Определить тип характера тест: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Содержание

Самый точный тест личности из 4 вопросов / AdMe

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

  • Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
  • Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

  • Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
  • Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

  • Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
  • Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

  • Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
  • Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!

ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ

Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.

Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.

11 % мужчин, 6 % женщин

ENTJ — КОМАНДИР

Для него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.

Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.

3 % мужчин, 1 % женщин

ESFJ — УЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.

При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.

17 % женщин, 8 % мужчин

ESTP — МАРШАЛ

«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.

Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.

6 % мужчин, 3 % женщин

ENFJ — НАСТАВНИК

Эмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.

Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.

3 % женщин, 2 % мужчин

ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Генератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.

Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

4 % мужчин, 2 % женщин

ESFP — ПОЛИТИК

Мастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.

Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.

10 % женщин, 7 % мужчин

ENFP — ЧЕМПИОН

Энергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.

Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

10 % женщин, 6 % мужчин

INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.

Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.

5 % женщин, 4 % мужчин

ISFP — КОМПОЗИТОР

Умеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.

Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.

10 % женщин, 8 % мужчин

INTP — АРХИТЕКТОР

Эрудит и философ, не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Осторожен в принятии решений, любит анализировать и искать связи между прошлым, настоящим и будущим.

Очень восприимчив к переменам и скорее тяжело их переносит. Постоянно пытается собрать воедино все поступающие факты, мысли и идеи, из-за чего нередко находится в напряжении.

5 % мужчин, 2 % женщин

INFJ — СОВЕТНИК

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви.

Его движущая сила — интуиция — направлена не вовне, а внутрь. Такие люди не перестают учиться на протяжении всей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов. Познавая себя, они помогают другим.

2 % женщин, 1 % мужчин

INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬ

Обладает богатейшим внутренним миром, откуда в основном и черпает свои необычные идеи. Стремится к совершенству, хочет улучшить всех и вся.

Однако в отношениях с людьми испытывает трудности, часто намеренно отдаляет окружающих, демонстрируя независимость. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.

3 % мужчин, 1 % женщин

ISFJ — ЗАЩИТНИК

Не терпит фальши и наигранности в отношениях, сразу выделяет «чужих» и «своих». Первых держит на расстоянии. Для вторых готов на многое, причем никогда не просит чего-то взамен.

Исполнительный, аккуратный в словах и поступках. Добродушный и заботливый, видит высшую цель в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.

19 % женщин, 8 % мужчин

ISTP — УМЕЛЕЦ

Как правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути.

Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

9 % мужчин, 2 % женщин

ISTJ — ИНСПЕКТОР

Вдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.

Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».

15 % мужчин, 7 % женщин

Иллюстратор Marat Nugumanov специально для AdMe.ru

Тест На Работе 200 Вопросов [Как пройти тест на Тип личности]

Оценочное тестирование используется для выявления слабых претендентов на вакансию. Кроме того, оно открывает доступ к карьерному росту, например, по результату теста 200 вопросов при приеме на работу управляющий директор меняется местом с новым сотрудником, а менеджер претендует на повышение.

Об оценочных испытаниях при приеме на работу

Разработанный тест 200 вопросов при приеме на работу выявляет лидера среди соискателей, и дает ему шанс на трудоустройство. Методика тестирования уже показала себя на крупных предприятиях и компаниях местного значения, позволила трудоустроить сотни профессионалов и новичков, подающих надежды.

В частности, тест 200 вопросов на работе используют:

Как правило, оценочные мероприятия определяют тип личности, профессиональные, волевые и лидерские качества сотрудников. Например, с их помощью определяют навыки «холодных» продаж, способности к обучению, карьерный потенциал, коммуникативные навыки.

Какие испытания используют работодатели

 

В зависимости от вакансии, используются несколько видов тестов при приеме на работу. Чаще всего соискателей ждут 4 теста:

  1. Психологический: необходим для проверки стрессоустойчивости и психического здоровья человека.
  2. Числовой: подходит для оценки бухгалтеров, экономистов, инженеров, банковских служащих.
  3. Вербальный: определяет разговорные навыки, используемые для общения с клиентами.
  4. Логический: определяет абстрактно-логический интеллект.

В иностранных компаниях обязательным считается знание английского языка. Испытание проводится в форме эссе, тестирования или рассказа о себе. Сложность заключается в проверке разговорных навыков, наряду с логическим мышлением и способностями к самостоятельной оценке ситуации.

Психологические. Задания не для слабонервных.

Пример Психологического теста на работу:

Сотрудников, связанных с охраной правопорядка или соблюдением прав граждан, отличает стрессоустойчивость и здоровое психологическое состояние. Использование тестов выявляет проблемы в человеке и помогает в их решении.

Тестирование на тип личности стало популярным не только в государственных институтах власти, но и в малых компаниях, требующих от сотрудников продуктивности в работе.

Личностные психологические опросники определяют стиль работы человека, склонности его характера и карьерные деструкторы, или негативные качества личности.

Тестирование раскрывает личность человека по полочкам и рассказывает о его моральном, физическом и психологическом состоянии. Определяется поведенческий тип, лидерские качества предрасположенность к работе. Проходить тестирование рекомендуется несколько раз в год, тогда результаты будут показывать изменения между подходами, а значит, указывать на эффект от проведенной тренировки.

Числовые. Для всех, кто дружит с цифрами

Пример Числового теста:

Числовые тесты полезны для оценки внимательности и сосредоточенности сотрудников, потому чаще встречаются в компаниях, связанных с IT, финансами, продажами.

При этом любая профессия требует минимальных навыков при работе с таблицами, графиками или формулами, а потому использование испытания применимо ко всем сотрудникам.

Цель тестирования – не оценка математических навыков, а оценка способностей ориентироваться в цифрах, таблицах и графиках. Это, в свою очередь, говорит о потенциале и способности к обучению.

Сложность тестирования в том, что время на ответ ограничено 40-60 секундами. За это время кандидатам придется найти нужные цифры на графиках, диаграммах или в таблицах и подобрать стратегию решения.

Вербальные. Диалог — как искусство речи.

Пример Вербального теста:

Выявление вербальных способностей – несложная задача, если подойти с умом к ее решению.

Работодатель оценивает способность делать выводы из прочитанного, анализировать текстовую информацию, находить решения поставленных задач. Вербальные тесты при приеме на работу давно используется в Англии и США, и уже не редкость при трудоустройстве в странах СНГ.

Результат тестирования позволяет судить об:

  • умении кандидата делать логические умозаключения;
  • навыках работы с текстами, документами;
  • умении общаться с клиентами и посетителями компании.

Логические. Проверка умений и смекалки.

Пример Логического теста:

Абстрактно-логические тесты — популярный вариант для проверки навыков мышления. Одновременно

оценивается несколько умений: логика, память, способность к абстрактному и пространственному мышлению.

Задания представлены в виде последовательности меняющихся фигур, матриц или символов. Тестируемому придется определить логику последовательности и подобрать недостающий или лишний символ.

Задания подобного формата уже представлены в тестах на IQ, однако здесь с их помощью оценивают способности мыслить абстрактно. Если человек решил задания, это говорит о его умственных способностях и подчеркивает внимательность, целеустремленность и потенциал.

Способности быстро находить решение в новых, невиданных ранее задачах нужны в каждой профессии, но особенно подойдут для менеджеров среднего и высшего звена. Тест подойдет для вновь устроенного персонала, среди них получится определить лучших кандидатов на должность.

Как готовиться к тесту 200 вопросов

При приеме на работу тест способностей, как правило, состоит из 20 вопросов. Психологическое тестирование – из 100-150 вопросов.

В совокупности кандидату придется ответить на 200 вопросов — от результата тестирования зависит его дальнейшее трудоустройство.

Оценочные испытания проходят онлайн, до того как пригласить человека на собеседование.

Единственный способ подготовиться – проходить тренировочные онлайн тесты. Чем больше аналогичных задач решит человек, тем проще ему будет в реальных условиях.

Прохождение тренировочных заданий развивает коммуникативные навыки, улучшаются логическое мышление и память. Это, в свою очередь, дает толчок к дальнейшему развитию и воспитанию личных качеств.

Готовятся к тестированию онлайн. Зарегистрировавшись и выбрав подходящую подписку, пользователь получает доступ к тренировочным задачам, которые используются именно в его компании. К каждому вопросу доступен комментарий с правильным ответом и методикой решения. Так соискатели учатся ориентироваться в условии, выбирать правильную стратегию и показывать работодателю те качества, которые нужны.

Тренируясь в психологическом тестировании, пользователь учится определять, как приведенные утверждения оценивают качества личности, а также какие ответы считаются приемлемыми, а какие – нет. Подобная схема не только определяет лидерские качества у «новичка», но и указывает опытному сотруднику на его недостатки.

Помогут ли 200 бесплатных вопросов?

Разработчики испытаний SHL, тесты Talent Q, Ontarget, Saville, HT Line представляют много числовых, вербальных и логических задач для соискателей, однако в свободном доступе «базу» не найти.

У каждого разработчика постоянно пополняемый банк из тысяч вопросов, выучить их все невозможно.

В интернете много предложений с бесплатными задачами для подготовки в разные компании. Чаще всего, такой подход – пустая трата времени.

  1. Во-первых, в бесплатных заданиях, как правило, нет подробных комментариев с решением.
  2. Во-вторых, итоговые результаты нельзя сравнить с другими пользователями.
  3. В-третьих, нет гарантии, что при трудоустройстве попадутся аналогичные вопросы.

Это, в свою очередь, не позволяет адекватно оценить уровень собственной подготовки, подготовиться и научиться чему-то новому. При этом, даже тренировка на бесплатных тестах принесет, пусть незначительный, но результат, это лучше позиции — сидеть сложа руки.

Заключение

В среднем, при приеме на работу кандидату придется ответить на 200 вопросов онлайн, от которых зависит пригласят ли человека на собеседование или нет. Результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность – поэтому «проскочить» не получится. Кроме того, используется собеседование по телефону или в видео интервью, задают наводящие вопросы о профессиональных навыках, стремлении к развитию и самоорганизации.

Надеяться на удачу или отвечать наугад — бессмысленно. Важно заранее подготовиться к испытаниям, получить достойный результат и прийти на собеседования с уверенностью в собственной квалификации. И сервис по подготовке к тестам на работу кроме удобства и личного кабинета с оценками и пройденными задачами, гарантирует уверенность в собственных результатах.

Оцените статью

средняя оценка 4,50 (2 голосов)

Загрузка…

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Типы Психологические характеристики, особенности личности, способности Ориентация, направленность, предпочтения Профессиональная среда Конкретные профессии
Р Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические способности Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом – передачей ограниченной информации. механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.
И Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи физик, астроном, ботаник, программист и др.
С Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать. врач, педагог, психолог и т.п.
К Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, конформность, исполнительность, преобладание математических способностей Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.
П Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующих умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д.
А Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.

Тест. Психогеометрия личности – Психология – Домашний

тест Психогеометрия – сравнительно молодая система анализа личности, позволяющая прогнозировать и оценивать некоторые черты характера, модель поведения и стиль жизни человека с помощью простейших геометрических фигур. Она была разработана в США доктором психологии Сьюзен Деллингер, которая много лет проработала с персоналом и обобщила свой опыт в психогеометрии.

В чем суть:

В основе психогеометрии лежит пять типов личности, которым соответствуют геометрические фигуры. Посмотрите на фото внизу в течение 10 секунд и из предложенных фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и загзаг) выберите ту, с которой ассоциируете себя. Оставшиеся фигуры пронумеруйте в порядке убывания предпочтения. Выбранная фигура и определяет основные черты характера. А последняя фигура, в вашем пронумерованном списке, может обозначать персоны, контакты с которой будут наиболее затруднительными для вас. Следует отметить, что речь идет не столько о типах личности, сколько о привычных для человека установках и способах поведения. Также имейте ввиду, что результат работает «здесь и сейчас», а не на протяжении всей жизни.

фигуры
Интерпретация результатов:

Квадрат

Главная черта характера тех, кто выбрал квадрат – трудолюбие в сочетании с организованностью, упорством, терпением и твердостью, а также пунктуальностью, чистоплотностью и практичностью. Выбор квадрата в качестве основной фигуры может свидетельствовать о склонности к аналитическому мышлению и рациональности. Такой человек все свои дела стремится сделать максимально хорошо и эффективно. А поскольку умеет управлять собой и организовывать других, то может занимать руководящие должности.

Человек-квадрат отличается консерватизмом, строгим соблюдением правил и норм, и отсутствием спонтанности и креативности. Стремится упорядочить и систематизировать все вокруг себя – пространство, вещи, любую информацию, с которой работает. Ему нравится, когда информация подается в соответствии с жесткой логикой. Выбравший квадрат человек любит, чтобы речь изобиловала фактами, цифрами и тезисами, желательно, со ссылками на источник, из которых взята. Предпочитает порядок, распланированную жизнь. Разборчив в знакомствах, не любит шумных вечеринок. В конфликтах часто уходит от прямого столкновения. Это хороший администратор и исполнитель. Проигрывает в оперативности действий, контактности с разными лицами.

Женщины, выбравшие квадрат, организованны, пунктуальны, придирчивы, внимательны к деталям. Они терпеливы, трудолюбивы, настойчивы в достижении цели, тверды в решениях и склонны к строгому соблюдению правил и инструкций. Не любят выделяться.

Люди-квадраты говорят, как правило, тихо, предпочитая не повышать голос без надобности. И не терпят повышенных тонов и у других. При этом их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и обстоятельностью. Она бывает, как правило, несколько монотонной,  «механической». Для них характерно употребление речевых штампов.

Педантичность, скрупулезность и последовательность проявляются и в выборе одежды. Эти люди предпочитают строгий, классический стиль, сдержанные, неяркие тона. Они опрятны, сухощавы. Нежелание выделяться проявляется и в жестах, которые скупы и невыразительны.  

Треугольник

Те, кто ассоциирует себя с треугольником, безусловно, сильные личности, весьма уверенные в себе и деятельные. Они не любят сидеть на месте, стремятся всегда находиться в гуще событий. Выбор треугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о развитом честолюбии и власти любой ценой. Они прирожденные лидеры. Нетерпеливость – одна из главных черт их характера. Треугольники могут прервать вас на полуслове, но лишь потому, что уже уловили суть ваших мыслей.

Эти люди решительны, энергичны, неудержимы, умеют ставить ясные цели и достигать их, концентрируясь на главном, глубоко и быстро анализировать ситуацию. Это прекрасные менеджеры и политики. Жаждут быть первыми и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, побеждать конкурентов. Хорошо чувствуют выгоду. Треугольники любят риск, бывают нетерпеливы и нетерпимы, с трудом признают ошибки. Эгоцентричны, но люди тянутся к ним и идут за ними.

Женщины, выбравшие треугольник, сконцентрированы на достижении цели, уверены в себе, решительны и импульсивны. Для них характерны высокий уровень самооценки, склонность к риску, бьющая через край энергия, высокая работоспособность и тяга к развлечениям.

Люди-треугольники весьма контактны и, не испытывая никакого дискомфорта, могут с любым завязать беседу. Их речь отличается логичностью, доходчивостью и афористичностью. Она бывает, как правило, эмоциональной, красочной, быстрой и четкой. Им дано умение задеть собеседника «за живое». Для них характерны громкий голос и низкий тембр, употребление жаргонных слов и выражений, анекдотов. Соответственно и жестикуляция тех, кто ассоциирует себя с треугольником, довольно непринужденная.

Предпочитают модную, элегантную одежду, выдержанную в классическом стиле. Отличаются ухоженностью, умением следить за собой и любовью к дорогим вещам. Походка – уверенная и раскованная, с плавными движениями.

Круг

Основная ценность для этого типа – люди и общение с ними. Это крайне контактные и доброжелательные представители рода человеческого, занимающие позицию миротворца в любых конфликтах. Даже в деловых переговорах они не могут удержаться, чтобы не задать оппоненту личный вопрос.

Выбор круга в качестве основной фигуры может свидетельствовать о доверчивости, общительности, ориентации на мнение окружающих и нерешительности. Человек-круг прекрасный слушатель, ему всегда можно «поплакаться в жилетку». Он переживает чужую боль, как собственную, потому как в нем развито эмоциональное восприятие. И порадоваться, разделить счастье может как никто другой. Кстати, благодаря тонкой душевной организации «круги» прямо-таки ходячие детекторы лжи, тонко чувствуют, когда их обманывают.

Те, кто выбрал круг сторонятся ответственности, предпочитая ее перекладывать на других. Боясь испортить отношения, не умеют отказывать, дают расплывчатые обещания.

Женщины, выбравшие круг, доброжелательны, щедры, чувствительны. Для них характерны склонность к сопереживанию и стремление к заботе о других. Они отличаются меланхоличностью, сентиментальностью и устремленностью в прошлое.

Люди круга любят задушевные беседы и теплую атмосферу. Их речь характеризуется непоследовательностью, нелогичностью и частыми отступлениями от главной темы. Она бывает, как правило, эмоциональной, плавной и несколько замедленной. Эти люди обожают шутки, веселы, порой до легкомысленности, щедры. Им свойственен сочный, густой голос низкого тембра, употребление восторженных оценок и комплиментов.

Предпочитают неофициальный стиль одежды. Склонны к полноте, женственны и обаятельны. Походка легкая, плавная, с расслабленными телодвижениями.

Зигзаг

Выбор зигзага в качестве основной фигуры может свидетельствовать об импульсивности мышления, непостоянстве взглядов, изменчивости настроения и отношений с окружающими. Это творцы, генераторы идей, одним словом, творческие и креативные личности. Они предпочитают мыслить образами и опираться на внезапные прозрения, начисто лишенные логики. Последовательность чужда таким людям от природы. Экспрессивность, несдержанность, эксцентричность – вот черты их характера. А еще они идеалисты, непрактичные и наивные. Впрочем, бывают остроумны, порой даже язвительны.

Зигзаги нуждаются в высокой стимуляции деятельности. Генерируя идеи в большом количестве, довольно часто отдают их на откуп другим, так как сами не способны довести дело до конца. Не терпят субординацию, любят свободу и независимость, и не поддаются организации, ни в быту, ни в деятельности. Хаос – вот органичное состояние людей-зигзагов. А еще это самая сексапильная фигура.

Им характерна резкая смена настроения. Сегодня человек-зигзаг может вам улыбаться, а завтра не заметит. Игнорирует условности и принятые нормы. Крайне нетерпим к чужим слабостям. При этом сам падок на лесть.

Женщины, выбравшие зигзаг, мечтательны, восторженны, непрактичны и непосредственны. Для них характерны позитивная установка на все новое, устремленность в будущее, бунтарская жажда переустройства. Они отличаются отсутствием самодисциплины, безалаберностью в финансовых вопросах и самодостаточностью.

Речь образна, ярка, непоследовательна и ассоциативна. Она бывает, как правило, эмоциональной, торопливой и зажигательной. Голос имеет много оттенков, его тембр варьируется от очень высокого до низкого. Лексика богата и разнообразна, характеризуется употреблением оценочных слов и выражений.

Отдают предпочтение модным экстравагантным нарядам. Склонны к смешению стилей и небрежности в одежде. Могут появиться в обществе в мятом костюме и чувствовать при этом себя комфортно. Стремительны, манерны, с оживленной мимикой и жестикуляцией.

Прямоугольник

Прямоугольник часто выбирают люди, которые находятся на этапе перехода из одного состояния в другое. Эта ситуация, отражающая некий личностный кризис, как правило, не длится долго, и человек выбирает более определенный тип поведения, описанный из четырех выше представленных. Словом, это тот, кто ищет лучшее положение или только что изменил его, или предчувствует изменения. Но бывают индивиды, для которых оно затягивается на долгое время.

Характерной чертой, присущей человеку этого типа, является выраженная внутренняя неудовлетворенность тем, как складывается его жизнь на текущий момент, и желание что-то изменить. Часто такое положение дел осложняется состоянием замешательства, путанностью мыслей, непониманием собственных желаний и отсутствием ориентиров в дальнейшем движении.

Выбор прямоугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о непоследовательности, склонности к принятию импульсивных решений, непунктуальности и нервозности. Настроение человека-прямоугольника может многократно меняться даже в течении одного дня, что влечет за собой и изменение его поведения.

Те, кто предпочел прямоугольник, как правило, непоследовательны, не уверены в себе и имеют низкую самооценку. Они остро нуждаются в общении. При этом эти люди смелы, пытливы. Открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Чувство собственного несовершенства побуждает их искать способы саморазвития и изменений: больше читать, посещать различные курсы.

Женщины, выбравшие прямоугольник, болезненно любознательны, внушаемы, доверчивы и наивны. Часто становятся жертвой чужих манипуляций. Для них характерна поспешность в решении вопросов.

Речь прямоугольников отличается неуверенностью, невнятностью и сбивчивостью. Она бывает, как правило, эмоциональной и аритмичной: то убыстряется до скороговорки, то замедляется вплоть до пауз. Поэтому эти люди предпочитают простую манеру разговора. Они не способны ясно и четко донести свою мысль. Для них характерны колебания громкости голоса и высоты тона, употребление междометий и «слов-паразитов». Неуверенность проявляется и в движении. Жесты неуклюжи и невыразительны.

Особых предпочтений в одежде нет. Люди-прямоугольники не отличаются аккуратностью и характеризуются полнейшим отсутствием стиля.

Тест. Кто вы, как вы любите и какой партнёр вам подходит?

Разобраться в себе бывает очень сложно. Поэтому психолог Хелен Фишер придумала тест на определение типа личности. В её понимании их всего четыре: исследователь, строитель, директор и переговорщик. И основаны они на влиянии определённого гормона в организме: дофамина, серотонина, тестостерона или эстрогена. Пройдите тест и узнайте, кто вы.

Исследователь

Исследователи рождены свободными. Они выражают черты, связанные с дофамином. Эти люди любят всё новое и склонны идти на риск ради приключений. Они оптимистичны, энергичны, спонтанны, часто очень щедрые. Исследователи обладают гибким умом, любопытством и изобретательностью. Исследователи дружелюбны, но отрицают правила и какие-либо расписания.

Исследователи ищут партнёра, с которым можно разделить приключения. Они не хотят ограничивать человека в чём-либо и сами ищут свободы и разнообразия в отношениях, пока не решат осесть. Они хорошие слушатели и собеседники, поэтому в их компании многие быстро чувствуют себя комфортно. Они любознательные и выслушают вас, чтобы вовлечь вас и удовлетворить своё любопытство.

Строитель

Строители — столпы нашего общества. В них преобладают черты, связанные с серотонином. Они осторожные, спокойные, часто придерживаются традиционных ценностей, но при этом социальны. Они стремятся создать связи: окружение и семья очень важны для них. Они становятся хорошими менеджерами, потому что они очень аккуратные и добросовестные. Они уважают правила и чёткие распорядки.

Строители ищут предсказуемого и стабильного игрока команды: уважающего семью и традиционные ценности. Они также очень серьёзно относятся к ухаживаниям, поскольку они старомодны, учтивы и пунктуальны. Строители не выбирают партнёра импульсивно. Они привыкли опираться на факты, поэтому будут задавать конкретные вопросы: о вашей любимой еде, музыке, спорте. Они хороши в поддержании беседы и очень серьёзно относятся к мнению своих близких.

Директор

Директоры рождены, чтобы хватать звёзды с неба. Они находятся под влиянием тестостерона и обладают аналитическим и стратегическим мышлением. Они решительные, требовательные и жёсткие. Директоры часто хороши в точных науках: высшая математика, информатика, механика, инженерия и музыка. В них сильны соревновательный дух и скептицизм. Часто Директоры скрывают свои эмоции и, в то же время, много анализируют их.

Директоры относятся к отношениям, как и ко всем своим интересам: рационально оценивают свои надежды, потребности и намерения. В основном они ищут партнёра, который разделяет их цели, может делиться идеями, стоить теории и вести интеллектуальные разговоры. Директоры часто находят общий язык с теми, кто умеет искать компромисс, решать конфликты, слушать и выражать эмоции. С ними уживётся гибкий, даже нерешительны человек.

Переговорщик

Они немного философы. В Переговорщиках преобладают черты характера, связанные с эстрогеном: хорошее воображение и интуиция. Поэтому они видят картину целиком. Им часто хорошо даются языки и работа с людьми. Они эмоционально экспрессивные, при этом уступчивые, доверяющие и сострадающие.

Переговорщики ищут человека, с которым можно выстроить глубокую, вдохновляющую и одухотворённую связь. Как и Директоры, Переговорщики оценивают потенциальные отношения со многими людьми, потому что они не любят тратить время на скучное и непродуктивное общение. Когда они находят «Того Самого», Переговорщики превосходно выстраивают и укрепляют близость с этим партнёром. Они избегают конфликтов и готовы на серьёзные уступки, чтобы быть с партнёром. Переговорщики часто дарят глубокомысленные подарки, делятся своими чувствами и хотят того же от партнёра.

Попросите вашего партнёра пройти тест и узнайте его характерные качества. Если такая теория вам не подошла, узнайте «5 языков любви, которые сделают ваши отношения крепче».

Подпишитесь на нашу страницу в фейсбуке, там много веселых видео и добрых открыток.

Подпишитесь на наш инстаграм, и вы первыми узнаете, что вышел новый пост.

различных типов тестов личности (с примерами) — Zippia

Если вы попросите людей пройти тест на личность, вы, вероятно, услышите несколько ответов. Некоторые люди отвечали, закатывая глаза и спрашивая: «Давай покончим с этим», другие выглядели заинтересованными, но настороженно. Другие начнут обманывать свои результаты пяти различных тестов, которые они уже прошли, и высказывать свои предположения относительно результатов других.

Считаете ли вы себя кабинетным экспертом по типам личности или просто интересуетесь шумихой, выполнение одной из этих оценок может дать вам ценную информацию о себе и о том, как вы работаете.

Многие компании даже требуют от своих сотрудников или кандидатов на работу пройти личностные тесты. Это должно помочь им узнать, в какой рабочей среде каждый человек будет преуспевать, и даст им лучшее понимание того, как кандидаты вписываются в их нынешнюю культуру.

Это особенно полезно для компаний, если они проводят собеседование по телефону и имеют ограниченные возможности лично встретиться с собеседником.

Даже если компания не просит вас об этом, существует множество личных причин, по которым вам следует подумать о прохождении личностного теста в свободное время.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Почему вам следует пройти тест на личность

  1. Это может помочь вам понять ваши уникальные сильные и слабые стороны. Тесты личности не предназначены для того, чтобы дать вам полное представление о каждом маленьком нюансе вашей личности, но они могут дать вам более полное представление о ваших уникальных сильных и слабых сторонах.

    Даже если вы не согласны со всем, что говорит вам о себе тест, он поможет вам лучше понять, что вы делаете и почему. Он также может показать вам уникальные способности, которые вы считали само собой разумеющимся всю свою жизнь.

  2. Это может помочь вам определить, что делает вас уникальным среди потенциальных работодателей. Даже если вам не нужно проходить личностный тест для собеседования при приеме на работу, результаты ваших тестов могут помочь вам лучше ответить на распространенный вопрос собеседования: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

    Лучшее понимание того, что делает вас уникальным, может помочь вам разработать лучшую стратегию продажи себя на собеседовании.

  3. Это может помочь вам понять, почему вы хорошо ладите с одними людьми, а с другими — нет. Вы когда-нибудь задумывались, почему этот коллега действует вам на нервы, а никто другой, или почему вы и ваш босс никогда не общаетесь? Здесь может быть много факторов, но, вероятно, это связано с тем, как взаимодействуют ваши личности.

    Личностный тест может пролить свет на то, какие типы поведения и личности по своей сути вас раздражают, а с какими вы хорошо справляетесь.

    Хотя эта информация может не решить проблему немедленно и никогда не должна использоваться в качестве предлога для отказа от попыток поладить, она может дать вам инструменты, необходимые для того, чтобы начать лучше справляться с различиями или начать продуктивное общение с проблемным человеком. .

  4. Это может помочь вам определить, какие типы карьеры лучше всего подходят для вас. Нет, личностный тест не может рассказать вам все о вас самих, но он может помочь вам понять, какие факторы вашей личности вам следует учитывать при выборе карьеры.

    Например, если результаты вашего теста показывают, что вы склонны к интроверту и не любите конфликты, работа специалистом по связям с общественностью в известной компании может быть не лучшим вариантом для вас.

  5. Это может помочь вам понять, что вас истощает, а что заряжает энергией. Вы когда-нибудь задумывались, почему одни проекты возбуждают и полны энергии, а другие, кажется, высасывают из вас жизнь?

    Что ж, для этого, вероятно, есть веская причина, и, скорее всего, это связано с тем, как вы настроены. Выяснение того, что вас наполняет, а что создает дополнительный стресс, может не только дать вам представление о том, почему вам нравится то, что вы делаете, но также может помочь вам найти более эффективные способы освежиться и подзарядиться.

  6. Это может помочь вам раскрыть свои лидерские качества. Лидеры — это не просто громкие и влиятельные люди в первых рядах.

    Лидеры также незаметно устанавливают культуру совершенства, находят способы максимально использовать сильные стороны каждого и следят за тем, чтобы никто не остался позади.

    Личностный тест может показать вам лидерские сильные стороны, о которых вы не подозревали, чтобы вы могли работать над их развитием и искать возможности их использовать.

Типы тестов личности

В доступных вам личностных тестах нет недостатка, и они охватывают все, от ваших лидерских качеств до того, на какое животное вы больше всего похожи.Некоторые из них содержат множество нюансов и подробностей, в то время как другие носят более общий характер и призваны дать вам более широкое представление о том, как вы работаете.

Вот некоторые из самых популярных, которые часто используются в корпоративных настройках:

ДИСК

Тест DISC делит людей на четыре группы личностных качеств:

  • Доминирование

    • Сильный

    • Ориентация на результат

    • Прямой

    • Напор

  • Влияние

    • Энтузиазм

    • Энергетик

    • Социальные сети

    • Оптимистичный

  • Устойчивость

    • Вежливый

    • Поддерживающая

    • Тактичный

    • Пациент

  • Сознание

    • логический

    • Факты

    • Аналитический

    • Зарезервировано

Люди, прошедшие этот тест, получают свои баллы в каждой категории, чтобы увидеть, насколько они сильны в каждой из них, а не только в той, в которой они набрали наибольшее количество баллов.

Это популярный тест для упражнений по построению команды, особенно в корпоративной среде, поскольку он показывает, на какие роли естественным образом попадут люди и их сильные стороны по отношению к команде.

Этот тест также поможет вам лучше понять, в каких профессиональных ролях вы бы лучше всего справлялись.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Типовой инвентарь Майерс-Бриггс (MBTI)

Это один из самых популярных личностных тестов, поскольку он может предоставить очень конкретную информацию о том, как вы думаете и взаимодействуете с другими.

Этот тест дает вам один из 16 типов личности, и эти типы охватывают несколько факторов, определяющих вашу личность:

Каждый из 16 типов личности состоит из четырех букв, по одной для каждой из вышеперечисленных категорий. Например, вы можете пройти тестирование как ESFJ или INTP. Эти буквы означают:

Существует множество дополнительных ресурсов, основанных на этом тесте, предназначенных для того, чтобы показать вам, как эти черты характера проявляются в вашей личной, профессиональной жизни и даже по отношению к другим типам личности.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Эннеаграмма

Личностный тест «Эннеаграмма» в последнее время стал популярным как в профессиональном, так и в личном плане.

В этом тесте есть девять типов личности, по которым вы оцениваете:

Хотя тест даст вам высшую категорию, к которой вы подходите лучше всего, вы также сможете увидеть, как вы набрали в остальных восьми, что даст вам более полное представление о различных аспектах вашей личности.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

CliftonStrengths

Этот личностный тест определяет ваши уникальные сильные стороны и побуждает вас сосредоточиться на их развитии, вместо того, чтобы вкладывать всю свою энергию в отрицание своих слабостей.

Тест покажет вам пять ваших лучших из 34 различных сильных сторон, называемых «темами».Эти 34 темы также разделены на четыре «области», которые дают вам более общую картину того, в чем заключаются ваши сильные стороны.

Это следующие домены:

  • Стратегическое мышление

  • Здание взаимоотношений

  • Влияние

  • Выполнение

Этот тест обычно используется для выявления профессиональных сильных сторон, но его также можно использовать для личного назидания.

Большая пятерка

Большая пятерка личностных качеств является частью психологической теории, согласно которой существует пять основных компонентов чьей-либо личности.

Сюда входят:

  • Экстраверсия

  • Доброжелательность

  • Открытость

  • Добросовестность

  • Невротизм

Этот тест может дать вам хорошее представление о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях и взаимодействуете с другими. Он также часто используется, чтобы помочь людям найти для себя лучший карьерный путь или помочь компаниям решить, подходит ли кандидат для должности, которую они пытаются заполнить.

Где можно найти бесплатные тесты личности

У большинства этих личностных тестов есть бесплатные версии, которые позволяют вам видеть обзор ваших результатов. Некоторые из них дадут вам возможность заплатить больше, чтобы увидеть полный подробный отчет. Хотя это может быть интересно и в некоторой степени полезно, это не обязательно для получения хотя бы общего представления о ваших результатах.

Вот несколько бесплатных личностных тестов, которые вы можете пройти:

  • ДИСК. По оценкам провайдеров этого теста, на его выполнение у вас уйдет менее десяти минут.Вы можете заплатить больше за полный анализ, но это не обязательно.

  • 16 личностей. Это бесплатный тест MBTI, который дает вам подробное представление о вашем типе личности и о том, как он влияет на вашу карьеру, отношения и личную жизнь.

  • Истинность. Truity предоставляет ряд бесплатных личностных тестов, включая Enneagram, DISC, MBTI и Big Five. Они также предлагают некоторые тесты для оценки карьеры.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

4 бесплатных личностных теста для студента или молодого специалиста

Как студент или молодой специалист, вы должны принимать важные решения, которые сильно повлияют на ваше будущее, будь то профессиональная или личная жизнь. Познание себя лучше, изучение различных аспектов того, кто вы есть, и раскрытие граней своего характера или поведения, о которых вы не подозреваете, может стать отличным источником рекомендаций в этом выборе.

Поскольку мы знаем, что по-настоящему осознавать себя сложно, и хотя мы знаем, что тесты личности могут быть не точными на 100%, мы собрали ниже 4 бесплатных онлайн-теста, которые могут дать вам некоторые рекомендации относительно потенциальной карьеры или направления обучения.

1. 16 личностей

Тест «16 личностей» доступен на 30 языках. Он основан на теориях личности Майерса-Бриггса, призванных дать обширный обзор того, кем вы являетесь. Этот тест поможет вам понять, как вы общаетесь и относитесь к другим, что вы цените и чего добиваетесь, и как вы принимаете решения.

Пройдите тест на 16 личностей

Кристалл

Бесплатный тест Crystal основан на личном инструменте оценки DISC, который объясняет, с каким типом личности вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, и взаимное восприятие.

Пройдите тест Crystal

3. TestColor

TestColor часто используют психологи и психоаналитики. Это в основном помогает вам понять свой эмоциональный интеллект. Но он идет еще дальше, давая реальное представление о вашем стиле работы.

Пройдите тест TestColor

4. Человеческие показатели

Тест на человеческие метрики довольно забавен, поскольку он показывает, с какой известной личностью вы сравниваете. Это также замечательно, поскольку показывает, какая карьера или учеба больше всего подходит для вашего типа личности. Остерегайтесь довести результаты до крайности и все же учитывайте свои увлечения при принятии этого решения.

Пройдите тест на человеческие показатели

Наконец, эти личностные тесты должны быть индикаторами, заставляющими задуматься, а не высеченными на камне.По мере вашего развития ваши результаты могут измениться. Но, тем не менее, он может дать вам интересную информацию о том, почему и как вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может изменить правила игры.

11 личностных тестов для определения ваших сильных сторон

** Эта статья впервые была опубликована в Bustle.

Узнать больше о себе может быть непросто. Очень легко наблюдать за другими, чтобы узнать, что их движет, в каких областях они действительно преуспевают и в чем они могли бы стать лучше.Однако поступить так с собой — совсем другое дело. Именно поэтому иногда полезно услышать взгляд со стороны. Пытаясь определить свои сильные и слабые стороны, вы могли бы, конечно, спросить друзей и семью, что они думают, но честно? Намного интереснее пройти личностную викторину. Мало что может быть более удовлетворительным, чем ответы на длинную серию вопросов, которые кажутся бессмысленными, только для того, чтобы получить ответ, который, кажется, идеально вас описывает. К счастью для вас, существует так много личностных викторин, которые могут помочь вам определить свои сильные стороны.

Личностные викторины могут показаться глупыми онлайн-играми, но лучшие из них могут оказаться весьма полезными. Конечно, они не проникают в вашу душу, и я бы не рекомендовал использовать их как единственную основу для каждого важного решения в вашей жизни, но они определенно могут открыть вам глаза на определенные черты, которые у вас есть, о которых вы действительно не задумываетесь. иначе. Фактически, многие личностные тесты фактически используются в процессе приема на работу, чтобы определить, подходит ли человек для определенной должности или нет.

Ключ к истинному определению ваших сильных сторон — это найти хороший личный тест, который действительно вас поймет. Вы не поймете, что у вас хорошо получается, пройдя тест за пять минут — у вас больше шансов выяснить это с помощью более длительного теста, который может занять некоторое время, но даст действительно интересные результаты. Ниже приведены несколько личностных тестов, которые помогут вам определить свои сильные стороны, а также многое другое.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Когда вы думаете о личностных тестах, индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, первое, о чем вы думаете.Это одна из самых популярных викторин, на которую часто ссылаются, особенно в Интернете. Тест был создан Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс и основан на идеях психоаналитика Карла Юнга. Юнгианская философия считает, что люди понимают мир через ощущения, интуицию, чувство и мышление, но одно из них является наиболее сильным для каждого человека.

MBTI определяет ваши предпочтения, интересы, ценности, потребности и мотивацию.Это также показывает ваши сильные и слабые стороны. Оценка очень популярна, считается достаточно надежной и может быть действительно интересной.

2. Оценка DISC

Оценка DISC основана на идеях психологов Уильяма Марстона и Уолтера Кларка. Он оценивает ваше поведение и фокусируется на чертах доминирования, побуждения, подчинения и уступчивости (отсюда и DISC). Оценка DISC часто используется компаниями при приеме на работу, чтобы узнать больше о кандидате или выяснить, подходят ли они для этой работы или нет.Это потому, что это довольно хороший способ оценить чьи-то сильные и слабые стороны. Если вы хотите узнать больше о том, в чем вы хороши, это хорошее место для начала.

3. Оценка карьеры Сокану

Очевидно, что тест Sokanu Career Assessment предназначен больше для служебных целей, чем для чего-либо еще. Тем не менее, он может научить вас некоторым интересным вещам о том, как вы работаете, поэтому, если вы ищете сильные стороны, связанные с карьерой, это отличный вариант.Он очень подробный, и на его выполнение у вас уйдет около 30 минут. В конце концов, оценка предложит вам варианты вашей «лучшей» карьеры, которые определенно стоит рассмотреть.

4. Карьерный тест MAPP

5. Индикатор типа эннеаграммы

Возможно, вы слышали об индикаторе типа эннеаграммы в последнее время, поскольку его популярность растет. Тест определяет ваш основной тип личности и основан на идее, что каждый рождается с одной чертой, которая доминирует в его личности, несмотря ни на что.Эта черта делает нас такими, какие мы есть. Тест подтверждает, что вы можете видеть себя во многих разных типах, и у вас могут быть эти черты, но, в конце концов, один базовый тип является наиболее важным. Это интересная оценка того, кто вы есть и что у вас хорошо получается.

6. Опись личности Hexaco

Опросник личности Hexaco проверяет шесть различных характеристик: смирение, эмоциональность, экстраверсию, уступчивость, добросовестность и открытость опыту.Это определенно интересный способ узнать больше о себе.

7. Уровень инноваций

Что отличает Innovation Quotient Edge (IQE), так это то, что это единственный личностный тест, который помогает вам раскрыть ваши природные сильные стороны, а затем дает вам идеи о том, как лучше всего их реализовать, а также как привнести в вашу жизнь более инновационное мышление. IQE основан на исследованиях, которые говорят о том, что каждый способен быть более инновационным, просто то, как мы работаем, индивидуально для каждого человека.Согласно тесту, существует девять триггеров инноваций, и вам нужно найти два верхних триггера мощности, чтобы добраться до своего архетипа инноватора. Если вы действительно хотите узнать больше о своих сильных сторонах, это один из лучших тестов, которые вы можете пройти.

8. Пересмотренный реестр нео-личности

Пересмотренный реестр нео-личности (Neo Pi-R) — это переработанная версия теории нео-личности, разработанная Полом Костой и Робертом МакКреем. Он оценивает людей по нескольким признакам: экстраверсию, сознательность, покладистость, невротизм и открытость опыту.Если это звучит похоже на теорию Hexaco, то это потому, что так оно и есть, но она также оценивает описательные прилагательные по категориям. Он довольно подробный и дает интересные результаты.

9. Система оценки личности

Система оценки личности (PAS) была разработана бывшим психологом ЦРУ Джоном В. Гиттингером. Он оценивает личностные характеристики и является отличным тестом, если вы ищете свои навыки и сильные стороны.Он использует субтесты по шкале Векслера для определения вашей личности. Шкала интеллекта взрослых Векслера позволяет получить информацию о характере с учетом его формирования и развития, а также дает психологическую информацию.

10. Тест «Вы меня поймете»

Тест «You Just Get Me» был разработан профессиональными психологами и рекомендован газетой New York Times . После 40 довольно простых вопросов он дает вам довольно полную оценку ваших личностных качеств, что является отличным способом определить ваши сильные и слабые стороны.Он также дает пузырьковую диаграмму личности, которая показывает, какой чертой вы обладаете больше всего и меньше всего.

11. Поиск сильных сторон

Если вы ищете свои сильные стороны, лучше всего пройти тест под названием Strength Finders. Это поможет вам раскрыть свои природные сильные стороны, а также стратегии, которые помогут вам использовать их для улучшения жизни. Он основан на идее, что у всех нас есть природные сильные стороны, и когда мы знаем, что они собой представляют, мы можем понять, как применять их, чтобы делать все возможное на работе и в жизни в целом.Все дело в том, чтобы не заострять внимание на своих слабостях.

Пожалуйста, напишите нам для получения дополнительной информации о наших услугах по охране психического здоровья.

Найти врача для определения вашей гликемической нагрузки?

4C Medical Group оказывает первичную медицинскую помощь по всей долине Феникс. В нескольких местах вы можете найти ближайшую к вам клинику первичной медико-санитарной помощи.

15 личностных тестов для друзей

У вас и вашей основной команды лучших друзей может быть много общего (что объединяет вас в лучших друзей), но ваши личности могут сильно отличаться.Хотя вы и ваши лучшие друзья, возможно, сможете заканчивать предложения друг друга, иметь одинаковый порядок прохождения и смотреть все одни и те же шоу, вам определенно не нужно быть очень похожими друг на друга , чтобы нравиться друг другу. много. Хотя может быть очевидно, кто есть кто в группе — наседка, групповой терапевт, организатор вечеринки — есть масса более тонких забавных опросов , которые можно пройти с друзьями, которые сделают ночь с командой очень яркой. . Вы можете подтвердить или признать тот факт, что вы действительно невротичная мама группы.

IRL и в вашем групповом чате очевидно, что каждая группа друзей имеет уникальный набор персонажей. Это всегда смесь экстравертов, интровертов, богемы и невротиков, которым есть чему поучить друг друга. От Friends до Firefly Lane, мы видели бесчисленные примеры различных типов личности, взаимодействующих друг с другом на протяжении многих лет. Женская дружба — это такая же динамика.

Все твои друзья уникальны. И все же иногда именно эти различия объединяют вас всех вместе.Возьмите сырные каракули из кладовой и соберитесь вокруг компьютера, чтобы вернуть его на грандиозные вечеринки 90-х годов. Эти веселые викторины — идеальный повод для того, чтобы посмеяться над ключевыми чертами характера друг друга и удивительным образом восстановить связь. Это все равно, что собраться вместе, чтобы поиграть в Dream Phone, только взрослые. Вот 15 личностных викторин, которые можно пройти с друзьями во время следующего свидания или свидания:

Personality Perfect Quiz

Personality Perfect — это быстрая (10 минут, максимум) викторина, в которой задается ряд простых вопросов, чтобы определить, какой тип вы соответствуете типам личности Майерс-Бриггс.Есть также обширная литература, описывающая, как ваш тип взаимодействует с окружающим миром. Это глубокое понимание того, что делает вашу группу друзей уникальной.

Party Personality Quiz

Вы можете уточнить свою личность, чтобы понять, какое «вы» появляется в различных настройках. Если вы все уже уверены, что ~ знаете ~ свои личности, узнайте, какой у вас характер на вечеринке или на праздник. Эй, мы все немного меняемся в зависимости от сезона.

Тест личности из 10 вопросов

Тест на доминирующие черты характера

По общему признанию, эти тесты не основаны на научных исследованиях и доказательствах, они предназначены исключительно для развлечения. Личности сложны, но эта викторина дает вам результаты по вашим доминирующим чертам характера — например, импульсивности, жадности или амбициям.

Викторина по первым впечатлениям

Вы когда-нибудь задумывались, что думают люди, когда вы входите в комнату? Гороскопы.com предлагает викторину «Первые впечатления», состоящую всего из четырех вопросов, чтобы выяснить эту информацию.

Тест личности EN

Хотя некоторые из этих викторин могут быть развлекательными, викторина EN Personalities от Entity Mag больше похожа на законный тест. Как и в случае с личностным тестом Майерс-Бриггс, вопросы и результаты, согласно публикации женского руководства, «представляют собой комбинацию теории психологических типов психолога Карла Юнга и последующих Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс.»Entity также провела собственное исследование и опросы, чтобы лучше определить типы личности молодых женщин. Чтобы получить результаты, вам нужно будет зарегистрироваться.

Тест на высокочувствительный человек

Тест на сильные и слабые стороны

Тест личности большой пятерки

Этот тест может стоить 29 долларов за штуку, но, по словам Труити, издателя теста личности и карьеры, который проводит тест, «этот тест основан на пятифакторной модели личности, т. Е. наиболее широко распространенная теория личности на сегодняшний день.«Результаты, вероятно, будут точными, поскольку они» сформулированы психологами и используются в профессиональных исследованиях. «Если вы и ваши друзья серьезно относитесь к тому, чтобы лучше понять себя и друг друга, совместное прохождение этого теста может стать отличным другом. — Подарок на годовщину

VIA Survey

Сохраняйте ~ только хорошие эмоции ~ с помощью VIA Survey, который представляет собой самооценку, которая выявляет ваши лучшие черты и качества характера. считается центральным инструментом позитивной психологии, использовался в сотнях научных исследований и был проведен более чем пятью миллионами человек.»

Если вы и ваши друзья собираетесь пообщаться, вам нужны только хорошие результаты, чтобы поддерживать хорошее настроение. VIA Survey, который предоставляется бесплатно и занимает менее 15 минут, может сделать именно это.

Цветовой тест личности

Вы можете многое узнать о себе из того, как вы оцениваете свои цвета в соответствии с викториной «Тестовый цвет». В этом упражнении вам сначала предлагается выбрать цвета из сетки, выбирая от любимого до наименее любимого. Затем, вы делаете то же упражнение, но начиная с цветов, которые вам не нравятся.Скорость вашего выбора и модель ранжирования затем трансформируются в ряд характеристик, таких как ваш динамизм, коммуникативные навыки, лидерская сила и многое другое. Результаты были сформулированы группой психологов, математиков и психоаналитиков, и существует более 50 миллионов различных комбинаций результатов. Так что вы и ваши друзья, скорее всего, забьете по-разному, и вам будет о чем поговорить.

Тест проекта SAPA

Оценка личности с синтетической апертурой (SAPA) может быть викториной из всех викторин, которую можно пройти с друзьями.Этот тест предназначен для оценки как темперамента (похожего на личность), так и вашего отношения к другим людям. Это означает, что если вы пройдете этот тест с друзьями, вы сможете сравнить свои результаты, чтобы не только лучше понять свою связь друг с другом, но и увидеть сильные и слабые стороны ваших отношений. Выполнение теста занимает около 10 минут и является конфиденциальным.

The Music Personality Test

Если вы и ваши друзья никогда не сможете договориться о том, кому достанется дополнительный шнур, возможно, у вас разные потребности и ожидания, когда дело доходит до выбора музыки.Викторина по музыкальному характеру поможет вам найти лучшую музыку для прослушивания на основе того опыта, который вы ищете, а не того, что, по вашему мнению, вам нравится. Например, если вы хотите расслабиться после прослушивания музыки, или вы хотите послушать что-то приятное в более низких децибелах, или если вы настроены на что-то, что сочетается с ощущением бокала вина, у вас может быть профиль классической музыки, даже если вы думаете, что жаждете фолка. Это забавная викторина, которую можно пройти с друзьями, потому что вы можете выбрать музыку на основе результатов большинства.

TikTok Color Personality Test

В отличие от тестовой викторины Color Personality Test (который очень популярен на TikTok) задает вам серию вопросов о том, как вы можете себя вести или чувствовать в различных сценариях, а затем назначает вы получите профиль цвета и личности, основанный на ваших результатах. Назначенный вам цвет — это не только цвет, который подходит вам, но и идентификатор, который вы можете использовать для поиска друзей-единомышленников. Что касается веселых викторин, которые можно пройти с друзьями, этот тест очень прост и действительно укрепит вашу связь со всеми, кто окажется вашим цветным близнецом.

Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир | Жизнь и стиль

Я прирожденный руководитель. Я одержим эффективностью и отстранен от своих эмоций. Я разделяю сходство с Маргарет Тэтчер и Харрисоном Фордом. Я среди 2% населения и 1% женщин.

Люди, подобные нам, очень мотивированы личным ростом и иногда безжалостны в своем стремлении. Из нас получаются непростые партнеры и родители, но хорошие ландшафтные архитекторы.Мы ENTJ: экстраверты, интуитивные, мыслящие, осуждающие — также известные как исполнительный тип или, иногда, «командир».

Это, более десяти лет назад, было для меня благоприятным вступлением в мир индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI). Основываясь на теориях личности психиатра Карла Юнга, оценка утверждает, что все мы рождены с предпочтением экстраверсии или интроверсии, интуиции или ощущения, мышления или чувства, суждения или восприятия.

Различные перестановки составляют 16 типов личности, каждый из которых обладает врожденными сильными сторонами и «слепыми пятнами».Согласно теории, понимая, кто мы такие, мы могли бы более эффективно применять себя в личной и профессиональной жизни.

Когда я был незащищенным подростком, узнать о моем типе в Интернете было все равно, что получить инструкцию по эксплуатации.

Бизнес «печатать» людей приносит компании Myers-Briggs 20 миллионов долларов в год от государственных и частных учреждений, военных и университетов. благотворительные организации и спортивные команды, которые этим пользуются, не говоря уже о 88 компаниях из списка Fortune 100.Вдали от корпоративного мира теория личности Майерс-Бриггс воспринимается энтузиастами как хобби и даже как образ жизни.

Когда я был неуверенным подростком, узнать свой типаж в Интернете было все равно, что получить инструкцию по эксплуатации; ENTJ стал такой же частью моей личности, как и мой астрологический знак. Даже десятилетие спустя я все еще ловлю себя на том, что использую термины Майерс-Бриггс — говорю о «мыслителях против чувствующих» или о наличии в основном «интуитивных» друзей.

Около 50 миллионов человек приняли MBTI с 1960-х годов; 2 миллиона продолжают делать это каждый год.Почему идея о том, что всего 16 типов, все еще так соблазнительна?


«Вы — ENTJ, я — ENTJ — у нас будет много общего и о чем поговорить», — насмешливо говорит Мерв Эмре.

Когда Эмре впервые столкнулась с MBTI в качестве новобранца двадцатилетнего в консалтинговой компании, она была очарована: «Эта идея иметь язык внутреннего« я »была для меня полным откровением». Она вспоминает, как подошла к ведущему сеанса. «Я просто хотел поговорить с ней о том, что означают эти слова, и почему они так глубоко проникают, как я думал, о том, кем я был», — говорит Эмре.

«Вы могли бы оценить это: она сказала мне, что типы ENTJ были генеральными директорами мира». Она смеется. «Примерно через полгода я бросил школу, чтобы поступить в аспирантуру по английской литературе».

В 2018 году Эмре, ныне адъюнкт-профессор Оксфордского университета, написал The Personality Brokers — отчет о странной и часто тревожной истории MBTI. Оценка была разработана в 1943 году матерью и дочерью Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс для поддержки найма на работу в период Второй мировой войны.

Псевдонаучный интерес Бриггса к личности был проверен в «дрессировке ребенка» молодого Бриггса Майерса, а затем нашел фокус в теориях Юнга о «психологических типах». Она получила его книгу 1921 года по этому вопросу как интеллектуальное и духовное пробуждение, написав, что она приступила к «поискам Самости» с Юнгом как не только ее проводником, но и ее «личным богом». (Позже они стали корреспондентами, хотя это противоречит глубине эротически заряженной одержимости Бриггс своим «учителем».)

Карл Юнг, работа которого вдохновила на тест Майерса-Бриггса. Фотография: Central Press / Getty Images

Бриггс Майерс, тем временем, вырос из не по годам развитого ребенка в писателя, отмеченного наградами. По словам Эмре, ее многообещающая карьера была сорвана, когда она написала «своего рода загадку смешанного брака», в которой персонажи покончили жизнь самоубийством, узнав, что в них течет афроамериканская кровь. Даже в 1934 году рецензентов оттолкнул расизм этой предпосылки.

Он отражает тревожную и порой опасную идеологию, лежащую в основе импульса «сортировки людей».Эмре цитирует критику социального теоретика Теодора Адорно в отношении зарождающейся «типологии» в 1950 году: «Желание конструировать типы само по себе свидетельствовало о потенциально фашистском характере». (Он сам разработал свой личный тест для определения потенциальных фашистов.) и домой. В 1943 году, отказавшись от писательских устремлений, Бриггс Майерс была нанята новаторским консультантом по персоналу Эдвардом Н. Хэем.Отчаявшись внести свой вклад в военные действия, она взяла на вооружение исследование Юнга, проведенное ее матерью, и разработала свой собственный «индикатор типа», подбирая людей по подходящей работе.

Бриггс Майерс понял, что, по словам Эмре, система была бы более эффективной, если бы она показывала, что все хороши в чем-то. «Она интуитивно поняла, что это повысит производительность труда и убедит рабочих свободно и с радостью заниматься своей работой».

Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя.

«Я думаю, что утопический импульс действительно сохраняется в том, что большинство людей начинает печатать: это желание не только познать себя, но и иметь возможность выражать себя людям на том языке, которым вы владеете», — говорит Эмре. «Когда мы оба сказали, что мы ENTJ, мы оба сразу поняли, что это значит, и я уверен, что мы оба также вообразили, что у нас есть какое-то чувство другого человека — это невероятно мощная фантазия».


Для Фрэнка Винтерса открытие его четырех букв произвело трансформацию.Он натолкнулся на MBTI в 2019 году, когда исследовал личное развитие в Интернете. «Я искал способы улучшить себя», — говорит он мне из своего дома в Северном Хантингдоне, штат Пенсильвания.

Компания Myers-Briggs разрешает предоставлять свой инструмент оценки только сертифицированным специалистам и за определенную плату. Однако в Интернете можно найти множество бесплатных имитаций на таких сайтах, как 16Personalities.com («почему вы делаете то, что делаете») и Truity.com («осветите вашу жизнь»).

Винтерс прочитал тип и взял несколько анкет.Размышляя о том, где он оказался в каждой из четырех «пар предпочтений», он сократил 16 возможных типов до одного: ISFJ — «Защитник».

В профиле Уинтерса четко обозначена потребность в рутине, его чувствительность к критике, его склонность казаться отчужденным в незнакомой обстановке. «Это открыло мне глаза», — говорит он. «Я понял:« Вот кто я »».

Оттуда он смог лучше понять, как работает его разум. «Мне нужно делать что-то несколько раз, прежде чем я почувствую себя комфортно, и я всегда был таким», — говорит он.«Теперь, когда я пробую что-то новое и не сразу понимаю, я знаю, что это нормально».

Всего из четырех букв Бриггс Майерс создал простую, подтверждающую структуру, в которой мы хотели бы рассортировать себя.

Научиться работать со своими предпочтениями, а не против них, является центральным условием обещания MBTI «превращать идеи в действия». ». Он утверждает, что понимая, как нам нравится работать и как другие могут отличаться, мы создаем прочную основу для устойчивых изменений.

Острые ощущения, связанные с осуществлением этих открытий, привели Мэгги Оглсби к тому, чтобы два года назад она стала сертифицированным практикующим специалистом MBTI.Сейчас она руководит собственной консалтинговой компанией в Пенсильвании, помогая в построении команды с помощью шрифта.

За свою 20-летнюю профессиональную карьеру Оглсби говорит, что «не видела ничего такого, что способствовало бы повышению осведомленности, как Майерс-Бриггс — ничего». Коллеги рассказывают, как исчезают чувства разочарования или негодования, а менеджеры описывают «темное облако, поднимающееся над своими командами».

«Это совершенно замечательно и почти захватывает меня, когда я вижу эти а-ха моменты, — говорит Оглсби.«Вы видите двух людей, которые не ладят — внезапно они понимают друг друга».

Часто это сопровождается стимулом для бизнеса. «Сколько предприятий вы посетили и почувствовали напряжение между сотрудниками? Тебе не терпится выбраться оттуда, правда? … Четыре часа, это все, что мне нужно — и твоя команда никогда не будет прежней ».

В некоторой степени, Оглсби соглашается, общение, сочувствие и индивидуальная осведомленность, которые она стремится развивать, являются просто признаками хорошего управления.Но вмешательство «инструмента» MBTI не просто побуждает людей выражать свои предпочтения — оно подтверждает их. «Есть определенное уважение к тому, чтобы кто-то просто сказал:« Я действительно не люблю, когда меня прерывают », — говорит она.

Сама Оглсби выросла в семье, которая считала, что детей нужно видеть, а не слышать, что заставляло ее подавлять врожденное пристрастие к экстраверсии и эмоциям. Когда ей сказали, что она «чрезмерно чувствительна», это сильно повлияло на ее самооценку; узнав о ее типе, помогли ENFJ, .

Теперь, если коллега опровергает ее идею на собрании, Оглсби понимает, что они могут просто думать, а не чувствовать. «Никто не прав или нет — просто так», — говорит она.

«Как только вы придете к этому пониманию, как это сделал я, внезапно мне стало не так легко больно, я не так расстроен, я больше не воспринимаю вещи как личные. Даже в моем браке — если бы у нас была семья Майерс-Бриггс в самом начале, это спасло бы столько горя ».

Компания Myers-Briggs настоятельно не рекомендует использовать шрифт для предсказания романтической совместимости; Оглсби отказывается отвечать на вопросы, находящиеся вне ее компетенции.«Если вы понимаете различия между людьми, а они понимают ваши, почти любые отношения могут работать, независимо от того, используете ли вы метод Майерс-Бриггс или нет», — говорит она.

Тем не менее, продолжает Оглсби, это правда, что ее муж ISTJ — с точки зрения типажа, почти ее полная противоположность — и что их первые дни в качестве пары были омрачены «множеством мелких недоразумений».

«Если вам удастся остаться в браке, вы со временем разберетесь с этими вещами», — говорит она. «Но« Майерс-Бриггс »помогает вам разобраться во многих вещах заранее — если хотите, это самый простой способ.


Джон Хэкстон, руководитель отдела идей в компании Myers-Briggs, вспоминает, как слышал от человека, который только что узнал его типаж: «Если бы я знал об этом много лет назад, я бы не развелся».

Больше, чем «астрология для бизнесменов», поскольку MBTI часто иронично отвергают, я предлагаю Хакстону рассматривать ее как облегченную для терапии: относительно простую и безопасную линзу, через которую можно размышлять о нашем поведении и поведении других.

Согласен. «Типовая модель — это очень простой способ сказать:« Я здесь, а ты там — так что это говорит об отношениях между нами? »

Люди описывают моменты, когда возникают лампочки, — говорит Хакстон:« Они говорят такие вещи, как: «Теперь я понимаю, почему я не лажу с этим человеком»; «Так вот почему я делаю это в стрессе».

Тем не менее, основное влияние MTBI опровергает то, что большинство психологов считают его глубоко ошибочным — если не бессмысленным.

Поскольку ни Юнг, ни Бриггс и Бриггс Майерс не проверяют свои теории на основе контролируемых экспериментов или данных, это не имеет основания в клинической психологии. Он анализирует людей через ложные двоичные файлы, когда большинство из нас попадает в какой-то спектр; и это дает непоследовательные и неточные результаты.

MBTI считается сомнительным даже по сравнению с другими личностными тестами.Большая пятерка, например, оценивает пять черт по спектру и, как было показано, эффективно предсказывает поведение. Тем не менее, несмотря на то, что «большая пятерка» считается «гораздо более научно обоснованной», она никоим образом не приближается к MBTI с точки зрения интереса или воздействия.

Компания Myers-Briggs усиленно защищает свою надежность и обоснованность, но в определенных рамках. «Существует много критики, — говорит Хакстон. «Мы бы сказали, что почти все это ошибочно». По его словам, в основном это свидетельствует о неправильном представлении о том, что такое MBTI и как его следует использовать — «как критика трактора за то, что он не является спортивным автомобилем».

Тип не дает полной картины личности, говорит Хакстон, учитывая возраст, воспитание и культуру. «Это не оправдание, и это не ярлык. Для людей это трамплин, чтобы начать думать о том, кто они такие, а также о других людях ».

Прежде всего, MBTI не предназначен для прогнозирования поведения или производительности труда, говорит Хакстон: мы все можем действовать вопреки нашим врожденным предпочтениям, точно так же, как мы можем действовать недоминантной рукой.Таким образом, компания Myers-Briggs запрещает использовать свой вопросник для найма или отбора, хотя Хакстон признает, что сообщать об этом зависит от информаторов: «Как и любой мощный инструмент, им можно злоупотреблять», — говорит он. «Мы делаем все возможное, чтобы этого не произошло… но как только люди узнают о шрифте, возникает соблазн истолковать весь мир в этих терминах».

В значительной степени намерения компании не имеют значения: товарным знаком является только инструмент, а не лежащая в его основе теория.По словам Хакстона, это была критическая оплошность со стороны Бриггса Майерса: «К сожалению, мы не можем контролировать типовой дискурс».


В Интернете MBTI нашла благодатную территорию для рассредоточения. PersonalityCafe.com, форум, заявленный как «место, где можно познать себя», с 2008 года собрал более 10 миллионов сообщений. Сегодня обсуждение продолжается в Facebook, Reddit и все чаще в TikTok, где хэштег #mbti собрал 1,5 миллиарда просмотров, большинство из которых находятся внутри прошлый год.

Тип стал общим языком, с помощью которого можно понимать практически все.Недавно группа кофеен MBTI в Facebook обсудила, каким растением будет каждый тип личности. «INFP — это живой вьюнок», — последовал один ответ. «Красиво, если позволить цвести, но нежелательно в большинстве садов».

Привлекательность этого приятного взгляда на пупок очевидна. В большей степени, чем любой другой интерес (за исключением, возможно, астрологии, которая также недавно стала актуальной в социальных сетях), обсуждение личности — это способ связи с другими людьми, при этом в первую очередь заботясь о себе. Таким образом, он отражает социальную сеть и объединяет сообщество с идентичностью.

Дэвид Райан Полгар, специалист по технической этике и основатель некоммерческой организации All Tech Is Human, говорит, что за 30 лет мы стали рассматривать Интернет как всезнающий; «потенциальный источник истины через краудсорсинговую мудрость». То же самое относится и к MBTI, говорит он: «Само собой разумеется, что это было бы привлекательно для тех, кто ищет ясное, простое повествование о нашем сложном, беспорядочном, современном существовании».

Но если MBTI снабдит нас сокращением для понимания нашей жизни, Интернет может заманить нас в ловушку.

Поцарапайте поверхность своего шрифта в Google, и алгоритмы предоставят правдоподобные советы по всему, от того, как похудеть «как ENTJ», до того, какой фильм смотреть. (Мы легко потеряем себя в героическом квесте Челюсти — но будем бороться с отсутствием соответствующих персонажей в Пиле.)

Он подчеркивает существенные противоречия типа: насколько он может быть использован для повышения сочувствия к другим, он может в равной степени укрепить нас в наших различиях. В поисках подтверждения того, что мы не одиноки, нам может также понадобиться подтверждение того, что мы исключительные, или даже потерять из виду самих себя.

«Честно говоря, я подумываю оставить все это позади», — написал удаленный пользователь, размещенный на r / MBTI пять лет назад. Они писали, что на форуме полно людей, настаивающих на своем превосходстве над другими или оправдывающих свои ошибки.

«МБТИ. Когнитивные функции. Типология. Они трахаются с твоим мозгом и твоим восприятием других людей … как будто ты машина, а не человек «. С ощутимым отвращением автор заключил: «Это все равно что смотреть, как незнакомцы спорят о том, кто вы на самом деле.


Для Эмре неудивительно, что индикатор Бриггса Майерса, разработанный с серьезным намерением, оказался здесь: выдолбленный массовой культурой, ярлык, который будет отображаться в вашем профиле приложения для знакомств или применяться к персонажам Игры престолов.

MBTI, по ее словам, «это упражнение в самосовершенствовании: спрашивать себя не просто« кто я », а« каким человеком я хочу себя изображать? »- точно так же, как мы существуем в социальных сетях. СМИ. Оба поддерживают создание «своего рода продаваемого себя», которое помогает крупным корпорациям зарабатывать деньги.

Действительно, MBTI посеял идею работы как нашей идентичности в 1940-х годах, задолго до того, как современная «культура суеты» сделала это явным.

Сегодня, хотя компания Myers-Briggs запрещает неэтичное использование своей оценки, лежащая в ее основе логика «сортировки людей» была поглощена растущим использованием данных в человеческих ресурсах. Как показано в недавнем документальном фильме HBO Max «Персона» (исполнительным продюсером которого является Эмре), сложные психометрические тесты используются для оптимизации процессов найма и фильтрации кандидатов.

Большинство неудачливых кандидатов даже не знают, что они «потерпели неудачу» — позволяя этой «аналитике людей» служить боковой дверью к дискриминационной практике приема на работу, такой как скрининг на психические заболевания.

Бриггс Майерс пришел бы в ужас. По словам Эмре, для нее и ее матери, а также для многих, кто позже пришел к своему изобретению, шрифт всегда был намного больше, чем удовлетворение работой или продуктивность: он представлял собой «своего рода освобождение от этих жестких идентичностей жены и матери» через творение. новых и разных.

Люди часто защищают личностные тесты с рвением, обычно сохраняемым для дискуссий о вере, говорит она; как таковые вопросы научной обоснованности в некоторой степени неуместны.

«Невозможно не критиковать их как механизм эксплуатации. С другой стороны, люди тянутся к ним, потому что они предлагают то, чего не хватает в их жизни и в их способах мышления о том, кто они и чего хотят. Я думаю, это важно.


Я никогда не проходил достоверную платную оценку, и теперь мне любопытно посмотреть, какие «официальные» результаты я получу.Итак, следуя указаниям Хакстона, я погружаюсь в процесс.

Я пролистываю онлайн-анкету, выбирая между вопросами или-или и парами прилагательных («убедительный» или «трогательный», «сердечный» или «тихий»).

Примерно через час слова начинают терять смысл, и я чувствую, что рана становится все сильнее. Наконец, раскрывается мой предполагаемый тип: не ENTJ, тип генерального директора, идентичность, в которую я тратил часы и держался годами, а более прагматичный ESTJ: сенсорное противостояние интуитивному, более приземленному, чем мыслитель голубого неба.

Несмотря на себя, я встревожен. Но Хакстон говорит, что результаты показывают, что то, как я обрабатываю информацию, придерживаюсь ли я фактов или ищу более глубокий смысл, менее важно, чем мое предпочтение экстравертного мышления.

В конечном счете, по его словам, MBTI — это не тест с правильным или неправильным ответом: «Это процесс, в котором вы сами решаете, какой тип подходит вам лучше всего». По его словам, что делать с этой информацией, «полностью зависит от вас, но это ваше личное дело».

В эту статью 30 августа 2021 года были внесены поправки, чтобы изменить описание Карла Юнга с «психолога» на «психиатра».

Создайте свою собственную викторину

Создайте результаты своей личной викторины

В конце вашей викторины результаты викторины покажут, к какому типу личности подходит ваш член аудитории. Вы хотите, чтобы этот результат был точным, потому что люди серьезно относятся к тестам и предполагают, что вы принесете пользу, когда они увидят их результат.

Они надеются узнать больше о себе и получить доступ к большему самопознанию благодаря результатам вашей викторины.Следуя этим шагам, мы позаботимся о том, чтобы вы произвели неизгладимое впечатление своими результатами викторины.

Во-первых, вам нужно определить от трех до пяти типов личности.

Хотя мы допускаем неограниченные результаты в конструкторе викторин Interact, мы рекомендуем от трех до пяти типов личности, потому что он обеспечивает достаточное разнообразие, не перегружая вас с точки зрения того, сколько вам нужно написать. Попытайтесь определить эти типы личности , прежде чем вы напишете вопросы и ответы.Это сделает логический процесс викторины более плавным, но об этом позже.

Помните, что характер вашей викторины должен зависеть от вашего опыта работы с прошлыми или текущими клиентами. Начните с того, что вы уже знаете.

Снова используя пример викторины для создателей контента, мы можем создать отдельные типы личности на основе наших знаний о других создателях контента, которые используют наш инструмент. Кто составляет вашу аудиторию и какие черты характера вы среди них видите? Это будет отличным началом!

Для этой викторины мы могли бы выбрать четыре типа личности:

  • The Writer
  • The Designer
  • The Analyst
  • The Socialite

Вы можете добавить дескрипторы или другие прилагательные, чтобы сделать заголовки результатов популярными или обозначить их для своего бизнеса, но независимо от того, какие заголовки вы выберете, вы хочу сделать их простыми и предельно понятными.

При создании каждого заголовка помните, что люди с большей вероятностью поделятся вашей викториной со своим кругом, если услышат о себе положительные отзывы. Убедитесь, что ваши заголовки короткие, информативные и полезные.

Также старайтесь не использовать названия ваших продуктов или услуг в качестве названия каждого результата.

Самая распространенная ошибка, которую делают люди при создании опросов для бизнеса, — это попытка сделать свои продукты или услуги уникальными личностями.Вместо этого начните с личностей, которые вы уже видите среди членов своей аудитории, а затем работайте в обратном направлении, чтобы рекомендовать продукты или услуги на основе личности.

Так будет намного лучше.

Когда у вас есть от трех до пяти заголовков результатов, вы можете добавить их в свою викторину Interact. У каждого из них будет отдельная страница результатов, которая выглядит так:

Вы видите, как мы добавили одно из названий личности вверху? После того, как вы добавили заголовок, теперь вы можете выбрать стоковое изображение или загрузить свое собственное творение на эту страницу.

Если вам интересно, нужно ли добавлять сюда изображение, знайте, что 100% из 100 лучших викторин используют изображения на своих страницах результатов. Проще говоря: это важно!

Далее вам нужно создать подробное описание личности для каждого типа.

Мы рекомендуем писать от трех до четырех предложений, но некоторые создатели викторин решают записывать более подробные результаты на отдельных целевых страницах с результатами викторин.

Вы можете использовать приведенный выше пример, чтобы настроить свое описание личности, или вы можете использовать эту структуру описания личности:

Как [Пусто], вы известны тем, что [Пусто], [Пусто], а иногда и немного [Пусто].Вы движимы [Пусто] и ценностью [Пусто]. Вы сосредоточены на выполнении [Пусто], чтобы вы могли [Пусто], но на этом пути вы боролись с [Пусто]. Я покажу вам, как [Пусто], чтобы вы могли быстро получить [Пусто] — проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить дополнительные сведения и несколько вкусностей!

Когда вы пишете эти описания личности, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, привычках, мотивациях, ценностях и определяющих чертах вашей аудитории. Это сделает ваше описание оптимистичным и позитивным!

Наконец, используйте кнопку CTA в качестве ссылки на следующий этап маркетинговой воронки вашей викторины.У каждого индивидуального результата будет своя собственная кнопка, на которой вы можете ссылаться на соответствующую запись в блоге, ресурс, страницу продукта или страницу услуг, чтобы люди могли ссылаться на нее. Подумайте о следующем шаге, который вы хотите, чтобы люди сделали после того, как они получат свои результаты, и убедитесь, что он отражен в вашей кнопке CTA.

Выберите вопросы викторины

вопросов викторины помогут вам оживить типы личности!

Без интересных, интроспективных вопросов ваша викторина не доставит столько удовольствия другим.Вы можете увидеть, что ваша аудитория теряется в середине, если вы не будете использовать интересные вопросы на протяжении всей викторины.

Чтобы этого не произошло, вот несколько способов выбрать правильные вопросы.

Во-первых, напишите вопросы викторины, имея в виду одного или двух реальных людей, которые уже входят в вашу аудиторию. Если им понравится ваша викторина, скорее всего, и другим людям она понравится. Кроме того, если вы представляете, что пишете одному человеку, вы не будете излишне универсальны в своем стиле письма.

Лучше задавать вопросы, которые говорят вам о личности человека больше, чем он может себе представить. Например, вы спрашиваете кого-то, где ему нравится работать, и даете ему на выбор общие ответы, например «в кафе» или «в моем офисе». Эти варианты ответов являются общими, но вы можете сделать выводы о личности этого человека, основываясь на том, какой из них он выберет.

Каждая викторина должна быть конкретной, увлекательной и увлекательной! Это даже лучше, если вы можете добавить в эту смесь свой собственный юмор.Только убедитесь, что вы не навязываете юмор и не отвлекаете аудиторию. Оставайтесь верными своему бренду.

Вам нужно составить список из семи-десяти вопросов для вашей личной викторины. Если больше, то вы рискуете подавить свою аудиторию.

Если вам нужна помощь в составлении вопросов для вашей личной викторины, у нас есть несколько, которыми вы можете воспользоваться:

  • Сегодня суббота, что у тебя на уме?
  • Когда у вас лучшая энергия?
  • Что вы смотрите на Netflix?
  • Какая у вас музыкальная тема?
  • Какой фильм лучше всего описывает вашу жизнь?
  • Каков ваш стиль принятия решений?
  • Если бы вы могли жить где угодно, где бы вы жили?
  • Что лучше всего описывает ваш стиль?
  • Какое утверждение лучше всего описывает вашу личность?
  • В каком магазине Вы, скорее всего, сделаете покупки?
  • Какая цитата вам нравится?
  • Какая цветовая палитра вам нравится больше всего?
  • Какой стиль шрифта вам больше всего нравится?
  • Какая ваша любимая социальная сеть?
  • Какой у вас криптонит?

Вам нужно больше выбора? Мы вас прикрыли! Вы можете получить больше личностных вопросов в нашем обзоре из 50 вопросов викторины.

Если бы мы создавали список вопросов для примера викторины для создателей контента, вот некоторые из них, которые мы могли бы включить:

  • Какой инструмент вам больше всего нравится?
  • Где вы работаете наиболее эффективно?
  • Какая ваша любимая платформа социальных сетей?
  • Как бы вас описали ваши друзья и семья?
  • Что заставляет вас делиться своей работой в Интернете?
  • Какое утверждение лучше всего описывает ваш контент?
  • Если бы у вас было 500 долларов для инвестирования в вашу работу, как бы вы их потратили?

Когда вы зададите вопросы в своей викторине, она будет выглядеть так:

Если у вас есть список потенциальных вопросов викторины, вы можете сузить его и стратегически изменить их порядок в зависимости от того, как вы хотите направлять людей через вашу викторину.

Думайте о своих вопросах викторины как о дорожной карте, которая поможет вашей аудитории достичь того, чего они хотят. Только ответив на каждый вопрос, участники опроса смогут найти свой святой Грааль: индивидуальные результаты, которые кажутся идеальными.

Когда вы меняете порядок вопросов, вы можете заранее задать наиболее интересные вопросы, добавив при этом как серьезные, так и забавные вопросы. Кажется, что каждый вопрос естественным образом перетекает в следующий.

В примере с тестом для создателей контента мы, вероятно, захотим реорганизовать исходный порядок вопросов.Он может показаться немного бессвязным, если мы сохраним его таким, каким он является сейчас, поэтому давайте немного отредактируем порядок, чтобы он выглядел как плавный переход от одного вопроса к другому.

Первоначальный список вопросов

  • Какой инструмент вам больше всего нравится?
  • Где вы работаете наиболее эффективно?
  • Какая ваша любимая платформа социальных сетей?
  • Как бы вас описали ваши друзья и семья?
  • Что заставляет вас делиться своей работой в Интернете?
  • Какое утверждение лучше всего описывает ваш текущий контент?
  • Если бы у вас было 500 долларов для инвестирования в вашу работу, как бы вы их потратили?

Переупорядоченный список вопросов

  • Как бы вас описали ваши друзья и семья?
  • Что вас вдохновляет, когда вы начинаете работать в Интернете?
  • Где вы работаете наиболее эффективно?
  • Какая ваша любимая платформа социальных сетей?
  • Какой инструмент вам больше всего нравится?
  • Если бы у вас было 500 долларов для инвестирования в вашу работу, как бы вы их потратили?
  • Какое утверждение лучше всего описывает ваш текущий контент?

Ведущий с вопросом типа «Как бы вас описали ваши друзья и семья?» — это гораздо лучше, чем спрашивать, какие инструменты нравится вашей аудитории.На этот вопрос людям легче ответить сразу, чтобы члены вашей аудитории быстро перешли к следующему вопросу.

Вы также заметите, что есть много вопросов, связанных с содержанием, рядом с более широкими и личностными. Это сделано намеренно, чтобы викторина выглядела конкретной, но не скучной.

Вы можете сделать то же самое, пересмотрев свой исходный список вопросов и придумав идеальный способ их систематизировать.

Помните, что вам не нужно воссоздавать колесо, когда вы пишете каждый вопрос.Прежде чем переходить к написанию вариантов ответа для каждого из них, убедитесь, что они ясны и на них легко ответить.

Создайте свой список с помощью викторины

Двойные конверсии (с веб-сайта на потенциальных клиентов)
Получайте потенциальных клиентов из Facebook на 50% меньше

Создать бесплатно

Настройте логику викторины с вариантами ответов

На каждый вопрос теперь нужен небольшой список ответов, из которых может выбрать ваша аудитория.Помогает, если эти ответы включают изображения, поскольку 90% из 100 самых просматриваемых викторин имеют ответы на основе изображений.

Давайте выберем один из вопросов, которые мы выбрали в предыдущем вопросе, и поместим его в викторину Interact с парными стоковыми изображениями:

Каждый из этих четырех вариантов ответа поможет вам создать то, что мы называем «логикой викторины». В частности, в опросах о личности этот термин относится к связи между вашими вариантами ответов и каждым типом личности.

Лучше всего иметь столько же вариантов ответов, сколько у вас личных результатов, чтобы они были взаимосвязаны.Поскольку в нашем примере у нас четыре типа создателей контента, имеет смысл дать здесь только четыре ответа.

Вот как именно будет работать логика вашей личной викторины.

По мере того, как кто-то проходит вашу викторину и отвечает на каждый вопрос, он накапливает «+1» для разных личностей. Какой бы тип личности ни получил наибольшее количество +1 после ответов на все вопросы, соответствует тому типу личности, с которым соответствует ваш член аудитории.

Для того, чтобы ваша викторина была точной, на каждый вопрос должны иметь корреляции ответов с на каждые индивидуального результата.

Вот как это может выглядеть в нашем примере викторины для создателей контента:

Вы можете изменить порядок ответов и соответствующие им типы личности, чтобы держать вашу аудиторию в напряжении. Легко запомнить, какой ответ связан с конкретным типом личности, отредактировав и просмотрев корреляции результатов на панели инструментов построения викторин Interact.

А теперь пора праздновать, потому что ВЫ выполнили свой тест!

После завершения титульной страницы викторины, определения типов личности и написания вопросов и ответов в викторине у вас есть еще пара шагов, прежде чем вы начнете свою первую викторину.

7 забавных распечатанных личностных тестов для студентов

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Вы студент и ищете способ весело провести свободное время?

Или, может быть, вы родитель, который ищет для своих детей и подростков хобби, чтобы избавиться от скуки?

Может быть, вы учитель, который ищет увлекательный способ узнать больше о своих учениках?

В любом случае, вы попали в нужное место.В этой статье мы поделимся с вами забавным заданием, которое студенты могут попробовать дома или во время занятий — ответив на тесты личности!

Личностные тесты намного полезнее, чем вы думаете. Будь то дома, в школе или даже на работе, эти тесты полезны, потому что они дают представление о сильных и слабых сторонах человека. Они помогают определить, какой путь лучше всего выбрать для достижения успеха.

Что еще более важно, они помогают строить и укреплять отношения, поскольку помогают людям понять ваши симпатии и антипатии.Они помогают вам выразить себя аутентично.

Сегодня мы делимся с вами несколькими лучшими личностными тестами. Все тесты в этом списке бесплатны и их можно распечатать.

Давайте посмотрим на них!

Наш первый личностный тест проведен в Академии личности и направлен на развитие черт, связанных с эмоциональным интеллектом, таких как сочувствие, мотивация и сознание. Он основан на юнгианских ментальных механизмах, предложенных Карлом Густавом Юнгом, которые могут помочь вам обнаружить и идентифицировать ваши «предпочтения психологического типа» и «состав типов личности».”

Эта личная викторина предназначена специально для подростков от 13 лет и старше. Он содержит 20 вопросов, которые оценивают ваши предпочтения и стиль, а полученные в результате типы личности разделены на четыре категории: экстраверсия / интроверсия, запланированная / спонтанная, практическая / теоретическая и объективная / субъективная.

Вы можете воспользоваться приведенной выше ссылкой, чтобы перейти прямо к PDF-версии этого теста. Распечатайте его и начните получать удовольствие, отвечая на вопросы. Правдивые размышления и ответ без колебаний — отличный способ начать понимать себя.

Этот конкретный личностный тест сравнивает ваши результаты с четырьмя животными: львом, выдрой, золотистым ретривером и бобром. Он утверждает, что все мы являемся комбинацией четырех, но два типа с наивысшими баллами показывают, к чему ваша личность наиболее склонна. Ваш самый высокий балл — это ваш самый доминирующий тип личности, а второй по величине — ваш подчиненный.

У каждого животного есть свои сильные и слабые стороны, и список, содержащий эти черты, предоставляется в конце теста.В конце вы также найдете толкования и объяснения, которые помогут объяснить ваше поведение по отношению к вашей личности. Например, ваши желания и навыки принятия решений связаны с вашим представлением о животных.

Всего вопросов 10, поэтому эту викторину довольно легко и быстро пройти. Он лучше всего подходит для подростков, но также может быть интересным способом познакомить детей с понятием «личность».

Open Psychometrics предлагает бесплатные распечатанные личностные тесты и психологические тесты с 2011 года.Это очень простой веб-сайт, без множества причудливых цветов и устрашающего дизайна, но он дает людям хороший способ понять психологию и науку, лежащую в основе человеческого разума.

Личностные тесты помогают строить и укреплять отношения, поскольку они помогают людям понять, что вам нравится и что не нравится.

Одним из доступных ресурсов является PDF-версия теста личности большой пятерки. Если вы хотите узнать, в каком спектре ОКЕАНА (открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм) вы находитесь, то эта упрощенная печатная копия может вам помочь.

Возможно, вы уже знаете, что понятие «большая пятерка» широко используется в психологии. Если да, то вам не составит труда разобраться в сопутствующем тесте.

Тест Holland Code обычно используется во время профориентации, собеседований и оценок при приеме на работу. Он больше всего подходит для старшеклассников, которые собираются поступить в колледж, или даже для студентов, которые собираются начать свою трудовую карьеру.

Есть шесть категорий, которые представляют разные типы личности.К ним относятся реалистичные, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и условные. Вот почему Кодекс Голландии обычно называют тестом RIASEC.

Инструкции для этого личностного теста просты, и вы можете пройти его без сопровождения взрослых. Вам просто нужно прочитать сценарии и решить, какой из них вам больше всего подходит, а затем подсчитать баллы, когда закончите. Затем вы узнаете, какой у вас тип личности и какой карьерный путь, скорее всего, сделает вас счастливым и успешным в будущем.

Личностный тест True Colors — один из самых популярных личностных тестов. Он был создан Доном Лоури в 1978 году с использованием цветов «синий», «оранжевый», «золотой» и «зеленый» для классификации сильных и слабых сторон большинства молодых людей и студентов.

При прохождении теста вам будет предложен ряд вопросов, которые помогут вам оценить свои предпочтения. У вас может быть один основной цвет, чтобы представлять вас, или вы можете быть комбинацией двух. Этот тест призван помочь вам и окружающим вас людям понять ваши сокровенные мысли и желания.

После того, как вы нажмете ссылку выше, автоматически загрузится текстовый документ с тестом подлинности цвета. Загрузка безопасна — мы ее уже протестировали. Как только вы получите его копию, вы будете готовы печатать, отвечать и лучше понимать себя.

Вы, наверное, слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Это один из самых известных тестов на личностные индикаторы наряду с Большой пятеркой. Создатели этого теста — Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс (мать и дочь).

Существует четыре категории, по которым вас оценивают в тесте, включая интроверсию / экстраверсию, восприятие / интуицию, мышление / чувство и суждение / восприятие. В вашем результате отмечается одна буква из каждой категории, что дает четырехбуквенный тип личности (например, INFP, ENFP, INTJ).

Ссылка, приведенная выше, предоставит вам только упрощенную версию теста личности и объяснение результатов. Если вам нужна полная версия, лицензированные психологи и психометристы могут предоставить вам копию, а также подробное объяснение вашего типа личности.

Разработанный Раскином и Холлом в 1979 году, опросник нарциссической личности (NPI) измеряет нарциссические склонности человека. Это не предназначено для диагностики нарциссического расстройства личности (НПЛ). Вместо этого он указывает на положение человека в спектре нарциссизма.

Ссылка, которую мы предоставили выше, дает вам версию для печати оригинального NPI-40 (версия 1980 года) и то, как ее предполагается использовать. Однако он не содержит точного объяснения того, что означает ваша оценка.Вам нужно будет провести дополнительное исследование или спросить у специалиста по психическому здоровью.

Заключение

Личностные тесты для родителей или учителей — хороший способ лучше понять детей. Они могут помочь вам понять их поведение и то, что необходимо сделать, чтобы лучше удовлетворить их потребности.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *