать» рабочее время. Торгуйтесь для того, чтобы определить срок выполнения задач, согласовать выполненный проект или обговорить возможность удаленной работы.

3. Работа в команде

Это хороший шанс продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не сильно жаждите быть руководителем, то от повышения заработной платы вряд ли откажетесь. К тому же осознание общих целей вдохновляет каждого члена коллектива на продуктивную работу.

2. Эмпатия

Эмпатия – умение применять ваши знания на практике, в реальных ситуациях. Именно это умение помогает работать с другими людьми и находить решение, казалось бы, из безвыходных ситуаций.

1.Навыки работы с программами 1С

Работа в программах 1С сегодня поможет вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда, получить хорошую и престижную работу и занять свое место в целеустремленной команде. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была и раньше, но сейчас она наиболее остра. Поэтому, если вы обладаете навыками работы в программах 1С, то вы легко можете вписывать этот навык в резюме и достаточно быстро получить хорошую работу.

Обучайтесь и повышайте свои практические навыки вместе с «Учебным центром» ГК «АСП»!

Получите бесплатно пробный урок по программам 1С

По всем организационным вопросам о проведении курсов по 1С Вы можете обратиться к менеджеру Учебного центра

• по многоканальному телефону (343) 222-12-12 (доб.162)
• по эл.почте [email protected]

Возможно, Вас так же заинтересует:

Навыки человека XXI века — rcpp.by

Навыки человека XXI века

Навыки человека XXI — это набор способностей, которые необходимо развивать, чтобы преуспеть в век информации.

В эпоху индустриализации работникам было важно уметь накапливать знания и многократно повторять отлаженные действия, чётко следовать указаниям. Но современные условия требуют от человека совершенного других навыков. Сейчас у Вас есть все шансы, чтобы шагнуть в новый день с теми умениями, которые в нём пригодятся.

1. Критическое мышление

 Способность человека ставить под сомнение получаемую информацию, проверять её и достоверность её источника, задавать вопросы, сравнивать с уже известными данными.

2. Социальный интеллект

Умение распознавать и понимать различные проявления других людей (тон, настроение, эмоции) может многократно повысить продуктивность общения. Хорошо развитые коммуникативные навыки—это гарант того, что человек будет в состоянии не только создать вокруг себя наиболее подходящую среду, но и эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

3. Креативность

Если человек умеет мыслить нестандартно, а также подстраиваться под изменчивые условия, он может максимально продуктивно разрешать вопросы абсолютно любой сложности, генерировать новое и находить положительные стороны даже в самых, казалось бы, безвыходных ситуациях.

4. Информационная грамотность

Способность качественно работать с информацией. Важно научиться фильтровать информацию, извлекать из её огромного потока только то, что действительно важно, а всё, являющееся второстепенным и сомнительным, отсеивать.

5. Цифровая грамотность

Этот навык представляет собой безопасное и эффективное использование цифровых технологий и ресурсов Интернета и включает умение создавать мультимедийный контент, искать и обмениваться информацией, сотрудничать в виртуальном пространстве, использовать функционал социальных сетей.

6. Медиаграмотность

Важно понимать, как устроена работа СМИ, задумываться над тем, что слышишь, читаешь, смотришь, уметь распознавать медийные манипуляции. Освоение современных СМИ даёт человеку широчайший спектр возможностей: от знакомства с новыми людьми и поиска информации до заключения сделок и общения с потенциальными клиентами.

7. Гибкость, готовность меняться

Сегодня как никогда необходимо уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Знание того, когда меняться, как меняться и как реагировать на изменения, — это навык, который будет приносить дивиденды всю жизнь.

8. Инициативность

Умение ставить перед собой цели, планировать процесс их достижения от начального до финального этапа, проявлять настойчивость, быть ответственным и способным к самостоятельной работе. В XXI веке ценятся сотрудники, готовые не только выполнять свои обязанности, но и предлагать новые нестандартные идеи.

9. Продуктивность

Постановка цели, расстановка приоритетов в работе и правильное использование времени — все это навыки, которые одинаково хорошо помогают быть эффективным как в учёбе, так и в работе.

10. Культурная компетентность

В наши для недостаточно знать иностранный язык. Для продуктивного и эффективного взаимодействия с людьми других культур уже нужно быть знакомым с их языком, традициями, обычаями, этическими нормами. 

На основе «21 century skills. Learning for life in our times» B. Trilling, Ch. Fadel

 

10 основных навыков, которые вам понадобятся для успеха в карьере | CU Boulder Today

Время, проведенное в CU, поможет вам развить все виды навыков, которые вы будете использовать на протяжении всей своей карьеры. Многие из этих навыков основываются на вашем академическом опыте, а другие вы можете развить в процессе стажировки, обучения за границей и исследовательских проектов, которые называются передаваемыми или мягкими навыками.

Передаваемые навыки — это навыки, которые будут развиваться и применяться в каждой профессии. Они являются основой профессионального успеха и являются наиболее востребованными навыками, которые работодатели ищут у потенциальных кандидатов.

Неважно, проходите ли вы этим летом стажировку или работаете неполный рабочий день, используйте это время для развития следующих основных навыков:

Связь

Общение включает аудирование, письмо и речь. Работодатели хотят видеть, что вы можете четко и эффективно формулировать свои мысли и идеи. Быть хорошим слушателем означает стремиться понимать эмоции других, строить прочные отношения и разрешать конфликты.

Решение проблем

Проблемы возникают на каждой вашей работе.Вы захотите иметь возможность анализировать проблемы, принимать обоснованные решения и преодолевать проблемы.

Работа в команде

Многие рабочие места требуют от вас эффективной и уважительной работы с другими, будь то ваши коллеги или клиенты. Работодателям нужен тот, кто проявляет лучшее в других.

Инициатива

Вы можете проявить инициативу, активно справляясь с ситуациями и находя ответы на вопросы без указания направления. Это показывает работодателям, что вы берете на себя личную ответственность и развиваетесь как лидер.

Аналитический, количественный

Используйте вдумчивый анализ для выявления проблем и принятия обоснованных решений. Оцените ситуацию, задайте важные вопросы, рассмотрите возможные решения и спланируйте курс действий.

Профессионализм, трудолюбие

Работодатели хотят видеть, как вы демонстрируете личную ответственность за свои действия и рабочие привычки. Обязательно приходите вовремя, продуктивно работайте с другими и осознавайте влияние невербального общения. Возьмите на себя ответственность и учитесь на своих ошибках, чтобы показать порядочность и этичное поведение.

Руководство

Вы можете проявить лидерство, используя навыки межличностного общения для обучения и развития других. Кроме того, вы можете использовать эмпатические навыки, чтобы мотивировать, организовывать, расставлять приоритеты и делегировать задачи.

Детально ориентированный

Работайте над выполнением задач тщательно и аккуратно. Дважды проверьте свою работу, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Работодатели хотят, чтобы у вас были высокие стандарты качества выполняемой работы.

Цифровая техника

Работодатели обычно проводят обучение по специальному программному обеспечению, но они ожидают, что вы овладеете базовыми компьютерными навыками и быстро освоите новые технические инструменты.

Адаптивность

Покажите, что вы можете быть гибкими, приспосабливаясь к ситуациям, когда они возникают. Для работодателей важно, чтобы вы могли менять планы и адаптироваться к новым концепциям, чтобы добиться успеха.

Освоение этих основных навыков может привести к большему количеству предложений о работе и, потенциально, к повышению заработной платы. Многие работодатели даже задают поведенческие вопросы во время собеседования, чтобы оценить вашу способность применять эти навыки.

Получите максимум от своей летней работы, ища возможности для дальнейшего профессионального и межличностного развития.Если вы ищете возможности начать развивать эти навыки и получить практический опыт в своей желаемой карьере, зайдите в Службу карьерного роста и запишитесь на прием.

10 навыков, необходимых для достижения почти любого успеха

Что нужно для успеха? Положительный настрой? Ну, конечно, но этого мало. Закон притяжения? Секрет? Эти идеи могут побуждать к действию, но без самого действия они мало что делают.

Успех, как бы он ни определялся, требует действий, а принятие правильных и правильных действий требует навыков.Некоторым из этих навыков (хотя и недостаточно) преподают в школе (тоже недостаточно хорошо), другим учат на работе, а третьи мы учимся на общем жизненном опыте.

Ниже приведен список общих навыков, которые помогут любому преуспеть практически в любой области, от управления компанией до работы в клубе садоводов. Конечно, есть навыки, специфичные для каждой области, но меня здесь беспокоят навыки, которые применяются в разных дисциплинах, те, которым может научиться любой человек на любой должности.

1. Публичные выступления

Способность говорить ясно, убедительно и решительно перед аудиторией — будь то 1 или несколько человек — является одним из самых важных навыков, который может развить любой человек. Люди, которые являются эффективными ораторами, кажутся более уверенными в себе, более уверенными в себе и более привлекательными для окружающих. Умение эффективно говорить означает, что вы можете продавать все, что угодно — продукты, конечно, но также идеи, идеологии, мировоззрения.И вы сами — что означает больше возможностей для карьерного роста, крупных клиентов или финансирования бизнеса.

2. Написание

Хорошее письмо дает многие из тех же преимуществ, что и хорошая речь: хорошие писатели лучше продают продукты, идеи и себя, чем плохие писатели. Чтобы научиться хорошо писать, нужно не только овладеть грамматикой, но и развить способность систематизировать свои мысли в связную форму и нацеливать их на аудиторию наиболее эффективным способом. Учитывая огромное количество текста, генерируемого почти каждой транзакцией — от судебных записок и законодательных актов, занимающих тысячи страниц, до тех длинных квитанций, которые вы получаете при покупке жевательной резинки в наши дни, — человек, владеющий письменным словом, может ожидайте, что двери откроются практически во всех областях.

3. Самоуправление

Если успех зависит от эффективных действий, то эффективные действия зависят от способности сосредоточить свое внимание там, где это необходимо больше всего, и тогда, когда оно больше всего необходимо. Сильные организаторские навыки, эффективные привычки продуктивности и сильное чувство дисциплины необходимы, чтобы не сбиться с пути.

4. Сеть

Сеть не только для поиска работы или клиентов. В экономике, где преобладают идеи и инновации, нетворкинг создает канал, по которому текут идеи и в котором рождаются новые. Большая сеть, которую тщательно культивируют, объединяет не просто группу людей, а группу из отношений , и эти отношения — больше, чем просто сумма их частей.Взаимодействия , благодаря которым эти отношения становятся возможными, дают толчок к инновациям и творчеству — и обеспечивают поддержку для развития новых идей до тех пор, пока они не будут реализованы.

5. Критическое мышление

Ежедневно мы получаем в сотни, если не в тысячи, раз больше информации, чем наши прадеды и прадеды. Возможность оценить эту информацию, отсортировать потенциально ценное от тривиального, проанализировать ее актуальность и значение и связать ее с другой информацией имеет решающее значение. — и, к сожалению, ее не учат.Хорошие навыки критического мышления сразу же выделяют вас из массы людей в наши дни.

6. Принятие решений

Мостом, который ведет от анализа к действию, является эффективное принятие решений — знание того, что делать, на основе доступной информации. Хотя некритичный подход может быть опасным, чрезмерный анализ или ожидание дополнительной информации перед принятием решения тоже может быть опасным. Возможность понять происходящее и быстро и эффективно отреагировать — вот что отличает деятелей от подражателей.

7. Математика

Чтобы добиться успеха, необязательно уметь интегрировать многочлены. Однако способность быстро работать с цифрами в уме, делать грубые, но довольно точные оценки и понимать такие вещи, как сложные проценты и базовая статистика, дает вам большое преимущество над большинством людей. Все эти навыки помогут вам анализировать данные более эффективно — и быстрее — и принимать более обоснованные решения на их основе.

8. Исследования

Никто не может ожидать, что знает все или даже малую часть всего.Даже в вашей области есть вероятность, что вы не знаете гораздо больше, чем знаете. Необязательно знать все, но вы должны уметь быстро и безболезненно узнать, что нужно знать . Это означает научиться эффективно пользоваться Интернетом, научиться пользоваться библиотекой, научиться продуктивно читать и научиться использовать свою сеть контактов — и какие виды исследований будут лучше всего работать в той или иной ситуации.

9. Расслабление

Стресс не только убьет вас, но и приведет к неправильному принятию решений, плохому мышлению и плохой социализации.Так что, если вам не удастся расслабиться, вы выберете по крайней мере три навыка из этого списка — и даже больше. Кроме того, работать до смерти, чтобы не отставать, и не иметь времени наслаждаться плодами своей работы, на самом деле не является «успехом». Это одержимость. Быть способным противостоять даже самым серьезным кризисам с умом и наиболее продуктивно — это, пожалуй, самая важная вещь в этом списке.

10. Основы бухгалтерского учета

Деньги необходимы в нашем обществе.Даже простые радости в жизни, такие как объятия ребенка, в конечном итоге требуют денег — иначе вы не выживете, чтобы долго обниматься. Умение отслеживать и записывать свои расходы и доходы важно только для выживания, не говоря уже о процветании. Но более того, принципы бухгалтерского учета более широко применяются к таким вещам, как отслеживание времени, которое вы тратите на проект, или определение того, перевешивает ли ценность действия затраты в деньгах, времени и усилиях. Жаль, что основы бухгалтерского учета не являются обязательной частью основной учебной программы K-12.

Что еще?

Конечно, есть более важные навыки, о которых я не думаю (вероятно, поэтому я не говорю Биллу Гейтсу, что делать!) — что они? Что я пропустил? Какие уроки вы извлекли, которые стали ключевыми для ваших успехов, а какие проигнорировали к своей опасности?

12 важнейших навыков, необходимых для достижения успеха в работе

Гетти

Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником, пытающимся понять, как продвинуться по карьерной лестнице, или вы профессионал в середине карьеры, стремящийся обеспечить себе следующее продвижение по службе, вам может быть интересно, какие навыки для вас наиболее важны. нужно помочь вам добраться туда, куда вы хотите.Хотя, конечно, важно развивать свои жесткие навыки в конкретной отрасли, не менее важным для вашего успеха являются навыки межличностного общения. Мягкие навыки — это то, как вы действуете на рабочем месте и взаимодействуете с другими. И хотя им нелегко научиться в классе или измерить, они являются ключевыми навыками, которые нам всем необходимо иметь. Кроме того, в нашей более глобализированной и быстро меняющейся рабочей среде теперь больше внимания уделяется тем видам мягких навыков, которые позволяют вам идти в ногу с будущим работы.Итак, если вы хотите ускорить свою карьеру, вот 12 мягких навыков, которые вам нужны для успеха.

1. Обучаемость

Начнем с обучаемости, потому что это, пожалуй, самый важный навык 21 века, который вам понадобится для успеха. Элвин Тоффлер сказал: «Неграмотными в 21 веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не может учиться, разучиваться и переучиваться». Это потому, что в среде, где новые навыки появляются так же быстро, как исчезают другие, успех — это не столько то, что вы уже знаете, сколько адаптация ваших навыков путем роста и расширения своей базы знаний, поэтому вы можете использовать новую информацию и навыки, чтобы реагировать на все, что угодно. это происходит.

2. Устойчивость

Неудачи и неудачи — часть жизни, но то, как вы решите справляться с этими препятствиями, является решающим для вашего успеха. Устойчивость — это способность приходить в норму перед лицом препятствий и неудач. Когда вы устойчивы, вы не зацикливаетесь на взлетах и ​​падениях. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на своих долгосрочных целях и никогда не теряете уверенности в своей способности победить. Помогая вам справляться с проблемами и трудностями, устойчивость также позволяет вам более позитивно справляться со стрессом.

3. Ловкость

По мере изменения рабочего ландшафта обучение гибкости становится критически важным навыком, поскольку вчерашние решения не решают проблем завтрашнего дня. В основе гибкости лежит переключение передач, когда этого требует контекст, и реагирование в соответствии с потребностями вашего рабочего места, клиентами или отраслевыми тенденциями.

4. Сотрудничество

В нашем мире, который становится все более и более взаимосвязанным, от нас больше не ждут, что мы будем работать индивидуально или изолированно.Наши проекты стали более сложными, поэтому способность эффективно работать в команде также приобрела большое значение. Учитывая все более глобальный характер работы, ваша способность сотрудничать, обмениваться знаниями и вносить свой вклад в команды, которые могут извлечь выгоду из разнообразия взглядов и взглядов таким образом, чтобы каждый мог извлечь выгоду и способствовать достижению общих результатов.

5. Устное общение

Продвигаясь в и , наша карьера зависит не только от того, что вы делаете.Велика вероятность, что в какой-то момент вашей карьеры вам придется использовать сильные вербальные коммуникативные навыки, чтобы продавать другим свои идеи, продукты или услуги. Если вам нужно объяснить свою ценность, когда вас рассматривают для продвижения по службе, вы выступаете в рамках командного проекта или выступаете на сцене, вам необходимо уметь хорошо общаться и выражать сильные, убедительные идеи.

Гетти

6. Письменное сообщение

Мы живем в эпоху твитов и звуковых фрагментов, но хорошие письменные коммуникативные навыки по-прежнему имеют значение, когда дело касается вашей карьеры.Отправляете ли вы профессиональные электронные письма, общаетесь с клиентом, пытаетесь составить согласованный бизнес-план или что-то среднее между ними, вы должны иметь возможность общаться быстро, точно и эффективно.

7. Эмпатия

Способность сопереживать другим или видеть вещи с их точки зрения, понимая их эмоции и реакции, является фундаментальной частью того, как мы взаимодействуем друг с другом. Честное и искреннее общение с другими жизненно важно, потому что даже в тех случаях, когда вы не согласны со своими коллегами по элементам рабочего проекта, например, сочувствие позволяет вам продемонстрировать другим, что их видят и слышат.

8. Творчество

Креативность — это важнейший навык, который нам всем нужен, потому что в наши быстро меняющиеся времена работодатели ценят сотрудников, которые могут смотреть дальше настоящего и представлять себе будущие возможности для своей компании. Творческие работники — это те, кто спрашивает, почему. Они задаются вопросом, им любопытно, и при этом они разрабатывают новые идеи и решения.

9. Решение проблем

Как часто вы выходите за рамки своей непосредственной работы по назначению и вместо этого используете больше знаний, фактов и данных, чтобы увидеть пробелы и решить проблемы? Умение решать проблемы очень важно, потому что работодатели ценят людей, которые могут решать проблемы самостоятельно или в качестве эффективного члена команды, определяя проблемы, проводя мозговой штурм, обмениваясь мыслями, а затем принимая правильные решения.

Гетти

10. Руководство

Невозможно переоценить важность формирования правильной культуры в компаниях, поэтому для достижения успеха очень ценится умение обучать и расширять возможности других, а также мотивировать окружающих делать все возможное.

11. Переговоры

Обсуждаете ли вы зарплату, завершаете сделку с клиентом или пытаетесь найти общий язык со своими товарищами по команде во время проекта, наличие сильных и эффективных навыков ведения переговоров чрезвычайно важно.Хороший переговорщик позволяет вам достигать целей и строить отношения, что является важной частью успеха в вашей карьере.

12. Технологии

Технологии меняются беспрецедентными темпами, поэтому даже помимо технических навыков, которые вам необходимо освоить для своей работы, важно идти в ногу с технологиями из-за инструментов, которые помогут вам управлять своей карьерой, выделяться на рынке, брендировать себя и выстраивайте критические отношения, необходимые для достижения успеха.

Независимо от выбранного вами карьерного пути, развитие навыков межличностного общения имеет решающее значение, чтобы вы могли выделиться среди других в конкурентной среде.

Коммуникативные навыки для выпускников и способы их демонстрации

Коммуникация — это действительно больше пакет, чем индивидуальный навык.

Чтобы произвести впечатление на выпускников-рекрутеров, вы должны уметь лаконично выражаться, но вы также должны быть хорошим слушателем и уметь задавать вопросы.Общение — это скорее пакет, чем индивидуальный навык:

• Общение — это не только то, что вы говорите; это также то, как вы себя представляете.
• Умение формулировать правильные вопросы — важный навык.
• Не говорить слишком много — тоже часть хорошего общения.
• Понимание вашей аудитории и адаптация того, что вы говорите, необходимы для успеха выпускников-охотников за работой.

Отличные коммуникативные навыки являются основой многих других ключевых навыков трудоустройства, в том числе:

Как развивать коммуникативные навыки в университете

Ваша цель — привыкнуть к общению с разными аудиториями и при необходимости менять свой стиль, поэтому ищите любые возможности, которые требуют взаимодействия с другими.Например:

• Возьми телефоны! Обычно в кампусе есть несколько рабочих мест по телефону — чаще всего это холодные звонки выпускникам за пожертвованиями.
• Возьмите работу с частичной занятостью в общественных местах или в обслуживании клиентов.
• Волонтер: например, дружба с пожилыми людьми или помощь детям в учебе значительно улучшат ваши коммуникативные навыки.
• Выполнять коммуникационную роль для студенческого общества, например, управлять социальными сетями общества.
• Присоединяйтесь к студенческому обществу, основанному на коммуникациях, например, к дискуссионным клубам, комедийным клубам, актерским группам, студенческим газетам или студенческому радио.
• Напишите блог или снимите видео.
• Не избегайте проведения презентаций в рамках курсовой работы или во время семинара.
• Посещайте семинары по презентациям и оценочные дни, проводимые вашей службой карьеры, чтобы попрактиковаться в общении в ситуации приема на работу.
• Найдите уверенных в себе ораторов — например, посмотрев выступления TED Talks — и понаблюдайте за методами, которые они используют.

Как выпускники оценивают ваши коммуникативные навыки

Работодатели-выпускники будут оценивать ваши письменные, устные и невербальные коммуникативные навыки во время подачи заявлений и собеседований с учетом следующего:

Разные работодатели будут уделять больше внимания различным аспектам общения, и некоторые из них могут вас удивить; Тщательное изучение должности, на которую вы претендуете, даст вам представление о том, на каком аспекте следует сосредоточиться.

Вопросы для собеседования о ваших коммуникативных навыках

Существует так много вариантов вопросов для собеседований для выпускников о коммуникации, что, если бы мы предоставили список возможных вопросов, он был бы бесконечным.Однако вас, скорее всего, спросят о том, как вы бы использовали свои коммуникативные навыки или что сделали, чтобы решить проблему или содействовать проекту. Например:

• Приведите мне пример того, как вы использовали хорошие коммуникативные навыки для достижения цели.
• Приведите мне пример, когда вам приходилось менять стиль общения для разных аудиторий.
• Как бы вы убедили окружающих принять свой образ мышления?
• Расскажите мне о случае, когда вы разрешили разногласие с другим членом команды.
• Как бы вы разрешили конфликт на рабочем месте?

Как продемонстрировать свои коммуникативные навыки в резюме, сопроводительном письме или бланке заявки

Если вы подаете заявление через резюме и сопроводительное письмо или отвечаете на вопрос формы заявки, вы составляете письменный аргумент в пользу того, почему работодатель должен вас нанять — или, по крайней мере, провести собеседование с вами. О ваших коммуникативных навыках отчасти будут судить по тому, насколько эффективно вы приведете этот аргумент.

Это означает, что вам нужно будет убедиться, что ваше резюме, сопроводительное письмо и / или ответы на вопрос формы заявки соответствуют вашей должности.То есть вы должны предоставить доказательства навыков, которые ищет работодатель, и в сопроводительном письме или в ответе на вопрос о том, почему вы подаете заявление, продемонстрировать, что вы изучили роль и работодателя. Эффективность вашего аргумента также будет оцениваться по тому, какую информацию о себе вы решите включить, насколько вы придаете ей значение и как вы ее выражаете.

Попросите друга или члена семьи прочитать ваше заявление, чтобы убедиться, что вы четко и эффективно изложили свои соображения.Корректируйте ваше приложение также должным образом; орфографические или грамматические ошибки часто случаются именно тогда, когда вы объясняете, насколько вы хороши в орфографии и грамматике!

Как продемонстрировать свои невербальные навыки личного общения

Ваша способность к общению будет одной из самых заметных черт вас в процессе собеседования и оценки — и это включает в себя то, как вы действуете, а также то, что вы говорите. Итак, улыбайтесь и смотрите в глаза. Пожмите руки и запомните имена.Подготовьте «светскую беседу» и вопросы, которые нужно задать аспирантам и оценщикам. Поддерживайте любых других кандидатов, так как рекрутеры захотят видеть, что вы умеете ладить с другими.

Общение — это то, что нужно слушать и отвечать другим, как и то, что вы говорите или пишете. Сосредоточьтесь на том, что говорят другие, покажите, что вы слушаете с помощью словесных или визуальных знаков (кивая, или говорите «ммм» или что-то подобное), и опирайтесь на то, что они говорят. Если вам нужна помощь, погуглите «навыки активного слушания» или посмотрите, проводятся ли в вашем университете семинары по ним.

Как продемонстрировать свои коммуникативные навыки, отвечая на вопросы собеседования

Во время интервью помните, что это должен быть двусторонний разговор, а не односторонний гриль. Не бойтесь задавать собственные вопросы и вести светскую беседу. Внимательно слушайте заданный вопрос и не бойтесь задавать вопросы, чтобы прояснить ваше понимание. Если вам нужно время, чтобы подумать или сформулировать четкое предложение, выпейте воды или скажите, что вы хотели бы немного подумать.

Как продемонстрировать коммуникативные навыки в презентации

Если вас попросят провести презентацию, ваши коммуникативные навыки будут оцениваться по: тому, что вы говорите и как; как вы организовываете и упорядочиваете свои баллы; а также содержание и креативность любых слайдов.Обратите внимание на все три аспекта, убедившись, что ваш аргумент убедителен, ваш стиль подачи интересен, а ваши слайды привлекательны и содержат нужное количество информации (т. Е. Они хорошо резюмируют или иллюстрируют ваши тезисы и при этом легко читаются). Практикуйте свою презентацию перед аудиторией столько раз, сколько необходимо для уверенного выступления.

Основные навыки, необходимые выпускникам для успешной работы

Работодатели, работающие с высшим образованием, уделяют большое внимание поиску кандидатов с необходимыми навыками и компетенциями для своей организации.Для выполнения работы могут потребоваться очень специфические навыки, умения и знания. Однако к этому добавляются общие компетенции и поведение, которые необходимы для успешной работы. Кандидаты часто упускают из виду эти базовые навыки при написании заявлений и ответах на вопросы собеседований, но профессионалы по подбору персонала хотят видеть в них доказательства.

Нумерация

Даже работа, которая, по вашему мнению, не связана с «числами», обычно требует определенного уровня математических навыков.Итак, если вы не изучали математику, вам, вероятно, придется освежить некоторые основы математики. Если вы не можете сразу ответить 7 x 8, это определенно значит, что вы!

Большинство крупных выпускников-работодателей оценивают ваши навыки счета с помощью числового онлайн-теста, обычно на этапе подачи заявления. Жизненно важно, чтобы вы практиковали онлайн-тесты способностей до того, как сдавать их на практике, потому что они часто используются для отсеивания неподходящих кандидатов на этапе подачи заявки.

Получите ссылки на бесплатные практические тесты и советы по выполнению тестов способностей

Четкое письмо

Некоторые студенты считают, что длинные и сложные слова делают их умнее.К сожалению, это не так. Фактически, весь смысл хорошего письма на рабочем месте состоит в том, что вы передаете нужное количество информации в понятной форме; вам не нужно быть там лично, чтобы объяснить это!

На этапе подачи заявки вы можете продемонстрировать ясность своего письма при составлении ответов на вопросы формы заявки, резюме и / или сопроводительного письма. В центре собеседований или аттестации вас могут попросить выполнить письменное задание, например предоставить письменные рекомендации после прочтения тематического исследования.

Вам нужно показать, что вы умеете писать ясно и лаконично во всех этих различных форматах. Орфографические и грамматические ошибки будут учитываться против вас.

Дополнительные советы по написанию резюме и заявлений о приеме на работу в аспирантуру

Советы по выполнению письменных заданий в оценочных центрах

Четкое вербальное общение

Это тесно связано с четким письмом и, по сути, позволяет оценить, можете ли вы устно передать те мысли, которые хотите высказать, так, чтобы это соответствовало вашей аудитории.Ваши вербальные коммуникативные навыки будут отражены в ваших ответах на собеседование и в том, как вы взаимодействуете с людьми, которых встречаете в процессе приема на работу, например, с другими кандидатами в центрах оценки.

Однако ваши навыки вербального общения также будут оценены, если вас попросят выступить с докладом на собеседовании или в центре оценки.

Не волнуйтесь: рекрутеры делают скидку на нервы!

Прочтите советы о том, как провести отличную презентацию в центре оценки выпускников

Грамотность

Грамотность — это чтение и понимание.Вы можете продемонстрировать свои навыки грамотности, четко следуя инструкциям в анкете для выпускных программ. Если вас пригласили в центр оценки, вам может быть назначено упражнение, в котором вам дадут набор документов для чтения и анализа.

ИТ-навыки

Если вы не подаете заявку на работу в сфере ИТ, которая требует определенных языков программирования, работодатели будут просто ожидать, что вы знакомы с общими программами и приложениями (такими как Microsoft Office). Также будет преимуществом, если вы сможете показать, что способны быстро научиться использовать индивидуальное программное обеспечение.

Вы можете продемонстрировать свою техническую подкованность, включив в свое резюме раздел «ИТ-навыки» или предоставив подробную информацию о том, как вы использовали индивидуальную ИТ-систему при описании своего опыта работы в своем резюме или в форме заявки.

Прочтите советы о том, как записать раздел ИТ-навыков в резюме выпускника (прокрутите страницу вниз)

Узнайте, какие языки программирования являются лучшими для технических вакансий

Организация

Этот навык необходим для управления вашей рабочей нагрузкой: по сути, он означает, что вы сортируете, упорядочиваете или расставляете по приоритетам свое время, задачи, информацию и инструменты, чтобы гарантировать своевременное выполнение того, что вам нужно.

То, как вы планируете учебу или совмещаете учебу, работу с частичной занятостью и внеклассные занятия, может дать вам примеры ваших организационных навыков, которые можно использовать в процессе приема на работу. Например, вы можете написать о своих примерах в сопроводительном письме, чтобы доказать, что вы можете справиться с требованиями работы; вы также можете использовать их, чтобы ответить на вопросы собеседования о том, как вы расставляете приоритеты своего времени на рабочем месте.

Ваши организаторские способности также могут быть оценены в оценочных центрах.Вас могут попросить выполнить упражнение с входящими сообщениями. Тем не менее, ваши организационные способности также будут оцениваться по тому, как вы структурируете презентацию, и будете ли вы следить за временем или делать записи в групповом упражнении.

Узнайте, что ответить, если вас спросят, как вы расставляете приоритеты во время собеседования.

Прочтите советы о том, как выполнять упражнения с лотком

Выносливость, драйв и самомотивация

Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые могут справиться с требованиями работы (например, если вы устраиваетесь на работу в городе, где вы можете работать сверхурочно).Им также нужны те, у кого есть настойчивость, чтобы довести дело до конца, независимо от того, с какими препятствиями вы сталкиваетесь и сколько времени это займет.

Примеры вашей выносливости и драйва могут быть получены в любой деятельности, требующей усилий и настойчивости, чтобы довести ее до конца: например, участие в марафоне, появление на каждой тренировке вашей футбольной команды, выполнение повседневных или повторяющихся мероприятий. временная работа или завершение диссертации или исследовательского проекта в рамках вашей степени.

Вы можете написать о своем стремлении или настойчивости в сопроводительном письме или использовать их, чтобы ответить на такие вопросы собеседования, как «Расскажите нам о времени, когда вы довели что-то до конца, несмотря на неудачи или неудачи» или «Как вы реагируете, когда что-то, что вы попробуете, не сработает с первого раза? ».

На самом деле, хотя вам, вероятно, не стоит упоминать об этом на собеседовании, один из лучших способов развить свою выносливость и устойчивость — это продолжать подавать заявки на работу, даже несмотря на отказ!

Способность работать под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в кризисной ситуации и не быть слишком подавленным или напряженным. Практически невозможно закончить образование без экзаменов, и это хорошая отправная точка, если вам нужно продемонстрировать этот навык. Если вы являетесь участником спортивной команды или театрального труппы, их также можно использовать в качестве примеров.Вам придется выступать перед аудиторией, и другие члены вашей команды / актеров будут полагаться на вас, когда вы сделаете свою часть.

Советы, как ответить, если работодатель спросит, насколько хорошо вы справляетесь со стрессом

Уверенность

На рабочем месте нужно соблюдать баланс: быть уверенным в себе, но не высокомерным. Вы также должны доверять своим коллегам и компании, в которой работаете. Это то, что обязательно встретится на собеседовании.Вы будете нервничать, но если вы полностью взаимодействуете с работодателями и сохраняете оптимизм, ваша уверенность должна проявиться.

Прочтите советы, как побороть нервы и повысить уверенность в себе

Основные советы по развитию навыков, необходимых работодателям

• Получите максимум удовольствия от университетской жизни и внеклассных занятий, чтобы развить свои общие навыки.
• Планируйте заранее, чтобы получить соответствующий опыт работы и волонтерскую работу, которые дадут вам передаваемые навыки, которые сделают вас готовым к работе.Подготовьте что-нибудь на каждый праздник и будьте готовы к формальным заявкам на трудоустройство и стажировку в начале второго года обучения.
• Сеть! Используйте семью, друзей и LinkedIn, чтобы получить опыт работы и узнать больше о сферах карьеры, которые вас интересуют.
• Религиозно записывайте приобретенные навыки и действия, которые вы выполняете, чтобы вы могли найти хорошие примеры в заявках и на собеседованиях.
• Посетите службу карьеры вашего университета: узнайте, проводятся ли там занятия по вопросам трудоустройства; записаться на соответствующие курсы и семинары; и получите помощь от консультанта по вопросам карьеры, чтобы написать резюме или профиль в LinkedIn, который действительно продемонстрирует ваши способности.
• Воспользуйтесь ярмарками вакансий и презентациями работодателей. Поговорите напрямую с рекрутерами, чтобы узнать, что они ищут.
• Всегда делайте домашнее задание перед тем, как подавать заявление о приеме на работу. Исследование работодателей поможет вам определить навыки и компетенции, которым конкретная организация уделяет наибольшее внимание. В свою очередь, вы можете адаптировать свое приложение так, чтобы оно выделялось. В качестве отправной точки используйте центры работодателей на targetjobs.co.uk. Вы также можете попрактиковаться в психометрических тестах в Интернете, чтобы подготовиться к оценкам, которые могут быть вам назначены в процессе приема на работу.

Процесс приема на работу и объективная оценка, если у вас есть инвалидность

Если у вас есть инвалидность и вам требуется разумная корректировка процесса приема на работу, чтобы ваши навыки оценивались на равных условиях с другими кандидатами — например, если у вас дислексия, и вам будет полезно дополнительное время для чтения документов из практики или написания отчеты — вероятно, будет разумно проинформировать рекрутеров как можно раньше, чтобы они могли внести соответствующие корректировки для вас.

Консультации по раскрытию инвалидности в процессе приема на работу (если вы решите это сделать)

зачем они нужны выпускникам и как их получить

Ваши примеры предпринимательства не обязательно должны исходить из бизнес-контекста.

Студенты и выпускники часто думают, что им нужны предпринимательские навыки только в том случае, если они намерены стать предпринимателем и открыть собственное дело в качестве выпускника. Но работодатели часто стремятся к предпринимательству в своих выпускниках.Эти выпускники являются активом, потому что они смогут замечать пробелы на рынке и внедрять инновации, а также потому, что они коммерчески настроены. Соискатели дипломов могут продемонстрировать свои сильные стороны в этой области, продемонстрировав способность к независимой работе и оригинальное мышление, а также хорошее деловое чутье и интерес к рынку, на котором работает их потенциальный работодатель.

В чем смысл предпринимательства и предпринимательства?

Быть предприимчивым и предприимчивым означает выявить неиспользованные возможности и максимально использовать их: по сути, выявить пробелы на рынке и заполнить их.Тем не менее, это также может быть попытка чего-то нового или улучшение процесса для повышения эффективности или улучшения результатов.

Предпринимательские навыки и предпринимательские навыки представляют собой комбинацию других компетенций и способностей, в том числе:

Если работодатель особенно стремится к предпринимательским навыкам, вы, вероятно, увидите комбинацию следующих требований, перечисленных в описании должности: «предпринимательский склад ума», «предпринимательский дух», «драйв», «бизнес-ориентированность», «ориентированность на клиента». , «инновационное мышление» и «способность находить новые способы превзойти ожидания наших клиентов».Обратите также внимание на то, как рекрутеры описывают свой бизнес: если они ссылаются на «быстро развивающуюся, динамичную среду», «бизнес, ориентированный на результат» или «творческую и предпринимательскую культуру», будьте готовы продемонстрировать свою предприимчивость. .

Как вы можете развить свои предпринимательские навыки и получить примеры своего предпринимательства?

Вы получите убедительные примеры своего предприимчивости и предпринимательского мышления, если вы:

• создайте бизнес на стороне вашего диплома, чтобы заработать дополнительные деньги.Компания TARGETjobs опросила ряд выпускников, которые открывают дополнительные предприятия в университете, например, предоставляют ИТ-поддержку, ремонтируют устройства или выпрямители для волос, а также корректируют эссе и диссертации (NB: у них были соответствующие навыки для этого).
• создал новое студенческое общество (особенно, если оно связано с предпринимательством).
• присоединяется к «социальным предприятиям» или создает «социальные предприятия», то есть организации, использующие методы ведения бизнеса для получения социальных или экологических выгод.Начните с того, что спросите свою карьерную службу, использует ли ваш университет схему социального предпринимательства.

Вам также следует рассмотреть возможность участия в конкурсе TARGETjobs «Студент года». Вы можете выиграть стажировку и возможности установления контактов в крупных компаниях, которые помогут развить ваше предпринимательское мышление, дав вам опыт и знания, чтобы узнать, как на самом деле работает крупный бизнес.

Фактически, любой крупный работодатель может предложить стажерам возможность принять участие в проекте улучшения бизнеса или инициативе корпоративной социальной ответственности (КСО).Если ваш работодатель, проходящий стажировку, этого не делает, спросите HR, можете ли вы поработать с ним.

Во время прохождения стажировки или во время работы неполный рабочий день выдвигайте новые идеи; вам может потребоваться изменить их реализацию.

Однако ваши примеры не обязательно должны иметь отношение к бизнесу. Если вы являетесь частью студенческого общества и помогаете организовать новое мероприятие или разработать новый способ маркетинга общества потенциальным членам, это тоже предприимчиво. Если вы придумали новый или новаторский способ сбора денег на благотворительность или для финансирования промежуточного года, это тоже будет предприимчивым.

Не стоит недооценивать влияние, которое исследование предпринимателей и предпринимательского поведения может оказать на ваше мышление: например, прочитайте биографии и автобиографии предпринимателей, которыми вы восхищаетесь, и посмотрите, как TED рассказывает о предпринимательстве и инновациях.

Как вы демонстрируете свои предпринимательские навыки в процессе найма?

Вам могут быть предложены упражнения по набору персонала и вопросы для собеседования, специально разработанные для оценки ваших предпринимательских навыков, но вы также должны воспользоваться возможностью, чтобы продемонстрировать свою предпринимательскую деятельность и достижения везде, где это возможно.

Продемонстрируйте свою предпринимательскую активность в резюме и заявлении

Первое место, где можно сослаться на вашу предпринимательскую жилку, — это ваше резюме, сопроводительное письмо и ответы на любые вопросы формы заявки о ваших величайших достижениях, творчестве или новаторском мышлении. Обязательно пишите о результатах или влиянии своих действий, по возможности количественно оценивая их.

Демонстрируйте свой предпринимательский дух на собеседовании

Вы также можете рассказать о своей предпринимательской жилке и достижениях в любом собеседовании , задав вопросы о вашей личности .Например:

Интервьюеры могут также попытаться оценить вашу предпринимательскую активность, задав вопросы о компетенции и гипотетические вопросы о тесно связанных навыках, таких как инновации, решение проблем и обслуживание клиентов. Например:

• Вы новатор?
• Приведите мне пример случая, когда вы внесли улучшение.
• Приведите мне пример случая, когда вы оказали влияние.
• Приведите мне пример случая, когда вы решили проблему.
• Приведите пример случая, когда вы превзошли ожидания клиента.
• Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов для инвестиций в новый продукт или проект в течение следующего года, что бы это было?

Специалисты по подбору персонала также будут стремиться установить, обладают ли кандидаты коммерческой осведомленностью, которая является фундаментальным аспектом предпринимательства, путем проверки ваших знаний о рынке: см. Наши советы по вопросам собеседования по вопросам коммерческой осведомленности и упражнения для советов.

Демонстрация предпринимательской активности на экзамене

Навыки предпринимательства также могут быть оценены с помощью практических упражнений, таких как бизнес-пример, обычно в центре оценки.Обычно это включает в себя оценку информации о бизнесе в конкретной ситуации и выработку рекомендаций, которые принесут пользу компании. Будет легче подойти к этому с уверенностью, если ваши отраслевые знания актуальны.

Какие рабочие места больше всего требуют предпринимательского духа?

Среди работодателей-выпускников, которые с наибольшей вероятностью будут искать в кандидатах предпринимательский склад ума, относятся те, кто работает в:

Это также может быть преимуществом, если вы подаете заявку на участие в коммерческой или бизнес-программе для выпускников, проводимой крупным работодателем в любой отрасли.

Однако любой сектор и любой бизнес выиграют от предпринимательского мышления (потому что все сектора и предприятия могут быть улучшены) — так что не бойтесь демонстрировать свое предпринимательское чутье.

Как выпускники оценивают ваши навыки работы в команде

Подчеркните, как ваш личный вклад позволил команде полностью раскрыть свой потенциал.

Работа в команде — это способность работать слаженно и эффективно внутри группы. Для этого требуется ряд способностей:

• Способность поощрять и вдохновлять других членов команды работать лучше.
• Способность идти на компромисс и игнорировать собственное эго.
• Эмоциональный интеллект, позволяющий лучше понимать поведение, действия и реакции членов команды.
• Коммуникация и другие навыки межличностного общения, такие как переговоры, влияние, консультирование и перевод.

Как можно развить навыки командной работы в университете?

Возможно, вы уже приобрели навыки работы в команде, даже не осознавая этого. Если у вас еще нет твердых доказательств, на которые можно было бы ссылаться при подаче заявлений и собеседовании, никогда не поздно начать.

Если вас попросят выполнить групповой проект как часть вашего курса, это отличный способ попробовать работать в команде. Однако имейте в виду, что «групповой проект, завершенный на моем курсе» стал шаблонным ответом на вопросы собеседования, связанные с совместной работой, поэтому, возможно, будет лучше привести другие примеры, если вы хотите выделиться.

Спортивные клубы — отличное место для развития навыков командной работы. Очевидно, что это должен быть командный вид спорта, поэтому гольф, вероятно, не будет рассматриваться.Если спортивная площадка не для вас, драматические клубы и хоры могут предоставить аналогичные возможности для работы с другими.

Однако навыки работы в команде можно развить во многих различных внеклассных мероприятиях. Присоединение к комитету студенческого общества — отличный способ получить опыт как работы в команде, так и управления другими. Если вы, , станете волонтером благотворительной организации , вы часто будете работать в паре с другими людьми для достижения общей цели.

Стажировки и неполный рабочий день — хорошие места для развития навыков командной работы, потому что вы будете работать с новыми людьми в профессиональной среде.

Вы также можете попрактиковаться в работе в командах при подборе персонала, посетив пробных оценочных центров , находящихся в ведении вашей службы карьерного роста.

Какие дипломированные работодатели хотят умения работать в команде?

Работа в команде — высокий приоритет для большинства выпускников-рекрутеров. Они могут быть заинтересованы в поиске людей, которые могут привнести в команды разные сильные стороны — некоторые выпускники могут быть особенно хороши в мониторинге или оценке прогресса, другие могут подбадривать команду, когда она начинает падать, а другие могут отлично вносить новые яркие идеи.Но для подавляющего большинства выпускников очень важно умение хорошо работать с коллегами.

Как дипломированные специалисты по подбору персонала оценивают ваши навыки работы в команде при подаче заявки?

Работодатели с высшим образованием, вероятно, начнут судить о вашей способности хорошо работать с другими, ища примеры в вашем CV или бланке заявки .

Если они используют онлайн-тесты ситуационной оценки или видео «иммерсивный опыт» , они могут увидеть, как вы будете действовать в сценариях, предполагающих построение хороших отношений с другими.

Как рекрутеры оценивают ваши навыки работы в команде на собеседованиях и оценочных днях?

В день аттестации рекрутеры захотят увидеть ваши навыки работы в команде в действии, назначив вам групповое упражнение .

На собеседовании вам могут быть заданы вопроса о командной работе на основе компетенций и на основе сильных сторон . Часто они затрагивают и другие навыки, такие как решение проблем и построение отношений. Примеры вопросов на собеседовании для совместной работы:

• Расскажите о времени, когда вы работали в команде для достижения цели.
• Расскажите нам о случае, когда вы работали в команде над решением проблемы.
• Расскажите о времени, когда ваш вклад имел большое значение для успеха команды.
• Расскажите мне о случае, когда у вас возникли разногласия с другим членом команды. Как это разрешилось?
• Что, по вашему мнению, заставляет команду хорошо работать вместе?
• Как вам лучше всего работать: в команде или в одиночку?
• Вы бы предпочли возглавить команду или предоставить дополнительную поддержку?

Как написать и рассказать о своих примерах совместной работы

Когда вы объясняете свои навыки работы в команде в своем резюме, анкете для выпускников или на собеседовании, подчеркните, как ваш личный вклад позволил команде полностью раскрыть свой потенциал.Рекрутеров в конечном итоге больше интересуют ваши действия и навыки, чем достижения всей команды.

Если ваша команда смогла реализовать проблемный проект раньше срока и в рамках бюджета из-за того, что вы сделали, это будет отличный пример. Точно так же, если бы вы смогли превзойти конкурирующие команды или выиграть соревнование из-за своих действий, это было бы отличным примером.

Как сказать, что вы хорошо работаете в команде: «Я помог своей команде победить конкурирующие группы, побудив всех высказаться и поделиться своими идеями на собраниях.Я также поддержал тех, кто изо всех сил пытался выполнить свои обязательства, предложив взять на себя некоторые из их задач ». Вы должны подробно рассказать о том, как ваши действия помогли группе работать вместе.

Как НЕ говорить, что вы хорошо работаете в команде: «Я привел свою команду к победе, лично побив все предыдущие рекорды продаж». На самом деле это не показывает, как вы работали с другими. Не забывайте сосредотачиваться на том, как вы общались с другими.

.

No related posts.