Характеристика человека примеры: Характеристика с места работы — образец 2021

Содержание

Характеристика на человека образец написания — Примеры характеристик — Каталог шаблонов бланков

бытовая характеристика образец

Auctor Высший разум (267303) 1 год назад

Образец характеристики с места жительства

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванова Ивана Ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу _

от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу _

Иванов И. И. проживает в указанном доме с 1990 года совместно с женой Ивановой Екатериной Александровной. В быту характеризуется как хороший семьянин, активный участник собраний собственников жилья и коллетивных работ по благоустройству дома и придворовой территории. Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был.

Характеристика дана по месту требования.

Образец характеристики от соседей

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Афанасенко Петра Ивановича 25.04.1979 года рождения,

уроженца города Москва

проживающего по адресу: _.

Афанасенко Петр Иванович проживает по указанному адресу с 1993 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало.

Афанасенко Петр Иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения.

По свидетельству соседей: Архиповой Марии Николаевны, проживающей по адресу: _

и Макарова Ильи Александровича, проживающего по адресу: _,

Афанасенко Петр Иванович трудолюбив, общителен и вежлив.

В быту Афанасенко Петр Иванович характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома. Хороший семьянин. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью.

Подписи соседей.

Число. Дата.

Как написать бытовую характеристику на человека

Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. Иногда такой документ могут запросить органы опеки, принимающие решение об усыновлении. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому.

Как написать характеристику на человека?

В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

Что такое характеристика?

Начнем с того, что характеристика является официальным документом, в котором дается оценка деловых, а также личных качеств человека. Составляют характеристику:

  • на производстве — начальник отдела, где трудится работник, или специалист отдела кадров,
  • в школе (или другом учебном заведении) – классный руководитель (куратор) или представитель администрации учебного заведения.

    При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений.

    Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело).

    Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации.

    Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации.

    Какая бывает характеристика?

    Характеристика может быть:

  • Внутренней – та, которая будет использоваться только в организации, где человек работает (ее составляют для прохождения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности или при переводе в другой отдел на большом предприятии). В таком документе акцент делается на трудовые качества работника, оценивается его творческий потенциал и даются рекомендации по использованию этого потенциала. Во внутренней характеристике не указывается место ее предоставления, а подписать такой документ должен обязательно руководитель отдела, где работает сотрудник, и руководитель организации.
  • Внешней – такой документ составляется по запросу сторонних организаций или самого работника, и предназначается для использования вне организации, где работает человек. Поэтому составляется она наиболее полно, с отражением всех данных и объективной оценкой человека. При этом документ, выдаваемый на руки работнику, может подписать только руководитель учреждения (при условии, что в делопроизводстве или отделе кадров останется второй экземпляр с подписью не только руководителя, но и начальника отдела, где работает человек, а также сотрудника отдела кадров). А в зависимости от того, куда именно требуется характеристика, в документе могут быть сделаны акценты на личных или, напротив, деловых качествах человека.

    Из чего состоит характеристика?

    Характеристика состоит из четырех частей:

  • анкетных данных человека – эта часть характеристики размещается на листе в центре или в правом верхнем углу (столбиком)
  • сведений о трудовой деятельности или учебе (с какого конкретно года учится или работает в данной организации, как относится к работе или учебе, уровень профессионализма, владения мастерством, достижения и прочее)
  • оценки деловых и моральных (личных) качеств человека, сведений об имеющихся (если, конечно, они есть) награждениях, взысканиях, отношениях в коллективе (пользуется ли человек авторитетом у коллег, является ли лидером и прочее)
  • указания, куда подается характеристика.

    В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее.

    Пишем характеристику

    Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

    Итак, составляем характеристику:

    1. Заголовок: «Характеристика» пишется по центру листа в верхней его части.
  • Анкетные данные. Как уже было сказано выше, анкетные данные нужно написать по центру листа под заголовком или в верхнем правом углу. Они должны содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество человека, дата его рождения, должность, образование. Не нужно забывать, что данные об образовании должны указываться полностью: какое учебное заведение и когда работник окончил, какую квалификацию (профессию) получил. Имеющиеся ученые степени и звания также должны найти отражение в анкетной части.
  • Сведения о трудовой деятельности. Тут следует указать, с какого периода человек работает (учится) в учреждении, на какой должности, какие именно функции выполняет или какие обязанности на него были возложены, карьерный рост человека в организации (если он, конечно, был). Если работник переводился внутри организации на другие должности, их также нужно перечислить. Также следует указать результаты его деятельности: какими проектами руководил, в каких проектах участвовал, какие работы выполнял самостоятельно и прочее.
  • Оценка деловых и моральных качеств. Эта часть характеристики является основной, поскольку в ней отражается оценка, как рабочих, так и личных качеств. Обязательно указывается уровень творческого потенциала, ответственности, компетентности, профессионализма и принципиальности работника. Также нужно указать способность работника к обучению, его интерес к иностранному профессиональному опыту, знание нормативных актов и руководящих документов, умение организовать рабочий процесс и создать устойчивые рабочие отношения с коллегами. Необходимо обязательно описать его отношения с коллективом организации, руководящим составом, подчиненными. Если речь идет об аттестации работника, то в характеристике должна быть оценка его работы в данный момент: соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.
  • Заключительная часть. Тут нужно указать, для чего составлена характеристика. Как правило, указывается место ее предоставления: «Характеристика составлена для представления в ….».
  • Подписи, печати. Подписи ответственных за составление характеристики, а также руководителя организации ставятся под текстом справа (или по центру), а слева нужно указать дату составления документа.

    Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит. Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу). Только так можно говорить об объективности документа.

    Как написать характеристику от соседей?

    Жизненные ситуации, в которых бывают нужны характеристики от соседей, довольно редки. Но все же такое случается, и многие просто теряются, не зная, как написать характеристику от соседей. Уверяем вас, в это нет ничего сложного, такая характеристика пишется так же, как и любая другая.

    Особенности характеристики

    Если получаете характеристику на работе, то в ней описываются ваши трудовые качества, как работника. Но есть и другой вид характеристики – бытовая характеристика от соседей. Образец характеристик можно посмотреть здесь. Особенностью характеристики является то, что в ней надо написать все качества человека, которые проявляются в быту и влияют на личные отношения между людьми, то есть общечеловеческие качества. К примеру, можно написать, легко ли человек сходится с людьми, добрый ли он, любит ли детей, как относится к общественным нагрузкам, к просьбам о помощи. Если человек устраивает дебоши, скандалы, шумит, мусорит, не признает правил совместного общежития, то это также надо указать в характеристике от соседей.

    Порядок написания

    В шапке характеристики надо указать тот орган, куда она предоставляется: городской суд, отдел жилищного хозяйства и пр. Далее пишется по шаблону: «Характеристика с места жительства. Характеристика на гражданина Петрова Ивана Ильича, проживающего по адресу… такому-то». Затем надо указать, с какого времени человек, на которого пишется характеристика, проживает по данному адресу. Помните, что это может быть не только положительная характеристика на соседа, но и отрицательная. Надо рассказать, как себя проявил сосед и показал в совместном проживании, какими качествами обладает, что конкретно он сделал. Писать надо как хорошее, так и плохое. Если есть что сказать в обоих отношениях, то так и пишите – проявил себя с разных сторон. Именно этого требует характеристика от соседей в полицию, когда идет расследование вины человека в каком-либо происшествии. Ведь важно разобраться во всех нюансах проблемы. Поэтому пишите суть дела во всех подробностях, не придерживайтесь правил написания документа в сухом стиле, добавляйте эмоции. Затем надо поставить подпись, указать, где вы проживаете, и дату, когда писалась характеристика. Чем больше подписей соседей вы соберете, тем большей весомостью будет обладать ваша характеристика.

    Заверение характеристики

    Если характеристика предоставляется в суд, в органы опеки, в колонию для условно-досрочного освобождения или в любую другую серьезную инстанцию, то ее надо заверить. Это делается у участкового, в жилищном управлении, в ТСЖ. Ставится печать, должность и подпись заверяющего.

    Образец написания характеристики с места жительства

    Афанасенко петр иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций председатель тсж, иного органа домоуправления что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять? Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом.

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Как написать характеристику с места работы? Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

    В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Характеристика с места жительства характеристика иванова и.

    За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Как написать бытовую характеристику на человека написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. По свидетельству соседей архиповой марии николаевны, проживающей по адресу и макарова ильи александровича, проживающего по адресу, афанасенко петр иванович трудолюбив, общителен и вежлив. Образец характеристики с места жительства иванова ивана ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу от петрова петра петровича, проживающего по адресу иванов и. Затем перечислите, каким образом характеризуется человек соседями насколько он вежлив и спокоен в общении, что известно о нем как о семьянине.

    Как составить характеристику на сотрудника — положительную или отрицательную

    Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения .

    Образец характеристики

    Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

    Суть отзыва

     Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

  • Анкетные данные
  • Занимаемая должность
  • Период работы
  • Квалификация сотрудника
  • Отношение к работе
  • Карьерный рост
  • Моральные качества
  • Особенности характера.
  • Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

     Характеристики, подразделяются, на:

  • Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия
  • Внешний  отзыв — документ, для применения за пределами предприятия.
  • Внешняя характеристика

    Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

  • Бытовые вопросы (т. е. поступление в ВУЗ)
  • Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е. выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).
  • К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

  •    Личность правонарушителя
  •    Имущественное положение
  •    Прочие обстоятельства.
  • Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.

     Внутренняя характеристика

    Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

  • Перевод на свободную должность
  • Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера
  • Установление соответствия занимаемой должности
  • Поручение новых должностных обязанностей
  • Служебная командировка.
  • В отзыве также может отображаться:

  • Оценивание творческого потенциала
  • Выводы о стремлениях сотрудника
  • Рекомендации по применению качеств.
  • Правила написания

    Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

    Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

    Об умении принимать решения

    Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

    Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

    Об умении планировать

    Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

    Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

    Об умении контролировать эмоции

    Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

    Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Источники: otvet.mail.ru, kakimenno.ru, elhow.ru, powerlifting-nn.ru, biznes-prost.ru

    Характеристика человека (друга, подруги) – сочинение

    У каждого человека свой характер, свои черты лица, особенности мимики и жестов, которые делают его уникальными и привлекательными для других. Какой она должна быть – характеристика человека или образа в литературе.

    Рассуждение, как дать характеристику человеку

    Порой как много зависит от этого слова ‑характеристика. И это не просто бюрократическая бумажка для устройства на работу, а характеристика самого человека.

    И для того чтобы ее составить нужно целиком, и полностью, осознанно дать определение личности. Всех его качеств характера, его привычки, его нрав и темперамент, все те особенности, которыми обладает тот или иной человек, которые делают его уникальным.

    И если вспомнить слова , то человеку свойственно иметь сразу целых три черт характера. А именно те, которые ему навязывает и приписывает общество, второе – те качества которыми он оценивает сам себя, ну и наконец, третье – самое объективное и настоящее.

    Также в описании характеристики человека относится, его внешность. Как он выглядит, его черты лица, глаза, волосы, телосложение.

    Его одежда также не маловажна при описании человека. Какова она, бедна или богата. Кроме того, опрятность человека, ухоженность, что он носит и даже как он носит одежду, все это оценивает человека.

    Много ли тратится сбережений на его гардероб, тоже является оценкой, по которой судят человека. Ведь есть замечательна поговорка: «Встречают по одежке…»

    Плюс дополнением к характеристике человека можно добавить такие интересные факты о нем:

    • Его увлечения;
    • Хобби;
    • Привычки;
    • Его положение в обществе, группе
    • Его социальный статус
    • Возможно, у человека могут быть и героические поступки, которыми он когда то отличился;
    • Что для этого человека является приоритетным;
    • Поведение;
    • И много другие качества.

    Согласно книгам по психологии существует целый ряд отличительных черт характера человека. И их насчитывается более пятисот. Они и положительные, и отрицательные. И сочетание нескольких черт, создают тем самым индивидуальную и уникальную личность. Все люди разные и не похожи друг на друга.

    Если применить еще одну поговорку, то существует столько мнений, сколько существует людей. Это лишний раз доказывает, что люди все разные.

    И при описании характеристики, или как в простонародье говорят «навешивании ярлыков» следует подумать, все хорошо взвесить и оценить каждый шажок, трезво пересмотреть все аспекты положительных и отрицательных черт человека.

    Сочинение Характеристика человека (друга)

    У каждого человека есть друг. Друзья могут быть близкими и настоящими. У меня тоже есть близкий друг, которого зовут Витя. Моему другу скоро будет 13 лет. Мы с ним дружим уже давно, и он меня еще ни разу не подводил.

    Витя учится в 8 классе, как и я. Он очень общительный, поэтому заговорить с ним и найти тему для разговора очень легко. Он очень быстро находит темы для разговора и всячески пытается продлевать его. Остановить его в разгар беседы очень трудно, но мне не приходилось этого делать, так как общение с ним приносит пользу и удовольствие.

    Еще одной чертой его характера является ответственность. Ответственный подход к делу и соблюдения правил – это все о нем. Наверное, не бывало таких случаев, к которым он отнесся бы безответственно.

    Вот попросит его мама сходить в магазин за хлебом и даст ему денег, так он купит то, что нужно, а не потратит день на что-то другое. Даже, когда мы с ним гуляем во дворе, то он всегда старается не задерживаться допоздна и советует это мне.

    Также Витя очень творческий человек. У него в голове очень много всяческих интересных идей. Во время того, как мы гуляем, он может предложить много различных идей для игр.  Он с радостью поможет придумать своей маме, чем занять младшую сестричку.

    Не зря говорят, что друг познается в беде. Вот так и мой друг не оставит ни меня, ни других своих друзей в беде. Он всегда придет на помощь. Даже в той ситуации, когда у меня пропала кошка, то он, узнав об этом, пришел ко мне домой и предложил свою помощь. Он мне помог расклеивать объявления и разыскивать мою кошечку.

    Витя очень любит спорт. Каждый вечер выходит с родителями на длинную прогулку. Потом они посещают спортплощадку. Он умеет и любит скакать на скакалке. Но очень любит играть в мяч. Вместе со своими родителями и соседями они построили маленькое футбольное поле, где теперь дети играют.

    Но вместе с этими чертами, у него есть и немного негативные. Одной из таких есть его неряшливость. Он всегда возвращается домой с гулянок с грязной одеждой. Но, может, футболисты иначе не могут и в будущем он станет настоящим футболистом?

    Таким образом, у моего друга Вити есть множество хороших качеств. Мне в нем нравится его ответственность и то, что он не бросит меня в беде. Здесь я с уверенностью могу сказать, что Витя – это мой лучший друг.

    Характеристика подруги – сочинение

    В моем классе два года назад появилась новенькая. Она сразу же привлекла мое внимание своей особенной внешностью. Её подсадили ко мне за парту, и с тех пор мы стали неразлучными подругами. Потому мне бы хотелось рассказать о ней.

    Зовут её Лена. Она маленького роста, ниже меня, и очень худенькая и стройная. У нее очень тонкие и изящные ручки и ножки. Черты лица у нее средние, очень красивого оттенка карие глаза и полукруглые брови. Нос у нее аккуратный и прямой. Губы тонкие, ровно очерченные самой природой. Кожа у нее смуглая, и я считаю это привлекательным.

    Но больше всего в ней привлекает внимание огромная копна сильно вьющихся тёмных кудряшек, с которыми она борется с тех пор, как мы познакомились. Они непослушные, вечно выбиваются из прически и не поддаются никаким выпрямителям. Кое-как удается ей выпрямить чёлку, но это ненадолго: если на улице хоть немного повысится влажность (например, пройдет дождик), то кудри добираются и до ее лба. Я считаю ее красивой, но она о себе, к сожалению, совсем другого мнения…

    Поначалу Лена была очень скромной в классе, среди сверстников и на уроках. Но потом она освоилась, и с ней стало гораздо веселее проводить время! Среди своих хороших знакомых и друзей она очень веселая, озорная и жизнерадостная. Ей смело можно доверить секреты, потому что она умеет не говорить лишнего и не предает.

    На уроках она активная, особенно если хорошо разбирается в теме. Она любит учиться, многие темы ей интересны, но при этом не старается быть отличницей – оценка «хорошо» её полностью устраивает. При этом Лена не прочь иногда «поумничать» или поправить кого-либо, если тот допустил ошибку в речи или неправильно поставил ударение в слове.

    Моя подруга любит читать всякого рода психологическую литературу, смотреть мультфильмы «аниме» и мечтает стать переводчиком, потому свое свободное время отдает изучению английского и японского (делает она это по фильмам, музыке, книжкам с грамматикой).

    Я не думаю, что так можно продвинуться в языках далеко вперед, если не заниматься с репетитором, но стараюсь ее поддерживать, потому что для неё это важно.

    Думаю, что все друзья должны так поступать, не так ли?

    Читайте также: – сочинения о войне для всех классов.

    Характеристика человека должна быть полной, охватывать все стороны личности – от одежды и внешности до манеры разговаривать и поступков.

    Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

    Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

     В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

    Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

    • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
    • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
    • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
    • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

    Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

    Характеристика в суд | Образец — бланк — форма

    Характеристика в суд – это документ, составляемый администрацией предприятия (организации) либо учебного учреждения на лицо, относительно которого заведено дело в судебных органах. Целью характеристики является составление наиболее полного представления о правонарушителе работниками суда до того, как по его делу буде принято окончательное решение.

      Данный документ наиболее сложный из всех видов характеристик. Ответственными лицами за ее составление является руководитель характеризуемого лица или сотрудник отдела кадров предприятия, на котором он работает. 

    Нормативные акты по делопроизводству не содержат четких инструкций относительно составления характеристики в суд. Однако при оформлении документа следует помнить, что информация, содержащаяся в нем, должна быть представлена максимально подробно, включая также аспекты личной жизни правонарушителя, семейное положение, его моральные, профессиональные качества, уровень образования, имущественное состояние, наличие судимостей ранее и т.п. Стоит отметить, что, как правило, в документах, содержащих требование предоставить такую характеристику, не указывают, какого рода информация требуется суду или уполномоченному органу.

     Общие требования к составлению характеристики в суд включают в себя наличия следующих данных:

    • наименование документа и дата его составления;
    • фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные или данные документа, заменяющего его и удостоверяющего личность характеризуемого лица;
    • семейное положение, наличие детей, их возраст;
    • данные об образовании: полное наименование учебного заведения, годы учебы, полученная специальность;
    • информация о трудовой деятельности: полное наименование предприятия (организации), занимаемая должность;
    • данные о прохождении военной службы: воинская часть, звание, годы прохождения;
    • обобщенная характеристика, составленная руководителем предприятия – работодателя.

    Отображение информации, раскрывающей личностные качества правонарушителя, является обязательным условием составления характеристики. С целью получения объективной оценки следует отобразить как положительные, так и отрицательные личностные характеристики. Если человек наделен чувством ответственности, коммуникабельностью, трудолюбием, доброжелательностью, на этих его качествах следует сделать акцент.

    Поощрения, достижения, а также взыскания и нарушения трудовой дисциплины также не стоит скрывать. Стоит отметить, что положительная характеристика, соответствующая действительности, не поможет правонарушителю избежать судебного приговора, однако может несколько смягчить его. Характеристика в суд составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем предприятия и скрепляется печатью.

    Характеристика индивидуальности человека

    Понятие индивидуальности человека

    Каждый человек несет в себе что-то, что выражает его уникальность и исключительность, что и делает его индивидуальным.

    Характеристика индивидуальности человека заключается в том, что каждый человек со свойственной ему индивидуальностью в организации выполняет определенную работу, играя соответствующую роль.

    Индивидуальность человека состоит из трех характеристик:

    1. Схожесть индивида со всеми остальными людьми,
    2. Каждый индивид в чем-то одинаков с некоторыми другими людьми,
    3. Каждый индивид чем-то не похож ни на кого.

    В соответствии с сочетанием данных начал формируется индивидуальность каждой конкретной личности, при этом, как бы не выстраивалось данное сочетание, нужно всегда понимать, что человек одновременно похож и не похож на остальных людей.

    Характеристика индивидуальности человека

    Каждому человеку свойственен устойчивый набор черт и характеристик, которые определяют его действия и поведение, с помощью этих черт любой человек может проявлять себя в достаточно длительном временном промежутке, что дает возможность фиксации и определения индивидуальности каждого человека.

    Характеристика индивидуальности обладает определенной устойчивостью, с помощью которой люди узнают друг друга и могут сохранить соответствующее отношение друг к другу. Одновременно при воздействии опыта, общения с другими людьми, воспитания и уровня образования могут происходить изменения индивидуальности человека, часто очень существенные.

    Факторы индивидуальности человека

    Формирование индивидуальности человека происходит под воздействием трех групп факторов. Первая группа определяется наследственностью и особенностями физиологии.

    Вторая группа факторов, формирующая характеристику индивидуальности человека, включает в себя факторы, которые находятся в окружении (культура, ценности и верования, семья, влияние жизненного опыта, принадлежность к группе и др.).

    Характеристика индивидуальности человека также формируется посредством черт и особенностей человеческого характера, то есть индивидуальность влияет на собственное формирование и развитие.

    Исследование индивидуальности человека

    Характеристика индивидуальности человека исследуется посредством различных тестов и прочих инструментов, которые дают возможность определить характеристики индивидуальности человека.

    Современный менеджмент уделяет огромное внимание характеристикам индивидуальности человека, поскольку успешная деятельность компании напрямую связана с эффективным использованием имеющегося в распоряжении трудового потенциала.

    Характеристика индивидуальности человека также необходима к изучению по причине того, что в управлении часто делают большое количество неверных заключений о людях, их характеристиках и индивидуальности. Делая неправильные выводы об индивидуальности человека, менеджмент может создать условия для конфликтов, скандалов, сплетен, трудностей при взаимодействии членов коллектива. Данная ситуация может нанести ущерб как отдельной личности, так и предприятию в целом.

    В процессе исследования характеристики индивидуальности работника необходимо также принимать к учету его возрастную категорию. Каждый индивид проходит различные стадии в своей жизни. Для каждой из стадий характерно различное состояние его индивидуальности. По этой причине, делая выводы о характере сотрудника (человека) и его индивидуальности, необходимо исходить из того, что поведение может очень сильно определяться нахождением на определенной возрастной стадии.

    Только при учете совокупности факторов можно понять индивидуальность человека и получить ключ к его управлению.

    Примеры решения задач

    Социальная роль — определение и примеры

    Статья находится на проверке у методистов Skysmart.
    Если вы заметили ошибку, сообщите об этом в онлайн-чат
    (в правом нижнем углу экрана).

    Определение понятия социальная роль

    Социальная роль — это динамическая характеристика социальной позиции, которая выражается в наборе моделей поведения. Те, в свою очередь, согласуются с социальными ожиданиями, которые задаются специальными нормами, обращенными от соответствующей группы к человеку с определенной социальной позицией.

    Можно немного сократить это определение:

    Социальная роль — это совокупность ожиданий, которые общество предъявляет к людям, когда они занимают определенные социальные позиции в иерархии.

    У одного и того же человека могут быть разные роли. Например, в семье — мать или отец, а на работе — начальник или подчиненный.

    Чем больше ролей у одного человека, тем интереснее и насыщеннее его жизнь.

    Понятие социальной роли можно разделить на такие элементы:

    • поведенческие реакции — действия, речь, поступки;
    • внешний вид — врач должен носить халат, полицейский — униформу;
    • мотивация человека — члены социальной группы одобряют или порицают действия и поступки человека на основании его мотивации.

    Характеристики социальной роли

    Американский социолог Толкотт Парсонс выделил такие характеристики социальной роли, как масштаб, способ получения, формализация и мотивация.

    Масштаб роли зависит от диапазона межличностных отношений. То есть чем шире диапазон, тем больше масштаб.

    Например, у социальной роли супруга большой масштаб, так как между мужем и женой существует широкий диапазон отношений. С одной стороны, это отношения межличностные, которые базируются на многообразии чувств и эмоций; с другой — отношения регулируются нормативными актами и их даже можно назвать формальными. Участники такого социального взаимодействия интересуются разными сторонами жизни друг друга, их отношения практически не ограничены.

    В других случаях, когда отношения строго определяются социальными ролями (например, между продавцом и покупателем), взаимодействие происходит только по определенному поводу (например, покупка). В таком случае масштаб роли сводится к ограниченному кругу вопросов и является небольшим.

    Способ получения роли зависит от того, насколько неизбежной является данная роль для человека. Так, роли молодого человека, старика, мужчины, женщины автоматически определяются возрастом и полом и не требуют особых усилий для их приобретения. В этой ситуации проблема может быть только в контексте соответствия своей роли, которая уже существует как данность.

    Другие роли достигаются или даже завоевываются в процессе жизни человека и в результате целенаправленных усилий. Например, роль студента, аспиранта, ученого и другие роли, связанные с профессией и достижениями.

    Формализация как описательная характеристика социальной роли определяется спецификой межличностных отношений. Одни роли предполагают только формальные отношения между людьми с регламентацией правил поведения; другие — только неформальные; третьи могут сочетать в себе как формальные, так и неформальные отношения.

    Например, отношения представителя ГИБДД с нарушителем правил дорожного движения должны определяться формальными правилами, а отношения между близкими людьми — чувствами.

    Формальные отношения зачастую сопровождаются неформальными, в которых проявляется эмоциональность, ведь человек, воспринимая и оценивая другого, проявляет к нему симпатию либо антипатию.

    Мотивация зависит от потребностей и мотивов человека. Разные роли обусловлены различными мотивами. В качестве мотивации может выступать личная прибыль, общественное благо и др. Когда родители заботятся о благе своего ребенка, они руководствуются чувством любви и заботы, а руководитель трудится во имя дела.

    Виды социальных ролей

    Существует несколько классификаций социальных ролей. Рассмотрим некоторые из них.

    По типу общественных отношений

    • Профессиональные роли — связаны со статусом человека, его профессиональной деятельностью. Для таких ролей свойственно обезличивание и независимость от исполнителя (продавец, строитель, учитель, водитель).
    • Общественно-политические роли — политический лидер, авторитетная личность, гражданин.
    • Семейно-бытовые роли — муж, жена, дочь, сын, отец, мать.
    • Ситуационные роли — возникают в рамках изменяющихся обстоятельств, в ходе совместной деятельности (пассажир, пешеход, зритель).

    По типу общественных ценностей

    • Представляемые социальные роли — ожидания человека и членов его социальной группы.
    • Субъективные социальные роли — представления человека о его отношении к другим людям.
    • Играемые социальные роли — поведенческие установки, зависимые от положения человека в обществе.

    По типу получения роли

    • Социальные роли, предписанные общественным институтом (женщина — мать, дочь, жена, бабушка).
    • Конвенциональные социальные роли — являются результатом принятия общественного соглашения на добровольной основе (профессиональные).

    Социальная роль и социальный статус

    Социальный статус — это положение человека в обществе, которое соответствует его возрасту, полу, профессии, происхождению и семейному положению.

    Для достижения определенного статуса человеку необходимо придерживаться того или иного типа поведения, соответствовать роли, то есть выполнять конкретные действия.

    Например, тренер баскетбольной команды — это авторитетный статус в спортивном обществе. Чтобы привести команду к победе, ему нужно тренировать и обучать спортсменов. Таким образом, социальная роль представляет собой полный спектр действий для достижения общественного положения и поддержания его в дальнейшем.

    Делаем вывод: социальный статус — это положение, а роль — это модель поведения, которая связана со статусом.

    Теория социальных ролей

    Американский социолог Мертон первым обратил внимание на то, что у любого социального статуса есть целый набор социальных ролей. Это открытие легло в основу его теории.

    В настоящее время в науке такая совокупность получила название ролевого набора. Предполагается, что чем он богаче, тем лучше для реализации самого человека. Если у человека небольшое количество ролей, то в этом случае можно говорить о сильной изоляции от общества.

    Ролевой конфликт и его виды

    Ролевой конфликт — это ситуация, в которой человек стал­кивается с необходимостью удовлетворить требования двух или более несовместимых ролей.

    Рассмотрим три вида ролевых конфликтов в таблице.

    Название вида

    Суть ролевого конфликта

    Внутриролевой

    Конфликт, при котором требования одной и той же роли противоречат друг другу.

    Например, роль родителей предполагает не только доброе, ласко­вое обращение с детьми, но также требовательность, строгость.

    Межролевой

    Конфликт, который возникает в ситуациях, когда тре­бования одной роли противоречат другой.

    Например, требования работы могут противоречить религиозным верованиям.

    Личностно-ролевой

    Конфликтная ситуация, когда требования соци­альной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности.

    Например, профес­сиональная деятельность не позволяет человеку раскрыть и проявить свои способности.

    Статус и полномочия / Уполномоченный по правам человека в РФ

    Должность уполномоченного по правам человека в Российской Федерации учреждена в целях обеспечения гарантий государственной защиты прав и свобод граждан, их соблюдения и уважения государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами. Уполномоченный независим и неподотчетен каким-либо государственным органам и должностным лицам. Введение чрезвычайного или военного положения на всей территории Российской Федерации или на ее части не прекращает и не приостанавливает деятельности уполномоченного и не влечет ограничения его компетенции.

    Уполномоченный обладает неприкосновенностью в течение всего срока полномочий и не может быть привлечен к судебной ответственности, задержан, арестован, подвергнут обыску без согласия Государственной Думы.

    Уполномоченный вправе беспрепятственно посещать органы власти и местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, воинские части, общественные объединения; запрашивать и получать необходимые документы и материалы; получать объяснения должностных лиц и госслужащих; проводить проверки деятельности госорганов, органов местного самоуправления и должностных лиц; знакомиться с уголовными, гражданскими и административными делами, включая прекращенные. Уполномоченный пользуется правом безотлагательного приема должностными лицами органов власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, руководителями общественных объединений, военачальниками и администрацией мест принудительного содержания.

    В пределах своей компетенции Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации: 

    • рассматривает жалобы граждан Российской Федерации и находящихся на территории России иностранных граждан и лиц без гражданства; 
    • рассматривает жалобы на решения или действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, если заявитель опротестовывает решения суда либо административного органа, в котором он ранее обжаловал эти решения или действия; 
    • не рассматривает жалобы на решения палат Федерального Собрания Российской Федерации и законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ; 
    • принимает необходимые меры по защите прав человека по собственной инициативе в случае, если ему поступила информация о массовых или грубых нарушениях прав и свобод граждан, либо в случаях, имеющих особое общественное значение или связанных с необходимостью защиты интересов лиц, не способных самостоятельно использовать правовые средства защиты.

    50 примеров человеческих качеств

    Человеческие качества — это физические или поведенческие черты, которые определяют человека, хотя животные также могут обладать своими собственными качествами. Качества человека проявляются в том, как он действует в определенных ситуациях (в которых обычно участвуют другие субъекты).

    Слово качество происходит от латинского qualitas, что означает качество. Следовательно, наличие человеческих качеств в человеке имеет большое положительное значение, и их наличие определяет восприятие, которое другие могут иметь по этому вопросу.

    Противоположность качеству, отрицательная ценность аспекта, часто известная как личный недостаток, также присутствует у людей.

    Качества обладают характеристиками, которые можно развивать, применяя на практике до такой степени, что они становятся нормализованным поведением в чьей-либо личности. Наличие этих качеств определяет самые человеческие черты личности, являясь фактором большого влияния в общественной жизни.

    Примеры человеческих качеств

    Адаптивность

    Способность человека адаптироваться к новой среде, личной или профессиональной, не оказывая на него психологического воздействия и не нанося вреда другим аспектам его жизни.

    Ловкость

    Не только физическое, но и психическое. Человек, который может действовать быстро в жизненных ситуациях, даже находя время подумать о своих действиях, считается подвижным человеком.

    Доброжелательность

    Способность человека оказывать благотворительное аффективное отношение к другому в любой жизненной ситуации. Существо, обладающее этим качеством, считается добрым.

    Обучение

    Легкость обучения в любом контексте повседневной жизни считается очень ценным качеством для человека, будь то в личном, образовательном или профессиональном плане.

    Внимание

    Способность человека внимательно воспринимать окружающую среду и обеспечивать это для всех своих действий, чтобы выполнять их эффективно. Всегда ценится внимательный человек.

    Самостоятельно

    Умение требовать от себя всяческих улучшений и при этом не навлекать на себя конформизм, считается недостатком.

    Доброта

    Это склонность быть хорошим и совершать добрые дела в основном в функции другого.Те, кто поступает таким образом, считаются добрыми. Это о добре.

    Хороший характер и отношение

    Это качество является частью личности каждого из них и их образа жизни по отношению к жизни. Даже в негативных сценариях поддержание хорошего отношения может дать положительные результаты и укрепить межличностные отношения.

    Спокойствие

    Качество, предотвращающее импульсивные поступки перед жизнью. Спокойный человек способен лучше понимать окружающую среду и действовать наилучшим образом.

    Харизма

    Определение качества общения с другими. Харизматичный человек умеет «очаровывать» других.

    Обязательства

    Возможность полноценно участвовать в любом жизненном проекте, чтобы реализовать его или довести до срока. Качество, определяющее способность достигать целей.

    Творчество

    Способность находить новые способы ведения дел и вводить новшества во всех возможных контекстах, используя ресурсы и опыт в качестве движущей силы.Творческий человек способен делать возможным то, о чем многие даже не догадывались.

    Надежность

    Важнейший аспект межличностных отношений. Человек, который внушает доверие, сможет быть намного ближе к другим людям, которые могут искренне на него рассчитывать, и наоборот.

    Остерегайтесь

    Качество, связанное с другими, например внимание. Внимательный человек в своих поступках будет гораздо лучше цениться и восприниматься окружающими.

    Определение

    Способность рассматривать сценарии и делать их возможными, не позволяя преодолеть препятствия, которые могут возникнуть.

    Дисциплина

    Важнейшее качество для современного человека. Дисциплинированный человек способен выполнять свои цели в различных сферах жизни, не отвлекаясь, и наилучшим образом.

    Резерв

    Он готовится что-то сделать и закончить.Человек, готовый к чему-либо, — это тот, кто готов встретить все, что необходимо.

    Деталь

    Важное качество, особенно для межличностных отношений. Розничный продавец может видеть то, чего не видят другие, тем самым повышая эмоциональную ценность мелких вещей.

    Красноречие

    Способность выражать свои мысли правильно и быть понятой в любом сценарии, без каких-либо физических или психологических недостатков.

    Сочувствие

    Качество, которое позволяет субъекту понять ситуацию, в которой другой ставит себя на его место, и, таким образом, быть более уважительным и рефлексивным по отношению к тому, что живут другие.

    Прочность

    Важнейшее качество для сохранения рассудка. Психическая и эмоциональная сила позволяет человеку смотреть в лицо всему, что может дать жизнь.

    Усилие

    Качество, присущее физическому аспекту.Сила позволяет человеку не только защищаться, но и действовать в областях, которые подходят не всем.

    Сила воли

    Психологически и эмоционально человек с силой воли способен предлагать новые идеи и цели, и у него есть желание выйти и материализовать их и превратить в реальность.

    Щедрость

    Это относится к способности человека делиться тем, что у него есть, с теми, у кого меньше, чем у него.

    Гигиена

    Качество, влияющее на межличностные и профессиональные отношения. Человек, который остается чистым, будет намного лучше восприниматься окружающими.

    Смирение

    Способность проявлять себя и вести себя просто перед каждой жизненной ситуацией, даже если у него есть все достижения и богатства мира.

    Разведка

    Важное качество для социального и профессионального развития.Умный человек способен практически добиться в жизни того, чего хочет.

    Воображение

    Тесно связано с творчеством. Человек с богатым воображением может внести свой вклад и создать новые способы видения окружающей среды.

    Лояльность

    Верность тем, кто предоставил возможности и поддержку, является важным качеством для сохранения отношений на протяжении всей жизни.

    Руководство

    Способность быть лидером, направлять группы, обучать других и заставлять всех работать в команде для достижения общей цели.

    Срок погашения

    Умственная зрелость человека — отличный показатель его способности действовать правильно во всех жизненных ситуациях, без того, чтобы их решения отрицательно влияли на других.

    Модерация

    Относится к способности человека знать, когда действовать раньше, а когда сохранять дистанцию ​​для большего блага.

    Оптимизм

    Это качество позволяет всегда иметь уверенность и уверенность в отношении будущего и окружающей среды.

    Ораторское искусство

    Способность выступать устно перед публикой и публикой. Незаменимое качество для работы и профессиональной среды.

    Организация

    Способность к пространственной и личной организованности, положительно влияющая на многие аспекты жизни.

    Терпение

    Качество, позволяющее не впадать в отчаяние, а рационально и спокойно справляться с самыми стрессовыми и непредсказуемыми ситуациями.

    Перфекционизм

    Хотя в чрезмерных мерах это можно считать дефектом, перфекционизм. Это качество для тех, кто всегда стремится улучшить свою работу и проекты, чтобы они могли предоставить миру наилучшую возможную версию.

    Стойкость

    Качество, позволяющее не сдаваться и поддаваться неудачам. Речь идет о продолжении попыток достичь этого или сделать это лучше.

    Положительность

    Иметь позитивное восприятие жизни и окружающей среды.Найдите положительную сторону всего, что кажется отрицательным, и действуйте в соответствии с этим.

    Пруденс

    Веди себя и выражайся таким образом, чтобы не повлиять на других в моменты повышенной чувствительности или напряжения.

    Пунктуальность

    Речь идет о посещении встреч или встреч в оговоренное время. Выражает уважение к другим и указывает на то, что время ценится.

    Реалистичная

    Реалистичное видение, неотделимое от условий настоящего, может считаться положительным качеством для лучшего понимания окружающей среды.

    Рефлексивный

    Если уделить время размышлениям о предыдущих действиях и будущих ожиданиях, это может улучшить отношения человека со своими сверстниками и своим окружением.

    Респект

    Уважение к различиям — важнейшее качество социальной жизни. Человек, уважающий других, признает их различия и знает, что они не больше и не меньше.

    Чувствительность

    Это способность человека проявлять эмоции перед внешними раздражителями.Чуткий человек эмоционально реагирует в большей степени на ситуации, в которых другие люди ошибаются.

    Чувство юмора

    Чувство юмора позволяет поддерживать отношения любого рода, избегая при этом попадания в механизм и нечувствительность.

    Искренность

    Способность всегда выражать себя правдиво для своей выгоды и выгоды другого человека, обеспечивая честные и искренние отношения.

    Солидарность

    Поддерживать других — значит понимать их ситуацию и пытаться оказать помощь в пределах возможностей, которыми может обладать человек.

    Допуск

    Он заключается в принятии расовых, личных или культурных различий других людей. Толерантный человек видит различия нормально и даже ценит их.

    Мужество

    Качество, позволяющее решительно противостоять непредсказуемым и непредсказуемым сценариям, имея в виду, что такая миссия может быть как успешной, так и провальной, и при этом ее не пугать.

    Список литературы
    1. Камарго Дж., Контрерас Дж., Гарсия А., Молина Дж. К. и Сепульведа С. (2007). Человек и космос. Сан-Кристобаль: Университет Лос-Анд.
    2. Экштейн Р. (1972). Психоанализ и образование для развития положительных человеческих качеств. Журнал социальных проблем , 71-85.
    3. Патерсон, Д. Г. (1923). Методы оценки человеческих качеств. АНАЛИТИКИ Американской академии политических и социальных наук , 81-93.
    4. ,
    5. , Peccei, A. (1985). Человеческие качества Издательство «Прогресс».
    6. ,
    7. Сен, А. (1998). Человеческий капитал и человеческий потенциал. Economics Notebooks , 67-72.

    Отображение физических и человеческих характеристик США — видео и стенограмма урока

    Характеристики человека

    Крупнейшие города США: Нью-Йорк (8,4 миллиона человек), Лос-Анджелес (3,9 миллиона человек), Чикаго (2.7 миллионов человек), Хьюстон (2,2 миллиона человек) и Филадельфия (1,6 миллиона человек). В более широкой зоне метро Вашингтона, округ Колумбия, также проживает 5,8 миллиона человек, а в районе залива Сан-Франциско — 7,44 миллиона человек. Другие крупные города США включают Феникс, Сан-Антонио, Сан-Диего и Даллас.

    Почему эти города такие большие? В большинстве случаев они расположены возле водоемов, будь то озера, океаны или реки. Речные города США включают Нью-Йорк (Гудзон), Новый Орлеан (Миссисипи), Вашингтон, округ Колумбия (Потомак и Анакостия), и Филадельфию (Делавэр).Прибрежные города включают Лос-Анджелес (Тихий океан), снова Нью-Йорк (Атлантический океан), Сан-Диего (Тихий океан) и Сан-Франциско (Тихий океан). И, наконец, Чикаго находится на берегу озера Мичиган. Вода важна для роста населения, особенно в первые дни существования города, потому что она обеспечивает плодородную пойму для сельского хозяйства, пути транспортировки товаров для торговли, а в случае рек и озер — пресную воду для питья.

    Физические характеристики

    США — это пересеченная местность с множеством гор, вероятно, самой известной из которых являются Скалистые горы.Скалистые горы — это позвоночник страны, простирающийся от Нью-Мексико до Монтаны (расстояние в 3000 миль), и они являются вторым по длине горным хребтом в мире. В США также есть Аппалачи, Каскады, Аляскинский хребет и горы Сьерра-Невада.

    Самая большая гора во всех Соединенных Штатах — это гора Мак-Кинли на Аляске, а самая большая гора в смежных Соединенных Штатах — гора Уитни в Калифорнии, которая является частью хребта Сьерра-Невада. Что касается долин и каньонов, наиболее известными из них, вероятно, являются Долина Смерти (самое жаркое и засушливое место в Соединенных Штатах), Гранд-Каньон (18 миль в ширину, 1 милю в глубину и 277 миль в длину) и Долина Напа (дом одни из лучших вин Америки).

    Реки и озера важны, потому что они похожи на систему кровообращения Соединенных Штатов. Как мы обсуждали ранее, многие города расположены близко к водоемам, потому что вода очень важна для жизни человека, предлагая как питьевую воду, так и доступную воду для сельского хозяйства. Поймы рек также дают чрезвычайно плодородные земли. Реки Миссури и Миссисипи — самые большие и самые важные реки в США. Миссури — самая длинная река (2341 миля), а у Миссисипи самая большая дренажная система из всех U.S. реки. Есть также Рио-Гранде, река Колорадо и Юкон.

    Что касается озер, то в Соединенных Штатах есть Великие озера на северо-востоке (озеро Верхнее, озеро Мичиган, озеро Гурон, озеро Эри и озеро Онтарио), которые настолько огромны, что содержат 21% мировой пресной воды. Есть также Большое Соленое озеро в Юте, которое является самым большим озером с соленой водой в Западном полушарии, и Кратерное озеро, которое является самым глубоким озером в Соединенных Штатах.

    Резюме урока

    Физические характеристики — это предметы, которые являются частью самой земли.Они представляют собой описание рельефа местности без учета человеческой деятельности. Сюда входят, среди прочего, реки, побережья, заливы, горы, каньоны, долины и озера. Физические карты — лучший способ отобразить физические характеристики местности. Человеческие характеристики , напротив, являются особенностями географической области, созданными людьми, включая города, поселки, плотины, дороги и коммуникационные каналы.

    Крупнейшие города США — Нью-Йорк (8.4 миллиона человек), Лос-Анджелес (3,9 миллиона человек) и Чикаго (2,7 миллиона человек). В более обширном районе Вашингтона, округ Колумбия, также проживает 5,8 миллиона человек. В большинстве случаев крупные города США расположены рядом с водоемами, включая озера, океаны и реки. Нью-Йорк, Новый Орлеан, округ Колумбия, и Филадельфия находятся недалеко от рек. Лос-Анджелес, Сан-Диего и Сан-Франциско находятся недалеко от океанов. И Чикаго находится у озера. Вода важна для роста населения, особенно в первые дни существования города, потому что она обеспечивает плодородную пойму для сельского хозяйства, пути транспортировки товаров для торговли, а в случае рек и озер — пресную воду для питья.

    Самыми известными горами в США являются Скалистые горы, протяженность которых составляет 3000 миль. Есть также Аппалачи, Каскады и горы Сьерра-Невада. Что касается долин и каньонов, в США находятся, в частности, Долина Смерти, Гранд-Каньон и Долина Напа. Реки Миссури и Миссисипи — самые большие и важные реки в США, но есть также Рио-Гранде, река Колорадо и Юкон. В Соединенных Штатах также есть несколько огромных озер: Великие озера на северо-востоке (озеро Верхнее, озеро Мичиган, озеро Гурон, озеро Эри и озеро Онтарио), Большое Соленое озеро в штате Юта и Кратерное озеро.

    Результаты обучения

    Этот видеоурок научит вас:

    • Объяснять физические и человеческие характеристики места
    • Обсудите человеческие характеристики Соединенных Штатов
    • Распознать некоторые физические характеристики Соединенных Штатов

    Антропоморфизм: определение и примеры | LiteraryTerms

    I. Что такое антропоморфизм?

    Антропоморфизм (произносится как анн-бросок-по-морф-изм) — это придание человеческих черт или атрибутов животным, неодушевленным предметам или другим нечеловеческим вещам.Оно происходит от греческих слов anthropo (человек) и morph (форма).

    Это могло быть очень очевидно: например, скала в форме человека будет считаться антропоморфной. Но антропоморфизм обычно фигуральнее этого.

    II. Примеры антропоморфизма

    Пример 1

    Антропоморфизм также может быть ошибкой . Например, некоторые люди думают, что орлы и другие хищные птицы выглядят сердитыми.Но, конечно, это просто из-за формы их глаз. У птиц другое выражение лица, чем у людей, поэтому ошибочно смотреть в глаза орлу и делать вывод, что он злится — это , антропоморфизирующий птицу.

    Пример 2

    Целую организацию можно было бы описать с помощью антропоморфной аналогии или метафоры, если бы ее различные члены рассматривались как части тела. Например, мозг организации был бы ее лидером; мускул будет крепким прихвостнем; а глаза и уши станут шпионской сетью организации.(Это было бы аналогией, если бы были явные «сравнивающие» слова — в противном случае это было бы метафорой.)

    Пример 3

    Иногда мы антропоморфизируем части нашего собственного тела. Например, обычное выражение «слушай свое сердце» предполагает, что сердце говорит с нами, что, конечно, не буквально . Точно так же люди описывают разговоры между головой и сердцем, что является примером антропоморфизации (или персонификации) эти два органа.

    III. Типы антропоморфизма

    а. Буквальный антропоморфизм

    Простейшая форма антропоморфизма — это когда что-то буквально принимает форму человека или буквально изображается как действующий человек. Мультяшное животное, которое носит одежду, является примером буквального антропоморфизма. Точно так же животные, играющие на пианино или деревья, разговаривающие друг с другом, могут быть примерами буквального антропоморфизма.

    г. Метафорический антропоморфизм (персонификация)

    Персонификация — популярный литературный прием, в котором неодушевленный предмет описывается так, как если бы это был человек.Это одна из форм антропоморфизма, а также форма метафоры. (Чтобы узнать больше об этих концепциях, посетите страницы «Аналогия», «Метафора» и «Сравнение».) Примеры персонификации:

    • Ветер завывал .
    • Спокойная вода скрывает множество тайн.
    • Маленький городок теснился на выступающей скале.

    Подчеркнутые слова — это все, что делают человека , поэтому они используются в этих предложениях метафорически, и поэтому предложения являются примерами персонификации.

    г. Антропоморфная аналогия

    Используя антропоморфную аналогию, вы говорите, что что-то в чем-то похоже на человека. Это отличается от персонификации наличием языка сравнения — таких слов, как «как» или «подобное». Сравнивая что-то с человеком, вы сможете более четко проиллюстрировать его качества или поведение или ускользнуть от абстрактной идеи. (Чтобы узнать больше об этих концепциях, посетите страницы по аналогии, метафоре и подобию.)

    г. Символический антропоморфизм

    Это когда человеческий (или человекоподобный) персонаж символически заменяет что-то еще. В отличие от персонификации, это не просто метафора — это расширенный символ, отражающий суть персонажа. Например, греческий бог Посейдон является антропоморфным (созданным человеком) символом моря, и точно так же Эол является антропоморфным символом ветра. Итак, предложение «завыл ветер» — это олицетворение; если есть настоящий персонаж , заменяющий ветер, такой как Эол, то это не персонификация, а символический антропоморфизм.Многие теологи и религиоведы утверждают, что Бог христианства, иудаизма и ислама является антропоморфным символом доброжелательности, сострадания или превосходства.

    IV. Важность антропоморфизма

    Человеческие существа запрограммированы понимать человеческое поведение и реагировать на него определенным образом — как правило, мы реагируем на антропоморфизм интуитивно и эмоционально. Писатели могут воспользоваться этим, используя антропоморфизм в своих описаниях и сравнениях.Подумайте, насколько могущественен ваш мысленный образ, если автор описывает «яростный, жестокий шторм», а не просто «сильный шторм».

    Антропоморфизм также может сделать рассказ более доступным для детей. Никто не знает почему, но дети обычно любят видеть животных, а неодушевленные предметы (например, машины или кухонные принадлежности) ведут себя как люди. Возможно, дело в том, что такой антропоморфизм делает историю более образной и причудливой.

    Антропоморфные аналогии также могут помочь сделать абстрактную мысль более конкретной.Например, в дискуссиях о внешней политике люди часто говорят о поведении целых стран, как если бы эти страны были отдельными людьми. Мы можем говорить о «дружбе» между двумя странами или о необходимости «наказать» одну страну за агрессию или «издевательства» над другой. Очевидно, эти метафоры / аналогии немного искажают реальность ситуации, но они упрощают ее таким образом, чтобы облегчить понимание.

    V. Примеры Антропоморфизм в литературе

    Пример 1

    Скотная ферма часто описывается как антропоморфная сказка, поскольку свиньи и другие сельскохозяйственные животные перенимают человеческое поведение, такое как политические дебаты и, в конце концов, спят в кроватях.Однако в некотором смысле эта история — против антропоморфизма! Поскольку каждое животное является символом настоящего человека или социальной группы (Снежок = Лев Троцкий, Боксер = рабочий класс и т. Д.), Это действительно пример придания человеку формы животного, а не наоборот! Тем не менее, животные, говорящие на человеческом языке, — это буквальный антропоморфизм , поэтому разумно, что люди говорят о Animal Farm таким образом — это просто более сложно, чем большинство других примеров.

    Пример 2

    «» Дж. Уэллса «Остров доктора Моро» — это безумный ученый, который буквально антропоморфизирует животных — он проводит экспериментальные операции на животных, чтобы сделать их более похожими на людей. В книге рассматриваются темы жестокости и прав животных, и делается попытка стереть грань между человеком и животным, и в то же время показано, что существуют определенные пределы для поисков доктора Моро: мы можем только сделать животных настолько похожими на самих себя, прежде чем они станут истинными. природа утверждает себя.

    Пример 3

    В книге Нила Геймана «Американские боги » используются бесчисленные символические антропоморфизмы. В романе все древние боги реальны, но вступили в конкуренцию с современными богами, которые представляют собой антропоморфные формы технологий, средств массовой информации и т. Д. Есть также боги из других эпох, например, представляющие железные дороги. Эти антропоморфные символы и отношения между ними позволяют Гейману сделать заявление о современной жизни и ценностях через его историю.

    VI. Примеры Антропоморфизм в поп-культуре

    Пример 1

    Дроиды из «Звездных войн» олицетворяют различные формы антропоморфизма. C-3PO антропоморфен в буквальном смысле (он имеет форму человека), но по своим манерам и личности он гораздо более жесткий и роботизированный. R2-D2, с другой стороны, отдаленно не антропоморфен по своей форме — но его личность очень близка и человечна!

    Пример 2

    В баснях и мультфильмах постоянно присутствует антропоморфизм.В «Робин Гуде » Диснея, например, все персонажи — животные, но они живут в замках, сражаются на мечах, носят одежду и во всем остальном действуют как люди. Все это примеры буквального антропоморфизма.

    Пример 3

    Время хватает вас за запястье, указывает, куда идти. (Green Day, Good Riddance )

    Начальная лирика к этой мелодии Green Day антропоморфизирует время. В этом метафорическом антропоморфизме (персонификации) время изображается как несколько требовательный и властный лидер.У нас нет выбора в этом вопросе — мы просто должны идти туда, куда указывает время. Это явно не буквальное утверждение, и поскольку здесь нет явного языка сравнения, оно должно быть метафорой, а не аналогией или сравнением.

    Связанные термины

    Метафора против сравнения / аналогия

    Антропоморфизм часто подпадает под общий заголовок либо метафоры, либо сравнения / аналогии. Эти два устройства очень похожи, но одно использует язык сравнения, а другое — нет.(По сути, сравнение и аналогия — взаимозаменяемые термины.)

    Метафора 1

    Я становлюсь драконом по утрам, если не пью кофе.

    Аналогия / Аналогия 1

    Я как раздражительный как дракон утром, если я не пью кофе.

    Метафора 2

    Это Восток, а Джульетта — солнце!

    Аналогия / Аналогия 2

    Это Восток, а Джульетта , как солнце!

    Каковы примеры человеческих качеств? — SidmartinBio

    Каковы примеры человеческих качеств?

    Такие вещи, как язык, религия, политические системы, экономические системы и распределение населения, являются примерами человеческих характеристик.Знание физических и человеческих характеристик своих мест влияет на то, как люди думают о себе.

    Какие физические характеристики характеризуют Аляску как место?

    Основные географические регионы (с севера на юг) Аляски включают Арктическую прибрежную равнину, Северный склон, горный хребет Брукс, центральную возвышенность, рассеченную рекой Юкон, массивный горный хребет Аляски, прибрежные районы Тихого океана и восточно-Индийский пролив, Полуостров Аляска и Алеутские острова.

    Каковы человеческие черты вашего дома?

    Человеческие характеристики места проистекают из человеческих идей и действий. Это и мосты, и дома, и парки. Человеческие характеристики места также включают землепользование, плотность населения, языковые модели, религию, архитектуру и политические системы.

    В чем особенности Аляски?

    Географические факты о Аляске

    • Гор. На Аляске 19 горных вершин выше 14 000 футов.
    • Береговая линия. Береговая линия Аляски составляет 6640 миль.
    • Вулканы. На Аляске более 70 вулканов, несколько из которых извергались недавно.
    • Ледники. На Аляске около 100 000 ледников.
    • Озера.
    • проездов по автомагистралям.

      Что делает человека человеком?

      Человек (множественное число или люди) — это существо, обладающее определенными способностями или атрибутами, такими как разум, мораль, сознание или самосознание, и являющееся частью культурно установившейся формы социальных отношений, таких как родство, владение собственностью, или юридическая ответственность.…

      В чем разница между человеческими и физическими характеристиками?

      Природные предметы, встречающиеся в окружающей среде, известны как физические характеристики места. Это вещи в окружающей среде, которые не создавались людьми, а другие предметы, найденные в окружающей среде, известны как человеческие характеристики. Это то, что добавили люди.

      Какие функции созданы руками человека?

      Искусственные объекты в сообществе — это модификации или изменения, которые люди внесли в землю.Здания, мосты, железнодорожные пути и памятники созданы руками человека.

      Каковы физические характеристики Анкориджа, Аляска?

      Абсолютное местоположение Анкориджа на Аляске — 62 * с.ш. и 15 * з. Д. Некоторые физические характеристики Анкориджа, Аляска, и его окрестностей могут включать ледники. Когда лед отламывается от ледника, это называется отелом. Это создает айсберги. Некоторые человеческие качества — это бурение на нефть и все нефтяные вышки. Мы используем это для наших двигателей.

      Какой была жизнь жителей Аляски?

      Обычно он состоит из солнца, но воздух очень холодный, поэтому туземцам приходится платить большие счета за отопление своих домов и иглу. Им также нужно покупать теплую одежду, когда они выходят на улицу и общаются. Передвижение Люди Аляски путешествуют с помощью 3 распространенных видов транспорта; Поезда, автомобили и самолеты.

      Чем Аляска отличается от других штатов?

      У Аляски большая океанская береговая линия, чем у всех остальных штатов США.С. заявляет вместе взятые. Около 500 миль (800 км) канадской территории отделяют Аляску от штата Вашингтон. Таким образом, Аляска является эксклавом Соединенных Штатов, который является частью континентальной части США и западного побережья США, но не является частью прилегающей территории США

      .

      Насколько велика Аляска в милях на человека?

      Площадь на человека: около 0,91 квадратной мили на человека. Диаметр: с востока на запад — 2400 миль; с севера на юг, 1420 миль. Береговая линия: 6640 миль, точка-точка; Согласно измерениям на самых подробных доступных картах, включая острова, береговая линия Аляски составляет 33 904 мили.

    Нет убедительных доказательств, что чужие группы лишены уникальных человеческих характеристик: отличие межгрупповых предпочтений от дегуманизации на основе черт

    https://doi.org/10.1016/j.cognition.2021.104682Получение прав и контента

    Основные моменты

    Двойной Модель предсказывает, что чужие группы в меньшей степени приписывают человеческие черты.

    На сегодняшний день исследованы преимущественно желательные черты, что создает путаницу.

    Мы проверяем отнесение желательных и нежелательных человеческих качеств к социальным группам.

    Приписывание нежелательных человеческих черт было более сильным для чужих групп, чем для внутренних.

    Мы не находим поддержки предсказаний двойной модели дегуманизации.

    Abstract

    Согласно двойной модели, члены чужой группы могут быть дегуманизированы, если они будут считаться обладающими уникальными и характерными человеческими чертами в меньшей степени, чем члены внутренней группы.Однако предыдущие исследования по этой теме имели тенденцию исследовать приписывание человеческих качеств, которые социально желательны по своей природе, таких как сердечность, вежливость и рациональность. В результате еще не удалось определить, отличается ли эта форма дегуманизации от межгрупповых предпочтений и стереотипов. Сначала мы устанавливаем, что участники ассоциируют с людьми нежелательные (например, коррумпированные, ревнивые), а также желательные (например, непредубежденность, щедрость) черты характера. Затем мы продолжаем показывать, что участники склонны приписывать желательные человеческие черты сильнее членам внутри группы, а нежелательные человеческие черты сильнее — членам чужой группы.Эта закономерность сохраняется в трех различных межгрупповых контекстах, для которых ранее сообщалось об эффектах дегуманизации: политические оппоненты, иммигранты и преступники. Взятые вместе, эти исследования ставят под сомнение утверждение о том, что основанная на особенностях оценка представления других как «менее человечных» имеет ценность при изучении межгрупповой предвзятости.

    Ключевые слова

    Дегуманизация

    Межгрупповая предвзятость

    Предубеждение

    Социальное познание

    Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

    © 2021 Авторы.Опубликовано Elsevier B.V.

    Рекомендуемые статьи

    Цитирующие статьи

    Физические характеристики сообществ: процесс

    Процесс


    Записали ли вы все 5 словарных слов в ходе изучения слов?

    Вы написали определение для каждого слова?

    Вы нарисовали картинку, чтобы помочь вам вспомнить, что означает это слово?

    Сыграйте в словарную игру — eWord Game.Нажмите здесь

    А теперь пора узнать о различных формах рельефа. Убедитесь, что вы узнали о пустынях, горах, водно-болотных угодьях и равнинах.

    1. Возьмите белый лист бумаги.
    2. Напишите заголовок
    3. Сложите лист бумаги в четыре квадрата.

    1. Напишите по одному из этих слов (форм рельефа) в каждом квадрате: горы, пустыни, болота, равнины.
    2. Когда вы узнаете об одном из этих рельефов, нарисуйте его на площади.
    3. Когда будете готовы, щелкните здесь.
    4. Вы можете узнать о водно-болотных угодьях, щелкнув здесь.
    5. Энни и Моби тоже хотят помочь. Посмотрите их видео. Кликните сюда.

    Вы набирали числа 1-8? Если нет, не продолжайте, пока не сделаете это.

    Вы собираетесь исследовать карту. С правой стороны вы можете нажать на информацию о климате, циклонах, землетрясениях, оползнях, ураганах, торнадо и многом другом.

    Чтобы перейти в Map Maker, щелкните здесь.

    После того, как вы изучите карту. Посмотрите на этот PowerPoint. Кликните сюда.

    ПРОЧИТАТЬ

    Характеристики человека : Вещи, созданные природой, а не человеком. Здания и дороги — это человеческие характеристики, а не физические характеристики.

    Знакомство с Христофором Колумбом и о нем:


    ПРОЧИТАТЬ

    Знаете ли вы, что есть день, когда отмечают Христофора Колумба? Кликните сюда.Тогда сюда.

    Задание № 1

    Сравните физические характеристики двух мест, используя диаграмму Венна. Бомонт и Вест-Индия

    1. Узнайте о Бомонте. Кликните сюда.
    2. Узнайте о регионе, в котором находится Бомонт. Щелкните здесь.
    3. Узнайте о Вест-Индии. Кликните сюда. Он состоит из островов.
    4. Узнайте о формах суши в Вест-Индии. Кликните сюда.

    Далее: Используйте диаграмму Венна для сравнения Бомонта и Вест-Индии.Подумайте о физических характеристиках (климат, рельеф, природные ресурсы, стихийные бедствия), о которых вы узнали. Используйте слова из своего словарного запаса, чтобы помочь вам.

    1. Распечатайте диаграмму Венна. Кликните сюда.
    2. Напишите свое имя, дату, класс в правом углу.
    3. В середине обоих кругов напишите об общих чертах Бомонта и Вест-Индии.
    4. На внешних кругах: напишите о Бомонте в одном и о Вест-Индии в другом.Здесь вы пишете, чем отличается каждое сообщество. Запомните свой словарный запас и физические характеристики.
    5. Отдайте учителю, когда закончите.

    Задание № 2

    Нарисуйте карту, показывающую физические характеристики Бомонта. Объясните, как физические характеристики местного сообщества (климат, формы рельефа, природные ресурсы, природные опасности) влияют на жизнь людей в этом районе, заставляя их адаптироваться к физической среде.

    Пример таблицы: как люди адаптируются к физическим характеристикам в сообществе.

    Способы адаптации людей к физическим характеристикам в нашем сообществе

    Климат (причина)

    Адаптации (эффект)

    Летом жарко

    Легкая одежда

    Ландшафт

    Адаптация

    Водно-болотные угодья

    Строить дома на твердой земле или на сваях

    Природные ресурсы

    Адаптация

    Ветер

    Сажать деревья рядами, чтобы блокировать ветер; Ветряные мельницы для использования энергии

    Природные опасности

    Адаптация

    Ураганы

    Строить дома на столбах, над землей

    Засуха

    Магазинная вода; труба в воде; орошение


    1. Возьмите белый лист бумаги.
    2. Напишите свое имя, дату, класс в правом углу.
    3. Нарисуйте карту Техаса.
    4. Обозначьте регион, в котором находится Бомонт.
    5. Напишите пять предложений о Бомонте. Используйте пример диаграммы, чтобы помочь вам со своими предложениями. Вы также можете нажать на №1 и №2 или Задание 1, чтобы вспомнить, что вы узнали.
    • Предложение 1: о климате
    • Предложение 2: об формах рельефа
    • Предложение 3: о природных ресурсах
    • Предложение 4: о стихийных бедствиях
    • Предложение 5: о том, как все это влияет на жизнь людей, живущих в Бомонте.
  • Когда закончите, отдайте свою работу учителю.
  • Поздравляю.

    Вы выполнили оба задания и много узнали о формах суши и Христофоре Колумбе.

    Вы даже узнали много нового о собственном сообществе.

    Сделайте перерыв. Повеселись.

    Чтобы посмотреть несколько отличных игр, нажмите здесь.

    регионов: ускоренный курс AP® Human Geography

    Внимание: Этот пост был написан несколько лет назад и может не отражать последние изменения в программе AP®.Мы постепенно обновляем эти сообщения и удалим этот отказ от ответственности после обновления этого сообщения. Спасибо за ваше терпение!

    Зачем нужно изучать регионы для сдачи экзамена по географии человека AP®?

    Регионы — это очень спорная, но критическая концепция в изучении человеческой географии, и их можно изучать, поскольку они связаны с пространством, местом и местоположением. Регионы позволяют нам обобщать общие характеристики, чтобы мы могли лучше сгруппировать их. Человеческая география занимается не только описанием культурных моделей, но и исследованием того, как они возникли и их значение.

    Для экзамена AP® Human Geography Exam вы должны рассматривать регионы как объекты, которые нужно исследовать и исследовать, чтобы вы могли выйти за рамки простого определения местоположения и описания регионов на карте. Вы также должны подумать об истории не только страны, но и людей, которые живут там сейчас, и тех, кто мигрировал из других мест. Это исследование многое откроет об этом регионе и об эволюционирующей природе планеты, на которой мы живем.

    В этом учебном пособии AP® Human Geography мы определим регион применительно к географии, рассмотрим регионы как одну из пяти тем географии и определим примеры трех различных типов регионов.Мы подведем итоги и расскажем, чего вы можете ожидать от экзамена по географии человека AP® по теме регионов. Прежде чем мы сможем изучать концепцию регионов, вам нужно знать, куда попадают регионы при изучении географии.

    Пять тем по географии

    Изучение географии — это не только знание того, где найти множество людей и мест на карте. Для вас, как географа, не менее важно понять, почему вы находите этих людей в этом конкретном месте и как эти места влияют на их жизнь, жизнь своих соседей и вашу жизнь.Вы можете использовать пять тем по географии как способ понимания географической информации, чтобы лучше понимать культурные и экологические изменения во всем мире.

    Пять тем по географии:

    • Расположение
    • Взаимодействие человека и окружающей среды
    • Регионы
    • Место
    • Механизм

    Регион — это область на Земле, которая определяется двумя общими характеристиками: физической и политической географией. Физические области — это такие объекты, как пустыни, горы и озера.Человечество определяет политические регионы, устанавливая политические границы, такие как границы стран.

    Почему регионы важны для географов-людей? Стандартные федеральные округа.

    В географии регион — это часть планеты, характеризующаяся определенным уровнем сходства, основанным на определенных особенностях. Регионы — это районы, которые имеют общие человеческие и физические характеристики. Регион — это то, что связывает места вместе с использованием любого фактора, который вы, как географ-человек, выбираете.Эти факторы являются общими чертами, такими как культура, политическая система, религиозные убеждения, язык или физические особенности. Регионы можно наносить на карту и изучать. Если историки группируют события эпохи как «периоды», географы пространственно группируют области в «регионы».

    Описание курса AP® Human Geography требует, чтобы вы проанализировали различные формы пространственных данных, а затем занялись интерпретацией и анализом карт. Это учебное пособие AP® Human Geography по регионам поможет вам понять, что регионы определяются одной или несколькими объединяющими характеристиками, такими как кукурузный пояс, или моделями активности, такими как внутренние районы и порты.Чтобы помочь вам сфокусироваться на изучении регионов мира, Описание курса AP® Human Geography содержит справочные карты на странице 16, на которых указаны регионы мира и их границы.

    Регионы мира могут частично совпадать, например, области Юго-Восточной Азии и Азии. У регионов также есть переходные границы, как между Северной Африкой и Африкой к югу от Сахары. Некоторые регионы основаны на культуре (языке или религии), в то время как физическая география определяет другие. Однако среди географов нет единого мнения о том, как определяются все регионы.Один географ может отнести Чад к региону Северной Африки, а другой отнести Чад к Центральной Африке. Географы также будут использовать два разных термина для описания одной и той же области; например, Ближний Восток и Юго-Западная Азия.

    Какие существуют типы регионов?

    Теперь, когда мы знаем, что регион — это территория, которая имеет общие человеческие и физические характеристики, давайте рассмотрим три типа регионов в географии. Формальная, функциональная и перцептивная области составляют три классификации областей, используемых для организации сложных идей в более простые подразделения.Эти три типа регионов представляют интерес для географов, инженеров и картографов.

    Формальный (унифицированный) регион

    Формальный регион — это территория с высоким уровнем согласованности по определенным культурным или физическим характеристикам. Формальные регионы — это однородные или однородные области, в которых каждый в этом регионе имеет общие атрибуты или черты, такие как язык, климат или политическая система. Формальные регионы в основном используются для определения и выделения политических, культурных и экономических регионов.Его также можно охарактеризовать как любое географическое положение с четко очерченными границами, территория которого установлена, и нет разногласий по поводу площади, которую занимает формальный регион.

    Примеры формальных регионов разнообразны. Формальным регионом может быть любая страна в мире, например США, или лингвистический регион государства. Конкретными примерами, которые вы можете увидеть на экзамене AP® Human Geography, могут быть: франкоязычный регион Канады, молочный регион Северной Америки или политические границы, разграничивающие страны и государства.

    Функциональная (узловая) область

    Функциональная область в географии — это область, сосредоточенная в узле, координационном центре или центральном узле, окруженная взаимосвязанными связями. Основной узел в функциональном регионе представляет собой прилегающие территории с общими социальными, политическими или экономическими целями, которые связаны с торговлей, коммуникациями или транспортом. Другими словами, функциональная область имеет определенный набор действий или взаимодействий, которые происходят внутри нее, организованных вокруг центрального узла или фокальной точки.Первичный узел также имеет сферу экономического и социального влияния, которая менее заметна в более удаленных от него областях.

    Функциональный регион, например, может быть территорией, организованной вокруг чего-то центрального, например, города. Распространение его услуг ограничено определенной областью, которая является его функциональной или основной узловой областью. Другими примерами функционального региона могут быть Bank of America или FedEx.

    Перцептивный (местный) регион

    Область восприятия или просторечия определяется чувствами и предрассудками, которые могут быть правдой, а могут и нет.Это также может быть представление о ментальной карте человека. Его можно рассматривать как то, как люди думают или воспринимают регион на основе факторов, которые могут не отражать истину, таких как библейский пояс или деревенский регион. При обозначении областей восприятия делаются общие предположения о месте или людях.

    Например, если вы говорите: «Этот город живет в прошлом, и здесь нет рабочих мест», это указывает на область восприятия. Другой человек мог видеть то же место совершенно по-другому.Они могли сказать: «В этом городе есть шансы на рост и новые возможности для бизнеса». Область восприятия не существует в буквальном смысле, и область, в которой она обитает, явно не определена. Географы часто различаются по расположению данной области восприятия, это полностью зависит от личной точки зрения и основывается на мнении, а не на фактах. В некоторых случаях регионы восприятия могут противоречить фактам или регионам, разработанным географами.

    Что вы думаете, когда слышите фразу «Маленькая Италия»? Какие слова, фразы или мысленные образы приходят в голову? То, как вы воспринимаете эту фразу, помогает вам понять области восприятия.

    Регионы и экзамен AP® по географии человека

    Это учебное пособие по географии человека AP® лучше подготовит вас к овладению этой темой на экзамене и поможет вам сформировать этот экзаменационный настрой. FRQ потребуют от вас написания небольших эссе на такие темы, как регионы. В FRQ, скорее всего, вы укажете типы регионов, определите их и приведете примеры каждого из них. В этом учебном пособии приведены некоторые примеры трех типов регионов, но оно может помочь вам больше, если вы приведете несколько собственных примеров, касающихся того, где вы живете, и с вашей личной точки зрения.

    Вот два вопроса по регионам из практического экзамена AP® по географии человека.

    FRQ из практического экзамена AP® по географии человека

    FRQ 3: Регион — очень спорная, но критическая концепция в изучении человеческой географии. Что такое регион и почему он важен для географов-людей? Перечислите три типа регионов, определите их и приведите примеры каждого из них.

    Пример ответа: Регион — это то, что связывает вместе с помощью любого параметра, который выбирает географ.Три типа регионов: формальные, разговорные и функциональные. Формальные регионы единообразны. Каждого объединяет одна или несколько отличительных черт. Примером может служить Средний Запад, считающийся кукурузным поясом, потому что кукуруза является их отличительной чертой. Местные регионы перцептивны. Это место, которое, по мнению людей, существует как часть их культурной самобытности. Примером могут быть люди, которые думают о сладком чае, когда думают о «Юге». Функциональные области узловые. Это область, организованная вокруг координационного центра.Они связаны с этой центральной точкой транспортом, экономикой или системами связи. Примером может служить район Тампы, который принимает Tampa Tribune.

    Вопрос с несколькими вариантами ответов из практического теста AP® Human Geography

    Указанный выше регион содержит пункты назначения, обслуживаемые United Trucking. Какая из следующих классификаций лучше всего подходит для этого региона?

    A. Функциональный

    Б. Формальный

    C. Народный язык

    Д. Психологический

    E.Перцептуальный

    Правильный ответ:

    (A) Функциональная область состоит из узла и мест, связанных с этой центральной точкой посредством какого-то движения. В этом случае регион создается за счет движения услуг United Trucking к клиентам в местах в границах, показанных на диаграмме. (B) описывает место с одинаковой чертой, такой как язык, присутствующей на всей территории.(C), (D) и (E) описывают такие регионы, как Библейский пояс или Юг в Соединенных Штатах — регионы с границами, обозначенными идеями людей, а не явно измеряемыми характеристиками.

    Подведение итогов

    В заключение этого учебного пособия AP® Human Geography мы узнали, что регионы позволяют нам обобщать общие характеристики, чтобы мы могли лучше сгруппировать их. Мы озабочены не только описанием культурных моделей, но и исследованием того, как они возникли и их значение.Регион — это территория, которая обладает как человеческими, так и физическими характеристиками и классифицируется по географии на три типа: формальные, функциональные и перцепционные. Как еще вы готовитесь к экзамену AP® по географии человека? Вот отличный ресурс, который поможет вам подготовиться к экзамену: Как изучать AP® Human Geography.

    Давайте применим все на практике. Попробуйте этот AP® Human Geography практический вопрос:

    Ищете дополнительную практику AP® Human Geography?

    Ознакомьтесь с другими нашими статьями по AP Human Geography.

    Вы также можете найти тысячи практических вопросов на Albert.io. Albert.io позволяет настроить процесс обучения так, чтобы он ориентировался на практику там, где вам больше всего нужна помощь. Мы зададим вам сложные практические вопросы, которые помогут вам достичь совершенства в AP® Human Geography.

    Начните практиковать здесь .

    Вы преподаватель или администратор, заинтересованный в улучшении успеваемости студентов AP® Human Geography?

    Узнайте больше о наших школьных лицензиях здесь .

    Читайте также:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.