Ответственность это кратко: Ответственность — что это?

Содержание

Ответственность — что это?

Сегодня мы много говорим о вопросе ответственности. Что же на самом деле есть ответственность? Что с этим делать? Надо ли вообще быть ответственным?

Что такое «ответственность»? Ответственность – это то, что вы ожидаете от себя или от других, если договорились о результатах и показателях.

Ответственностью может быть выполнение задания, которое вы ожидаете от члена семьи. Например, члены вашей семьи ожидают, что вы уберете за собой вещи. Сбор вещей – это «ответственность», и это ваша обязанность каждый раз навести порядок за собой. Еще один пример – учитель ожидает, что вы своевременно закончите домашнюю работу. Итак, выполнение домашних заданий – ваша ответственность.

Кристине Кинена в своей публикации «Суть понятия ответственности» пишет:

Ответственность – это сознательная деятельность индивида, она позволяет регулировать поведение индивидов». Каждый индивидуум выражает свою ответственность через отношение к самому себе, другим, природе и окружающим процессам мира. Индивидуумы являются объединенными элементами социальных совокупностей, которые способны взять на себя ответственность за себя и других, свою работу и действия. Ответственность – результат интеграции психических функций личности, который состоит в отношении к обязанностям, эмоциям, субъективному восприятию, проявлению личных взаимоотношений, интеракции, формы сотрудничества и системе ценностей.”

(Flangan, Gallay, 2007, стр.13).

Ответственность – это также прогнозирование и принятие последствий и наши действия, направленные на положительный результат.

Что такое «последствия»? Последствия являются результатом или исходом наших действий. Последствия могут быть положительными (хорошие) или отрицательными (плохие). Например, если вы предусмотрели выполнить свои работы до пятницы 17.00 часов, и вы это делаете, то последствия вашего действия таковы, что вы получаете зарплату и родители довольны вами — работа завершена, зарплата получена.

Почему ответственность важна?

Когда мы действуем ответственно или делаем вещи, за которые мы ответственны, у нас есть положительные последствия. Результатом является то, что происходит в конце наших действий. Когда вы ответственны, у вас есть положительный результат и позитивные последствия хорошо проделанной работы. Если вы безответственны, то не думаете о будущем, шагах и результатах после незавершенного дела или задания.

Ответственность приводит к большему доверию и свободе, потому что люди знают, что могут полагаться на вас, для того, чтобы сделать то, что от вас ожидают. В ответственности может быть и бoльшая часть того, чтобы вы были в безопасности. 

Как формируется ответственность?

Формирование индивидуальной ответственность к себе, другим, природе влияет на микросистему, мезосистему, экзосистему, макросистему.” (Craig, 2000, стр.24) Макросистема может повлиять на все остальные системы, потому что она определяет законы, традиции, культуру и ценности, которые фигурируют в обществе. Понимание ответственности за свои действия, себя и других образует воспитание, а также его дополняет процесс социализации. Эти процессы могут дополнять друг друга, создавая позитивные воздействия в развитии личности, но они могут также участвовать в конфликтах. Воспитание создает систему нравственных взглядов человека, социализация показывает различия в поведении людей. При оценке рисков формирования ответственных действий, взаимные воздействия воспитания и социализации создают непрогнозируемое развитие ответственности.

Публикация К.Кинены «Суть понятия ответственности»

Ответственность в организации

Понятие «ответственность» в литературе о руководящих навыках и менеджменте имеет разные значения. Некоторые авторы объясняют это как обязанность или задачу, которая доверяется подчиненному, основываясь на его положение в организации. Ответственность является также обязанностью индивида выполнять порученную ему обязанность или задачу.

Понятие ответственности. Ответственность распространяется на обязанность выполнения определенных функций для достижения определенных результатов. 

Основные признаки ответственности:
  • Организация может доверить ответственность только людям, а не всем безжизненным объектам, например, машине, оборудованию и т.д.
  • Подчиненные обязаны осуществлять доверенную им работу.
  • Ответственность может быть определена также по функциям или целям. Когда ответственность определяется в выражении целей, она позволяет подчиненным знать, по каким стандартам их деятельность оценивается.
  • Ответственность раcширяется авторитетом. Когда начальник делегирует полномочия своему подчиненному, последний становится ответственным перед ним за выполнение задачи и также за надлежащее использование полномочий. Таким образом, ответственность является производной авторитета.
  • Ответственность является абсолютной и не может быть делегирована. Подчиненный, которому его начальник назначает задание, может сам его исполнять или же может велеть его сделать своему подчиненному. Но в обоих случаях он остается ответственным только перед своим начальником.

Статью подготовила: Йоанна Кристине Голубева

Please follow and like us:

Что такое ответственность и ответственный подход

Фильм «Обыкновенное чудо»

​​​​​​​ Ответственность – это способность субъекта (человека, группы людей или организации) адекватно ответить за то, что ему поручено либо за то, что он взял на себя сам. Если человек сказал, что сделает – и сделал, он ответственный человек. Если он может пообещать и не сделать – это человек не ответственный.

Фильм «Меч в камне»

Папа знает, что такое ответственный подход. Сын — не знает.
скачать видео

​​​​​​​

Требование взять на себя ответственность и обязанность ответить — мужской, жесткий стиль решения вопросов, в котором все объективно, четко и измеримо. Ответственность — из области предметного, мужского мира. Женский стиль — мягкий, в нем все субъективно, размыто и скорее ощущаемо, нежели измеримо. В женском словаре вместо «взять ответственность» говорится о «заботиться, волноваться и переживать». Заботиться — из области человеческих отношений, из женского мира.

Одно из проявлений ответственности — ответственный подход (к делу, к своим словам и обязательствам, к своей жизни). Ответственный подход — это подход, когда известно, кто отвечает (и это ответственный по характеру человек), известно перед кем отвечает, чем и за что конкретно отвечает. Напротив того, безответственность, или безответственный подход — когда что-то из этого (или все это) неизвестно.

Ответственный подход к делу обычно проявляется в понятных для всех деловых людей вещах: понял задачу, поставил цель, разработал план, решил вопрос с ресурсами, сделал. Ответственный подход характерен для бизнеса, точнее для людей, понимающих бизнес и ценящих бизнес. Для личной жизни ответственный подход характерен в гораздо меньшей степени, тут более распространен более романтический подход, описываемый словами: тревожусь, переживаю, забочусь, надеюсь, люблю, верю… Верю в себя, верю в удачу, верю в бога.

Что такое ответственный подход — более понятно в бизнесе, более понятно людям с мужской психологией, результатникам и в принципе взрослым людям. В личной жизни и для людей более по психологии процессников и менее взрослых, место ответственности занимает старание: «Я старался!»

Заботливость и старательность — достаточно распространенная, хотя и не вполне полноценная, замена ответственности. Разницу между старательностью и ответственностью понимают не все. Многие умные и вполне образованные люди убеждены, что, если они честно работали и искренне старались, они проявили ответственный подход. К сожалению, это не так. Ответственность и старательность — существенно разные вещи.

Сотрудница старалась, но к сроку нужного не сделала. Как она к этому относится? Никак. Девушка знает, что у нее было душевное состояние старания, усердия, значит — она хорошая, она — старалась, и у нее душа — спокойна. А что результата нет — ну, нет, она за него ответственность и не брала. Она обещала — стараться, и это она — сделала. Эта сотрудница еще не понимает, что от нее требуют большего — не ее хорошего (правильного) душевного состояния старания, а именно и только результата.

— К вечеру это должно быть сделано!
— Хорошо, я постараюсь.
— Ты постараешься или сделаешь?!
— Да, я сделаю. Если возникнет форс-мажор, я заранее поставлю вас в известность.
— Спасибо, буду ждать.

Фильм «Базовый тренинг 2010»

Можно взять обязательства постараться, а можно взять ответственность, что дело будет сделано. Это — сильнее. Ведущий Н.И.Козлов
скачать видео

​​​​​​​

Не «постараюсь», а «сделаю!», вот что говорит взрослый человек, берущий ответственность за результат.

Упражнение «Постарайся поставить стул!» (см.видео) не про то, куда поставить стул, а про то, что старательность как характеристика усердного процесса и ответственность за результат — вещи разные. «Я старался!» — в серьезном деле это оправдание и отмазка. Если ты старался, но ты не сделал — никого не волнует твое внутреннее душевное состояние. Результата — нет.

Примеры из жизни: Председатель Кирилл Орловский

6 июля 1944 г. Герой Советского Союза, подполковник государственной безопасности Кирилл Орловский написал И.В.Сталину письмо, где попросил денег в обмен на обязательства. Посмотрите, какие… А главное — он сделал это! См.→

Ответственность — что это такое

Обновлено 24 июля 2021
  1. Определение
  2. Что это такое простыми словами
  3. Виды ответственности
  4. Формирование ответственного поведения
  5. Проблема ответственности
  6. Как развить это качество в себе

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Слово «ответственность» часто звучит пугающе, потому что ассоциируется у большинства людей с тяжелой ношей, наказанием или уголовным кодексом.

Такой подход вполне закономерно провоцирует у нас поведение и действия, направленные на избегание ответственности: кому хочется взваливать на себя «бремя» и нести его?

Но если подойти к этому вопросу с другой стороны, то же самое «бремя» становится привлекательным, превращаясь в рычаг контроля собственной жизни и расширяя границы личной свободы. Обсудим это подробней.

Определение ответственности — что это

Данное понятие принято рассматривать с трех точек зрения:

  1. В правовом поле
    ответственность представляет собой определенные санкции, накладываемые на человека в случае, когда он совершает поступки, противоречащие законам того государства, в котором живет.

    Нарушил правило дорожного движения – заплати штраф. Причинил кому-то физический вред (а это ведь преступление) – посиди за решеткой, подумай над своим поведением.

    Правовая ответственность несется в случае нарушения установленных на законодательном уровне норм и правил: соблюдай их и будет тебе счастье;

  2. В этическом аспекте данный термин подразумевает личностное качество или способность индивида отвечать за результаты своих действий:

    осознавать и принимать тот факт, что реакции окружающей среды есть итог, полученный вследствие собственных действий. Такая ответственность основывается на честности прежде всего с самим собой.

    Ну, например, если я до сих пор не в списке Форбс, то это не потому, что мне кто-то мешал, или звезды не так сошлись. Я не владею многомиллионным состоянием по той причине, что ничего для этого не делаю. Это является моим осознанным выбором, поэтому я не кляну судьбу-злодейку за несправедливость (кому-то все, а мне ничего!) и тем более не обвиняю в этом других людей;
  3. Философское учение рассматривает ответственность и свободу как категории, несуществующие друг без друга. Рядом с ними также идет понятие выбора. И связанно все это следующим образом:

    если личность несвободна, то не может выбирать, и как следствие, за себя не отвечает.

    И вот здесь как раз тот самый момент, где ответственность становится для человека желаемой:

    свободный человек имеет возможность выбирать, принимать собственные решения! Не быть ведомым и жить по чужой указке, а самостоятельно управлять своей жизнью и отвечать за свои поступки.

Чем больше вы принимаете ответственность за свои действия, тем шире ваша свобода. Об этом чуть ниже в разделе «Достоинства».

Что это такое простыми словами

Подводя итог этой главы, можно сказать, что

ответственность – это умение держать ответ за собственные действия или бездействие.

Да-да, последнее тоже является выбором, который также предполагает ответственность. На самом деле мы выбираем сотни раз в день: что съесть, что надеть, ответить хаму в автобусе или пропустить его слова мимо ушей.

Уйти с работы в положенное время или остаться сверхурочно, потому что смелости не хватает отказать начальнику. Развестись или дальше жить с нелюбимым человеком, боясь остаться в одиночестве. Выучить экзамен или получить двойку. Сказать кому-то важные слова или дальше носить их в себе.

Вся жизнь – это череда выборов и их последствий, ответственность за которые лежит на каждом из нас.

Если вы выбираете терпеть неуважительное отношение, тогда зачем возмущаться и переживать по этому поводу? Это ваш выбор, примите за него ответственность. Когда студент прогулял всю ночь перед зачетом, а потом злится на «несправедливого» преподавателя, тем самым он перекладывает собственную ответственность за случившееся на другое лицо.

У безответственной девушки, имеющей лишний вес, в этом виноваты гены и широкая кость, но ни в коем разе не она сама. При том что именно она выбирает ежедневно шоколад с пельменями вместо диетических продуктов и занятий спортом.

Виды ответственности

В социальном аспекте существует два вида ответственности:

  1. Личная – человек берет на себя некие обязательства, которые планирует выполнить. Например, я беру денежный кредит и обязуюсь перед банком выплатить его в установленные сроки. В случае если я по каким-то причинам откажусь от выполнения договора, то буду нести за это личную ответственность в виде штрафов, судебных разбирательств и прочих последствий.

    Другой пример: вы решили завести собаку – берете ее под свою личную ответственность. Никто не обязан кормить ее, гулять с ней, одним словом – ухаживать за вашим питомцем, потому что это был ваш выбор и отвечать за него тоже придется вам.

  2. Коллективная ответственность равномерно распределяется между членами группы. Например, все мы люди, и все в равной степени отвечаем за сохранность нашей планеты. Загрязнение окружающей среды, вырубка лесов, истребление животных – за все это отвечает человечество. Один человек не может уничтожить планету или спасти ее, а вот ее население в совокупности способно и на первое, и на второе.

    Или возьмем в качество примера завод по изготовлению чего-либо. Весь процесс производства поделен на действия, каждое из которых выполняет конкретный рабочий. Получается, что все сотрудники несут личную ответственность, а весь штат – коллективную.

Формирование ответственного поведения

Что такое ответственность мы выяснили. Теперь разберемся, откуда она появляется, как формируется?

Человеческий индивид не может существовать в отдельности от социума: жить, развиваться, удовлетворять свои потребности и развивать способности мы можем только среди людей. Формирование ответственности начинается еще в глубоком детстве, когда ребенок учится существовать в коллективе.

Уже в детском саду малыш знает много из того, что можно, а что нельзя. Что есть плохо, а что хорошо. Чтобы вписаться в группу, он должен вести себя так, чтобы его приняли – выполнять установленные среди детей нормы и правила.

Если он будет бить по голове лопаткой рядом сидящего мальчика, то его накажут – отругают и поставят в угол. Ребенок быстро ловит эту причинно-следственную связь и понимает, что за свои поступки надо отвечать. Это и есть первое осознание своей ответственности за свои действия.

Проблема ответственности

Проблема ответственности включает в себя 4 аспекта:

  1. Нежелание отвечать за свои действия исходит из того феномена, что обязательства порождают в человеке чувство тревоги и напряжения, страх не справиться с поставленной задачей, быть осмеянным.

    Чтобы избежать этих неприятных возможных последствий, человек становится менее активным в обществе и перекладывает управление своей жизнью на кого-то другого (отсюда дети, висящие на шее родителей до преклонного возраста, зависимые жены и мужья).

    По факту это незрелая, инфантильная личность с детским мировоззрением (с детей же спроса практически нет).

  2. Неверное толкование понятия также делает его проблемой и провоцирует бегство от него. Многие думают, что нести ответственность – это делать так, как хотят другие, быть правильным и соответствовать ожиданиям окружающих. Это не так:
    1. да, ответственная личность не будет нарушать закон и общественные нормы (как ни крути, жизнь в социуме обязывает уважать всеобщие правила). В остальном человек действует согласно своим убеждениям, предпочтениям и умеет за них постоять, осознанно принимает последствия своих действий. Здесь рождается самоуважение;
    2. возможность выбирать дает возможность развиваться, а не стоять на месте в страхе что-либо делать. Это вызывает уважение других;
    3. ответственный человек принимает решения, а также их корректирует согласно меняющимся обстоятельствам. Он мыслит более широко и гибко в отличие от того, кто ничего не делает. Это и есть внутренняя свобода.

Как развить это качество в себе

Даже если вам за 40, а личная ответственность является проблемой, не стоит отчаиваться, все поправимо. Первый шаг на пути к ее приобретению – это осознание того, что она необходима.

Если человек начинает понимать, что никто не в силах прожить за него жизнь, скопить денег на желаемую вещь (здесь, конечно, можно поспорить), сохранить силы ведя здоровый образ жизни, накачать мышцы, иметь достойного партнера, то это уже огромный прорыв. Этот момент является показателем того, что в нем просыпается зрелость.

Второй этап – это планирование. Не несущие ответственность, как правило, плывут по течению, уповая на бога или окружающих, вручая им в руки невидимый руль от собственной жизни. Необходимо распланировать свою жизнедеятельность на некоторое время вперед (некоторые знают, чем будут заниматься в течение следующих пяти лет) и следовать выстроенному графику по времени.

Результаты не всегда будут соответствовать ожиданиям или превосходить их. К этому стоит относиться спокойно, не опускать руки и, проанализировав свои действия (что не так), менять их и двигаться дальше.

Третий момент: дисциплина и прогноз. Важно не отступать от задуманного, быть верным себе и своему слову, а также уметь прогнозировать будущие события. Вам понадобится сила воли (что это?), твердость решений. Пропустив неделю тренировок, нужно понимать, что перспектива желаемого результата отодвинется во времени (это и есть рациональный прогноз) и не расстраиваться, когда это окажется так.

Резюмируя, еще раз отмечу, что ответственность связана с осознанностью – пониманием своих истинных потребностей, решительной деятельностью, направленной на их удовлетворение и принятием результатов этой деятельности.

Автор статьи: Коваленко Лилия Сергеевна (психолог)

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Что такое ответственность? (сочинение-рассуждение) | краткое содержание, анализ, биография, характеристика, тест, отзыв, статья, реферат, ГДЗ, книга, пересказ, сообщение, доклад, литература | Читать онлайн

В сочинении имеются отсылки к рассказу Ю. Яковлева «Он убил мою собаку».

Вариант 1

Ответственность — это качество, которое мы проявляем, когда берём под свою опеку более слабого или самостоятель­но справляемся с какой-либо сложной ситуацией. Она про­является в поступках, а не на словах.

Так, в рассказе Ю. Яковлева мальчик Таборка вёл себя ответственно по отношению к бездомной собаке. Опасаясь за её жизнь, он привёл животное сначала домой, а затем в класс, носил собаке завтрак в портфеле.

Жестокость отца, безответственно поступившего не толь­ко с собакой, но и с ним, лишь укрепила желание мальчика защищать собак.

Маленький Принц в одноимённой сказке А. Экзюпери: очень точно сформулировал суть ответственности: «Мы в от­вете за тех, кого приручили». И поэтому я считаю, что нужно не бояться брать на себя ответственность за судьбу более слабого, ведь это воспитывает человечность, взаимо­понимание.

Вариант 2

Ответственность — это умение человека отвечать за взя­тые на себя обязательства. Это качество невозможно без ду­шевной щедрости, внутренней силы.

Например, директор школы в рассказе Ю. Яковлева по­ступил как ответственный человек, когда захотел подарить Таборке собаку и взял с него обещание поми­риться с отцом. Он подошёл к сложной ситуации своего ученика с участием и пониманием, ведь директор — это руководитель школы, а значит, ему не безразличны на­строение мальчика и его взаимоотношения с родителями. Материал с сайта //iEssay.ru

Читая данный текст, я не могла не вспомнить «Уроки французского» В. Распутина. Лидия Михайловна из чувства ответственности за своего ученика дополнительно занима­лась с ним иностранным языком, старалась накормить и обогреть голодного мальчика. Это счастье, когда такие лю­ди, как она, встречаются на жизненном пути.

Только ответственный человек может выстроить с дру­гими людьми отношения, основанные на уважении, внима­нии и заботе.

Ответственность военнослужащих / КонсультантПлюс

26. Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения.

27. К дисциплинарной ответственности военнослужащие привлекаются за дисциплинарные проступки, то есть за противоправные, виновные действия (бездействие), выражающиеся в нарушении воинской дисциплины, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

28. За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях. При этом к военнослужащим не могут быть применены административные наказания в виде административного ареста, исправительных работ, а к сержантам, старшинам, солдатам и матросам, проходящим военную службу по призыву, курсантам военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы — также в виде административного штрафа.(в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483)

(см. текст в предыдущей редакции)

29. К материальной ответственности военнослужащие привлекаются за материальный ущерб, причиненный по их вине государству при исполнении обязанностей военной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. К гражданско-правовой ответственности военнослужащие привлекаются за невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязательств, за убытки и моральный вред, причиненные военнослужащими, не находящимися при исполнении обязанностей военной службы, государству, физическим и юридическим лицам, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. К уголовной ответственности военнослужащие привлекаются за совершение преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации.

32. Военнослужащие, подвергнутые дисциплинарному или административному взысканию в связи с совершением правонарушения, не освобождаются от уголовной ответственности за это правонарушение.

В случае совершения правонарушения, связанного с причинением государству материального ущерба, военнослужащие возмещают ущерб независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.

При привлечении военнослужащих к ответственности недопустимо ущемление их чести и достоинства.

Открыть полный текст документа

Сочинение на тему Что такое Ответственность 15.3 ОГЭ 9 класс

Ответ на этот вопрос будет не легким, как кажется. Ответственность — это не черта характера, как думает большинство. Ответственность в человеке воспитывают с детства.

Если человек всегда следит за своим поведением в обществе, следит за своим словами, следит за своими поступками, то его смело можно назвать полноценным членом общества.

Можно рассмотреть несколько примеров которые подтверждают ответственность в человеке.

Работа, человек ходит каждый день на работу, исполняет свои должностные инструкции, не прогуливает, не подводит коллег на работе – это ответственность.

Завести животное, это тоже ответственность. Его нужно кормить, поить, делать прививки, заботится о нем.

Семья – ответственность перед людьми, с которыми ты живешь.

Нужно ответственно относиться к дружбе, работе, обществу, учебе, родине.

Если человек поздно лег спать, а утром ему лень было вставать, поэтому он не сделал какое-то дело, то его смело можно назвать безответственным. Если у человека есть обязанности по дому, есть какие-либо поручения и он их не выполняет, это тоже безответственный человек.

Нужно понимать, что у всех нас есть обязанности перед обществом, родителями, детьми, животными. Человек должен ответственно относится к делам, просьбам. Человек должен жить не только, как ему хочется. Всегда нужно относиться с ответственность за то, что ты берешься делать, ведь если ты сделал что-то неправильно или поленился довести дело до конца. То нужно четко осознавать, что могут быть последствия, что кто-то может пострадать.

Так же есть ответственность перед законом, если человек совершает какое-либо преступление, его могут наказать. В наше время чаще всего можно встретить безответственного человека, который не хочет брать на себя какие-либо обязательства, не хочет отвечать перед законом или обществом. Который живет только для себя и для своих похотей. Я считаю, что в первую очередь это ошибка родителей, которые не хотят заниматься воспитание своих детей, не хотят приучать к труду и ответственности за людей, животных. Большинство родителей, перекладывают воспитание на чужих людей. В первую очередь, безответственность их ребенка коснётся родных и близких людей, а потом уже общества и мира в целом.

Вариант 2

Ответственность – способность личности нести ответственность за свои действия, а также полностью влиять на ход событий, быть на самой вершине жизни и руководить своей судьбой. С самого детства мы часто слышим от родителей о необходимости быть ответственными. Но дети по факту безответственны, ведь за своих детей полностью отвечают их родители. Дети со временем взрослеют, у них появляются обязанности и начинают учиться принимать решения. К ним приходит понимание о хороших и низких поступках. Вот так еще маленький человек, шаг за шагом сталкивается с самым главным, что делает человека человеком – это чувство ответственности. С каждых, казалось, бы, мелких решений год за годом человек берет на себя великое множество ответственности.

Многих людей очень страшит только одна мысль о том, что нужно взять на себя ответственность и всячески избегают этого. Но мне кажется это не правильным, не стоит бояться никакой ответственности, если человек морально силен его не должно ничего страшить. Человек, который бежит от ответственности на подсознательном уровне хочет, чтоб кто-то сильный и властный взял бы на себя всю ответственность за него, огородил его от всевозможных проблем. Я считаю, что в этом случае человек будет лишь обыкновенной марионеткой, которая сама ничего не может. Такая жизнь вряд ли будет интересной и насыщенной, когда за тебя все полностью решает кто-то другой, она станет безвкусной и пресной.

Каждому человеку очень важно научиться руководить самим собой, заниматься самовоспитанием, чтоб чувствовать себя полноценным человеком, а не марионеткой в чужих руках.  Нет ничего такого, чтоб было человеку невозможно сделать, я думаю это больше обыкновенный страх того, что ничего не получится, не уверенность в себе, в своих возможностях.

Умение отвечать за свои поступки характеризует человека как взрослого, серьезного, самостоятельного, делает его целостной личностью, которая умеет полностью выбирать свой жизненный путь. Издревле считалось, что если человек не может отвечать за свои поступки и поведение, то он вовсе не человек, а просто предисловие к нему.

Ответственность – это тяжелая работа, но если научиться грамотно, планировать свою жизнь, чтоб все задуманное успевать, то это будет вовсе не в тягость, а наоборот приносить радость и одухотворенность. Ответственность, как ни странно дарит внутреннюю гармонию человека с самим собой и возможность выбора направления своей дальнейшей судьбы.

Сочинение про Ответственность

Перечисляя достоинства человеческой натуры, следовало бы охарактеризовать одну из самых значимых черт характера, а именно ответственность. Большинство богатых и успешных людей в своём арсенале имеют и активно используют ответственность как основной способ достижения желаемого. Именно её наличие ярко демонстрирует готовность человека привлечь максимум усилий, мало того, доказывает это путём принятия ответственных и взвешенных решений, от которых зависит результативность.

Крайне важно со стороны родителей возлагать хотя бы минимальную ответственность на ребёнка по дому. Мытьё посуды, уборка квартиры, покупка продуктов первой необходимости являются той долей ответственности, доводя до конца которую ребёнок формирует в себе удивительную стойкость к трудностям и лишениям, закаляет свой характер и легче приспосабливается к всевозможным вызовам со стороны требующей общественности. Верно и то, что без наличия такого качества, как ответственность априори невозможно лидерство в социальной группе как таковое. Без учёта данного факта человек обречён на роль пассивного наблюдателя собственной жизни. Под строгим патронажем человека ответственного, способного к самопожертвованию, работающего до изнурения, потенциальная полезность неответственного человека регрессирует напрочь, и он постепенно удовлетворяется этим, что, естественно, не есть хорошим. Это то, что сбивает его с пути истинного назначения, который он должен познать, как дзен.

Акцентируя внимание на этом, следует сказать, что именно пассивность влечёт за собой простой и одеревенение, так пагубно влияющие на процесс самоактуализации. В современном мире, кишащем конкуренцией и соперничеством за место под солнцем, худо криво да придётся взять на себя ответственность, выгрызая возможность быть вожаком и руководить сложнейшими процессами.

Без этого, увы, уже никак. Мы, как в той пословице, сами «предопределяем свою судьбу».

Быть червём либо парящим орлом — дело сугубо личное.

Образец 4

Внутренний мир каждого человека богат положительными и отрицательными качествами. Без них человеку было бы сложно различать хорошее и плохое, оставаться на высоте, жить полноценной жизнью. Среди них достойное место занимает чувство ответственности.

Ответственность возникает в жизни человека не случайно. Она рождается из образованности и зависит от уровня воспитанности людей. Она напрямую связана с отношением к окружающим людям. Это своеобразная зависимость людей, которую он сам устанавливает, относясь к ситуации осознанно. То, как человек воспринимает возникшие проблемы, осознает все серьезность и старается отнестись к создавшемуся положению, можно описать как ответственность.

Как правило, мы сами строим свою судьбу, предварительно анализируя происходящее. После этого, предвидя результат, человек идет на определенный шаг. Намерение человека помочь другому бескорыстно, от чистого сердца также напоминает это качество.

Главное, что заложено в ответственности – умение реализовать обязанности, выполнить обещания лучшем виде. Мы остаемся в таком случае в ответе за кого-либо или что-либо, понимая всю серьезность поручений.

С примерами чувства ответственности мы сталкиваемся постоянно в повседневной жизни. Это элементарное выполненное в срок обещание на работе или в школе. В литературе также есть немало подобных примеров, начиная с произведений, относящихся к детской литературе. Г. Х. Андерсен в сказке «Дюймовочка» наделяет главную героиню не только добротой, состраданием, но ответственностью. Не задумываясь о себе, девочка ухаживает за птицей, спасая ласточке жизнь.

В рассказе «Трудный хлеб» Е. Носов доказывает, что уважение и ответственность за любимого животного делает жизнь самого себя счастливее. Охотник не бросил своего друга Чанга, несмотря на его слепоту. Он остался преданным ему, жалея и ухаживая за своим питомцем.

Таким образом, если человек умеет отвечать за свои поступки, искренне радуется за исполненное обещание, которые приносят пользу окружающим людям, то среди его лучших качеств имеет место ответственность, которая будет озарять его жизнь светом и добром.

15.3 ОГЭ 9 класс

Другие сочинения:

Что такое Ответственность

Несколько интересных сочинений

  • Сочинение Мое отношение к Чацкому 9 класс

    Александр Чацкий – особенный герой, у него твёрдые взгляды и ценности. Он совсем другой, в Фамусовское общество совсем не вписывается. Его ценности гораздо выше

  • Образ и характеристика Хлебникова в повести Поединок Куприна

    А. Куприн, автор повести «Поединок», в точку подобрал название к своему произведению. В этой повести описана жизнь простых солдатов, которая была похожа на кровавый поединок за каждый вдох.

  • Сочинение Искусство и ремесло (итоговое декабрьское)

    Отличие искусства от ремесла являются во многом концептуальными. Ведь, условно говоря, искусством возможно назвать практически любое изделие, более того, искусство порой становится искусством благодаря указанию на этот факт.

  • Иван Берестов и Григорий Муромский (Барышня-крестьянка Пушкина) сочинение

    Одними из второстепенных персонажей произведения являются яркие представители русских помещиков, представленных писателем в образах Ивана Петровича Берестова и Григория Ивановича Муромского.

  • Анализ Божественной комедии (произведения Данте Алигьери)

    Божественная комедия — знаменитое произведение с глубокомысленным содержанием писателя Алигьери Данте. Произведение включает в себя три части, в которых открывается содержание о предназначении любви

Правонарушения и преступления

Правонарушение — виновное противоправное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиям правовых норм и совершённое право/дееспособным (деликтоспособным) лицом или лицами. Влечёт за собой юридическую ответственность.

Ответственность — необходимость, обязанность отвечать за свои действия, поступки. Правонарушение — нарушение права, действующих законов, преступление.

Существует 4 вида юридической ответственности:

1.Уголовная ответственность – ответственность за нарушение законов, предусмотренных Уголовным кодексом. Преступление предусмотренное уголовным законом общественно опасное, посягающее на общественный строй, собственность, личность, права и свободы граждан, общественный порядок. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста.

Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), терроризм (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (части вторая и третья статьи 213), вандализм (статья 214), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Виды наказаний для несовершеннолетних, согласно УК РФ:

штраф;

обязательные работы;

лишение свободы на определенный срок;

исправительные работы;

арест;

лишение права заниматься определенной деятельностью.

2. Административная ответственность — применяется за нарушения, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях. К административным нарушениям относятся, нарушение правил дорожного движения, нарушение противопожарной безопасности, в том числе курение в неположенных местах. За административные правонарушения к ответственности привлекаются с 16 лет.

Наказание: штраф, предупреждение, исправительные работы.

3. Дисциплинарная ответственность – это нарушение трудовых обязанностей, т.е. нарушение трудового законодательства, к примеру, опоздание на работу, прогул без уважительной причины.

4. Гражданско – правовая ответственность регулирует имущественные отношения. Наказания к правонарушителю: возмещение вреда, уплата ущерба.

Приведем примеры правонарушений и виды ответственности за них:

1. Порвал учебник  —  гражданско-правовая ответственность.

2. Появление подростка на улице в нетрезвом виде  — административная ответственность

3. Избил человека – уголовная ответственность

4. Совершил кражу мобильного телефона — уголовная ответственность

 5. Совершил прогул  — дисциплинарная ответственность

6. Переходил дорогу в неположенном месте административная ответственность

7. Разбил мячом окно гражданско-правовая ответственность

8. Нецензурно выражался в общественном месте  — административная ответственность.

Уголовное законодательство несовершеннолетними признает лиц, которым ко времени совершения преступления исполнилось 14 лет, но не исполнилось 18 лет. Причем, считается, что лицо достигло определенного возраста не в день рождения, а со следующих суток.

Основание привлечения несовершеннолетних к уголовной ответственности такое же, как и основание привлечения взрослого человека, — совершенное преступление.

Еще раз перечислим преступления, за которые осуждаются подростки 14-16 лет:

совершение убийства;

умышленное причинение вреда здоровью, похищение человека, изнасилование;

разбой, грабеж, кража, вымогательство;

угон и приведение в негодность транспорта;

вандализм, хулиганство при отягощающих обстоятельствах;

умышленное уничтожение и похищение чужого имущества;

хищение оружия, наркотиков, взрывчатых веществ;

терроризм, захват заложника.

Из Кодекса РФ об административных правонарушениях

Статья 162. Распитие спиртных напитков в общественных местах или появление в общественных местах в пьяном виде (в сокращении)

Появление в общественных местах в пьяном виде подростков в возрасте до 16 лет, а равно распитие ими спиртных напитков – влечет наложение штрафа на родителей или лиц, их заменяющих…

 

Статья 164. Невыполнение родителями или лицами, их заменяющими, обязанностей по воспитанию и обучению детей (в сокращении)

… Потребление несовершеннолетними наркотических веществ без назначения врача или совершение ими других правонарушений…;

Мелкое хулиганство или хулиганство, совершенное подростками в возрасте от 14 до 16 лет, —

Влечет наложение штрафа на родителей или лиц, их заменяющих…

Из Уголовного Кодекса РФ

Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти (в сокращении)

1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей – наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда… , либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.


1.продажа алкоголя и сигарет несовершеннолетнему лицу,
2.продажа алкоголя в ночное время,
3. ношение оружия лицом, не имеющим соответствующего права,
4.вход в продуктовый магазин с собакой,
5. собаку ведут в общественном месте без намордника и поводка,
6. разжигание национальной розни,
7. отсутствует касса.

Корпоративная социальная ответственность | Безграничный маркетинг

Финансовая ценность социальной ответственности

CSR обеспечивает финансовую отдачу в виде более низких затрат, более высокого дохода и прибыли для инвесторов.

Цели обучения

Обсудите аргумент, что краткосрочные затраты на социальную ответственность генерируют долгосрочные доходы, превышающие эти затраты

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Доказательства связи социально ответственной деловой практики с улучшением финансовых показателей.
  • Социально ориентированные инвесторы также видят финансовую отдачу в социально ответственной деловой практике, указывая на конкурентоспособную отдачу для социально ответственных индексов и на веру в отдачу от инвестиций в долгосрочный потенциал компании для конкурентоспособности и успеха.
  • Модель общих ценностей предполагает долгосрочную перспективу финансовой отдачи от корпоративной социальной ответственности (КСО), утверждая, что конкурентоспособность компании и здоровье окружающих ее сообществ взаимозависимы.
Ключевые термины
  • Модель общих ценностей : Идея о взаимосвязи корпоративного успеха и социального благополучия; что компания преуспевает и конкурирует в лучшем обществе, потому что ей нужны здоровые, образованные кадры и устойчивые ресурсы.
  • тройной результат : средство измерения успеха компании на основе ее экономической отдачи, ее влияния на окружающую среду и ее влияние на общество.
  • внешние эффекты : что-то, что косвенно влияет на что-то еще.В экономике — затраты или выгода, которые не учитываются в механизме ценообразования.

Доказательства увязывают социально ответственные методы ведения бизнеса с улучшением финансовых показателей. Это связано с более низкими затратами или увеличением доходов от клиентов, которые хотят поддерживать бизнес, отражающий их личные ценности. Практика корпоративной социальной ответственности в организации может также повысить лояльность сотрудников, что снижает стоимость текучести кадров; это также помогает привлечь потенциальных сотрудников, готовых работать за меньшие деньги в компании, ценности которой они разделяют.Некоторые действия КСО, такие как инвестирование в возобновляемые источники энергии, могут обеспечить налоговые льготы или привести к технологическим инновациям, которые создают конкурентные преимущества.

Корпоративная социальная ответственность : Выгоды, которые компания получает от наличия сильного сообщества и здоровой окружающей среды, обычно не могут быть выражены в долларах, но эти элементы действительно оказывают финансовое влияние на бизнес.

Профессора Гарварда Майкл Портер и Марк Крамер представили понятие «создание общих ценностей» (CSV) как способ размышления о преимуществах корпоративной социальной ответственности.CSV основан на идее о том, что конкурентоспособность компании и здоровье окружающих ее сообществ взаимозависимы. Сосредоточившись на создании общих ценностей, организация помогает сформировать контекст, в котором она конкурирует в своих интересах. Таким образом, модель общих ценностей учитывает долгосрочную перспективу финансовых выгод корпоративной социальной ответственности.

Прочие финансовые выгоды от КСО начисляются непосредственно акционерам. Социально сознательные инвесторы могут предпочесть владеть акциями компании, демонстрирующей хорошую корпоративную социальную ответственность, что может привести к повышению цен на акции.Некоторые паевые инвестиционные фонды имеют портфели, состоящие исключительно из компаний, которые высоко ценят независимые меры КСО. Сторонники этих фондов указывают на конкурентоспособную доходность социально ответственных индексов, таких как Domini 400 (ныне MSCI KLD 400). Точно так же академические исследования показали, что исключение акций компаний с плохой историей корпоративной социальной ответственности не оказывает отрицательного воздействия на финансовую доходность фонда.

Виды социальной ответственности: устойчивость

Один из видов корпоративной социальной ответственности сосредоточен на трех ключевых измерениях устойчивости: экологическом, социальном и экономическом.

Цели обучения

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Под устойчивостью обычно понимается способность компании выживать в течение длительного времени за счет обновления, технического обслуживания и поддержки. С организационной точки зрения, это включает руководство для поддержки не только организации, но и различных заинтересованных сторон.
  • Хотя общепринятое определение устойчивости остается труднодостижимым, согласно общему определению, устойчивость имеет три ключевых аспекта: экологическое, социальное и экономическое.
  • Отслеживание показателей устойчивости может осуществляться посредством учета устойчивости, в котором корпорация раскрывает свои результаты в отношении деятельности, непосредственно влияющей на социальные, экологические и экономические показатели организации.
  • Экологические аспекты могут относиться к воздействию воды, земли и атмосферы, включая использование энергии и химикатов. Социальная устойчивость может включать права человека и работников, а также проблемы сообщества. Экономические аспекты могут включать финансовую прозрачность, подотчетность и корпоративное управление.
Ключевые термины
  • управление : Акт заботы или улучшения со временем.
  • воздействие : значительное или сильное влияние; эффект.

Многие усилия по демонстрации корпоративной социальной ответственности или КСО сосредоточены на экологической, социальной и экономической устойчивости. Устойчивость — это способность выживать в течение длительного времени посредством обновления, обслуживания и поддержания. С точки зрения организации, устойчивость — это критерий, используемый для принятия решений о ведении бизнеса и оценки результатов.

Экологическая устойчивость включает усилия по защите воздуха, воды и земли от любых вредных воздействий. Он также включает в себя управление природными ресурсами, такими как деревья и дикая природа. Устойчивые методы ведения бизнеса рассматривают не только использование ресурсов в производстве, но и уверенность в том, что эти ресурсы могут быть пополнены для будущего использования. Энергетика — еще одна область, представляющая интерес для обеспечения экологической устойчивости. Снижение выбросов парниковых газов, вредных для атмосферы, и использование альтернативных возобновляемых источников топлива, таких как ветер и энергия, являются примерами деловой практики в этой области.

Социальное измерение устойчивости направлено на решение таких проблем, как мир и социальная справедливость. Усилия по улучшению образования, расширению прав работников, минимизации использования детского труда и расширению политических прав и возможностей женщин, особенно в развивающихся странах, являются примерами практики социальной устойчивости. Снижение уровня бедности путем оказания помощи людям в развитии навыков, необходимых для получения средств к существованию, является еще одним примером социальной устойчивости. Проекты, обеспечивающие доступ к чистой воде и санитарии, также нацелены на повышение социальной устойчивости за счет снижения заболеваемости и смертности.

Экономическая устойчивость относится к деловой практике, которая не умаляет перспектив людей в будущем пользоваться уровнями потребления, богатства, полезности или благосостояния, сопоставимыми с теми, которыми они пользуются в настоящее время. Это означает, что операционная практика компаний снижает экологический ущерб и истощение ресурсов. Попытки повлиять на методы ведения бизнеса в целях обеспечения экономической устойчивости включают механизмы ценообразования, такие как налоги на выбросы углерода, которые перекладывают стоимость воздействия на окружающую среду на пользователей этих ресурсов.

Тройной результат : Устойчивое развитие бизнеса может быть аспектом корпоративной социальной ответственности.

Отслеживание показателей устойчивости может выполняться с использованием учета устойчивости, в котором корпорация раскрывает свои результаты в отношении деятельности, которая оказывает прямое влияние на социальные, экологические и экономические показатели организации. Согласно общепринятым определениям, устойчивость имеет три ключевых аспекта: экологическое, социальное и экономическое.Три столпа, также известные как «тройной результат», в последние годы послужили общей основой для многочисленных стандартов устойчивости и систем сертификации, хотя общепринятое определение устойчивости остается неуловимым.

Типы социальной ответственности: экоцентрический менеджмент

Согласно экоцентрической модели корпоративной социальной ответственности, защита окружающей среды и устойчивость более важны, чем экономические или социальные выгоды.

Цели обучения

Объясните концепцию экоцентрической корпоративной социальной ответственности и ее связь с другими формами КСО

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Ecocentric CSR стремится защищать и улучшать качество окружающей среды, независимо от экономических выгод для организации.
  • Ecocentric CSR отражает приверженность организации защите окружающей среды как основной ценности для ведения бизнеса.
  • В качестве основного вида деятельности экоцентрическое управление может также включать оценку жизненного цикла, методику, направленную на оценку воздействия на окружающую среду, связанного со всеми этапами жизненного цикла продукта, от добычи сырья до утилизации или переработки.
Ключевые термины
  • экология : Раздел биологии, изучающий взаимоотношения организмов с окружающей средой и друг с другом.

Корпоративная социальная ответственность, также называемая КСО, может быть описана как стремление бизнеса взять на себя ответственность за свои действия и способствовать положительному влиянию своей деятельности на окружающую среду, потребителей, сотрудников, сообщества и другие заинтересованные стороны. Экоцентрический менеджмент — это один из видов корпоративной социальной ответственности, который придерживается глубоко экологического взгляда на бизнес.

Экоцентрическая модель отличается от более ориентированных на человека интерпретаций устойчивости или ответственности.«Глубокая» экология — это форма защиты окружающей среды, направленная на защиту и улучшение качества окружающей среды. Он ценит экологические блага выше экономических или даже социальных выгод. По этой причине не ожидается, что экоцентрическая деятельность по КСО в большей степени, чем любой другой вид деятельности по КСО, принесет бизнес-выгоды. Вместо этого они отражают приверженность организации защите окружающей среды как основной ценности ведения бизнеса.

Новые ценности: защита окружающей среды и зеленая энергия : Изображение энергетической установки.

Сторонники Ecocentric считают, что технологии с низким уровнем воздействия и уверенность в своих силах более желательны, чем технологический контроль над природой. В результате экоцентрический менеджер может возражать против использования экологически вредных продуктов, таких как пестициды и ядерная энергия, даже если эти продукты приносят пользу людям. Таким образом, экоцентрический подход контрастирует с подходом более традиционной экологической устойчивости КСО, который направлен на поддержание экономических показателей при одновременном снижении воздействия этих продуктов или параллельных инвестициях в альтернативы.

Ecocentric CSR обычно интегрируется с бизнес-операциями. Например, они могут включать оценку жизненного цикла, методику, направленную на оценку воздействия на окружающую среду, связанного со всеми этапами жизненного цикла продукта, от добычи сырья до обработки материалов, производства, распределения, использования, ремонта и технического обслуживания, а также утилизации или переработка. Можно идентифицировать более экологически вредные этапы и нацелить их на улучшение, чтобы каждая часть цепочки создания стоимости демонстрировала первостепенную важность экоцентрической КСО.

Аргументы за и против корпоративной социальной ответственности

Большинство аргументов как за, так и против КСО основаны на том, как попытки компании проявить социальную ответственность влияют на ее прибыль.

Цели обучения

Противопоставьте взгляды в пользу и против корпоративной социальной ответственности

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Сторонники корпоративной социальной ответственности (КСО) утверждают, что социально ответственные методы могут иметь положительное влияние на чистую прибыль.
  • Хотя некоторые свидетельства связывают КСО с финансовыми показателями, ее сторонники также указывают на нефинансовые выгоды, а также на пользу для окружающей среды и социального благополучия.
  • Некоторые критики считают КСО не связанной с основной целью бизнеса: получение прибыли для акционеров.
  • Критики могут также рассматривать некоторые усилия в области корпоративной социальной ответственности как попытки публичных манипуляций или «зеленого промаха».
Ключевые термины
  • акционер : Тот, кто владеет акциями компании.
  • чистая строка : Окончательный баланс; сумма денег или прибыли, оставшаяся после того, как все было подсчитано.

Корпоративную социальную ответственность, также называемую КСО, можно охарактеризовать как принятие ответственности за действия компании и поощрение ее положительного воздействия на окружающую среду, потребителей, сотрудников, сообщества и другие заинтересованные стороны.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) : КСО относится к практике компаний, интегрирующих этические, социальные, экологические и другие глобальные вопросы в свои бизнес-операции и во взаимодействие со своими заинтересованными сторонами (сотрудниками, клиентами, акционерами, инвесторами, местными сообществами). , правительство).

Хотя некоторые свидетельства связывают практику КСО с эффективностью бизнеса, большинство организаций указывают на нефинансовые преимущества их усилий. Сторонники КСО утверждают, что социально ответственные методы могут иметь положительное влияние на организацию, улучшая набор и удержание сотрудников, управляя экологическими рисками за счет сокращения вредных происшествий и дифференцируя бренд для достижения большей лояльности потребителей. Сторонники КСО могут также выступать за признание показателей «тройной прибыли», которые включают не только финансовую отдачу для владельцев, но также социальные и экологические выгоды для общества в целом.

Милтон Фридман и другие консервативные критики выступили против КСО, заявив, что цель корпорации состоит в максимальном увеличении прибыли для своих акционеров (или акционерной стоимости) и что у нее нет ответственности перед обществом в целом. Часть аргумента критиков состоит в том, что менеджеры не должны выбирать социальные причины от имени разнообразной группы собственников. Скорее противники КСО считают, что корпорации приносят обществу наибольшую пользу, распределяя прибыль между владельцами, которые затем могут делать благотворительные пожертвования или предпринимать другие социально ответственные действия по своему усмотрению.

Другие критики вместо того, чтобы нацеливаться на концепцию КСО, указывают на примеры слабых программ КСО. Например, термин «зеленая промывка» относится к случаям, когда предприятия потратили значительно больше ресурсов на рекламу «зеленого » (то есть на деятельность с учетом окружающей среды), чем на инвестирование в сами экологически безопасные методы. Критики считают их вводящими в заблуждение и даже циничными попытками сформировать общественное мнение о компании без необходимости приносить пользу окружающей среде.

Введение в корпоративную социальную ответственность

Корпоративная социальная ответственность — это чувство ответственности компании перед социальной и физической средой, в которой она работает.

Цели обучения

Объясните цель и виды корпоративной социальной ответственности

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Корпоративную социальную ответственность (КСО) можно охарактеризовать как принятие ответственности и поощрение положительного воздействия посредством деятельности компании, связанной с окружающей средой, потребителями, сотрудниками, сообществами и другими заинтересованными сторонами.
  • Корпоративная социальная ответственность может включать благотворительность, волонтерство сотрудников и основные стратегии. Компании могут сравнивать свою эффективность КСО с аналогами, а также могут отчитываться о политике КСО или проходить социальный аудит.
  • Сторонники КСО утверждают, что социально ответственные методы могут иметь положительное влияние на чистую прибыль, а также могут выступать за признание «тройной чистой прибыли», которая вознаграждает социальную, экологическую и финансовую прибыль.
  • Критики утверждают, что КСО конкурирует с максимизацией акционерной стоимости и может быть подвержена «зеленому промыслу».
Ключевые термины
  • Benchmark : Стандарт, по которому что-то оценивается или измеряется.
  • акционер : Тот, кто владеет акциями компании.
  • заинтересованное лицо : лицо или организация, имеющая законный интерес в данной ситуации, действии или предприятии.

Корпоративная социальная ответственность (КСО), также называемая корпоративным гражданством или социально ответственным бизнесом, представляет собой форму корпоративного саморегулирования, интегрированную в бизнес-модель.Интерес к КСО вырос с распространением социально ответственного инвестирования, внимания неправительственных организаций (НПО) и обучения этике внутри организаций. Недавние инциденты, связанные с корпоративными скандалами на почве этики, также повысили осведомленность о КСО. Организации, которые придерживаются КСО, несут ответственность перед другими за свои действия и стремятся оказать положительное влияние на окружающую среду, свои сообщества и общество в целом.

Корпоративная социальная ответственность может включать благотворительные мероприятия, такие как благотворительные пожертвования или программы, которые поощряют волонтерство сотрудников, предоставляя оплачиваемый отпуск для такой деятельности.Многие организации стремятся добиться еще большего влияния с помощью инициатив в области корпоративной социальной ответственности, которые интегрируют социальные ценности в операционные и бизнес-стратегии. Например, для защиты ограниченных природных ресурсов компания может взять на себя обязательство использовать только переработанные материалы при упаковке потребительских товаров.

Многие организации продвигают свои усилия в области КСО как способ формирования общественного мнения, привлечения клиентов и создания доброй воли с заинтересованными сторонами. Публичные компании часто сообщают о политике и деятельности в области КСО в своих годовых отчетах; некоторые создают отдельные документы или используют свои веб-сайты для описания и публикации своих усилий, связанных с КСО.Организации и заинтересованные внешние третьи стороны оценивают эффективность КСО, сравнивая или сравнивая деятельность и ее результаты с конкурентами или другими группами организаций. Меры включают сумму затрат или инвестиций, степень вовлеченности руководства, влияние реализации и результаты КСО по отношению к целям.

Зеленое здание : Здание этой компании в Великобритании было построено из зеленых материалов.

Масштаб и характер преимуществ КСО для организации может быть трудно определить количественно.Те, которые движимы стратегическим и операционным выбором, могут привести к более высоким или более низким затратам, но прямая увязка инициатив КСО с увеличением доходов не всегда возможна. Многие организации используют нефинансовые показатели для оценки преимуществ КСО. Например, социально ответственные методы могут улучшить набор и удержание сотрудников, стать средством управления рисками и обеспечить дифференциацию бренда. Однако некоторые бизнес-критики КСО утверждают, что слишком часто она соперничает с обязанностью максимизировать акционерную стоимость.Другие называют усилия компаний в области корпоративной социальной ответственности усилиями по «зеленому», чтобы отвлечь внимание от непопулярных практик, таких как загрязнение окружающей среды или передача рабочих мест за границу.

Виды социальной ответственности: благотворительность

Филантропическая корпоративная социальная ответственность включает пожертвования денежных средств, товаров или услуг.

Цели обучения

Опишите благотворительность через призму корпоративной социальной ответственности

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Филантропическая корпоративная социальная ответственность включает в себя пожертвование средств, товаров или услуг другой организации или делу.Например, местное отделение банка может пожертвовать деньги на покупку формы для школьной спортивной команды или медицинская компания может сделать пожертвование городской опере.
  • Некоторые критикуют благотворительность организации за то, что она не включена непосредственно в основной бизнес-план организации. Филантропическая деятельность не всегда отслеживается в рамках социальной отчетности, что затрудняет аудит этих усилий или учет внешних критериев.
  • Корпорации все чаще привлекают благотворительные организации к ответственности за использование пожертвований и оценку результатов деятельности в соответствии с их миссией.
Ключевые термины
  • ядро ​​: Самая важная часть вещи; сущность.
  • воздействие : значительное или сильное влияние; эффект.

Компания, практикующая корпоративную социальную ответственность (КСО), берет на себя ответственность за свои действия и своей деятельностью положительно влияет на окружающую среду, общество, потребителей, сотрудников, сообщества и другие заинтересованные стороны. Один из видов КСО — благотворительные пожертвования.Корни корпоративной филантропии в Соединенных Штатах восходят к расцвету промышленности в 19-м и начале 20-го века, когда новаторские бизнесмены, такие как Генри Форд и Джон Д. Рокфеллер, основали ряд благотворительных фондов. Сегодня корпоративная благотворительность может включать в себя пожертвование средств, товаров или услуг другой организации или делу. Например, местное отделение банка может пожертвовать деньги на покупку формы для школьной спортивной команды или медицинская компания может сделать пожертвование городской опере.

Корпоративная социальная ответственность : КСО относится к положительному влиянию деятельности компании на окружающую среду, потребителей и общество в целом.

В то время как отдельные филантропы используют свои собственные ресурсы, чтобы изменить мир к лучшему в соответствии со своими интересами, корпоративная филантропия направляет ресурсы организации на поддержку достойного дела или удовлетворение общественных потребностей. У этой практики есть свои критики; некоторые жалуются, что благотворительная КСО не имеет прямого отношения к основной деятельности организации.Например, многие крупные художественные организации получают финансирование от корпораций из совершенно разных отраслей просто потому, что их руководители любят музыку и хотят поддержать местную симфонию. Хотя благотворительная КСО может обеспечить бизнесу преимущества в области связей с общественностью или брендинга, эти преимущества трудно измерить и отследить.

Благотворительная деятельность предприятия не осуществляется без надзора. С начала 2000-х годов корпорации стремились привлечь благотворительные организации к ответственности за то, как они используют пожертвования.В результате многие некоммерческие группы взяли на вооружение методы ведения бизнеса для измерения собственной эффективности. Таким образом, эти бенефициары благотворительности демонстрируют как ответственное использование полученных средств, так и доказательства своей деятельности по отношению к своей миссии. Компании, участвующие в благотворительной КСО, могут затем использовать эти результаты для измерения воздействия своих собственных усилий на поддержку социальных целей.

Аудит социальной ответственности

Аудиты социальной ответственности — это процесс оценки показателей социальной ответственности корпорации.

Цели обучения

Применение общей концепции аудита к более широким рамкам социальной ответственности в организациях

Основные выводы

Ключевые моменты
  • Аудиты социальной ответственности основываются на процессе бухгалтерского учета, известном под разными названиями, включая социальный учет, учет устойчивого развития, отчетность корпоративной социальной ответственности (КСО), отчетность по экологическому и социальному управлению (ESG) и бухгалтерский учет с тройным итоговым показателем.
  • Большинство социальных, экологических отчетов и отчетов об устойчивом развитии готовятся на добровольной основе самими корпорациями и не соответствуют тем же внешним стандартам, что и финансовая отчетность. Однако практика найма независимых аудиторских компаний в области социальной ответственности набирает обороты.
  • Существует мало единого мнения о том, как определять и использовать показатели социального воздействия, что отличает социальный аудит от финансового аудита, для которого существуют общепринятые стандарты.
Ключевые термины
  • аудит : Независимый анализ записей и действий для оценки системного контроля, обеспечения соответствия установленным политикам и процедурам, а также для рекомендации изменений в средствах контроля, политиках или процедурах.
  • ответственность : Обязанность, обязательство или ответственность, за которые кто-то несет ответственность.

Аудит — это систематическая независимая проверка данных, отчетов, записей, операций и производительности (финансовой или иной) процесса или предприятия для заявленной цели. Цель аудита — предоставить сторонним организациям заверения различных заинтересованных сторон в том, что предмет проверки не содержит существенных искажений и представляет собой верное и точное описание действий и событий.Сферы бизнеса, которые обычно подвергаются аудиту, включают финансовые результаты, внутренний контроль, управление качеством, управление проектами, управление водными ресурсами и энергосбережение.

Аудиты социальной ответственности — это процесс проверки и оценки показателей социальной ответственности (КСО) корпорации. Как и финансовый аудит, аудит социальной ответственности включает бухгалтерские процессы. Этот тип учета возник в начале 1990-х годов и известен под разными названиями, включая социальный учет, учет устойчивого развития, отчетность по корпоративной социальной ответственности, отчетность по экологическому и социальному управлению (ESG) и учет тройного итога (включая социальный и экологический, а также финансовый отчет).Социальный учет — это процесс сообщения о социальных и экологических последствиях экономических действий организации определенным группам интересов в обществе, включая инвесторов, клиентов и НПО, а также обществу в целом.

В большинстве стран действующее законодательство регулирует лишь часть учета социально значимой корпоративной деятельности. Как следствие, большинство социальных, экологических отчетов и отчетов об устойчивом развитии добровольно готовятся самими корпорациями и не соответствуют тем же юридическим стандартам, что, например, финансовая отчетность.Организации могут также нанимать внешние фирмы для проведения аудитов КСО; они часто вызывают большее доверие, чем отчет, созданный внутри компании. Проведение социальных аудитов сторонними группами — это один из способов привлечения к ответственности корпораций за свои показатели КСО.

В отношении определения и использования показателей для оценки социального воздействия существует мало единого мнения. Отсутствие четко определенных стандартов отличает социальный аудит от финансового аудита, для которого существуют общепринятые стандарты.Экологический учет может касаться выбросов загрязняющих веществ, используемых ресурсов или поврежденных или восстановленных местообитаний диких животных. Рассматриваемые социальные аспекты могут включать условия труда или инвестиции в сообщество. При аудите экономических и управленческих обязанностей может рассматриваться прозрачность и использование таких практик, как независимость членов совета директоров и разделение ролей генерального директора и председателя совета директоров.

Заводские рабочие в 1920-е годы : Одним из показателей, который может быть проверен в ходе аудита социальной ответственности, являются условия труда на предприятиях компании.

Определение социальной ответственности

Что такое социальная ответственность?

Социальная ответственность означает, что бизнес, помимо максимизации акционерной стоимости, должен действовать так, чтобы приносить пользу обществу. Социальная ответственность становится все более важной для инвесторов и потребителей, которые ищут инвестиции, которые не только приносят прибыль, но и способствуют благополучию общества и окружающей среды. Однако критики утверждают, что основная природа бизнеса не рассматривает общество как заинтересованную сторону.

Ключевые выводы

  • Социальная ответственность означает, что бизнес, помимо максимизации акционерной стоимости, должен действовать так, чтобы приносить пользу обществу.
  • Социально ответственные компании должны проводить политику, которая способствует благополучию общества и окружающей среды, уменьшая при этом негативное воздействие на них.
  • Компании могут действовать ответственно во многих отношениях, например, поощрять волонтерство, вносить изменения, приносящие пользу окружающей среде, и заниматься благотворительностью.
  • Потребители более активно покупают товары и услуги у социально ответственных компаний, что влияет на их прибыльность.
  • Критики утверждают, что социальная ответственность — это противоположность тому, почему существует бизнес.
Что такое корпоративная социальная ответственность?

Понимание социальной ответственности

Социальная ответственность означает, что отдельные лица и компании обязаны действовать в лучших интересах своей среды и общества в целом.Социальная ответственность, применительно к бизнесу, известна как корпоративная социальная ответственность (КСО), и становится все более заметной сферой внимания в компаниях из-за изменения социальных норм.

Суть этой теории состоит в том, чтобы проводить политику, которая продвигает этический баланс между двойным мандатом: стремлением к прибыльности и принесением пользы обществу в целом. Эти политики могут быть либо комиссионными (благотворительность: пожертвования денег, времени или ресурсов), либо бездействием (например,, «зеленые» инициативы, такие как сокращение выбросов парниковых газов или соблюдение правил EPA по ограничению загрязнения).

Многие компании, например компании с «зеленой» политикой, сделали социальную ответственность неотъемлемой частью своих бизнес-моделей, и они сделали это без ущерба для прибыльности. В 2019 году Forbes назвал 100 лучших социально ответственных компаний мира. Возглавляет список Lego Group, за ней следуют Natura (NTCO), затем технологические гиганты Microsoft (MSFT) и Google (GOOGL).В конце списка на позиции 100 находится Starbucks (SBUX).

Кроме того, все больше и больше инвесторов и потребителей учитывают приверженность компании принципам социальной ответственности, прежде чем делать инвестиции или покупать. Таким образом, социальная ответственность может принести пользу главной директиве: максимизации акционерной стоимости.

Также есть моральный долг. Действия или их отсутствие повлияют на будущие поколения. Проще говоря, социальная ответственность — это просто хорошая деловая практика, и невыполнение этого может иметь пагубные последствия для баланса.

В целом социальная ответственность более эффективна, когда компания берет на себя ее добровольно, в отличие от требований правительства делать это посредством регулирования. Социальная ответственность может поднять моральный дух компании, и это особенно верно, когда компания может вовлекать сотрудников в решение своих социальных задач.

Социальная ответственность на практике

Международная организация по стандартизации (ISO) подчеркивает, что способность бизнеса поддерживать баланс между достижением экономических показателей и соблюдением социальных и экологических проблем является критическим фактором для эффективной и действенной работы.

Социальная ответственность приобретает разные значения внутри отраслей и компаний. Например, Starbucks Corp. и Ben & Jerry’s Homemade Holdings Inc. сделали социальную ответственность основным элементом своей деятельности.

Обе компании закупают ингредиенты, сертифицированные Fair Trade, для производства своей продукции и активно поддерживают устойчивое сельское хозяйство в регионах, где они закупают ингредиенты. Крупная розничная компания Target Corp., также известная своими программами социальной ответственности, пожертвовала деньги сообществам, в которых работают магазины, в том числе гранты на образование.

Ключевые способы, которыми компания принимает на себя социальную ответственность, включают благотворительность, продвижение волонтерства и экологические изменения. Компании, управляющие своим воздействием на окружающую среду, могут стремиться уменьшить свой углеродный след и сократить количество отходов. Существует также социальная ответственность этических норм для сотрудников, что может означать предложение справедливой заработной платы, которая возникает, когда действуют ограниченные законы о защите сотрудников.

Критика социальной ответственности

Не все считают, что у бизнеса должно быть социальное сознание.Экономист Милтон Фридман заявил, что «социальная ответственность бизнеса отличается аналитической свободой и отсутствием строгости». Фридман считал, что только люди могут иметь чувство социальной ответственности. Бизнесы по самой своей природе не могут. Некоторые эксперты считают, что социальная ответственность бросает вызов самой сути бизнеса: прибыль превыше всего.

Определение корпоративной социальной ответственности (КСО)

Что такое корпоративная социальная ответственность (КСО)?

Корпоративная социальная ответственность (КСО) — это саморегулирующаяся бизнес-модель, которая помогает компании нести социальную ответственность — перед самой собой, своими заинтересованными сторонами и общественностью.Практикуя корпоративную социальную ответственность, также называемую корпоративным гражданством, компании могут осознавать, какое влияние они оказывают на все аспекты жизни общества, включая экономические, социальные и экологические.

Участие в КСО означает, что в ходе обычной деятельности компания действует таким образом, чтобы улучшить общество и окружающую среду, вместо того, чтобы оказывать им негативное влияние.

Нажмите «Играть», чтобы узнать, что такое CSR

Понимание корпоративной социальной ответственности (КСО)

Корпоративная социальная ответственность — это широкое понятие, которое может принимать разные формы в зависимости от компании и отрасли.Благодаря программам КСО, благотворительности и волонтерским усилиям компании могут приносить пользу обществу, одновременно продвигая свои бренды.

КСО важна для сообщества, но не менее важна для компании. Деятельность в области корпоративной социальной ответственности может помочь укрепить связь между сотрудниками и корпорациями, повысить моральный дух и помочь сотрудникам и работодателям почувствовать себя более связанными с окружающим миром.

Ключевые выводы

  • Корпоративная социальная ответственность важна как для потребителей, так и для компаний.
  • Starbucks — лидер в создании программ корпоративной социальной ответственности во многих аспектах своего бизнеса.
  • Программы корпоративной ответственности — отличный способ поднять моральный дух на рабочем месте.

Чтобы компания была социально ответственной, она, прежде всего, должна быть подотчетна себе и своим акционерам. Часто компании, внедряющие программы КСО, развивают свой бизнес до такой степени, что они могут приносить пользу обществу. Таким образом, КСО — это в первую очередь стратегия крупных корпораций.Кроме того, чем заметнее и успешнее корпорация, тем больше у нее ответственности за установление стандартов этического поведения для своих коллег, конкурентов и отрасли.

Малые и средние предприятия также создают программы социальной ответственности, хотя их инициативы не так широко освещаются, как крупные корпорации.

Пример корпоративной социальной ответственности

Starbucks давно известна своим острым чувством корпоративной социальной ответственности и приверженностью устойчивому развитию и благосостоянию общества.По заявлению компании, Starbucks достигла многих вех в области корпоративной социальной ответственности с момента открытия своих дверей. Согласно отчету о глобальном социальном воздействии за 2019 год, эти вехи включают в себя производство 99% кофе из этичных источников, создание глобальной сети фермеров, внедрение экологичных зданий во всех магазинах, вклад в миллионы часов общественных работ и создание новаторской программы колледжей для своих партнер / сотрудники.

Цели Starbucks на 2020 год и последующий период включают в себя найм 10 000 беженцев, снижение воздействия своих чашек на окружающую среду и привлечение своих сотрудников к лидерству в области охраны окружающей среды.Сегодня существует много социально ответственных компаний, бренды которых известны своими программами КСО, например, мороженое Ben & Jerry’s и розничный торговец одеждой Everlane.

Особые соображения

В 2010 году Международная организация по стандартизации (ISO) выпустила набор добровольных стандартов, призванных помочь компаниям реализовать корпоративную социальную ответственность. В отличие от других стандартов ISO, ISO 26000 предоставляет руководство, а не требования, потому что природа CSR является скорее качественной, чем количественной, и ее стандарты не могут быть сертифицированы.

Вместо этого ISO 26000 разъясняет, что такое социальная ответственность, и помогает организациям претворять принципы КСО в практические действия. Стандарт предназначен для всех типов организаций, независимо от их деятельности, размера или местонахождения. И поскольку многие ключевые заинтересованные стороны со всего мира внесли свой вклад в разработку ISO 26000, этот стандарт представляет собой международный консенсус.

Часто задаваемые вопросы

Что такое корпоративная социальная ответственность (КСО)?

Термин корпоративная социальная ответственность (КСО) относится к практике и политике корпораций, которые призваны оказать положительное влияние на мир.Ключевая идея КСО заключается в том, чтобы корпорации преследовали другие просоциальные цели, помимо максимизации прибыли. Примеры общих целей КСО включают минимизацию внешних воздействий на окружающую среду, продвижение волонтерства среди сотрудников компании и пожертвования на благотворительность.

Почему компании следует внедрять КСО?

Многие компании рассматривают КСО как неотъемлемую часть имиджа своего бренда, полагая, что клиенты с большей вероятностью будут вести дела с брендами, которые они считают более этичными.В этом смысле деятельность по КСО может быть важным компонентом корпоративных связей с общественностью. В то же время некоторые основатели компаний также заинтересованы в КСО в силу своих личных убеждений.

Какое влияние оказывает корпоративная социальная ответственность?

Движение к КСО оказало влияние на несколько областей. Например, многие компании предприняли шаги для повышения экологической устойчивости своей деятельности с помощью таких мер, как установка возобновляемых источников энергии или покупка компенсации за выбросы углерода.При управлении цепочками поставок также были предприняты усилия по устранению зависимости от неэтичной практики труда, такой как детский труд и рабство. Хотя программы КСО обычно были наиболее распространены среди крупных корпораций, малые предприятия также участвуют в КСО через менее масштабные программы, такие как пожертвования местным благотворительным организациям и спонсирование местных мероприятий.

Что такое социальная ответственность (SR)?

Глоссарий качества Определение: Социальная ответственность

Социальная ответственность — средство достижения устойчивости.Принятие ключевых принципов социальной ответственности, таких как подотчетность и прозрачность, может помочь обеспечить долгосрочную жизнеспособность и успех любой организации или системы.

В 2010 году Международная организация по стандартизации (ISO) опубликовала международный стандарт ISO 26000, чтобы помочь организациям оценить и решить свои социальные обязанности. ISO 26000-2010: Руководство по социальной ответственности определяет социальную ответственность как:

Ответственность организации за влияние ее решений и деятельности на общество и окружающую среду посредством прозрачного и этичного поведения, которое:

  • Способствует устойчивому развитию, включая здоровье и благополучие общества
  • Учитывает ожидания заинтересованных сторон
  • Соответствует действующим законам и международным нормам поведения
  • Интегрирован во всей организации и применяется во взаимоотношениях

Организации могут достичь устойчивости, уделяя особое внимание своему влиянию на общество и окружающую среду.Прозрачное и этичное поведение обеспечивает подход, который помогает защитить долгосрочный успех общества и окружающей среды.

Еще один принцип социальной ответственности — тройная прибыль, также известная как «люди, планета и прибыль». Это вера в то, что получение прибыли не требует нанесения вреда планете или эксплуатации людей. Организации могут получать прибыль, одновременно заботясь о планете и людях.

Экономическое обоснование социальной ответственности и качества

ISO 26000-2010: Руководство по социальной ответственности определяет семь основных предметов социальной ответственности:

  1. Организационное управление
  2. Права человека
  3. Трудовая практика
  4. Окружающая среда
  5. Добросовестная операционная практика
  6. Потребительские проблемы
  7. Участие и развитие сообщества

В дополнение к основным предметам, ISO 26000 также определяет семь ключевых принципов социально ответственного поведения:

  1. Отчетность
  2. Прозрачность
  3. Этическое поведение
  4. Уважение интересов заинтересованных сторон
  5. Уважение к верховенству закона
  6. Соблюдение международных норм поведения
  7. Уважение прав человека

Социальная ответственность в бизнесе, также известная как корпоративная социальная ответственность (КСО), относится к людям и организациям, которые ведут себя и ведут бизнес этично и с вниманием к социальным, культурным, экономическим и экологическим вопросам.Стремление к социальной ответственности помогает отдельным лицам, организациям и правительствам оказывать положительное влияние на развитие, бизнес и общество.

Разумные бизнес-решения — это не просто краткосрочный подсчет долларов и центов. Лица, принимающие мудрые решения, учитывают влияние сегодняшнего выбора на людей, сообщество, клиентов и их мнение в будущем.

В то время как бизнес-результаты, инвестиции, свободное предпринимательство и другие традиционные экономические факторы продолжают управлять отраслью, репутация организаций и их способность эффективно конкурировать во всем мире зависят от их интеграции усилий в области социальной ответственности в процесс принятия решений и повышения эффективности.

Для профессионалов в области качества важно понимать историю социальной ответственности, поскольку движение за качество имеет много общего. На заре качества велись споры о затратах на качество и об ответственности каждого за качество, а не о контроле в конце производственной линии. Движение за социальную ответственность началось с дебатов о том, что корпорация несет какую-либо ответственность перед обществом.

В печально известной статье New York Times Милтона Фридмана, опубликованной в 1970 году, лауреат Нобелевской премии экономист написал, что социальная ответственность является «фундаментально подрывной доктриной в свободном обществе.«Он считал, что единственная ответственность, которую несет корпорация, — это перед акционером. В 1999 году Джон Элкингтон представил концепцию« тройной прибыли », доказав, что забота об обществе и окружающей среде может сосуществовать с стремлением к прибыли.

W. Эдвардс Деминг также внес свой вклад в развитие социальной ответственности.По крайней мере, два из его знаменитых 14 пунктов по управлению качеством напрямую связаны с теорией социальной ответственности:

  1. Прекратить практику вознаграждения бизнеса только по цене
  2. Изгнать страх

После этих первых дебатов и трансформационных моментов социальная ответственность приобрела силу и доверие; Сейчас признано, что люди, планета и прибыль взаимно дополняют друг друга.Подобно тому, как качество ведет к прибыли, ответственность ведет к устойчивой прибыли. Тенденции перешли от программ корпоративной социальной ответственности к устойчивому развитию, устойчивости и социальной ответственности.

Устойчивое развитие — это идеальное состояние, как и качество — идеальное состояние. Цели и идеалы социальной ответственности как пути к устойчивости делают социальную ответственность естественным и прогрессивным расширением профессиональной компетентности практикующего специалиста по качеству.

Вы также можете искать статьи, тематические исследования и публикации, посвященные социальной ответственности.

Книги и стандарты

ASQ / ANSI / ISO 26000-2010: Руководство по социальной ответственности

ISO 26000 на практике

Устойчивый бизнес и промышленность

Реализация деловой этики: достижение корпоративной социальной ответственности

Статьи

Понимание и достижение социальной ответственности ( Журнал качества и участия, ) Многие профессионалы в области качества считают, что качество и социальная ответственность взаимосвязаны, и углубляют сферу деятельности, принимая во внимание процессы, а также результаты процесса.

Проверенная основа социальной ответственности ( Journal for Quality and Participation ) Создание успешной основы социальной ответственности требует включения основных элементов ISO 26000 — организационного управления, прав человека, трудовой практики, окружающей среды, добросовестной работы и т. Д. проблемы потребителей, а также участие и развитие сообщества. В этой статье представлены примеры использования стандарта ISO 26000.

Интеграция социальной ответственности с бизнес-стратегией: руководство для профессионалов в области качества (PDF) В этом руководстве определяется интегрированная социальная ответственность и объясняется ее важность, приводятся тезисы для обсуждения и тематические исследования, а также намечен процесс использования качества для интеграции социальной ответственности в организационную стратегию и повседневные операции.

Социальная ответственность и высокое качество работы (Журнал по качеству и участию, ) В этой статье исследуется, как успешные организации используют Критерии повышения эффективности, связанные с Национальной премией качества Малкольма Болдриджа, чтобы стимулировать свою способность достигать отличных результатов работы, работая в качестве образцы для подражания социальной ответственности.

Примеры из практики

Управление и устойчивость: путь Serigraph к ISO 14001 (журнал по качеству и участию, ) Руководители Serigraph понимают, что устойчивость и социальная ответственность требуют одновременного продвижения справедливого экономического роста, защиты окружающей среды и социального благополучия.Serigraph использует ISO 14001, Six Sigma и Lean в качестве шаблонов для улучшения окружающей среды и устойчивого развития.

Интернет-трансляции

ISO 26000 на практике Авторы Мишель Бернхарт и Сонни Махер предоставляют обзор социальной ответственности и представляют новый стандарт ISO 26000 и свою книгу ISO 26000 на практике, , которая действует как двухточечное руководство по интеграции социальных сетей. ответственность в вашей организации.

Как краткосрочная прибыль конкурирует с корпоративной ответственностью

Когда компании публично заявляют о социальной ответственности, может быть трудно сказать, действительно ли они меняют методы работы или преувеличивают влияние — практика, известная как зеленый промыв.

Основное внимание уделяется финансовым эффектам компании и реакции цен на акции инициатив в области корпоративной социальной ответственности. Но новое исследование, проведенное профессорами Мичигана Росс Джун Ли и Эндрю Ву, изучает социальные результаты усилий в области корпоративной ответственности.

Они обнаружили разительную разницу в поведении государственных и частных компаний после присоединения к программе Глобального договора ООН. Их анализ показывает, что частные компании с гораздо большей вероятностью выполнят свои обещания, чем публичные.

Ли

«Когда дело доходит до корпоративной социальной ответственности, у публичных компаний действительно возникают конфликты», — говорит Ли, профессор технологий и операций. «Акционеры и закон заставляют их максимизировать прибыль. Если генеральный директор Patagonia захочет купить органический хлопок, он сможет это осуществить, даже если это приведет к снижению прибыли. Публичная компания должна обосновать это перед акционерами ».

Ли и Ву разработали новый метод поиска общего представителя корпоративной социальной ответственности и отслеживания результатов.Они изучили 6420 компаний, которые подписали Глобальный договор Организации Объединенных Наций (ГД ООН) в период с 2007 по 2016 год. Он охватывает широкий спектр целей ответственности, таких как трудовые стандарты, экология и корпоративное управление, и представляет собой единый набор стандартов.

Затем они сопоставили эти компании с отчетами RepRisk, сторонней фирмы, которая ежедневно просматривает более 80 000 СМИ, нормативных и коммерческих документов на 15 языках на предмет выявления негативных событий, касающихся экологических, социальных и корпоративных событий на уровне компании.

Ли и Ву обнаружили, что частные компании, которые присоединились к ГД ООН, уменьшили свое негативное воздействие, как сообщает RepRisk, на 6,3 процента в месяц. Для публичных компаний изменений не произошло, хотя в некоторых случаях негативное воздействие несколько увеличилось.

Wu

«Если вы думаете о корпоративной социальной ответственности, это в основном отвлечение ресурсов», — говорит Ву, профессор технологий и операций и профессор финансов. «Не только от акционеров компании к другим заинтересованным сторонам, но и от краткосрочных до долгосрочных.Но менеджеры публичных компаний, как правило, больше сосредотачиваются на краткосрочной перспективе и поэтому заинтересованы ».

Исключениями среди публичных компаний были компании, владеющие брендами, ориентированными на клиентов. В таких случаях ценность корпоративной социальной ответственности согласовывается с акционерами, поскольку потребители часто наказывают компании за безответственное поведение.

«Мы сегментировали, где компании находятся в цепочке поставок, и когда компания владеет брендом, пользующимся популярностью у потребителей, например, товарами для дома, у них более высокие показатели социальной ответственности», — говорит Ли.«Но с компаниями B-to-B, расположенными дальше по цепочке, вы видите« зеленый свет »».

ПРОЧИТАТЬ ДОКУМЕНТ

Контактная информация для СМИ : [email protected]

эссе об ответственности

Ответственность означает нашу способность принимать решения, которые служат нашим интересам и интересам других. Прежде чем мы сможем нести ответственность за других, мы должны сначала нести ответственность за себя. Чтобы научиться быть более ответственными, важно знать свои ограничения.Неважно, насколько мы умны, человек может справиться с такой большой ответственностью. Также важно помнить, что мы не несем ответственности за вещи, которые находятся вне нашего контроля, например, за то, что чувствуют другие люди или как они реагируют на нас самих или других. Разделение ответственности как за успех, так и за неудачу может привести к усилению ответственности перед собой и перед другими.
Когда вы слышите слово «ответственность», о чем вы думаете в первую очередь? Многие люди думают о слове ВИНА как о «Чья это ответственность?» Я думаю об ответственности как о том, чтобы схватить то, что перед вами, сделать выбор и взять под контроль.Настоящий смысл ответственности — это способность реагировать. Это выход и создание того, что вы хотите, посредством личного выбора. Ответственность каждого из нас заключается в том, что мы полностью, на 100% отвечаем за то, как сложится наша жизнь. Если вы думаете, что всегда быть ответственным — это слишком сложно или слишком легко, подумайте еще раз; правда находится где-то посередине. Чтобы быть ответственным, нужно иметь определенные навыки, проявлять заботу и открытое отношение, а также хорошо понимать, что мы можем и чего не можем делать.
У нас есть выбор, чтобы выбрать «обязанности».«Но я« ответственен »за себя. Вы не можете выпить за меня стакан воды. Вы не можете съесть для меня бутерброд. Вы можете приготовить красивый стейк и положить его передо мной, но вы можете Ты не ешь за меня, верно? И ты не можешь пойти за меня в ванную. Так что я «несу ответственность» за все это. Я несу ответственность за то, что я чувствую. Ты не можешь думать за меня. . Вы не можете действовать для меня. Вы не можете делать ничего из этого.
Я несу ответственность за свое отношение и обязан не …

Совместная ответственность? Краткосрочные и долгосрочные последствия шведской реформы «папы-месяца»

Автор

Включено в список:
  • Экберг, Джон

    (экономический факультет Стокгольмского университета)

  • Эрикссон, Рикард

    (Шведский институт социальных исследований, Стокгольмский университет)

  • Friebel, Guido

    (EHESS и IDEI, Тулузский университет)

Abstract

В 1995 году правительство Швеции реформировало систему отпусков по уходу за ребенком с целью увеличения доли отцов в уходе за детьми, изменения гендерных ролей в обществе и повышения шансов матерей на рынке труда.Мы исследуем уникальный набор данных, охватывающий всю популяцию шведских детей, родившихся за две недели до и две недели после реформы. Реформа представляет собой естественный эксперимент. Сравнивая две когорты из 7600 новорожденных, их матерей и отцов за восьмилетний период, мы смотрим на а) количество дней, в течение которых родители берут отпуск по уходу за ребенком и б) количество дней ухода за больными детьми. Мы обнаружили, что реформа оказала сильное краткосрочное влияние на отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцами, но что в долгосрочной перспективе нет никакого влияния на готовность отцов увеличить свое участие в уходе за больными детьми.

Рекомендуемое цитирование

  • Экберг, Джон и Эрикссон, Рикард и Фрибель, Гвидо, 2004. « Разделение ответственности? Краткосрочные и долгосрочные последствия шведской реформы« Месяца папы »», Серия рабочих документов 3/2004, Стокгольмский университет, Шведский институт социальных исследований.
  • Ручка: RePEc: hhs: sofiwp: 2004_003

    Скачать полный текст от издателя

    Ссылки на IDEAS

    1. Кеннет И.Вольпин и Марк Р. Розенцвейг, 2000. « Natural» Natural Experiments «in Economics ,» Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 38 (4), страницы 827-874, декабрь.
    2. Альтонджи, Джозеф Г. и Бланк, Ребекка М., 1999. « Раса и пол на рынке труда ,» Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред.), Справочник по экономике труда, издание 1, том 3, глава 48, страницы 3143-3259, Эльзевир.
    3. Джордж А.Акерлоф и Рэйчел Э. Крэнтон, 2000. « Экономика и идентичность », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 115 (3), страницы 715-753.
    4. Кристофер Дж. Рум, 1998. « Экономические последствия предписаний об отпуске по уходу за ребенком: уроки Европы «, Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 113 (1), страницы 285-317.
    5. Джеймс В. Альбрехт и Пер-Андерс Эдин, Марианна Сундстрем и Сьюзан Б. Вроман, 1999.« Прерывы в карьере и последующий заработок: повторная проверка с использованием шведских данных », Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 34 (2), страницы 294-311.
      • Альбрехт, Джеймс В. и Эдин, Пер-Андерс и Сундстрём, Марианна и Вроман, Сьюзан Б., 1996. « Прерывы в карьере и последующий заработок: повторная проверка с использованием шведских данных », Серия рабочих документов 1996 год: 23, Уппсальский университет, экономический факультет.
      • Альбрехт, Дж. И Эдин, П. А. и Сандстрем, М. и Вроман, С. Б., 1996.« Перерывы в карьере и последующий заработок: повторная проверка с использованием шведских данных », Статьи 1996-23, Упсала — серия рабочих документов.
    6. Кристофер Дж. Рум и Джеклин Л. Тиг, 1995. « Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в Европе и Северной Америке ,» Рабочие документы NBER 5065, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Цитаты

    Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.


    Цитируется по:

    1. Анна Амилон, 2007. « О совместном использовании временного отпуска по уходу за ребенком: пример Швеции », Обзор экономики домохозяйства, Springer, vol. 5 (4), страницы 385-404, декабрь.
    2. Блом, Агнес, 2011. « Политика работы / ухода в европейских государствах всеобщего благосостояния: постоянное разнообразие или переход к общей модели? », Документы для обсуждения, профессорско-исследовательская работа, демографическое развитие, социальные изменения и социальный капитал SP I 2011-401, Берлинский центр социальных наук WZB.

    Самые популярные товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. Экберг, Джон и Эрикссон, Рикард и Фрибель, Гвидо, 2013. « Отпуск по уходу за ребенком — политическая оценка шведской реформы« Месяца папы »», Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 97 (C), страницы 131-143.
    2. Фазир Рахим, 2014. « Отношение к работе и семье и перерывы в карьере в связи с родами ,» Обзор экономики домохозяйства, Springer, vol.12 (1), страницы 177-205, март.
    3. C. Spiess & Katharina Wrohlich, 2008. « Реформа пособий по уходу за ребенком в Германии: затраты и результаты рынка труда в связи с переходом к скандинавской модели », Population Research and Policy Review, Springer; Southern Demographic Association (SDA), vol. 27 (5), страницы 575-591, октябрь.
    4. Хенрексон, Магнус и Дребер, Анна, 2004 г. « Успех женской карьеры: институты, зависимость от пути и психология «, Серия рабочих документов SSE / EFI по экономике и финансам 574, Стокгольмская школа экономики, от 25 января 2007 г.
    5. Андрес Эроса, Луиза Фустер и Диего Рестучча, 2010 г. « Анализ общего равновесия политики предоставления отпуска по уходу за ребенком «, Обзор экономической динамики, Elsevier для Общества экономической динамики, вып. 13 (4), страницы 742-758, октябрь.
      • Андрес Эроса, Луиза Фустер и Диего Рестучча, 2005 г. « Анализ общего равновесия политики предоставления отпуска по уходу за ребенком «, Рабочие бумаги tecipa-197, Университет Торонто, факультет экономики.
      • Андрес Эроса, Луиза Фустер и Диего Рестучча, 2009 г.» Анализ общего равновесия политики отпуска по уходу за ребенком «, Рабочие бумаги 2009-10, Институт Мадриленьо де Эстудиос Аванзадос (IMDEA) Ciencias Sociales.
      • Андрес Эроса, Луиза Фустер и Диего Рестучча, 2005 г. « Анализ общего равновесия политики отпуска по уходу за ребенком «, Рабочий документ 05-08, Федеральный резервный банк Ричмонда.
      • Андрес Эроса, Луиза Фустер и Диего Рестучча, 2009 г. « Анализ общего равновесия политики предоставления отпуска по уходу за ребенком «, Рабочие бумаги tecipa-385, Университет Торонто, факультет экономики.
    6. К. Катарина Шписс и Катарина Врохлих, 2006 г. « Реформа пособий по уходу за ребенком в Германии: затраты и результаты рынка труда при переходе к скандинавской модели », Документы для обсуждения на DIW Berlin 630, DIW Berlin, Немецкий институт экономических исследований.
    7. Лиа Пачелли, Сильвия Паскуа и Клаудиа Виллосио, 2007. « Что дает аист в трудовой карьере женщины? », Серия рабочих документов LABORatorio R. Revelli 58, LABORatorio R.Ревелли, Центр исследований занятости.
      • Лиа Пачелли, Сильвия Паскуа и Клаудиа Виллосио, 2007. « Что приносит аист в трудовую карьеру женщины? », ДЕТСКИЕ Рабочие документы wp16_07, CHILD — Центр экономики домохозяйства, доходов, труда и демографии — ИТАЛИЯ.
      • Лиа Пачелли, Сильвия Паскуа и Клаудиа Виллосио, 2008 г. « Что приносит аист в трудовую карьеру женщины? », Серия рабочих документов LABORatorio R. Revelli 78, LABORatorio R.Ревелли, Центр исследований занятости.
      • Лиа Пачелли, Сильвия Паскуа и Клаудиа Виллосио, 2008 г. « Что приносит аист в трудовую карьеру женщины? », Серия рабочих документов LABORatorio R. Revelli 79, LABORatorio R. Revelli, Центр исследований занятости.
    8. Лепинтер, Энтони и Флеш, Сара и Поудтхави, Наттавуд, 2016. « Мой ребенок едет утренним поездом: гендерная идентичность, справедливость и относительное предложение рабочей силы в домохозяйствах », Документы для обсуждения IZA 10382, Институт экономики труда (ИЗА).
    9. Грунд, Кристиан, 2015. « Гендерный разрыв в оплате труда среди высокообразованных специалистов — компоненты вознаграждения имеют значение », Экономика труда, Elsevier, vol. 34 (C), страницы 118-126.
    10. Дувандер, Анн-Зофи и Феррарини, Томми и Тальберг, Сара, 2005 г. « Шведский отпуск по уходу за ребенком и гендерное равенство — достижения и задачи реформ в европейской перспективе », Арбецреппорт 2005: 11, Институт исследований будущего.
    11. Барбара Петронголо, 2004 г.« Гендерная сегрегация в трудовых договорах », Журнал Европейской экономической ассоциации, MIT Press, vol. 2 (2-3), страницы 331-345, 04/05.
      • Петронголо, Барбара, 2004. « Гендерная сегрегация в трудовых договорах », Документы для обсуждения CEPR 4303, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Барбара Петронголо, 2004 г. « Гендерная сегрегация в трудовых договорах », Документы для обсуждения КООС dp0637, Центр экономической эффективности, Лондонская фондовая биржа.
      • Петронголо, Барбара, 2004 г.« Гендерная сегрегация в трудовых договорах ,» Интернет-документы LSE Research по экономике 3662, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
    12. Maarten Vendrik & Christiane Schwieren, 2010 г. « Выявление, проверка и формирование стереотипов при дискриминации на рынке труда », Журнал экономики, Springer, vol. 99 (2), страницы 141-171, март.
      • Vendrik, M.C.M. И Швирен, C.A.A., 2005. « Выявление, проверка и формирование стереотипов при дискриминации на рынке труда », Меморандум об исследованиях 014, Маастрихтский университет, Маастрихтская исследовательская школа экономики технологий и организации (МЕТЕОР).
      • Vendrik, Maarten C.M. И Швирен, Кристиан, 2009. « Выявление, проверка и стереотипы в отношении дискриминации на рынке труда ,» Документы для обсуждения IZA 4571, Институт экономики труда (ИЗА).
    13. Молина, Хосе Альберто и Монтуенга, Виктор М., 2008 г. « Наказание за материнство в средиземноморской стране: пример Испании », Документы для обсуждения IZA 3574, Институт экономики труда (ИЗА).
    14. Элина Пюлкканен и Нина Смит, 2003 г.» Прерывания карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком: сравнительное исследование Дании и Швеции «, Рабочие документы ОЭСР по социальным вопросам, вопросам занятости и миграции 1, Издательство ОЭСР.
    15. Хелена Скайт Нильсен и Марианна Симонсен и Метте Вернер, 2004 г. « Разрыв в политике, ориентированной на семью, ведет к разрыву семьи? », Скандинавский журнал экономики, Wiley Blackwell, vol. 106 (4), страницы 721-744, декабрь.
      • Хелена Скайт Нильсен, Марианна Симонсен и Метте Вернер, «без даты».« Разрыв в политике, ориентированной на семью, ведет к разрыву в семье? », Рабочие документы по экономике 2003-1, факультет экономики и экономики бизнеса, Орхусский университет.
      • Нильсен, Хелена Скайт и Симонсен, Марианна и Вернер, Метте, 2002. « Разрыв в политике, ориентированной на семью, ведет к разрыву семьи? «, Рабочие бумаги 02-19, Орхусский университет, Орхусская школа бизнеса, факультет экономики.
    16. Келлокумпу, Дженни, 2015.« Очерки труда и плодородия » Отчеты об исследованиях P69, Институт экономических исследований ВАТТ.
    17. Инес П. Мурильо и Иполито Симон, 2014 г. « La Gran Recesión y el Diferencial salarial por género en España ,» Hacienda Pública Española / Обзор общественной экономики, IEF, vol. 208 (1), страницы 39-76, март.
    18. Ангелов, Николай и Йоханссон, Пер и Линдаль, Эрика, 2013. « Является ли устойчивый гендерный разрыв в доходах и заработной плате результатом неравных семейных обязанностей? », Серия рабочих документов, Центр трудовых исследований 2013: 3, Университет Уппсалы, факультет экономики.
      • Ангелов, Николай и Йоханссон, Пер и Линдаль, Эрика, 2013. « Является ли устойчивый гендерный разрыв в доходах и заработной плате результатом неравных семейных обязанностей? », Серия рабочих документов 2013: 3, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
      • Ангелов, Николай и Йоханссон, Пер и Линдаль, Эрика, 2013. « Является ли устойчивый гендерный разрыв в доходах и заработной плате следствием неравных семейных обязанностей? », Документы для обсуждения IZA 7181, Институт экономики труда (ИЗА).
    19. Бут, Элисон Л., 2009. « Гендер и конкуренция ,» Экономика труда, Elsevier, vol. 16 (6), страницы 599-606, декабрь.
      • Элисон Л. Бут, 2009. « Гендер и конкуренция ,» Документы для обсуждения CEPR 611, Центр исследований экономической политики, Исследовательская школа экономики, Австралийский национальный университет.
      • Бут, Элисон Л., 2009. « Гендер и конкуренция ,» Документы для обсуждения CEPR 7437, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Бут, Элисон Л., 2009. « Гендер и конкуренция ,» Документы для обсуждения IZA 4300, Институт экономики труда (ИЗА).
    20. Рафаэль Лалив и Алоис Штутцер, 2010 г. « Утверждение равенства прав и гендерных различий в благосостоянии », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, т. 23 (3), страницы 933-962, июнь.
      • Рафаэль Лалив и Алоис Штутцер, «без даты». « Утверждение равных прав и гендерных различий в благосостоянии », IEW — Рабочие документы 194, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
      • Лалив, Рафаэль и Штутцер, Алоис, 2004 г. « Утверждение равных прав и гендерных различий в благосостоянии », Документы для обсуждения IZA 1202, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Лалив, Рафаэль и Штутцер, Алоис, 2007. « Утверждение равных прав и гендера — различия в благосостоянии », Рабочие бумаги 2007/06 г., факультет бизнеса и экономики Базельского университета.
      • Рафаэль Лалив и Алоис Штутцер, 2004 г. « Утверждение равных прав и гендерных различий в благосостоянии », Серия рабочих документов CESifo 1245, CESifo.

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: hhs: sofiwp: 2004_003 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:.Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/sofsuse.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Даниэль Россетти (адрес электронной почты указан ниже).Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/sofsuse.html .

    Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

    Читайте также:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *