Таблица мои способности: Обществознание.6 класс.Мои способности:Я могу делать;У меня не получается;     Я хотела бы

Содержание

Сто вещей, которые я умею делать!: missalgir — LiveJournal

Пока народ балуется составление сто фактов о себе, я решила составить 100 вещей, которые я умею делать. Это поднимает ценность в своих глазах, повышает уверенность и дает повод задуматься, чего не хватает и что бы еще освоить…

Не смейтесь над моими способностями, кому-то они покажутся простыми и смешными, но я считаю, что даже простые вещи надо уметь делать и иметь талант! А главное, любить это в себе!

Этот список меня даже озарил: оказывается я столько всего умею!Обалдеть!

У меня почему-то  цифры  поплыли..если вы сложите 1+1то будет 100)))))

1.       Я умею кататься на лыжах!

2.       Я умею играть в шахматы, и даже, часто выигрываю!

3.       Я умею сочинять музыку, при условии, что есть рядом какой-нить инструмент..как-то от скуки даже сочинила музыку на своем старом телефоне…неплохо получилось…

4.       Я умею на гармошке набрать мелодию без нот. В далеком детстве любила набирать мелодии типа Подмосковные вечера, притом, музыкального образования у меня нет. .представляю, какой гений во мне умирает!

5.       Я умею готовить офигенную пасту или по –нашему макароны практически из ничего!..

6.       Я умею убираться в доме, если захочу, т.е.  до блеска ( это когда отодвигаешь диван и вытираешь пыль в каждом мм дома…) Это еще та способность мне кажется!)))

7.       Я могу переставить мебель в доме без помощи мужчин!Качманка я!

8.       Я могу пропахать на поле в жару весь день и потом принести на своем горбу полмешка картошки, пройдя при этом 3 км. Ну и силище во мне!

9.       Я могу прополоть  полгектара огорода.

10.   Я могу приготовить вкусный салат по-корейски.

11.   Я умею кататься на коньках!

1.       Я умею играть в футбол!

2.       Я умею играть в вышибалы и меня хрен вышибишь!

3.       Я чемпионка в нашей деревне по игре в бадминтон! И первая, кто научил дворовую детвору азам бадминтона!

4.       Я умею печатать слепым методом!

5.       Я умею общаться на бытовые темы по –испански!

6.        Я умею общаться по-татарски!

7.       Я умею делать массаж.

8.       Я умею стричь!

9.       Я умею общаться по скайпу 6 вечера до 6 утра без перерыва, изредка выходя в туалет.

10.   Я умею делать комплименты!

11.   Я умею помогать!

12.   Я умею общаться по –французски!

13.   Я умею очистить курицу, петуха иль гуся от перьев и вынуть все кишки и какашки!

14.   Я умею убрать боль со спины и вообще с тела!

15.   Я умею общаться по-английски!

16.   Я умею смеяться и находить позитив!

17.   Я умею любоваться!

18.   Я умею поддержать  в трудную минуту!

19.   Я умею защищаться и дать в морду, если надо!

20.   Я умею водить машину!

21.   Я умею водить мотоцикл!

22.   Я умею доить корову!

23.   Я могу привести домой  упрямую корову, которая даже  с места не хочет двигаться.

24.   Я умею быть пастухом!

25.   Я могу быть хорошим секретарем!

26.   Я могу  пользоваться программой 1С и Гарант.

27.   Я могу найти любой ответ и справиться с любой задачей, то бишь, нужны поставщики, я их найду, нужен персонал, я это раздобуду..нужны связи- это тоже мое, вообщем, я большой решатель проблем!

28.   Я умею собирать ягоды в 40град. жару.

29.   Я умею не сгореть на солнце!

30.   Я умею привести свое тело в порядок, если надо худеть, я буду к этому идти!

31.   Я умею завоевывать сердца, неважно кого,  и млада и стара, женщин и  мужчин (при условии, если мне этого хочется).

32.   Я умею начать отношения, развить их и завершить, если нужно.

33.   Я умею не сдаваться, всегда идти к своей цели, даже ноя, жалуясь и проклиная все на свете..

34.   Я умею шутить.

35.   Я умею делать ремонт, покрасить стены, покрыть штукатуркой.

36.   Я умею шить.

37.   Я умею делать сувениры своими руками.

38.   Я умею видеть разницу, что немаловажно..для меня,например,  не является правдой фраза- «все мужики козлы» . Все-таки мужик мужику рознь! И так во всем.

39.   Я умею поднять себе настроение и вытащить себя сама из самого ужасного, темного, беспросветного болота.

40.   Я умею придумывать игры для детей.

41.   Я умею организовывать вечеринки.

42.   Я могу организовать фирму и начать бизнес.

43.   Я могу составить любой официальные документы на русском и английском языках, скоро надеюсь еще добавиться и  французский, с испанским и арабским…

44.   Я умею выбирать друзей и поддерживать их.

45.   Я умею находить нужных мне людей, даже если все контакты потеряны.

46.   Я умею бегать и танцевать ламбаду.

47.   Я умею заниматься физкультурой.

48.   Я умею косить сено.

49.   Я умею стричь овец.

50.   Я могу вычистить от навоза целый амбар!а вам слабо?))))

51.   Я умею перевести любой текст, даже если языка не знаю.

52.   Я могу менять дизайн квартиры сама.

53.   Я умею любить, ценить и заботиться о людях.

54.   Я умею любить и заботиться о животных.

55.   Я умею достигать целей.

56.   Я умею сдавать экзамены.

57.   Я умею подбирать одежду, учитывая стиль, цвет, материал и место, куда эта одежда будет одета.

58.   Я умею изучать языки с нуля одна дома.

59.   Я умею писать и подделывать почерк, есть такой грешок..подписи я еще так подделывала.стыдоба!.

60.   Я умею разрушить отношения, а потом заново их возродить!

61.   Я умею составлять красивые букеты.

62.   Я умею делать подарки своими руками.

63.   Я умею плавать.

64.   Я умею привлекать внимание.

65.   Я умею радовать людей.

66.   Я умею дать ценный совет.

67.   Я умею кататься на лошади.

68.   Я могу поймать хороший кадр для фото.

69.   Я умею находить веселые, красивые картинки.

70.   Я умею сочинять стихи(если есть вдохновение).

71.   Я умею рисовать (при условии, что практикуюсь).

72.   Я умею делать правильные подарки.

73.   Я умею делать вкусные пирожные.

74.    Я умею очистить свой организм по буддийскому методу.

75.   Я умею с помощью мыслей достигать своих целей и идея, что мысль материальна в моей жизни присутствует на все 100!

76.   Я умею вносить вклад в общество. Если нужно собрать денег бедным, убрать мусор и т.д. я с удовольствием участвую.

77.   Я умею  готовить 10 видов овощных соков.

78.   Я могу пройти 10 км пешком.

79.   Я могу купаться в проруби.

80.   Я могу украсть вещь, а потом вернуть ее и покаяться.

81.   Я могу обидеть человека, а потом извиниться и сделать все, чтобы наши отношения продолжились.

82.   Я могу взять  деньги в долг, если кому-то они очень нужны(но зависит  от причины, на что деньги).

83.   Я могу бросить  комфортную, в достатке жизнь в 8 комн пентхаусе в большом городе,  променяв ее на жизнь с любимым в какой-нить деревне, и все только ради любви.

84.   Я не боюсь остаться одна во имя следования своим принципам, желаниям и целям.

85.   Я могу начать работать в совершенно незнакомой мне области и самостоятельно изучить, что и к чему.

86.   Я могу радоваться жизни.

87.   Я могу двигаться и дышать.

88.   Я могу писать, формулировать свои мысли и честно высказывать свою позицию.

89.   Я умею валять дурака и ни хрена не делать!)))

Список могу продолжать, но думаю хватит))) Если есть повторения, поправьте плиз!


Автоматическое создание отчетов в Microsoft Access



В настоящее время я нахожусь в процессе создания обновленной базы данных Microsoft Access для нашей дочерней больницы, чтобы вести график документации для потенциальных медицинских исследований. Сама база данных автономна, поэтому нет никакого

реального бэк-энда, о котором можно было бы говорить (что меня ранит, но я не могу контролировать, как они обрабатывают свои данные). В настоящее время он содержит только одну таблицу со всеми необходимыми полями. Я хочу, чтобы отчеты автоматически создавались каждую неделю, месяц, квартал и год. Однако я должен признать, что мои способности к кодированию vba в лучшем случае пятнисты. Мои вопросы таковы:

  1. Какой код мне нужно будет использовать для создания указанных отчетов?

  2. Нужно ли мне создавать отдельные запросы только для каждого типа отчета в зависимости от того, когда он должен быть сгенерирован, или я могу закодировать все это в одном запросе без того, чтобы различные коды мешали друг другу?

Если потребуется какая-либо другая информация или разъяснения, я буду рад дать вам все, что смогу.

vba ms-access
Поделиться Источник JThomassie     26 января 2016 в 18:01

3 ответа


  • Отображение итогов в заданном диапазоне дат в Microsoft Access

    Хотя у меня есть опыт работы с SQL и создания отчетов HTML с PHP, я относительный новичок в Microsoft Access. В настоящее время я использую Microsoft Access 2007 для подключения к MSSQL Server 2005. У меня есть таблица отчетов, которая выглядит примерно так: ReportID DateCreated Author . .. Я хотел…

  • Веб-эквивалент Microsoft Access?

    Кто-нибудь знает о веб-системе баз данных, аналогичной по функциям Microsoft Access? В основном я ищу интерфейс для RDBMS, который можно использовать для: создание, модификация и удаление объектов базы данных ввод данных непосредственно в таблицы просмотр данных в сеточном формате легко создавать…



1

При вызове Report из VBA или из макроса вам могут быть полезны две вещи:

  1. предоставление condition , например
    docmd.OpenReport "someReport",acViewPreview,,"[examDate] > Date() - 30"
  2. предоставление OpenArg , который может быть использован vba в вашем отчете для изменения периодичности, например («M» для ежемесячного и «w» для еженедельного»), например
    docmd.OpenReport "someReport",acViewPreview,,"[examDate] > Date() - 30",,"W"

Эти приемы должны позволить вам создать отчет ONCE, а затем использовать его с динамическим временным диапазоном и группировкой.

Поделиться Patrick Honorez     28 января 2016 в 14:37



0

Если вы не хотите использовать VBA, для создания автоматической печати/экспорта отчетов вам понадобится:

  1. Создавайте отчеты, которые не требуют ввода пользователем, используйте функции даты для запроса необходимых интервалов дат.
  2. Создание макросов для запуска отчетов и закрытия базы данных, не требуется VBA знаний
  3. Создание задач в планировщике задач Windows для запуска MS Access в командной строке requred days/time. должно содержать параметры для открытия указанной базы данных и запуска указанного макроса (/x macro_name). Описание параметров вы можете найти, например, здесь .

Поделиться Sergey S.     27 января 2016 в 06:53



0

В комментариях сказано все.

Доступ предназначен для того, чтобы сделать написание отчетов того характера, который вы описываете, очень легким, и многого можно достичь, не используя VBA вообще или macros, если на то пошло.

Если вы хотите использовать один и тот же отчет для отображения одних и тех же наборов данных для разных диапазонов дат (или, возможно, с другими изменениями в критериях), вы должны предложить пользователю ввести диапазон дат или другие критерии, которые приведут к изменению отображаемых данных. (т. е. введенные ими параметры используются в запросе для изменения возвращаемых данных).

Это бесконечно предпочтительнее, чем иметь множество отчетов и запросов, которые все одинаковы, за исключением того, что они получают данные по другому набору критериев.

Существует множество книг по программированию Access, которые помогут вам заново овладеть этими навыками. Я нашел этот канал полезным https://www.youtube.com/user/ProgrammingMadeEZ/search?запрос=отчеты для других видео доступа, но это не так полезно для отчетов.

Харви

Поделиться HarveyFrench     28 января 2016 в 14:21


  • Принудительное подтверждение Microsoft Access того, что файл a Microsoft Access ADE существует

    Вот подробности о моей локальной компьютерной среде разработки: — 64-bit Windows 7 Профессиональный Операционной Системы — Microsoft Office Access 2007 (12.0.6735.5000) SP3 MSO (12.0.6743.5000) На работе я получил эти 3 файла Microsoft Access, которые используются для создания отчетов для одного…

  • Создание индивидуальных отчетов в MS Access

    Я новичок в Microsoft Access и пытаюсь создать форму отчета, в которой я могу создать отчет для отдельных сотрудников. Я уже создал форму, в которую могу вводить данные для отчетов. Моя проблема в том, что в моей форме я могу ввести только все данные всех сотрудников. Что я хочу, так это то, что я…


Похожие вопросы:


Использование MS Access для возврата отчетов по требованию на веб-сервере?

Я создал приложение MS Access 2007, которое может создавать файлы отчетов в различных форматах (PDF, XLS, CSV, XML). Я хотел бы, чтобы создание этих отчетов было доступно с веб-страницы, где…


Создание таблицы DDL из Microsoft Access

Есть ли какой-нибудь простой способ получить создание таблицы DDL из Microsoft Access (2007) или мне нужно самому закодировать ее с помощью VBA для чтения структуры таблицы? У меня есть около 30…


Microsoft Access 2007 — Просмотр Запроса, Используемого В Отчете?

Мне нужна помощь в навигации по отчетам Microsoft Access. Я нахожусь в конструкторе отчетов, и мне нужно знать, какой выбор меню позволит мне просмотреть запрос, который был использован в отчете. Я…


Отображение итогов в заданном диапазоне дат в Microsoft Access

Хотя у меня есть опыт работы с SQL и создания отчетов HTML с PHP, я относительный новичок в Microsoft Access. В настоящее время я использую Microsoft Access 2007 для подключения к MSSQL Server 2005….


Веб-эквивалент Microsoft Access?

Кто-нибудь знает о веб-системе баз данных, аналогичной по функциям Microsoft Access? В основном я ищу интерфейс для RDBMS, который можно использовать для: создание, модификация и удаление объектов. ..


Принудительное подтверждение Microsoft Access того, что файл a Microsoft Access ADE существует

Вот подробности о моей локальной компьютерной среде разработки: — 64-bit Windows 7 Профессиональный Операционной Системы — Microsoft Office Access 2007 (12.0.6735.5000) SP3 MSO (12.0.6743.5000) На…


Создание индивидуальных отчетов в MS Access

Я новичок в Microsoft Access и пытаюсь создать форму отчета, в которой я могу создать отчет для отдельных сотрудников. Я уже создал форму, в которую могу вводить данные для отчетов. Моя проблема в…


Путь Обновления Устаревших Отчетов («Embedded» Access 2003)?

Обновление : Альберт Д. Каллал любезно начал дискуссию, и чтобы получить еще несколько мнений, я добавляю щедрость. Это нетривиальный вопрос о поддержке устаревшего приложения, которое поддерживают…


MS Access: создание пользовательских отчетов

У меня есть две таблицы в базе данных MS Access, как показано ниже. таблица Employee : Таблица окладов : Я создал запрос для сводки заработной платы для каждого сотрудника,которая будет отображаться…


Автоматическое создание столбцов в таблице Microsoft Access

Как мы можем автоматически генерировать столбцы/поля в таблице microsoft access ? Сценарий…… У меня есть таблица с личными данными моего сотрудника (EmployDetails) Я хочу поместить их ежедневную…

Движение вверх: Трево Чалоба | Официальный сайт

Когда мы встречались с тобой для интервью в прошлом году, ты отметил, что центр полузащиты является той позицией, на которой ты бы хотел выступать на регулярной основе, и в этом сезоне все так и получилось…

«Игра в полузащите в прошлом сезоне стала для меня новым опытом, но теперь я хорошо чувствую себя на этой позиции. Конечно, я все еще учусь, и мне все еще нужно развиваться и прибавлять. Я играл в роли «восьмерки», а также в роли «шестерки», так что было здорово изучить особенности игры на этих позициях».

Паулу Феррейра является твоим наставником по аренде в этом сезоне. Насколько полезно, когда тебя поддерживает кто-то с таким богатым опытом игры на высшем уровне, чтобы в случае чего обратиться за советом?

«Я тесно общаюсь с Паулу. Он приходит на многие мои матчи и всегда общается со мной. Он очень помог мне в «Хаддерсфилде». Мы работаем над тем, что мне нужно улучшить, и я взял это на вооружение в текущем сезоне, поэтому он совершенно точно сыграл большую роль в том, что я прибавил в этом году».

И, конечно же, у тебя есть старший брат Натэниэл (играет в «Уотфорде»), который может дать несколько советов…

«Мы постоянно общаемся. Даже когда я был в «Челси», он всегда давал мне советы. Он один из тех, кто очень помог в моей карьере. Он играл на высшем уровне в АПЛ, и мы всегда общаемся. Он говорит мне, что нужно делать, а чего делать не следует, так что здорово, когда у тебя есть кто-то, кто способен наблюдать со стороны и помогать».

Говоря о «Челси», некоторые из твоих старых приятелей по возрастной группе Академии хорошо зарекомендовали себя в сегодняшней команде Фрэнка Лэмпарда. ..

«Я был очень рад за них. Я почти каждый день общаюсь с ними – с Рисом (Джеймсом), Мэйсоном (Маунтом), Фикайо (Томори), Тэмми (Абрахамом), с каждым из них. Я просто рад за них, потому что это показывает, что усердная работа, которую он проделали, выступая на протяжении нескольких лет в арендах, окупилась».

Тест-анкета «Способности ребенка»

Ф. И. ребенка ________________________________________________________________

Возраст_____________Класс ____________________________Дата ___________________

Педагог/ родитель (Ф. И. О.) ___________________________________________________

Инструкция. Оцените в баллах от 2 до 5 степень выраженности каждого из предложенных характерных признаков у ребенка (подростка).

2– слабо выражен.

Итоговая таблица по результатам первичной диагностики способностей детей

Пример заполнения итоговой таблицы: вносятся средние значения, полученные по каждому из 9 показателей в столбец «У» — результаты заполнения анкеты учителем, в столбец «Ш» — результаты, полученные в ходе заполнения анкеты школьниками, в столбец «=» — среднее значение между столбцами «У» и «Р».

Можно добавить еще один столбец с результатами анкетирования родителей – «Р».

Анкету «Мои способности» заполняют школьники 5–11-х классов.

В 1–4-х классах анкету заполняют только родители и педагоги.

2,6–3,5 балла —средняя степень выраженность способности;

3,6–4,5 балла —хорошая выраженность способности;

4,6–5 балла — яркая выраженность способности, одаренность.

  Виды способностей Баллы
  1. Интеллектуальные способности  
Обладает хорошей памятью: быстро запоминает услышанное или прочитанное без специального заучивания, не тратит много времени на повторение того, что нужно запомнить  
На уроках все легко и быстро схватывает. Без труда усваивает новый школьный материал  
Без труда улавливает связь между одним событием и другим, устанавливает причинно-следственные связи  
Хорошо и ясно рассуждает, не путается в мыслях  
На уроках ему (ей) бывает скучно из-за того, что учебный материал уже хорошо знаком из книг, журналов, телепередач, рассказов взрослых  
Хорошо информирован о событиях и проблемах на уровне города, региона, страны, мира  
Легко и с интересом выполняет задания, предназначенные для гораздо более старших детей  
Его (ее) трудно убедить в чем-либо, если он (она) имеет на этот счет собственное мнение  
Хорошо понимает недосказанное, догадывается о том, что часто прямо не высказывается, но имеется в виду. Устанавливает причины поступков других людей, мотивы их поведения  
Имеет богатый словарный запас, легко может использовать новые слова, выражая свои мысли  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  2. Способности к обучению  
Усваивает новые знания очень быстро, все «схватывает на лету»  
Достаточно быстро запоминает услышанное и прочитанное на уроке без специального заучивания, не тратит много времени на осмысление того, что нужно запомнить  
Много знает о таких событиях и проблемах, о которых многие его (ее) сверстники обычно не знают  
Обгоняет в учебе одноклассников на год или два и должен учиться в более старшем классе, чем учится сейчас  
Очень любознателен, интересуется практически всем  
Очень много читает книг, научно-популярных статей по разным отраслям знаний  
Легко может анализировать прочитанный тест, делать на основе него выводы и обобщения  
Читать научно-популярные издания (специализированные и детские энциклопедии, справочники) ему (ей) гораздо интереснее, чем художественные книги (сказки, детективы и пр. )  
Интересно все, что связано с измерениями, вычислениями или упорядочиванием предметов  
Интересны естественнонаучные опыты и эксперименты по химии, физике, биологии и другим областям естествознания  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  3. Лидерские способности  
В кругу незнакомых людей чувствует себя уверенно и комфортно  
Легко общается как со сверстниками так и со взрослыми  
Хорошо понимает причины поступков других людей, мотивы их поведения. Хорошо понимает недосказанное  
В совместных играх и занятиях с другими ребятами чаще всего становится ведущим или руководителем, проявляет инициативу  
В общении склонен принимать на себя ответственность за решения и поступки  
Чаще всего другие ребята предпочитают выбирать его (ее) в качестве партнера по играм и занятиям  
Легко может убедить других людей в своей точке зрения, способен внушить свои идеи другим  
Как правило, активно участвует в различных общественных мероприятиях и вносит в них положительный вклад  
В случае возникновения споров в классе или среди друзей, они чаще всего обращаются к нему (к ней) как к арбитру  
Очень энергичный, легко справляется с любыми социальными трудностями  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  4. Творческие способности  
Отличается развитым чувством юмора  
Не боится пробовать что-то новое, стремится всегда проверить новую идею  
Если у него (нее) что-то не получается, всегда предпринимает несколько попыток чтобы все-таки добиться цели  
Отличается большой изобретательностью в выборе и использовании различных предметов  
Если что-то его (ее) интересует, то погружается в это занятие с головой  
К одной и той же проблеме способен подойти по-разному  
Может не только предлагать, но и разрабатывать собственные и чужие идеи  
Если перед ним (ней) стоит какая-то трудная жизненная задача, то предпочитает попробовать новый способ ее решения, а не уже испытанный и всем известный вариант  
Чем бы не занимался, всегда предлагает большое количество самых разных идей и решений  
Интересуется множеством вещей и явлений, очень любознателен  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  5. Художественно-изобразительные способности  
В рисунках нет однообразия, легко выбирает сюжет, героев, предметы и ситуации  
Когда видит хорошую картину, скульптуру или любую другую художественную вещь, активно проявляет восхищение и интерес  
Охотно рисует, лепит, создает композиции, имеющие художественное назначение (например, украшения для дома, одежды) по собственной инициативе  
Легко удается составление оригинальных композиций из цветов, рисунков, камней, марок, открыток и других материалов  
Если нужно выразить свои чувства и настроение, обращается к рисунку или лепке  
Нравится создавать объемные изображения, работать с глиной, пластилинов, бумагой и клеем  
Нравится в своих рисунках и поделках использовать новые материалы  
Если понравилась какая-либо картина или другое художественное произведение, попытается воспроизвести его или создать нечто похожее  
Высказывать свои оценки художественным произведениям для него (нее) не составляет никакого труда  
Некоторые прочитанные произведения или увиденные фильмы и мультфильмы охотно иллюстрирует  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  6. Музыкальные способности  
С большой охотой посещает уроки музыки в школе  
Когда слышит музыку, очень четко реагирует на ее характер и настроение  
Хорошо поет  
Когда поет или играет на музыкальном инструменте, то вкладывает в это много чувств и энергии  
Имеет много музыкальных записей  
С удовольствием ходит на музыкальные концерты  
Хорошо играет на музыкальном инструменте  
Свои чувства и настроения стремится выразить в музыке  
Сочиняет собственные мелодии  
Любит петь вместе с другими так, чтобы было слаженно и хорошо  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  7. Спортивные способности  
Все свое свободное время старается посвящать спорту  
Никогда не устает, всегда активен и бодр  
Если выбирать между чтением журналов и книг, просмотром телевизора и реальными спортивными состязаниями и играми, то обязательно выбрал бы спортивные соревнования  
Все время находится в движении  
Внимательно следит за спортивной жизнью школы, города, региона, страны  
Чаще всего в спортивных играх и состязаниях выигрывает у своих сверстников  
Имеет определенные достижения в одном (нескольких) из видов спорта (например, призовые мета на соревнованиях, звания и пр.)  
Предпочитает активный отдых  
Любит ходить в походы, выезжать «на природу»  
Заметно выносливее своих сверстников  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  8. Литературные способности  
Может легко составить рассказ, начиная с завязки сюжета и кончая разрешением какого-либо конфликта  
Когда рассказывает что-то знакомое и известное всем, старается привносить от себя что-то новое и необычное  
Любит сочинять рассказы и стихи  
Рассказывая о чем-то, всегда придерживается выбранного сюжета, не теряет основной мысли  
Нравится изменять тексты уже известных стихов и песен  
Нравится писать сочинения и эссе  
Нравится придумывать окончания к неоконченным рассказам  
Если что-то рассказывает, старается выбирать такие слова, которые хорошо передают эмоциональное состояние героев, их переживания и чувства  
Когда что-нибудь рассказывает, старается описать своих героев живыми, передать их чувства, настроение, характер  
В литературных произведениях хорошо видит такие линии сюжета и событий, которые скрыты на первый взгляд  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
  9. Артистические способности  
Очень легко изображает другого человека, животного, персонаж  
Интересуется «кухней» актерской игры  
Мечтаю стать актером (актрисой), играть в театре и кино  
Легко удается передавать чувства и эмоциональные переживания  
Если что-то рассказывает, то старается вызвать эмоциональные реакции у своих слушателей  
Если хочет передать какое-то эмоциональное переживание или настрой, активно использует мимику, жесты, пластику движений  
Без его (ее) активного участия не обходится не один концерт и спектакль в классе, школе  
Если есть возможность изобразить какую-либо драматическую ситуацию, удается хорошо изобразить конфликт  
Отличается артистичностью  
Когда возникает необходимость кому-то что-то объяснить, ему (ей) проще всего это сделать при помощи мимики, жестов, интонаций голоса  
  Всего баллов:  
  Среднее значение:  
     

Ключи к тесту «Командные роли. Классификация ролей в группе»

На основании исследований Рэймонд Мередит Белбин выделил 8 типов ролей, которые исполняет человек в зависимости от личных особенностей и качеств: Председатель, Формирователь, Мыслитель, Исполнитель, Разведчик, Оценщик, Коллективист, Доводчик.

Следующий тест — «Командные роли» Р. М. Белбина позволит определить естественные для вас роли в коллективе, а также те роли, от выполнения которых вы предпочли бы отказаться.

Инструкция.
В каждом из семи блоков данного опросника распределите 10 баллов между возможными ответами согласно тому, как вы полагаете они лучше всего подходят вашему собственному поведению. Если вы согласны с каким-либо утверждением на все 100%, вы можете отдать ему все 10 баллов. При этом одному предложению можно присвоить минимум 2 балла. Проверьте, чтобы сумма всех баллов по каждому блоку не превышала 10.

Вопросы к тесту Белбина.

Блок 1. Какой вклад я могу внести в работу команды:

10. Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.
11. Я могу успешно работать с самыми разными людьми.
12. Генерация идей — моё врожденное достоинство.
13. Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.
14. Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную эффективность.
15. Я готов перенести временную непопулярность, если вижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.
16. Я быстро выясняю, что сработает в данной ситуации, если в подобную ситуацию я уже попадал.
17. Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных действий.

Блок 2. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе:

20. Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствуют четкая повестка дня и контроль за её соблюдением.
21. Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим её открыто.
22. Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.
23. Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению коллег.
24. Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.
25. Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.
26. Я слишком захвачен идеями, которые мне приходят в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.
27. Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

Блок 3. Участие в совместном проекте:

30. Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.
31. Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.
32. Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась из виду основная цель обсуждения.
33. Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.
34. Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.
35. Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.
36. Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признаётся всеми, кто меня знает.
37. На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

Блок 4. Особенности моего стиля работы в команде:

40. Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.
41. Я неохотно возражаю своим коллегам и не люблю сам быть в меньшинстве.
42. Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.
43. Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовать исполнение одобренных планов.
44. Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.
45. Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.
46. Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.
47. Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.

Блок 5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:

50. Мне доставляет удовольствие анализ ситуаций и взвешивание всех шансов.
51. Мне нравится находить практические решения проблем.
52. Мне нравиться сознавать, что я создаю хорошие рабочие взаимоотношения.
53. Я способен оказывать сильное влияние на принятие решений.
54. Я получаю возможность встретиться с людьми, способными предложить что-то новое для меня.
55. Я способен добиться согласия людей на реализацию необходимого курса действий.
56. Я чувствую себя в своей стихии, когда могу уделить задаче все мое внимание.
57. Мне нравится находить задачи, требующие напряжения воображения.

Блок 6. Если мне неожиданно предложат решить трудную задачу за ограниченное время с незнакомыми людьми, то:

60. Я бы почувствовал необходимость сначала в одиночестве обдумать пути выхода из тупика, прежде чем начать действовать.
61. Я был бы готов работать с человеком, указавшим наиболее позитивный подход, каковы бы ни были связанные с этим трудности.
62. Я бы попытался найти способ разбиения задачи на части в соответствии с тем, что лучше всего умеют делать отдельные члены команды.
63. Присущая мне обязательность помогла бы нам не отстать от графика.
64. Я надеюсь, мне бы удалось сохранить хладнокровие и способность логически мыслить.
65. Я бы упорно добивался достижения цели, несмотря ни на какие помехи.
66. Я был бы готов действовать силой положительного примера при появлении признаков отсутствия прогресса в командной работе.
67. Я бы организовал дискуссию, чтобы стимулировать выдвижение новых идей и придать начальный импульс командной работе.

Блок 7. Проблемы, с которыми я сталкиваюсь, работая в команде:

70. Я склонен проявлять нетерпимость по отношению к людям, мешающим, по моему мнению, прогрессу в делах группы.
71. Окружающие иногда критикуют меня за чрезмерный рационализм и неспособность к интуитивным решениям.
72. Мое стремление обеспечить условия, чтобы работа выполнялась правильно, может приводить к снижению темпов.
73. Я слишком быстро утрачиваю энтузиазм и стараюсь почерпнуть его у наиболее активных членов группы.
74. Я тяжел на подъем, если не имею ясных целей.
75. Мне иногда бывает очень трудно разобраться во встретившихся мне сложностях.
76. Я стесняюсь обратиться за помощью к другим, когда не могу что-либо сделать сам.
77. Я испытываю затруднения при обосновании своей точки зрения, когда сталкиваюсь с серьезными возражениями.

Ключ.

Перенесите свои баллы из каждого блока опросника в таблицу внизу. Проследите, чтобы общая сумма всех баллов в итоговой строке была равна 70. Если итог не равен 70, пересчитайте, пожалуйста, еще раз, где-то была допущена ошибка.

Председатель / Координатор

Творец / Формирователь

Генератор идей / Мыслитель

Эксперт / Оценщик

Работник / Исполнитель

Исследователь / Разведчик

Дипломат / Коллективист

Реализатор / Доводчик

1 блок

13 15 12 17 14 10 11 16

2 блок

21 24 26 23 27 22 25 20

3 блок

30 32 33 36 31 35 34 37

4 блок

47 41 44 42 45 46 40 43

5 блок

55 53 57 50 56 54 52 51

6 блок

62 66 60 64 63 67 61 65

7 блок

76 70 75 71 72 73 77 74

Итого

Наивысший балл по командной роли показывает, насколько хорошо Вы можете исполнять эту роль в управленческой команде. Следующий результат после наивысшего может обозначать поддерживающую роль, на которую Вы можете переключиться, если Ваша основная командная роль занята в группе.

Расшифровка (ответы) к методике Мередита Бедлина.

Тип

Характеристики личности

Вклад в работу команды

Допустимые слабости

Председатель / Координатор:

Зрелый.
Уверенный в себе, доверяющий.

Разъясняет цели и расставляет приоритеты.
Мотивирует коллег, повышает в должности.

Не очень интеллигентен, личность не высоко творческая.

Навигатор / Формирователь:

Очень сильная личность.
Общителен, динамичен.

Способен работать в режиме высокого напряжения, преодолевать препятствия для достижения цели.

Легко поддается на провокацию.

Генератор идей / Мыслитель:

Умный.
С хорошим воображением.
Неординарный.

Предлагает оригинальные идеи.
Решает сложные вопросы.

Слабо контактирует и плохо управляет обыкновенными членами команды.

Наблюдатель / Оценщик:

Трезво оценивает обстановку.
Интеллигентен.
Скуп на эмоции.
Объективен.

Рассматривает все варианты.
Анализирует.
Старается предвидеть результат.

Недостает способности вдохновить остальной коллектив.

Работник / Исполнитель:

Консервативен.
Дисциплинирован.
Надежен.

Организует.
Претворяет в жизнь идеи и планы.

Негибок.
Медленно реагирует на новые возможности.

Снабженец / Разведчик:

Экстраверт.
Энтузиаст.
Любопытен.
Общителен.

Изучает новые возможности.
Развивает контакты.
Переговорщик.

Теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма.

Коллективист / Миротворец:

Ориентирован на общество.
Мягок, уживчив, восприимчив.

Слушает.
Строит, улаживает разногласия.
Работает с трудными людьми.

Теряется в острых ситуациях.

Человек, расставляющий точки над » i «/ Доводчик:

Сознательный.
Беспокойный.

Ищет ошибки, недоработки.
Концентрируется и ориентирует других на установленные сроки.

Имеет тенденцию напрасно беспокоиться.
Не любит делегировать полномочия.

Согласно теории Белбина, идеальный менеджер — тот, кто совмещает в себе все достоинства вышеперечисленных типов ролей и при этом лишен их недостатков, в силу противоречивости личностных характеристик не существует.

Но то, что недоступно одному человеку, может с успехом выполнить команда, личностные характеристики которых охватывают качества, необходимые для реализации всех 8 ролей. Это не означает, что группа должна состоять непременно из восьми человек. Каждый человек может совмещать в себе несколько ролей, но, как правило, не очень много, обычно не более 2-3 ролей. Главное, чтобы все функции выполнялись. Полная ролевая структура создает основу для эффективной работы команды в целом.

В случае если группа работает неэффективно, полезно проанализировать ее состав на предмет 8 ролей по Белину. Возможно, что в команде не хватает сотрудника, играющего важную роль.

Классификация ролей в группе по Белбину (подробно).

Председатель (Координатор, Coordinator)

Поощряющий и поддерживающий тип. Склонен доверять людям и принимать их такими, какие они есть, без проявления ревности или подозрительности. Председатель — это сильное доминирование и преданность групповым целям. Стиль руководства командой Председателя — радушно принимать вносимые вклады в деятельность команды и оценивать их в соответствии с целями команды. Зрелый, уверенный, самодисциплинированный. Спокойный, несуетливый. Умеет четко формулировать цели, продвигает решения, делегирует полномочия. Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды и максимально использует потенциал каждого члена команды. Председатель может не обладать блестящим интеллектом, но он хорошо руководит людьми. Идеальный Председатель выглядит как хороший менеджер, то есть человек, знающий как использовать ресурсы, исключительно адаптивный при общении с людьми, но в то же время никогда не теряющий своего контроля над ситуацией и своей способности принимать самостоятельные решения, основанные на собственной оценке того, что необходимо на практике. Председатель — это хороший лидер для сбалансированной по своему составу команды, перед которой стоят сложные и многогранные проблемы, требующие эффективного распределения ролей внутри команды.

Формирователь (Приводящий в действие, Shaper)

Предпринимательский тип. Формирователи всегда выступают как побудители к действию, и если команда склонна к бездействию или самодовольству, то присутствие Формирователя выведет ее из этого состояния. Такой лидер — динамичный, бросает вызов, оказывает давление. Стиль руководства Формирователя — оспаривать, мотивировать, достигать. Это более индивидуалистичный, чем Председатель тип лидера, который подталкивает людей к действиям и, увлекая их за собой, столь же часто приводит команду к неудаче, как и к успеху. Его мужество и энергия позволяют преодолевать трудности.

Формирователи по многим параметрам являются антиподами Коллективистов. Ненавидят проигрыши, склонны к провокациям, раздражению и нетерпению. Характеризуются высокой самооценкой, склонностью к фрустрации, общительностью и подозрительным отношением к людям. Это экстраверты, побуждаемые к действиям требованиями внешней среды. Как лидеры они хороши для уже сработанной команды, которая в своей работе столкнулась со сложным, внешним, либо внутренним препятствием. Как менеджеры Формирователи процветают в ситуациях, характеризующихся «политической сложностью», сдерживающей движение вперед.

Мыслитель (Plant)

Интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен «витать в облаках» и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они скорее предприниматели, чем менеджеры.

Оценщик (Monitor-Evaluator)

Рассудителен, проницателен, обладает стратегическим мышлением. Видит все альтернативы, все взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе проблем и оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Представители этой роли ярко не проявляют себя в команде до тех пор, пока не приходит время принятия важных решений. При этом члены команды, предлагающие идеи (Мыслитель и Разведчик) редко являются теми людьми, которые способны оценить выгоду от своих идей и их последствия. Представители этой роли отличаются высоким интеллектуальным уровнем, высокими показателями критичности мышления, особенно это касается их способности выдвигать контраргументы. Оценщики достаточно медлительны в своих рассуждениях и всегда предпочитают все тщательно обдумывать. Оценщикам может не хватать вдохновения или способности мотивировать других. Окружающими они могут восприниматься как сухие, несколько занудные и порой чересчур критичные люди. Многие даже удивляются, как представители этой категории вообще становятся менеджерами. Тем не менее Оценщики нередко занимают высокие стратегические посты в организациях.

Исполнитель (Implementer)

Основным качеством Исполнителей является дисциплинированность; другие же природные способности или интеллект почти всегда в их случае вторичны. Стиль исполнителя в команде — организация работ. Исполнители надежны, консервативны и эффективны. Они обладают внутренней стабильностью и низким уровнем беспокойства. Работают преимущественно на команду, а не ради удовлетворения собственных интересов. Умеют реализовать идеи в практических действиях.

Исполнители принимают поставленные перед ними цели, которые становятся частью их морального кодекса, и придерживаются их при выполнении работ. Они систематически составляют планы и выполняют их. Очень эффективные организаторы и администраторы. Они могут иметь недостаток гибкости и не любят непроверенные идеи.

В крупных, хорошо структурированных организациях карьера таких людей обычно складывается очень успешно. Успех и признание приходят к Исполнителям со временем в результате того, что они систематически делают ту работу, которую необходимо делать, даже если она не отвечает их внутренним интересам или не приносит удовольствия.

Разведчик (Исследователь ресурсов, Resource Investigator)

Экстравертивный тип генератора идей. Энтузиаст, общителен. Это еще один член команды, ориентированный на предложение новых идей. Однако, способ генерации идей Разведчиками и сам характер предлагаемых ими идей отличны от мыслителей. Они склонны не столько сами предлагать оригинальные идеи, сколько «подбирать» фрагменты идей окружающих и развивать их. Разведчики особо искусны в изучении ресурсов за пределами команды. Стиль построения команды разведчика — создать сеть и собирать полезные ресурсы для команды. При средних показателях интеллектуального уровня и креативности, они общительны, любознательны и социально ориентированы. Благодаря этим качествам и умению использовать ресурсы Разведчики легче, чем Мыслители интегрируются в команду. При умелом руководстве лидера команды Мыслитель и Разведчик могут успешно сосуществовать вместе, не покушаясь на территорию друг друга и внося каждый свой вклад в предложение новых идей.

Коллективист (Team Worker)

Мягкий, восприимчивый, дипломатичный. Умеет слушать, предотвращает трения членов команды — чувствителен по отношению и к индивидам, и к ситуациям. Коллективист играет ориентированную на отношения, поддерживающую роль в команде. Если в команде есть сложные в общении люди, то Коллективисты способны оказать мягкое воздействие на ситуацию и предотвратить потенциальные конфликты, тем самым оказывая помощь формальному лидеру команды в выполнении поставленной задачи. Коллективист может быть нерешителен в момент кризиса.

Представители этого типа нередко встречаются среди высшего руководства организаций. Из них получаются отличные наставники молодых менеджеров.

Доводчик (Completer-Finisher)

Старателен и добросовестен. Ищет ошибки и упущения. Контролирует сроки выполнения поручений. Как правило, об успехе команды судят по окончательным результатам ее работы. При этом многие люди почти патологически не могут довести начатое ими до конца, и умение завершать начатое является достаточно редким качеством. Доводчики — это люди обладающие этим даром в полной мере. Их отличает внимание к деталям и умение держать в голове запланированное, обеспечивая чтобы ничего не упускалось и все детали плана были доведены до завершения. Они предпочитают постоянные усилия, согласованность и последовательность действий «кавалерийским атакам». Они ориентированы на выполнение обязательств и меньше интересуются эффектным и громким успехом. Склонность к достижению совершенства во всем, за что они берутся, и непреклонность в достижении намеченного — их непременные качества. К их слабым сторонам следует отнести недостаточную гибкость, в результате чего они порой тратят слишком много сил на достижение поставленных целей, которые при изменившихся обстоятельствах оказываются недостижимыми.

Мохамед КОНАТЕ: «В «Химках» признают только один результат

Интервью с ивуарийским форвардом «Химок» об изучении иностранных языков, психологии красно-чёрных и российской музыке.

— Мохамед, на первой тренировке ты сказал, что тебя можно называть МоМо. Почему?

— Мое полное имя — Мохамед, но, когда я был маленький, все мои друзья называли меня именно так. А в команде – просто Муха.

— Знаешь, что это означает?

— Неа. Но многие напевают «Муха-Цокотуха». Потом расскажешь, что это такое.

— Договорились. Как тебе живется в России?

— Мне очень нравится. Я не хочу жить в другой стране — мне здесь нравится даже больше, чем во Франции. В футбольном плане Россия — для меня хороший вариант. Потому что, если ты заиграешь здесь, ты сможшь адаптироваться и в любой другой стране – погода не будет проблемой. Здесь самые сильные морозы.

— Ты довольно хорошо говоришь по-русски. Как ты учил язык?

— Начал учить, когда играл в Екатеринбурге. Скачал приложение «Learn Russian by Babel», где каждый день узнавал много новых слов. Позже — стал практиковаться и больше общаться с друзьями. Я говорил по-русски, а они со мной по-английски. Через год стал понимать намного больше. После «Урала» я играл в Казахстане и Латвии, где тоже мог практиковаться в русском языке. Когда много говоришь, легко развиваешься. Репетитора у меня не было – всё своими силами.

— Сколько языков знаешь?

— Три, если можно так сказать. Английский, французский и русский. Ещё знаю наш этнический язык, на котором говорят в Кот’дИвуаре.

— Что тебе нравится в России?

— У меня здесь много хороших товарищей. Кроме моих земляков, я очень хорошо общаюсь с двумя россиянами – они студенты. Мой близкий друг из Камеруна нас познакомил и сказал, что я могу к ним обращаться за помощью, если он будет занят. Так мы и начали общаться.

— Самое странное русское слово, которое ты слышал?

— О! Их много! Но мне всегда нелегко говорить слово: «Лыжи». Буква «Ы» даётся с большим трудом. На лыжах я катался в Екатеринбурге. А на сборах в армянском «Пюнике» у Андрея Викторовича я надевал и коньки. Но по льду ходил пешком, держась за бортик. Очень сложно! Думаю, парни, которые играют в хоккей – очень сильны. Я так не могу.

— Как тебя приняла команда?

— Вообще топ! Встретили меня очень эмоционально. По-дружески. И общаются все, хотя я опасался, что покажусь немного странным. Не ждал такого отношения, и был очень рад!

— Ты говорил, что во многом, перешёл в «Химки», потому что хотел снова поработать с Андреем Викторовичем.

— Он хорошо знает меня и мои способности. А также может помочь мне, чтобы я стал классным нападающим. Он сам играл на этой позиции, разбирается в современном футболе и подсказывает, какие качества мне нужно развивать.

— Как ты называешь Андрея Викторовича?

— Чаще всего просто Коуч.

— Что тебе нравится в «Химках»?

— Психология. Здесь есть только один результат – только победа! И здесь все заряжены одной целью. Выкладываются даже не на 100%, а на 500%! Мне это очень нравится.

— Знаю, что в России у вас есть своя «ивуарийская футбольная тусовка»: ты, Гогуа, Траоре…

— С Гогуа мы вместе играли в Латвии два года назад, и были знакомы. И вообще, когда африканские парни встречаются в другой стране, им легче общаться и налаживать коммуникацию. Ты просто видишь африканца, подходишь, без проблем начинаешь общение и обмениваешься телефонами. Сложно ннаходиться далеко от дома, поэтому мы и помогаем друг другу. Седрик Гогуа мне вообще, как брат — пару дней назад он даже приезжал ко мне в гости в Химки.

— А где ты живешь?

— В Сходне. Я перебрался поближе к природе. Там тихо, спокойно, а мне не нравится суета.

— Ты живешь на базе с Андреем Менделем. Он говорил, что будет просить тебя помогать ему с изучением английского.

— Да, Менди — хороший друг и человек. Но пока мы общаемся по-русски (смеётся). По-английски мы общаемся только с Аршаком. Он очень смешной — я бы назвал его Good Man.

— Почему ты создал новый аккаунт в инстаграме?

— В старом было много негатива. Некоторые люди «хейтили» мои публикации, когда я выступал за «Урал».

— Неприятно. Как отвлекаешься от футбола?

— Я играю в PlayStation: FIFA, PES, Naruto. Мой любимый европейский клуб — это «Челси». В свое время там играл Дидье Дрогба! Но в футбол на приставке я играю только дома. А что, тут на базе кто-то играет? Я бы с радостью, с кем-нибудь поспарринговался. I’m a Monster! (смеётся). Очень хорошо играю.

— В каком году ты уехал из Африки?

— Я уехал из Африки в 2016-м году. Сначала я играл в четвертом дивизионе, где стал вторым бомбардиром. А потом сразу нашел команду в высшей лиге. После нескольких игр я травмировался, и потом познакомился с агентом Дмитрием Селюком, который привез меня в Россию.

— Переживал, когда ехал в Россию?

— Очень боялся, потому что совсем ничего не знал о стране. Когда узнал, что поеду в Екатеринбург, полез в Google искать город и смотреть фотографии стадиона. А потом уточнил, какая там погода. Просто катастрофа: -35 градусов! У нас же дома в Кот-д’Ивуаре всегда жарко. Я опасался, что если будут холода, то будет сложно адаптироваться: людей не знаю, русского тоже не знаю… Первую фразу, которую я выучил: «Я хочу кушать». Мой друг, который уже жил в России сказал, чтобы я её запомнил, ведь это очень важно (смеётся).

— И как привыкал к холодам?

— Сначала было очень тяжело. Но со временем стал хорошо одеваться. Большая куртка – и нет проблем. Шапку, кстати, ношу уже в сентябре. В Екатеринбурге со мной случилась одна история: было 30 градусов мороза, а у нас — вылет в Москву на матч с ЦСКА. Мне сказали, что собираемся отъезжать в аэропорт в 18:45, а потом поменяли время вылета. А я и не знал… Ждал на улице два часа — очень замерз. Думал: «Что я здесь делаю?! Здесь же очень холодно». В какой-то момент начал танцевать, чтобы согреться – а люди смотрели на меня, как на сумасшедшего.

БЛИЦ.

— Какую музыку ты слушаешь?

— Французский рэп и R&B.

— А каких русских исполнителей ты знаешь?

— Тимати, Rauf & Faik, Jah Khalib.

— Любимое место в России?

— Сочи! Там очень здорово. Я был там три раза. Один раз на сборах с «Пюником».

— В какой стране ты бы хотел побывать?

— Молдав…

— Молдавия?

— Нет! Мольдив… Мальдивы – во!

— Есть стереотип, что русские люди – очень злые. Это правда?

— Я еще не знаком с такими (улыбается).

— Кто-нибудь из команды уже звал в гости?

— Идрис (прим. ред. — Умаев) звал к себе в Грозный. Многие опасаются ехать в Чечню, но я даже не знаю, почему. Если мы будем играть там в следующем году, то обязательно отвечу.

— Какую профессию бы выбрал, если бы не футбол.

— Наверное, учитель английского языка.

— Есть ли у тебя татуировки?

— Нет. Но может быть появятся. Что набью? Большими буквами — МоМо.

— Что за хэштег такой #teammomo?

— Его использует компания моих друзей в Африке.

Тест Белбина | Ассоциация Бизнес Мастерства

4. Характерный для меня подход к групповой работе состоит в следующем:

(а) У меня есть интерес лучше познакомиться с коллегами
(b) Я не сопротивляюсь, если уделяется внимание точке зрения других, а моя находится в

меньшинстве
(с) Обычно я умею находить линию поведения и аргументы, чтобы доказать

несостоятельность неразумных предложений
(d) Я думаю, у меня есть талант заставить все работать, как только план запущен в

действие
(е) У меня есть тенденция избегать очевидного и выступать с чем-то неожиданным
(f) Я постоянно совершенствую любую работу, которую я выполняю
(g) Я готов сделать полноценными контакты вне самой работы
(h) Я интересуюсь всеми точками зрения до тех пор, пока я сомневаюсь в своем

решении.

5. Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
(а) Мне нравится анализировать ситуации и взвешивать все возможные альтернативы

(b) Мне интересно находить практические решения проблем
(с) Мне нравится чувствовать, что я способствую хорошим производственным

отношениям
(d) Я могу иметь сильное влияние на решения
(е) Я умею сходиться с людьми, которые могут предложить что-то новое

(f) Я умею убедить людей согласиться на необходимый образ действий
(g) Я чувствую, что мое внимание полностью сосредоточено на том виде деятельности,

где я могу ставить задачу
(h) Мне нравится находить ту область, где нужно напрягать воображение.

6. Если бы вдруг мне поручили трудную задачу, ограничив время и предоставив в мое распоряжение незнакомых людей:

(а) Я чувствовал бы себя подобно тому, кто удаляется в угол, чтобы придумать выход из тупика перед развитием линии поведения

(b) Я был бы готов работать с тем, кто показал самый позитивный подход

(с) Я бы нашел способ уменьшения размеров задачи путем установления — какой наилучший вклад могли бы внести различные индивидуальности

(d) Мое естественное чувство крайней необходимости помогло бы мне гарантировать, что мы не отстанем от графика

(е) Я полагаю, что я сохранил бы хладнокровие и свою способность мыслить объективно

(f) Я бы удерживал постоянство цели вопреки давлению
(g) Я был бы готов взять на себя руководство, если бы чувствовал, что группа не

продвигается вперед
(h) Я бы открыл дискуссии с целью стимулирования новых мыслей и получения некоего

движения.

7. Работая в группах и думая об имеющихся у меня проблемах, я вижу, что:
(а) Я склонен выказывать свою нетерпимость к тем, кто препятствует прогрессу
(b) Возможно, остальные критикуют меня за то, что я слишком аналитичен и недостаточно

интуитивен
(с) Мое требование обеспечить, чтобы работа была сделана должным образом, может

подкрепляться поступками
(d) Я склонен становиться немного надоедливым, вполне вероятно, и полагаюсь на одного-двух членов команды, поощряющих и воспламеняющих меня

(е) Я нахожу трудным начинать что-либо делать, если не ясны цели
(f) Иногда я не в состоянии объяснить и прояснить сложные вопросы, которые приходят мне в голову
(g) Я сознаю, что хочу от других того, что не умею делать сам
(h) Я не решаюсь четко изложить мои вопросы против реальной оппозиции.

Убедитесь, что вопросы в каждой серии сводятся к 10, и итог для всех семи серий равен 70.

Этот шаблон сопроводительного письма демонстрирует ваши навыки

Когда дело доходит до подачи заявления о приеме на работу, вы хотите осветить свой карьерный путь и показать, почему ваш фон и опыт позволяют вам идеально подходить для данной должности. Чтобы сделать это эффективно, вы можете начать с шаблона сопроводительного письма.

Но что делать, если у вас нет точно проторенного пути?

Для многих из нас более нормальным является объединение воедино трех косвенно связанных переживаний, побочного концерта и некоторых увлечений вне работы или волонтерской работы, чтобы объяснить, почему мы могли бы выступить.Итак, как именно сделать это в аккуратном сопроводительном письме на одну страницу и вдумчиво продемонстрировать, почему вы подходите для этой должности?

Подсказка: все дело в том, чтобы подчеркнуть свои передаваемые навыки.

Этот подход смещает разговор с релевантного опыта и больше на то, можете ли вы выполнять эту работу или нет — и это именно то, что вы хотите делать, когда у вас не было линейной карьеры.

Итак, как вы это делаете?

Во-первых, определите, какие навыки вы хотите подчеркнуть, внимательно изучив описание должности.Подчеркните или выделите наиболее важные технические и поведенческие навыки, которые требуются для данной должности. (Или, еще лучше, найдите контакт, который знает менеджера по найму, и проведите некоторую разведку, чтобы увидеть, что он или она действительно ищет.)

Выберите три навыка, которые, по вашему мнению, являются вашими сильными сторонами, на которых можно сосредоточиться. Для каждого из них проведите мозговой штурм по нескольким проектам, заданиям или обязанностям, которые действительно иллюстрируют ваш опыт в этой области, а затем выберите для обсуждения один подробный или несколько более коротких опытов.

Наконец, свяжите все вместе в сопроводительное письмо, в котором четко выделены эти навыки. Его структура будет примерно такой:

Шаблон Идеальное сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать свои навыки резюме

Уважаемый [Имя],

С огромным энтузиазмом я хотел бы выразить свой интерес к [ должность название] должность в [Компания]. Мой интерес к [области] привел меня от [опыта] к [опыту]. Я считаю, что моя страсть к [аспекту вашей области или фона], сильная приверженность [аспекту вашей области или фона] и интерес к [аспекту вашей области или фона] делают меня идеальным кандидатом для работы в [департаменте] сотрудников в [Компания].

Как кандидат, вот что я мог бы сразу предложить:

Эффективный [дескриптор, отражающий передаваемый навык №1]: В моей роли на [предыдущей работе] я [действие или достижение]. Я также смог продемонстрировать свои [навыки] способности в качестве [роли] в проекте [название проекта] благодаря [тому, что вы сделали].

Дисциплинированный [дескриптор, отражающий передаваемый навык № 2]: Я всегда проявлял свой осторожный подход к [служебным обязанностям] посредством [действия].В [Предыдущая компания] я часто [действие]. Кроме того, у меня была возможность [действие или достижение], что еще раз демонстрирует мою преданность [аспекту вашей области].

Страстный [дескриптор, отражающий передаваемый навык № 3]: Все, чем я занимался до сих пор, было обусловлено моим пристальным интересом к [аспекту вашей области]. Даже будучи [предыдущей ролью], я обязательно посвятил часть своего дня [действиям]. Именно эта страсть до сих пор определяла все мои карьерные решения.

Я с нетерпением жду возможности поделиться своими навыками и опытом на должности [должность] в [Компания] и надеюсь, что у меня будет возможность поговорить с вами дальше о том, как я могу быть активом для вашей команды.

С уважением,

[Ваше имя]

Конечно, вы можете (и должны!) Указать в своем письме свою индивидуальность, креативность и знания о компании, но эта структура — полезный способ Передайте рекрутеру свои наиболее важные и передаваемые навыки (что значительно упростит его или ее работу).Не беспокойтесь о том, чтобы пройти весь свой карьерный путь и оправдать каждое принятое вами профессиональное решение. Сделайте одолжение менеджеру по найму (и себе) и позвольте вашим навыкам говорить сами за себя.

5 лучших навыков, которые ищут работодатели

Конечная цель поступления в колледж — не только получить диплом, но и сделать карьеру. Очевидно, что работодатели хотят убедиться, что вы подходите для работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

В топ-5 навыков, которые ищут работодатели, входят:

  1. Критическое мышление и решение проблем
  2. Работа в команде и сотрудничество
  3. Профессионализм и трудолюбие
  4. Устные и письменные коммуникативные навыки
  5. Лидерство

Почему важно критическое мышление?

Критическое мышление необходимо практически в каждой работе. Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных.Критическое мышление — это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и практического опыта, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо. Хотя навыки критического мышления — это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления.Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников обладают им.

Как развить навыки критического мышления

Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит благодаря множеству возможностей. Будь то совместное обучение, стажировка, практические занятия, лабораторные работы или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере.Поступая таким образом, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в обучение во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками командной работы.

Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде.Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медперсонала до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными составляющими для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха. У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно.Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, что, по мнению многих работодателей, могло улучшить выпускников, работа в команде и сотрудничество были навыками, которые произвели большое впечатление на большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

Профессионализм и сильная рабочая этика

У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная трудовая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики.В исследовании «Карьерные компетенции работодателей» все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

Развитие профессиональных и трудовых этических навыков

Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки. Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм.Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи первыми, кто подойдет и возьмется за новую задачу. Имея профессиональное отношение и твердую трудовую этику, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

Навыки устного и письменного общения

В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать в себя правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к ухудшению ваших письменных или устных коммуникативных навыков.Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, — это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не должны использоваться в качестве единственного средства связи. Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

Улучшение навыков устного общения

Избыточная коммуникация — это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть.Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что сообщение будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

Еще один способ улучшить устное общение — привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы, прежде всего, должны быть хорошим слушателем.Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

Улучшение навыков письменного общения

Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала создать план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем начните писать.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте такую ​​программу, как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы узнать, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

Навыки лидерства

Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм, трудовую этику и коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и свои стандарты мастерства, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Отточив свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

Развитие навыков лидерства

Оценка своих навыков и выявление сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, — это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение и лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

Как написать резюме Раздел навыков

Как лучше всего написать раздел о навыках в своем резюме и подчеркнуть свою квалификацию для работы? В разделе навыков вашего резюме указаны ваши способности, связанные с вакансиями, на которые вы претендуете. В этом разделе вы должны перечислить навыки, которые имеют отношение к интересующей вас должности или сфере карьеры, например, навыки работы с компьютером, навыки работы с программным обеспечением и / или языковые навыки.

Настройте свои навыки резюме Раздел

Настройте раздел навыков в своем резюме так, чтобы он максимально соответствовал требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии. Чем ближе ваши навыки к требованиям работы, тем больше у вас шансов быть отобранным для прохождения собеседования.

Например, если вы подаете заявку на административную должность, включите в свой раздел навыков навыки работы с Microsoft Office, навыки QuickBooks (если они у вас есть) и другие программы, которые вы можете использовать.Если вы программист, перечислите языки программирования, программное обеспечение, платформы и другие навыки в области информационных технологий, которыми вы владеете.

Наличие раздела навыков позволяет менеджеру по найму легко определить, есть ли у вас определенные навыки, необходимые для должности. Это также простой способ добавить ключевые слова резюме в ваше резюме.

Многие работодатели используют автоматизированные системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования резюме кандидатов; эти системы запрограммированы на поиск по определенным ключевым словам.

Чем больше ключевых слов может «соответствовать» вашему резюме, тем больше вероятность того, что ваше резюме будет выбрано для просмотра человеческими глазами.

Пример раздела резюме навыков

Это пример резюме с разделом навыков. Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance

Навыки

  • Владение программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Опыт работы с QuickBooks и сохранением офисного бюджета
  • Возможность работы с несколькими операционными системами, включая Windows, Mac OSX и Linux.

Разделы по нескольким навыкам резюме

Если для работы, на которую вы претендуете, важны несколько типов навыков, вы можете включить в свое резюме более одного списка навыков.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования, вы можете включить список «Компьютерные навыки» и «Языковые навыки».

Пример резюме с разделом навыков

Кэролайн Заявитель
6739 Blossom Street
Kingsport, TN 37617
(000) 123-4567
[email protected]

СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ

Эксперт в повышении узнаваемости и охвата организаций в социальных сетях.

Креативный и оптимистичный специалист по социальным сетям с 6-летним опытом создания социальных сетей для профессионалов в сфере недвижимости и владельцев малого бизнеса. Хорошо разбирается в маркетинге и аналитике в социальных сетях, написании контента, редактировании видео и цифровой фотографии.

Ключевые навыки включают:

Социальные сети : Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube

Редактирование контента : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress

Графический дизайн : Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

HOMEFRONT REAL ESTATE AGENCY, Kingsport, TN
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ (08/2014 — настоящее время)
Привлечен для поддержки команды из 18 агентов по недвижимости в создании динамического присутствия в социальных сетях Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Каналы Pinterest, YouTube и SnapChat.Заметные достижения:

  • Число подписчиков в Facebook увеличилось на 74% благодаря тщательной и отзывчивой аналитике социальных сетей.
  • Помогал членам команды по недвижимости участвовать в совместной стратегии размещения объявлений о недвижимости на Craigslist.
  • Создал и построил первый канал компании на YouTube, на котором размещаются слайд-шоу с обзорами домов.

FREELANCE ASSIGNMENTS, Kingsport, TN
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ (06/2012 — настоящее время)

Создал сеть постоянных клиентов из малого бизнеса, нуждающихся в небольших социальных сетях и услугах по управлению веб-сайтами.Создавал учетные записи в социальных сетях, создавал веб-сайты, писал сообщения и блоги. Заметные достижения:

  • Построил прочные отношения с такими компаниями, как Jane Matthews, Realtor, Line-Dry Laundry, Home Garden Foods и Spring Hill Farms.
  • Обучал клиентов работе с WordPress и другими цифровыми инструментами, позволяя им управлять своими собственными веб-ресурсами.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПОЛНОМОЧИЯ

УНИВЕРСИТЕТ ТЕННЕССИ , Ноксвилл, Теннесси
Бакалавр искусств в области управления СМИ, 2012
Список декана; Стипендия Школы журналистики и электронных СМИ; Младший год за рубежом во Франции

Расширять

Списки для проверки

Не знаете, какие навыки включить? Вот список ключевых слов резюме и сопроводительного письма, которые вы можете использовать для описания своих навыков, а также списки навыков резюме для различных профессий и типов должностей.

Навыки: жесткое против мягкого

Наборы навыков включают в себя как тяжелые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки — это обучаемые способности или навыки, которые можно измерить. Мягкие навыки — это субъективные навыки межличностного общения (такие как «коммуникабельность», «лидерство», «командообразование» или «мотивационные» навыки), которые гораздо труднее измерить количественно.

Оба типа навыков могут быть включены в резюме и в сопроводительные письма. Вот дополнительная информация о разнице между жесткими и мягкими навыками, а также список мягких навыков.

Конкретное задание и передаваемое

Специфические для работы навыки — это те способности, которые позволяют кандидату на работу преуспеть в конкретной работе. Некоторые навыки приобретаются во время посещения школы или учебных программ. Другие могут быть приобретены путем обучения на рабочем месте.

Специфические навыки зависят от должности. Например, работнику службы поддержки ИТ необходимы навыки работы с компьютером, учителям — навыки планирования уроков, а плотникам — навыки работы с электроинструментами.

Специфические для работы навыки можно противопоставить передаваемым навыкам, таким как общение, организация, презентация, работа в команде, планирование и управление временем, которые необходимы в широком спектре рабочих мест.

Передаваемые навыки — это те, которые вы используете почти на каждой работе. Оба типа навыков могут быть включены в резюме.

Не все навыки должны быть включены в ваше резюме

Хотя перечисление ваших навыков — это хорошо, не все навыки, которыми вы обладаете, должны быть — или должны быть — включены.

Не перечисляйте навыки, которых у вас на самом деле нет. Откажитесь от устаревших навыков (например, той программы, которую вы научились использовать на заре компьютерных технологий).

Кроме того, нет необходимости включать навыки, не относящиеся к выполняемой работе. Если вы не подаете заявку на развлечения на детских праздниках, ваша способность делать животных из воздушных шаров не должна учитываться.

Связано: Лучшие услуги по написанию резюме

Вопрос для интервью: «Что вы приносите на стол?»

Многое уходит на найм нового сотрудника на открытую позицию.Работодатели усердно работают над тем, чтобы определить, какой кандидат лучше всего подходит для команды, исходя из их опыта, знаний, прошлых достижений и того, насколько они соответствуют культуре организации. Чтобы узнать больше о кандидатах, работодатель может спросить каждого из них, что они приносят, и для вас важно быть готовым ответить на этот вопрос.

В этой статье мы расскажем, почему работодатели могут спрашивать, что вы предлагаете, как вы можете ответить на этот вопрос и приводить примеры ответов, которые вы можете адаптировать к своему опыту во время собеседования.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести впечатление которые надеются закрепить за собой эту роль. Если до собеседования дошло большое количество, то у вас жесткая конкуренция. Работодатель исследует такие качества, как:

Что делает вас уникальным

Менеджер по найму может спросить вас, что вы приносите на стол, чтобы иметь возможность напрямую услышать от вас, чем вы отличаетесь.То, как вы говорите о себе, прольет свет не только на ваше образование и опыт, но и на вашу индивидуальность на рабочем месте.

Что отличает вас от конкурентов

Ваш уникальный взгляд на должность и то, что вы делали в прошлом, будет хорошей отправной точкой для потенциального работодателя для сравнения качеств кандидатов. Они также хотят знать, что в вас сделает вашу культуру подходящей для организации.

Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, хотя и неосознанно, которые не думают, вести себя или выглядеть как существующие сотрудники.Вместо этого подумайте о том, почему вы являетесь сильным «добавляющим культуру», или о своей способности привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.

Как ответить «Что вы приносите на стол?»

Начните с мозгового штурма, как бы вы ответили на этот вопрос, сосредоточив внимание на любых редких качествах или навыках, которые, по вашему мнению, могут принести пользу организации. Вы также захотите отслеживать конкретные задачи или проекты, в которых вы участвовали, и сообщить менеджеру по найму, как ваши навыки помогли успеху проекта.

С этой информацией работодатель может понять, как вы можете сделать то же самое для его компании. Если менеджер по найму спросит вас, что вы принесете, вы можете быть готовы дать отличный ответ, выполнив следующие шаги:

1. Понять, чего хочет работодатель

Вы можете начать отвечать на этот вопрос с первого понимания что работодатель ожидает от нового сотрудника. Просмотрите конкретные ключевые слова в описании должности. Просмотрите каждую строку описания вакансии и выберите те, которые больше всего соответствуют вашему опыту.Затем для каждого из них запишите способы, которыми вы можете описать, как вы можете заполнить это описание должности, основываясь на вашем многолетнем опыте или навыках, которые вы совершенствовали за эти годы.

Например, если вы заметили, что работодатель продолжает упоминать командную работу в описании своей должности, это то, что вы можете подчеркнуть во время собеседования, когда вас просят ответить, что вы предлагаете.

2. Сделайте перерыв перед ответом.

Даже если вы уже научились отвечать на этот же вопрос, сделайте паузу, прежде чем отвечать.Сделайте это, чтобы вкратце напомнить себе, что отличает вас от других кандидатов, и позволить себе скорректировать свой отработанный ответ на основе того, что вы, возможно, узнали во время собеседования. Если вы сделаете паузу, у интервьюера появится впечатление, что вы серьезно относитесь к вопросу и хотите дать исчерпывающий и правдивый ответ, который поможет ему лучше понять вас как жизнеспособного кандидата.

3. Сделайте свой ответ релевантным для конкретной работы

При формировании ответа убедитесь, что он относится к работе, на которую вы претендуете.Например, если вы подаете заявку на работу в приемной в юридической фирме, работодатель может ценить вашу организацию и способность управлять временем выше вашего творчества.

Несмотря на то, что ваши творческие способности могут иметь определенное место в юридической фирме, это также может быть не самый высокий талант, который ищет работодатель. Чтобы сделать еще один шаг вперед, объясните, что конкретно в вашей организации и навыках тайм-менеджмента относится к работе и отличается или лучше, чем у других кандидатов.

4.Сосредоточьтесь на потребностях работодателя

Если вы квалифицированный кандидат, скорее всего, вы понимаете, что работодатель ищет помимо того, что он написал в описании должности. Вы захотите удовлетворить эти потребности и показать, насколько вы способны их удовлетворить благодаря образованию, опыту и навыкам, которые вы принесете на эту должность. Подумайте, почему они публикуют вакансию на должность, на которую вы претендуете, и что это может сказать о том, как в настоящее время работает их офис.

Например, если вы подаете заявку на производственную должность у дистрибьютора мебели, вы можете сделать вывод, что они нанимают на эту должность, потому что у них недостаточно сотрудников для выполнения своих текущих или прогнозируемых заказов. В этом примере вы можете выйти за рамки того, чтобы заявить менеджеру по найму, что вы ориентированы на детали. Вместо этого убедитесь, что они знают, что вы работаете быстро и без ошибок. Знание этого заставит их чувствовать себя более уверенными в вашей способности выполнять роль наиболее выгодным для бизнеса и его потребностей способом.

5. Подчеркните свои сильные стороны

Во время собеседования важно сообщить работодателю о ваших сильных сторонах, но будьте осторожны, чтобы вы не сделали этого, плохо сказав о своих предыдущих коллегах или менеджерах. Кроме того, не упоминайте о слабостях, которые могут быть у других кандидатов. Проявите уверенность в своих способностях и опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы продемонстрировать свои сильные навыки и качества, не выставляя никого или предыдущего работодателя в негативном свете.

Подробнее: Интервью Вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

6. Подчеркните, как ваши сильные стороны преобразуются в практические преимущества

Одно дело сказать, что вы отличный коммуникатор, но гораздо больше значит сказать, что благодаря вашим коммуникативным навыкам вы смогли развиваться. ваши продажи на 25% каждый квартал. Сообщите менеджеру по найму, что для них значат ваши сильные стороны и что конкретно они могут ожидать от бизнеса, потому что вы приходите на свою должность с определенными навыками и опытом.Помогите менеджеру по найму представить, как вы внесете свой вклад в команду.

7. Будьте кратки

Это один из многих вопросов, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования. Важно сообщить подробности, но ответ должен быть кратким, чтобы не отнимать у вас много времени. Хорошо продуманный и лаконичный ответ повлияет на менеджера по найму и оставит вам время, чтобы продолжить обсуждение других аспектов должности и ответить на дополнительные вопросы.

Примеры ответов на вопрос «Что вы приносите на стол?»

Вот несколько примеров ответов, если работодатель спросит вас, что вы принесете с собой.Вы можете использовать их как вдохновение для своего собеседования.

Пример помощника администратора: «Я займусь этой ролью полностью готовым, чтобы взять на себя любую задачу, которую вы или член команды попросите от меня. С готовностью помогать везде, где это необходимо, и желанием учиться. Благодаря новым навыкам и процедурам, я могу помочь в продвижении рабочего процесса должным образом и внести свой вклад в соблюдение группой сроков выполнения проектов.Хотя я хорошо руководствуюсь, я также проявляю инициативу и могу найти задачи, требующие моей помощи.В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам в Partners in Health моя энергия сотрудничества напрямую способствовала своевременному завершению проекта ».

Пример менеджера по социальным сетям: « Я сочетаю творческие и аналитические способности, поэтому в В этой роли я смогу создавать убедительный контент, который служит определенной цели, постоянно просматривая данные, чтобы анализировать взаимодействие и решать, какой контент нам понадобится в будущем.

Я руководил несколькими кампаниями в социальных сетях на предыдущих должностях и использовал свои аналитические навыки для оценки тенденций, которые определяют наши маркетинговые решения.Я также использовал свои коммуникативные навыки и навыки общения с людьми, чтобы наладить настоящие отношения с нашей аудиторией. В результате мы увеличили количество наших подписчиков на 1200 за трехмесячный период ».

Пример дизайнера UX: « Имея опыт работы в качестве дизайнера пользовательского интерфейса, я могу многое принести команде. Я занимался дизайном как веб-сайтов, так и приложений для мобильных телефонов, поэтому мой опыт может быть полезен при объединении этих двух вещей для ребрендинга, который Fancy Film Studios хочет пройти.

Я могу разрабатывать платформы, которые соблазнят нашу целевую аудиторию и упростят для пользователя достижение целей веб-сайта. Я знаю, что при неполном пути пользователь может расстроиться и покинуть платформу. Моя цель — всегда предоставлять исключительный опыт, чтобы наша аудитория хотела покупать наши продукты и услуги ».

Глава 4: Личность, навыки и интересы

Каждый художник сначала был любителем. —Ральф Уолдо Эмерсон, автор

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Изучите предпочтения личности на основе Индикатора типа Майерс-Бриггс® (MBTI).
  • Изучите качества типов личности, с которыми вы больше всего отождествляете себя.
  • Найдите должности, которые соответствуют вашему предпочтительному стилю работы.
  • Перечислите конкретные навыки, которые потребуются вам для карьерного роста
  • Перечислите передаваемые навыки, которые будут полезны для любого карьерного роста
  • Определите свои навыки и интересы в соответствии с профессиональными темами доктора Джона Холланда
  • Определите карьерный рост, соответствующий вашему профессиональному коду
  • Объясните, как приобрести необходимые навыки как в классе, так и вне его, для достижения ваших карьерных целей

Теперь, когда вы рассмотрели концепции постановки целей и определили наиболее важные для вас ценности, следующая часть процесса развития карьеры поможет вам задуматься о личных предпочтениях.Поступая так, вы поймете, какая рабочая среда вам больше подходит. Процесс карьерного роста — это примерно вы . Вы уникальная личность с отличным сочетанием личностных качеств, навыков и интересов, навыков. Самопознание может помочь вам в процессе принятия решений о карьере, чтобы найти карьеру, которая лучше всего вам подходит.

Тип личности

Чрезвычайно важно уделять время тому, чтобы ваша личность соответствовала вашему выбору карьеры.Если вы не потратите время сейчас на то, чтобы понять, что делает вас счастливым и поддерживает мотивацию каждый день, вы можете быть очень несчастны в будущем. Но почему личность так важна? Изучение своей личности позволяет вам ежедневно думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления. Например, вы предпочитаете работать в одиночку или предпочитаете работать с другими? Вы были бы довольны карьерой, которая требует от вас предельной организованности и установленного графика? Или вы из тех людей, которым нравится открытый, гибкий график, позволяющий быть спонтанным? Эта информация поможет вам решить, какая карьера (профессии) соответствует вашим личным предпочтениям.

Для анализа предпочтений личности один из наиболее распространенных инструментов, используемых для понимания предпочтений личности, основан на теории личности Майерса и Бриггса. Компании используют индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI), чтобы узнать больше о личностях своих потенциальных сотрудников (очень часто используется полицейскими управлениями), некоторые университеты используют MBTI, чтобы узнать больше о личностях потенциальных аспирантов с учетом психологии, консультирование и социальная работа, и это обычно используется в терапии пар (чтобы помочь обоим людям, состоящим в отношениях, лучше понять друг друга и свое поведение).

Посмотрите следующее видео, чтобы познакомиться с четырьмя аспектами, которые составляют 16 возможных типов личности.

Теория личности: 4 грани

  • Экстраверсия-интроверсия (EI): , как вы получаете энергию и на чем предпочитаете сосредоточить свое внимание
  • Чувство-интуиция (SN): , как вы воспринимаете информацию об окружающем мире
  • Мышление-Чувство (TF): Как вам нравится принимать решения
  • Судейство-Восприятие (ЯП): , как вы предпочитаете организовать свою жизнь

Выполните следующее задание, чтобы определить свой тип личности на основе собственной рефлексии.В рамках прохождения курса вы также будете проходить личностный тест MBTI в нашем центре карьеры. Пожалуйста, проверьте программу для получения инструкций. Вы можете выполнить следующее быстрое задание, чтобы самостоятельно определить свой тип личности. Затем сравните результаты с фактической оценкой MBTI, чтобы увидеть, насколько ваши результаты похожи и отличаются друг от друга.

Задание 4.1. Какой у вас тип?

Прочтите описания четырех граней. Выберите, кто больше на вас похож.

  • E (экстраверсия) или I (интроверсия)?
  • S (считывание) или N ? (интуиция)?
  • T (Мышление) или F ? (Чувство)?
  • J (Судейская) или P ? (воспринимает)?
Может быть описано как:
  • Разговорчивый, исходящий
  • Нравится быть в быстро меняющейся среде
  • Обсуждать идеи с другими, думать вслух
  • Будьте в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

E) Экстраверсия
Можно описать как:
  • Зарезервированный, частный
  • Предпочитаю более медленный темп и время для размышлений
  • Обдумывать вещи в своей голове
  • Лучше наблюдать, чем быть в центре внимания

Тогда вы предпочтете

(

I) Интроверсия
Можно описать как:
  • Сосредоточьтесь на реальности того, как обстоят дела
  • Обратите внимание на конкретные факты и детали
  • Отдавайте предпочтение идеям, имеющим практическое применение
  • Любит описывать вещи определенным, буквальным образом

Тогда вы предпочтете

(

S) Обнаружение
Можно описать как:
  • Представьте себе возможности того, как все могло бы быть
  • Обратите внимание на общую картину, посмотрите, как все соединяется
  • Наслаждайтесь идеями и концепциями ради самих себя
  • Хотелось описывать образно, поэтично

Тогда вы предпочтете

(

Н) Интуиция
Можно описать как:
  • Примите решение безлично, используя логические рассуждения
  • Ценность справедливости, честности
  • Наслаждайтесь поиском недостатков в аргументах
  • Можно охарактеризовать как разумный, уравновешенный

Тогда вы предпочтете

(T) Мышление

Можно описать как:
  • Основывайте свое решение на личных ценностях и на том, как наши действия влияют на других
  • Ценность гармонии, прощение
  • Любить радовать других и указывать на лучшее в людях
  • Можно охарактеризовать как теплый и чуткий

Тогда вы предпочтете

(

F) Чувство
Можно описать как:
  • Предпочитаю урегулирование вопросов
  • Думайте, что правила и сроки должны соблюдаться
  • Предпочитаю иметь подробную пошаговую инструкцию
  • Стройте планы, хотите знать, что вы получаете в

Тогда вы предпочтете

(

Дж) Судейство
Можно описать как:
  • Предпочитаю оставлять варианты открытыми
  • См. Правила и сроки как гибкие
  • Люблю импровизировать и придумывать вещи на ходу
  • Спонтанны, радуются неожиданностям и новым ситуациям

Тогда вы предпочтете

(

P) Восприятие

Какой у вас четырехбуквенный тип личности? __ __ __ __

Ниже приведены краткие описания 16 типов личности от Humanmetrics.Нажмите на свой тип личности или аналогичный, чтобы узнать, какой из них лучше всего описывает вас.

Стили работы

O * NET OnLine предоставляет онлайн-инструмент, который поможет вам проанализировать ваши личные характеристики и то, как они могут повлиять на то, насколько хорошо человек выполняет работу. Этот инструмент доступен через функцию поиска рабочих стилей в O * NET OnLine. Вы можете просмотреть данные O * Net, щелкнув по качеству, которое, по вашему мнению, лучше всего представляет вас, включая достижения, инновации и лидерство, чтобы изучить различные должности, требующие определенных характеристик.

Навыки

Помимо личности, в процессе развития карьеры также важно учитывать навыки. Если бы вы жили и работали в Соединенных Штатах в колониальные времена, какие навыки вам понадобились бы, чтобы получить оплачиваемую работу? Каким человеком хотел бы, чтобы вы были вашим работодателем? И насколько тогда отличались бы ваши навыки и способности от сегодняшних?

Многие отрасли, которые развивались в 1600–1700-х годах, такие как здравоохранение, издательское дело, производство, строительство, финансы и сельское хозяйство, все еще существуют с нами.И профессиональные способности, склонности и ценности, необходимые в этих отраслях, во многом совпадают с теми, к которым сегодня стремятся работодатели.

Например, в области здравоохранения тогда, как и сегодня, работодатели искали профессионалов с научными знаниями, навыками активного слушания, ориентацией на услуги, способностями к устному восприятию и навыками работы в команде. И в финансовой сфере тогда, как и сегодня, работодатели искали навыки экономики и бухгалтерского учета, навыки математического мышления, канцелярские и административные навыки и дедуктивное мышление.

Почему с течением времени и со всеми изменениями в мире работы некоторые навыки остаются неизменными (или мало изменяются)? Ответ может заключаться в том, что работодатели ищут два основных типа навыков: твердые навыки и навыки межличностного общения.

Жесткие и мягкие навыки

  • Жесткие навыки — это конкретные или объективные способности, которые вы изучаете и, возможно, освоили. Это навыки, которые вы можете легко измерить, например, использование компьютера, владение иностранным языком или управление машиной.Вы можете получить сертификат, диплом о высшем образовании или другие документы, подтверждающие ваши профессиональные навыки. Очевидно, что из-за изменений в технологиях тяжелые навыки, необходимые в сегодняшних отраслях, сильно отличаются от тех, которые требовались столетия назад.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, являются субъективными навыками, которые с течением времени очень мало изменились. Такие навыки могут относиться к тому, как вы относитесь к людям, или как вы думаете, или как вы ведете себя — например, внимательно слушаете, хорошо работаете в группе и четко говорите.Мягкие навыки иногда также называют «передаваемыми навыками» , потому что вы можете легко перенести их с работы на работу или из профессии в профессию без особой подготовки.

Чего работодатель хочет от сотрудника

Работодателям нужны люди, которые обладают необходимыми твердыми и мягкими навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу и адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Мягкие навыки могут быть особенно востребованы сегодня, потому что работодатели обычно имеют возможность обучать новых сотрудников жестким навыкам — например, обучая их использованию нового компьютерного программного обеспечения — но гораздо сложнее научить сотрудника мягким навыкам, таким как развитие взаимопонимания. с коллегами или умением управлять конфликтом.Работодатель может скорее нанять неопытного работника, который может уделять пристальное внимание деталям, чем опытного работника, который может вызвать проблемы в рабочей группе.

В этом разделе вы рассмотрите способы выявления и развития определенных твердых и мягких навыков, которые потребуются на вашем карьерном пути. Вы также узнаете, как разумно использовать свое время и ресурсы для приобретения важных навыков для достижения ваших карьерных целей.

Навыки, которые можно перенести на любой путь карьеры

Переносимые (мягкие) навыки могут использоваться в нескольких профессиях.Они включают, но не ограничиваются перечисленными ниже навыками:

  • Надежный и пунктуальный (явка вовремя, готовность к работе, без обязательств)
  • Собственная мотивация
  • Восторженный
  • Совершено
  • Готовы учиться (на протяжении всей жизни)
  • Принимает конструктивную критику
  • Хороший решатель проблем
  • Сильные навыки обслуживания клиентов
  • Адаптируемость (готовность меняться и принимать новые вызовы)
  • Командный игрок
  • Положительный настрой
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Хорошие основные рабочие навыки (следование инструкциям, навыки критического мышления, знание границ)
  • Этичные
  • С заботой о безопасности
  • Честный
  • Сильный в управлении временем

Для более подробного изучения посетите этот контрольный список передаваемых навыков от Службы занятости населения в Вудстоке, Онтарио.

Эти навыки можно передавать, потому что они являются положительными качествами, которые неоценимы практически в любой работе. Они также не требуют особого обучения со стороны работодателя — они у вас уже есть, и вы всегда берете их с собой. Мягкие навыки — большая часть вашего пакета «все я».

Итак, определите мягкие навыки, которые демонстрируют вам лучшее, и определите те, которые ищут потенциальные работодатели. Сравнивая оба набора, вы можете более точно согласовать поиск работы с вашими сильнейшими профессиональными качествами.

ЗАДАНИЕ 4.2: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВАШИХ НАВЫКОВ

Цель:

  • Чтобы самостоятельно определить свои 5 основных передаваемых (мягких) навыков, навыки, в которых вы хорошо разбираетесь, и те навыки, которые вы хотите изучить или развить в дальнейшем.

Инструкции:

  1. Просмотрите список передаваемых навыков и дополнительный контрольный список передаваемых навыков выше, чтобы заполнить таблицу ниже.
5 лучших навыков, которые мне нравится использовать Топ-5 навыков, которые возникают естественным образом
5 лучших навыков, которые я хочу освоить
1
2
3
4
5

10 главных навыков, необходимых для получения работы после выпуска

В следующем видео обобщены десять основных навыков, которые, по мнению Target Corporation, помогут вам получить работу после окончания учебы.Вы можете прочитать стенограмму видео здесь.

Оценка ваших навыков и интересов

В этом разделе вы продолжите более подробно оценивать свои навыки и интересы. Большинство тестов по оценке карьеры, предназначенных для измерения навыков и интересов, основаны на теории карьеры, разработанной доктором Джоном Холландом.

Следующее видео знакомит вас с миром труда и профессиональными темами Голландии:

Как упоминалось в видео, Голландия определила шесть категорий людей на основе личности, интересов и навыков:

  1. Реалистично: Эти люди называют себя честными, преданными и практичными.Они больше деятели, чем мыслители. Обладают сильными механическими, моторными и спортивными способностями; как на улице; и предпочитают работать с машинами, инструментами, растениями и животными.
  2. Investigative: Эти люди любят решение проблем и аналитические способности. Они интеллектуально стимулированы и часто склонны к математике или науке; любят наблюдать, учиться и оценивать; предпочитаю работать в одиночку; и зарезервированы.
  3. Художественные: Эти люди — «свободные духи».«Они творческие, эмоциональные, интуитивные и идеалистические; обладать способностью обмениваться идеями; не любят структуру и предпочитают работать независимо; и люблю петь, писать, играть, рисовать и мыслить творчески. Они похожи на исследовательский тип, но больше интересуются художественными и эстетическими аспектами вещей, чем научными.
  4. Соцсети: Это «люди». Они дружелюбны и общительны; люблю помогать другим, иметь значение или и то, и другое; обладают сильными словесными и личными навыками и способностями к обучению; и реже занимаются интеллектуальной или физической активностью.
  5. Предприимчивые: Эти люди — уверенные в себе и решительные любители риска. Они общительны; нравится говорить и руководить; нравится убеждать, а не руководить; любят использовать свое влияние; иметь сильные навыки межличностного общения; и осознают статус.
  6. Обычные: Эти люди надежны, внимательны к деталям, дисциплинированы, точны, настойчивы и практичны; стоимостной заказ; и хорошо справляются с канцелярскими и числовыми задачами. Они хорошо работают с людьми и данными, поэтому являются хорошими организаторами, планировщиками и руководителями проектов.

ЗАДАНИЕ 4.3: Какой у вас род занятий?

Цель:

  • Для определения вашей профессии и кода

Инструкции:

  1. Используя приведенные выше описания, выберите три типа, которые наиболее точно описывают вас, и перечислите их по порядку в следующей таблице. Большинство людей представляют собой комбинации двух, а иногда и трех типов.
  2. Затем перечислите конкретные слова или атрибуты, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.
  3. После определения вашего основного, среднего и высшего профессиональных типов возьмите первые инициалы для каждого типа, чтобы установить свой профессиональный код.
Род занятий Слова и атрибуты, которые меня точно описывают
Основной тип (тот, который я идентифицирую с , наиболее близко )

Вторичный тип

Третичный тип

Примечание. Ваш профессиональный код состоит из инициалов трех выбранных вами типов личности по порядку.

Мой профессиональный код: ___ ___ ___

(Например: если вашими тремя основными видами занятий являются социальный, предпринимательский и традиционный, ваш профессиональный код будет: S E C)

Изучение карьеры и вашего профессионального типа

Теперь, когда вы определили три основных типа занятий, вы можете приступить к изучению типов карьеры, которые могут вам больше всего подойти. Холланд изучил людей, которые были успешными и счастливыми во многих профессиях, и сопоставил их занятия с их профессиональным типом, создав описание типов занятий, которые лучше всего подходят для каждого типа личности.Подобно тому, как многие люди относятся к более чем одному типу личности, многие рабочие места сильно коррелируют с более чем одним профессиональным типом.

Это приблизительное начало определения типа вашей профессии, но вскоре вы будете искать более подробные результаты оценки Strong Interest Inventory в рамках этого курса.

Используйте три основных типа занятий, которые вы определили в упражнении 4.2 «Какой у вас род занятий?» чтобы помочь определить карьеру, которую вы можете рассмотреть из приведенной ниже таблицы.

Таблица 4.1 Варианты занятий по типу

Идеальные условия Образцы профессий
Реалистичный
  • Структурированный
  • Четкое подчинение
  • Работа с предметами и инструментами
  • Повседневное платье
  • Ориентация на ощутимые результаты или продуманные цели
  • Подрядчик
  • Техник скорой медицинской помощи (EMT)
  • Механик
  • Военная карьера
  • Инженер по упаковке
Следственный
  • Неструктурированный
  • Ориентация на исследования
  • Интеллектуальный
  • Работа с идеями и данные
  • Провизор
  • Лаборант
  • Нанотехнолог
  • Геолог
  • Профессор колледжа
Художественные
  • Неструктурированный
  • Творческий
  • Вознаграждение за нестандартные и эстетические подходы
  • Создание продуктов и идей
  • Рекламная карьера
  • Архитектор
  • Аниматор
  • Музыкант
  • Журналист
Социальные сети
  • Совместное
  • Коллегиальный
  • Работа с человек и по проблемам / вопросам, связанным с людьми
  • Работа в команде или сообществе
  • Учитель
  • Гериатрический консультант
  • Сотрудник исправительного учреждения
  • Туристический автобус
  • Медсестра
Предприимчивый
  • Типичная бизнес-среда
  • Ориентация на результат
  • с приводом
  • Работа с человек и данные
  • Предпринимательский
  • Сосредоточение силы
  • Менеджер по продажам
  • Банкир
  • Юрист
  • Владелец бизнеса
  • Заведующий рестораном
Обычный
  • Дежурный
  • Четкие правила и политики
  • Согласованные процессы
  • Работа с системами для управления и организации данных
  • Контроль и обращение с деньгами
  • Аудитор
  • Страховой агент
  • Кассир в банке
  • Офис-менеджер
  • Менеджер баз данных

Вы также можете проверить словарь Готтфредсона и Голландии по профессиональным кодам Голландии в справочном разделе вашей библиотеки или воспользоваться O * Net Министерства труда (http: // online.onetcenter.org/find), чтобы лучше понять свою профессию. Для каждой профессии O * Net перечисляет тип работы, рабочую среду, необходимые навыки и образование, а также перспективы работы для этой профессии. Это действительно богатый ресурс, о котором вам стоит узнать.

Определите, какие факторы могут повлиять на ваш выбор

Теперь у вас может быть список профессий, которые вы хотите изучить. Но есть и другие факторы, которые вам нужно принять во внимание. Важно использовать свое творческое мышление, чтобы найти альтернативные «правильные» ответы на факторы, которые могут стать препятствием на пути к правильной карьере.

  • Сроки. Сколько времени мне нужно потратить, прежде чем я действительно начну зарабатывать деньги в этой карьере? Придется ли мне проводить в школе дополнительное время? Есть ли процесс сертификации, требующий определенного опыта? Если да, могу ли я подождать?
  • Финансы. Принесет ли эта карьера мне тот доход, который мне нужен в краткосрочной перспективе, и безопасность, в которой я нуждаюсь в долгосрочной перспективе? Какие инвестиции мне понадобятся, чтобы добиться успеха в этой области (образование, инструменты, франшиза и т. Д.))?
  • Расположение. Требует ли эта карьера меня переезда? Является ли идеальным местом для этой карьеры место, где я бы хотел жить? Это место, где моя семья хотела бы жить?
  • Семейный / личный. Как эта карьера повлияет на мою личную и семейную жизнь? Есть ли у друзей и членов семьи, которые меня хорошо знают, решительно (за или против) этот выбор карьеры? Насколько важен их вклад?

Ваши следующие шаги

Может показаться странным думать о жизни после школы, особенно если вы только начинаете.Но вскоре вы будете принимать решения о своем будущем, и независимо от того, какое направление вы выберете, вы можете многое сделать, еще учась в колледже. Вам нужно будет сфокусировать свое обучение, выбрав специальность. Вы должны найти возможности для изучения карьеры, которая вас интересует. Вы можете быть уверены, что набираете нужный опыт, чтобы построить успешную карьеру. Эти шаги воплотят ваши мечты в жизнь и сделают их осуществимыми.

Начните с развития отношений с консультантом в консультационных центрах / центрах трансфера в здании S, сотрудниками центра карьеры SAC / CTE или с консультантом по специальности, не определившимся в L-222.Еще один замечательный ресурс — это веб-сайт Undecided Majors SAC http://sac.edu/undecided. Он предоставляет несколько полезных ссылок для исследования карьеры.

Слишком часто студенты обращаются к этим консультантам только ближе к концу учебы в колледже, когда давление сводится только к поиску работы — любой работы — после получения степени. Но эти консультанты могут оказать большую помощь в согласовании ваших интересов с карьерой и в обеспечении того, чтобы вы набирались нужного опыта, чтобы поставить вас на вершину набора кадров.

Имейте в виду, что решение о карьере и стремление к ней — это непрерывный процесс. Чем больше вы узнаете о себе и о наиболее подходящих вам вариантах карьеры, тем больше вам потребуется для уточнения своего карьерного плана. Не бойтесь обдумывать новые идеи, но не вносите изменений без внимательного рассмотрения. Планирование карьеры — это увлекательно: изучение себя и возможностей карьерного роста, а также рассмотрение факторов, которые могут повлиять на ваше решение, должны быть основной частью ваших мыслей во время учебы в колледже.

Изучите определенные навыки, необходимые для вашей карьеры

В таблице ниже перечислены четыре ресурса, которые помогут вам определить, какие конкретные навыки необходимы для всех видов профессий. Вы даже можете узнать, где вы могли бы получить некоторые навыки и какие курсы могли бы пройти.

Потратьте некоторое время на изучение каждого ресурса. Вы найдете много интересных и увлекательных вариантов. Когда вы закончите, вы можете решить, что в мире так много интересных профессий, что сложно выбрать только одну.Это хорошая проблема!

Таблица 4.2 Интернет-ресурсы для определения навыков

РЕСУРС ОПИСАНИЕ
1 Тест на профессиональную пригодность (Колледж Расмуссена) Этот тест поможет вам сопоставить свои навыки с конкретной профессией, которая вам подходит. Используйте скользящую шкалу, чтобы указать свой уровень навыков в следующих областях навыков: художественные, межличностные, коммуникативные, управленческие, математические, механические и естественные.Нажмите кнопку «Обновить результаты» и получите индивидуальный список предложений о карьере, адаптированных для вас, на основе данных Бюро статистики труда США. Вы можете фильтровать по зарплате, ожидаемому росту и образованию.
2 Специалист по профилям навыков (Career OneStop от Министерства труда США) Используйте профилировщик навыков, чтобы составить список своих навыков и сопоставить свои навыки с типами должностей, в которых они используются. Планируйте потратить около 20 минут на заполнение своего профиля.Вы можете начать с типа работы, чтобы найти навыки, необходимые для текущей или будущей работы. Или, если вы не уверены, какая работа вам подходит, начните с оценки собственных навыков, чтобы найти подходящую работу. Когда ваш профиль навыков будет заполнен, вы можете распечатать его или сохранить.
3 O * Net OnLine Этот веб-сайт правительства США помогает ищущим работу людям ответить на два самых сложных вопроса: «На какую работу я могу получить свои навыки и обучение?» и «Какие навыки и подготовка мне необходимы, чтобы устроиться на эту работу?» Просмотрите группы схожих профессий, чтобы изучить возможности карьеры.Выберите отрасль, область работы, область науки и т. Д. Сосредоточьтесь на профессиях, в которых используется конкретный инструмент или программное обеспечение. Изучите профессии, требующие ваших навыков. Подключайтесь к огромному количеству данных O * NET. Введите код или название из другой классификации, чтобы найти соответствующую профессию O * NET-SOC.
4 Предлагаемые курсы для развития навыков, которые нужны потенциальным работодателям (Psych Web) Если вы пытаетесь улучшить определенные навыки, вам могут быть полезны определенные курсы.Список на этом сайте основан на курсах, предлагаемых во многих университетских городках, и на некоторых навыках, на которых делается упор.

Приобретение необходимых навыков (как в классе, так и вне его) для достижения ваших карьерных целей

«Обучение на протяжении всей жизни» — это модная фраза в двадцатом – первом веке, потому что мы все время наводнены новыми технологиями и информацией, и те, кто знает , как учить непрерывно, находятся в лучшем положении, чтобы не отставать и принимать Преимущество этих изменений.Подумайте обо всех информационных ресурсах вокруг вас: колледжах и университетах, библиотеках, Интернете, видео, играх, книгах, фильмах — этот список можно продолжить.

Имея в своем распоряжении эти ресурсы, как вы можете наилучшим образом подготовиться к непрерывному обучению и сделать сильную и жизнеспособную карьеру? Какие твердые и мягкие навыки наиболее важны? Что на самом деле ищут работодатели?

Следующий список основан на замечаниях Марка Этвуда, директора по работе с открытым исходным кодом в Hewlett-Packard Enterprise.Он содержит отличные практические советы.

  • Научитесь писать ясно. После того, как вы что-то написали, попросите людей отредактировать это. Затем перепишите его, учитывая полученные отзывы. Пишите все время.
  • Научитесь говорить. Четко говорите по телефону и за столом. Для публичных выступлений попробуйте Toastmasters. «Встретимся и поговорим. Говори и пиши ».
  • Будьте доступны. Опубликуйте свою электронную почту, чтобы люди могли с вами связаться. Не беспокойтесь о спаме.
  • Узнайте о компьютерах и вычислительной технике, даже если вы не собираетесь делать карьеру в области информационных технологий.Узнавайте что-то совершенно новое каждые шесть-двенадцать месяцев.
  • Стройте отношения в своем сообществе. Используйте такие инструменты, как Meetup.com, и ищите клубы в местных школах, библиотеках и центрах. Затем поищите удаленных людей по всей стране и по всему миру. Сначала узнайте о них и их проектах, выполнив поиск в Интернете.
  • Посещайте конференции и мероприятия. Это отличный способ пообщаться с людьми и встретиться с ними лицом к лицу.
  • Найдите проект и принимайте участие. Начните читать вопросы и ответы, а затем начните отвечать на вопросы.
  • Сотрудничайте с людьми по всему миру.
  • Регулярно обновляйте свой профиль LinkedIn и профили в социальных сетях. Быть найденным.
  • Продолжайте учиться. Навыки часто превосходят ум. Обязательно выделите время для обучения и развлечений!

Просто примите участие

После того, как вы пообщались с достаточным количеством людей и заработали репутацию, ваши коллеги смогут найти для вас вакансии, которые могут хорошо соответствовать вашим навыкам. Видео ниже из Университета Монаша в Австралии предлагает следующие советы:

  1. Заняться подработкой
  2. Принимать участие во внеклассных мероприятиях
  3. Примите участие в трудоустройстве и развитии карьеры

«Просто примите участие.Для вас так много возможностей и открытых дверей ».

Основные выводы

  • Правильная карьера зависит от ваших интересов, личности и навыков.
  • Изучение своей личности помогает вам думать о своих эмоциях, поведении и способах мышления повседневно. Осведомленность об этих вещах поможет вам найти карьеру, которая соответствует вашей личности.
  • Работодатели ищут в будущих сотрудниках как твердые, так и мягкие (передаваемые) навыки; однако передаваемые навыки могут быть более востребованными, потому что они помогают людям адаптироваться к различным рабочим местам и профессиям без особой подготовки.
  • Определение вашего рода занятий может подтвердить выбор карьеры, который вы уже сделали, и открыть для вас совершенно новые возможности.
  • Обратитесь к консультанту колледжа в начале процесса карьерного роста, чтобы помочь вам сопоставить свои навыки, личность и интересы с потенциальной работой и, в конечном итоге, с карьерой, которая вам больше всего подходит.
  • Планирование карьеры — это непрерывный процесс, включающий познание себя, знание вариантов карьеры и понимание контекста, в котором будут приниматься ваши решения.

10 основных навыков работы с людьми, которые необходимы для достижения успеха

Умение работать с людьми — неотъемлемая часть работы, жизни и социального успеха. Когда у вас есть сильные навыки работы с людьми, вы лучше можете:

  • Подчеркните себя
  • Преодолейте социальную тревогу
  • Делитесь своими идеями
  • Положительно влияйте на других

Что такое человеческие навыки? Навыки работы с людьми — это инструменты, которые вы используете для эффективного общения и взаимодействия с другими.Люди с сильными навыками работы с людьми могут предугадывать поведение, общаться с другими людьми и легко общаться. Человеческие навыки также известны как межличностные навыки, навыки межличностного общения, социальные навыки, эмоциональный интеллект и межличностный интеллект.

Исследование даже показало, что те, у кого есть сильные навыки работы с людьми, зарабатывают в среднем на 29 000 долларов больше в год!

Умение работать с людьми — одна из самых недооцененных областей карьерного роста. В развитии карьеры нам повезет, если у нас есть периодические тренинги по мягким навыкам или курсы общения. Я считаю, что межличностный интеллект, или PQ, необходимо отточить. Так же, как мы развиваем свой IQ, нам нужно работать над нашим PQ. Ум людей так же важен, как книжный ум.

Проверьте свои навыки работы с людьми

Прежде чем я объясню основные навыки работы с людьми, пройдите нашу викторину по навыкам работы с людьми и самостоятельно определите свои сильные стороны в межличностном общении:

↑ Содержание ↑

Наука о человеческих навыках

Исследователи определяют человеческие навыки как три набора способностей.Во-первых, чья-то личная эффективность . Как человеческий навык, личная эффективность зависит от того, как вы относитесь к другим. Умеете ли вы заявить о себе? Вы можете четко общаться? Можете ли вы получить то, что вам нужно, от других? Человек, обладающий высокой личной эффективностью, обычно также производит запоминающееся первое впечатление и уверенно присутствует среди людей, которых встречает.

Во-вторых, ваша способность взаимодействия . Это то, насколько хорошо вы предсказываете и декодируете поведение.Можете ли вы посочувствовать кому-то в общении? Вы очень проницательны?

Наконец, кто-то с сильными человеческими навыками может легко заступиться за . Это означает, что они могут руководить людьми, влиять на них и наводить мосты. Вы коннектор? Посредник? Часто это успокаивает трудных или токсичных людей.

↑ Содержание ↑

10 человеческих навыков, которые должен знать каждый:

Это окончательный список навыков межличностного общения. Прочтите следующие навыки работы с людьми и изучите свои сильные и слабые стороны в межличностном общении.В лаборатории «Наука о людях» мы обнаружили 10 навыков, которые снова и снова возникают у высокоэффективных людей.

Социальная уверенность

Отстаиваете ли вы себя в социальных ситуациях? Вы чувствуете себя уверенно, общаясь с другими? Вы настойчивы в своих социальных потребностях? Социальная уверенность важна для сохранения социальной энергии .

У нас так много социальной энергии, чтобы сэкономить. Если вы социально настойчивы, вы можете экономить и тратить свою социальную энергию правильным образом.Если вам не хватает социальной самоуверенности, ваша энергия тратится не на тех людей, в неловких ситуациях или не соответствует вашим социальным целям. Люди с высокой социальной активностью обладают более сфокусированной социальной энергией и большей ясностью во взаимодействии:

Люди с низкой социальной самоуверенностью:

  • устанавливайте границы
  • отстаивайте их потребности
  • говорите людям: «Нет!»

Этап действия : Экстраверты, амбиверты и интроверты имеют разный уровень социальной энергии.Определите, экстраверт ли вы, интроверт или амбиверт, чтобы эффективно тратить свою социальную энергию.

↑ Содержание ↑

Создание памятного присутствия

Вы запомнились? Вы производите сильное первое впечатление? Люди запоминают ваше имя после встречи с вами? Люди с большим присутствием легко устанавливают прочные связи и чрезвычайно хороши в установлении взаимопонимания. Ваше присутствие напрямую связано с вашей способностью устанавливать прочные личные отношения и строить сеть. .Если у вас сильное присутствие, люди тянутся к вам, лучше запоминают вас и с большей вероятностью будут работать с вами.

Люди со слабым присутствием:

  • оставят неизгладимое первое впечатление
  • имеют надежную сеть
  • быстро установят взаимопонимание

Действие Этап : Научитесь быть интересным.Я думаю, что у каждого есть потенциал быть интересным — просто мы не всегда знаем, как это сделать. У меня есть 5 простых шагов, чтобы быть интереснее.

↑ Содержание ↑

Мастер связи

Вам нравятся публичные выступления и презентации? В частности, комфортно ли вам сообщать свои идеи большим группам? Мастера коммуникативного общения знают, как представить себя и эффективно донести свое сообщение.

Плохие коммуникаторы, как правило:

  • публичное выступление
  • представление
  • сообщение больших идей большим группам

Шаг действия : Я хотел бы показать вам, как овладеть публичными выступлениями.Большинство людей думают, что этому навыку нельзя научиться — неправда! Любой желающий может научиться быть мастером общения. Начните с нашего видео о том, как работать на сцене как профессионал:

Хотите больше? Ознакомьтесь с нашим курсом People School.

↑ Содержание ↑

Сохранение прочной уверенности

Вы когда-нибудь испытывали социальную тревогу? Каждый чувствует небольшую нервозность в некоторых социальных ситуациях, но вопрос в следующем: Сможете ли вы преодолеть социальную тревогу? Люди, способные сохранять непреходящую уверенность в себе, способны преодолеть свою застенчивость и избежать неловкости.У них могут быть внутренние стратегии или мантры, чтобы справиться с тревогой, или они достаточно социализированы, чтобы преодолеть любые нервные наклонности.

Людей с высокой социальной тревожностью:

  • способны преуспевать в большинстве социальных ситуаций
  • чувствуют себя неловко и способны их преодолеть
  • испытывают больше возбуждения, чем беспокойства при общении

Шаг действия : Есть ли у вас социальная тревога? Убедитесь, что вы знаете признаки и симптомы, и воспользуйтесь нашими советами, чтобы победить.

↑ Содержание ↑

Главный разговор

Как пройти светскую беседу? В моей книге Captivate я говорю об идее БОЛЬШОГО разговора. Это когда вы превращаете скучную, предсказуемую светскую беседу в глубокую, запоминающуюся беседу. Я считаю, что большинство взаимодействий происходит на трех уровнях:

Первые пять минут : Это ваше первое впечатление, когда вы решаете, стоит ли с кем-то познакомиться. Это может произойти в профессиональном, романтическом или социальном плане.Этот уровень — входная дверь — можно ли быть приглашенным в чей-то внутренний круг?

Первые пять часов : После того, как вы прошли первый уровень, у вас будет первая встреча, первый телефонный звонок или первое свидание. Это когда вы переходите от первых впечатлений к построению взаимопонимания.

Первые пять дней : это последний уровень. Вам нужны люди этого уровня, с которыми вы были бы счастливы совершить поездку на выходные. Это высший уровень доверия и связи.Это может быть романтично — с партнером, но также может быть с давним деловым партнером или лучшим другом.

Разговор — ключ к продвижению на эти три уровня. Людей, которым сложно разговаривать:

  • нечего сказать
  • не знаю, как начать разговор с кем-то
  • много неловко молчал

Мастера собеседования:

  • знает, как вести незабываемый разговор… и поддерживать его Оглавление ↑

    Будьте очень симпатичны

    Назовут ли вас симпатичным? Легко ли вам привлечь людей в свои команды или повлиять на других, придерживаясь вашей точки зрения? Симпатия — важный аспект доверия .Мы часто слышим о том, чтобы быть «подлинным» или «подлинным». Все это аспекты симпатии. Чтобы кому-то нравиться, мы хотим, чтобы он соответствовал своим словам и действиям. Нам нравятся люди, которые, как нам кажется, показывают нам свое истинное «я». Психолог Карл Роджерс описал концепцию под названием «Самоактуализация», которая говорит о том, насколько близко люди показывают свое настоящее «я» по сравнению со своим идеальным «я».

    Нелюбимые люди:

    • не могут заставить людей прислушиваться к своим идеям
    • чувствуют, что обладают большим потенциалом, но редко действуют как идеал
    • часто чувствуют себя обделенными или как странный человек

    Очень симпатичные люди:

    • пользуются большим уважением, и их часто просят присоединиться к командам, социальным мероприятиям и группам.
    • чувствуют, что их идеальное «я» и реальное «я» тесно связаны
    • спрашивают их мнение другими людьми

    взрослый — это навык.Когда мы были моложе, это было так просто! У нас была школа, лагерь и спорт, чтобы сблизить новых людей. Мы, взрослые, должны над этим работать. У меня есть пошаговое руководство, как заводить друзей во взрослом возрасте.

    ↑ Содержание ↑

    Исключительно при расшифровке эмоций

    Считаете ли вы себя очень проницательным? Люди, умеющие читать людей, исключительно сильны в понимании того, что думают и чувствуют другие. Расшифровка людей, сильная интуиция и высокая чуткость — вот аспекты эмоционального интеллекта межличностного интеллекта.Когда мы смотрим на межличностный интеллект (или человеческие навыки), есть три основных направления.

    • Эмоциональный интеллект — это то, насколько вы интуитивны или чутки.
    • Социальный интеллект — это то, как вы выражаете свои эмоции, находясь рядом с другими, а также то, насколько вы реагируете на их эмоции.
    • Внутриличностный интеллект — это то, насколько хорошо вы знаете себя, свои социальные потребности и границы.

    У всех разные сильные и слабые стороны в разных аспектах межличностного интеллекта.Людей, которые борются с расшифровкой:

    • умеет быстро читать людей и их намерения
    • очень хорошо интерпретирует язык тела и выражения лица
    • очень интуитивно понятен

    Шаг действия : Один из лучших способов улучшить свои способности декодирования — это научиться прочтите 7 микровыражений.У нас есть подробное руководство по чтению лица, которое вы можете использовать для начала.

    ↑ Содержание ↑

    Предложите свои идеи

    Когда люди спрашивают: «Чем вы занимаетесь?» ты точно знаешь, как хорошо себя преподнести? Можете ли вы сделать это уверенно, когда вам нужно представить себя или свои идеи? Питчинг — очень важный человеческий навык для профессионалов, потому что он происходит постоянно — не только на сетевых мероприятиях с вашей презентацией в лифте, но и во время каждой встречи, когда вас спрашивают, каково ваше мнение, в электронных письмах, когда вы представляете себя, и во время конференц-связи.Я знаю, что хвастаться собой непросто, но вы должны уметь вызывать волнение вокруг своих идей. Вот большой вопрос:

    Когда вы говорите о себе, можете ли вы заинтересовать людей работой с вами?

    Людей, которые борются с продвижением себя и своих идей:

    • чувствуют тревогу, когда говорят о себе.
    • недооценивают или преуменьшают свои успехи.
    • упускают возможности, потому что чувствуют себя недостойными или боятся высказаться (у них даже может быть синдром самозванца.)

    Люди, которые отлично разбираются в себе:

    • может побудить людей принять их идеи
    • чувствовать себя уверенно, заявляя о себе, не хвастаясь

    Шаг действия : У вас синдром самозванца? Это самый большой барьер для людей, которые борются с питчингом. Убедитесь, что вы победили свое. Вы достойны. Вы заслуживаете успеха. Я покажу вам, как победить синдром самозванца.

    ↑ Содержание ↑

    Будьте харизматичны

    Что такое харизма? Большинство людей думают, что нужно родиться харизматичным.Я не мог больше не согласиться! Когда я проводил исследование для нашего флагманского курса People School, я обнаружил, что харизма — это идеальное сочетание двух основных черт человеческих навыков: теплоты и компетентности. Мы поговорим об этом подробнее в курсе, но вот основы:

    Нехаризматичных людей:

    • воспринимаются как холодные или устрашающие — людям сложно открываться, доверять им и узнавать их. не считаются харизматичными

    Очень харизматичных людей:

    • считаются очень теплыми — они доступны, заслуживают доверия и симпатичны.
    • рассматриваются как очень компетентные — они считаются надежными, способными и знающими.

    Шаг действия : Моя команда и я разработали тест на харизму. по исследованию харизмы.Посмотрите, где вы попадаете в наш спектр харизмы.

    ↑ Содержание ↑

    Будьте влиятельным лидером

    Вам не нужно быть руководителем компании или быть президентом организации, чтобы считаться лидером. Лидеры как в трудовой, так и в общественной жизни могут заручиться поддержкой, сплотить команды и создать дух товарищества. Я не верю, что противоположность лидера — это последователь. На самом деле, иногда здорово быть последователем — когда вы изучаете что-то новое или хотите отправиться в приключение.Практически невозможно быть лидером, если вы боретесь с тремя принципами.

    • Апатия : Любишь ли ты свою жизнь? Вы просыпаетесь днем ​​возбужденными? Апатия — это когда нам не хватает энтузиазма или интереса к нашей жизни или тому, что мы делаем. Лидеры борются с апатией, предпочитая находиться рядом с людьми или заниматься делами, которые их действительно волнуют.
    • Амбивалентность убивает отношения. Если у вас двойственное отношение к людям в вашей жизни или к деятельности в вашей жизни, вы никогда не сможете быть лидером.Я считаю, что двойственность — первопричина заклятых врагов.
    • Бесцельность : Лидеры имеют направление. У них есть цели, планы и стратегические пути. Это направляет их действия — делает их более целеустремленными и помогает другим следовать за ними.

    Лидеры борются с тройкой А:

    • Лидеры используют азарт и опираются на него. Они экономят свою энергию для людей и задач, которые для них важны.
    • Руководители знают, кто в их команде, а кто нет. Они выбирают людей, которые нужны им в жизни.
    • Лидеры строят планы. Лидеры руководствуются своими мыслями и действиями и побуждают других следовать за ними.

    Шаг действия : Начните бороться с тремя буквами «А» в своей жизни. Начните с того, что вам больше всего нравится. Вам нужно избавиться от некоторых двойственных отношений? Вам нужно составить план для себя? Вам нужно найти занятия, которые вас по-настоящему волнуют? Вот как вы можете стать лидером.

    ↑ Содержание ↑

    Бонус: будь продуктивным

    У меня для вас есть один бонусный навык работы с людьми.Мне просто пришлось включить этот навык, потому что он возникал у наших студентов снова и снова. Когда наши ученики присоединяются к People School, мы задаем им простой вопрос:

    Какие навыки вам сейчас не хватает, что мешает вам достичь ваших целей?

    Снова и снова наши ученики дают нам определенные навыки межличностного общения, подобные приведенным выше, — харизму, общение, уверенность. Но наш третий по популярности ответ? Производительность. В частности, наши студенты говорят:

    • поиск решимость
    • отстаивание продолжение
    • борьба отвлечение
    • использование мотивация
    • балансировка тайм-менеджмент

    Я понимаю, что это дополнительный навык людей, потому что межличностный интеллект требует решимости, мотивация и доведение до совершенства.Развитие вашего PQ или навыков работы с людьми так же важно, как и ваш IQ. Нам нужен систематический способ практиковать наши навыки работы с людьми, чтобы быть более успешными и достигать наших целей.

    People School — это интенсивная программа из 12 шагов, направленная на развитие ваших навыков работы с людьми. Это виртуальное обучение предназначено для профессионалов с высокими достижениями, которые хотят повысить свой карьерный успех.

    Как написать раздел о навыках в резюме? Лучшие мягкие и жесткие навыки для резюме в 2021 году [+ примеры]

    См. Содержание

    Независимо от работы и уровня опыта, навыки необходимы для резюме.

    Настолько, что среди рекрутеров зарождается новая поговорка — «, будущее зависит от навыков, ».

    И это имеет смысл, поскольку повседневные рабочие места автоматизируются, люди с сильным набором навыков могут сместить фокус и оставаться актуальными в быстро меняющейся рабочей среде.

    В этой статье мы не только покажем вам, как написать раздел навыков для вашего резюме, но также покажем разницу между мягкими и жесткими навыками и когда их применять, а также некоторые из наиболее востребованных рекрутерами навыков. на сегодняшнем рынке труда.

    TL; Видео-руководство по DR: как перечислить навыки в резюме

    Научитесь составлять раздел хороших навыков для своего резюме менее чем за 60 секунд. Посмотрите наше краткое видео-руководство, сэкономьте время и сразу переходите к самым важным выводам.

    Что считается навыком?

    В широком смысле навык — это способность хорошо выполнять определенные задачи . Некоторые навыки можно измерить, и вы приобретаете их с помощью целенаправленных усилий, другие связаны с вашими личностными качествами.

    Другими словами, не все навыки одинаковы. Вот почему мы называем одни из них «жесткими», а другие — «мягкими».

    • Высокие навыки . Это навыки, которые вы приобрели благодаря целенаправленным усилиям. Их можно изучить, научить и измерить. Примеры профессиональных навыков: английский, испанский, HTML, Python, копирайтинг, анализ данных, SEO, SEM и другие.
    • Мягкие навыки , с другой стороны, тесно связаны с личными качествами человека.Они возникают из вашего предыдущего опыта и окружающей среды, в которой вы выросли. Это могут быть ваши лидерские качества, коммуникативные навыки или другие навыки межличностного общения. В отличие от жестких навыков, мягким навыкам нелегко научить. Примеры мягких навыков включают: решение проблем, ведение переговоров, многозадачность, тайм-менеджмент, презентации и другие.

    Оба типа навыков высоко ценятся работодателями и играют важную роль в поиске работы.

    Вы можете думать о своих профессиональных навыках как о фундаменте, на котором построено все ваше приложение.Они дают вам боевых шансов получить желаемую работу.

    С другой стороны, ваши мягкие навыки — это нечто дополнительное, что может выделить ваше приложение среди других. Они дают вам преимущество перед другими не менее способными кандидатами на .

    Зачем мне нужен раздел навыков в моем резюме?

    Хорошо составленный раздел навыков может помочь рекрутеру выяснить, есть ли у вас все необходимое для работы — и сделать это быстро .Здесь важна скорость.

    Почему? Потому что у большинства рекрутеров есть только около шесть секунд , чтобы решить, стоит ли читать полное резюме. Это означает, что у вас очень ограниченное время, чтобы изложить самые важные и впечатляющие моменты. В противном случае ваше резюме окажется в мусорной корзине.

    Имея это в виду, имеет смысл иметь целый раздел, предназначенный для ваших навыков. В конце концов, вы можете быть полезны компании благодаря своим навыкам. Посвятив им целый раздел, вы поможете работодателю быстро оценить, можете ли вы что-то предложить.

    Пройти через систему отслеживания заявителей (ATS)

    Более того, ваше резюме предназначено не только для человеческих глаз. В настоящее время каждая крупная компания использует систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать слабых кандидатов. Из-за этого большинство резюме никогда не доходят до читателя.

    К счастью, раздел навыков в вашем резюме может помочь вам пробиться сквозь стену ATS.

    Как? Один из способов, которым ATS помечает резюме для более внимательного (человеческого) просмотра, — это сканировать его на предмет релевантных ключевых слов.К счастью, по определению, любой раздел хороших навыков содержит относительно большое количество этих ключевых слов и может помочь вам получить приглашение на собеседование.

    Как видите, есть также квалификации для резюме, и хорошо продуманный раздел навыков поможет вам сделать ваше резюме более привлекательным как для человека, так и для компьютера.

    Наконец, вы должны знать, что большая часть ваших навыков уже должна быть показана в разделе вашего резюме, посвященном опыту работы. Другими словами, раздел навыков всегда будет немного избыточным.Не беспокойся об этом. По причинам, описанным выше, это того стоит, даже если это достигается за счет небольшой избыточности.

    Как написать раздел навыков в резюме?

    Хотя, на первый взгляд, раздел резюме навыков может показаться незамысловатым. Как только вы начнете вдаваться в подробности, вы скоро поймете, что у вас есть куча практических вопросов, которые потребуют некоторого исследования — как о вас, так и о предстоящей работе.

    Хороший способ начать подготовку к написанию раздела о навыках в вашем резюме — изучить список вакансий, компанию и ее культуру работы и задать себе следующие 4 вопроса:

    • Какие навыки необходимы для этой работы?
    • Соответствуют ли мои навыки работе?
    • Обладаю ли я такими навыками?
    • Обязательно ли добавлять эти навыки в мое резюме?

    После того, как вы ответили на эти вопросы, вы можете начать добавлять навыки, которые соответствуют вашим требованиям.

    Как отформатировать навыки в резюме?

    Форматирование ваших навыков в вашем резюме будет зависеть от нескольких факторов, таких как ваш выбор шаблона резюме и стиля резюме. Стиль резюме имеет наибольший вес; будет ли это хронологическое, функциональное или комбинированное резюме?

    • Хронологическое резюме : Этот стиль резюме является стандартным. Он добавляет ваш опыт работы в начало резюме и перечисляет ваши вакансии в хронологическом порядке от самых новых до самых старых.Хотя любой может использовать этот стиль, больше всего от него выиграют те, у кого больше опыта.
    • Функциональное резюме : Если вы хотите, чтобы ваше резюме подчеркивало ваши навыки, то выбор функционального резюме — лучший способ, так как он расставляет их по приоритетам, добавляя их на передний план вашего резюме. Это отличный выбор для тех, кто работает в сфере высоких технологий или если вы новичок в этой сфере.
    • Комбинированное резюме : Как следует из названия, это сочетание функционального и хронологического резюме.Этот стиль резюме — хороший вариант, если у вас большой пробел в работе или вы меняете профессию. Где разместить навыки в резюме с функцией смешивания, зависит от того, что вы хотите подчеркнуть своему работодателю. Если ваши навыки уникальны и востребованы, поставьте их на первое место.

    Что касается вашего шаблона резюме, у вас больше свободы и вы можете выбрать один из множества шаблонов, которые соответствуют вашим потребностям. Однако не все шаблоны резюме одинаковы, и некоторые из них подходят больше, чем другие, в зависимости от профессии.

    Если вам сложно решить, какой шаблон резюме использовать, просмотрите примеры резюме, чтобы определить, какие шаблоны обычно используются для определенных вакансий.

    Лучшие навыки, которые можно добавить в свое резюме в 2021 году

    Практическое правило: оставайтесь актуальными . Что это означает на практике?

    Во-первых, рекомендуется ограничить длину резюме не более чем двумя страницами. Это не должно быть проблемой, так как в наши дни составители резюме позволяют очень просто сохранять лаконичность.

    По сути, имея длинное резюме, вы рискуете потерять интерес менеджера по найму.

    Следовательно, вам нужно предоставлять только самую актуальную информацию, а поскольку в наши дни все движется очень быстро, вам также необходимо следить за тем, чтобы информация была актуальной.

    Но как определить, какие из ваших навыков актуальны и подходят для работы, которую вы хотите?

    Легко, следуя этим 3 советам:

    • Изучите объявление о вакансии.
    • Распечатайте.
    • Выделите навыки, необходимые для работы.

    Эти навыки являются ключевыми словами, которые будут искать как менеджеры по найму, так и ATS.

    Как только вы это сделаете, посмотрите, сколько из этих навыков у вас уже есть, и перечислите их в разделе ваших навыков.

    Лучшие навыки для резюме в 2021 году

    Как мы уже говорили ранее, рабочая среда меняется, и мы не имеем в виду типичный медленный темп эволюции дарвиновского типа.Неа. Это стремительная эволюция компьютерной эры, и вам придется приложить некоторые усилия и придумать отличные идеи для резюме, если вы не хотите, чтобы вас оставили в пыли.

    Это особенно верно для карьеры, которая в значительной степени зависит от профессиональных навыков, например, в сфере технологий, промышленности и строительства. Итак, так же, как и правильный инструмент для работы, важно иметь правильный набор профессиональных навыков.

    С учетом сказанного, эти 10 навыков будут пользоваться огромным спросом в 2021 году:

    1. Кибербезопасность
    2. Блокчейн
    3. Бизнес-анализ
    4. Обработка продаж
    5. Маркетинг продукции
    6. Клинические исследования
    7. Творческое письмо
    8. Монтаж видео
    9. Веб-разработка
    10. Python

    Итак, мы не хотим, чтобы вы просто записали как можно больше сложных навыков в свое резюме только потому, что они востребованы.Нет, уникальные навыки для резюме или любые дополнительные навыки для резюме следует добавлять только в том случае, если вы можете хотя бы выполнить эти навыки с некоторым мастерством.

    Еще один хороший способ решить, какой навык добавить в сводку навыков — задать себе вопрос: « Смогу ли я ответить на подробные вопросы менеджера по найму о таком навыке ?». Если нет, то удалите это из своего резюме и сопроводительного письма.

    Лучшие soft skills для резюме в 2021 году

    Неважно, насколько технически ваша профессия.В конце концов, вам придется в той или иной форме взаимодействовать с людьми. Вот где в игру вступают мягкие навыки.

    Подумайте об этом, если бы вы были рекрутером, кого бы вы предпочли нанять? Программист, который также эмоционально умен и умеет обращаться с людьми? Или кто-то не менее опытный, но антисоциальный?

    Если бы вы предпочли прежнего кандидата, вы были бы не одиноки. Фактически, 67% менеджеров по персоналу заявили, что наняли бы кандидата с сильными межличностными навыками, даже если бы его или ее технические способности были недостаточны.Напротив, только 9% наняли бы кого-то с сильными техническими знаниями, но слабыми навыками межличностного общения. Даже когда дело доходит до вакансий, на которые сложно заполнить вакансию, на умение кандидата по-прежнему приходится около 25% решения о приеме на работу.

    Сказав это, вот 10 самых востребованных soft-skills в 2021 году:

    1. Тайм-менеджмент
    2. Связь
    3. Разрешение конфликтов
    4. Решение проблем
    5. Переговоры
    6. Внимание к деталям
    7. Гибкость
    8. Делегация
    9. Аналитическое мышление
    10. Сотрудничество

    Большинство компаний понимают, что сама по себе эффективность не выделяет организацию.Им также необходимо проявлять новаторский подход и создавать среду, в которой талантливые сотрудники хотят приходить и оставаться.

    Лучшие навыки по специальности для добавления в резюме

    Некоторые общие навыки могут быть плюсом практически для любой работы, особенно навыки общения.

    Однако правило номер один о том, как писать резюме, применимо и здесь: всегда адаптируйте свое резюме с учетом навыков, соответствующих работе. Кроме того, имейте в виду, что иногда навыки, которые кажутся неуместными, на самом деле являются актуальными, вам просто нужно научиться описывать навыки в резюме.
    Вот несколько примеров мягких и жестких навыков для популярных областей карьеры, которые вы можете добавить в свое резюме (при условии, что вы обладаете такими навыками).

    Навыки составления резюме по искусству и дизайну (примеры)

    Тем, кто хочет работать в творческой сфере, необходимо понимать, что необходимо сочетание мягких и жестких навыков. Немногие рабочие места требуют от вас быть одиноким волком, и поэтому, независимо от того, насколько хорошо вы в своем ремесле, не менее важно отточить свои навыки общения.

    • Мягкие навыки: креативность, общение, сотрудничество, гибкость, планирование, многозадачность, устранение неполадок, независимость, восприимчивость, точность
    • Высокие навыки : базовый HTML, знание печати, Adobe Create Suite, Dreamweaver, знание типографики, редактирование фотографий, создание логотипа, маркетинг, создание раскадровки, верстка

    Вдохновитесь этим образцом стильного резюме для иллюстратора.

    Лучшие навыки для написания маркетингового резюме (примеры)

    Как специалист в области маркетинга, вы, вероятно, хорошо знаете, как быстро меняется мир, особенно если вы занимаетесь цифровым маркетингом.Поэтому важно подчеркнуть, что вы идете в ногу с последними тенденциями.

    • Мягкие навыки : сотрудничество, интуитивность, творчество, решение проблем, многозадачность, любопытство, инновации, нетворкинг, количественное мышление, дальновидность
    • Жесткие навыки : контент-маркетинг, WordPress, мобильный маркетинг, социальные сети, электронный маркетинг, привлечение потенциальных клиентов, SEO, Mailchimp, Adobe Photoshop, производство видео

    Для вдохновения ознакомьтесь с этим хорошо исследованным примером резюме от специалиста по интернет-маркетингу.

    Навыки составления финансового резюме (примеры)

    Есть правило (надеюсь, шутка) среди тех, кто работает в сфере финансов — всегда ставить работу выше личной жизни. Итак, неважно, преувеличение это или нет, оно должно немного рассказать вам о том, что ожидается в этой области.

    • Мягкие навыки : Лидерство, навыки презентации, комплаентность, усердие, целеустремленность, инициатива, толстокожий, общение, исполнение, терпение
    • Высокие навыки : SQL, VBA, Python, сопоставление индексов, Excel, сводные таблицы, расширенные диаграммы, финансовое моделирование, CFA, C ++

    Взгляните на этот хорошо представленный и оформленный пример резюме для аналитика по акциям для вдохновения.

    Навыки для составления резюме в сфере ИТ (примеры)

    Многие думают, что работа в ИТ означает, что вам действительно не нужны soft skills, и, честно говоря, они очень ошибаются. Когда дело доходит до ИТ, мягкие навыки так же важны, как и жесткие, поэтому убедитесь, что ваше ИТ-резюме содержит оба набора навыков.

    • Мягкие навыки : Коммуникация, внимание к деталям, логическое мышление, адаптируемость, расстановка приоритетов, решительность, управление сроками, решение проблем, сотрудничество, точность
    • Высокие навыки : ИИ, наука о данных, облачные сервисы, блокчейн, виртуальная реальность, кибербезопасность, python, AWS, CSS, кибербезопасность

    Начните свое резюме четко, вдохновляйтесь этим подробным и хорошо оформленным примером резюме для ИТ-аналитика.

    Навыки составления резюме продаж (примеры)

    Продавцы — это люди, и им обязательно нужно делать акцент на своих мягких навыках в своем резюме. Однако многие должности в сфере продаж, такие как B2B, становятся все более технологически зависимыми, и им также следует включать в свои резюме профессиональные навыки.

    • Мягкие навыки : Убеждение, переговоры, уверенность, публичные выступления, активное слушание, ответственность, письменное общение, гибкость, интуитивность, деловая хватка
    • Высокие навыки : Powerpoint, SEO, анализ данных, SaSS, написание контента, холодные звонки, CRM, управление электронной почтой, создание презентаций, знание продукта

    Взгляните на этот убедительный пример резюме для торгового представителя, если вам нужно вдохновение.

    Есть ли какие-то навыки, которые я НЕ должен включать в резюме?

    Конечно, большинство навыков в какой-то момент могут пригодиться. Но это не значит, что каждое умение должно быть указано в резюме. На самом деле количество неподходящих навыков настолько велико, что нам пришлось разделить их на пять категорий:

    1. Навыки, которых у вас нет . Помните, что для приобретения большинства навыков требуется много усилий. Не придумывайте их только для того, чтобы вас наняли. Он вернется, чтобы преследовать вас в долгосрочной перспективе — вероятно, как только вы попадете на собеседование.Достаточно плохо выглядеть некомпетентным, еще хуже — быть замеченным лжецом.
    2. Устаревшие навыки. Вы знаете, как делать резервные копии файлов на дискете? Хорошо, но не добавляйте это в свое резюме. Вы же не хотите выглядеть устаревшим, как дискеты. То же самое и с другими устаревшими технологиями и связанными с ними навыками.
    3. Навыки, не имеющие отношения к работе. Подводное плавание с аквалангом — впечатляющий навык. Но это также совершенно не имеет значения, если вы подаете заявление на работу на суше.Помните, что у менеджеров по найму мало внимания. Убедитесь, что они сосредоточены на тех ваших навыках, которые действительно могут помочь вам получить работу.
    4. Часто употребляемые словечки. Являетесь ли вы гибким и быстрым учеником? Вы страстно креативны, всегда мотивированы и сосредоточены на стратегическом видении? Даже если это правда, не говори об этом. Это одни из самых часто используемых слов в резюме, и менеджеры по найму устали их видеть. Более того, эти модные словечки на самом деле ничего не значат.
    5. Навыки, которыми должен обладать каждый. Никогда не перечисляйте такие навыки, как Microsoft Word, электронная почта или поиск в Интернете. Это само собой разумеющееся, что каждый, кто сейчас устраивается на работу в офис, обладает этими навыками. Вы бы наняли кого-нибудь, кто считает возможность пользоваться Интернетом достижением?

    Еще одно. Если вам не удается уместить свое резюме на одной странице, подумайте о сокращении раздела, посвященного навыкам. Оставьте в резюме только ключевые навыки, здесь ключевое слово релевантность.Сделайте упор на профессиональные навыки, упомянутые в объявлении о вакансии, и откажитесь от всего, что менее актуально.

    Слово совета Кристи

    По большей части я советую не включать в резюме мягкие навыки. Это суперсубъективно, не говоря уже о довольно очевидном (я имею в виду, что если вы медсестра, это значит, что вы чуткий и отличный многозадачник). Сосредоточьтесь на сложных навыках, поскольку они более объективны и с большей вероятностью будут использоваться рекрутером в качестве ключевых слов для поиска (двойной удар 😅). Однако, если вы только начинаете свою карьеру, некоторые специфические, нетипичные мягкие навыки могут помочь завершить ваше резюме, например, дизайнерские способности, юмор, осведомленность об инвалидности или межкультурное общение.

    Кристи Морган, постоянный специалист по персоналу

    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Что такое профессиональные навыки?

    Профессиональный навык — это твердый или мягкий навык, который был приобретен с намерением (в школе, на работе или при получении сертификатов) применить его в условиях работы. Примерами таких навыков являются компьютерные языки, машинные навыки и навыки письма.

    Как указать технические навыки в резюме?

    Технические навыки могут быть перечислены вместе с другими навыками в разделе навыков вашего резюме или отдельно в разделе «Технические навыки».Если в списке вакансий подчеркивается необходимость технических навыков, рекомендуется добавить их к последним.

    Что указать в резюме?

    При принятии решения о том, какие навыки следует указать в резюме, рекомендуется изучить объявление о вакансии. Как только это будет сделано, вы можете перечислить свои навыки, которые соответствуют описанию объявления о вакансии.

    Вы можете добавить навыки, такие как: Microsoft Word, Photoshop и Excel. Вы также можете добавить мягкие навыки, такие как пунктуальность, командная работа и умение решать проблемы.

    Как указать soft skills в резюме?

    Составление списка soft-skills может быть выполнено несколькими способами: вы можете добавить их в раздел своего резюме, посвященного опыту работы, вы можете добавить их в раздел навыков или создать независимый раздел под названием «Soft Skills».

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *