Типы характера личности: 13 психотипов личности: от параноика до циклоида

Содержание

Черты характера и типы личностей

                                                                      __2__

                                                
Черты характера и типы личностей  

Важную роль в возникновении и развитии конфликта играют черты характера личности, ее базовые характеристики. Это индивидуальные психофизиологические свойства человека, проявляющиеся в особенностях темперамента, самооценке, в способе реагирования на слова и поступки людей. В этой связи выделяют прежде всего две основные психологические оси личности:   экстраверсия   интроверсия, эмоциональная неустойчивость  эмоциональная стабильность. В зависимости от доминирования той или иной характеристики выделяют следующие типы личностей:
1) Экстраверты люди, требующие постоянной стимуляции, «подпитки» от внешней среды. Они общительны, стремятся к новым впечатлениям, склонны к риску, любят перемены.
Для них характерны раскованность поведения, веселость, вспыльчивость.
2) Интроверты стимулы для жизненной активности они черпают изнутри, живут в основном своим внутренним миром. Они замкнуты, мало общительны, медлительны, серьезны, любят порядок, дружат с немногими, но преданно.
3) Эмоционально неустойчивые люди характеризуются постоянным эмоциональным напряжением, переживанием личной угрозы, повышенной чувствительностью к неудачам и ошибкам.
4) Эмоционально стабильные люди
им свойственны эмоциональная уравновешенность, негибкость характера, неспособность глубоко сочувствовать переживаниям других людей.

Крайние проявления названных качеств у личности очень редки. Каждый обычно занимает позицию в диапазоне ближе к тому или иному плюсу. Но в зависимости от того, в какой степени эти качества присутствуют в человеке, выделяют

четыре основных типа характера личности: меланхолик;   холерик; сангвиник;     флегматик. 1) Меланхолик человек, сочетающий в большей мере черты интроверта и эмоциональной неустойчивости. Его основные характеристики: замкнутость, пессимизм, неуравновешенность, угрюмость, тревожность. В общении и взаимодействии с другими людьми меланхолика настораживает новая обстановка и новые люди. Поэтому он часто уходит в себя, уединяется. Мимика его часто невыразительна, поэтому по его лицу трудно заметить те чувства и переживания, которые его обуревают.
2) Холерик сочетает черты экстраверта и эмоциональной нестабильности. Это человек обидчивый, неспокойный, возбудимый, импульсивный, резкий, активный, несдержанный. Холерик увлеченно берется за новые дела, но сил у него хватает не надолго. Ему свойственны спады и подъемы настроения. В общении холерики часто вспыльчивы и нетерпеливы.
3) Сангвиник в большей степени сочетает свойства экстраверта и эмоциональной стабильности. Ему присущи такие черты, как общительность, открытость, доступность, разговорчивость, инициативность, активность, работоспособность, оптимистичность, В общении с другими сангвиники несколько поверхностны в восприятии людей и явлений.
4) Флегматик сочетает в большей степени свойства интроверта и эмоциональной стабильности. Он обладает следующими чертами: старательностью, вдумчивостью, сдержанностью, миролюбием, уравновешенностью, надежностью, спокойствием. В общении флегматики надежные друзья и не склонны к перемене своего окружения, хорошо сопротивляются сильным и продолжительным раздражителям.
Следует отметить, что «плохих» и «хороших» индивидуальных характеристик не бывает. Как говорится, наши недостатки  продолжение наших достоинств. Однако важно отметить, что все названные личностные качества человека играют существенную роль в возникновении и развитии конфликта. 
                                                                                                                                                                                                                                    
     …предыдущая
                                         1    2    3                              следующая. ..

Типы акцентуации или характеры героев (шпаргалка)

Решила перенести сюда на ЛитЭру интересную статью (собранную из нескольких источников) о типах личности и характерах. Возможно вы узнаете себя, или своих знакомых/родных. А может быть вам поможет эта шпаргалка при создании ваших геров…

Типы акцентуации, или характеры ваших героев 

Акцентуация – это выраженность какой либо черты характера, здесь она достигает предельной величины, и находится у крайней границы нормы. При этом отдельные черты характера чрезмерно усилены, и вследствие этого появляется избирательная уязвимость в отношении определенных психогенных воздействий, причем к другим у него проявляется устойчивость. Автор теории акцентуации — психиатр К. Леонгард, он ввёл термин «акцентуированная личность». В дальнейшем, теория акцентуации была уточнена А. Е. Личко, так же он уточнил термин, заманив его на термин «акцентуация характера», поскольку, акцентуация характера, более обширное, подходящее скорее для психопатий.

Исследования акцентуации были продолжены Ганушкиным, Леонардовым и легли в основу исследования личности с помощью тестов.

Типы акцентуации

Типы акцентуации сегодня, это хорошо проработанные и исследованные особенности характера. Зная свою акцентуацию, можно немного изменить свое поведение и характер, развивая стороны не характерные для представителей данной акцентуации, но совсем поменять природу человека невозможно.

Истероидный тип (в интернете некоторые психологи таких людей еще называют — «Атеншнвхора»)

Истероидный (демонстративный). Истероидный тип акцентуации характера, цель всей его деятельности привлечение внимания, отличается крайним эгоцентризмом, желанием внимания, признания, почитания, восхищения, удивления, минимум одобрения.

К истероиднму типу акцентуации личности относятся практически все артисты. Страх у них вызывает предстоящие чувство одиночества, они бояться также, что их не заметят, не похвалят. Они зачастую становятся кумирами в семье, страх для них возможное снятие с пьедестала, если у такого ребенка рождается младший брат или сестра, это переживается как настоящая трагедия. Чаще всего, именно такие дети решают избавиться от нового родственника.

Дети этого типа не переносят, когда при них хвалят других, или уделяют им внимание. Истероиды выделяются склонностью к суциидальности, но как правило имеет демонстративный характер, или они могут шантажировать этим своих близких. В порыве воодушевления и перед устремленными на них взорами, могут повести за собой остальных, и даже обнаружить безрассудную смелость. Но, проблема людей, с истероидной акцентуацией в том, что они быстро теряют интерес, перед неожиданными трудностями пасуют, а друзей и единомышленников могут легко предать, они всегда оказываются вожаками на некоторое непродолжительное время, лишенные обращенных на них взоров, немедленно лишаются задора.

В каждой ситуации, люди истероидной акцентуации ищут только внимания к своей персоне, и возможность проявить, выделить себя из толпы. Они готовы пожертвовать своей репутацией, семьей, друзьями и вообще всем — ради известности, славы. Они не хотят, и не могут оставаться одни, они всегда в центре внимания в большой компании.

Учитывая описание, думаю, что подобные личности вполне могут страдать нарциссизмом. 

Гипертимный

Гипертимный(конституционально-возбужденный)тип акцентуации, отличается очень большим желанием общения, такие люди терпеть не могут одиночества, шумлив, подвижен, имеет повышенную степень самостоятельности, склонность к озорству, у них всегда приподнятое настроение, у них рано проявляется тяга к лидерству, они стремиться командовать сверстниками и теми, кто послушается.

В детстве гипертимные очень подвижны, им недостает чувства дистанции в отношениях со взрослыми. А, чрезмерная опека, абсолютный контроль и жестокий диктат, в сочетании с неблагополучием семейных отношений, а также безнадзорность могут послужить основанием развития гипертимно — неустойчивой психопатии.

Неудержимый интерес, людей гипертимного типа, ко всему что его окружает, в детстве часто приводит к его неприятностям, а в подростковом возрасте это приводит к неразборчивости в выборе знакомств. У людей гипертимного типа существует преувеличенная уверенность в себе, своих силах, это побуждает «показать себя», и предстать перед окружающими в выгодном свете, и даже прихвастнуть. Людей с гипертимным типом акцентуаций большинство, он самый распространённый.

Астено-невротический

Астеноневротический тип акцентуации отличается замкнутостью, повышенной утомляемостью, в частности от общения, тревожностью, повышенной раздражительностью, тревогой и беспокойством за свою судьбу.

У подростков этого типа уже с детства могут обнаруживаться признаки невропатии — плохой аппетит, пугливость, беспокойный сон и капризность, плаксивость, ночные страхи, ночной анурез, заикание и т.п. У представителей астеноневротического типа часто встречается склонность к ипохондрии. Нередко у них наблюдается зависимость дурного настроения от плохого самочувствия, а также они характеризуются плохим сном ночью и соответственно разбитость утром и сонливость днем. У людей с астеноневротической акцентуацией характера, часто возникает неврозы в виде неврастении.

Психостенический

Психостенический тип акцентуации характера отличается нерешительностью, склонность к нескончаемым рассуждениям, склонностью к самоанализу, и даже к копанию в себе, мнительностью пугливостью.

Психастенические дети отличаются робостью. Иногда даже в детве уже возникают навязчивые состояния, особенно фобии в частности — новых предметов, незнакомых людей, боязнь перед запертой дверью и темноты. В подростковом возрасте люди с психостенической акцентуацией, характеризуются нерешительностью и склонность к излишним рассуждениям, тревожной мнительность и увлечением самокопанием, у людей такого типа легко возникают обсессии — навязчивые страхи опасения мыслей, действий, ритуалов, представлений. Тревога психостенического типа адресована возможному, в будущем.

Например, тревога за мать, если она поздно возвращается, как бы она не попала под колеса транспорта, или не умерла, от какой-нибудь болезни, хотя для этого нет никаких предпосылок. Для защиты от постоянного чувства тревоги за будущее они специально для этих целей выдумывают приметы и ритуалы. У людей, психостенического типа акцентуации, легко возникают навязчивые состояния.

Шизоидный

Шизоидный тип акцентуации характера— отличается особой замкнутостью, необщительностью скрытностью, как бы отстраненностью и даже некоторым равнодушием к происходящему вокруг него, а вследствие этого неспособностью налаживать близкий эмоциональный контакт с окружающими, обладает обостренными чувствами того, как к нему относятся окружающие.

Детей шизоидов можно выявить раньше всех, с раннего возраста они любят играть одни, избегают шумных компаний, не тянется к сверстникам, часто держится около взрослых, характеризуется холодностью, особой сдержанностью. В подростковом возрасте отгораживания от сверстников еще более бросается в глаза. Часто, люди с шизоидным типом акцентуации, просто-напросто неспособны к общению с другими детьми своего возраста.

Часто шизоиды сами страдают от своей замкнутости и одиночества. Иногда они раскрываются, но чаще не полностью, чаще они открываются перед незнакомыми людьми. Как правило, шизоидные подростки стоят особняком от компаний сверстников. Их замкнутость в подростковом возрасте делает затруднительным вступление в группу, а неподатливость коллективному влиянию и общей атмосфере, и неконформность возможность вхождения в группу делает практически невозможной, они не просто не хотят подчиниться ей. Реакции и увлечения у шизоидных подростков выражаются ярче, чем остальные специфичные поведенческие реакции этого возраста. Увлечения часто отличаются необычностью, силой и устойчивостью.

Сенситивный

Сенситивный тип акцентуации— характеризуется чрезмерно выраженной чувствительностью и впечатлительность, часто у них возникает чувство собственной неполноценности, также такой тип стеснителен, робок, и обидчив. С детства проявляются боязнь, пугливость, и даже трусоватость. А в школе испытывают страх перед скоплением сверстников, шумными компаниями, суматохой и драками на переменах, но, если он уже привык, даже страдая от некоторых одноклассников, переходить в другой класс они уже не хотят.

Люди с сенситивным типом акцентуации, часто пугаются различных экзаменов, проверок и контрольных. Частенько стесняются или бояться отвечать перед классом. В 16-19 проявляются 2 основных качества сенситивного типа, «чрезвычайная впечатлительность» и «резко выраженное чувство собственной недостаточности» (Ганнушкин, 1964).

Для компенсации своего чувства неполноценности, такие подростки неосознанно выбирают реакцию гиперкомпенсации. Они находят самоутверждение именно в тех областях, где особо чувствуют свою неполноценность. В результате действия этой же реакции гиперкомпенсации в подростковом возрасте люди сенсетивного типа оказываются на общественных постах (например, старосты класса и т. п.). Подростки сенситивного типа акцентуации характера не отгораживаются от товарищей, но очень разборчивы в выборе друзей, отдают предпочтение близкому другу, чем большой компании, очень привязаны в дружбе и близких отношениях.

Эпилептоидный(возбудимый)

Эпилептоидный тип акцентуации обстоятелен, консервативен, педантичен и скрупулезен как в работе, так и в личной жизни. Имеет низкую быстроту мышления, эмоциональную инертность, склонность к периодам тоскливо-злобного настроения с накоплением раздражения и поиском объекта, на который можно было бы его выплеснуть.

Уже в раннем детстве такие дети могут подолгу, часами плакать и их невозможно утешить, отвлечь. Они отличаются частыми капризами, склонностью специально доводить окружающих, хмуростью озлобленностью.

У них могут рано выявиться садистические наклонности – они любят мучить животных, а также исподтишка измываться над младшими, слабыми, беспомощными, короче теми, которые не могут дать отпор. В компании детей они притязают на абсолютное лидерство, даже на роль повелителя, который устанавливает свои правила в играх и взаимоотношениях, диктующего всем и все.

У таких детей необычайная бережливость к своим вещам и игрушкам, а попытка покуситься на их собственность вызывают крайне злобную реакцию. В школе скрупулезность к мелочам в ведении тетрадей, и учебе, но повышенная аккуратность может превратиться в самоцель и полностью заслонить саму учебу. В подростковом возрасте эпилептоидам свойственна повышенная забота о своем здоровье, и «страх заразы» сдерживают случайные связи, заставляют отдать предпочтение постоянным партнерам. Для них характерна взрывчатость аффектов, которые не только сильные, но и продолжительные.

Лабильный (эмоционально-лабильный, реактивно-лабильный)

Лабильный тип акцентуации характера — можно охарактеризовать непостоянством натуры. Люди, с лабильным типом акцентуации, имеют чрезвычайно изменчивое настроение, которое может изменяться чересчур быстро и часто, даже от ничтожного повода. В детстве они не отличаются от сверстников, иногда у них появляется склонность к невротическим реакциям. Но, почти у всех лобильных детей, много инфекционных заболеваний, вызванных условно-патогенной флорой.

Их настроение, характеризуется не только частыми и резкими переменами, но и их существенной глубиной. От настроения в данный конкретный момент времени у представителей этого типа зависит все: аппетит, сон, самочувствие, и трудоспособность, и желание побыть одному или пойти в шумное общество, в компанию. Они способны на глубокие чувства, на искреннюю привязанность и дружбу. Главным образом это отражается на их отношениях к родным и близким, но только к тем, от кого они сами получают любовь, заботу и участие.

Привязанность к близким родственникам сохраняется, несмотря на частоту мимолетных ссор легкость и легкость их возникновения. В подростковом возрасте люди лабильного типа чутки к различным знакам внимания, похвалам, благодарности, и поощрениям, а порицание выговоры, и осуждение, глубоко переживаются и могут вторгнуть его в беспросветное уныние. Такие люди к лидерству не стремятся. Они тяжело выдерживают потерю или эмоциональное отвержение от знакомых лиц.

 

Инфантильно-зависимый

Инфантильно-зависимый(конформный) тип акцентуации. Люди, которые к нему относятся постоянно исполняют роль «вечного ребенка», они избегают ответственности за свои поступки, и предпочитают делегировать ее другим, если они совершили поступок, закончившийся неудачей, они все равно найдут крайнего, на кого бы эту неудачу можно свалить.

Человек, с этим типом акцентуации, постоянно готов подчиниться большинству, его отличает банальность, шаблонность, склонность к благонравию и консерватизму. Основная черта характера и является и их основной проблемой постоянная и излишняя конформность к непосредственному, привычному окружению, и в тоже время недоверчивость к незнакомым. Их главная особенность, и жизненное правило — думать «как все», поступать «как все», одеваться как все, иметь мебель как у всех, иметь увлечения они предпочитают также как у всех. Тоже относиться и с мировоззрению и суждениям.

Под «всеми» они подразумевают обычное близкое окружение. Они бояться, чем-нибудь выделиться. Конечно, в нормальном окружении — это хорошие люди и работники. Но, попав в плохую среду, благодаря своей конформности начинают одобрять и ее, и поступки окружающих, со временем они усваивают привычки и обычаи, манеру поведения, даже если это противоречит его предыдущим привычкам, и каким бы пагубным это ни было. Адаптация, у людей с инфантильно-зависимым типом акцентуации, происходит довольно тяжело, но когда она свершилась, новая среда становится таким же диктатором поведения, каким раньше была прежняя. Поэтому, подростки с конформным типом акцентуации «за компанию» пристращаются к наркотикам и алкоголю, и могут быть втянутыми в групповые правонарушения.

Неустойчивый (безудержный)

Неустойчивый тип акцентуации, имеет постоянную тягу к положительным эмоциям, даже зависим от них, он хочет развлекаться, получению удовольствие, его отличает праздность, слабость, слабохарактерность, трусость, безделье, в особенности в учебе, работе и выполнении своих обязанностей, он особо не усердствует. Нет желания учиться работать, он прилагает усердие только при строгом контроле.

Люди с этим типом акцентуации отличаются тем, что имитируют только образы и модели поведения, сулящие незамедлительные наслаждение, постоянную смену легких впечатлений и развлечения. Свободно идут на мелкие преступления, чаще мелкие кражи, рано начинают курить и выпивать. Будучи подростками стремятся выйти из под опеки родителей, это связано все с теме же развлечениями сменой впечатлений. Учебу, люди с неустойчивым типом акцентуации легко забрасывают, а работают только в крайней необходимости. Реакция эмансипации у неустойчивых подростков тесно сопряжена все с теми же желаниями удовольствия и развлечения.

Они неспособны сами занять себя, поэтому, люди с неустойчивым типом акцентуации, скверно переносят одиночество и бояться его, рано тянутся к уличным подростковым группам и группировкам. Трусоватость и недостаточный уровень инициативы не дают им занять в них место лидера, они обычно становятся орудием таких групп. Увлечения у них практически целиком ограничиваются информативно-коммуникативным типом хобби, и азартными играми. Неустойчивых нужно постоянно контролировать, безнадзорность, попустительство, открывают возможность для праздности и безделья.

Циклоидный

При циклоидном типе акцентуации характера наблюдается наличие двух фаз — гипертимности и субдепрессии. Они не выражаются резко, обычно кратковременны (1—2 недели) и могут перемежаться длительными перерывами. Человек с циклоидной акцентуацией переживает циклические изменения настроения, когда подавленность сменяется повышенным настроением. При спаде настроения такие люди проявляют повышенную чувствительность к укорам, плохо переносят публичные унижения. Однако они инициативны, жизнерадостны и общительны. Их увлечения носят неустойчивый характер, в период спада проявляется склонность забрасывать дела. Сексуальная жизнь сильно зависит от подъёма и спада их общего состояния. В повышенной, гипертимной фазе такие люди крайне похожи на гипертимов.

Конфо́рмный

Конформный тип характеризуется конформностью окружению, такие люди стремятся «думать, как все». Они не переносят крутых перемен, ломки жизненного стереотипа, лишения привычного окружения. Их восприятие крайне ригидно и сильно ограничено их ожиданиями. Люди с данным типом акцентуации дружелюбны, дисциплинированны и неконфликтны. Их увлечения и сексуальная жизнь определяются социальным окружением. Вредные привычки зависят от отношения к ним в ближайшем социальном круге, на который они ориентируются при формировании своих ценностей.

***

Источники: https://ru.wikipedia.org/wiki/Классификация_акцентуаций , https://модные-слова.рф/1271-atenshnvhora-chto-znachit.html , https://модные-слова.рф/1271-atenshnvhora-chto-znachit.html

Буду очень благодарна любой информации (или ссылкам на другие источники), для дополнения или опровержения статьи.

(с) Эльвира Осетина

 

Психологические типы по Э. Фромму, Психология – Гештальт Клуб

Эрих Фромм рассматривал личность человека в социальном контексте насущных проблем общества потребления, бегства от ответственности и свободы, отчуждения, садомазохистических отношений между эксплуатирующими и эксплуатируемыми и рыночного дискурса современной культуры.

 

В качестве главных потребностей человека он выделял: 1) потребность в подлинных и наполненных смыслами связях с другими людьми; 2) потребность в том, чтобы превозмогать собственное животное начало; 3) потребность в принадлежности к окружающему миру и укоренённости в нём; 4) потребность в самотождественности и идентичности; 5) потребность в чётко определённой системе ценностных ориентаций.

 

Поскольку Э. Фромм является неофрейдистом, в основе его типологии характеров лежит стадиальная модель психосексуального развития З. Фрейда, которую Фромм модифицировал, опираясь на гуманистические ценности. Среди всех характеров он выделил четыре деструктивных и один продуктивный тип по принципу способности к любви, подлинности, жизни в модусе бытия, а не обладания и способности к живому обмену с окружающим миром вне культа ценностей рынка, обладания, потребления и эксплуатации. Продуктивный тип является гуманистическим идеалом человека, к которому стоит стремиться, но который вряд ли может быть достижим в полной мере, поскольку конструктивные и деструктивные черты находятся в диалектическом противостоянии в психике человека.

 

В своей типологии Э. Фромм выделял следующие характерологические типы:

 

1) Рецептивный тип. В качестве его прототипа выступает оральный тип у Фрейда, который

отличается слабым доступом к собственному ресурсу. Ощущение собственной слабости и беспомощности коррелирует у такого типа со слабостью рук, отмеченной у таких людей психологами биодинамического и телесного направления (А. Лоуэн). У Фромма такой тип личности настроен на пассивное потребление, подобное поведению младенца, который занимается только тем, что пьёт материнское молоко, не проявляя признаков самостоятельности и активной вовлечённости в происходящее. Такой тип склонен впитывать всё, что его окружает, в том числе и информацию, порой не успевая её переваривать и относиться к ней с критикой. Рецептивный тип личности вечно голоден, и это неудовлетворимый голод, похожий на чёрную дыру, в которую без разбора проваливается то, что он поглощает, но оно никогда не насыщает эту болезненную жадность. Характер таких людей часто отличается излишней наивностью и доверчивостью, что подвергает их риску манипуляций со стороны других людей, а также окружающего социума, культуры и средств массовой информации.

 

Таким людям свойственно искать источник удовлетворения своих потребностей именно вовне, а не внутри себя, надеясь на то, что существует некий более могущественный Другой (человек или Бог), который сможет напитать их энергией. В отношениях с другими рецептивные личности занимают принимающую позицию и, скорее, предпочитают не любить, а быть любимыми, нарушая баланс взаимоотношений.

Людям с оральным или рецептивным характером в большинстве ситуаций сложно принять ответственность за свою жизнь, т.к. в их психике заряжена мечта о вечном рае и «кормящем Другом», который когда-нибудь восполнит их внутренний голод.

 

Оральным или рецептивным личностям свойственно находить источник успокоения своей тревоги в пищевых, химических зависимостях или созависимых отношениях. Их неутолимый голод граничит с депрессивным отчаянием, т.к. его корни уходят в ситуацию раннего опустошения психических ресурсов в попытках добиться материнского тепла и признания.

 

Во взрослом возрасте такие люди могут быть чрезвычайно коммуникабельны, внимательны, отзывчивы и заботливы по отношению к другим, но часто за этой заботой стоит стремление покрепче привязать к себе других людей, поставив их в зависимость от себя.

 

2) Эксплуатирующий тип. Эксплуатирующий тип также формируется на оральной стадии развития, но позже, когда у ребёнка уже появляются зубы, и он становится способным к проявлениям оральной агрессии.

 

Эксплуатирующий тип личности характеризуется высокой степенью подозрительности, недоверия, враждебности и цинизма по отношению к другим людям, что роднит его с паранойяльным или параноидным типом в других типологиях. Такой человек склонен к болезненной зависти, и то, что есть у других, для него всегда куда привлекательнее того, чем он располагает. Людей он оценивает с точки зрения прагматической пользы, которую возможно из них извлечь, и теряет к ним всякий интерес, если не имеет возможности их использовать.

 

В романтических отношениях эксплуатирующей личности свойственно выбирать партнёров, которые уже вовлечены в другие отношения. Таким людям доставляет удовольствие кого-то у кого-то отнимать, поскольку именно так они утверждают себя.

 

В интеллектуальной сфере деятельности они нередко крадут чужие идеи, несмотря на то, что способны продуцировать свои собственные. Эксплуататорская ориентация блокирует внутренний творческий ресурс человека из-за тенденции недооценивать собственные возможности и переоценивать то, что есть у других.

В отличие от рецептивного типа характера, эксплуатирующий тип не надеется получать блага чудесным образом волшебного дарения со стороны могущественного Другого, а занимает агрессивную позицию веры в исключительность собственных прав на то, чтобы отнимать чужие ресурсы и пользоваться наработками других людей.

 

3) Накопительский тип. Во фрейдистской типологии накопительскому типу соответствует анальный тип, который формируется в период приучения ребёнка к горшку. Фиксация на анальной стадии задаёт такие черты характера, как упрямство, закрытость и патологическую жадность. Такой человек крайне болезненно относится к собственным границам и ресурсам, строя защитные стены от внешнего мира и переживая панический ужас перед необходимостью чем-либо с кем-либо делиться.

 

Накопительский тип страдает от чувства небезопасности окружающего мира в связи с трагическим переживанием ограниченности или конечности ресурса. Такой человек не умеет обмениваться с миром, отдавая и получая, поэтому он боится, что тех ресурсов, которые у него есть, не хватит для его жизни, превращая их защиту в свою жизненную стратегию и жизненный смысл. Накопительский тип не верит, что в случае необходимости он сможет получить некий ресурс, поэтому он редко оказывается в позиции сидящего на закрытом сундуке, не пользуясь тем, что у него есть, и ничего не отдавая другим. Этот человек жаден не только до вещей и денег, его жадность распространяется также на выражение мыслей, чувств и эмоциональную отдачу.

 

В романтических отношениях накопительскому типу свойственна стратегия обладания. Эти люди живут в модусе «иметь», а не «быть», стремясь полностью завладеть объектом своего обожания и контролировать каждый его шаг. Замечательный пример подобной личности приведён в книге Дж. Фаулза «Коллекционер», в которой главный герой похищает понравившуюся ему девушку и держит её в заточении в подвале своего дома, не позволяя ей как-либо контактировать с внешним миром и претендуя на исключительное право на владение ей, как одной из своих вещей, венцом своей коллекции. Когда личность с накопительской ориентацией влюбляется в кого-либо или во что-либо, она испытывает потребность заточить то, что она любит, в клетку и закрыть на замок.

 

За счёт ригидности, косности и страсти к постоянству, упорядоченности и регламентированности жизни личность с накопительской ориентации сохраняет исключительную верность и преданности однажды выбранному ей пути, несмотря на то, что в дальнейшем он может причинять ей значительные неудобства. Из-за страха перед любыми переменами блокируется творческий ресурс накопительской личности, и она становится способной лишь цепляться за прошлое и воспроизводить старое вместо того, чтобы продуцировать новое.

 

4) Рыночный тип. Человек с рыночной личностной ориентацией близок к истерическому и нарциссическому типам в других типологиях, поскольку ему свойственно акцентировать внимание на внешнем, обесценивая внутренние переживания и межличностные связи, проявлять демонстративность в том, что касается успеха и социального статуса, а также переживать чувство внутренней пустоты в связи с тем, что такой человек жертвует всем, что есть в нём индивидуального и уникального, для того, чтобы успешно продать себя на рынке товаров и услуг.

 

Рыночной личности свойственно оценивать себя и другим по критериям успешности, эффективности и производительности, поэтому такой человек не может формировать хоть сколько-нибудь устойчивые внутренние ориентиры и ценности, т.к. он стремится к полному соответствию непостоянной моде, которая подразумевает погоню за чем-то мимолётным и крайне непостоянным, а также жертву своей индивидуальностью в пользу социального признания и получения выгоды.

Данная личность характерна для современной экономической ситуации, в которой для успеха важно уметь обзаводиться полезными социальными связями и использовать любую возможность для извлечения корыстных выгод. Рыночному типу не свойственно строить глубокие и подлинные отношения с другими людьми, поскольку товарно-рыночный подход подразумевает поверхностное взаимодействие на уровне взаимного обмена услугами, после которого функциональный контакт естественным образом исчерпывает себя.

 

Рыночный тип воспринимает, как товар, не только окружающих людей, но и себя, что порождает отчуждение от своего творческого начала, а также от всего, что делает такой человек. Он стремится выставить себя в выгодном свете, завернуть себя в социально-желательную упаковку, соответствующую изменчивым ценностям общества потребления и спектакля.

 

5) Продуктивный тип. Продуктивный характер представляет собой гуманистический идеал того, какой должна быть самоактуализирующаяся личность. Этот тип характера близок к тому, что понимал З. Фрейд под генитальным характером, главными критериями которого Фрейд считал умение любить и работать. Такое понимание продуктивности является достаточно упрощённым и схематичным, и Э. Фромм предлагает более широкое описание продуктивного характера.

 

Согласно Э. Фромму, человек с продуктивной направленностью личности испытывает острую внутреннюю потребность в том, чтобы творить, производить и обмениваться с окружающим миром не только на уровне материального производства, но обмениваться всеми ресурсами, которые у него есть, — мыслями, идеями, чувствами. Он живёт в модусе бытия, а не обладания, не пытаясь расширять своё «эго» за счёт имеющихся у него вещей и статусов, а окружающих людей он воспринимает, как самоценность, не пытаясь властвовать над ними и диктовать им своё восприятие мира. Уважая любую уникальность, самобытность и индивидуальность, он способен к построению искренних и подлинных отношений с другими людьми, основанных на заботе и участии.

 

Продуктивный тип отличается чутким, внимательным и живым восприятием того, что его окружает, со всей ответственностью, вовлечённостью и осмысленностью. Он открыт по отношению к новому опыту и стремится преобразовывать, совершенствовать, наполнять и обогащать мир своей созидательной деятельностью.

 

Относясь к другим людям с теплом, принятием и заботой, он преодолевает отчуждение, выстраивая глубокие и эмоционально насыщенные социальные связи. 

 

Великий миф о типах личности типа A и типа C

Чтобы быть знакомым с личностью «Типа А», не требуется ученой степени в области психологии или вообще какой-либо степени. То, что упорные, перфекционистские, гневные и соревновательные качества, связанные с этой личностью, подвергают людей риску сердечных заболеваний, является твердо установленной идеей в популярной психологии. Возможно, менее известной, но в равной степени принимаемой большинством, кто слышал об этом, является идея о том, что существует «личность типа C», которая подвержена высокому риску рака (отсюда и «C») из-за тенденции к не хватает напористости и автономии.

Эмпирическое подтверждение существования этих типов личности было получено в результате исследований двух типов. В обсервационных исследованиях исследователи тестировали людей с помощью стандартных анкет, а затем ждали, чтобы увидеть, не заболели ли они сердечными заболеваниями и / или раком, что привело к более высокому уровню смертности. В интервенционных исследованиях исследователи сравнивали группы, получавшие психологическое лечение, направленное на изменение проблемных черт личности, ведущих к этим проблемам со здоровьем. Любое последующее улучшение риска для здоровья участников могло быть отнесено на счет вмешательства.

С исследованиями, подтверждающими обоснованность риска для здоровья личности, проведенными еще в 1980-х годах, не было особых причин ставить под сомнение ценность их результатов. Вы тип А? Затем вам нужно найти способы стать более противоположным, или «Типом Б». Тип C? Это плохой показатель того, что у вас может развиться смертельная форма рака из-за вашей неспособности постоять за себя.

Откуда взялись эти типы личности?

В 1980-х годах профессор Ханс Айзенк из Института психиатрии (IoP) Королевского колледжа (Лондон) начал программу исследований с соавтором профессором Рональдом Гроссарт-Матичеком, результатом которой стала публикация 26 исследований в таких уважаемых журналах, как Британский медицинский журнал и Исследование поведения и терапия. Айзенк, названный редактором Health Psychology Дэвидом Марксом (2019) одним из «ведущих психологов мира», разработал широко используемый личностный тест на такие качества, как интроверсию и невротизм, известный как «Опросник личности Модсли». того, что сейчас известно как «пятифакторная модель».

Научное сообщество вместе с широкой общественностью было убеждено в обоснованности утверждений исследовательской группы IoP, о чем свидетельствует широкое внимание, которое получила их работа.Эти утверждения были недвусмысленно изложены авторами; Цитата из одной из их статей: «Давно установлено, что личность и стресс являются факторами, способствующими развитию неопластических расстройств [т. е. рак]… и недавняя работа дала сильную фактическую поддержку этой гипотезе »(стр. 1). Затем авторы сравнивают 4 личностные группы, которые они определяют как Тип 1 (склонный к раку; позже названный Типом C), Тип 2 или склонный к ишемической болезни сердца (ИБС) (то, что мы теперь называем Типом A), Тип 3 — это «смешанный тип с психопатическими наклонностями», а Тип 4 — «здоровый автономный тип» (стр.2).

Идя еще дальше, авторы отмечают, что профили риска для здоровья этих типов «остаются очень значимыми, даже если не учитывать курение, уровень холестерина и артериальное давление… и действительно, в той же статье было показано, что психосоциальные причины превышают 6. в разы предсказуемее, чем физические »(стр. 3). Предложенный авторами новый метод терапии, названный «творческой новацией», якобы может исправить эти личностные недостатки, помогая пациентам научиться «альтернативному типу автономного поведения», при котором они могут самостоятельно удовлетворять свои собственные потребности, а не полагаться в зависимости от других.

В дополнение к вероятности того, что связь между личностью и здоровьем станет клиническим знанием, в этой же статье Айзенк и Гроссарт-Матичек представляют второе экспериментальное исследование из своей серии, в котором они делают вывод, что «обсуждаемые здесь методы действительно имеют мощный профилактический эффект, а также может продлить жизнь пациентам, страдающим неизлечимым раком ». Более того, существует «окончательная возможность» «действительного излечения рака с помощью поведенческой терапии», как предполагает «неопубликованное исследование» 7 случаев «спонтанной регрессии рака» (стр.13).

Кто бы не поверил таким убедительным заявлениям, особенно когда они «поддерживаются» как наблюдательными, так и интервенционными исследованиями? Эта личность «на самом деле» может не только вызывать, но и лечить неизлечимую болезнь — как должны были показать доказательства, содержащиеся в этих исследованиях — предоставит новые возможности как лечения, так и надежды для людей, стремящихся продлить свою жизнь, когда традиционные медицинские методы не могут » т выполнить ни то ни другое.

В результате этого и других аналогичных исследований в опубликованной литературе вы теперь можете найти «Тип A» и «Тип C», появляющиеся на всех веб-сайтах, включая красочную инфографику на Pinterest.Десятилетия назад большинство людей даже не может вспомнить, где они впервые услышали эти термины, и, опираясь на десятки исследований, таких как статья 1991 года, знания психологии продолжали овеществлять эти конструкции. Так продолжалось до тех пор, пока в 2019 году не появилось зловещее предупреждение в виде запроса, опубликованного бывшим работодателем Айзенка, Королевским колледжем Лондона.

Личность Essential читает

Не просто недействительно, но и небезопасно

Если обратиться к этому опубликованному запросу, то он послужил основанием для опровержения редакторами журнала Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry (2021; ссылки ниже) из статьи 1990 года, озаглавленной «Профилактическое воздействие психоанализа на рак. предрасположенные к ишемической болезни сердца пробанды по сравнению с контрольными группами и группами поведенческой терапии.На самом деле, эту статью невозможно даже просмотреть, потому что опровержение удалило ее из всех возможных онлайн-источников. Основанием для запроса было «удостовериться (насколько это возможно) в том, что совместные публикации безопасны с точки зрения представления точных результатов, касающихся личностных факторов с раком, ишемической болезнью сердца и другими исходами».

Первоначально установив, что Гроссарт-Матичек никогда не работал в IoP (хотя об этом заявлялось в его публикациях), комитет продолжил расследование всех статей, опубликованных двумя авторами вместе, и, не имея доступа к данным, смог выкопайте несколько попыток воспроизвести, показывающие, что оригинальные результаты в лучшем случае ложны.

Как указано далее, хотя IoP упоминалось как институциональная принадлежность авторов, не было никаких доказательств того, что исследования были проверены в соответствии с обычным процессом, который исследовательские институты и университеты используют для определения соответствия исследований этическим стандартам. Учитывая высокую ставку результатов (т. Е. Лекарств от рака), такой упадок действительно зловещий.

Переходя к существу расследования, комитет Королевского колледжа цитирует несколько исследований, опубликованных еще в конце 1980-х годов, в которых ставятся под сомнение выводы Айзенка / Гроссарта-Матичека.Они касались множества методологических вопросов, касающихся «достоверности наборов данных», а также «неправдоподобности представленных результатов, многие из которых показывают размеры эффекта, практически неизвестные в медицинской науке… [которые] несовместимы с современной клинической наукой и понимание болезненных процессов ».

Не только опубликованные результаты считаются «небезопасными», заключает комитет, но и сами редакторы журналов виноваты в том, что позволили исследованиям увидеть свет.Каждый из этих редакторов указывается поименно вместе с самими журналами в списке «Адреса редакторов журнала, опубликовавших потенциально опасные результаты».

Что означает эта ретракция для вашей личности и вашего здоровья?

То, что на опровержение потребовались десятилетия, может немного расстроить вас, независимо от предмета. Если в 1990-х ученые были подозрительны, почему тогда этих опасений не хватило, чтобы потребовать опровержения? Разве это не означало бы предотвращения распространения этих небезопасных результатов?

Ответ, кажется, глубоко укоренен в самой природе научных публикаций.Исследователи и редакторы, оценивающие свою работу перед публикацией, полагаются на экспертов в данной области, чтобы определить, соответствуют ли результаты проверке. Процесс рецензирования призван обеспечить тщательное изучение каждого темного уголка данных исследования, а в противном случае — потребовать от авторов пересмотреть или найти другое издание. Ясно, что в этом расследовании что-то не получилось.

Однако отказ от предыдущих выводов из-за накопления последующих подозрений не является уникальным ни для этой работы, ни только для психологии.В большинстве случаев отзыв касается одного экземпляра, а не всей работы определенной группы авторов. То, что это такое редкое событие (оценивается в 2 из 10 000 статей), подтверждает целостность научного процесса, выполняющего то, что он должен делать. В свою защиту до своей смерти Айзенк ответил на предыдущие критические замечания, и Гроссарт-Матичек продолжает делать то же самое. Однако научный комитет Королевского колледжа вместе с редакторами журнала не убедили отказаться от своего опровержения.

Для вас, как потребителя информации в области здравоохранения и психологии, что вы можете сделать, чтобы защитить себя от подобных «небезопасных» заявлений в будущем? Вам предлагается искать рецензируемые статьи, прежде чем давать какие-либо советы, и они действительно были рецензированы. Даже интуитивная проверка результатов исследования, в котором утверждается, что можно «вылечить» рак психологическим лечением, не обязательно обеспечит лучшую стратегию, потому что, как часто говорят, вы должны «следовать науке».

Ответ: нет простого ответа.Однако, к счастью, наука отошла от захоронения данных в пыльных файлах исследователей, чтобы они никогда не были доступны для проверки фактов. В настоящее время существует структура открытой науки, так что многие исследователи регистрируют свои исследования до сбора первой йоты данных вместе со своими заявленными гипотезами. Вы, как потребитель, можете перейти не только к публикациям (часто бесплатно), но и к самим файлам данных. Если вы не уверены в своих способностях проанализировать эти материалы, вы можете попросить помощи у специалиста, с которым вы обращаетесь по поводу медицинского или психологического расстройства, и воспользоваться его опытом.Вы даже можете написать самим авторам исследования, чтобы получить доступ к их статьям, если не к их данным.

Подводя итог , можно сказать, что сфера поведенческого здоровья перешла от этой очень серьезной проблемы к одному из крупнейших направлений исследований, но в результате эта сфера, несомненно, станет намного сильнее — и безопаснее — в предстоящие годы .

101 Карьерный путь для каждой личности [2021] Руководство]

Вы, вероятно, проходили личностный тест на определение типа Майерс-Бриггс (MBTI) в какой-то момент своей жизни.

У вас есть четыре загадочных акронима, таких как ENTJ, INFP или ESTP, без особого понимания того, что они означают и как их использовать.

Вот краткое изложение:

Буквы в каждом типе личности MBTI относятся к определенной черте. Сочетание этих черт формирует ваш тип личности.

Ваш тип личности силен:

Это объясняет, почему некоторые люди нормально работают с электронными таблицами на компьютере весь день; в то время как другим нужно чувствовать, что они помогают другим в своей карьере.Это также объясняет, почему из некоторых становятся лучше руководители, а из других — лучшие психологи.

Хотите узнать, какой карьерный путь вам выбрать?

Мы создали УДИВИТЕЛЬНОЕ руководство, которое разбивает 101 карьерный путь на основе 16 групп типов личности Майерс-Бриггс.

  • 101 Карьерный путь в зависимости от личности — Наглядное руководство
  • Что означают черты личности Майерс-Бриггс
  • 16 типов личности Майерс-Бриггс

Вы еще не прошли тест MBTI? Взять можно здесь.

Что означают черты личности Майерс-Бриггс

Ваш тип личности будет зависеть от четырех решающих факторов:

  1. Любимый мир — Экстраверт (E) или Интроверт (I)
  2. Информация — Ощущение (S) или Интуиция (N)
  3. Решения — Мышление (T) или Чувство (F)
  4. Структура — Суждение (J) или Восприятие (P)

Вот что все это означает и куда вы падаете.

Экстраверт (E) или Интроверт (I)

Ваш любимый мир — это описание того, как вы распределяете свою энергию.

  • Нравится ли вам сосредотачиваться на внешнем мире — других людях, природе, внешней среде? Тогда вы — экстраверт (E) : общительный, комфортный в группах и энергичный в общении с другими людьми.
  • Обращаете ли вы внимание на свой внутренний мир? Тогда вы интроверт (I) : вы любите делать что-то в одиночку, любите размышлять и обычно сдержанны.

Чувство (S) или интуиция (N)

Второй критерий связан с тем, как вы собираете информацию .

  • Тип личности сенсинг (S) обращает внимание на физическую реальность при сборе информации. Если вы сенсор, вы в первую очередь доверяете опыту, прагматичны и полагаетесь только на факты.
  • Человек, который собирает информацию посредством интуиции (N) уделяет больше внимания закономерностям в информации, чем неопровержимым фактам.Им нравится работать с символами, теориями и смотреть на картину в целом.

Мышление (T) или чувство (F)

Третья пара предпочтений описывает, как вы принимаете решений .

  • Если вы принимаете решения на основе объективных принципов и фактов, вы относитесь к типу мышления (T) . Вам нравятся технические и научные предметы, в которых важны логика и факты. Вы ориентированы на задачу и иногда можете быть немного «равнодушными» или «беспечными».
  • Если вы думаете, что принимаете лучшие решения, придавая большее значение вовлеченным людям, тогда вы относитесь к типу с чувством (F) .Вы стремитесь поддерживать гармонию и делать других счастливыми. Вы заботливы, тактичны, но иногда можете быть слишком идеалистичными или откровенно глупыми.

Суждение (J) или Восприятие (P)

И последнее, но не менее важное: структура — это все о том, какое поведение другие склонны видеть от вас во «внешнем» мире.

  • Вы структурированы и приняли решение? Вы расставляете приоритеты в работе перед игрой, начинаете дела задолго до крайнего срока и любите составлять списки дел? Тогда вы судите (J) типа.
  • Вы гибки и легко приспосабливаетесь? Вы работаете в порыве энергии, откладываете на потом и планируете ненависть? Тогда вы, скорее всего, тип , воспринимающий (P) .

Различные комбинации этих характеристик дают 16 различных типов личности , который представляет собой «код» из четырех букв.

Например, если вы экстраверт, ощущающий, ощущающий и воспринимающий, то вы ESFP .

Само собой разумеется, что у вас могут быть обе черты одной и той же пары, так как очень немногие люди на 100% являются одним.Например, вы можете быть как экстравертом, так и интровертом. Эти личностные характеристики относятся только к тому, что больше доминирующих для вас, и никоим образом не помещают вас в коробку!

Теперь все прояснилось, приступим к вашей карьере!

16 типов личности Майерс-Бриггс

INTJ — The Orchestrator

Вы — INTJ, если вы интровертированы, интуитивны, мыслите и осуждаете.

Вы креативны, но зацикливаетесь на деталях и обычно любите работать в одиночку.Вы умеете аналитически решать проблемы, всегда пытаетесь улучшить системы, процессы и все остальное на своем пути.

Среди известных INTJ — Хиллари Клинтон, Илон Маск, Билл Гейтс, сэр Исаак Ньютон и Стивен Хокинг.

Лучшие карьеры для INTJ:

  • Управление проектами
  • Системная инженерия
  • Маркетинговая стратегия
  • Системный анализ
  • Разработка программного обеспечения
  • Финансовый анализ

INTP — Рационалист

Вы — INTP если вы интровертированы, интуитивны, мыслят и восприимчивы.

Вы любите думать и экспериментировать с новыми идеями. Вы очень независимы и любите анализировать теории и числа. Поскольку вы любите глубокое мышление, вы предпочитаете позиции, которые позволяют вам вводить новшества.

Известные INTP включают Альберта Эйнштейна, Чарльза Дарвина, Мари Кюри и Авраама Линкольна.

лучших профессий для INTP, любящего теорию:

  • Компьютерное программирование
  • Разработка программного обеспечения
  • Исследования и научные исследования
  • Бизнес-анализ
  • Корпоративная стратегия
  • Техническое письмо

INFJ — Гуманитарный

Вы — INFJ , если вы интровертированы, интуитивны, чувствительны и осуждают.

Этот тип личности встречается очень редко — только 1% населения являются INFJ. Вы подходите к работе с глубокой вдумчивостью, заботой и воображением. Вы глубоко заботитесь о других, но вы не мечтатель. Вы предпринимаете действенные шаги, чтобы сделать мир лучше.

Известные INFJ включают доктора Мартина Лютера Кинга, Мать Терезу, Нельсона Манделу и Дэниела Дэй-Льюиса.

лучших профессий для гуманиста:

  • Консультант
  • Психолог
  • Управление персоналом
  • Написание / редактирование
  • Наука об окружающей среде
  • Специальное образование

INFP — Образное мышление

Вы — INFP , если вы интровертированы, интуитивны, чувствительны и восприимчивы.

Вы спокойны, изобретательны и непредубеждены. Несмотря на то, что вы умны, вы не любите школу и боитесь многолетних мыслей о лишенных воображения рутинных задачах. Вот почему все рутинное не работает для вас.

Известные INFP включают принцессу Диану, Джона Леннона, Курта Кобейна и Уильяма Шекспира.

Описание должно дать вам подсказку лучших карьерных путей для INFP :

  • Письмо
  • Музыка
  • Изобразительное искусство
  • Массаж
  • Социальная работа
  • Курирование в музее
  • Патология речи
  • Дизайн одежды
  • Графический дизайн

ISTJ — Организатор

Вы — ISTJ , если вы интровертированы, склонны к восприятию, мышлению и суждению.

Вы рациональны и не любите импульсивных решений. Вы становитесь отличным сотрудником, потому что вы надежны, объективны и проницательны. Вы уважаете авторитет и хотите, чтобы в своей карьере вы чувствовали себя уверенно и стабильно.

Среди известных ISTJ — королева Елизавета II, Уоррен Баффет, Джордж Вашингтон и Гарри Трумэн.

лучших профессий для ISTJ :

  • Военные и полиция
  • Юрисконсульт
  • Управление цепочками поставок
  • Медицинские
  • Инспекции (любого рода)
  • Финансовый менеджмент
  • Анализ данных

ISFJ — Защитник

Вы — ISFJ , если вы интроверт, предчувствуете, чувствуете и осуждаете.

Вы эффективны и ответственны, но при этом очень хотите помогать другим. Ваши личностные качества важны для современного мира — вы альтруистичны и опытны, поэтому обычно чувствуете себя счастливым, служа другим.

К известным ISFJ относятся Бейонсе, Кейт Миддлтон, Роза Паркс, сэр Артур Конан Дойл и сам Крестный отец Вито Корлеоне.

наиболее подходящих профессий для ISFJ :

  • Сестринское дело
  • Преподавание
  • Социальная работа
  • Религиозная работа
  • Обслуживание клиентов
  • Человеческие ресурсы

ISTP — Исследователь

Вы — ISTP , если вы интроверт, чувствуете, думаете и воспринимаете.

Вы очень креативны и обладаете индивидуалистическим складом ума — не останавливаетесь ни перед чем для достижения своих целей. Вы преуспеваете в неизведанном и прирожденный решатель проблем, хотя проблемы, которые вы хотите решить, могут оказаться не столь практичными. Такое сочетание любопытства и упорства делает ISFJ одним из самых уникальных типов личности.

Известные ISTP включают Майкла Джордана, Брюса Ли, Тома Круза и Арью Старк из Игры престолов.

Основные направления карьеры для ISTP :

  • Механика
  • Инженерное дело
  • Судебная медицина
  • Спорт / легкая атлетика
  • Разведывательные агентства
  • Гастрономия
  • Работа детектива

ISFP — The Maestro

Вы ISFP, если вы интровертированы, чувствуете, чувствуете и воспринимаете.

Вы любите приключения и живете моментом. Вы используете эстетику и дизайн, чтобы подпитывать свою любовь к красоте. Вас не волнуют богатство, власть или безопасность. В своей работе вы ищете творческой свободы и возможности художественно выразить себя.

К известным ISFP относятся Моцарт, Джон Траволта, Мария-Антуанетта, Майкл Джексон, Стивен Спилберг, Фрида Кало и Лана Дель Рей.

лучших карьерных путей для творческого ISFP :

  • Дизайн одежды
  • Косметология
  • Графический дизайн
  • Музыка
  • Тренировки по фитнесу
  • Арт-директор
  • Фотография

ENTJ — Главный

Вы ENTJ , если вы экстраверт, интуитивный, думающий и осуждающий.

Вы быстро принимаете решения и мотивируетесь внешним вознаграждением. Обычно вы руководите командами и очень уверены в себе. Убедитесь, что вы пользуетесь своим авторитетом, чтобы все делали то, что должны, и дела шли.

Среди известных ENTJ — Стив Джобс, Маргарет Тэтчер, Гордон Рэмси, Малкольм Икс и Вупи Голдберг.

ENTJ преуспевают в любой карьере, в которой они будут руководить. Некоторые из наиболее подходящих включают:

  • Высшее руководство
  • Управление в чрезвычайных ситуациях
  • Предпринимательство
  • Корпоративная стратегия
  • Политика

ENTP — Оратор

Вы являетесь ENTP, если вы экстраверт, интуитивно понятлив, мыслящий, и восприятие.

Вы смелы, креативны и саркастичны и не боитесь тяжелой работы для достижения своих целей. Вы сообразительны и хорошо мыслите, что делает вас отличным спорщиком. На работе вам нравится находить решения технических и интеллектуальных проблем.

Известные ENTP включают Томаса Эдисона, Леонардо да Винчи, Марка Твена, Сару Сильверман и Тириона Ланнистера из Игры престолов.

Лучшие карьеры для ENTP включают:

  • Торговля акциями
  • Продажи
  • Производство фильмов
  • Связи с общественностью
  • Юридические консультации
  • Инжиниринг

ENFJ — Герой

Если вы экстраверт, вы ENFJ , Интуиция, чувство и суждение.

Вы любите помогать другим и быть в центре внимания. У вас сильные идеи и ценности, и вы не боитесь их отстаивать. Вы достигаете своих значимых целей благодаря творческой энергии и сотрудничеству.

Среди известных ENFJ — Барак Обама, Опра Уинфри, Дженнифер Лоуренс и Майя Анджелоу.

лучших карьерных путей для личности ENFJ :

  • Преподавание
  • Консультирование
  • Человеческие ресурсы
  • Политика
  • Лайф-коучинг
  • Мотивационная речь

ENFP — Мотиватор

Вы — ENFP , если вы экстравертированы, интуитивны, чувствительны и восприимчивы.

Вы по-настоящему свободный дух — обаятельный, независимый и энергичный. Вам нравится общаться с другими людьми и изучать новые идеи, и вы хотите, чтобы ваша рабочая жизнь отражала это. Вам ВСЕ интересно, поэтому вам будет сложно выбрать карьерный путь.

Среди известных ENFP — Квентин Тарантино, Робин Уильямс, Сандра Баллок, Эллен ДеДженерес и Уилл Смит.

Лучшие карьерные пути для любопытного ENFP:

  • Управление продажами
  • Недвижимость
  • Служба поддержки клиентов
  • Режиссура фильма
  • Сценарий
  • Маркетинг

ESTJ — The Executive

Вы — ESTJ если вы экстраверт, ощущаете, думаете и осуждаете.

Вы настоящий лидер и чтите традиции и порядок. У вас сильный моральный компас, и вы любите руководить другими и быть занятыми. Вы тяготеете к карьере, которая дает вам ощущение структуры и организации, где вы можете проявить свою ответственность и преданность.

Среди известных ESTJ — Джордж Буш, Саймон Коуэлл, судья Джуди, Элла Бейкер, Фрэнк Синатра и Линдон Б. Джонсон.

ESTJ любят подниматься по служебной лестнице, поэтому лучших профессий включают :

  • Инженер по продажам
  • Кредитный анализ
  • Страхование
  • Недвижимость
  • Корпоративное управление
  • Корпоративный руководитель
  • Государственное управление

ESTP — The Предприниматель

Вы являетесь ESTP, если у вас экстраверт, чувствительность, мышление и восприятие.

Вы энергичны, целеустремленны, вдохновляетесь краткосрочными достижениями. Вы хотите быть там, где происходит действие — ежедневно принимать решения, размышляя на ходу. Это самые популярные типы личности, им легко общаться и взаимодействовать с другими.

Известные ESTP включают Дональда Трампа, Мадонну, Эдди Мерфи, Джека Николсона и Сэмюэля Л. Джексона.

лучших профессий для симпатичных ESTP включают:

  • Предпринимательство
  • Менеджмент
  • Политика
  • Недвижимость
  • Исполняющий обязанности
  • Клерк фронт-офиса
  • Отчетность на местах
  • Человеческие ресурсы

ESFJ — The Delegate

Вы являетесь ESFJ, если вы экстраверт, предчувствие, чувство и суждение.

Как и всем экстравертам, вам нравится общаться с другими и принимать участие в жизни своего сообщества. Вы альтруист и любите служить другим. Вы чрезвычайно лояльны и хорошо организованы и избегаете конфликтов любой ценой. Вы счастливы делать то, что нужно, и не уклоняетесь от рутины.

Известные ESFJ включают Элтона Джона, Билла Клинтона, Стива Харви, Тейлор Свифт, Дэнни Гловера и Монику из друзей.

лучших карьерных путей для типа личности ESFJ :

  • Планирование мероприятий
  • Медсестринское дело
  • Управление офисом
  • Параюристический
  • Медицинская помощь
  • Ресепшн
  • Кейтеринг

ESFP — Развлекатель

Вы ESFP, если вы экстравертированы, чувствуете, чувствуете и воспринимаете.

Как ESFP , вы определенно являетесь участником вечеринки. Вы случайным образом начинаете петь и танцевать и любите отдавать время и энергию другим людям. Любая работа, ограничивающая вашу свободу, на 100% сделает вас несчастным. Вы хотите азарта, взаимодействия и шанса проявить себя!

Известные ESFP включают Мэрилин Монро, Элвиса Пресли, Майли Сайрус, Джейми Фокса и Адама Левина.

лучших профессий для ESFP :

  • Планирование мероприятий
  • Продажи
  • Планирование поездок
  • Гиды
  • Стенд-ап комедия
  • Театр

Заключение

Это было весело!

Мы надеемся, что вы узнали больше о себе и почувствовали себя более понятыми.

Мораль истории:

Не соглашайтесь на карьеру, которая не сделает вас счастливым. Познайте себя и выберите карьеру, в которой вы не боитесь наступления понедельника. Независимо от вашего типа личности, есть работа, где вы можете почувствовать себя удовлетворенным и продуктивным.

101+ Карьерный путь Полная инфографика

Если вы хотите поделиться всей визуальной инфографикой, вот она:

Хотите больше интересных статей?

У нас есть несколько предложений:

Тестирование личности Майерс-Бриггс — развитие карьеры от MindTools.com

Понимание нашего отношения к миру

© GettyImages
claudiodivizia

Изучите разные личности вас и ваших коллег.

Есть ли в вашей команде люди, которые просто не могут ладить? И одни изо всех сил пытаются общаться с другими, как будто «живут в параллельных вселенных»? В таком случае определение их типов личности — и признание различий между ними — может помочь членам вашей команды работать вместе более гармонично.

Хотя каждый человек уникален, теоретики личности считают, что у нас есть общие характеристики, которые группируют нас в определенные типы личности. Если вы знаете, к какому типу вы относитесь, это может привести к интересному пониманию того, почему вы делаете что-то определенным образом — или почему вы вообще это делаете. Как член команды, распознавание типов ваших коллег может улучшить ваше понимание и понимание различий друг друга и показать вам, как лучше ладить.

В этой статье мы рассмотрим одну из самых известных личностных оценок: индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI).Мы объясним, как это работает и какую пользу может принести вам и вашей команде.

Что такое индикатор типа Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI)?

Этот широко используемый инструмент оценки личности основан на работе Карла Юнга, известного швейцарского психиатра, который изучал архетипы личности и основал аналитическую психологию.

Кэтрин Бриггс и ее дочь Изобель Бриггс Майерс расширили теорию Юнга, выделив четыре пары «противоположных» психологических элементов, чтобы создать четыре «шкалы» — между экстравертией и интроверсией, например, или мышлением и чувством.(См. Объяснение всех четырех шкал ниже.) Согласно теории, каждый предпочитает одну из характеристик в каждой паре, и мы используем этот предпочтительный подход большую часть времени.

Инструмент оценки MBTI включает в себя ответы на ряд вопросов о себе. В конце вам присваивается четырехбуквенный код на основе четырех дескрипторов, которые лучше всего подходят для вас.

Приборные психологические весы MBTI

Четыре психологические шкалы следующие:

  1. [
    E ] xtroversion — [ I ] ntroversion

    Это касается нашего потока энергии.

    • Экстравертов стимулируют внешние по отношению к ним события и люди. Они проявляют свои чувства, учатся на словах и хорошо работают в группах.
    • Интроверты предпочитают личное размышление, самоанализ и самопознание. Они скрывают свои чувства, предпочитают работать в одиночку и учатся, наблюдая.
  2. [
    S ] последующие — [i N ] плата за обучение

    Так мы узнаем информацию.

    • Чувствительные люди используют свои пять физических чувств (зрение, слух, осязание, вкус и обоняние) для интерпретации мира.Им нравятся примеры из реальной жизни, они предпочитают практические упражнения и получают факты, при этом, возможно, упускают из виду главную идею.
    • Интуитивные люди предпочитают полагаться на инстинкты. Они работают, основываясь на догадках и чувствах, используют свое воображение и улавливают главную идею, упуская при этом некоторые факты.
  3. [
    T ] размышление — [ F ] eeling

    Вот как мы принимаем решения.

    • Думающие люди используют логику и объективные критерии.Они спрашивают «Почему?» и наслаждайтесь дебатами.
    • Чувство, что люди используют свои ценности и субъективные идеи. Они используют много слов и предпочитают гармонию, согласие и помощь другим.
  4. [
    J ] выдергивание — [ P ] прием

    Вот как мы общаемся с миром.

    • Судьи целеустремленны, им нравятся структура, планы, правила и организованность.
    • К восприятию люди относятся непринужденно и непринужденно.Они гибкие, открытые для изменений и любят исследовать.

Хотя одна сторона каждой шкалы считается доминирующей для каждого из нас, это не означает, что это единственный способ нашего отношения к миру. Однако это обычно наше предпочтение и стиль, который мы используем наиболее естественно. Итак, если вы полагаетесь на чувства, это не значит, что вы не можете использовать объективные данные для принятия решений. Это просто означает, что вы, вероятно, в какой-то степени будете использовать чувства.

Кроме того, часть профиля MBTI оценивает относительную ясность ваших предпочтений для определенной стороны шкалы.Это известно как индекс ясности предпочтений (PCI).

Определение типа личности

Для определения типа личности MBTI разделяет 16 различных типологий, в зависимости от того, какая сторона каждой шкалы является доминирующей. Итак, ISTJ будет человеком, который предпочитает интроверсию, восприятие, мышление и суждение. Определенный набор личных характеристик связан с обозначением ISTJ, чтобы описать, на что похож этот человек.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Например, в модели написано, что ISTJ серьезные, тихие, практичные и надежные. Они ответственны, целеустремленны и решительны. Они работают точно и спокойно справляются с ситуациями высокого давления, но склонны принимать быстрые и импульсивные решения. Они могут быть нетерпеливыми и забывать ценить работу других. Наиболее популярные профессии для ISTJ включают в себя бухгалтера, начальника исправительных учреждений, врача, инженера и технического оператора.

Примечание:

На MBTIonline вы можете узнать свой «наиболее подходящий» тип и многое другое за определенную плату. Вы можете получить аналогичную оценку на HumanMetrics бесплатно, но это не совсем тот же инструмент, и он не одобрен Фондом Майерса и Бриггса или Центром приложений психологического типа.

Вот полный набор из 16 обозначений:

ENFJ ENFP ENTJ ENTP

ESFJ ESFP ESTJ ESTP

INFJ INFP INTJ INTP

ISFJ ISFP ISTJ ISTP

Не существует правильного или неправильного типа, и нет комбинаций типов, которые «лучше» или «хуже» в бизнесе или во взаимоотношениях.Каждый тип и каждый человек приносит особые подарки. И важно помнить, что даже если бы у вас было 100 человек с одним и тем же типом личности, каждый был бы другим — из-за генетики, опыта, интересов и других факторов. Однако согласно теории личности, у них также было бы много общего.

Как использовать типы личности Майерс-Бриггс

Цель изучения вашего типа личности — помочь вам лучше понять себя. Когда вы знаете, что мотивирует и заряжает вас энергией, это помогает вам искать возможности, которые больше всего подходят вам.

Это понимание также помогает улучшить ваши отношения с другими людьми. Чем больше вы признаете свои собственные склонности, тем лучше вы сможете отслеживать и контролировать свое поведение по отношению к другим. А когда вы знаете типы личности окружающих, вы можете использовать эту информацию, чтобы улучшить свою работу и общение с ними.

Например, Думающим людям и Чувствующим людям часто трудно ладить друг с другом. Мыслители не понимают необходимости соглашаться, потому что они видят в дебатах здоровый способ узнать истину.С другой стороны, чувствующие люди не могут понять, почему кто-то хочет спорить, потому что они сосредоточены на том, чтобы ладить. Когда каждый узнает о предпочтениях другого, они могут добиться взаимного признания. и понимание — и они могут даже использовать свои разные личности, чтобы найти баланс, особенно если они работают вместе в команде.

Совет:

Помните, вы решаете, какой тип лучше всего подходит вам. Результаты вашего MBTI позволяют предположить ваш вероятный тип, основываясь на выборе, который вы сделали, отвечая на вопросы.Следовательно, ваш типаж не неизменен, и он открыт для личной интерпретации.

Конечно, шрифт не все объясняет: человеческие личности намного сложнее. Вместо этого баллы MBTI показывают, насколько четко определенное предпочтение было указано в анкете. Они не измеряют навыки, способности или степень использования, но они могут помочь нам лучше понять человека — или даже сопоставить работу с работником.

Типичные области применения MBTI:

  • Управляющий персонал — Каковы природные сильные стороны человека? На какую роль лучше всего подходит человек?
  • Направляющая карьера — Какие виды работ и должностей будут наиболее полезными для человека?
  • Улучшение межличностных отношений — Как мы можем лучше всего относиться и общаться с другими типами личности, чтобы добиться максимального понимания?
  • Развитие образования и обучения — Какие методы обучения гарантируют, что представленная информация принесет пользу всем типам личности?
  • Обучение и консультирование людей — Как мы можем помочь людям лучше понять себя, выявить свои сильные стороны и устранить их слабые стороны?
Ключевые моменты

Инструмент «Индикатор типа Майерс-Бриггс» — это опросник, разработанный для того, чтобы сделать психологические типы понятными и полезными в нашей повседневной жизни.Результаты MBTI выявляют ценные различия между людьми — различия, которые могут быть источником недопонимания и недопонимания.

Завершение оценки MBTI позволяет вам изучить свою личность, а чтение вашего профиля MBTI может быть поучительным.

Осознание своих личных предпочтений — один шаг к лучшему пониманию себя и улучшению отношений с другими. Признавая свой предпочтительный стиль, у вас есть возможность развить навыки, чтобы усилить менее доминирующую сторону шкалы.И это может помочь вам стать более разносторонним и более способным достигать великих целей.

Разрешение на воспроизведение терминов из инструмента MBTI, любезно предоставленное Myers & Briggs Foundation.

лучших рабочих мест для каждого типа личности, по мнению Майерс-Бриггс

  • Поиск работы, в которой используются ваши сильные стороны, сделает вашу карьеру намного счастливее.
  • Тест Майерса-Бриггса — популярный способ узнать больше о себе; он определяет, среди прочего, являетесь ли вы интровертом или экстравертом.
  • Business Insider поговорил с соавтором книги «Делай то, что ты есть» Полом Тигером о том, какие должности лучше всего соотносятся с разными типами личности.
  • Шкала Майерс-Бриггс не должна быть окончательным способом выбора карьеры, поскольку некоторые ставят оценку под сомнение. Однако это может быть интересным способом узнать больше о себе.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Поиск работы, которая соответствует вашему типу личности, может помочь вам в целом стать счастливее в своей карьере.

Один из самых популярных способов узнать больше о своей личности — это выяснить, где вы находитесь по шкале Майерса-Бриггса. Он назначает людям один из 16 типов личности в зависимости от того, как они оценивают себя по четырем критериям — это тест, в котором вы можете узнать, являетесь ли вы ESTJ или ISTP. Здесь вы можете пройти оценку личности.

Чтобы определить пять из лучших вакансий для каждой личности, Business Insider проконсультировался с одним из самых популярных руководств по личностям, основанным на системе Майерс-Бриггс, «Делай то, что ты есть», которое было продано более 1 миллиона копий в пяти изданиях. , и поговорил с одним из его авторов, Полом Тигером.(Примечание: книга не связана с Myers & Briggs Foundation, компанией, которая проводит официальный тест MBTI.)

Списки вакансий не являются исчерпывающими, и некоторые указывали на недостатки Майерс-Бриггс. тест, ставя под сомнение, действительно ли это научное. Тем не менее, это может быть интересным способом увидеть, как определенные занятия привлекают людей определенного типа.

Рич Фелони участвовал в написании более ранней версии этого отчета.

Руководство по удаленной работе со всеми 16 типами личности MBTI

Переход к удаленной работе дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу. Без контекста общего рабочего места или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние в нашей работе.

Отсюда следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше знать свои личности — и личности наших разрозненных коллег.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этим спором о личности — использовать проверенный временем индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI, который обычно считается одним из самых точных личностных тестов, широко применяется в деловом мире: его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, чем члены команды по своей сути разные, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хакстон, руководитель отдела идейного лидерства в Myers-Briggs. Компания.«Это средство повысить продуктивность людей, повысить их вовлеченность и в целом сделать их счастливее в своей работе».

Другими словами, MBTI может быть ключом к превращению вашей удаленной команды в бесперебойную автономную единицу.

16 типов личности и их черты

Основанный на Теории психологических типов Карла Юнга, MBTI представляет собой опрос личности, проводимый самими собой, в различных формах и формах с 1940-х годов. Респонденты отвечают на серию простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, которые в конечном итоге соответствуют одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстравертов / интровертов), за которыми следуют S или N (чувствительность / интуиция), T или F (мышление / чувство) и, наконец, J или a P (суждение / восприятие). У каждого типа также есть дескриптор, например «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Как только вы узнаете типы членов своей команды, вы можете лучше назначить их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, уровню подготовки и склонностям.Вы также можете общаться более эффективно, если лучше понимаете, как люди обрабатывают информацию.

Для начала пройдите официальный тест Майерс-Бриггс (или попробуйте аналогичную бесплатную анкету, рекомендованную здесь психологами), а затем ознакомьтесь с нашими экспертными рекомендациями ниже о том, как работать с каждым типом личности.

1. ISTJ: ответственные реалисты


Логист

Кто они: послушные деятели, которые ценят ясность, любят распорядки и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность.Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — типичный ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Они не нуждаются в особом управлении или проверке, просто отправьте им по электронной почте список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также станут идеальным типом для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs.»

2. INFJ: проницательные провидцы


The Advocate

Кто они: принципиальные творческие люди, которые тихо напористы, но также интуитивно понимают людей и обеспокоены чувствами своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с множеством идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в удаленном мире, но Адвокаты могут быть козырем в вашем рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, отлично разбираются в людях, поэтому было бы очень полезно, если бы они присутствовали на виртуальных собеседованиях.Только не ставьте их в центр внимания на встречах Zoom, если вы можете этого избежать: они не любят внимания и лучше работают за кулисами ».

3. INTJ: концептуальные планировщики


Архитектор

Кто они: новаторы-перфекционисты, которым комфортно в одиночестве и которые преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности умеют решать проблемы от природы, они отлично умеют превращать идею в план действий. Они представляют собой двойную угрозу: они обладают как интуитивным, так и практическим мышлением.

Как с ними работать: «Этой группе обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подталкивать к тому, чтобы они подняли трубку или прыгнули на звонок Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон из компании Myers -Briggs Company. «Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но также существует опасность, что они могут поспешить с принятием поспешных решений, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы проверить их порывы. Иногда INTJ нужно напомнить, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям зародиться, а не просто бросились прямо на них.

4. ISFJ: практические помощники


Защитник

Кто они: самые экстравертные из интровертов, ISFJ отдают предпочтение гармонии и сотрудничеству, обладают сильной рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, очень добросовестные работники, менеджеры по природе, способные поддерживать связь между удаленными командами и делать их счастливыми.

Как с ними работать: «ISFJ демонстрируют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра презентаций и предложений на заключительном этапе», — говорит Пикок.«Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому возложите на них ответственность за любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».

5. ISTP: логические прагматики


Виртуоз

Кто они: Это прямые, точные персонажи, лояльные к своим сверстникам, но не слишком озабоченные законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут быть энтузиастами и спонтанными.

Как с ними работать. Виртуозы, скорее всего, больше всего будут ощущать влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому им будут полезны запланированные цифровые встречи один на один, чтобы поддерживать драйв и сосредоточенность. «ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в удаленной рабочей среде они могут стать важным технологическим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и навигационное ПО, но при этом легко теряют фокус. Это член команды, который, скорее всего, выключит камеру на собрании, откроет другое окно и начнет серфить в сети, поэтому им действительно нужно управлять.”

6. ISFP: универсальные сторонники


The Adventurer

Кто они: Чуткие деятели, которые преуспевают, создавая для других. Авантюристы приветливы, доступны, дружелюбны и не склонны к конфронтации. Они также видят ценность изучения нового и открытия нового опыта.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в свою работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля коллег, они могут легко выгореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно выделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время.Их энергия является преимуществом, но иногда другим необходимо использовать ее и направлять в правильном направлении ».

7. INFP: вдумчивые идеалисты


Посредник

Кто они: Непринужденные люди идей с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто теряются в своих фантазиях и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это волнение в течение долгих периодов времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубокие ценности, которые могут вызвать проблемы, потому что разочарование может тушиться, когда они обижены», — говорит Хакстон.«Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут задерживаться дольше, поэтому менеджеры должны поощрять их выявлять любые опасения. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и усиление смысла их работы ». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики


Логик

Кто они: отступники, решающие проблемы, которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и дорожат компетентностью и логикой.Они преуспевают в одиночестве и будут получать удовольствие от изоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этим типам действительно нужно дать свободу делать что-то оригинальным, и чтобы их слушали, потому что они придумывают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более выраженной при работе из дома», — добавляет Хакстон.Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно чаще использовать общие документы и программное обеспечение. Такой инструмент, как, например, Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: энергичные решатели проблем


Предприниматель

Кто они: любители риска, стремящиеся быстро решать большие проблемы. Они увлечены своим делом, но также могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, поскольку страдают от непродолжительного внимания. Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также трудно управлять, потому что они не особо соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое — развлекайся и заставляй их двигаться быстро. «Этот тип личности классически нетерпелив, поэтому дайте ему дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что их волнуют острые ощущения. Как правило, предприниматели умеют нестандартно мыслить, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество ».

10.ESFP: энтузиасты-импровизаторы


The Entertainer

Кто они: Жизнь и душа рабочего места, этот тип личности любит появляться и выставлять напоказ. Они энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто заканчивают творческую или артистическую профессию. Но, хотя им нравится быть в центре внимания, они также отзывчивы, теплы и щедры.

Как с ними работать: «Артистам нужно дать время, чтобы они блеснули перед другими, чтобы удаленная работа истощила их», — говорит Пикок.«По возможности привлекайте их к участию в видео, озвучивании, подкастах или любом другом проекте, предполагающем творческое исполнение. Они также будут превосходны на удаленных площадках, так как привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера ».

11. ENFP: творческие мотиваторы


Campaigner

Кто они: проницательные люди, которые любят экспериментировать и исследовать. Участники кампании обладают сильным, интуитивным характером и любят находиться рядом с другими, действуя исходя из чувств выше логики.Что особенно важно, они больше мотивированы искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа преуспевает как в генерировании идей, так и в совместных проектах, поэтому они были бы важным активом в сессиях мозгового штурма и любом представлении общей картины», — говорит Хакстон. «Их слабость в том, что они не самые лучшие на старте, поэтому сроки могут быть проблемой. Это может усугубиться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения или не отвечают достаточно быстро коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать свою высокую творческую ценность.”

12. ENTP: предприимчивые исследователи


The Debater

Кто они: харизматичные интеллектуалы, которые любят дергать за ниточки. Многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рациональнен и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинным действиям.

Как с ними работать: Как и ожидалось, участники дебатов очень хороши в дебатах, поэтому используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, хороша в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок.«Они также умеют впечатлять клиентов и предлагать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они принимали участие в любых революционных звонках Zoom. Вам просто может потребоваться напомнить им, что иногда нужно отключать звук, потому что, если этот флажок не установлен, они могут доминировать в разговоре ».

13. ESTJ: эффективные организаторы


The Executive

Кто они: Этот тип людей, также называемый The Guardian, состоит из прагматичных лиц, принимающих решения, которые являются традиционными, организованными, трудолюбивыми, методичными и лояльными. Если бы ваша компания была спортивной командой, они были бы ветераном-капитаном.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и мир вокруг них, что может быть полезным, но также может показаться властным и агрессивным, особенно когда они раздают инструкции без всяких инструкций. личный контакт », — говорит Хакстон. «Им часто нужно напоминать о том, что нужно быть тактичными с другими, особенно в среде, где они в основном общаются через электронную почту или приложения для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для более широкой интерпретации.”

14. ESFJ: поддерживающие участники


Консул

Кто они: Воспитатели, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна и обычно ставит нужды других на первое место. Именно они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, одновременно пытаясь организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие менеджеры проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок.«Они организованы и продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного выполнения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру, они также будут хорошим выбором для удаленного приема на работу новичков ».

15. ENFJ: милосердные фасилитаторы


Главный герой

Кто они: Другая группа прирожденных лидеров, но в отличие от своих коллег из ENTP, эти кадры движимы больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, то они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но при этом чрезвычайно чуткие к потребностям окружающих.И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, эта группа склонна забывать о своих собственных потребностях в пользу большего блага, и это иногда может быть пагубным — не только с точки зрения выгорания, но и при выполнении своих собственных задач. Однако для этой группы положительные стороны намного перевешивают любые отрицательные.

«Всегда полезно, чтобы Главные герои вели групповые обсуждения, даже если они не занимают лидирующие позиции, потому что они в этом преуспевают», — говорит Пикок.«Они должны быть вашим постоянным организатором встречи Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, консенсусом и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги


The Commander

Кто они: логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения. Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут побуждать других к достижению общей цели.

Как с ними работать: «Этот тип естественно любит большие картины и важные решения, и это может создавать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон. «Они не всегда видят мельчайшие детали при реализации планов и в удаленной рабочей среде, что подвергает их большему риску проталкивания решений без должного учета мнения других. Чтобы по-настоящему преуспеть, ENTJ должны помнить о необходимом балансе между руководством и консультированием ».


Эта статья изначально появилась в блоге Atlassian и перепечатывается с разрешения.


Каковы четыре типа личности DiSC®?

Проще говоря, DiSC ® — это модель личного развития, которая помогает людям понять, почему они делают то, что они делают! В этом отношении это структура, которая выявляет индивидуальные предпочтения и тенденции. При этом он также выявляет модели поведения, которые на первый взгляд могут показаться чуждыми, незнакомыми или даже противоположными.

«Лампочки», которые загораются, когда вы проходите обучение DiSC ® , последовательны и предсказуемы.Ваш отзыв подобен отражению в зеркале личности. Вам предоставляется обоснование, которое объясняет, как вы воспринимаете свою среду и имеете ли вы склонность реагировать на нее со скептицизмом и на вопросы или с теплотой и принятие . Это понимание поможет вам лучше понять поведение тех, с кем вы взаимодействуете и пытаетесь повлиять.

Отзывы, которые вы получаете, подразделяются на четыре основных стиля поведения. Каждый из нас представляет собой смесь этих стилей, так или иначе, и ни один стиль не «лучше или хуже», чем другой.

D: DOMINANCE Оба стиля жирный и скептический . Обычно они погружаются в проблемы, создаваемые их средой, и уделяют первоочередное внимание «победе». Они, как правило, более восприимчивы к логике, данным и анализу, чем к чьему-либо «внутреннему чутью» или интуиции.Они решают задачи динамично, напористо и уверенно. Их также легко раздражают противоположные точки зрения, что вызывает реакцию, которую можно классифицировать как безразличие, нетерпимость или враждебность.

i: ВЛИЯНИЕ Этот стиль выделен как жирным, и , принимая . Они «ориентированы на людей» и мотивированы своими связями с другими. Они склонны приветствовать других в теплой и гостеприимной манере, которая поощряет сотрудничество и вызывает волнение.Они решают экологические проблемы дружелюбно, с энтузиазмом и оптимизмом. Они также склонны «делать людей счастливыми» и в результате могут неохотно предоставлять другим конструктивную обратную связь или уделять должное внимание выполнению или вниманию к деталям.

S: УСТОЙЧИВОСТЬ Этот стиль одновременно осторожен и принимает . Они очень мотивированы помогать другим и поддерживать стабильность своего окружения.Они преуспевают в сотрудничестве, и их обычно называют «спокойными» или «терпеливыми». Они реагируют на вызовы своего окружения вдумчиво и сравнительно методично, регулярно оказывая другим сочувствие и поддержку. Они имеют тенденцию бороться с изменениями, которые нарушают их распорядок, и могут быть шокированы, ошеломлены или временно ошеломлены их появлением.

C: СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ Этот стиль одновременно осторожный и скептический .Их лучше всего можно охарактеризовать как «ориентированные на детали», и они отдают предпочтение среде, определяемой ее стабильностью. Им нравится возможность продемонстрировать свой опыт и поделиться качеством своей работы. Ими руководят логика и объективный анализ. Таким образом, они обычно реагируют на сбои в своей повседневной жизни, открыто ставя под сомнение осуществимость и жизнеспособность предлагаемого пути продвижения вперед. У них есть склонность к «чрезмерному анализу», но когда они достигают определенного уровня комфорта, они могут служить успокаивающим источником объективной поддержки.

Если вы являетесь лидером, искренне заинтересованным в повышении эффективности, обучение DiSC ® — это очень хорошее место для начала! По крайней мере, вы можете узнать важные вещи о себе … а также важные вещи о тех, на кого вы пытаетесь повлиять. Это никоим образом не повредит тебе… верно?

И с должным образом отмеченным предвзятым отношением, если вы хотите действовать в этом направлении, мы (Центр исследований лидерства) предлагаем программу обучения DiSC, которая полностью интегрирована с ситуационным лидерством ® (Leading With DiSC ® ). Эта программа объединяет приложение оценки управления Everything DiSC ® с моделью ситуационного лидерства ® . Таким образом, он увеличивает способность учащегося не только оценивать готовность последователя к выполнению задачи, но также эффективно адаптироваться и сообщать о соответствующем стиле лидерства.

Взгляд на каждый из типов личности Майерс-Бриггс

Эта статья предназначена для того, чтобы дать вам краткий обзор того, на что похож каждый тип личности, на основе его двух наиболее часто используемых функций.Если вам нужна более подробная информация, обязательно нажимайте ссылки в конце каждого раздела.

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности здесь. Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Приблизительное время прочтения: 14 минут

ISTJ

ISTJ — специалисты во всех смыслах этого слова. Им нравится узнавать все, что они могут, о предмете, который их интересует.Их внимание к деталям не знает границ, особенно когда они занимаются любимым делом. ISTJ используют процесс, называемый интровертным восприятием (Si), чтобы фильтровать информацию через свои пять органов чувств и сравнивать и противопоставлять то, что нового, с тем, что они испытали раньше. Из-за этого они, как правило, обладают врожденной осведомленностью об изменениях или несоответствиях, и им нравятся рутины и постоянный образ жизни. ISTJ склонны брать на себя ответственность за окружающую их среду, на самом деле, они склонны быть настолько ответственными, что у них может не хватить времени, чтобы преследовать свои собственные интересы.

Когда дело доходит до принятия решений, ISTJ объективно анализируют информацию и ищут справедливые, логичные и последовательные выводы. Они раздражаются, когда люди используют рассуждения, основанные на эмоциях, для решения проблем или принятия решений. Они считают эмоции непостоянными и ненадежными и считают, что их использование может привести к необъективному или иррациональному принятию решений.

Прочтите следующее: Знакомство с ISTJ

ISFJ

ISFJ известны своей детальностью, добросовестностью и последовательностью.Они видят текущую информацию в сравнении с их прошлым опытом. Из-за этого они быстро замечают изменения и необычные закономерности. У них, как правило, есть яркие воспоминания о событиях, которые имеют для них личное значение, и им нравится часто воспроизводить эти воспоминания. Когда они наслаждаются опытом, они думают про себя: «Мне действительно будет приятно когда-нибудь вспомнить это».

ISFJ принимают решения, исходя из интересов людей, которые им небезразличны.Они стремятся поддерживать гармонию и делать то, что принесет людям реальную и ощутимую пользу. Это часто означает, что они перегружают себя потребностями своих семей и / или друзей и забывают уделить время себе. Для ISFJ очень важно проводить время в одиночестве каждый день, потому что это дает им возможность глубже реализовать свои уникальные интересы и увлечения.

Прочитать дальше: Профиль личности ISFJ

ESTJ

ESTJ фильтруют все, что видят, с точки зрения того, что полезно, что можно использовать для достижения целей, а что известно и заслуживает доверия.Им нравится эффективно организовывать свой мир и принимать решения, руководствуясь объективной логикой. Они ценят ясность, порядок и компетентность и считают, что каждый человек должен нести ответственность за свои действия. Они получают чувство удовлетворения от принятия решений, отметки пунктов в списке дел или планирования достижения цели на будущее. Из-за их стремления к закрытию они обычно имеют решающее значение. Их очень раздражает присутствие людей, которые откладывают дела на потом или кажутся скупыми.

ESTJ очень внимательны к деталям. Им нравится запоминать полезные факты и информацию, которые они могут вспомнить в будущем, когда это понадобится. У них отличная память на то, что работало раньше, а что нет, поэтому они всегда расширяют свой арсенал проверенных идей и методов.

Прочтите следующее: Понимание мышления ESTJ

ESFJ

ESFJ мастера наблюдают за образцами человеческого поведения.Они используют всю информацию, которую они узнают о людях, для достижения гармонии и повышения морального духа. Поскольку они проводят всю свою жизнь, наблюдая, что работает, а что нет в социальных ситуациях, они обычно являются хорошими коммуникаторами и влиятельными лицами. Большинство ESFJ желают реально, осязаемо помогать людям и сообществам. Они часто умеют вести и направлять людей для достижения общей цели. Их внимание к деталям и их способность поддерживать порядок позволяют им хорошо организовывать людей в соответствии с их сильными сторонами для выполнения работы.

ESFJ привержены рутине и положительным традициям. Им нравится постобработать свой опыт, разбирая его и наслаждаясь положительными моментами или анализируя отрицательные моменты. Когда они переживают что-то приятное, они склонны думать о том, насколько им понравится вспоминать настоящий момент в будущем. Для них важно создавать воспоминания — им нравится создавать традиции и «яркие моменты» в своей жизни, к которым они могут возвращаться снова и снова.

Прочтите следующее: Понимание ESFJ Feeling

ISTP

ISTP фильтруют все, что они наблюдают, в зависимости от того, как это вписывается в их внутреннюю логическую структуру.Если бы вы могли заглянуть в сознание ISTP, вы бы увидели обширный план, полный подробных заметок и картотек. Вы бы увидели, как каждый бит информации связан с любым другим битом информации. ISTP наблюдают за причинно-следственной связью, чтобы увидеть, что работает, что является точным, а что является просто традицией / обычаем / эмоцией. Точность и правда превыше всего для ISTP. Им нравится собирать факты, а также практическую информацию, которую они могут применить к своему мышлению. Но недостаточно того, что они знают вещей — они хотят, чтобы делали что-то с тем, что они знают.Они аналитические и экспериментальные. Им нравится разбирать вещи и разбираться в том, как все работает. Это может сделать их опытными специалистами по устранению неполадок, механиками или тактиками.

ISTP любят жить настоящим. Вместо того, чтобы строить теории о том, что может случиться когда-нибудь, они предпочитают оставаться в курсе того, что происходит сейчас, следить за текущими возможностями и умными решениями. Они очень наблюдательны, внимательны к деталям и логичны. Хотя они, как правило, кажутся стоическими и сдержанными, у них обычно хорошее чувство юмора, и они не склонны относиться к себе слишком серьезно.

Прочитать дальше: Профиль личности ISTP

ISFP

ISFP — реалистичные и идеалистические личности. У них есть глубоко укоренившийся набор основных ценностей, которым они стремятся жить во всех аспектах своей жизни. Для них жизненно важно жить в гармонии с их этикой и ценностями, и они стараются быть как можно более аутентичными. Поскольку честность для них так важна, они прекрасно осведомлены об уровне честности других людей.Они очень наблюдательны в отношении языка тела и тона голоса и могут почти интуитивно догадываться, когда другие люди что-то скрывают, обманывают или манипулируют. Вот почему я иногда называю их «человеческими детекторами лжи»!

Поскольку ISFP используют экстравертное восприятие (Se), они очень созвучны тому, что происходит в настоящий момент. Они настроены на свои пять чувств и могут улавливать нюансы, которые упускают другие люди — нюансы в изображениях, звуках, текстурах и даже вкусах. Обычно они объективны в том, как они видят мир, и полагаются на факты и наблюдаемые реальности, чтобы сформировать свои взгляды на жизнь.Хотя у них могут быть идеалистические взгляды, они не боятся запачкать руки и практичны в решении человеческих проблем.

Прочтите следующее: Профиль личности ISFP.

ESTP

ESTP — настоящие реалисты. Они постоянно следят за тем, что происходит в данный момент, и стремятся взаимодействовать со своим окружением всякий раз, когда на их пути появляется что-то новое и интересное. Часто они «мастера на все руки», потому что у них очень широкий и разнообразный набор интересов.Они очень наблюдательны, очень логичны и, кажется, обладают шестым чувством возможностей для получения максимального удовольствия или удовольствия. Они также склонны получать радость от практической помощи людям. Их поведение часто легкое, юмористическое, но при этом прямолинейное.

Поскольку ESTP используют интровертное мышление (Ti), они постоянно создают концептуальную схему того, как устроен мир и как все взаимосвязано. Они жаждут точности, и вы можете видеть это в их выборе слов — они склонны использовать очень конкретные, краткие слова для описания своих мыслей.Им нравится наблюдать за причинно-следственными связями и анализировать проблемы, чтобы найти целесообразные решения.

Прочтите следующее: Общие сведения об обнаружении ESTP

ESFP

ESFP одновременно харизматичны и практичны. Они жаждут приключений, но обладают доступным и легким шармом, который делает их друзьями многих. Это чрезвычайно реалистичные личности, которые знают, как полностью настроиться на настоящий момент. Поскольку они настолько созвучны происходящему, они обычно обладают быстрыми рефлексами и способны быстро и точно реагировать на внезапные изменения.ESFP, как и ESTP, как правило, «мастера на все руки» — это потому, что их интересы широки и разнообразны и меняются в зависимости от среды, в которой они находятся. Они верят в получение максимального удовольствия от каждого опыта, поэтому они стремятся быть адаптируемым и оптимистичным.

Поскольку ESFP используют интровертное чувство (Fi), у них есть субъективный, не подлежащий обсуждению набор основных ценностей. Другие могут этого не заметить, потому что эти ценности, как правило, являются личными. Фактически, ESFP, как правило, очень сдержанно относятся к своим более глубоким чувствам и эмоциям, разделяя их только тогда, когда доверие было глубоко посажено.Они стремятся к внутренней гармонии и безмятежности и не верят в навязывание своих целей другим, если только они не защищают дело, в которое они искренне верят.

Прочтите следующее: Общие сведения об обнаружении ESFP

INTJ

INTJ фильтруют информацию с помощью процесса, называемого интровертной интуицией (Ni). Это означает, что они видят вещи с разных точек зрения и замечают будущие последствия, связанные с тем, что происходит в настоящий момент.Они идут по жизни с подходом ко всему «если то, то то». У них есть привычка видеть все со стольких разных точек зрения, что они видят связи и значения, которые многие другие люди упускают. Им нравится исследовать идеи, теории и абстрактные взаимосвязи, и им нравится рассматривать будущие возможности и сценарии.

Поскольку INTJ используют экстравертное мышление (Te), они стремятся быть объективными и логичными при принятии решений. Они ценят непреложные истины и правила, которые делают жизнь более эффективной.Они предпочитают, чтобы их внешний мир был организован эффективно, чтобы они могли проводить больше времени, занимаясь своим разумом и просматривая перспективы за пределами своего сознания.

Прочтите следующее: 3 странных и чудесных секрета о INTJ

INFJ

INFJ поглощают информацию посредством умственного процесса, называемого интровертной интуицией (Ni). Они направляют данные через различные точки зрения и точки зрения и замечают возможные последствия в будущем.Им нравится рассматривать значения и абстрактные взаимосвязи. Одна из вещей, которыми они наиболее известны, — это возможность заглянуть в реальность будущего, особенно в реальность, связанную с людьми. Иногда эти идеи основываются на очень небольшом количестве внешних данных. Им очень нравится смотреть вперед, думать о будущем и предвидеть будущее и то, что могло бы быть или что будет.

INFJ принимают решения с помощью процесса, называемого экстравертным чувством (Fe). Их беспокоит, как каждый из их решений положительно или отрицательно повлияет на других людей.Они заботятся о гармонии, поддержании морального духа и улучшении эмоций окружающих их людей. Это делает их опытными в области консультирования.

Прочитать дальше: Профиль личности INFJ

ENTJ

ENTJ — прогрессивные, целеустремленные люди, ценящие объективную логику и дальновидное мышление. Они хотят эффективно организовать свой внешний мир и найти место, чтобы все работало с максимальной отдачей.Они фильтруют поступающую информацию по тому, что полезно, а что имеет наивысший приоритет. Фактически, ENTJ постоянно расставляют приоритеты и переориентируют свое время. В результате они обычно испытывают отвращение к идее тратить время зря, потому что считают его таким мощным ресурсом. ENTJ обычно прямые, честные люди, ценящие компетентность, ясность и дальновидность.

Поскольку ENTJ используют процесс, называемый интровертной интуицией (Ni), им нравится смотреть на вещи с новых и необычных точек зрения.Им нравятся инновации, теории и абстрактные взаимосвязи, и они быстро замечают планы и идеи, которые могут привести к успеху. Их ориентированное на будущее мышление позволяет им быть в авангарде прогресса и новых идей во многих ситуациях.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENTJ

ENFJ

ENFJ обладают естественным пониманием потребностей, желаний и мотиваций окружающих их людей. Они легко улавливают социальные сигналы, обычаи и ожидания и обычно умеют общаться и руководить.Они очень чутки и любят общаться с людьми на глубоком и значимом уровне, особенно если они могут найти какой-то скрытый потенциал в человеке, с которым разговаривают. Им нравится видеть уникальные дары и способности других людей и вдохновлять их на великие дела.

Поскольку ENFJ используют процесс, называемый интровертной интуицией (Ni), им нравится думать о будущем, возможностях и последствиях. Они больше сосредоточены на завтрашнем дне, чем сегодня, и часто очень амбициозны и полны решимости в своих идеалах и надеждах на будущее.Они также склонны менять точки зрения и смотреть на ситуации с разных сторон и контекстов, чтобы они могли еще больше сопереживать другим и понимать, откуда они исходят.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENFJ

INTP

INTP — легко адаптируемые аналитики, которые подходят ко всему со скептицизмом и любопытством. Они проводят свою жизнь, создавая обширную внутреннюю структуру, в которой каждый фрагмент данных разбивается на самые точные категории и связан со всем остальным.Они могут изменять и адаптировать свои решения в зависимости от ситуации, в которой они находятся, и им действительно нравится решать новые проблемы, требующие новаторского и творческого мышления. Поскольку INTP используют интуицию, они видят возможности, выходящие за рамки настоящего и очевидные. Они любят теоретизировать и обсуждать абстрактные отношения и связи. Им нравится делать что-то по-новому, и им скучно, когда им приходится следовать заранее установленному распорядку.

INTP быстро обнаруживают несоответствия и логические ошибки.Им нравится разбирать идеи и утверждения и переделывать их — иногда это заставляет их казаться излишне критичными, но INTP с трудом понимают, почему кому-либо не нужен точности в той же степени, что и им.

Прочтите следующее: Понимание мышления INTP

INFP

INFP — идеалисты с богатым воображением, которые ценят аутентичность, индивидуальность и оригинальность. Их глубоко укоренившиеся ценности определяют их взаимодействие с людьми и решения, которые они принимают за свою жизнь.Они очень хотят испытать личный рост и улучшить мир, в котором они живут. Как интуитивные люди, INFP очарованы будущими возможностями и возможностями. Им нравится представлять себе все, что может произойти в будущем, и они часто являются катализаторами улучшений и понимания. Когда они увлечены чем-то, они могут работать с большой сосредоточенностью и решимостью, чтобы воплотить свое видение в реальность.

INFP твердо убеждены в том, что каждому человеку должна быть предоставлена ​​индивидуальная свобода выражения мнения.Они уважают эмоциональные и психологические потребности других людей, иногда даже без их словесного выражения. В отношениях INFP ценят глубину и искренность и ищут людей, разделяющих общие ценности и этику.

Прочтите следующее: Что каждый из 16 типов личности любит в INFP

ENTP

ENTP полны энтузиазма и новаторски. Они видят мир как полный возможностей, которые они хотят видеть реализованными.Они всегда сканируют свое окружение в поисках новых связей и возможностей и хорошо придумывают способы воплощения своих идей в реальный мир. Как экстравертные интуитивы, ENTP хорошо видят закономерности и связи, которые не так очевидны для других типов. Они могут видеть две, казалось бы, разрозненные темы и находить между ними необычную связь, которая иногда сбивает с толку или удивляет других.

ENTP используют свой мыслительный процесс, чтобы внутренне разбирать ситуации и идеи и анализировать их с нуля.У них сильное стремление к точности и точности, и они не против оскорблять людей или отбрасывать традиции, которые кажутся иррациональными, неточными или полностью основанными на эмоциях или социальных нормах.

ENFP

ENFP — это вдохновляющие и творческие личности, которые стремятся к оригинальности и инновациям. Как и ENTP, ENFP просматривают свое окружение в поисках возможностей, возможностей и новых идей. Они умеют проводить мозговой штурм и находить случайные связи и отношения между, казалось бы, разрозненными идеями.Наряду с творчеством и изобретательностью ENFP глубоко осознают свои ценности и личную этику. Они жаждут аутентичности в своих отношениях и хотят изменить мир к лучшему, что положительно повлияет на них самих и других.

ENFP ценят гармонию и доброжелательность с людьми в своей жизни. Они хорошо приспосабливаются к потребностям других и, как правило, кажутся теплыми и благосклонными. При этом они не против отстаивать непопулярное мнение или поднимать спорную тему, если чувствуют, что в ситуации, в которой они находятся, не хватает искренности или непредубежденности.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENFP

О чем вы думаете?

У вас есть какие-нибудь мысли или опыт, которыми можно поделиться? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в нашей электронной книге «Discovering You: Unlocking the Power of Personality Type».

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.