Гендерные: Гендерные вопросы — Материалы Всемирного банка для учащихся «А знаешь ли ты… ?»

Гендерные вопросы — Материалы Всемирного банка для учащихся «А знаешь ли ты… ?»

Гендерные вопросы

Что это значит?

Гендерная принадлежность – это совокупность признаков человека, определяющих его принадлежность к мужчинам либо к женщинам, главным образом в культурном и социальном плане.

Гендерная принадлежность раскрывается через определенные обществом роли, усвоенные и ожидаемые модели поведения, которые ассоциируются с мужчинами и женщинами. Когда люди говорят о половой принадлежности, они обычно имеют в виду гендерное неравенство – условия, при которых женщины и девочки имеют меньше возможностей только по причине их гендерной принадлежности. Однако термин «гендерная принадлежность» относится также к мальчикам и мужчинам, которые в равной степени определяются в качестве таковых исходя из тех прав и социальных ролей, которые отвело им общество. Предоставление женщинам и девочкам равных прав и уважения не должно восприниматься как нечто, сделанное в ущерб лицам мужского пола.

Хотя женщинами во всем мире было проведено множество исследований, доказывающих, что они не отстают от мужчин в плане интеллектуального развития и способностей, во многих странах к женщинам до сих пор не относятся как к равным. Девочки и женщины не получают тех же прав, возможностей, ответственности и выбора, которые считаются присущими мужчинам и мальчикам с рождения.

Почему это касается меня?

Женщины составляют половину людей, живущих на Земле. Двойной стандарт в отношении девочек и женщин наносит ущерб всему обществу и негативно отражается на экономическом развитии. Страны, в которых женщины пользуются равными правами, являются более состоятельными. Такие страны быстрее развиваются, их экономическое положение лучше, в них действуют более эффективные системы государственного управления, что является важным фактором роста и развития.

И наоборот, согласно докладу Всемирного банка «Гендерные проблемы и развитие», в котором говорится о важности борьбы с неравенством для развития стран, проблема гендерного неравенства, как правило, наиболее сильно проявляется в бедных странах.

Как показали результаты проведенного в Индии исследования (включены в сборник интервью с более чем 60 тысяч мужчин и женщин из число бедняков со всего мира под названием «Голоса бедных»), в некоторых индийских деревнях мужчины чаще всего тратят большую часть своего дохода на личные нужды (например, на сигареты, алкоголь, азартные игры), в то время как женщины расходуют весь свой заработок на нужды семьи (например, на продукты питания, медицинское обслуживание, школьные расходы и детскую одежду).

В Африке, где большинство населения занято в сельскохозяйственном секторе, женщины выполняют по меньшей мере 70% сельскохозяйственных работ. Однако их голоса практически не учитываются при распределении доходов. Ведущий специалист Всемирного банка по гендерным вопросам Марк Блэкден, отвечающий за Африку, объясняет, что беднякам гораздо сложнее выбраться из нищеты в тех случаях, когда женщин не допускают к принятию решений о распределении финансовых поступлений на цели улучшения положения семьи.

Ситуация становиться еще более сложной в тех домашних хозяйствах, которые возглавляют женщины. Зачастую положение неимущих усугубляется отсутствием доступа к юридическим, экономическим и социальным услугам.

Подумайте об этом

Исследование Всемирного банка показало, что, если бы страны Южной Азии, Африки и ближнего Востока обеспечили девочкам и мальчикам равный доступ к школьному образованию, как это было сделано в странах Восточной Азии в период с 1960 по 1992 год, то годовой доход на душу населения в них скорее всего возрос бы на 0.5–0.9%.

Беднякам проще выбраться из нищеты и повысить уровень своей жизни, если общество в равной степени заботится о благосостоянии мужчин, женщин и детей.

Проявление неравенства в жизни женщин

На Земле живут женщины, которые могут никогда не получить:

• Личную свободу.
  В докладе «Голоса бедных» сообщается, что, например, в Гане женщина является законной собственностью мужа, а в других странах женщина не может выйти из дома или получить работу без разрешения мужчины.
• Образование.
  Девочек реже, чем мальчиков, отправляют в школу, они редко получают начальное или среднее школьное образование, хотя исследование показало, что вложение средств в образование девочек положительно сказывается на экономическом положении страны.
• Работу и одинаковую с мужчинами заработную плату.
  В некоторых развивающихся странах существуют законы и положения о труде, активно противодействующие тому, чтобы женщины работали. Если женщина все же устраивается на работу, то ее зарплата может быть на 27% ниже, чем зарплата мужчины, выполняющего такую же работу, вне зависимости от стажа и образования.
• Юридические права.
  
  Ограниченная правосубъектность женщин приводит к самым разным негативным последствиям — от невозможности взять взаймы деньги, поскольку женщины по закону не имеют права владеть землей, до невозможности принимать решения относительно воспитания своих детей и того, когда и как к женщинам можно прикасаться. Если женщина находится в правовой и, следовательно, экономической зависимости от своего мужа или других родственников мужского пола, ей практически ничего не остается кроме как смириться с существующим положением вещей. Например, в Украине, Латвии и Македонии, где существуют законы, направленные на борьбу с изнасилованиями, женщины заявляют, что они не спешат сообщать о случаях изнасилования, т.к. власти не принимают мер.
• Политическое представительство.
  Во всех развивающихся странах женщины недостаточно представлены на всех уровнях управления, хотя они способны представлять свой народ. В этих условиях очень мало внимания уделяется изменению законов, ограничивающих возможности девочек и женщин.

Только факты

В развивающихся странах наибольшими правами пользуются женщины стран Восточной Европы и Центральной Азии. В Южной Азии, в странах Африки к югу от Сахары, а также на Ближнем Востоке и в странах Северной Африки женщины являются самыми бесправными.

Трудная задача преодоления барьеров

Борьба с гендерной дискриминацией может оказаться трудной задачей, потому что она идет вразрез с глубоко укоренившимися местными традициями. Таким образом, пока пересматриваются законы, люди продолжают жить в соответствии с глубокими культурными убеждениями.

Например, в 60-е годы ХХ века в Индии вышел закон, отменяющий традицию выплаты приданого, согласно которой невеста должна была приходить в семью мужа со своим имуществом, иначе он не брал ее в жены. Однако эта традиция настолько глубоко проникла в индийское общество, что в большинстве случаев за невест по-прежнему дают приданое. Традиции меняются медленно. Возможно, вы слышали в новостях о случаях протеста невест против этой традиции и об их обращениях к властям.

Что делает мировое сообщество?

В 1995 году на четвертой Всемирной конференции по положению женщин в Пекине международное сообщество приняло Платформу действий по улучшению положения девочек и женщин. Участники конференции признали, что прогресс и развитие невозможны, если одна половина населения страны не обладает теми же правами, что и другая.

Всемирный банк и другие организации, занимающиеся вопросами развития, активно включились в борьбу за гендерное равенство применительно ко всем аспектам жизни. За период с 1995 года Всемирный банк предоставил 6.3 миллиарда долларов на образование для девочек, и более двух третей его кредитов пошли на развитие здравоохранения, обеспечение продуктами питания, а также на нужды населения, охватывающие направления, связанные с гендерным неравенством. Была также разработана отдельная программа правовых реформ, предусматривающая усиление правосубъектности женщин, прежде всего предоставление женщинам права на владение землей.

Международное сообщество стало также обращать внимание на проблемы, с которыми сталкиваются мальчики. Например, в некоторых странах Карибского бассейна Центральной Европы и Латинской Америки многие мальчики бросают школу, в особенности среднюю школу.

Зачастую они не видят смысла в продолжении образования и предпочитают найти работу, которая во многих случаях оказывается связанной с незаконной деятельностью.

Что могу сделать я?

Если вы женщина или девочка, никогда не теряйте веру в то, что ваш голос значим и необходим для того, чтобы сделать мир вокруг вас лучше. Учитесь в школе и добивайтесь, чтобы ваши мечты становились реальностью, каких бы усилий это ни требовало. Если вы мужчина или мальчик, уважайте женщин точно также, как вы уважаете себя. Реагируйте на малейшие проявления неравенства.

Вас волнует проблема гендерного неравенства в вашей стране или во всем мире? Существует целый ряд организаций, которые занимаются предоставлением равных возможностей мужчинам и женщинам применительно ко всех аспектам жизни общества.

Посетите нижеследующие сайты, позволяющие расширить ваши знания о проблеме гендерного неравенства.

• Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) работает в 140 странах, занимаясь просвещением по вопросам репродуктивного здоровья и ВИЧ/СПИД, пропагандой гендерного равенства, а также содействуя уменьшению насилия над женщинами.
• Организация Women Thrive пропагандирует международную экономическую политику и права человека, создающие условия для того, чтобы женщины во всем мире могли покончить с нищетой в своей жизни, общинах и странах.
• Международная коалиция женского здоровья содействует выработке политики, программ в сфере здравоохранения и народонаселения, а также обеспечению их финансирования в целях поощрения и защиты прав и здоровья девочек и женщин во всем мире, в особенности в странах Африки, Азии, Латинской Америки, а также в бывших социалистических странах.

Дополнительные ресурсы

Дополнительная информация на веб-сайте Всемирного банка

УВКПЧ | Гендерные стереотипы

Гендерные стереотипы

Гендерные стереотипы являются распространенным мнением или предубеждением о свойствах и характеристиках, которыми обладают или должны обладать женщины и мужчины, а также какие роли они выполняют или должны выполнять. Гендерные стереотипы пагубны, когда ограничивают способность мужчин и женщин развивать свои личные способности, стремиться к профессиональному росту и делать жизненный выбор и строить планы.

Пагубные стереотипы способствуют неравенству, несмотря на то, что они могут быть как враждебными (например, о том, что женщины неразумны), так и, на первый взгляд, безобидными (например, что женщины призваны заниматься воспитанием). Например, тот факт, что обязанности по уходу за ребенком часто выполняются исключительно женщинами, основывается на втором из двух видов стереотипов.

Комплексные гендерные стереотипы могут оказывать несоразмерное негативное влияние на определенные группы женщин, такие как женщины из числа меньшинств и коренных народов, женщины-инвалиды, женщины из низших каст или с низким экономическим положением, женщины-мигранты и др.

Формирование гендерных стереотипов подразумевает практику приписывать женщинам и мужчинам конкретные свойства, качества или роли лишь на основании их принадлежности к социальной группе женщин или мужчин. Формирование гендерных стереотипов несправедливо, когда оно ведет к нарушению или нарушениям прав человека и основных свобод.

Примерами могут служить:

• отсутствие уголовной ответственности за супружеское изнасилование на основании общественного представления о том, что женщины являются сексуальной собственностью мужчин; и
• отсутствие эффективного расследования, уголовного преследования и наказания за сексуальное насилие в отношении женщины, например, по причине стереотипа о том, что женщина должна ограждать себя от сексуального насилия за счет скромности в одежде и поведении.

Несправедливое формирование гендерных стереотипов является частой причиной дискриминации в отношении женщин и фактором, способствующим нарушению целого ряда прав, таких как права на здоровье, достаточный жизненный уровень, образование, брак и семейные отношения, труд, свободу выражения мнений, свободу передвижения, участие в политической жизни и представление политических интересов, эффективные средства правовой защиты и свободу от гендерного насилия.

Запрет гендерных стереотипов

Два международных договора по правам человека предполагают конкретные обязательства, касающиеся пагубных стереотипов и формирования неверных стереотипных представлений.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин

Статья 5:

Государства-участники принимают все соответствующие меры с целью… изменить социальные и культурные модели поведения мужчин и женщин с целью достижения искоренения предрассудков и упразднения обычаев и всей прочей практики, которые основаны на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин;

Конвенция о правах инвалидов

Статья 8(1)(b):

Государства-участники обязуются принимать безотлагательные, эффективные и надлежащие меры к тому, чтобы вести борьбу со стереотипами, предрассудками и вредными обычаями в отношении инвалидов, в том числе на почве половой принадлежности и возраста, во всех сферах жизни.

Права на недискриминацию и равенство в соответствии с другими международными договорами по правам человека, такими как Пакт об экономических, социальных и культурных правах и Конвенция о правах ребёнка, также подразумевают дискриминацию и неравенство, основанные на стереотипах, в том числе гендерных стереотипах.

Тематические публикации, исследования, доклады и документы

Гендерные стереотипы и судебная система: руководство по проведению семинара (2020)
PDF: English
Соответствующие учебные материалы: English

Руководство для судебных органов о гендерных стереотипах и международных стандартах по правам женщин, Уругвай (2020 г.)
PDF: Español

Руководство для прокуратуры о гендерных стереотипах и международных стандартах по правам женщин, Уругвай (2020 г.)
PDF: Español

Роль судебных органов в борьбе со стереотипами в делах, касающихся сексуальных и репродуктивных здоровья и прав – обзор правовой практики (2017 г. )
PDF: English | Español

Одностраничный бюллетень: Гендерные стереотипы/формирование стереотипов и права женщин (2014)
PDF: English | Русский 

Искоренение судебных стереотипов: равный доступ к правосудию для женщин в случаях гендерного насилия (2014 г.)
Word: English

Заказной доклад УВКПЧ: гендерные стереотипы как нарушение прав человека (2013 г.)
Word: English

Внешние ссылки**

Совет Европы*

Unstereotype Alliance*

**Примечание: Управление ООН по правам человека не несет ответственности за содержание на внешних сайтах.

Как гендер формирует социальные отношения

Мой первый пример касается исследований небольших научно ориентированных начинающих компаний, которые сегодня занимают лидирующие позиции в области биотехнологий и информационных технологий (IT). Как пишут Кьерстен Уиттингтон и Лорел Смит-Доерр[31], многие из этих высокотехнологичных компаний приняли новую организационную логику, названную сетевой формой. Работа в этих компаниях организована с точки зрения проектных команд, которые часто построены совместно с сетью других фирм. Учёные в них гибко перемещаются между этими проектными командами, а иерархии контроля за их деятельностью остаются относительно плоскими.

Является ли эта неформальная, гибкая структура благоприятной или неблагоприятной для женщин-учёных, работающих в высокотехнологичных компаниях? Исследование Уиттингтон и Смит-Доерр предполагает[32], что в случае с биотехнологическими компаниями, основанными на науках о жизни, и компаниями, основанными на технических науках и физике (например в IT-фирмах), ответ будет различным. Чтобы понять, почему одна и та же организационная логика работает по-разному для женщин-учёных в разных контекстах, мы должны учитывать то, как фоновый фрейм гендера действует в каждом контексте.

Науки о жизни не являются строго гендерно типизированными в современной культуре. На сегодняшний день примерно треть докторов наук в этой области — женщины[33]. Применение фреймового подхода даёт нам основания ожидать, что из-за смешанного гендерного состава работников культурные представления о гендере будут выделяться в биотехнологических компаниях, но лишь расплывчато. Поскольку эта область не является строго гендерно типизированной, мы ожидаем, что эти фоновые гендерные представления создадут лишь небольшие преимущества для мужчин в отношении ожидаемой от них компетентности. Предполагается, что женщины-учёные в области биотехнологий редко сталкиваются с предубеждениями и пользуются доверием у коллег, потому что им необходимо эффективно использовать возможности, предоставляемые гибкой структурой инновационных фирм. Они должны быть в состоянии продвигать свои интересы, работать с «плохими акторами», если это необходимо, находить проекты, которые соответствуют их навыкам, и преуспевать[34]. В результате, в контексте биотехнологий, для женщин неформальная, гибкая организационная форма может быть выгоднее, чем более иерархическая структура.

Действительно, Уиттингтон и Смит-Доерр[35] считают, что женщины-учёные в области наук о жизни лучше проявляют себя в инновационных биотехнологических фирмах, чем в более традиционных иерархических исследовательских организациях, например, в фармацевтических компаниях. По сравнению с более иерархическими компаниями, женщины в этих гибких организациях чаще достигают руководящих должностей[36] и паритета с мужчинами в возможности зарегистрировать по крайней мере один патент на свое имя[37]. Однако даже в этих инновационных фирмах женщины получают меньше патентов, чем мужчины, также как и в традиционных иерархических компаниях. Это отставание не кажется удивительным, если вспомнить, что фоновые гендерные предубеждения по-прежнему в незначительной степени благоприятствуют мужчинам, даже в контексте инновационных биотехнологий.

В отличие от наук о жизни, инженерные и физические науки в нашем обществе по-прежнему сильно гендерно типизированы в пользу мужчин. Так, фоновый гендерный фрейм в контексте IT является более значимым и создаёт более сильные скрытые предубеждения против женской компетентности, чем в области биотехнологий. В этой ситуации неформальность и гибкость инновационных фирм вряд ли будет благоприятствовать женщинам-учёным, и может мешать им. Столкнувшись с серьёзными сомнениями в их авторитете, женщинам будет труднее эффективно использовать гибкую структуру. Кроме того, в контексте маскулинно типизированного гендерного фрейма, неформальная структура работы может привести к появлению атмосферы «мужского клуба» в инновационных IT-фирмах.

В соответствии с приведенным выше анализом, Уиттингтон[38] в своём исследовании патентования обнаружила, что женщины-физики и инженеры в небольших, гибких и менее иерархических фирмах не чувствуют себя комфортнее, чем в традиционных компаниях, занимающихся промышленными исследованиями и разработками. В обоих случаях вероятность того, что они получат патент, мала. В целом у женщин в этой области меньше патентов, чем у мужчин. В другом исследовании Макилви и Робинсон[39] обнаружили, что женщины-инженеры на самом деле добивались большего успеха в традиционной, аэрокосмической компании со структурированными правилами, чем в более неформальном, гибком IT-стартапе, потому что в контексте неблагоприятного фонового гендерного фрейма формальные правила в некоторой степени выровняли игровое поле. Этот пример предполагает, что мы не можем полностью понять значимость конкретной организационной логики для гендерной структуры, которую она будет производить, без учёта того, как эта организационная логика взаимодействует с фоновыми эффектами гендерного фрейма.

Гендер

Гендер

Гендерный глоссарий

 Back to My Home Page

Back to the Content

Гендер — это социальный конструкт, набор характеристик, определенных культурой общества, которые иденитифицируют социальное поведение мужчин и женщин и отношения между ними. Гендер конструируется через определенную систему социализации, разделения труда, принятые в обществе культурные нормы, роли и стереотипы. Гендер инструмент для понимания социальных процессов.

Гендер и культура. Культура это способ непрерывно меняющейся жизни. Она состоит из образцов социального поведения, отношений, норм, убеждений, знаний и институтов. Культура влияет на наше восприятие общества, в котором мы живем, мышление и поведение. Некоторые аспекты культуры имеют ценность и должны быть сохранены. Дугие требуют изучения и возможного изменения.

Гендер и развитие (ГИР). ГИР фокусируется на социальных, экономических, политических и культурных процессах, которые определяют каким образом мужчины и женщины в них участвуют, извлекают пользу, и осуществляют контроль над ресурсами и деятельностью неодинаково. Этот подход смещает фокус от женщин как группы, на социально обусловленные взаимоотношения мужчин и женщин.

Гендер и управление — роли, выполняемые мужчинами и женщинами в управлении социально-экономическими  и политическими процессами от имени гражданского общества. Управление должно быть основано на утвержденных нормах и правилах.

Гендерная демократия — система волеизъявлений обеих полов — женщин и мужчин — в гражданском обществе как равных в правах и возможностях, которые законодательно закреплены и реально обеспечены в осознании политико-правовых принципов, действиях, строительстве общественных и государственных структур с учетом гендерных интересов и потребностей.

Гендерная перспектива подразумевает анализ социально-экономических, политических, правовых, культурных и психологических аспектов вопросов, помогающих понять силу влияния различий между полами, и оказания на них влияния  политики и практики.  Она анализирует как эти факторы связаны с дискриминацией, основанной на поле, и какие она может поставить барьеры на пути саморазвития человека.

Гендерная политика — политика: а) осуществляемая для устранения дискриминации по признаку пола; б) осуществляемая для формирования эгалитарного общества; в) являющаяся в широком смысле политикой населения, охватывающей сферы занятости, семьи и т. д. 

Гендерная статистика — статистическая информация, которая различается у мужчин и женщин. Например, количество женщин, занятых на рынке труда, а не количество людей на рынке труда. Это позволяет обнаружить гендерные разрывы.

Гендерная чувствительность это один из критериев оценки планируемых изменений, проектов, методов исследования и анализа. Планируемые изменения, методы чувствительны в гендерном отношении, если они учитывают существующее положение мужчин и женщин и не ухудшают их положение, и способствуют достижению гендерного баланса.

Гендерное планирование — практическое применение знаний, которые приобретаются в процессе гендерных исследований или гендерного образования. Подходы к планированию должны основываться на признании, что женщины и мужчины играют разные роли в обществе и следовательно обладают различными потребностями.

Гендерное слепота это непризнание того факта, что гендер является одним из основных показателей жизни общества.

Гендерное сознание означает гендерно чувствительное отношение и обязательство при  планировании и осуществлении программ развития ставить во главу угла потребности и приоритеты женщин, так же как и мужчин.

Гендерные интересы это интересы, которые женщины или мужчины могут выработать на основании своих социальных убеждений и гендерных характеристик.

Гендерные исследования — это междисциплинарная исследовательская практика, применяемая для анализа социальных трансформаций и систем доминирования в обществе. Причем, в отличие от женских исследований, анализируются и мужские проблемы. Например, если посмотреть на мужчин сквозь призму гендерных отношений, то можно увидеть, что в нашей культуре мужчина дискриминируется в семейной сфере, в частности, в сфере отцовства.

Гендерные нужды (потребности). Так как мужчины и женщины играют  различные роли в обществе, выполняют разные виды работ, имеют различные степени доступа к услугам и ресурсам, подвергаются неодинаковым отношениям, потребности женщин и мужчин могут быть различными. На практике гендерные нужды это нужды, которые у женщин возникают в процессе выполнения их социально определенных ролей. Стратегически гендерные роли это роли, которые вытекают из подчиненного положения женщин в обществе. Они возникают в зависимости от условий и связаны с гендерным разделением в труде, власти и контроле и могут содержать такие вопросы как права человека, бытовое насилие, равная оплата и контроль над своей сексуальностью.

Гендерные отношения — представляют собой определенную структуру, пронизывающую все сферы социального бытия, которая производит и воспроизводит гендерное неравенство. Задача преодоления гендерного неравенства может быть решена при помощи построения эгалитарных отношений между полами, основанной на равных возможностях. Изменение существовавшего типа разделения ролевых функций между мужчиной и женщиной — это процесс разрушения старых отживших социальных устоев, а не подрыв общественных устоев вообще. Новый, эгалитарный тип отношений между полами, идущий на смену патриархатному, основан не на взаимосвязи господства и подчинения, заданного традицией и возведенного в ранг «естественного» закона, а на отношениях личностной взаимодополняемости в обществе и семье. Эгалитарное понимание принципа равенства полов предполагает движение к более развитому, сложному социуму, основанному на гарантированном равенстве возможностей для реализации личности.

Гендерные предрассудки являются следствием сложившихся в определенной культуре убеждений и традиций, более благоприятствующих мужчинам, чем женщинам.

Гендерные роли — поведение, которое определяет статус мужчин и женщин в обществе. Предписания относительно поведения, связанного с гендерными ролями, особенно очевидны в половом разделении труда на мужской и женский.

Гендерные стратегии — определение общественно значимых гендерных направлений в деятельности социумов, нацеленных на утверждение гендерной демократии в обществе с целью развития гендерной культуры.

Гендерный анализ это процедура, направленная на выявление конкретного содержания гендерных отношений в конкретной ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению этой ситуации или в связи с реализацией конкретного проекта по изменению этой ситуации. Разнообразные методики гендерного анализа позволяют с высокой степенью объективности выявлять фактическое положение мужчин и женщин в разных сферах их повседневной жизни.

Гендерный индекс человеческого развития — это установленные (учрежденные) Организацией Объединенных Наций показатели, которые отражают положение в стране мужчины и женщины в таких базовых сферах (направлениях) человеческого развития, как: возможность вести здоровый образ жизни, достижение долголетия, доступность качественного образования; уровень материального благополучия.

Гендерный разрыв — различия между мужчинами и женщинами в том отношении, что они получают разную пользу (выгоду) от образования, занятости, услуг и т. д.

Дискриминация практика систематического унижения группы людей или индивида в силу сложившихся культуры, традиций, убеждений.

Патриархатное сознание для него характерны следующие особенности: 1) убеждение, что в общественных и семейных отношениях должно существовать жесткое разделение мужских и женских ролей; 2) взгляд, согласно которому, мужчине принадлежит ведущая, активная роль в семье и обществе, а женщине — подчиненная, пассивная; 3) убеждение, что жизненные ценности женщин и мужчин различны: семья и любовь — главные ценности для женщин; дело, работа, самореализация вне семьи — ценности мужчин; 4) предпочтение семейных отношений, в которых мужчина является главой семьи, вносит основной вклад в ее бюджет; 5) предписывание женщине в качестве главной ее роли в обществе роли матери, т. е. поведения, связанного с рождением и воспитанием детей; 6) осуждение поведения женщины, в котором доминируют ориентации на самореализацию вне семьи, на карьеру, профессиональные достижения; 7) убеждение, что должны всячески закрепляться и развиваться отличительные черты в поведении девочек; 8) представление о том, что патриархатная модель общества естественна, обусловлена биологическими различиями полов; 9) осуждение равных прав женщины и мужчины.

Феминизм (фр. feminisme, от лат. femina — женщина) — означает общее название общественного движения за соблюдение паритета в предоставлении гражданских прав женщинам и мужчинам. Практика феминизма инициировала новую политическую теорию — теорию равноправия. Согласно определению, данному в глоссарии Московского центра гендерных исследований, феминизм это: 1) целостная теория, связанная с характером глобального угнетения женщин и их подчинения мужчинам; 2) социополитическая теория и практика, стремящиеся к освобождению женщин от мужского превосходства и эксплуатации; 3) социальное движение, заключающее в себе стратегическую конфронтацию с гендерно-классовой системой, и 4) любая идеология, состоящая в диалектическом противоречии со всеми женоненавистническими идеологиями и действиями.

Феминистское сознание — включает в себя следующие аспекты: 1) осуждение использования биологических половых различий для оправдания жестко закрепленного, подчиненного положения женщины в семье и обществе; 2) неприятие сушествания в семье и обществе строго закрепленных мужских и женских ролей: 3) осуждение разделения сфер общественной жизни на мужские и женские; 4) убеждения, что женщины и мужчины в современном обществе имеют неодинаковые возможности для самореализации в различных сферах, и такое положение признается несправедливым; 5) принятие образа женщины (гендерного идеала), главными чертами которого являются энергичность, активность, уверенность в себе, стремление к свободе и независимости, деятельность в различных сферах общественной жизни; 6) взгляд, согласно которому, для женщины высокую ценность имеют профессиональные достижения, карьера, раскрытие собственных возможностей и способностей, стремление к самореализации; 7) предпочтение семейных отношений, которые не обязывают женщину всю себя отдавать заботе о других; 8) взгляд на воспитание детей, согласно которому, общество должно максимально стремиться к равному участию отцов и матерей в жизни ребенка; 9) осуждение отношения к женщине как объекту сексуального угнетения; 10) неприятие двойных стандартов в общественной морали в оценке поведения мужчин и женщин в различных сферах жизни; 11) убеждение в необходимости глубокого осознания женщинами своего подчиненного положения, желание перемен в общественной роли женщины и понимание важности практических действий в этом направлении.

 

Back to My Home Page

Back to the Content 

 

Популярные программы магистратуры по направлению Гендерные исследования 2021

Мастер ‘ы степень возможность расширить и углубить один ‘ ы образование в определенной области после окончания колледжа. Многие профессии требуют мастер ‘ы степень в соответствующей области, поэтому студенты с… Подробнее

Мастер ‘ы степень возможность расширить и углубить один ‘ ы образование в определенной области после окончания колледжа. Многие профессии требуют мастер ‘ы степень в соответствующей области, поэтому студенты с особыми карьерных целей должны держать этот путь исследования в виду.

Что такое Мастер по гендерным исследованиям? Эта степень учит студентов о сложной проблеме пола в современном обществе. Каждая программа может иметь конкретную направленность, например, права, социальной работы или социологии. Тем не менее, все исследования гендерных программ имеют общую цель подготовки выпускников к значимых карьеры, ответивших на общественных концепций гендера. Курсы часто затрагивают и включают в себя элементы феминистской истории ревизионистской, теории взаимозависимость и политики.

Возможно, наиболее заметным преимуществом достижения мастер ‘ы степень в области гендерных исследований является повышенная социальная осведомленность учебная программа дает студентам.Навыки работы с пола и, как она работает в обществе позволяет студентам признать подобные культурные модели и определить несправедливость в его различных формах.

Расходы, связанные с Мастером по гендерным исследованиям варьируются в зависимости от школы ‘ы расположения и размера. Для большинства до-до-даты оценки охвата и регистрации расходов, контактные программ непосредственно через приемную.

Многие студенты могут задаться вопросом, что мастер ‘ы степень в области гендерных исследований им предложить в плане карьеры. Эта степень открывает двери для широкого круга профессий, в том числе продолжение научных исследований и преподавания в академических кругах, политики и права. По мере роста осведомленности о гендерной, работодатели стремятся образованных людей с четкого понимания гендерных исследований в качестве консультантов. Хотя многие люди, которые не проводили время изучения пол не понимают этого, гендерные исследования применяется почти во всех областях, от средств массовой информации и кино исследований для здоровья.Пол везде, и выпускники этих программ можно сделать полезную работу, что делает его более заметным для широкой общественности.

Гендерные исследования есть что предложить, и все больше и больше студентов поступления в программах каждый день. Используйте нашу поисковую базу данных школ, чтобы найти программу, которая соответствует Вашим целям и интересам. Поиск для вашей программы ниже, и свяжитесь напрямую приемной комиссии школы по вашему выбору, заполнив свинцовой форме.

Другие варианты в этой области знаний: 

Гендер | Словарь гендерных терминов

Гендер

Гендер (от англ. «gender» — род) — социокультурная, символическая конструкция пола, которая призвана определять конкретную ассоциативную связь, обеспечивать полноценную коммуникацию и поддерживать социальный порядок.

Иными словами, гендер — это смоделированная обществом и поддерживаемая социальными институтами система ценностей, норм и характеристик мужского и женского поведения, стиля жизни и образа мышления, ролей и отношений женщин и мужчин, приобретенных ими как личностями в процессе социализации, прежде всего определяется социальным, политическим, экономическим и культурным контекстами бытия и фиксирует представление о женщине и мужчине в зависимости от их пола (Мельник, 2004, с. 11).

Первоначально термин «гендер» использовался в лингвистике для обозначения грамматической категории «род». В социальные исследования категория «гендер» была введена , чтобы заменить доминировавшие в общественных науках понятия половой роли и полоролевого подхода. Идея различения биологического и социального пола высказывалась еще в 1935 г. Маргарет Мид (Margaret Mead) в книге «Пол и темперамент в трех примитивных обществах». Но сам термин вошел в употребление в западной науке в 1970-х гг. (в отечественной науке – в 1990-х гг.) благодаря трудам американского ученого Роберта Джесси Столлера (Robert Jesse Stoller). Он выступил на конгрессе психоаналитиков в Стокгольме с докладом о понятии социополового или, как он назвал его, гендерного самосознания, положив начало изучению процессов гендерной идентификации и гендерной социализации. Столлер впервые обозначил различие понятий пола (англ.– sex) и гендера (англ. – род). Его концепция строилась на разделении биологического и культурного: изучение пола, считал Столлер, является предметной областью биологии и физиологии, а анализ гендера может быть рассмотрен как предметная область исследований психологии, социологии, анализа культурно-исторических явлений  (Шилова, 2013, с. 148).

Следует различать понятия «пол» и «гендер». Термин «пол» употребляется для обозначения биологических, анатомических, физиологических различий между женским и мужским организмами, выражающиеся разным участием мужчины и женщины в репродуктивном процессе, отличными гениталиями, набором хромосом. Если биологический пол дается человеку от рождения, то гендер конструируется социально и обусловлен культурой общества в конкретный исторический период. Гендер — это социальный пол, что формирует поведенческие, культурные, психологические, визуальные и другие социально-культурно обусловленные различия между мужчинами и женщинами.

Гендер — достаточно сложное понятие, поскольку раскрывает многообразное содержание явления. В научной литературе оно употребляется в нескольких значениях:

• гендер как социально-ролевая и культурная интерпретация черт личности и моделей поведения мужчины и женщины, в отличие от биологической;
• гендер как приобретение социальности индивидами, родившихся в биологических категориях женского или мужского пола;
• гендер как политика равных прав мужчин и женщин, а также деятельность по созданию механизмов ее реализации (Мельник, 2004, с. 12).

Например, Ольга Воронина выделяет три направления понимание гендера:

• гендер как социальная конструкция через механизмы социализации, разделения труда, гендерных ролей, масс-медиа, стереотипизирования;
• гендер как сеть, структура или процесс, то есть понимание гендера как стратификационной категории вместе с другими стратификационными категориями;
• гендер как культурная метафора в философских и постмодернистских концепциях (Малес, 2004, с. 122–123).

Джудит Лорбер (Judith Lorber) подробно структурирует гендер в его отношении к социуму и личности. Как социальный институт гендер включает в себя следующие понятия:

• гендерные статусы — социально признанные нормы, которые проявляются в поведении, жестах, языке, эмоциях и внешнем виде;
• гендерное разделение труда — распределение продуктивной и домашней работы между мужчинами и женщинами;
• гендерные родственные связи — семейные права и обязанности для каждого пола, сексуальные предписания;
• гендерные структуры личности — комбинации характерных черт, которые проявляются в чувствах и поведении;
• гендерный социальный контроль — формальное или неформальное принятие и поощрение конформистского поведения и стигматизация, социальная изоляция, наказание, медицинское лечение нонконформистского поведения;
• гендерное идеология — оправдание гендерных статусов, в частности, их различные оценки;
• гендерные образы — культурные репрезентации гендера и воплощение гендера в символическом языке и художественной продукции воспроизводит и узаконивает гендерные статусы.

Применительно к личности гендер включает следующие компоненты:

• категория пола — принадлежность к биологическому полу с рождения в зависимости от гениталий;
• гендерная идентичность — личное восприятие своей половой принадлежности применительно к функции работника/-цы и члена семьи;
• гендерный брачный и репродуктивный статус — совершение или несовершение разрешенного или непозволительного типа ухаживания, беременности, рождения детей и родительских ролей;
• сексуальная ориентация — социально или индивидуально принятые образцы сексуальных желаний, чувств, практик и идентификаций;
• гендерное структура личности — внутренне присущие образцы социально признанных эмоций, организованных структурой семьи и родительства;
• гендерные процессы — социальные практики обучения, обучаемости, необходимых ролевых реплик, делающих поведение гендерно приемлемым (или неприемлемым), развитие гендерной идентичности;
• гендерные убеждения — принятие или сопротивление гендерной идеологии;
• гендерный дисплей — презентация себя как определенного типа гендерной личности через одежду, косметику, украшения, постоянные и временные телесные маркеры (Шакирова, 2000).

Литература:

Мельник, Т. М. (2004). Ґендер як наука та навчальна дисципліна. Основи теорії ґендеру: Навчальний посібник (c. 10 – 29). Київ: «К.І.С.».

Шилова, Е. Э. (2013). Гендер как инновационный научный и философский дискурс. Вестник МГИМО Университета. Философия, 148–152.

Малес, Л. В. (2004). Біологічні, психологічні та соціокультурні чинники. Основи теорії ґендеру: Навчальний посібник (с.109–131). Київ: «К.І.С.».

Шакирова, С. (2000). Толкования гендера. Пол женщины. Сборник статей по гендерным исследованиям (с. 15–26). Алматы: Центр гендерных исследований.

Добавить комментарий

Гендерные стереотипы в российском обществе сохраняются

В российском бизнесе сохраняются гендерные стереотипы: доля руководителей-мужчин существенно перевешивает долю руководителей-женщин: 56% против 33% соответственно. Кроме того, всего 7% опрошенных выбрали бы именно женщину в качестве непосредственного начальника. Таковы результаты нового исследования компании EY «Женщины в бизнесе: мифы и реальность», которое проводилось с целью оценить долю женщин-руководителей, отношение к ним и устойчивость стереотипов, препятствующих продвижению женщин в бизнесе.

• Только 7% респондентов хотели бы видеть в роли руководителя женщину.
• Руководители женского пола чаще руководят женским коллективом.
• 86% респондентов уверены, что женщины амбициозны и хотят быть руководителями.

В исследовании приняли участие 1082 респондента, опрос проходил в августе 2019 года. Респонденты представляли Москву, Санкт-Петербург и другие города-миллионеры. 66% опрошенных – женщины, 34% — мужчины. 73% опрошенных находятся в возрасте до 44 лет, 27% – старше 45 лет.

По данным исследования, сохраняется традиционная парадигма, в которой начальником, как правило, выступает мужчина. Большинство респондентов (56%) в настоящий момент работают под управлением мужчин, 33% – женщин, и 11% управляют собственным бизнесом либо являются руководителями высшего звена и не подотчетны кому-либо. Среди опрошенных, выбравших ответ «Я сам себе начальник», женщин оказалось почти в два раза больше, чем мужчин. Это говорит о том, что женщины активнее развивают собственный бизнес.

На первый взгляд, доля женщин-руководителей не сильно ниже доли начальников мужского пола, однако руководители-женщины гораздо чаще встречаются именно в женском коллективе: только 12% мужчин работают под управлением женщины, а среди женщин аналогичный показатель достигает 44%.

«Это может свидетельствовать о том, что в мужском коллективе женщине по-прежнему сложнее сделать карьеру, чем в женском, и служить еще одним подтверждением, что гендерные стереотипы в российском обществе сохраняются», – говорит София Азизян, партнер EY, руководитель практики аудиторских услуг, Центральная, Восточная, Юго-Восточная Европа и Центральная Азия, руководитель программы «Деловые женщины» в России.

В целом опрошенные не хотят работать в женском коллективе. Только 9% респондентов готовы трудиться в команде, где больше женщин. 28% предпочли бы команду, где больше мужчин, при этом чаще такой вариант ответа выбирали женщины. 37% предпочли бы коллектив со сбалансированным гендерным составом.

Половина респондентов хотела бы видеть в роли руководителя мужчину, причем мужчины и женщины выразили такое намерение в равных долях: традиционное представление о том, что начальник должен быть мужского пола, пока сохраняется. При этом под началом мужчины хотели бы работать 49% опрошенных женщин, и только 7% женщин – под управлением женщины.

Только 7% всех опрошенных хотели бы работать под руководством женщины, из них опять же половина – мужчины, половина – женщины. Это идет вразрез с мнением о том, что именно мужчины категорически не хотят работать в подчинении у женщин.

Подчиненные хотят видеть в руководителях примерно одни и те же качества (компетентность, работоспособность, сострадание, умение общаться с людьми, элегантность, обаяние), независимо от пола руководителя.

86% респондентов считают, что женщины достаточно амбициозны и готовы занимать управленческие позиции. Однако среди опрошенных старше 65 лет почти треть считает, что женщины действительно не хотят руководить. Это объясняется традиционными взглядами представителей старшего поколения.

Результаты исследования доказывают, что женщины не реже мужчин опираются на логику, обращаясь к коллегиальным решениям для выработки оптимального плана действий (57% опрошенных полагают, что коллегиальность решений присуща представителям обоих полов, 23% ответили, что чаще коллегиальные решения принимают женщины, 20%, – что мужчины).

В исследовании было рассмотрено отношение к цитатам, раскрывающим определенные качества в женщине. «Если женщина проявляет характер, про нее говорят: «Вредная баба». Если характер проявляет мужчина, про него говорят: «Он хороший парень». (Маргарет Тэтчер, премьер-министр Великобритании с 1979 по 1990). 65% опрошенных согласились с британским политиком.

«Если вдуматься, становится очевидно, что женщина-руководитель должна уметь проявлять характер. Но это вступает в противоречие с традиционной социально одобряемой моделью поведения женщины. Веками девочек учили быть добрыми и покладистыми, вести хозяйство, хорошо учиться и играть по правилам, из чего вытекает понимание, что женщина должна быть гибкой и терпимой, в противном случае она порицается социумом и получает ярлык «вредной» и «своенравной». Мы наблюдаем перенос социально одобряемой модели поведения в профессиональную сферу, соответственно любое нарушение этой устоявшейся модели приводит к критике», – отмечает София Азизян.

Устранение гендерных барьеров при внедрении вакцины против COVID-19

«Если мы не поставим гендерное равенство во главу угла в ответ на COVID-19, мы все проиграем», — сказала д-р принцесса Нотхемба Симелела, помощник генерального директора (ADG) и старший советник ГД по стратегическим программным приоритетам ВОЗ, выступая на параллельном мероприятии 65 ^{-й комиссии по положению женщин} (CSW65): Обеспечение гендерного равенства при внедрении вакцины против COVID-19, терапии и помощи в марте 2021 г.

«Учитывая, что уже распространено более 500 миллионов доз вакцины против COVID-19, несправедливость очевидна. Очень немногие из этих вакцин достигают наиболее уязвимых слоев населения. Те, кто находится на переднем крае оказания услуг, не получают преимуществ от своей напряженной работы в ответ на пандемию », — добавила д-р Симелела.

Во время крупнейшего в истории глобального развертывания вакцины вакцинация COVID-19 должна быстро и эффективно охватить женщин, мужчин и людей различного пола. Справедливое распределение имеет важное значение для расширения защитного охвата вакцин, снижения заболеваемости и смертности от COVID-19 и уменьшения существующей нагрузки на системы здравоохранения.

Устранение гендерных барьеров

Понимание того, как гендерные роли, нормы и отношения, а также гендерное неравенство влияют на доступ к вакцинам и спрос на них в различных контекстах, имеет решающее значение для расширения охвата. При планировании и развертывании распространения вакцины необходимо устранить гендерные барьеры, чтобы охватить всех, особенно наиболее маргинализованных слоев населения.

Во многих условиях женщины сталкиваются с ограниченной мобильностью, чтобы добраться до медицинских учреждений или пунктов вакцинации, ограниченными полномочиями по принятию решений при обращении за медицинской помощью, а также ограниченным доступом и контролем над ресурсами, необходимыми для улучшения их здоровья, включая информацию о вакцинах и вакцинах безопасность.Женщины и различные гендерные группы также часто подвергаются риску подвергнуться сексуальным домогательствам и другим формам гендерного насилия при обращении за медицинскими услугами, включая вакцинацию.

«Женщины находятся на переднем крае заражения вирусом. Женщинам нужны вакцины для предотвращения COVID-19, но им также нужен доступ к тестам и лечению. Нам нужно слушать женщин о том, как их взаимосвязанные уязвимости могут стать препятствиями. Гендерный подход может помочь нам удовлетворить все их потребности как основных участников борьбы с COVID-19 », — сказала достопочтенная Карина Гулд, министр международного развития Канады, выступая на параллельном мероприятии CSW65.

Планирование поставок вакцин и логистики должно основываться на контекстно-зависимых знаниях об обращении за здоровьем женщин, мужчин и различных гендерных групп, решении их проблем мобильности для доступа к участкам вакцинации, а также на их предпочтительных каналах и источниках для получения достоверной информации о здоровье . Использование вакцинаторов для женщин является ключевым моментом наряду с обеспечением безопасной и инклюзивной рабочей среды.

Д-р Кулве Якобс, руководитель и основатель Замбийского отделения организации «Женщины в глобальном здравоохранении», подчеркнула важность массовых женских движений в решении проблемы нерешительности в отношении вакцин и повышения справедливости в доступе к вакцинам и тестированию.

«Женщины, особенно в странах с низким и средним уровнем доходов, в том числе в Замбии, не имеют доступа к тестам, и многие из них не имеют знаний и осведомленности о тестировании. Это особенно актуально в отдаленных и сельских районах. Уполномоченные женщины-медработники в сообществе могут сыграть огромную роль в масштабировании тестирования, чтобы обеспечить его доступность для всех », — сказала д-р Джейкобс.

Женщины в центре внимания

Женщины составляют 70% мировых кадровых ресурсов здравоохранения, но занимают лишь 25% руководящих должностей.Помимо обеспечения того, чтобы женщины участвовали в планах внедрения вакцины, критически важно их равное и значимое участие в руководстве и принятии решений.

«Женщины недостаточно представлены на форумах, принимающих решения, в то время, когда от их имени разрабатываются и согласовываются глобальные стратегии закупок, распределения, лечения и ухода. Без вовлечения женщин в процесс принятия решений мы рискуем еще больше усугубить укоренившийся неравный доступ к здравоохранению », — сказала Нена Стоилькович, заместитель генерального секретаря по глобальным отношениям, гуманитарной дипломатии и цифровизации Международной федерации обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (IFRC).

Женщины и девочки непропорционально сильно пострадали во время пандемии, особенно от ее вторичных воздействий, о чем свидетельствует, например, возросший уровень гендерного насилия, девочек, вынужденных бросить школу, и рост неоплачиваемого ухода женщин по дому. Потеря рабочих мест и закрытие школ усугубили существующее гендерное неравенство. Успешное внедрение и справедливый доступ к программам вакцинации против COVID-19 способствуют равенству.

«Пока вирус продолжает циркулировать где-либо, выздоровление будет еще более откладываться, и женщины будут продолжать нести непропорциональный эффект несправедливости в отношении вакцин.Огромное неравенство не только между странами, но и внутри стран является проблемой для равного доступа и для женщин, получающих вакцины. Несмотря на достигнутый прогресс, на пути к гендерному равенству все еще существует слишком много проблем », — сказала д-р Мариангела Батиста Гальван Симау, помощник генерального директора по доступу к лекарствам и продуктам медицинского назначения ВОЗ.

«Когда женщины имеют доступ к услугам здравоохранения и могут вести здоровый образ жизни, выигрывает вся страна. К настоящему времени мы все знаем, что никто не в безопасности, пока все мы не будем в безопасности », — сказал министр Гулд.

Краткий обзор ЕРБ ВОЗ — здоровье трансгендеров в контексте МКБ-11

Что такое МКБ-11?

11-е издание Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (МКБ-11), представляет собой документ, который предоставляет стандартизированные данные и словарный запас, чтобы помочь диагностировать и контролировать проблемы со здоровьем во всем мире. Он включает пересмотренные «коды». Международная система кодов используется профессионалами здравоохранения для классификации болезни или состояния здоровья для многократного использования.Эти недавно пересмотренные коды МКБ-11 повлияют на обеспечение ухода и финансирования здравоохранения, с новыми изменениями, отражающими современное понимание сексуального здоровья и гендерной идентичности.

---

Наверх

На что направлен пересмотр МКБ для здоровья трансгендеров?

МКБ-11 изменила определение здоровья, связанного с гендерной идентичностью, заменив диагностические категории, такие как «транссексуализм» в МКБ-10 и «расстройство гендерной идентичности у детей», на «гендерное несоответствие подросткового и взрослого возраста» и «гендерное несоответствие детства», соответственно.Таким образом, гендерное несоответствие было перенесено из главы «Психические и поведенческие расстройства» в новую главу «Состояния, связанные с сексуальным здоровьем». Это отражает доказательства того, что транс-связанные и гендерно-разнообразные идентичности не являются условиями психического здоровья, и их классификация как таковых может вызвать огромную стигму.

Включение гендерного несоответствия в МКБ должно гарантировать трансгендерам доступ к гендерно-подтверждающим медицинским услугам, а также адекватное медицинское страхование таких услуг.Признание в МКБ также признает связь между гендерной идентичностью, сексуальным поведением, подверженностью насилию и инфекциями, передаваемыми половым путем.

---

Наверх

Что такое трансгендер и каковы основные проблемы со здоровьем трансгендеров?

В области общественного здравоохранения растет стремление к пониманию и улучшению здоровья и благополучия трансгендеров и других гендерных меньшинств, которые, по оценкам, составляют 0,3–0,5% (25 миллионов) населения мира.Принятие Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и ее обещание «никого не оставлять без внимания» придали новый импульс этому движению.

Трансгендер — это общий термин, который описывает разнообразную группу людей, внутреннее восприятие пола которых отличается от того, что им было присвоено при рождении. Трансгендер относится к гендерной идентичности и гендерному самовыражению и не имеет ничего общего с сексуальной ориентацией. Этот термин становится все более популярным во всем мире, хотя для описания людей с небинарной гендерной идентичностью могут использоваться и другие культурно-специфические термины.

Трансгендеры имеют те же потребности в области здравоохранения, что и население в целом, но могут иметь другие потребности в специализированной медицинской помощи, например, подтверждающую гендерную гормональную терапию и хирургическое вмешательство. Однако данные свидетельствуют о том, что трансгендеры часто испытывают непропорционально высокое бремя болезней, в том числе в области психического, сексуального и репродуктивного здоровья. Некоторые трансгендеры ищут медицинский или хирургический переход, другие — нет.

Как и другие группы лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов, гомосексуалистов или интерсексуалов (ЛГБТКИ), транс-сообщество подвержено повышенному риску психических заболеваний, связанных с трансфобией, дискриминацией и насилием.Трансфобия и дискриминация являются основными препятствиями для доступа к медицинской помощи и могут привести к повышенному риску проблем со здоровьем, не связанных с полом или сексуальностью. Имеющиеся данные также свидетельствуют о том, что молодые трансгендеры подвергаются повышенному риску заражения ВИЧ и инфекциями, передаваемыми половым путем, по сравнению со своими сверстниками.

Юридическое признание пола, выраженное в документах, отражающих гендерную идентичность человека, важно для защиты, достоинства и здоровья. Многие страны Европейского региона ВОЗ налагают ряд условий на изменение документов, включая требование пройти стерилизацию.Органы по правам человека приходят к выводу, что эти требования к стерилизации противоречат уважению к телесной неприкосновенности, самоопределению и человеческому достоинству, а также могут вызвать и закрепить дискриминацию в отношении трансгендеров.

---

Наверх

Что такое здравоохранение с учетом гендерного фактора?

Гендерно-подтверждающая медицинская помощь может включать любое отдельное или сочетание ряда социальных, психологических, поведенческих или медицинских (включая гормональное лечение или хирургическое вмешательство) вмешательств, направленных на поддержку и подтверждение гендерной идентичности человека.

---

Наверх

Lufthansa переходит на приветствие в самолетах, не зависящее от пола.

(CNN) — Немецкая авиакомпания Lufthansa теперь будет приветствовать пассажиров на нейтральном в гендерном отношении языке.

Авиакомпании Lufthansa Group, в которую входят Lufthansa, Eurowings и Brussels Airlines, исторически приветствовали пассажиров на борту, называя их «дамы и господа».

В заявлении авиакомпании говорится, что на будущих рейсах путешественников будут называть «гостями» или просто встречать весело: «Доброе утро здесь, на борту.«

» Разнообразие и равенство являются основными ценностями нашей компании и нашей корпоративной культуры. С этого момента мы хотим выразить это отношение и на нашем языке — и показать, что разнообразие — это не просто фраза, а живая реальность », — говорится в заявлении Lufthansa.

Lufthansa заявила, что в внутренняя коммуникация компании с начала июня 2021 года, и что Lufthansa также вносит лингвистические изменения в контракты и документы в будущем.

«Мы не запретили обращаться к нашим гостям как« Уважаемый господин или госпожа »- наша цель — приветствовать всех на борту на равной основе », — сказала Lufthansa, добавив, что бортпроводники могут выбрать точную формулировку« в зависимости от контекста и ситуации.«

Гендерно-нейтральный язык

На вопрос, будет ли это изменение применяться для разных языков и регионов, представитель Lufthansa сказал, что« проблема гендерно-нейтрального языка варьируется от страны к стране ».

В английском языке существительные — это в основном гендерно-нейтральный. В немецком (и других языках, таких как французский, испанский и итальянский) каждое существительное имеет грамматический род.

Степень, в которой Lufthansa будет корректировать приветствия на других языках, «зависит от того, используется ли уже гендерно-нейтральный язык. используется в различных странах, и это уже стало возможным в ответственных учреждениях (таких как Немецкий орфографический совет) », — сказал CNN Travel представитель Lufthansa.

Переход к гендерно-нейтральному языку является позитивным шагом для авиационной отрасли, в которой исторически преобладали мужчины — хотя многие сказали бы, что предстоит еще долгий путь, что с явным дисбалансом в гендерной статистике пилотов и часто гендерной принадлежности кабинного экипажа -специализированная униформа.

В июне 2021 года, как сообщает Washington Post, в отчете комитета Федерального авиационного управления (FAA) по отрасли дронов было рекомендовано изменить авиационную терминологию, такую ​​как «летчик» и «беспилотный», на более нейтральную с гендерной точки зрения альтернативу, например как «авиатор» и «без экипажа», и что это изменение должно быть принято в отрасли более широко.

Авторские права на верхнюю фотографию Lufthansa

Университет штата Орегон платит 450 000 долларов для урегулирования иска профессора психологии о разнице в оплате труда

Университет штата Орегон объявил в пятницу, что заплатит 450 000 долларов для урегулирования иска, поданного профессором психологии, всего через четыре месяца после федеральной апелляции суд возобновил ее иск о том, что школа не смогла устранить «вопиющий» разрыв в оплате труда между ней и четырьмя коллегами-мужчинами.

Университет выплатит Дженнифер Джой Фрейд 350 000 долларов в качестве компенсации ущерба и гонораров адвокатам после четырех лет судебного разбирательства.

Школа также заплатит 100 000 долларов ее Центру институционального мужества, некоммерческому фонду, основанному Фрейдом, который продвигает научные исследования, образование и деятельность на основе данных.

«Мы рады оставить этот судебный процесс позади и вместе подтверждаем нашу неизменную приверженность выявлению, признанию и устранению гендерного неравенства и других форм дискриминации», — заявили университет и Фрейд в совместном заявлении.

Фрейд утверждал, что университет платит ей на несколько тысяч долларов меньше в год, чем он платит профессорам-мужчинам, хотя все они были равного ранга и стажа.

Фрейд оспорил университетскую практику повышения удержания профессоров, которые преследовали предложения в других учреждениях, без увеличения заработной платы других профессоров с сопоставимыми заслугами и стажем.

Разумное жюри могло прийти к выводу, что Фрейд и ее коллеги-мужчины выполняли общие задачи и выполняли практически одинаковую работу, но при этом мужчины получали значительно более высокую заработную плату, — в середине марта состоялась коллегия из трех судей 9-го апелляционного округа США.

Апелляционная коллегия отменила решение У.Окружного судьи Майкла Дж. МакШейна и вернули дело в суд.

Суд возобновил иски Фрейда в соответствии с федеральным законом о равной оплате труда, законом штата Орегон, запрещающим дискриминационную заработную плату, и федеральным законом о гражданских правах, запрещающим дискриминацию на рабочем месте по признаку пола.

Фрейд сказала, что ее поддержало решение апелляционной инстанции, которое создало важный прецедент.

«Это подтверждает применимость Закона о равной оплате труда к академическим и профессиональным должностям», — заявила она в заявлении.«Заключение Девятого округа также подтверждает, что, когда практика работодателя, такая как повышение удержания кадров, приводит к снижению заработной платы женщин, такая практика может нарушать закон, даже если дискриминационный результат был непреднамеренным».

Она сказала, что урегулирование даст ей больше «времени и свободы» для продолжения работы, которой она посвящает себя, и она высоко оценила вклад университета в ее центр.

«В предстоящие годы я с нетерпением жду продолжения научных исследований и образования в области институционального предательства и институционального мужества через Центр институционального мужества с целью создания более подотчетных, эффективных и справедливых институтов для всех», — сказал Фрейд. в ее заявлении.

Адвокаты Фрейда утверждали, что университет предлагал повышение удержания для определенных преподавателей в качестве стимула остаться в школе, когда за ними ухаживали другие академические учреждения. Фрейд утверждала, что женщины-профессора в Университете Орегона с меньшей вероятностью будут участвовать в переговорах об удержании, чем мужчины-профессора, и когда они это сделают, они с меньшей вероятностью смогут успешно получить повышение.

Апелляционная комиссия также пришла к выводу, что практика удержания вызвала значительный дискриминационный эффект, и разумное жюри могло прийти к выводу, что статистический анализ Фрейда подтверждает это несоответствие.

В 2014 году Фрейд получила информацию о зарплате преподавателей факультета психологии и заметила, что она зарабатывает на 14–42 тыс. Долларов в год меньше, чем четыре ее коллеги-мужчины, занимающие сравнимое звание и занимаемую должность. Получив информацию о зарплате и заметив разницу в оплате, Фрейд провела собственный регрессионный анализ данных, сравнив зарплату с годами, прошедшими с момента получения докторской степени.

Она заметила заметное неравенство в оплате труда мужчин и женщин: из 14 профессоров факультета психологии шесть из восьми профессоров-мужчин, или 75%, превысили черту регрессии, а пять из шести профессоров-женщин или 83% оказались ниже него.В апреле 2015 года Фрейд и две другие женщины-профессора психологии провели второй анализ, который показал аналогичные результаты.

День вынесения решения по апелляции в середине марта совпал с выходом на пенсию Фрейда и новым статусом почетного профессора университета.

«Я также глубоко признателен за поддержку со стороны моих студентов и коллег из Университета Орегона и многих других по всей стране, которые оказали мне большую поддержку, смело рассказывая о неравенстве и несправедливости и борясь с ними», — сказала она.

— Максин Бернштейн

Электронная почта на [email protected]; 503-221-8212

Follow on Twitter @maxoregonian

Монтана подала в суд на закон, требующий доказательства половой хирургии для изменения свидетельства о рождении

Два истца-трансгендера подали в суд на Монтану в пятницу из-за закона штата, требующего от тех, кто хочет изменить половой идентификатор на своих свидетельства о рождении, подтверждающие, что они перенесли операцию на гениталиях.

Амелия Маркес, родившаяся мужчиной, но идентифицирующая себя как женщина, и Джон Доу, рожденный женщиной и идентифицирующий себя как мужчина, обратились в суд штата с просьбой о применении закона, который, по их словам, нарушает их права и вторгается в их частную жизнь в соответствии с законом. Конституция Монтаны.

Законопроект № 280 Сената, одобренный губернатором-республиканцем Грегом Джанфорте в апреле, предусматривает, что указатель пола в свидетельстве о рождении может быть изменен «только в том случае, если [департамент здравоохранения штата] получит заверенную копию постановления суда соответствующей юрисдикции, указывающего, что пол человека, родившегося в Монтане, был изменен хирургическим путем «.

Закон «был создан для маргинализации трансгендеров», — говорится в жалобе, добавляя, что он лишает их равной защиты со стороны закона.

ШКОЛЬНЫЙ СОВЕТ ОТКАЗЫВАЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПОЛИТИКИ VIRGINIA PRONOUN И ТРАНСГЕНДЕРНОЙ ВАННОЙ

Маркес прошел гормональное лечение в рамках смены пола и хочет изменить свидетельство о рождении, но не может позволить себе операцию на гениталиях и не может оторваться от работы, чтобы восстановиться после операции , согласно иску.

«Только заявители-трансгендеры, которые стремятся согласовать указание пола в свидетельстве о рождении со своей гендерной идентичностью, подлежат медицинскому вмешательству и требованиям судебного постановления», — говорится в жалобе.

Закон также не может продемонстрировать убедительную заинтересованность государства в требовании доказательства хирургического вмешательства на половых органах, которое, согласно конституции штата, является нарушением неприкосновенности частной жизни, утверждается в иске.

Доу «предпринял определенные шаги для приведения своего тела в соответствие с мужской гендерной идентичностью», включая «маскулинизирующую реконструктивную операцию грудной клетки», но, согласно иску, не желает подвергаться дополнительной операции.

«Операция, которую г-н Доу перенес на сегодняшний день, не сделала его мужчиной, и он хотел бы сохранить свободу выбора, когда и при каких обстоятельствах он делится сугубо личной медицинской информацией, касающейся своего перехода, своего тела. , и его трансгендерный статус », — говорится в юридической жалобе.

История продолжается

Джон Найт, старший прокурор Проекта ЛГБТ и ВИЧ Американского союза гражданских свобод, адвокаты которого представляют истцов, отдельно раскритиковал закон как решение «увеличить государственную бюрократию в жизни людей».

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПРОЧИТАТЬ БОЛЬШЕ ОТ ВАШИНГТОНСКОГО ЭКСПЕРТАТА

«Суды и законодатели штатов по всей стране все чаще говорят, что эти препятствия для получения точных документов, удостоверяющих личность, не нужны и не служат правительству», — говорится в заявлении Найт в пятницу.

Истцы-трансгендеры выиграли аналогичные иски в других штатах. 7 мая Верховный суд штата Юта постановил, что люди имеют «общее право изменять аспекты своего личного правового статуса, включая определение пола».

Похожий случай в Огайо привел к тому, что федеральный судья объявил правила штата, ограничивающие пол:

Washington Examiner Videos

Теги: News, Transgender Issues, Montana, ACLU, Law, LGBT

Автор оригинала: Jeremy Beaman

Исходное местоположение: Монтана подала в суд на закон, требующий доказательства половой хирургии для изменения свидетельства о рождении

Недвоичные исполнители говорят, что гендерные категории наград игнорируют свою личность: NPR

Во вторник Mj Rodriguez стала первым открытым трансгендером, номинированным в главной категории за роль в драматическом сериале FX Pose. Майкл Пармели / FX скрыть подпись

переключить подпись Майкл Пармели / FX

Во вторник Mj Rodriguez стала первым открытым трансгендером, номинированным в главной категории за роль в драматическом сериале FX Pose.

Майкл Пармели / FX

Номинации на Эмми на этой неделе включают первую.

Миджей Родригес стала первой открыто транссексуальной исполнительницей, номинированной в главной категории за роль в драматическом сериале FX Pose . Ее назначение приветствуется как веха для включения трансгендеров.

Между тем, некоторые, считающие себя небинарными, задаются вопросом, почему награды в сфере развлечений вообще делятся по признаку пола.

Для небинарных актеров гендерные категории актеров / актрис для награждения, включая Оскар, Эмми и Тонис, игнорируют их личность.

«Когда противопоставляются друг другу в контексте награждения, они означают только мужчину или женщину, мужчину или женщину», — говорит актер Асия Кейт Диллон, которая не является двоичной. «Когда мне предлагаются эти варианты, я не являюсь ни тем, ни другим».

Диллон, 36 лет, играет главную роль в драматическом сериале Showtime Billions , где они играют небинарного персонажа — финансового вундеркинда в беспощадном мире хедж-фондов Нью-Йорка.

Они, пожалуй, самые громкие исполнители, призывающие положить конец гендерным категориям наград, кампанию, которую они вели в течение нескольких лет.

Азия Кейт Диллон играет Тейлор Мейсон в фильме « миллиардов». Джефф Ньюман / Showtime скрыть подпись

переключить подпись Джефф Ньюман / Showtime

«Это стирание.Это исключение. И он продолжает поддерживать двоичный файл, который в конечном итоге действительно опасен, — говорит Диллон.

В 2017 году, когда Showtime спросили Диллон, в какой категории Эмми они хотят быть представлены — актер второго плана или актриса, — они отказались.

Диллон попросил организацию, управляющую Эмми, Академию телевизионных искусств и наук, объяснить, к какой категории они, как небинарные актеры, подходят. Ответ Академии? Идите вперед и войдите в ту категорию Эмми, которую вы предпочитаете, актера или актрису.В Академии пояснили, что для каждой категории нет гендерных требований.

В то время Диллон сказал: «Я подумал, что ж, отлично! Тогда я займусь этим как актер второго плана». Но теперь они видят в этом ложный выбор.

Если действительно нет гендерных требований для категорий актеров / актрис, Диллон предлагает следующее гипотетическое предложение: «То есть, вы имеете в виду, что Дензел Вашингтон может подать заявку как актриса, а Виола Дэвис может подать заявку как актер, и это будет хорошо? это значит, почему существуют категории? »

Значит, утверждает Диллон, категории произвольны и абсурдны, и пора их отменить.

В этом году Совет управляющих Академии телевидения объявил о небольшом изменении: номинанты на премию «Эмми» и победители теперь могут выбрать слово «исполнитель» на своем сертификате или статуэтке вместо актера или актрисы. Но сами категории остаются неизменными.

И Телевизионная академия, и Академия кинематографических искусств и наук, присуждающая премию «Оскар», отказались комментировать эту историю.

Другие награды и фестивали перешли в нейтральные с гендерной точки зрения категории.

На церемонии вручения наград MTV Movie & TV Awards в 2017 году были исключены отдельные мужские и женские актерские категории, и именно Диллон был выбран для вручения первой гендерно-нейтральной награды за лучшую мужскую роль в кино.

«Это так здорово — быть здесь и вручать первую в истории актерскую награду, которая отмечает исполнение без каких-либо гендерных различий», — сказал сияющий Диллон, прежде чем вручить золотой трофей попкорна победительнице Эмме Уотсон за лучшую мужскую роль.

Точно так же Берлинский кинофестиваль вручил свои первые гендерно-нейтральные актерские призы в марте 2021 года, а испанский кинофестиваль в Сан-Себастьяне последует их примеру с его актерскими наградами в сентябре.

Когда Берлинский фестиваль объявил о своем решении стать гендерно нейтральным, актер Тильда Суинтон приветствовала этот шаг. «Я думаю, что все последуют за мной, это почти неизбежно. Для меня это очевидно», — сказал Суинтон. Актер Кейт Бланшетт также приветствовала смену. «Я всегда называла себя актером», — сказала она. «Я принадлежу к поколению, где слово« актриса »почти всегда использовалось в уничижительном смысле. Поэтому я претендую на другое место».

проиграют ли женщины?

Те, кто с подозрением относится к объединению актерских наград в одну гендерно-нейтральную категорию, опасаются, что в конечном итоге проиграют женщины.

Сохранение категорий наград для женщин обеспечивает некоторый гендерный паритет, утверждают они, в индустрии развлечений, где долгое время доминировали мужчины.

Ведь наличие отдельных актерских категорий гарантирует победу женщин. Если эти категории станут гендерно-нейтральными, кто знает?

«Я все еще не уверена, что нас не наводнят мужчины. Но я могу ошибаться», — говорит Мелисса Сильверстайн, основатель и издатель организации «Женщины и Голливуд», выступающей за гендерное разнообразие в киноиндустрии.

«Я не думаю, что иметь категорию, отражающую вклад женщин в отрасль, — это снисходительно, — говорит она. «Я не думаю, что мы сейчас находимся в той точке, где мы можем просто выбросить это».

РуПол и Зендая выступают на 71-й церемонии вручения премии «Эмми» 22 сентября 2019 года в Лос-Анджелесе, Калифорния. Кевин Винтер / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Кевин Винтер / Getty Images

РуПол и Зендая выступают во время 71-й церемонии вручения премии «Эмми» сентября.22 января 2019 г., Лос-Анджелес, Калифорния,

Кевин Винтер / Getty Images

Чтобы число победителей не сократилось вдвое, если действующие категории объединены, предлагается расширить каждую категорию, скажем, до 10 номинантов. Затем можно было выбрать двух победителей в каждой категории с помощью рейтингового голосования.

Однако для Сильверстайна обсуждение наград является второстепенным вопросом. По ее словам, если вы хотите, чтобы процесс награждения был по-настоящему справедливым, вам нужно построить более крупный конвейер и создать индустрию, которая, по ее словам, не будет «праздником чуваков».«

Это означает обеспечение того, чтобы женщины, и особенно цветные женщины, играли роли, достойные Оскара или Эмми, — говорит она, — и это означает обеспечение прозрачности и разнообразия в процессе выдвижения кандидатур и голосования.

» [Награды присуждаются ] просто часть разговора об инклюзии, которая должна произойти, — говорит Сильверстайн, — в индустрии, которая показывает миру, чем она может быть ».

Грэмми становится гендерно-нейтральным

Награды музыкальной индустрии в значительной степени сохранили гендерные категории .Награды Ассоциации музыки кантри, Академии музыки кантри, Billboard, Soul Train и American Music включают отдельные категории для мужчин и женщин.

Но премия «Грэмми» — самая крупная и престижная — уже десять лет полностью нейтральна с гендерной точки зрения. Они исключили несколько последних оставшихся мужских / женских категорий, когда они отсеивали награды в рамках общей реструктуризации.

«При рассмотрении каждой области возник вопрос, почему у нас есть эти категории?» — вспоминает Билл Фреймут, главный специалист по наградам в Академии звукозаписи, которая руководит премией Грэмми.

В чем разница между певцом-кантри-певцом и певцом-кантри? И нет, это не начало анекдота. У меня нет изюминки! Это факт: они оба поют. Так зачем нам это разделять? И ответ был: мы не знаем почему.

Билл Фреймут, главный специалист по наградам, Академия звукозаписи

«В чем разница между певцом-кантри-певцом и певцом-кантри?» он продолжает.«И нет, это не вступление к шутке. У меня нет изюминки! Это просто факт: они оба поют. Так зачем нам разделять это? Не знаю почему «.

За 10 лет, прошедших после смены, исполнители мужского и женского пола в значительной степени добились того, что даже выиграли Грэмми за лучшее исполнение в стиле поп, R&B и кантри.

Более того, отмечает Фреймут, по мере ослабления гендерных определений всеобъемлющие категории приобретают все больший смысл. «В эту эпоху гендерной изменчивости, — говорит он, — мы подошли к моменту [], куда бы мы поместили того, кто предпочел не идентифицировать себя с бинарным полом? Я на самом деле очень горжусь тем, что мы вроде как продвинулись вперед. того, что.

Не так для BRIT, британской премии в области популярной музыки. Поп-звезда Сэм Смит, который считает себя небинарным, был исключен из гендерных категорий для британцев в этом году.

В заявлении в Instagram Смит сказал, что «музыка для меня всегда была говорилось об объединении, а не о разделении. Я с нетерпением жду того времени, когда вручение наград станет отражением общества, в котором мы живем ».

Сэм Смит на красной дорожке BRIT Awards в феврале 2019 года — британский певец и автор песен в том же году выступил как недвоичный. Толга Акмен / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Толга Акмен / AFP через Getty Images

Сэм Смит на красной дорожке BRIT Awards в феврале 2019 года — британский певец и автор песен в том же году выступил как небинарный.

Толга Акмен / AFP через Getty Images

Отвечая Смиту, представитель BRIT Award сказал в своем заявлении: «Сэм — выдающийся британский художник, и мы согласны с тем, что они сказали сегодня. Британцы стремятся развивать шоу, и гендерные категории в значительной степени пересматриваются. Но любые изменения, внесенные для большей инклюзивности, должны быть именно такими — если изменение непреднамеренно ведет к меньшему вовлечению, оно рискует оказаться контрпродуктивным для разнообразия и равенства.Мы должны проконсультироваться более широко, прежде чем вносить изменения, чтобы убедиться, что мы все сделали правильно ».

Актриса Азия Кейт Диллон прогнозирует, что повсеместный отказ от гендерных развлекательных категорий — это всего лишь вопрос времени.

« Я не думаю, что это произойдет. Пройдет еще много лет, — говорят они, — прежде чем мы оглянемся назад и уйдем, это было — почему мы — что было , а не ? Разве не странно, что мы так исторически разделяли людей? И разве мы не рады, что что-то с этим сделали?«

Определение пола на Dictionary.com

Происхождение пола

¹

Впервые зарегистрировано в 1300–1350 годах; Среднеанглийский, от среднефранцузского gendre, жанр, от латинского gener- (основа рода) «вид, сортировка»

примечание об использовании для пола

Хотя можно определить пол как «пол», что указывает на то, что этот термин может быть Используемое при биологическом различении мужских существ и женских существ, понятие пола, слово, в первую очередь применяемое к людям, имеет дополнительные коннотации — более богатые и аморфные — имеющие отношение к общему поведению, социальным взаимодействиям и, что наиболее важно, к основному чувству человека. себя.
До недавнего времени большинство людей считало, что признать свой пол или пол — это легко. Вы просто отметили соответствующий квадратик в стандартной форме, выбрав «мужской» или «женский» в зависимости от пола, который вам был назначен при рождении на основе видимых анатомических данных. Но внутреннее представление некоторых людей о том, кто они есть, не соответствует назначенному им полу. И фактически, теперь мы признаем, что сложный спектр между мужчиной и женщиной существует не только ментально, психологически и поведенчески, но и анатомически; всегда были интерсексуалы.Слияние гендера с полом, хотя и было обычным в истории, сейчас часто критикуется, потому что некоторые считают его бесчувственным или бесчеловечным.
Гендерная идентичность сложна. Некоторые люди, а может быть и большинство, не сомневаются в назначенном им поле. Но другие считают себя принадлежащими к противоположному полу. Третьи, некоторые из которых идентифицируют себя как гендерки, не считают себя ни мужчиной, ни женщиной, или, возможно, обоими, или чередующимися между полами, или даже не принадлежащими к какой-либо гендерной категоризации.
Те, кто ясно считает себя противоположным полом, могут в какой-то мере захотеть или не захотеть перейти к нему. Из тех, кто это делает, некоторые могут завершить этот переход, но другие могут быть счастливы остановиться на полпути на пути, который может включать в себя одежду и жизнь противоположного пола, хотя желание переодеваться может существовать совершенно независимо от вопросов гендерной идентичности. На каком-то этапе переходного пути люди могут захотеть изменить данные им имена и принять лингвистические термины по своему выбору, включая различные местоимения, как обозначения себя и других.Некоторым будет назначено гормональное лечение и они выберут различные виды операций — возможно, на лице, возможно, на теле, возможно, в конечном итоге, включая операцию по «смене пола» (реконструкция гениталий). В любой момент они могут приветствовать или отвергнуть ярлык «трансгендер».
Этот массив жизненного опыта привел к настоящему взрыву нового или недавно адаптированного словарного запаса. Особенно поразительно и полезно слово цис или префикс цис-, как в цис-мужчина, цис-женщина и цисгендер, обозначающее тех, чье самоощущение соответствует назначенному им полу.Использование цис — это способ обозначить этих людей, не подразумевая, что «цис» люди являются нормой, а все остальные — отклонением от «нормальности». Примечательно, что выбор пола помимо мужского и женского теперь появляется на сайтах социальных сетей.

No related posts.