Тренинги для руководителей высшего звена – Тренинги для руководителей | Ассоциация Бизнес Мастерства

Содержание

Какие бывают тренинги для руководителей

28 Март 2018      

1ps            Просмотров:  

Комплексные программы по обучению руководителей
Тренинги по управлению персоналом
Личностные тренинги руководителей по управлению собой
Программы по стилю руководства, лидерства
Тренинги по планированию работы, постановке задач перед подчиненными
Программы по повышению мотивации персонала, по делегированию полномочий
Другие виды управленческих тренингов

 

Достаточно разнообразны по виду управленческие тренинги для руководителей, так как темы их программ строятся на достижении определенных целей. Какие же сегодня предлагаются бизнес тренинги, которые помогают в работе представителям руководящего состава компаний?

  1. Комплексные программы по обучению руководителей.

Это тренинги, которые позволяют в комплексе ознакомиться с разными важными направлениями в управленческой работе, начиная от коммуникативной компетенции начальника, заканчивая анализом проблем и принятием решения по их устранению. Это своего рода базовые курсы, которые особенно необходимы молодым руководителям, недавно начавшим свой тернистый путь во главе компании. Полезны комплексные программы и для опытных начальников, которые хотели бы изменить свой консервативный подход к управлению.

  1. Тренинги по управлению персоналом.

Связаны с построением взаимоотношений с сотрудниками. Содержат рассмотрение вопросов психологии подчиненных. В ходе таких тренингов обсуждается успешное создание эффективной команды, проблемы конфликтов при управлении, находятся ответы на вопросы, связанные с принятием решений в конкретных ситуациях. Руководитель учится сохранять свой авторитет перед работниками, принимая адекватные решения.

  1. Личностные тренинги руководителей по управлению собой.

К таким тренингам относятся программы личностного роста. В ходе обучения участники учатся управлять собой. Цель таких программ – использовать человеческий фактор, чтобы повысить эффективность работы компании. Обучающиеся учатся понимать свои, а также чужие эмоции, устанавливать, а затем и поддерживать позитивные отношения с подчиненными, управлять стрессовыми ситуациями, преодолевать конфликты. В программы могут включаться основы делового этикета, а также обучение коммуникативным навыкам.

  1. Программы по стилю руководства, лидерства.

В ходе таких тренингов рассматриваются все основные стили руководства, их особенности. Проводится обсуждение эффективности конкретного стиля в различных ситуациях. Даются ответы на вопросы, связанные с тем, какой стиль подходит определенному руководителю, как ему следует придерживаться выбранного стиля, как быть лидером для своих подчиненных и постоянно таковым оставаться.

  1. Тренинги по планированию работы, постановке задач перед подчиненными.

Программы по планированию учат основным принципам планирования. Позволяют научиться ставить задачи перед тем, как начать достигать каких-то определенных результатов. Дают возможность понять важность планирования, которое напрямую влияет на эффективность работы всей компании в целом.

В свою очередь, тренинги, обучающие ставить задачи перед починенными, формируют навыки постановки различных задач, учитывая возможности сотрудника с отсутствием стремления требовать невозможного.

  1. Программы по повышению мотивации персонала, по делегированию полномочий.

Корпоративные тренинги для руководителей позволяют обучиться, как мотивировать своих сотрудников, какие методы, способы для этого использовать. Участники учатся заинтересовывать своих подчиненных, определяя мотивы сотрудников, того, к чему они стремятся, направлять их интерес по нужному для компании руслу.

Программы на тему делегирования полномочий позволяют научиться правильно передавать обязанности и в дальнейшем осуществлять контроль за их выполнением. Эффективное делегирование предполагает верное распределение ответственности между всеми звеньями управленческой сети. Как это сделать, позволит узнать тренинг по соответствующей теме.

Другие виды управленческих тренингов

Чего еще могут касаться тренинги для руководителей, какие бывают их темы на фоне всего вышеперечисленного многообразия? Это программы, касающиеся:

  • Ораторского искусства;
  • Проведения совещаний;
  • Тайм-менеджмента.

На проводимых тренингах по ораторскому искусству участники учатся, как публично выступать, как планировать свою речь, как отвечать на неуместные вопросы и пр.

В свою очередь, программы по изучению особенностей проведения корпоративных совещаний позволяют научиться быстрому и эффективному решению вопросов, возникающих на собрании коллектива. На таких тренингах можно узнать, как распределять роли между выступающими на совещании, каких правил следует придерживаться при проведении собраний.

Тренинг по менеджменту для руководителей в плане распределения времени даст возможность научиться выделять время не только на выполнение работы в ходе исполнения своих должностных обязанностей, но и не забывать про свои личные интересы.

Тренингов для руководителей достаточно много. И каждый из них позволяет узнать ценную для управленца информацию и применить ее на практике с желаемым успехом.

Рейтинг публикации:

Загрузка…

Поделиться в соцсетях:

    Метки: Тренинги для руководителей     

www.training-partner.ru

Бизнес тренинги для руководителей, тренинги руководителей

25 Февраль 2011       Админ

Тренинги руководителей

Мы проводим тренинги для руководителей различного уровня: от линейных до ТОП звена, а также для кадрового резерва. В нашем арсенале более 30 программ. Каждая из них направлена на развитие определенных групп знаний и навыков руководителя. Среди них есть тренинги как для начинающих руководителей, которым необходима быстрая адаптация и оперативное «вхождение в должность», так и для руководителей с опытом работы, испытывающих необходимость освежить знания или получить новые инструменты управления подчиненными. В зависимости от задач и категории участников мы предлагаем разную тематику и уровень программ. Перечень управленческих тренингов представлен ниже.

Список программ тренингов для руководителей
  1. Комплексная программа обучения руководителей
  2. Анализ проблем. Принятие решений
  3. Управление проектами (2 дня)
  4. Управление проектами (3 дня)
  5. Управление изменениями по Адизесу
  6. Управление изменениями по Коттеру
  7. Управление изменениями в формате стратегической сессии
  8. Системное мышление
  9. Личная эффективность руководителя: арсенал инструментов
  10. Эффективное руководство
  11. Коммуникативная компетентность руководителя
  12. Управление сотрудниками на производстве
  13. Основы бережливого производства
  14. Нематериальная мотивация персонала
  15. Бизнес-команда. Формирование и управление
  16. От руководителя к лидеру
  17. Эффективное совещание
  18. Управление временем (Тайм менеджмент)
  19. Интервью по компетенциям
  20. Постановка целей и определение KPI
  21. Управление по целям и оценка деятельности персонала
  22. Эффективный наставник на производстве
  23. Делегирование полномочий и постановка задач
  24. Эффективное взаимодействие в команде руководителей
  25. Командное взаимодействие (в формате стратегической сессии)
  26. Эмоциональный интеллект.  Управление конфликтами и стрессами
  27. Управление конфликтами
  28. Менеджмент по Адизесу
  29. Формирование вовлеченности персонала
  30. Сильная бизнес команда
  31. Инструменты лидера
  32. Наставничество в бизнесе
  33. Руководитель как наставник
  34. Психология общения в бизнесе

 Также, обратите внимание на «Комплексную программу обучения руководителей«

Евгений Неделин о тренинге эффективное руководство. Посмотрите видео:

Арсенал наших программ не ограничивается перечнем, представленным на сайте. В зависимости от задач вашего бизнеса содержание курсов и тренингов может быть определено индивидуально.Обеспечьте блестящее будущее вашей компании, обучая ваших сотрудников у лидера рынка корпоративных тренингов!

Статьи по менеджменту и навыкам управления

Особенности создания корпоративных программ

  • Каждая программа состоит из учебных модулей.
  • Модуль – это самостоятельная часть, дающая конкретные знания и умения. Каждая программа состоит из определенного набора модулей, которые встраиваются в систему и решают поставленную задачу.
  • Для вас это означает, что если вы не нашли нужную вам готовую программу, мы можем создать ее исходя из ваших потребностей.

Особенности корпоративного обучения персонала

  • На корпоративном тренинге собираются люди, объединенные проблемами одной компании
  • Участники обучения могут говорить о своих насущных проблемах, зная, что их все понимают
  • Практическое освоение изученных технологий происходит с учетом принятых в компании норм и стандартов
  • Большинство практических заданий строится на проблемах этого бизнеса/компании
  • Сплочение коллектива и как следствие, все необходимые навыки не только поэтапно осваиваются, но и применяются на практике
  • Обучение происходит в удобное для компании время.

 

Особенности тренингов для руководителей

от компании «Бизнес Партнер»

Программы тренингов для руководителей состоят из нескольких модулей. Каждый из них является самостоятельной частью, дающей конкретные знания и умения. Грамотная комбинация модулей позволяет достичь максимального результата в повышении управленческой компетентности руководителя. Вы можете выбрать как одну, так и несколько подходящих под ваши задачи программ.

Чтобы подробнее узнать, как проводится корпоративное обучение, в том числе тренинги и курсы для руководителя, вам достаточно позвонить по телефону в Москве +7 (495) 228-09-71. Мы ответим на все ваши вопросы, оперативно предоставим необходимую информацию и сделаем все, чтобы вы остались довольны нашим сотрудничеством!

 

Корпоративные бизнес- тренинги

  • Корпоративный тренинг — это тренинг, на котором собираются представители одной компании (сотрудники и/или руководители).
  • Выбор программы корпоративного тренинга напрямую зависит от того, какие знания, умения и навыки сотрудников нужны компании для решения текущих задач и для достижения стратегических целей.

www.training-partner.ru

Семинары и тренинги по лидерству и личной эффективности для руководителей

О программе


Руководители, быстро осваивающие новые компетенции и методы работы в динамичной бизнес-среде, приносят своим компаниям уникальное конкурентное преимущество. Именно поэтому тренинги soft skills для руководителей сегодня являются ключевым аспектом в системе обучения персонала предприятий.


Личная эффективность руководителя – это его способность благодаря своим личностным характеристикам возглавлять компанию, управлять ей и отвечать за результат и его последствия.


Компания PwC является одним из лидеров в плане обучения и повышения личной эффективности менеджеров. Наш опыт показывает, что эффективный руководитель должен обладать навыками оперативного менеджмента, быть лидером и иметь стратегическое видение в решении задач, стоящих перед компанией.

  • Программа тренингов «Эффективность руководителя» в Академии PwC состоит из трех тематических блоков:


    Менеджмент и Лидерство


    Это тренинги для руководителей разного уровня: от делающих первые шаги в области управления до генеральных директоров. Программы помогут более качественно планировать и организовывать работу, мотивировать сотрудников, давать обратную связь, контролировать и делегировать, успешно реагировать на изменения.


    Эффективная коммуникация


    Это универсальные тренинги софт скиллс, направленные на развития навыков: коммуникаций, ведения переговоров, презентаций, управления конфликтов и т.д.


    Управление командой


    Тренинги по управлению командой помогут вам научиться формировать и управлять любыми командами, выводить их на максимальный уровень профессиональной эффективности.


    В Академии PwC работают тренеры, аккредитованные на проведение оценки по методике SDI ®.


    SDI ® (Strength Deployment Inventory) – это обучающий и оценочный метод, использующий набор уникальных инструментов, которые дают возможность научиться эффективно и точно понимать мотивы и ценности, стоящие за поведением людей.


    Эта методика встроена в большинство наших семинаров (читать далее)


    Скачать расписание тренингов

    «Эффективность руководителя» на 2019 год.

    Почему Академия PwC

    • Академия PwC предоставляет обучение исключительно практическим бизнес-навыкам и инструментам, которые можно применять уже на следующий день после семинара.
    • Тренеры Академии PwC являются практиками с опытом управленческой работы более 10 лет в крупных международных компаниях, постоянно совершенствуют свой уровень тренерского мастерства.

    Оценка и обучение по методике SDI


    Первый шаг к эффективному обучению – понимание себя, своих сильных сторон и областей развития.


    Strength Deployment Inventory (SDI) – методика оценки, основанная на Теории отношений. SDI позволяет определить сильные стороны личности и мотивационные ценности, помогающие выстраивать эффективное общение.


    Методика SDI помогает оценить свой персональный лидерский стиль, а также изучить стили других людей. В зависимости от ситуации, задачи и уровня подчиненных руководитель может научиться применять различные лидерские стили, гибко реагируя на меняющуюся бизнес-среду.

    training.pwc.ru

    Тренинг по управлению: 7 шагов эффективного руководителя

    Пошаговый алгоритм управления для уверенного достижения результатов без авралов и перегрузок.

    Очень частая ситуация: мы выдвигаем хорошего специалиста на руководящую позицию. Все верно, он это заслужил, для него хорошая мотивация, для коллег — отличный пример.

    Но… бывшие коллеги его в роли начальника не воспринимают, отдел планы не выполняет. В общем, не получилось… (для человека это, кстати, большой стресс – он привык быть успешным, привык к определенному ролевому раскладу в коллективе, а тут все поменялось).

    И что дальше? А дальше – в большинстве случаев грустная история: мы не приобрели хорошего руководителя, а хорошего специалиста потеряли. Потому что к нам на должность специалиста он не вернется. А если и решит «расти в начальники», то тоже, скорее всего уже не у нас.

    Так что же, если хороший специалист — не повышать? Есть такой термин «синдром хорошей секретарши». Когда человека не повышают ровно потому, что он очень хорош на своем месте, и начальника найти легче, чем замену «хорошей секретарше». Если человек амбициозен и хочет расти, то это тоже не вариант.

    Значит – повышать! Но при этом не бросать как щенка с лодки: жить захочет — выплывет, не выплывет – сам виноват, а учить и в первую очередь – управленческим навыкам. Как руководить людьми, как ставить задачи, чтобы они выполнялись, как добиваться результатов не своими руками, а руками своих подчиненных, как постоянно повышать эффективность – свою собственную и своего подразделения. Один из хорошо зарекомендовавших себя способов – тренинг по управлению «7 шагов эффективного руководителя».

    Для кого этот тренинг?

    Для руководителей групп, отделов, департаментов, направлений, проектов.  А также для сотрудников кадрового резерва.

    Будет ли полезен тренинг для Вас?

    Да, если хоть одно из утверждений ниже найдет у вас горячий отклик:

    • Не все мои распоряжения выполняются подчиненными так, как мне хочется.
    • Мои подчиненные постоянно затягивают сроки выполнения работ и каждый раз находят убедительные причины таких задержек.
    • Я постоянно перегружен работой, а мои подчиненные сидят в соцсетях, пьют кофе и сплетничают.
    • Я несу ответственность за результаты (а также отсутствие таковых) всего подразделения, но у меня такое ощущение, что эти результаты от меня почти не зависят.
    • У меня  есть незаменимые сотрудники, которых я боюсь потерять, а они беззастенчиво этим пользуются.
    • Работа руководителя оставляет все меньше времени на личную жизнь.
    • От меня требуют все больших результатов, но мне трудно требовать того же от своих подчиненных, т.к. я не могу повысить им зарплату.
    • Иногда я чувствую себя как между молотом и наковальней.
    • Я не разбираюсь в специфике функционала моих подчиненных. Как мне их контролировать?
    Будет ли этот тренинг полезен для Ваших подчиненных, которые, в свою очередь, руководят подразделениями компании?

    Да, если хотя бы одно из утверждений ниже сказано, как будто про них:

    • Не хотят думать и брать на себя ответственность, не предлагают решения проблем.
    • Стремятся не решать задачи, а объяснять почему ее невозможно решить, или найти виноватых в том, что ее не удалось решить.
    • Легковнушаемы с точки зрения невыполнения задачи: если их подчиненные говорят им, что задачу нельзя выполнить, они им склонны верить.
    • Не готовы нарушить свой комфорт и комфорт своих подчиненных ради достижения целей.
    • Считают, что для того, чтобы сотрудник делал больше, ему надо больше платить, даже если он сейчас не загружен.
    • Нарушают сроки сами и не спрашивают с подчиненных.
    • При уходе слабого сотрудника занимают позицию «Давайте заплатим, только пусть останется».
    • Не всегда знают, чем занимаются подчиненные.
    • Не умеют анализировать планировать, делегировать. контролировать, прогнозировать
    • Не умеют распределить задачи.
    • Не умеют убедить, «зажечь», объяснить.
    • «Не дружат» с цифрами: неточные обещания, неверные прогнозы.
    • Много стихийности и нервозности в работе
    • Не всегда справляются с  конфликтными  сотрудниками.
    • Боятся перемен, поскольку «так было всегда»
    Что вы получите результате тренинга?
    • Системное представление о функциях руководителя, понимание сути управленческой работы, концентрацию внимания руководителей на функциях управления.
    • Простые и доступные технологии оперативного управления.
    • Умение правильно оценивать  управленческую ситуацию и  принимать оптимальные управленческие решения.
    • Дополнительные инструменты для усиления  мотивации персонала
    • Улучшение навыков коммуникации благодаря совместной работе на тренинге
    • Выработку общекорпоративного «управленческого языка».
    • Обмен лучшими практиками управления людьми между руководителями различных подразделений компании
    • Эмоциональный подъем благодаря креативной обстановке
    • И прочие позитивные побочные эффекты
    Что в фокусе внимания на тренинге?
    • Опора на практику управления
    • Изменение отношения к управлению: четкая понятная технология вместо ежедневных подвигов, непредсказуемости или мистики.
    • Максимально практичные принципы, техники, приемы и инструменты управления
    • Отработка рабочих ситуаций и кейсов
    • Решение конкретных рабочих задач участников
    Почему выгодно заказать тренинг по управлению: 7 шагов эффективного руководителя?
    • Потому что переход от спонтанного к осознанному взаимодействию с сотрудниками приводит к повышению результативности руководителей.
    • Потому что увеличения компетентности руководителей повышает эффективность работы подразделений компании.
    • Потому что владение приемами нематериальной мотивации влечет за собой экономию фонда заработной платы.
    • Потому что усиление навыка грамотной постановки задач и выстраивание системы контроля приводит к более четкому соблюдению сроков и качества работ.
    • Потому что повышение управленческой компетентности руководителя приводит к усилению его авторитета руководителя в глазах своих сотрудников и их лояльности.
    Что в программе тренинга по управлению: 7 шагов эффективного руководителя?

    Шаг 0. Прежде, чем отправиться в путь: Суть управления. Позиция руководителя.

    • Специалист, руководитель, менеджер, лидер – в чем разница?
    • Участки и границы ответственности руководителя и рядового сотрудника.
    • Управленческий цикл и основные функции управленца.
    • Установки и стереотипы по отношению к подчиненным.
    • На чем базируется власть руководителя?
    • Управление балансом управленческой и исполнительской деятельности. Исключительные задачи руководителя. Синдром «Менеджера-Игрока».

    Шаг 1. Анализ ситуации

    • Алгоритм анализа ситуации для принятия управленческого решения. Модель SCORE
    • Выбор информации для анализа. Факты, мнения, интерпретации. Что важнее?
    • Взгляд с разных точек зрения. Многопозиционная модель описания ситуации

    Шаг 2. Принятие управленческого решения

    • Виды управленческих решений
    • Идеальный результат
    • Анализ последствий
    • Постановка целей.
    • 10 правил «самонаводящейся» постановки целей
    • Основные ошибки выбора и формулирования целей
    • Как прояснить для себя цель, которую ставит руководство.

    Шаг 3. Планирование внедрения решения

    • Алгоритмизация деятельности по достижению цели. Модель ТОТЕ
    • Декомпозиция задач – подходы и техники.
    • Шкала приоритетов. Как распределить задачи, чтобы добиться своевременного их выполнения?
    • Определение исполнителей, кураторов и заинтересованных сторон, планирование коммуникаций. Оценка необходимых ресурсов.
    • Инструментарий планирования: дерево целей
    • Инструментарий планирования: ментальные карты

    Шаг 4. Распределение задач и делегирование

    • Общий алгоритм постановки задач
    • Определение уровня готовности подчиненного при постановке задач.
    • Матрица ситуационного руководства при постановке задач. 4 стиля управления: каждому сотруднику – свой стиль
    • Адаптация алгоритма постановки задач для 4 стилей управления
    • Делегирование: «За» и «Против». Эффекты и препятствия.
    • Что делегировать можно, а что ни в коем случае нельзя
    • Кому делегировать?
    • Техника делегирования. Правила делегирования
    • Основные ошибки делегирования

    Шаг 5. Нематериальная мотивация персонала

    • Основной принцип формирования нужного поведения подчиненного
    • Направление мотивации (что полезнее кнут или пряник?)
    • Мотивация по ценностям
    • Демотивирующие факторы. Симптомы и признаки демотивации:  что с этим делать?
    • Сила мотивации, адекватность мотивирующего воздействия.
    • Регулярная (рутинная) работа, и новые «вызовы» — какие инструменты мотивации стоит использовать в каждом случае.
    • Самомотивация руководителя

    Шаг 6. Контроль

    • Для чего нужен контроль? Функции контроля. Мотивирующая роль контроля.
    • Принципы эффективного контроля.
    • Система контроля: выбор контрольных точек, создание договоренностей, критерии оценки выполнения
    • Виды контроля: итоговый, предварительный, промежуточный, выборочный, периодический.
    • Преимущества и риски каждого вида контроля, ситуации применения.
    • Соотнесение видов контроля с матрицей ситуационного руководства.
    • Типичные ошибки при контроле, способы их избежать

    Шаг 7. Координация (коррекция)

    • Виды обратной связи, их эффективность
    • Принципы эффективной обратной связи
    • Как хвалить, чтобы не «захвалить»?
    • Как ругать, чтобы не «заругать», т.е. не демотивировать?
    • Алгоритм персональной корректирующей беседы
    • Типичные ошибки обратной связи
    Как организована программа тренинга по управлению: 7 шагов эффективного руководителя?

    По формату это максимально практичный тренинг:

    • 70% – практика: участники отрабатывают навыки в упражнениях, работая в парах, тройках, малых группах.
    • 30% – теория: интерактивные мини-лекции, демонстрация навыков, обсуждение результатов, ответы на вопросы.

    Продолжительность тренинга:

    Стандартная программа: 16 часов (два дня с 10:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед и двумя кофе-брейками по 15 минут).

    Оптимальное количество участников — от 8 до 16 человек. В случае большего размера группы, практическая работа также возможна, но, увы, вряд ли все участники получат возможность продемонстрировать и отработать свои навыки и умения.

    При количестве участников свыше 25 человек эффективность постановки навыка заметно снижается. А поскольку этот тренинг имеет исключительно практическую, навыковую направленность, я ограничиваю группу количеством участников 25 человек.
    Спасибо за понимание!

    Какие гарантии?

    Я на 100% уверена в своей работе и поэтому готова  дать экстремальную гарантию. Это значит, что, если после тренинга участники оценят его в среднем  ниже, чем на «хорошо» – я откажусь от гонорара. Согласитесь, это весомая гарантия и серьезная ответственность.

    training-business.ru

    Полезные тренинги для руководителей высшего и среднего звена

    Когда компания работает стабильно и приносит доход, говорят об успехе компании. Когда фирма терпит убытки, ответственность ложится на плечи начальника. Если ошибку рядового сотрудника исправить легко, то промах менеджера высшего звена может принести значительный ущерб. Конкурентоспособность организации напрямую зависит от лидерских и управленческих способностей руководящего состава. Повышать уровень квалификации и совершенствовать уже имеющиеся навыки помогают тренинги для руководителей. Основная задача курсов заключается в повышении эффективности работы компании в кризисных условиях.

    Для чего нужны тренинги?

    С осознанием того, что отработанные схемы не приносят результата, приходит понимание необходимости совершенствования навыков. Конечно, реальная действительность отличается от теорий и правил. Но знание основ поведенческих линий по управлению предприятием поможет избежать досадных ошибок. В процессе обучения руководящий состав приобретает новые полезные навыки:

    • Выстраивание качественной системы управления персоналом.

    • Понимание основных функций и сути работы руководителя.
    • Осваивание доступных технологий оперативного координирования.
    • Грамотное расставление целей и контролирование результатов.
    • Правильное оценивание ситуации и принятие оптимальных решений.
    • Переход от спонтанного к осознанному взаимодействию с сотрудниками.
    • Овладение приёмами целевого воздействия и нематериальной мотивации.

    Как показывает практика, рано или поздно даже самому успешному руководителю становится недостаточно накопленного опыта и собственной компетенции. Экономический фон изменчив, нужно уметь предугадывать реалии и распознавать факторы стабильности. Вовремя спланированное обучение руководителей высшего звена даёт видимые результаты.

    Повышение квалификации, расширение управленческого кругозора и обучение нахождению разных путей выхода из проблемных ситуаций являются гарантированным шагом компании к успешному функционированию.

    Виды тренингов для руководителей

    Подбор подходящего тренинга происходит после мероприятий по анализу и диагностике деятельности предприятия. Выявление слабых сторон, реальных помех и подводных камней укажет правильное направление. Каждое занятие нацелено на определённый результат.

    Среди курсов, помогающих повысить успешность предприятия в переломный момент, выделяют основные:

    1. Комплексные программы по обучению руководителей. Базовые направления, начинающиеся с коммуникативной компетенции начальника и заканчивающиеся анализаторскими способностями. Подходят как для новичков, едва успевших вступить в должность, так и для опытных управленцев, желающих отказаться от консервативных методов ведения дел.
    2. Тренинги для менеджеров и руководителей по управлению персоналом и мотивации. Для того чтобы создать плодотворную команду нужно знать психологию подчинённых. Деловой этикет, коммуникация, грамотное построение отношений внутри коллектива.
    3. Программы личностного роста. Прежде чем пытаться обучиться управлению другими, нужно научиться управлять собой. Собственный пример непрерывного самосовершенствования – отличный мотиватор для окружающих.
    4. Семинары по планированию работ и постановке задач. Ожидание положительных результатов должно начинаться с грамотной расстановки задач и целей. Курсы дают возможность понять важность планирования, которое напрямую влияет на эффективность работы всей компании в целом.
    5. Курсы по делегированию (процессу передачи части полномочий от одного лица другому для достижения общей цели). Возникала у вас когда-нибудь мысль, что проще сделать самому, чем объяснить другому? Грамотный руководитель должен уметь качественно выполнить функции подчинённого в непредвиденной ситуации. Но вопрос в другом: а должен ли он это делать? Тренинги для руководителей высшего и среднего звена научат получать ожидаемый результат без необходимости дорабатывания материала.

    Важно понимать, что для совершенствования личной эффективности руководителя недостаточно одного направления. Не получится результативно вести дела без малейших навыков общения с людьми, даже при условии математически-аналитического склада ума. Для получения желаемого результата целесообразно совмещать психологические и бизнес-тренинги.

    Онлайн-курсы для управленцев

    Метод дистанционного обучения выбирают те, кто желает сделать успешную карьеру, повысить квалификацию и увеличить результативность работы без отрыва от производства. Основные преимущества программ по интерактивному образованию:

    • Получение знаний в фоновом режиме без привязки к определённому месту.
    • Комфортная образовательная среда.
    • Свободный доступ к материалам.
    • Возможность выполнять ежедневные задания под контролем специалиста-эксперта.
    • Более выгодная цена и гибкий график.

    Благодаря инновационному прогрессу виртуальные семинары могут полностью заменить «живые» аудиторные мероприятия. Составители данных продуктов, делают их максимально эффективными, наполняют большим количеством информации и разнообразного инструментария, который позволяет обучающимся людям с легкостью воплощать в жизнь полученные знания и навыки.

    Топ-5 известных коучей для руководителей

    Коучинг – на сегодняшний день одна из самых быстрорастущих индустрий. Одна часть коучей действует самостоятельно, другая – объединяется в международные организации. Мало просто заявить себя в качестве бизнес-тренера, нужно доказать на деле право им называться. Консультанты, вошедшие в список ведущих мировых коучей, работают с клиентами широкого масштаба, признаны и востребованы на рынке.

    1. Нил Рекхэм. Исследователь проблем маркетинга, автор, лектор, разработчик популярной техники продаж, которой пользуются продавцы высокого уровня по всему миру. Работы консультанта известных корпораций переведены на 50 языков.
    2. Аллан Пиз. Стал известен благодаря своей книге, выпущенной миллионным тиражом. Он занимается консультированием, участвует в семинарах, шоу и пользуется необыкновенной популярностью. На основе его работ компания BBC выпустила шесть научных программ.
    3. Сергей Азимов. Лучший тренер России в номинации «Школа продаж» по версии Продюсерского Центра «Дельта». Один из членов золотой дюжины тренеров по продажам по версии журнала «Управление сбытом». Основная тема – «Продажи и переговоры». Точно знает как грамотно вести диалог во время холодных продаж, жёстких переговоров или других жизненных ситуаций.
    4. Поташёв Максим Оскарович. Математик, маркетолог, бизнес-тренер. Занимается консалтингом в области маркетинга, продаж и клиентского сервиса. Регулярно проводит семинары и тренинги по профессиональной тематике, а также по технике принятия решений, командообразованию, бизнес-мышлению.
    5. Майлз Дауни. Основатель школы коучинга в Лондоне, исследователь человеческих способностей. В настоящее время работает над проектом освобождения гениальности человека. Майлз Дауни предлагает инструменты и техники для применения теории на практике.

    Заключение

    В попытках решения многоуровневых проблем и досконального вникания во все сферы работы компании важно не забыть об элементарных понятиях планирования, контроля и делегирования. Можно прочитать сотни пособий и инструкций, но так и не суметь воспользоваться полученными сведениями. Тут на помощь приходят коучи, которые учат конвертировать знания в практику управления.

    [Всего голосов: 1    Средний: 5/5]

    trenermozga.ru

    Курс Руководитель среднего и высшего звена в «Специалист»































































































































































     

    Дата

    Режим обучения

    Место обучения

    Преподаватель


     


     

     
     

    11.08.2019 —

    01.09.2019

    воскресенье утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    19.08.2019 —

    22.08.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    09.09.2019 —

    12.09.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    09.09.2019 —

    12.09.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Радио»
    м.Бауманская, м.Авиамоторная


    Шульга Елена Александровна




     
     

    30.09.2019 —

    03.10.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Шульга Елена Александровна




     
     

    30.09.2019 —

    03.10.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    14.10.2019 —

    17.10.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    11.11.2019 —

    14.11.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    18.11.2019 —

    21.11.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Шульга Елена Александровна




     
     

    09.12.2019 —

    12.12.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    09.12.2019 —

    12.12.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Шульга Елена Александровна




     
     

    16.12.2019 —

    19.12.2019

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    02.01.2020 —

    05.01.2020

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     
     

    20.01.2020 —

    23.01.2020

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Шульга Елена Александровна




     
     

    27.01.2020 —

    30.01.2020

    ежедневно утро-день

    10:00 — 17:10


    Открытое обучение

    • Индивидуальные очные консультации преподавателей
    • Обучение по видеозаписям реальных занятий
    • Самостоятельный выбор темпа обучения
    • Визуальный контакт с преподавателем и одногруппниками
    • Оптимальное соотношение цены и качества

    Подробнее



    «Белорусско-Савеловский»
    м.Белорусская или м.Савеловская


    Казакова Светлана Васильевна




     

    www.specialist.ru

    Управленческие тренинги для руководителей высшего звена: управление людьми, профессиональный менеджмент

    Менеджмент составляет костяк любой компании. От его профессиональных навыков и умений, методов управления зависит то, какие работники будут трудиться в компании, как они будут выполнять свои обязанности, какое будущее ждет предприятие и станет ли оно успешным и прибыльным. Потому руководители всех уровней должны регулярно проходить обучение.

    Зачем нужны управленческие тренинги

    В прошлое ушли старые методы управленческой работы. В современной бизнес-среде наступило время эффективных руководителей, которые владеют различными методами управления и мотивации, постановки задач и контроля их выполнения, коммуникативными навыками и прочими инструментами для достижения целей. Управленческие тренинги позволяют восполнить пробелы и научиться всему вышеперечисленному. В них аккумулирован ценный опыт, который поможет стать успешным лидером компании.

    Papa Group представляет управленческие тренинги для руководителей предприятий Москвы. Наши бизнес-тренеры, имеющие опыт управления людьми, подготовят интересные программы для обучения руководителей Вашей компании или подразделения. Тренинг будет учитывать не только Ваши пожелания, но и планы развития бизнеса, актуальные задачи, специфику отрасли, в которой ведется деятельность.

    Особенности управленческих тренингов от компании Papa Group

    Проведение тренингов для руководителей – одно из основных направлений деятельности компании Papa Group. Мы подготовили целый ряд обучающих программ, которые помогут руководителям различных уровней овладеть навыками, необходимыми для эффективного управления. В том числе:

    • ораторским мастерством;
    • методами эффективного управления;
    • инструментами мотивации подчиненных;
    • навыками развития стратегического видения;
    • трансформацией сознания;
    • методами выявления неэффективных стереотипов, которые мешают достижению корпоративных целей и разрушают взаимоотношения с подчиненными, партнерами и клиентами;
    • коммуникативными навыками и приемами, которые помогут как в управлении, так и в личных взаимоотношениях. Овладеют мастерством ведения переговоров, искусством убеждения, влияния, манипуляцией и расположением к себе;
    • навыками повышения личной эффективности и продуктивности.

    В ходе тренинга слушатели обретут уверенность в себе, станут более решительными в делах.

    Тренинг по менеджменту для руководителей состоит из двух блоков:

    • первая часть занимает 30 % времени и дает теоретические знания во время мини-лекций;
    • вторая часть тренинга – практические занятия для оттачивания навыков управления. Слушатели работают в группах, участвуют в ролевых играх, разбирают кейсы и сложные ситуации, чтобы применить новую информацию в своей деятельности.

    Данный вид обучения является наиболее эффективным благодаря комплексному подходу.

    Основные преимущества управленческих тренингов от Papa Group

    Личностные тренинги для руководителей от компании Papa Group имеют целый ряд преимуществ.

    • В ходе тренинга слушатели учатся выступать публично. Они практикуются в ораторском мастерстве как перед большой аудиторией, так и в малых группах, отрабатывают в парах различные техники и приемы.
    • Весь тренинг записывается на видео, и потом его можно пересмотреть и освежить в памяти интересные моменты.
    • Каждый слушатель получает обратную связь от тренера и остальных участников обучения.
    • Корпоративные тренинги для руководителей отделов и подразделений помогают сформировать команду единомышленников, использующих одинаковые методы управления и вместе идущих к намеченным целям.
    • Отработка практических приемов позволяет закрепить полученные знания, чтобы потом как можно быстрее применить их в управленческой работе и обеспечить личностный рост.
    • Тренинги профессиональных навыков помогают прокачать компетенции руководителя, чтобы повысить его авторитет в коллективе и бизнес-сообществе.

    На тренингах для руководителей высшего звена обучается топ-менеджмент московских компаний, стремящихся стать лидерами отрасли. Для записи позвоните по контактному телефону или пришлите заполненную на сайте форму заявки.

    www.papagroup.ru

    Читайте также:

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о